經營擔保書示例2023（精選6篇）

經營擔保書示例2023 篇1

　　本單位屬危險化學品使用單位，為認真做好20__年危險化學品的安全管理工作，本單位承諾：

　　一、嚴格執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《危險化學品安全管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《山西省安全生產條例》、《山西省突發事件應對條例》、《山西省危險化學品事故災難應急預案》、《太原市突發公共事件總體應急預案》等有關安全生產的法律、法規，做好本單位危險化學品、易燃品和易爆品的存儲與使用的安全管理工作。

　　二、建立健全危險化學品、易燃品和易爆品安全管理制度和安全操作規程;落實崗位責任制，本單位的主要負責人對本單位的危險化學品安全管理全面負責，并配備專職的`安全管理機構。

　　三、對生產過程中的使用的危險化學品、易燃品和易爆品裝置和設備以及應急救援設施設備進行經常性的日常維護保養，定期自行檢查，確保處于受控狀態。

　　四、建立危險化學品安全管理檔案，定期對危險化學品、易燃品和易爆品的從業人員進行安全教育和專業知識培訓，做到持證上崗。

　　五、加強應急管理，完善危險化學品、易燃品和易爆品事故應急救援預案，并定期組織演練;發生危險化學品生產安全事故后應立即向所在地安全生產監管部門報告。

　　以上是我單位對危險化學品、易燃品和易爆品的安全管理的承諾，我們一定認真履行。

　　承諾單位：(蓋章) 監理單位：(蓋章)

　　主要負責人： 主要負責人：

　　年 月 日

　　本承諾書一式3份，太原市建筑安全監督管理站、監理單位、本單位各1份。

經營擔保書示例2023 篇2

　　為在直銷市場樹立合法經營，公平競爭，誠信待客的良好風氣，不斷提高報務質量，規范市場秩序，更好地保護消費者的合法權益，樹立直銷市場良好形象，倡導經營戶之間合法、公平競爭，本市場在實行行業自律的基礎上同時接受社會監督，特作如下保證：

　　一、誠實守信，杜絕欺詐

　　堅持誠實守信、明碼實價、公平合法的原則，杜絕各種欺詐行為，不短斤缺兩，弘揚以德經營的道德風尚，共同塑造誠信購物的市場環境。在市場內凡發現銷售商品短斤少兩者，一律少一罰十并立即停止其經營資格責令整改。

　　二、貨真價實，價格合理

　　凡上柜銷售的商品，價格真實合理，保證符合質量標準。不欺騙、不誤導消費者，增強市場的透明度，讓消費者明明白白消費并出具正規發票。

　　三、信守合同，明白消費

　　經營戶要樹立重合同、守信用的良好經營形象。嚴格履行合同要求，尊重消費者自愿的原則，不脅迫誘導售賣商品，主動提醒消費者防止受騙上當。幫助顧客增強自我維權意識，創造健康、文明、成熟的市場消費環境。

　　四、優質服務，塑造品牌

　　各經營戶要為消費者提供優美、安全、優質的環境和服務，不斷提高服務水平。經營戶要認真負責的對待的投訴，做到不推諉，不扯皮，積極配合市場有關部門妥善處理。堅決貫徹執行國家、省、市有關法律法規，做到令行禁止，無條件服從直銷市場管理，做到一切行動聽指揮。

　　本保證書一式兩份，自保證人保證之日起生效，保證人、直銷市場各執一份，具有同等法律效力。

　　特此保證

　　保證人： 連云港市蔬菜活禽直銷市場

　　年 月 日 年 月 日

經營擔保書示例2023 篇3

　　甲方：__________ (以下簡稱甲方)

　　乙方：____ (以下簡稱乙方)

　　為理順管理體制，激發經營活力，增強干部群眾工作積極性，使承包經營沿著健康的軌道發展。為落實生產經營責任，全面實現公司年度經濟工作目標，經甲乙雙方商定，簽訂本經營承包責任書。

　　一、承包經營形式和期限

　　(一)經營形式：以上交管理費為主要指標承包，設立獨立賬套，進行核算，自負盈虧。

　　(二)責任期限：__年X月X日至__X年__月__日。

　　二、經營責任指標

　　(一)上交管理費：X元。

　　(二)利潤：考核指標：X萬元，目標指標： X萬元，力爭指標： X萬元。

　　(三)收入：考核指標：__萬元.

　　(四)應收賬款：按《__年“應收賬款”清理回收工作意見》有關規定執行.

