弘揚正能力傳習新時代（通用29篇）

弘揚正能力傳習新時代 篇1

　　“雖然我的黨齡只有兩年，但我無上光榮，我時刻銘記自己的黨員身份，也時刻想著摘掉貧困的帽子，帶動村里的貧困戶走向致富路……”西寧市湟源縣巴燕鄉新寺村黨員陳生金被評為全縣“貧困黨員脫貧先進”，說出這句話時，他眼里噙滿激動的淚水，30歲出頭的他正一步一個腳印兌現著自己的諾言。

　　陳生金的家庭是因為其父親患有脈管炎被截肢無勞力，母親多病而被列為建檔立卡貧困戶的。在自己努力脫貧的過程中，他深深地體會到黨全心全意為群眾謀幸福的初心，并下定決心要成為一名共產黨員。

　　20xx年，他正式成為一名共產黨員。為早日實現脫貧愿望，他借貸5萬元創業資金，在自家辦了一個小型養豬場，由于勤勞和懂養殖技術，短短5個多月獲利近萬元，20xx年底，陳生金家穩定脫貧。今年，他繼續擴大養殖規模，修建了140平方米的豬棚，增加養殖規模，又養了40多頭豬，并不斷學習科學養殖方面的知識，主動向村里的建檔立卡貧困戶分享養豬技術和經驗，帶動他們發展產業。“等這批生豬出欄后，我還要擴大規模，發展現代化綠色養殖，并多帶領因年齡等問題，無法外出務工的貧困戶，幫助他們增加收入，為全村打贏脫貧攻堅戰盡一名共產黨員的‘洪荒之力’”。

　　湟源縣申中鄉廟溝腦村黨員王貴安因兒子生病，家里無勞動力，被列為建檔立卡貧困戶。在精準扶貧工作中，他挑起了村里種苗繁育項目牽頭人的重任，組織帶領全體貧困戶順利完成了年度育苗項目，并在自己承擔的護林員工作中忠于職守，勤于履職，為全體黨員樹立了標桿，向村民展示了合格黨員的良好形象，在全村脫貧攻堅事業中成為村“兩委”和扶貧(駐村)工作隊的重要幫手。

　　王貴安自力更生、勤勞致富后，他仍堅持老黨員就要做好表率率先垂范的理念，克服年紀大文化水平較低的困難，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神，閑暇時間總是走門串戶，以通俗易懂的方式，為村里的黨員和群眾宣講“四個扎扎實實”重大要求、黨的惠農政策，提振大家的精神，牢牢把脫貧攻堅重任挑在肩上、放在心里，切實發揮了黨員的先鋒模范作用。村里的群眾都說：“把王貴安評為先進大家都舉雙手贊同!”

　　和平鄉茶曲村黨員魏玲患有心臟病、腎囊腫等多種疾病，20xx年被列為建檔立卡貧困戶。當記者見到她時，她正帶領村里的貧困婦女在松樹苗圃里除草務工。“我20xx年就已經脫貧了，但做為一名農村婦女黨員，自己脫貧了不能忘記村里的姐妹，以前我是村婦聯主任，現在我是脫貧先進，今后我會更加努力。”

　　在湟源縣像王貴安、陳生金、魏玲這樣的貧困黨員還有很多。為此，今年慶“七一”表彰大會上，湟源縣對陳生金、王貴安、魏玲等6名全縣“貧困黨員脫貧先進”進行了表彰。激勵全縣貧困黨員始終牢記黨員身份，帶頭轉變觀念，摒棄“等靠要”思想，不斷激發脫貧內生動力，增強帶頭脫貧的意識，把先鋒模范作用體現在實際行動上，真正實現從“要我脫貧”到“我要脫貧”再到“帶頭脫貧”的轉變，從而讓每一名貧困黨員在脫貧攻堅戰中成為一面面鮮紅的旗幟。

弘揚正能力傳習新時代 篇2

　　近年來，中國航天科工二院物資部黨委始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，從各黨支部和黨員的特點出發，創新構建起“一條主線、四項機制、兩大平臺”為核心的“一四二”特色工作模式，以黨建工作新成效開啟轉型發展新動能。

　　緊扣“一條主線”，明責實抓見成效

　　落實黨建工作責任制，是確保黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。物資部黨委圍繞落實各級黨組織書記“主業主責”和班子成員“一崗雙責”，按黨委、黨支部兩級責任主體，編印發布“黨委主體責任清單”“黨委書記‘第一責任人’清單”“黨委委員‘一崗雙責’清單”“黨支部書記支部黨建‘第一責任人’清單”以及“部門行政領導‘一崗雙責’清單”等五個黨建責任清單，細化、量化黨建工作各項任務，明確時限進度和標準要求，為各級各類責任主體落實黨建工作責任制提供工作指引。制作黨委委員學習工作“七合一”手冊，涵蓋中心組集中學習記錄、補課記錄、個人自學記錄、講黨課活動記錄、參加年度民主生活會記錄、聯系基層工作記錄、落實雙重組織生活制度記錄等七部分內容，切實把黨建責任可視化、表格化，使責任落實易操作，責任考核易執行。

　　構建“四項機制”，強基固本筑堡壘

　　構建以“理論學習”為主體、“對標調研+實踐鍛煉+典型帶動”為支撐的學習機制，持續抓思想建設。以“要點上墻”“一圖讀懂”“掌上課堂”等形式，第一時間組織黨員學習貫徹黨的十九大精神，確保學懂弄通做實。編印發布“兩學一做”學習教育黨員應知應會“易本通”和“口袋書”，有效解決“學什么、怎么學、怎么做”問題。策劃開展“瞻仰革命圣地強黨性，爭做合格黨員促發展”“重溫入黨誓詞，不忘入黨初心”等活動，將學習課堂延伸至紅色教育基地，堅定黨員干部理想信念。

　　構建以“方式新、內容全、標準嚴、效果實”為特色的檢查機制，持續補薄弱環節。黨委書記每季度帶隊逐一對各支部黨建工作進行專項檢查與交流指導，現場“對癥下藥”，開出“診斷書”，明確后續整改要求。通過“面對面”“點對點”的檢查方式，既布置具體要求，又交流工作經驗，逐步解決支部在抓黨建工作上存在的思想認識問題、方式方法問題和工作內容問題。

　　構建以“年度部署、月度溝通、季度點評、半年總結”為軸線的交流機制，持續促工作提升。按照“年度管目標、月度管常規、季度管重點、半年管進度”的原則，構建形成定期召開黨支部書記例會的常態化機制，通過專題研討會、現場會等方式，研究新情況、解決新問題、推廣新經驗。

　　構建以“定量與定性并重、過程與結果并重、評價與運用并重”的考評機制，持續強作用發揮。從優化評價內容、拓展評價主體、完善評價方式和強化結果運用等方面入手，科學設置黨支部考核評價指標，建立起“4+1”基層黨支部工作考核評價體系，并將其納入單位全面績效考核體系中，實現了對基層黨建工作的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲。

　　搭建“兩大平臺”嚴管厚愛增活力

　　搭建創先爭優平臺，激發黨員業績領航、走在前列。創新開設“共產黨員先鋒工程”項目，以“項目融入中心，突出黨建工作與科研生產深度融合;目標瞄準中心，聚焦完成急、難、險、重、新任務;措施緊扣中心，確保年度科研生產任務圓滿完成”為原則，創新搭建黨員先鋒示范崗、項目攻關團隊、黨員政策宣講團等7項黨建活動平臺，激發黨員破解難題的干勁和潛能，確保了多項“急難險重新”任務的圓滿完成。

　　搭建規范管理平臺，引領黨員不忘初心、繼續前行。推行“黨員目標管理量化考核”，改變以往黨員考核“重定性輕定量、重結果輕過程、重評價輕運用”的“固有模式”。通過采取黨員自評、支部考評、群眾測評、激勵加分的360度測評方式，逐步實現黨員考核評價由“粗放型”向“精細型”轉變，黨內組織生活由“平淡型”向“嚴肅型”轉變，黨員身份意識由“弱化型”向“強化型”轉變。

弘揚正能力傳習新時代 篇3

　　連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”

　　“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在才剛剛實施一年多，一些做法還有待于進一步探索和完善。

　　創新會前學習方法

　　“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流于形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，為進一步規范和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，20xx年初，新一屆綏化市委提出“做學習型干部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照關于大興學習之風的重要要求，做全市黨員干部學習的模范。

　　怎么破解保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名干部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視頻短片、開展互動交流等方式進行。

　　“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成為綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，并向市直各部門黨委(黨組)延伸。

　　蹚出來的“三微法”

　　“學習難在堅持、貴在有恒。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”

　　20xx年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開辟“微論壇”。

　　“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關干部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，為市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脫節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的窗口服務單位，簡化規范窗口服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了窗口服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真征求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作為全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示范區。

　　學出來的“精氣神”

　　“學習會”之所以吸引黨員干部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視頻短片，接著一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞關于冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!

　　“現在我對‘學而后知不足，干而后知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人說，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員干部帶著問題工作、帶著難題研究、帶著成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。

　　“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平臺“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”

弘揚正能力傳習新時代 篇4

　　近年來，江蘇金湖縣不斷強化黨建引領作用，著力推進黨的建設與鄉村振興、生態環保、全域旅游等深度融合，走出一條“旗幟越鮮明、生態越美麗、發展越興旺、群眾越幸福”的高質量發展道路。

　　紅色元素讓綠色生態底色靚起來。把黨建元素嵌入全域旅游，組建全域旅游工作委員會，開展旅游景區系列黨建示范帶創建行動，重點打造荷花蕩黨建融“荷”、白馬湖紅帆引航、水上森林綠水青杉等黨建服務驛站，倡導黨員志愿者掛牌服務，黨員責任崗模范帶動，黨員示范店誠信經營。廣大黨員自發開展風景綠地、綠道“護綠行動”，成立148支“黨員護綠小分隊”，明確責任崗，劃分責任區，打造百里綠色黨建“紅飄帶”。

　　產業支部讓生態優勢轉為經濟優勢。在全縣涉農村居黨組織開展“綠色發展好班子”創建活動，帶領村民做“綠色生意”，即在綠色產業鏈上建立126個黨支部，推廣湖區蝦蟹混養、荷藕龍蝦套養等生態養殖模式，目前全縣生態種養面積近20萬畝，先后帶領低收入農戶2234戶、5747人脫貧致富。