　　(五)存貨：__萬元。

　　(六)工程質量、工期：按公司制定的考核標準執行。

　　(七)安全：按__公司安全目標規定考核。

　　(八)節能減排：按公司節能減排工作要求達標。

　　(九)職工收入標準：安置職工人均收入不低于公司規定的當年標準。

　　三、雙方權利與責任

　　(一)甲方的權利與責任

　　1、權利

　　1

　　(1)依據《公司法》等相關規定，有對乙方行使收益分配、行政管理和重大事項決策的權利。

　　(2)有監督、檢查乙方執行國家法律法規、政策和上級各項規定的權利。

　　(3)有對乙方經營業績進行考核和獎懲的權利。

　　(4)有監督乙方執行本協議權利，如甲方發現乙方不履行或者不能履行本協議時，甲方有權單方終止協議。

　　(5)對乙方未執行國-家-安-全法規、__公司安全規定之行為有處罰權。

　　2、責任

　　(1)有協助乙方疏通外部關系的責任，但其發生的費用由乙方承擔。

　　(2)有協助指導乙方搞好人員管理配置、培訓的責任。

　　(3)為乙方提供良好的生產經營環境。

　　(二)乙方的權利和責任

　　1、權利

　　(1)在公司生產經營方針指導下，有行使本實體生產經營管理的權利。

　　(2)在公司工資分配政策的指導下，有自主決定本實體工資分配的權利。

　　(3)按照公司規定，有擬訂對本實體所屬人員獎懲兌現政策的權利。

　　2、責任

　　(1)有遵守國家法律、法規及甲方各種規章制度，加強內部管理，依法經營的責任。

　　(2)有落實上級和公司安全規定，保障職工人身安全和安全生產的責任。

　　(3)有分流安置公司富余人員的責任。

　　2

　　(4)若擴大生產規模，招聘員工，有優先考慮__公司內部職工子女的責任。

　　(5)保證安置職工收入在上年度基礎上與__公司平均收入同比增長。

　　四、工資收入

　　1、一般職工：基本工資+住房補貼+安全抵押兌現+遠距離施工差旅補助+效益工資+野外生活補助+各種獎勵。

　　2、乙方領導班子成員：不享受利潤貢獻獎和產值特別獎，收入水平由乙方自主確定。

　　五、考核與兌現

　　1、職工工資按月考核兌現。安置職工收入不低于公司20__年經濟工作指導意見(20__年內部承包管理辦法)中規定的相應人員收入標準。以后年度，按當年制定標準執行。

　　2、職工工資附加及規定的勞保、福利等待遇按照公司同崗位人員標準執行。

　　3、工資的發放。(1)乙方必須保證按月按時按標準發放職工工資總額，如果乙方不能足額按時兌現工人工資時，從經營風險抵押中代扣代付。(2)乙方依據公司核定的發放工資總額，可以自行分配。

　　六、相關規定

　　1、新成立__安置原__職工__名，另外外調入X人，原__廠X人，試用期為三個月，__對試用期中不適合的人員，可給公司匯報后退回人力資源部，但最多退回X人。然后，由公司另外補足人數，若未及時補充時，由__同時上交對應人員的工資費用。

　　2、__安置公司職工人數不少于__人，如遇人員減少，公司則按其減少人數補足__人;如未及時補充時，由__同時上交對應人員的工資費用。

　　3、公司原__固定資產(房屋、設備)由__租賃使用，并按照公司規定交納租賃使用費。其他流動資產__公司全部收回。

　　4、新__成立后公司借給__流動資金__萬元，__按規定交納

　　利息。

　　5、公司內部的機加工維修業務仍有__承擔，其加工維修價格按照__公司內部價格執行。

　　6、以后年度的上交管理費屆時另定。

　　7、合作、協作業務由__統一管理，若遇沖突協作單位需與__溝通，并由__同意后辦理。

　　8、與集團公司內部市場有關的業務，必須通過__公司__簽訂合同，并納入公司__統一管理。

　　9、未盡事宜按公司有關規定辦理，協商解決或簽訂補充協議。

　　10、本責任書自__年__月X日起生效。

　　11、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年 月 日 年 月 日

經營擔保書示例2023 篇4

　　為了保證集團公司各項綜合目標的順利完成，保證集團公司整體經濟效益的順利實現，加強宏觀經濟管理和發揮各分公司、部門工作的積極性和主動性，使企業文化建設與目標經營管理有機結合，并與各分公司、部門的責、權、利相結合，建立起以企業經濟效益為中心，以產品質量、服務為核心的優質、高效、低耗、便捷的規范化經營管理體系,實現集團公司二次創業和實現企業與員工利益雙贏雙收的目的，現集團公司與公司(部門)經理簽訂以下經營目標管理責任書，以期明確其責任，體現其效益，發揮其潛能，促進集團公司的整體發展，增強市場競爭力。

　　一、 任務及指標

　　1、 產量:

　　2、 產值:

　　3、 利潤:

　　4、 成本:

　　5、 消耗:

　　6、 效率:

　　7、 資金:

　　8、 質量:

　　9、 按要求認真完成其它各項指令性和臨時性任務。

　　10、 嚴格執行集團公司各項管理規定。

　　11、 合理安排經營計劃，對年內計劃開展的經營項目，新業務認真規劃、預測和履行。

　　12、 定期組織本部門員工學習和培訓，每年不少于2~3次，并有記錄。

　　13、 主動并善于運用政策、法規、制度進行工作，并能應用其解決實際工作存在的問題和消除經營風險。做到全年無經營過失和損失發生。

　　14、 團結員工并善于與員工溝通，做到全年無斗毆、吵架、抵制工作、違規違紀現象發生，增強團隊凝聚力。

　　15、 在集團公司總體規章制度的原則下，制定適合本部門客觀實際要求的管理制度和員工考評考核制度，并嚴格貫徹實施。做到工作有制度、有措施。

　　16、 每年至少向集團公司提交2~3項合理化建議，并積極為集團公司尋找新的經濟增長點。

　　二、 管理與企業文化建設

　　1、 積極帶頭并帶領所屬員工學習國家政策及法律法規，提高其理論水平和實際操作能力，增強其市場抗風險能力。

　　2、 帶頭嚴格遵守集團公司的各項規章制度，清正廉潔，恪盡職守，任勞任怨。在工作上不得相互推諉、拖拉扯皮。

　　3、做好本公司、本部門員工的思想工作，加強團隊的穩定與團結。積極與員工溝通，帶頭做好講勤奮、講敬業、講正氣、樹新風，自覺抵制歪風邪氣的工作作風。

　　4、 體察民情，關心員工，積極為員工解決工作或生活中的困難，增強團隊凝聚力。

　　5、 厲行節約，杜絕獨斷專行，鋪張浪費、奢侈的工作作風。

　　6、 積極帶領員工并身體力行開展相關業務的學習和培訓，提高業務技能。

　　7、 多層次多角度開展企業文化教育活動，帶領員工深刻領會企業經營理念和企業精神，樹立正確的人生觀和從業觀。

　　8、 堅持原則，一切工作按規定辦事。堅持實事求是，平等待人，虛心聽取他人意見，秉公無私，以身作則，辦事雷厲風行。

　　三、 獎 懲

　　1、 獎懲等級劃分為優秀、良好、良、合格、不合格。

　　2、年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務90%以上和績效考評獲優時，定為優秀。所屬公司可享受100%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的5倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的2倍獎勵。

　　3、年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務80%和績效考評獲良時，定為良好。所屬公司可享受90%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的3倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的1.5倍獎勵。

　　4、年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務70%和績效考評獲中時，定為良。所屬公司可享受70%的年終獎。主管經理可按員工平均獎的1倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的0.5倍獎勵。

　　5、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務60%和績效考評合格時，定為合格。所屬公司視為應履行的基本職責，不享受任何年終獎。

　　6、 年終按照報告或計劃完成各項經營目標任務60%以下和績效考評不合格

　　時，定為不合格。所屬公司視為沒有完成經營目標任務，扣除主管經理年薪的20%作為處罰;扣除部門主管年薪的8%作為處罰;扣除員工年薪的3.5%作為處罰。

　　7、 連續兩年沒有完成經營目標任務計劃和績效考評不合格的經理，必須自

　　動讓位，不得繼續擔任經理職務。

　　監督考核主體(章):

　　董事長(簽字):

　　責任主體(章):

　　責 任 人(簽字):

　　年 月 日

經營擔保書示例2023 篇5

　　為了提高蔬菜質量，確保消費者吃上安全、衛生、放心的無公害蔬菜，在蔬菜生產中本著誠實、守信的原則本人莊嚴保證：

　　1、積極參加上級組織的各種技術培訓，努力提高自己的無公害蔬菜生產水平。

　　2、一定嚴格按照“無公害蔬菜生產規范化栽培技術標準”進行蔬菜生產，科學合理使用肥料和農藥，并建立農藥和肥料使用的生產檔案。

　　3、絕不使用甲_磷、氧化樂果等一切違禁農藥和高毒高殘留農藥。

　　4、絕不使用碳氨和單純尿素做蔬菜生產的基肥。

　　5、佩戴本人銷售證進入市場銷售，不轉借。

　　6、如出現蔬菜質量和安全事故，一定如實報告原因，承擔相應責任。

　　保證人：__

　　20__年__月__日

經營擔保書示例2023 篇6

　　為了保證學生的生命安全，我方小賣部對__鎮中心小學作如下保證：

　　1、我方小賣部保證不出售過期、腐爛變質的食品。

　　2、不出售無生產廠家、無生產日期、無保質期等對人有害的食品。

　　3、保證所經營的產品保質保量、安全衛生。

　　總之，我方小賣部一定做到合法經營，不做坑害學生的事。

　　保證人：__

　　20__年__月__日