　　項目黨員讓人民群眾共享生態之福。先后建立10個“項目黨員孵化站”，培育江蘇省鄉土人才17人，把51名青年農民致富帶頭人培養成黨員;依托綠色資源建立50個“黨代表生態創業點”，提供政策解讀、市場分析、技術支持等服務，共培訓低收入勞動力1016人。同時，將家風家規傳承、黨員志愿服務等黨建元素，深度融入黃莊、姜莊、望湖莊等省市特色田園鄉村建設。

弘揚正能力傳習新時代 篇5

　　美麗鄉村留鄉愁

　　“鎮政府知道我們喜歡跳廣場舞，就給我們建了寬敞的廣場、百姓舞臺。我覺得這就是我們村莊的新標志。”雙山村婦代會主任李海艷說。記者了解到，突泉鎮把挖掘利用鄉村文化作為美麗鄉村建設的突破口，統籌考慮各村屯的區域特點、人口規模、產業發展和基礎設施條件，尊重民意，統籌解決基礎設施、公共服務等問題。依托遼金文化、農耕文化等資源稟賦和地方小戲等文化遺產，編制美麗鄉村建設規劃，精心打造一村一韻、一村一景，記住鄉愁，留住記憶。東鎮村駐村第一書記范悅朋說：“你看我們村口的公示欄，上頭有我們村規劃的方案和立體圖，充分征求大家伙兒的意見，讓美麗鄉村成了留住鄉愁的重要載體。”

　　“吃葡萄來突泉，突泉葡萄數新生”，這是一句家喻戶曉的廣告語。不只是葡萄種植，“城郊村蔬菜”“溪柳村紫皮蒜”“三聯村粉條”和“永勝村肉羊”等農副產品都已經成為興安盟的明星品牌。突泉鎮以特色引領現代農業，以品牌提升產品附加值，采取政府引導、協會幫忙、群眾參與的方式，進一步提高“一村一品”發展潛力，打造品牌，促農增收。目前全鎮已有三分之二的村建立“一村一品”產業。采取線上與線下融合的方式，大力推進農村電商發展，依托品味突泉電商平臺注冊了“雙山農家小店”等25個銷售網店，設立了25個電商服務站點，將笨雞蛋、紫皮蒜、大金苗小米、手工繡花拖鞋等產品進行線上銷售。

　　新生村黨支部書記周永德介紹說：“我們新生村葡萄產業園區目前選取了26個暖棚作為脫貧攻堅產業園，收益后為貧困戶分紅，已經帶動了121戶貧困戶致富增收。”記者了解到，目前突泉鎮為全鎮貧困人口發放產業升級貸款1615.4萬元，為貧困戶安排護林崗位83個、公益保潔崗位45個。

　　鄉村也要講顏值

　　平坦的鄉間小路，整齊劃一的院墻，明亮的路燈，新農村的美景讓人忘記了過去的臟亂差。通過“一事一議”、以工代賑、群眾投勞投資、社會力量參與、金融貸款等多渠道撬動資金杠桿，突泉鎮大力實施村屯環境整治、美麗鄉村建設工程，著力提高農村生產生活軟硬件建設水平。黨員干部對村屯進行分區劃片，目標到人、責任到人，各村均配備專職保潔員，村容村貌得到了較大改觀，村民的生活習慣也悄然發生變化，村民從“要我整潔”變為“我要整潔”，成為村屯環境衛生的堅定“守護者”。

　　記者了解到，目前僅突泉鎮就已硬化街道11.7萬延長米，改造院墻47.2萬延長米，安裝路燈356基，改造危房8948戶。全鎮安全飲水普及率達到97%，廣播電視、有線寬帶、網絡信號實現全覆蓋。完成重點區域綠化662.5畝、三北防護林2451.5畝。各村建起了長效保潔機制，美麗鄉村“顏值”日漸提升。

　　黨群干群和諧曲

　　剛吃完午飯的前進村駐村第一書記徐麗華拿出手機，打開“突泉鎮前進村黨群心連心”微信群，把一條名為《突泉縣城鄉低保審查評定工作規程》的鏈接轉發到了群里。不到一分鐘，微信群里的村民便你一言我一語討論起來，對于大家提出的各種疑問，徐麗華耐心地解答。“有了微信群可方便了，不用打電話，也不用去村部咨詢，家里有啥困難就在群里說，村里的黨員干部第一時間就能看見。”貧困戶劉艷玲說，前不久家里養的一頭毛驢生了病，她趕緊在群里聯系了徐書記，上午剛剛說完，下午徐書記幫忙聯系的獸醫就到了家里。

　　“為了及時公開黨務、村務，拉近干群關系，加強村民治理，縣里實施‘扶貧扶心·黨群心連心’工程，讓群眾第一時間知曉重點政策。同時，大量收集群眾反饋的意見建議，對癥下藥地開展工作，提高群眾對黨和政府工作的滿意度。”突泉鎮黨委書記李福生說。

　　黨員干部先鋒模范干在前，群眾的素質和熱情也要提上來。突泉鎮在各村建起“農民夜校”，組織各類農業科技人才走進村屯、走進田間地頭，把實用的生產技術送到村民身邊，提高村民生產生活能力。前進村黨支部書記馬書慧說：“近期我們正在開展‘扶貧一線好聲音’活動，將社會主義核心價值觀的大主題轉化為小故事，采取‘身邊人講身邊事，身邊事教身邊人’的形式，提升農民致富理念。”

　　突泉鎮積極致力于選樹致富典型工作，在貧困戶身邊樹起一批學習標桿。評選“突泉好人”“脫貧致富帶頭人”“好公婆好兒媳”，共評選出“文明戶”30戶，“美麗庭院戶”41戶，評選出致富帶頭人劉志成等11人，“好媳婦好公婆”齊玉玲等19人，“突泉好人”全會江等38人。除此之外，各村還出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與封建迷信活動等規定，張貼在醒目位置，要求全體村民認真學習。通過多載體聯動、全方位推進，提高村民素養。

弘揚正能力傳習新時代 篇6

　　今年以來，貴州省印江土家族苗族自治縣探索構建“精準選派、精準管理、精準發力、精準獎懲”駐村干部管理服務體系，進一步激發駐村干部履職盡責活力，為20xx年實現全縣脫貧“摘帽”提供有效人力保障。

　　精準選派確保“能干”。在全縣推行“黨群部門幫弱村、經濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、科技部門幫產業村”的選派機制和貧困村根據發展需要挑選駐村干部的擇人機制，實現因村定人、因需擇人“雙向”選擇。今年，全縣共選派1486名干部開展駐村幫扶。其中，把114名熟悉黨群工作的干部派到黨建后進村、489名熟悉經濟工作的干部派到產業薄弱村、287名熟悉社會工作的干部派到矛盾突出村，做到精準選派、上陣能干。

　　精準管理確保“實干”。推行“線上+線下”管理模式，在全省率先開發“印江駐村”微信服務管理平臺，對駐村干部到崗到位、工作動態等實行全天候、全方位遠程動態監管。線下”推進17個鄉鎮(街道)駐村干部管理服務中心實體化運行，加強對駐村干部的指揮調度、分析研判和管理服務。出臺《駐村干部“四個劃轉”管理辦法》《駐村干部管理考核辦法》《干部召回管理辦法》，強化對駐村干部的精準管理、考核和評估。

　　精準發力確保“會干”。明確第一書記為所駐村脫貧攻堅第一責任人，統攬本村脫貧攻堅一切事務。開設駐村干部業務提升專題培訓班，根據脫貧攻堅階段性工作，適時開展業務培訓，提升履職能力。按季度開展駐村工作業績比拼“擂臺賽”，根據排名評選“駿馬”和“蝸牛”兩個類別，運用到駐村干部年度考核、選拔任用中，推動形成“人人發力、個個盡力”駐村工作氛圍。

　　精準激勵確保“愿干”。出臺《脫貧攻堅一線干部關懷激勵辦法》，整合1000萬元資金建設村小食堂、小廁所、小圖書室、小文體室、小澡堂“五小”工程，為駐村干部購買人身意外傷害保險，消除駐村干部后顧之憂。實行經濟補貼和政治待遇優先機制，對駐村干部按每天55元的標準核發生活補助、每月報銷2次往返交通費、每年開展1次體檢，具有1年以上駐村工作經歷的干部在提拔任用時優先考慮。

弘揚正能力傳習新時代 篇7

　　在合作社成立黨支部,就是要讓黨員成為產業技術先鋒,通過技術帶動產業發展推動脫貧,讓基層黨組織成為老百姓脫貧致富的“主心骨”。沈世紅所在的葛坪村中草藥種植專業合作社黨支部現有5名黨員,其中3名是種植涼粉草的技術骨干。

　　“黨員技術骨干不僅要帶頭種,還要指導他人種,及時提醒防蟲、防旱、施肥等,并且要解決村民提出的各類技術問題,有時還要直接到現場調查指導。”合作社黨支部書記巫景陽說。

　　今年上半年,沈世紅在種植涼粉草的田里發現了蟲害,趕忙向合作社黨支部求助。“巫景陽接到電話就立即趕到我家地里,和其他技術人員一起會診,敲定了治療方案和施用農藥品種。”沈世紅說。

　　時下,一壟壟綠油油的涼粉草覆蓋著葛坪村的大片土地。從遠處看,集中連片的涼粉草基地儼然成了深山里的一道景觀。

　　在南雄市珠璣鎮角灣村,養蜂產業是脫貧攻堅的主導產業之一,村里成立了方圓生態農業專業合作社。今年上半年,合作社成立了黨支部,有多年養蜂經驗的老黨員劉志煌成了合作社養蜂的技術先鋒。

　　角灣村建檔立卡貧困戶郭江山養蜂數量從最初的兩箱增長到如今的29箱,今年光蜂蜜就賣了1萬多元。“有劉志煌當技術指導員,就不怕蜂群出問題。還跟他學會了查箱、割蜜、防蟲害。”郭江山說。

　　據了解,南雄市在全市省定貧困村的49個農民專業合作社設立了黨支部,各支部要求黨員亮身份、做表率,鼓勵黨員發揮所長,通過技術引領和市場開拓帶動廣大貧困群眾脫貧致富。

　　“黨支部是合作社的堅強戰斗堡壘,扶貧產業延伸到哪里,黨的基層組織就延伸到哪里。充分發揮黨組織的領導作用,更好推進產業落地見效,更好激發群眾脫貧致富的內生動力。”南雄市扶貧辦主任朱慧說。

弘揚正能力傳習新時代 篇8

　　近年來，云南省文山市不斷完善激勵鄉鎮干部擔當作為工作機制，著力打好政治、待遇、工作三張“組合牌”，努力讓鄉鎮干部干事創業有盼頭、有激情、有闖勁，讓廣大鄉鎮干部以飽滿的精氣神融入到全市脫貧攻堅、鄉村振興的實踐中來。

　　打好“組織激勵牌”，讓鄉鎮干部有盼頭。突出政治標準，嚴格執行《文山市鄉鎮(街道)領導班子和科級領導干部綜合考核評價辦法》和《文山市鄉鎮黨委書記年度考核評價辦法》，以年考為基礎、日訪為輔助、實績為重點，持續推動鄉鎮干部能上能下，結合市鄉換屆、機構改革、巡察整改、督查調研、專項審計等工作，深入脫貧戰場、項目實地、矛盾突出區，零距離、有原則、多層次的看干部在平時工作的業績、識干部在重大事件的擔當、聽干部在群眾心里的口碑、評干部在“八小時內外”的作風。對長期在艱苦崗位、默默奉獻、埋頭苦干的鄉鎮干部提拔重用，逐步形成崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的干事創業氛圍。

　　打好“待遇保障牌”，讓鄉鎮干部有激情。全面落實鄉鎮崗位補貼、政法津貼、紀檢津貼等待遇保障政策，努力營造安身、安心、安業的工作生活環境。建立村(社區)干部薪酬動態增長機制，全面激發干部的主動性、積極性和創造性。嚴格落實駐村干部待遇，要求駐村干部與原單位職工福利待遇相同，給予駐村干部相應的經費保障和生活補助，并為駐村干部購買了意外傷害保險，真正讓駐村干部下得去、蹲得住、干得實。

　　打好“工作支持牌”，讓鄉鎮干部有闖勁。堅持激勵與約束并重，大力開展基層生態大清掃活動，對在推動重點工作中大膽履職、大力推進出現工作失誤的鄉鎮領導干部實行容錯免責，對不作為、慢作為、亂作為的鄉鎮干部進行教育培訓和紀律懲戒，讓基層干部“敢為、愿為、能為”底氣越發充足。強化鄉鎮工作力量，文山市擇優從市屬超編機關選派64名優秀機關干部充實到空編鄉鎮，下派駐村扶貧工作隊100支376人，使基層執政基礎不斷夯實，讓鄉鎮干部更有闖勁。

弘揚正能力傳習新時代 篇9

　　今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考核獎懲等措施，加強黨員履職能力、改進工作作風、提高服務質量，進一步增強了黨員服務動力、挖掘了爭優潛力、激發了組織活力。

　　建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點工作，以黨員基礎信息為支撐，結合中組部關于黨員分類管理的要求和本單位實際，把黨員分為在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機關黨員被細分到不同的黨員類型群體，并按類別分別建立黨員電子信息臺賬。分類建檔后，對各類黨員分別制定考評管理標準、組織學習教育、開展黨內活動。

　　積分管理，把高低“比”出來。各試點單位根據黨員不同行業特點和崗位職責，對黨員提出工作業績、紀律作風等方面具體要求，并賦予相應的分值，完成了相關要求可以加分，違反了禁止性規定則給予相應扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實關愛政策情況也統一納入積分管理。黨支部負責黨員日常積分統計，建立積分臺賬，按照“周登記、月通報、季評定”的辦法進行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報。黨員工作成效的高低和日常表現好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，也為黨員創先爭優明確了方向。

　　考核獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進行一次等次評定，并將結果在一定范圍內公示。對積分排名靠前的黨員，作為優先評優的推薦對象，并在學習培訓、干部任用等方面給予激勵關懷。積分等次較低，被定為不合格的，不得納入表彰評優對象，激發了黨員干部干事創業的勁頭。

弘揚正能力傳習新時代 篇10

　　河北省樂亭縣堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要政治任務，采取強化中心組示范學、黨員干部結合實際學、組建宣講團深入基層宣講引導學、理論骨干專家開展專題研究深化學、媒體宣傳輻射學等多種方式，不斷擴大理論學習覆蓋面，推動廣大黨員干部群眾切實在學懂弄通做實上下功夫。

　　在抓好黨員干部學習上下功夫。嚴格落實《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委制定的《實施辦法》，堅持以各級黨委(黨組)理論學習中心組和領導干部為重點，制定20xx年度中心組專題學習安排，堅持每月推薦學習專題和學習篇目，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各級領導干部的政治必修課，采取個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流相結合的方式，指導其深入領會把握精神實質和核心內涵，努力做到先學一步、深學一層，以實際行動帶動黨員干部全面學、深入學。同時，創新學習方式，探索建立集“聽、講、議、看”一體的黨委(黨組)中心組學習模式，其中，“聽”就是網上網下聽專家輔導講座，“講”就是黨委(黨組)中心組成員輪流講黨課，“議”就是集中學習討論交流，“看”就是集中收看專家輔導錄像、黨性教育專題片，并到先進地區實地學習考察，不斷提高領導能力和水平。

　　在抓好青少年學習上下功夫。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局、五大發展理念、社會主義核心價值觀等內容作為全縣各中小學思想政治教育和課堂教學的重要內容，邀請離退休老黨員、文化志愿者聯合學校教師面向青少年學生開展授課宣講220余場次，組織青少年學生深入李大釗紀念館、李大釗故居、樂亭英才館等愛國主義教育基地開展巡學活動，讓廣大青少年了解更多的國家大事以及經濟社會發展的重大成就，深入學習弘揚李大釗同志的革命精神和人格風范，引導他們進一步堅定理想信念，提升道德情操，培養廣大青少年愛黨愛國愛家鄉的情懷。

　　在抓好全社會學習上下功夫。組織舉辦理論學習大講堂，鞏固基層宣講陣地。充分利用農村文化禮堂、社區文化家園、城市文化廣場、企業文化俱樂部等文化陣地和全縣57個基層理論宣講工作站，組織理論宣講輔導員、基層義務宣教員，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神宣講，與黨的十九屆二中、三中全會精神及省、市、縣全會精神宣講結合起來，開展靈活多樣的對象化、分眾化、互動化宣講。廣泛組織開展“我最喜愛十九大報告中的一句話和關鍵詞”微黨課宣講比賽、“基層宣教員大喇叭宣講”等活動，推動理論學習全覆蓋，增進黨員干部群眾的政治認同、思想認同、情感認同。統籌利用樂亭縣廣播電視臺、“樂亭發布”微信平臺、樂亭文明網等媒體，發布全縣學習動態及典型宣傳報道，全面反映黨員干部群眾學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的實際行動、精神風貌，進一步濃厚了輿論宣傳氛圍。

弘揚正能力傳習新時代 篇11

　　作為全國著名的革命老區，山東臨沂有兩大名片，一張是“軟名片”：沂蒙精神，這是臨沂人的精神象征;一張是“硬名片”：臨沂商城，這是老區經濟的最大特色和亮點。

　　近日，記者踏訪老區，在臨沂商城核心區臨沂市蘭山區深深地感受到，兩張名片同頻共振，相互促進，相得益彰。40年來，臨沂商城緊隨改革開放步伐，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內到國際，成就了“南有義烏、北有臨沂”的市場神話。以沂蒙精神為內核的紅色基因功不可沒，“黨旗紅 市場旺”的黨建品牌為市場振興燃起旺火。

　　“我最愿意跑臨沂，我們趁裝卸貨的工夫在黨群服務中心休息、學習，跑了全國這么多地方，這里感覺最溫馨。”在順和集團的天源國際物流園，來自河南的駕駛員王海濤說。

　　順和集團黨委有3個黨總支、11個黨支部、211名黨員、6000余名物流從業人員。去年底，集團在物流園區打造黨群服務中心，結合現代物流的新特點，打造了駕駛員驛站、物流人之家、創客空間，為駕駛員、物流出資人等提供學習交流的平臺，為物流創新提供動力。中心還設置了黨員接待、法律、交通、招商、投訴、物業等服務窗口，提供一條龍服務。

　　“黨為人民謀幸福，人民堅定跟黨走”是沂蒙精神的根本所在。蘭山區積極從沂蒙精神中汲取力量，牢固樹立以人民為中心的發展思想，真心實意為群眾解難題。

　　為了讓黨組織更好地為市場服務，蘭山區加大黨群服務中心建設，按照“一區域一中心”的要求，搭建10分鐘服務圈，設立了16處區域黨群服務中心。順和、華豐、蘭田等市場支柱集團，依據黨群工作需要，紛紛打造活動亮點。

　　在非公有制經濟黨組織中，黨員經營戶忙著生意，有一些黨員不知道如何發揮自身作用，找不到黨建與中心工作的結合點，弱化了基層黨組織的活力。

　　而在蘭山區，“市場開到哪里，組織就建到哪里”。大市場建立黨支部，小市場聯合建立黨支部，通過采取“建、聯、掛”等形式，臨沂商城共設置黨委6個、黨總支20個、市場黨支部118個，把2700余名流動黨員全部納入組織管理，黨組織實現商城全覆蓋。支部班子成員隨時在市場巡查，遇到難題隨時上門解答。

　　“換季時服裝壓貨多，黨支部主動給我培訓電商知識，用網絡直播賣衣服減少庫存。現在上午搞批發，下午做直播，直播銷量快趕上傳統渠道批發量。”在華豐國際服裝城，40多歲的顧召遠玩起了手機直播，經營的T恤衫在網上火了起來。

　　4A級旅游景區華豐國際服裝城是臨沂商城的發源地，市場所屬的西關社區在全市第一個成立村級黨總支。面對電商沖擊，華豐運用“市場+電商+自主品牌”模式，發動黨員商戶和大戶帶頭，合力搭建了“依天下”網上分銷平臺，同時借助天貓等平臺培育出一批自己的電商大戶。

　　“市場黨組織和經營戶是魚水關系。黨組織服務得好，凝聚力就更強，市場轉型就越能形成合力，市場發展就越快。”西關社區黨委副書記方君華說。

　　有專家指出，蘭山市場的成長就是沂蒙精神借勢改革開放不斷發力的結果，其本身就是一部黨群關系的教科書。20xx年7月開館的臨沂商城黨性教育基地，就以臨沂五代市場轉型升級的歷程，對這一理念進行了生動呈現，成為傳承紅色基因的重要載體。目前，該基地被評為山東沂蒙黨性教育基地核心教學點，共接待全國各地培訓班530多個，共培訓13500多人次，“沂蒙紅商”被注冊為黨建品牌。

　　李官鎮是農業大鎮，利用獨特區位優勢和良好的地域環境，引進建設了花卉交易市場。但苦于缺少產品支撐，周邊花卉種植戶只有十幾戶，分布散亂，園區周邊村民大多外出務工。致富項目要旺，基層黨員帶頭“先行先試”。根據花卉種植鎮域分布，石屯、寨外、寨里、南官莊4村種植戶黨員和金民花卉園區黨員整合組建“花卉種植”臨時黨支部，通過黨組織的支持，吸引周邊47戶農戶“改糧為花”，輻射種植面積460余畝，打造花卉經濟核心基地。

弘揚正能力傳習新時代 篇12

　　由廈門市委文明辦、廈門廣電集團共同主辦，思明區委文明辦承辦，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》在濱海街道成功舉行。(巴新功 林澤貴 攝影)

　　“移風易俗新氣象，弘揚時代新風尚，不鋪張來不攀比，抵制陳規和陋習……”一段朗朗上口的快板表演拉開了活動序幕。

　　7月26日下午，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》，在被譽為“中國最浪漫的婚紗攝影村”的廈門市思明區濱海街道溪頭下舉行。

　　為更好地踐行移風易俗、弘揚文明新風，思明區融合打造宣傳引領平臺，倡導婚事簡辦、樹立新型消費等觀念，引導廣大青年男女樹立正確的愛情觀、婚嫁觀，自覺踐行婚俗新風。思明區對全區各街道及社區的民俗日開展了摸底調查，摸清民俗日時間、數量、類型，完善思明區民俗日臺賬，目前全區10個街道民俗日37個。全區成立98支“移風易俗文明勸導隊”，充分發揮社區兩委、老年協會、宗親聯誼會、紅白理事會等社會組織的作用，在婚喪喜慶、民俗日等“關鍵日子”來臨前，“移風易俗文明勸導隊”，開展入戶宣傳勸導，注重事前引導，規范婚喪喜慶、民俗活動辦理流程、標準要求，推動移風易俗制度化、常態化，讓“除陋習、樹新風”成為居民的共識。

　　同時，全區廣泛深入開展移風易俗宣傳進家庭、進社區、進機關、進企業、進校園的“五進”活動，利用廣播、宣傳欄、宣傳冊以及網站、微信等新媒體，廣泛宣傳移風易俗的目的、重要意義，提升廣大群眾對移風易俗的知曉率。思明區的這些做法，用區紀委黨風政風監督室工作人員小莊的話說，就是“提前定‘鬧鐘’，‘關鍵日子’臨近，‘鬧鐘’一響，就入戶進行勸導”。

　　以濱海街道黃厝社區為例，社區通過發揮黨員的帶頭作用、村民互相影響、推進《移風易俗倡議書》宣傳等多種形式，現在社區村民舉辦婚禮不僅采用更節儉經濟的方式，且有熱心村民主持自導自演，不僅讓婚禮氛圍更加濃厚，還增進了村民間的感情，已然成為一道靚麗的風景。

　　今年上半年，思明區在繼續完善民俗日臺賬的基礎上，更是集中開展了“民俗日祭拜供品攀比浪費、鞭炮擾民問題”“民間紅白事宜和民俗活動大操大辦問題”“企業家奢侈浪費、斗富比闊問題”“孩子升學、生日慶典等講排場、慕虛榮、比闊氣問題”“黨員領導干部、公職人員婚喪喜慶大操大辦、巧立名目收禮斂財問題”“清明祭掃攀比虛榮、大搞封建迷信問題”“文化市場低俗、庸俗化問題”7個項目整治。

　　與此同時，區紀委監委緊盯元旦、春節、五一、端午等時間節點，制定糾正“四風”監督檢查方案，派出10余個檢查組，檢查街道、社區以及“偏遠散”、基層所站的部分單位，重點檢查移風易俗專項整治工作情況以及嚴查“四風”問題。今年來，累計開展監督檢查35次，共收集問題舉報2件次，問題線索1條。

　　在推動移風易俗過程中，思明區注重發揮機關黨員干部、公職人員、企業家等“關鍵少數”的表率作用。

　　“帶頭移風易俗，帶頭反對鋪張浪費……辦理婚喪喜慶事宜，嚴格遵守六個不準……我將率先垂范，自覺做移風易俗、勤儉節約、文明辦事的倡導者、踐行者和推動者，為營造清純簡樸的社會風氣作出應有貢獻……”思明區7000余名黨員干部、公職人員作了莊重承諾。思明區工商聯(商會)更是向全區民營企業家發出了《關于開展移風易俗樹立文明新風的倡議書》，開展行業引導，倡導企業家帶頭移風易俗，把精力和資金用在捐資助學、濟困幫扶等慈善公益事業，推動形成良好社會風尚。

　　事實上，早在20xx年年初，思明區就出臺《關于進一步嚴肅領導干部辦理婚喪喜慶事宜紀律管理辦法》，率先對黨員干部及其子女婚嫁行為進行約束，并建立領導干部個人廉政檔案，以標桿作用全面引領清新淳樸的社會風氣。近日，思明區制定《思明區進一步貫徹落實中央八項規定精神執行辦法》，進一步對黨員干部和公職人員厲行勤儉節約進行了制度性規范。

　　“移風易俗，咱們老百姓才是最大受益者。”思明區紀委監委相關負責人說，“其實大家心里都想著‘減負’，只是怕別人請了自己沒請，拋不開情面。我們就相當于架起一把梯子，讓大家一起走下來。”如今，專項整治不僅實現了移風易俗，還潛移默化地把很多居民從酒桌、牌局轉移到了球場、圖書館，思明的風清氣正政治生態漸入佳境。

弘揚正能力傳習新時代 篇13

　　“村民富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看‘領頭羊’”,在寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮最北部的團結村,村民們對這句話理解頗為深刻。近些年,若沒有基層黨組織引領,很難想象這個村子能從一片荒灘發展成如今的模樣。

　　1996年,在政府組織下,一些群眾開始從“一方水土養活不了一方人”的寧夏南部山區搬出,在離城市更近、地勢更平坦的鎮北堡鎮一片荒灘上建設新家園,隨著聚居群眾逐漸增多,當地形成數個村莊,團結村就是其中一個。

　　“大家搬到這里,就為過上好日子,可白手起家哪有那么容易?一些人受不了苦,又搬回了老家,留下的人也來自不同縣區,彼此之間不熟悉,人心不容易攏到一起,日子過得艱難。”團結村村民楊德明說。

　　這種情況下,村黨支部的作用顯現出來。通過召集村民學政策、繪前景、拉家常,發動黨員入戶給村民做思想工作,黨支部凝聚力逐漸增強。同時,團結村黨支部書記張生明利用從外地學回的經驗,帶領村民種植枸杞,種植面積最大時達5000畝左右,村民生活水平一年比一年高。

　　近年來,在團結村謀求進一步發展時,西夏區加強了村級黨組織建設,強化、提升基層黨組織人才配備和戰斗力,資金、政策同步往農村傾斜,并引導農村構建“黨支部+專業合作社+功能黨小組+黨員致富能手+農戶”等產業化組織體系和服務模式,推進農村發展。團結村黨支部副書記田興明說:“有了指導和支持,我們也敢更加放開手腳干事。這幾年,村里的合作社壯大了,還依據產業發展環節建立了種植、統防統治、采摘、灌水等9個特色功能黨小組,把支部建在產業鏈上,強化了黨組織的引領作用。”

　　田虎是團結村的一名黨員,也是村里主抓灌水工作的功能黨小組成員,如今一到田間灌溉的時節,田虎和其他黨小組成員就要統一組織村民灌水。“以前村民各灌各的地,方法不科學,既浪費了水資源,還加重了土壤鹽堿化程度,現在由我們統一協調、指導村民科學用水,使農業生產更加節水、高效。”田虎說。

　　除了指導村民灌水,團結村各個功能黨小組還帶領村民進行科學剪枝、施肥、打藥、病蟲害防治等,種植標準化程度提高使枸杞質量明顯提升,枸杞成熟后,村里合作社統一組織枸杞的采摘、加工和銷售,確保好枸杞賣出好價錢。

　　此外,團結村黨支部還以“黨帶群、先帶后、富帶貧”的方式,組織村里36戶富裕家庭和40戶貧困戶結對,共同致富。團結村農民人均可支配收入已由1996年的1000元左右增加到如今的13000多元,村民的日子越過越有滋味。

　　西夏區委組織部人才辦主任朱林說:“團結村的發展是西夏區以黨建引領鄉村振興的一個縮影,現在各基層黨組織作用發揮得越來越充分,鄉村發展動力也在不斷增強。”

弘揚正能力傳習新時代 篇14

　　徐州市泉山區王陵街道按照新時代要求，堅持以黨建為引領，不斷加強基層黨建工作，有效促進了該街道以打造區核心為發展定位的各項事業融合發展。

　　優化組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。該街道按照屬地管理、就近管理的原則，在9個社區建立樓道黨支部54個、黨小組135個，有效增強了對黨員的教育管理。建立健全瑞銀大廈、徐州寶潤實業集團等“兩新”組織，并選配好黨組織書記。為推進項目建設順利實施，在改造項目房屋征收工地成立了臨時黨組織，使基層黨建與項目建設“齊頭并進”，實現了“把黨旗插在項目上，消除黨建工作‘空白點’”。

　　構建“區域化”聯盟，打造黨建工作新格局。該街道將轄區企事業單位、新聞媒體、金融類企業等納入區域黨建工作中，構建“區域化”黨建聯盟。整合教育資源，廣泛開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動。通過組織大型公益性活動，夯實載體，豐富內容，提升吸引力。構建教育、媒體、金融證券、醫藥四大聯盟，形成了社區公共設施聯建、志愿服務聯動、公益事業聯辦、文體活動聯誼的工作新格局。

　　深化“大黨委”建設，放大黨建聚合效應。不斷深化街道“大工委”和社區“大黨委”建設，推動黨建帶紀律監督、工會、團委、婦聯和關工委建設。大力推進行業系統黨建，推動街道社區與轄區單位組織共建、活動共聯、資源共享。構建黨建引領下的基層治理工作體系，完善居民自治機制，加強業委會、物業公司等黨建，全面推行網格黨建。定期組織轄區單位黨組織負責人開展黨建工作研究與交流，通報情況，溝通信息，爭取支援，形成共建、共商、共享、共管新格局。

　　創建“紅色地標”，提高黨建工作生命力。該街道建設“紅融”黨員文化活動中心，并在多社區打造黨建活動新陣地。完善議事會、懇談會等制度，引導政府有關部門、社會組織、轄區居民有序參與，推動黨組織與民政、城管等網格“多網合一”。堅持黨建帶群建社建，拓展街道社區黨組織區域統籌協調，成為服務群眾的“好幫手”“朋友圈”，切實讓黨建成效轉化為人民群眾獲得感、幸福感，成為提高黨建工作生命力的重要一環。

　　開設紅色課堂，夯實黨建工作根基。該街道打造開放式黨員學習點，深挖紅色資源，講好典型人物故事。組建“夕陽紅”宣講隊，深入樓棟講好中國好人宋光迎、孝老愛親模范張云等先進人物事跡。開展“民生月談”，開設紅色課堂，請轄區中國好人講戰爭年代的故事，請王杰部隊軍官講王杰的故事，通過紅色課堂引導黨員群眾更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳承紅色基因，將其自覺運用到實際工作中去。

弘揚正能力傳習新時代 篇15

　　為更好地發現培養年輕干部，今年年初，濟南出臺《關于優秀年輕干部遞進培訓跟蹤培養的實施意見(試行)》，以“實在、實干、實績”為導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃。在培養過程中發現的優秀年輕干部，將作為各級各部門選配干部的重要來源。

　　補短板

　　很多干部知識更新跟不上發展，專業能力有所欠缺

　　濟南市委組織部在調研中發現，當前，濟南市年輕干部尤其是優秀年輕干部總量基數少，學歷層次低，專業背景與崗位職能不符、知識更新跟不上時代發展和崗位需要。“干部隊伍存在年齡偏大、專業能力不強、年輕干部閱歷淺等短板。”濟南市委常委、組織部長李剛說，對此，濟南實施優秀年輕干部遞進培訓、跟蹤培養計劃，優化干部隊伍結構，培養干事創業、一專多能的人才，重點面向45歲以下市管干部、40歲以下縣區和市直部門單位中層干部、35歲以下其他干部進行公開選調。政治素質高、工作能力強、一貫表現好、具有培養前途，這是遞進培訓班選擇學員的標準。

　　如何把真正優秀的年輕干部精準選調上來?為此，濟南市委組織部按照“單位推薦、開展比選、集中面談”的程序，參照領導班子和領導干部“后評估”結果，綜合單位推薦意見、比選情況和集中面談成績確定學員人選。

　　在第一期優秀年輕干部遞進培訓經濟金融班，有9名街鎮的書記、主任(鎮長)原本不在遞進培訓之列，是通過“后評估”選拔上來的。“以前側重于單位推薦，遞進培訓選調學員是全方位發現，不讓人才埋沒。”濟南市委組織部副部長、市編辦主任張強介紹，首期遞進培訓班開設了經濟金融和規劃建設兩個專業班。

　　具體培訓中，以實踐為方向，培訓內容與城市發展任務緊密對接，圍繞黨政綜合、經濟金融、規劃建設、社會治理、科教文衛、農業農村等6個專業培訓方向，分層次、分類別，旨在發現、使用和儲備一批具備專業思維、專業素養、專業方法的優秀年輕干部。

　　促交流

　　不同層級干部共同培訓，突出理論性、實效性、專業性

　　剛入學時，經濟金融專業班的班長王芳發現，班里既有“90后”也有“70后”，既有副局級干部也有科級干部，“和以往中青班學員構成情況明顯不同，這個班打破了同級別干部組班的傳統模式。”濟南市委組織部干部教育處處長張勇說。

　　首期遞進培訓班，濟南市委組織部選調了67名市直部門和縣區優秀處級干部，7名市管干部，并選調了15名優秀科級干部。“干部教育必須著眼于今后5到20xx年乃至更長時期事業發展需要。選調不同層級的干部進培訓班，有利于相互帶動、共同成長。”張勇表示。

　　據張勇介紹，如今，樣樣都會、門門不精的雜家型干部短板愈發明顯，需要進一步學深學透;“鉆一行精一行”“管一行像一行”的專家型干部，在實踐中能夠發揮專業優勢，但綜合能力也有提升空間。為此，遞進培訓班在課程設置上突出了“理論武裝”“專業培訓”兩大重點。“在課堂上，同學們全神貫注地傾聽資本論導讀等馬列經典的講解……”這是王震在畢業典禮上作為學員代表發言時，提到培訓班加強“理論武裝”時的情景。

　　為了突出培訓內容的實效性、專業性，讓學員學起來“解渴”、實踐中“管用”，根據濟南發展需求和干部實際情況，專業培訓由市委黨校和異地高校共同承擔。記者在規劃建設專業班的授課計劃上看到，課程設置包括城市規劃建設、綠色建筑、行政審批制度改革、群眾信訪、應急管理等各方面。

　　“假如工業園區突然發生化學品爆炸事故，領導干部怎樣緊急決策?”這樣的情景模擬，在培訓中多次出現。“緊急趕赴現場，將指揮部建在一線。”一位學員回答，確定人員有無傷亡;爆炸造成的污染是否會危及人體健康;及時向社會通報情況……每一次情景模擬課，每位學員都要給出自己的答案。

　　重實用

　　圍繞現實需求研究本地課題，“雙導師”指導學員調研鍛煉

　　傳統干部教育培訓主要以課堂講授為主，干部知識能力的提升容易流于紙面。為了補好干部閱歷淺、實踐經驗不足這個短板，濟南遞進培訓將實踐調研課題研究貫穿培訓始終。據介紹，首期培訓每個專業班分別設置4個課題小組，各小組從濟南市委組織部和市委黨校確定的課題庫中選擇課題。

　　“這些課題都是圍繞濟南現實需求確定的。”張強介紹，比如經濟金融班的課題，突出新舊動能轉換重大工程要求、招商引資與投融資運作、金融創新與監管等方向。

　　培訓期間，濟南要求每個課題小組都進行專項學習和實地調研，查閱大量資料，小組和個人須撰寫研究報告。張勇說，培訓期間，兩個班深入重點企業、園區和縣區基層調研合計40余次，掌握第一手材料，了解最真實情況。

　　課題研究中，濟南創新設置了“雙導師”制，由市委黨校的“跟班導師”對小組及個人的研究課題進行日常指導;由承擔異地培訓任務的上海財經大學和上海同濟大學相關領域的專家教授組成“校外導師”，定期指導課題研究，參與課題評審。在導師指導下，學員均完成了高質量的研究報告，最終形成90多篇課題成果，并分別結集成冊，部分課題成果將在具體的實踐工作中發揮作用。

　　據張強介紹，黨校學習、專業培訓告一段落后，學員將進入崗位實踐階段，結合年度干部掛職計劃安排，有針對性地組織部分人員掛職鍛煉，讓教育培訓和崗位歷練更加扎實。

弘揚正能力傳習新時代 篇16

　　山西省臨汾市堯都區以增進群眾福祉為目標，以黨建引領基層治理為抓手，全面、系統、整體構建機制銜接、互聯互動、開放融合、資源共享的黨建共同體，不斷提升城市基層黨建水平。

　　抓住組織領導這個“關鍵”，形成城市基層黨建工作合力。堯都區各部門黨委(黨組)認真履行抓基層黨建的主體責任，深刻把握城市基層黨建的系統性、開放性、整體性特點，加強組織領導，注重系統設計，突出通盤布局，狠抓督查落實，形成了上下左右聯動、條塊齊抓共管、各方共同參與的城市基層黨建“一盤棋”。

　　抓住支部建設這個“線頭”，夯實黨在城市基層的執政根基。城市基層黨建是一個系統工程，涉及多個交叉互動的領域，黨支部是黨組織的基本單元，抓住了黨支部，就抓住了基層黨建的“根”和“本”。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，抓緊支部建設這個城市基層黨建的“線頭”，強化強基固本思想，扎實打基礎，反復抓落實，推動工作重心和資源力量下沉支部。

　　抓住街道社區這個“主軸”，鞏固黨在城市基層的領導核心地位。堯都現有街道10個、社區84個。街道社區是黨在城市工作的基礎，處于承上啟下、聯結各方的樞紐位置。堯都區堅持以街道社區為“主軸”，不斷改進和加強街道社區黨建，突出街道社區黨組織的領導核心作用和統籌協調功能，貫通融合各領域黨的建設，激發基層黨組織活力。

　　抓住新興領域這個“焦點”，擴大城市基層黨的組織和工作覆蓋。堯都區聚焦新興領域，發揮樓宇、商圈的區域統籌和資源整合功能，著力抓組建、擴覆蓋，建立非公企業黨組織290個、社會組織黨組織62個，織密組織網格，實現黨的組織和工作全覆蓋。

　　抓住共駐共建這個“路徑”，推進黨建引領城市基層治理。建立駐轄區單位黨組織報到制度、在職黨員進社區報到制度、雙向溝通服務制度等6項制度，把加強基層黨建貫穿于基層治理的各方面、全過程，通過各領域黨組織結對共建、資源共享、重點幫扶、優勢互補，把街道社區黨建、“兩新”組織黨建統攬起來，促進基層黨建從局部推進向整體推進改變，引領和助推城市基層治理創新。

　　抓住服務群眾這個“根本”，密切城市基層黨群干群關系。各級黨組織和廣大黨員不斷增強服務意識、提升服務能力、強化服務實效，通過優質服務化解矛盾、凝聚人心，密切黨群干群關系，促進基層社會和諧。路東黨工委三元社區成立了8大類24支“愛心服務隊”，常年為社區群眾義務提供就業信息、法律咨詢、義務巡邏等志愿服務。車站街黨工委建設社區創辦的“老年活動中心”“蒲公英書屋”“螢火蟲志愿隊”，水塔街黨工委龍潭社區創辦的“家庭鄰里節”等，深受居民群眾歡迎。

弘揚正能力傳習新時代 篇17

　　成都市青白江區姚渡鎮光明村，曾是遠近聞名的窮村、亂村、臟村，村“兩委”干部喪失公信力，黨員隊伍一盤散沙缺乏凝聚力，群眾對村里工作不關心不支持不參與，發展建設長期墊底。

　　20xx年8月，返鄉黨員胡顯建當選光明村支部書記后，從制度建設入手，打出了一套制度管人管事“組合拳”——通過“規范八條”優化黨支部基礎制度建設，落實“三會一課”四項制度規范組織生活，重申發展黨員“六項制度”加強隊伍源頭管理，推動“三務公開”到組、財經紀律和黨風廉政責任到人，引導村“兩委”干部帶頭做到打鐵必須自身硬……

　　黨員曾玉彬感慨道：“為嚴格‘三會一課’，村里實行黨員參會‘亮牌’制度，事先固定黨員座位，誰沒參會一目了然，誰無故缺席就警告，警告一次亮黃牌、警告兩次亮紅牌還要在全村公示，誰丟得起這人?這樣一來，黨員的組織紀律性明顯增強，能夠做到令行禁止，榮譽感、責任感都跟以前不一樣了，干起工作賣力多了。”

　　制度化有力推動了支部建設規范化，而支部規范化建設帶來的成效更是顯著。短短幾年時間，光明村黨支部從原來的軟弱渙散黨組織一躍變為全省先進基層黨組織，村里也先后收獲了“三美”市級示范村、省級環境優美示范村、省級“四好”村等榮譽。

　　以制度化促進規范化，光明村只是成都實施支部“五基本三建成”整體提升行動中的一個縮影。近年來，成都深入實施黨支部“五基本三建成”整體提升行動，聚焦“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”，把健全落實基本制度貫穿于黨組織和黨員隊伍建設全過程，著力把支部建設成為“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”，讓黨支部在基層工作中唱主角。

　　為規范支部設置、健全組織體系，成都印發《關于進一步規范全市基層黨組織設置的通知》;為細化明確基層黨組織任期，印發《關于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》;為加強黨費收繳使用管理工作，印發《關于進一步規范黨費工作的通知》;為強化黨員意識、樹立良好形象，印發《關于規范黨員佩戴黨員徽章有關事宜的通知》……近年來，隨著一系列規范性文件的出臺，成都在優化支部建設制度體系上不斷完善。

　　制度的生命在于執行。為嚴格制度執行，成都不斷壓緊壓實黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責要求，以落實基本制度、規范支部工作為著力點，進一步加強黨員教育管理，建強基本隊伍。以黨章為根本、以黨內各項規章制度為依據，制發《黨支部工作實用手冊》等“1+N”“蓉城先鋒”基層黨務工作規范系列手冊，形成支部工作集束型操作指南，僅《黨支部工作實用手冊》就印發3萬余冊，實現了全市所有黨支部書記人手一冊，進一步加強對黨費收繳、發展黨員、黨員教育培訓等各項工作的規范化指導。

　　金桂社區是邛崍市文君街道下轄城市社區，黨員人數多、分布散、流動快。為提升支部凝聚力，社區黨組織結合實際完善形成了“6+X”固定黨日制度，統籌開展學習研討、紀念追悼、志愿服務、議事決策、扶貧幫困和支部組織生活，社區黨員參與支部活動的積極性和主動性明顯增強。

　　“社區黨員對‘固定黨日’很滿意，每到重大節慶，市里還會明確主題和形式，現在連在外務工的黨員一說參加支部活動，都愿意請假回來，支部空前團結，工作起色明顯……”金桂社區黨委書記田廣軍自豪地說道。

　　以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，成都在全市基層黨支部中普遍建立每月“固定黨日”制度，定活動時間，破解支部組織生活“時間難保證”“計劃性不強”等問題;定活動內容，破解支部組織生活“庸俗化”“搞變通”等問題;定配套制度，破解支部組織生活“推動一陣風”“雨過地皮濕”等問題，將黨支部建設和黨員教育管理抓在日常、嚴在經常。

　　成都堅持強化制度導向，夯實基本保障，真心實意重視基層、真金白銀投入基層、精兵強將充實基層，全面提升基層黨組織書記待遇保障水平和黨建經費保障水平。自20xx年啟動實施村(社區)黨群服務中心提檔升級三年行動計劃以來，投入財政資金25.5億元，完成了1200余個村(社區)黨群服務中心標準化建設。制定《成都市黨群服務中心基本規范》，突出社會服務、黨群活動、學習交流、宣傳展示等功能，逐步實現了對村(社區)、產業園區、商務樓宇、專業市場、機關國企、“兩新”組織黨建陣地的全覆蓋。

弘揚正能力傳習新時代 篇18

　　電子科技大學是新中國成立的第一所電子信息類高等學校，愛國奉獻、勇于創新是學校的優良傳統。為深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，電子科大日前組織一批青年教師骨干赴貴州遵義干部學院學習，將弘揚愛國奮斗精神作為培訓的重要內容。

　　活動期間，學員們集體學習了對弘揚愛國奮斗精神作出的一系列重要指示，除了課堂教學，大家還實地考察遵義會議舊址，參觀婁山關大捷戰場遺址，在紅軍烈士陵園重溫了入黨誓詞。

　　“新時代給了青年知識分子更為廣闊的天地，我們要立足崗位，著眼國家所需，扎扎實實做研究，干出一番事業。”結業儀式上，計算機科學與工程學院副院長魯力的發言引起廣泛共鳴。大家表示，作為科研工作者，讓個人選擇與時代發展同頻共振，用自己的研究成果推動國家發展、社會進步、人民幸福，只有這樣才能實現自己的人生價值。

　　榜樣的力量是無窮的。電子科大注重引導廣大知識分子向典型和領軍人才學習。近日，電子科大公布了教師最高榮譽“成電立德樹人獎”，劉盛綱、李樂民、陳星弼三位院士獲得首屆“立德樹人成就獎”。

　　這三位院士是電子科大1956年成立時從沿海發達地區來到成都工作的。“60多年來，三位先生忠誠人民教育事業，愛崗敬業、無私奉獻，具有突出的示范引領作用，是以德立身、以德立學、以德施教的楷模。”電子科大黨委教師工作部有關負責人表示。

　　“我是聽著這幾位院士的故事長大的，他們秉承了傳統知識分子濃厚的家國情懷，讓我備受感動。”80后教授、國家“千人計劃”青年項目入選者羅訊深有感觸，“他們是真正的大家，更是我們年輕人學習的榜樣。”

　　電子科大有關負責人介紹，學校將啟動“愛國奮斗”主題微話劇大賽、開展“美麗成電 奮斗之美”主題宣傳、表彰“成電立德樹人獎”等校級榮譽獲得者，在全校唱響愛國奮斗主旋律、匯聚建功立業正能量。

弘揚正能力傳習新時代 篇19

　　北京市延慶區部署開展“冬奧世園先鋒行動”主題實踐活動，全區三萬多名黨員積極響應號召，投身服務保障冬奧世園籌辦舉辦工作中，爭當先鋒表率。

　　爭當學習思想先鋒。為引導黨員自覺在思想上與榜樣對齊、在行動上向先進看齊，延慶區在黨組織中開展大聲誦讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》活動，用理論之聲致敬新時代、領會新思想，增強黨員服務保障好冬奧會世園會的責任感和使命感。延慶區還依托“延慶藍”“海坨之子”等志愿服務品牌，成立冬奧世園宣講團，集中開展主題宣講活動，積極營造“人人當好東道主 同心同向迎盛會”的濃厚氛圍。

　　爭當發動群眾先鋒。為充分發揮廣大黨員干部的示范帶動作用，延慶區全面開展黨員領導干部“進農村、進社區、進企業、進工地”活動，做好政策宣傳和思想動員工作，深入宣傳冬奧會世園會的重要意義，講清政策，化解矛盾，爭取群眾理解支持。比如，張山營鎮西大莊科村全體黨員把服務保障冬奧會作為一項重要政治任務，帶領全體村民共同樹立舍小利保大局的大局意識。冬奧賽區征占地過程中，全村無一例搶栽搶種搶蓋行為，更是在補償標準未定的情況下，讓施工單位先行進場，確保工程進度。

　　爭當引領發展先鋒。延慶區聚焦制約辦好綠色發展大事的重點領域、關鍵環節，充分發揮黨組織的政治引領作用，以“六個一線”(力量在一線凝聚、情況在一線了解、任務在一線落實、工作在一線創新、問題在一線解決、黨性在一線彰顯)為標準，引導黨員在征地拆遷、工程協調、環境治理、拆除違法建設、文明素質提升等難點問題上，堅定信心，知難而進，開拓創新，再立新功。

　　爭當愛崗敬業先鋒。延慶區廣泛開展黨員“亮身份”活動，推行黨員示范崗、黨員公開承諾制度，指導廣大黨員干部爭創一流業績，全力做好服務保障工作。區融媒體中心成立“黨員冬奧世園先鋒隊”，深入基層，讓黨旗在冬奧會世園會新聞宣傳一線高高飄揚。區稅務局以北京榜樣提名人物馬秋榮為示范成立“馬大姐志愿服務隊”，推出“殘疾人、老人綠色辦稅通道”“馬大姐全職能辦稅窗口”等，開展延時服務、預約服務、全職能辦稅等18項特色服務舉措，為納稅人提供便利。

　　爭當排憂解難先鋒。延慶區組織各級黨員志愿服務隊深入村、社區開展志愿服務活動，發揮組織優勢和黨員特長，幫助群眾解決好生產、生活上的難題，在服務保障冬奧會世園會籌辦舉辦、推動延慶跨越發展中展示了黨員先鋒形象。比如，香水園街道開展“最美黨員在行動”活動，結合黨員特長為社區居民提供法律維權、心理咨詢、家政維修、鄰里守望等服務，幫助社區居民化解生活上的難題。

弘揚正能力傳習新時代 篇20

　　近日，浙江嘉善縣出臺領導干部政治表現考察辦法，明確政治表現考察內容、考察方式和結果運用，對領導干部開展經常性“體檢”，嚴格“把脈”政治表現情況，對政治上不合格的“一票否決”，已在領導崗位的堅決予以調整。

　　該縣聚焦“考什么”，細化政治表現評價指標，建立健全領導干部政治表現評價體系，做到考察有依據。細化正向評價指標，將政治表現細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個一級指標，每個一級指標下設4個二級指標，重點了解干部是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，是否堅持原則、敢于斗爭，是否善于從政治上觀察和處理問題，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩等，把具有一定隱蔽性和復雜性的“軟指標”變成可衡量、可評定的“硬杠杠”。同時，針對群眾反映強烈的負面現象以及干部政治表現存在的深層問題，制定“發表、傳播違背中央決定的言論，妄議中央，丑化黨和國家形象”“不敢擔當、不肯擔當，在急難險重任務、突發事件面前退縮逃避、敷衍推諉”等20條反向評價指標，使干部政治表現的“底線”更加清晰。

　　聚焦“怎么考”，該縣建立健全全方位、多角度、立體式干部政治表現考察方式，做到經常性、近距離、有原則地接觸干部，確保全面辯證、客觀準確地評價干部政治表現。每年開展鎮(街道)、縣級機關部門全覆蓋集中回訪考察，通過與干部談心談話，聽取多方面意見特別是知情人意見，開展政治表現正反向測評等各種方式，把聽其言和觀其行結合起來，多方印證、全面掌握干部的真實表現。出臺《“三重”(重點工作、重要項目、重大事件)一線工作專項跟蹤考察辦法》，采取“實地察、主體評、專題詢”的“三維甄別法”，對參與“三重”一線工作的干部進行專項跟蹤考察，做到從完成急難險重任務中，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別干部的政治表現情況。

　　該縣聚焦“如何用”，強化政治表現結果運用，“該吃藥的吃藥，該打針的打針，該動手術的動手術”，做到考察有實效。設立政治表現評價指數，綜合考察組意見、政治表現測評、縣委組織部綜合分析研判，確定干部政治表現評價指數。根據評價指數高低，評定干部政治表現評價等次。對評價等次為一般的，取消年度評先評優、提拔或轉任重要崗位資格;對政治表現評價等次為較差的，視情采取交流、改任非領導職務、降職、免職等措施予以調整，已列為考察對象的，取消提拔或轉任重要崗位資格;情節嚴重的，依紀依法追究相關責任。對考察中發現干部在政治表現方面有不良反映的，及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，督促干部引以為戒、抓好整改，防止小毛病演變為大問題。

弘揚正能力傳習新時代 篇21

　　河南三門峽市澠池縣漏泉村，蒼翠滿目，蔥蘢黛綠。景色如此優美，但澠池縣公安局原副局長段素雷剛來村里時，卻無心欣賞。20xx年，段素雷被任命為澠池縣張村鎮漏泉村扶貧工作隊隊長，當他扛著鋪蓋卷進村時，漏泉村的“軟弱渙散”讓他始料不及：村“兩委”班子成員各吹各的號、各唱各的調;村內的重大事項、收支賬目情況幾乎從未公開過……

　　段素雷一頭扎進村子，不到1個月就走遍了漏泉村的每個角落。通過走訪，段素雷對癥下藥：抓黨建，促脫貧，并推舉公道正派、群眾信任的黨員進入基層黨組織。如今的漏泉村變了樣：班子強了，人心齊了，集體經濟發展起來了。昔日貧困村，如今成了致富“聚寶盆”。

　　漏泉村的嬗變，是澠池縣抓黨建、促脫貧、興鄉村的一個縮影。在澠池，軟弱落后村實行“一村一策”：黨政部門進“軟”村、經濟部門進“窮”村、政法部門進“亂”村、涉農科技部門進“產業”村，對癥施策。基層黨建的加強，離不開上級黨組織的指導，更離不開廣大黨員的努力。澠池縣1.7萬名黨員佩戴黨徽，讓群眾盯著看、跟著干。“黨員身份亮出來，便于隨時接受監督，嚴格要求自己。”澠池縣委書記楊躍民說，“廣大黨員服務群眾，不能只在口頭上，更要體現在行動中，平常時刻看得出來，關鍵時刻沖得上去。”

　　“全縣開展‘雙聯雙促’活動，機關黨組織聯系貧困村和脫貧任務較重的村，機關黨員干部聯系貧困戶，促進農村黨組織建設整體提升、促進脫貧攻堅任務如期完成。”澠池縣委常委、組織部長張世林說。縣直單位的139個黨支部與脫貧攻堅任務較重的87個村黨支部結成幫扶對子，機關黨員干部與4360戶貧困戶結成幫扶對子。據統計，“雙聯雙促”活動開展以來，全縣黨員干部共走訪群眾4萬余次，發展花椒10萬畝、辣椒4萬畝、中藥材10萬畝，辦好事實事1.1萬余件。

　　一年前，鄭西高鐵澠池南站因建設需要，要拆遷果園鄉趙莊村部分房屋。“我是黨員，先拆我家的。”趙莊村黨支部書記趙法軍站起來大聲說，“將來大路修通了，產業興起了，還是咱們得實惠，咱要算大賬，不能算小賬。”

　　黨員做的好，群眾跟著跑。不到10天時間，趙莊村完成了近200畝壓煤搬遷征地任務，拆除43戶140多間房屋。如今，8條寬40米的主干道形成“四橫四縱”城區道路網，經濟技術、社會管理創新等10余個服務中心項目拔地而起;商貿城、新型農民社區穩步推進，學校、衛生院一應俱全……

　　沒有集體經濟收入作支撐，是制約貧困村擺脫貧困的一大瓶頸，澠池縣努力提高農村黨支部謀劃、促進發展農村集體經濟的能力，推進扶持村級集體經濟試點。其中，段村鄉南嶺村采用“黨支部+協會+農戶”模式發展集體經濟;漏泉村成立綠源農民專業合作社，流轉33戶群眾150余畝土地，帶領群眾高標準培育丹參種苗153畝。“在合作社干，掙著工資還分紅。”剛剛脫貧的漏泉村村民王建華興奮地說，“種了幾十年地，咱也當上了股東。”

弘揚正能力傳習新時代 篇22

　　昨天，北京市高級人民法院召開新聞發布會，推廣西城法院“開放式黨建”工作模式。西城法院通過“開放式黨建”，推進機關黨建與社會黨建有機融合，借助社會資源化解糾紛。

　　在西城法院辦公樓三層，法庭旁邊藏著一間特殊的小屋，暖色調的沙發、窗簾，可愛的玩偶，排放整齊的相框，處處透著溫馨。這是西城法院的家事糾紛調解室。這個溫暖的“家”，既是調解糾紛的場所，也是西城法院與共建黨組織開展對接的重要平臺，在這里，來自北京市老齡委、西城區婦聯、街道社區的黨員干部共同參與調解，依靠多方力量合力化解糾紛，共同推進“讓愛回家”。

　　一對結婚六年的小夫妻，妻子因丈夫的家暴行為向西城法院申請人身安全保護令。經過仔細了解，法官發現家暴的原因是夫妻二人生育了一個腦癱孩子，從此矛盾不斷。

　　西城法院家事案件庭黨支部把這一案件列入了和區婦聯黨支部共同開展的“多方聯手 讓愛回家”開放式黨建項目，在第二次開庭之前，由區婦聯、社區安排黨員入戶拜訪夫妻倆，為二人進行心理疏導，夫妻二人的矛盾得到初步緩解。法官趁熱打鐵，又組織夫妻倆在婦聯、社區黨員的陪同下，再次來到家事糾紛調解室，讓丈夫認識到了實施家庭暴力的錯誤。看到丈夫真心悔過，妻子當面撤回了人身安全保護令申請，也不要求離婚了。

　　案子解決了，可法官還惦記著這個家庭的實際困難，于是在與區婦聯的黨員聯席會議上提出，希望婦聯工作人員能定期進行回訪。區婦聯回訪時發現患兒符合政府救濟條件，于是協同西城法院、殘聯等相關部門為患兒辦理了殘疾證，使這個家庭獲得了政府的經濟補助。

　　據西城法院黨組書記、院長蔡慧永介紹，家事糾紛調解室通過“開放式黨建”，為家事糾紛調解引入了社會資源，充分發揮了法院基層黨組織的組織力輻射。同時，西城法院還在金融、互聯網、醫療、物業等訴訟高發領域與相關外部黨組織建立常態化的共建關系，以此為依托進行業務深度對接。

　　西城法院還將設在院內的全國法院首家司法指導中心作為“開放式黨建”的重要平臺，由優秀黨員法官進行日常輪值，定期為來院群眾提供公益法律服務對接、糾紛調解引導、司法教育培訓，幫助符合法律援助條件的特殊群體和弱勢群體直接對接法律援助機構、接受群眾咨詢，引導聯系專業調解組織，建立起一支由黨員法官組成的結構層次多元、業務覆蓋廣泛的普法講師團，面向轄區各機關單位、社會團體和普通群眾講授司法制度、訴訟程序和糾紛處理等知識。自20xx年12月成立至今共舉辦“司法大講堂”110余場，累計受訓9000余人次。

弘揚正能力傳習新時代 篇23

　　當干部能吃虧才會有權威,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。超越標桿不是夢,爭當發展急先鋒。”河南省唐河縣桐河鄉吳莊村村支書惠紅海這樣闡述自己的“施政”理念。

　　日前,一場支部書記“大比武”在唐河舉行。黨委“擺擂”、支書“比武”,這是唐河縣為了全面激發支部書記隊伍干事創業動能,助力鄉村振興,創新農村黨建工作載體和考評模式的新做法。

　　“比武”怎么比?圍繞黨的建設、經濟發展、美麗鄉村、社會穩定等內容,每位支書發表5分鐘演講,并播放由縣電視臺統一制作的短片,展示當年工作成績,提出來年工作目標,評委會打分確定名次。

　　20xx年度“大比武”中,惠紅海獲得第2名。為了今年奪冠,惠紅海剛過完春節就打了“先手牌”:引入大蒜加工、生物肥廠、奶牛場項目,村集體還在這三個項目中入股。惠紅海說:“我三上山東,為了引入投資千萬元的大蒜加工項目。開始,投資方覺得我官太小,不想跟咱談。直到我亮出‘王牌’——村兩委威信高、戰斗力強,千畝大蒜基地可打包票建成,他們才下了決心。看來,黨建也是生產力。”

　　郭灘鎮李莊村村支書李懷玉,是20xx年度“大比武”冠軍。為了守擂成功,李懷玉20xx年帶領群眾大干一年,不僅完成了建文化廣場、戶戶通水泥路等10件實事,還推行村兩委干部考評和“事不過三”問責機制,將“全面從嚴治黨”落實到每個黨員干部身上。

　　李懷玉演講完,立即有支書向他“發難”:你有千畝銀杏林,俺有萬畝綠水青山,論后勁,你比不過俺。男支書能干成的,俺女支書也能行……

　　當宣布蟬聯冠軍時,李懷玉暗下決心:爭取三連冠!他說:“不是‘大比武’,我干不了這么狠。得干啊,不干就要落伍。”

　　當了20xx年村支書的東王集鄉李華村的劉明欣,在“比武打擂”前突發高燒,“不行就別上了”“找人代講也行”,干部群眾都勸他。“那不行,我不上場,有人會說我被嚇住了,咱丟不起這個人。”憑著一股勁,60歲的劉明欣堅持上臺,獲得了第13名。

　　“前幾年,鄉里想把美麗鄉村試點放在俺村,可村里一些破房子占道,清理工作量大,我硬是推掉了。今年,我已幾次向鄉里請戰,不給個美麗鄉村項目,我就沒法參加‘大比武’了。”劉明欣說。

　　“從‘推著走’到‘找事干’,‘大比武’激發了支部的內生動力,過去農村工作是鄉里一條腿走路,現在是鄉村兩條腿一起走。”東王集鄉鄉長張月寧說。

　　“大比武”還打造了一個村支書互相學習交流的平臺。村支書們說,過去,我們的交流圈出不了鄉鎮,“大比武”讓“朋友圏”擴到全縣。

　　桐寨鋪新莊村村支書李豐克先發展艾草基地,再引入艾絨加工廠。劉明欣說:“俺村也準備按這個模式來。在李豐克幫助下,全村種了80畝艾草。而同一個鄉的邱坡村又來向我學,我們又無償支援幾百棵艾草苗。”

　　“傳統的農村黨建工作務虛多、效果單一,‘大比武’就是讓黨建從村支書這個關鍵環節實起來,從而發揮統領農村工作全局的作用。”唐河縣委書記李德成說。

　　“大比武”機制,讓村支書們比出成就感、干出收獲感,村支書崗位成了對愿在農村干事創業群體有吸引力的“熱門崗位”。近3年來,唐河已吸納40多名在外創業成功的農民回村擔任村支書。

弘揚正能力傳習新時代 篇24

　　近日，江蘇省鹽城市大豐區在黨員干部中廣泛開展“四亮一評”活動，通過亮職責、亮承諾、亮實績、亮作風、民主評議等五項措施，提振干部干事創業精氣神，激勵干部勇擔當善作為。

　　亮職責。在辦公場所開設崗位監督欄、放置工作職責卡、公開職責清單，把職責亮在干部眼前、亮到干部心中，督促干部牢記必須做什么、清楚應該怎么做。為每位黨員干部設置黨員桌卡，要求其佩戴黨員徽章，鼓勵黨員干部亮身份，帶頭講責任比擔當。

　　亮承諾。圍繞各部門各單位職責職能和承辦事項，從辦理條件、標準、流程、時限、反饋等方面向廣大群眾和服務對象做出承諾，并在政務公開欄長期公示，接受群眾監督，促進干部樹立“言必行、行必果”的擔當意識。開展群眾滿意度調查，把承諾兌現情況作為干部評先評優的重要依據，引導干部以真抓實干、愛拼敢贏的擔當贏得群眾滿意。

　　亮實績。建立干部工作全程紀實制度，實行日登記、周匯報、月評比、季考評，把工作實績曬到網上、亮到群眾面前，督促干部對標找差距，努力爭先創優。開展崗位練兵、技能競賽、“獅子型”干部評選等活動，加大勇擔當善作為先進典型宣傳力度，營造“學趕幫超”濃烈氛圍，引導干部立足崗位學先進、趕先進、爭先進。

　　亮作風。開展“正風肅紀鎮村行”活動，對于在位不在崗、在崗不履職、履職不到位等不擔當慢作為之風堅決查處糾正，警醒干部要在其位、謀其政，干其事、求其效。開展以“弘揚職業精神、恪守職業道德”為主要內容的立規正風行動，教育引導廣大干部守紀律講規矩、轉作風樹新風，以奮發有為的狀態和清正廉潔的形象積極推動各項事業發展。

　　對干部的擔當作為情況與效果開展民主評議。把領導點評與群眾評議結合起來、把定向測評與社會調查結合起來，增強評議結果的準確性和可靠性，并依據評議結果對干部個人進行考核評先和表彰獎勵。邀請“兩代表一委員”、部分企業業主、行風監督員、第三方中介結構、基層群眾和服務對象等，對機關作風建設、行政審批事項辦理、項目建設服務等問題進行明察暗訪和評議評價，開展調查核實，對不作為、慢作為、亂作為的干部加大問責查處力度。

弘揚正能力傳習新時代 篇25

　　近年來，河北省唐縣深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣泛開展“一聯二促三提升”活動，進一步提升基層黨組織組織力，有效帶動了鄉村組織振興。

　　“一聯”——黨組織結對聯建

　　唐縣縣委組織部采取“一對一”“一對多”等形式，按照“黨群單位聯弱村、企業單位聯窮村、政法單位聯亂村、職能單位聯產業村”的原則，在184個機關事業單位黨支部、34個國企黨支部、127個非公企業和社會組織黨支部以及345個村黨支部中進行結對聯建，共同開展黨員教育管理、黨員志愿服務、黨課教育、技能培訓等活動，努力實現組織共建、資源共享、機制銜接、功能提升，構建互幫互促、雙向受益、共同提高的基層黨建工作新格局。

　　“二促”——促脫貧攻堅、產業發展

　　“三駕馬車”同牽引，促進脫貧攻堅。支持村黨組織書記和村干部帶頭發展特色產業、興辦企業，當好致富的“領頭雁”和示范戶。積極鼓勵外出人才回村發展、反哺家鄉，大力引導支持他們創辦農村專業合作社和家庭農場、農業發展公司等經濟組織。推行“訂單式”培訓模式，精準滴灌，提升黨組織書記履職能力、致富帶頭人和返鄉創業能人致富領富能力，使每個貧困戶至少掌握1項致富技能，提升貧困戶脫貧能力。

　　一個思路強指引，促產業發展。堅持“黨建+”的思路，通過黨建活動共辦、業務信息共享、專業資源共用、市場共同開拓、重點項目共研，將黨組織建在農民專業合作社、產業基地等產業鏈上，充分發揮黨組織在產業發展中的核心領導作用，構建全域精準扶貧、精準脫貧組織體系。近年來，涌現出齊家佐鄉全勝莊村黨支部“黨組織+公司+景區+農戶”村企聯建模式等典型。

　　“三提升”——提升基層黨建水平、為民服務水平和產業帶動能力

　　強核心，提升基層黨組織工作水平。創建“政治建設好、組織功能好、制度執行好、任務完成好、作用發揮好”的“五好黨支部”，全面提升機關事業單位黨建工作水平。選派黨建指導員，指導企業和社會組織黨組織建立健全各項工作制度，嚴格執行“三會一課”等制度，增強黨組織政治引領功能，引導企業和社會組織健康快速發展。嚴格落實“四議兩公開”等19項制度，提升農村黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力。

　　當先鋒，提升黨員服務群眾水平。在農村黨員家庭戶懸掛“我家有黨員，鄉親向我看”的標識牌，讓黨員接受群眾監督。黨員統一佩戴黨徽，亮明身份，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己。落實黨員“先鋒指數”管理和“一句話承諾”制度，助力脫貧攻堅和發揮帶頭作用等情況作為民主評議黨員的重要內容進行評議。對工作成績突出、群眾認可的黨員，予以表彰獎勵。為每個貧困戶確定1名農村黨員幫扶責任人，生產上幫扶產業發展、就業上幫帶勞力務工、生活上幫助解決難題，激發共同脫貧致富奔小康的內生動力。

　　重聯合，提升產業帶動能力。通過村企業聯建、企業與企業建立聯合黨支部等方式，外引內聯，建立企業發展“聯盟”。加大政策、資金等扶持力度，增強中小企業抵御風險能力，用好資源的“最大公約數”，共同做大做強村企經濟。

弘揚正能力傳習新時代 篇26

　　黃鋪村位于安徽省安慶市潛山縣城西部，由三個鄉鎮的三個村合并而成。“一開始，村‘兩委’班子成員相互之間都不熟悉，還留下149萬元集體債務。”全國人大代表、黃鋪村黨委書記王紹南說，黃鋪村以黨建為統領，發展集體經濟，如今集體固定資產達到2300萬元，經營性資產1100萬元，僅去年一年村集體收入就有280萬元。

　　并村之初，村干部來自不同的村子，想法各異，有要求先修路的，有要求先扶貧的，各唱各的調，互相不服勁兒。這時候，“三會一課”制度發揮了作用，也讓黃鋪村找到了并村之后發展的“金鑰匙”。“黨小組會議上，除開展批評和自我批評外，關鍵是議事。將小組的意見和建議提交給‘村黨委’，最終交由黨員大會決定，同時把議事和黨課結合起來，黨課有了具體內容。”黃鋪村黨委副書記王景申說。

　　最終，黃鋪村全體黨員達成一致，一是加強組織建設，發揮黨的領導作用;二是盡快還清債務。“三會一課”制度在黃鋪村落地生根，至今已堅持20xx年。

　　“20xx年，農民工創業園項目落戶黃鋪，我們抓住機遇蓋了1.4萬平方米的廠房，僅此一項就為村里每年帶來租金收入50萬元。”村干部帶著村民轉包林場、承接項目、建設廠房，三年過后，全村的債務如期還完，黃鋪村的干部群眾干勁兒更足了。

　　最近，王紹南剛剛辦成了一件大事：原本流轉出去的3000畝土地，因為種糧大戶利潤下降而面臨退租的問題。“糧食價格上不來，種糧大戶不想種了，土地就要拋荒。”王紹南說，村“兩委”班子最終的解決辦法是，將這3000畝土地流轉給村集體所有的公司，每畝450元的租金不變，確保農戶的收益。

　　黃鋪村69歲的農戶郝黃加說，自己家里的6畝地全部流轉，平時在公司的合作社里侍弄花卉、草皮，一年下來就有小兩萬的收入。錦繡家園農林有限公司成立于20xx年，按公司規定，村黨委書記任董事長、村委會主任任總經理，全體村民是股東。“為從源頭上確保公司‘姓公不姓私’，書記和董事長一體變動，收益由村民共享。”王紹南說，公司的收益分配中，首先確保農戶土地流轉金，剩余收益用于基建和擴大規模，再實行按股分紅。

　　這么多流轉出去的土地用來干什么?王紹南對此并不擔心。“公司再去引進大戶，用來搞稻蝦共養、休閑農業。”目前，全村流轉土地1.5萬畝，建成桑葚、藍莓等一批農特產業基地。

　　黃鋪村下轄64個村民組，居住分散。為方便村民出行，黃鋪村對通村的道路路面全部進行了硬化，而且還辟出了專門的橡膠自行車道。“既可以方便村民，還能帶動旅游發展。”此外，黃鋪村還為每個村民組修了一口“當家塘”，每口塘成本3萬元，除了其中10口是專項資金外，剩余的50多口塘由村里出錢。

　　20xx年，黃鋪村啟動美麗鄉村建設，按照“雙環并舉”的思路，環內建設美麗鄉村，環外發展特色產業，建成的余花屋、徐老屋等十個美麗鄉村示范點，覆蓋了1/3的自然村落。可王紹南并不滿足，他說，土地流轉到哪里，就要把美麗鄉村建設推進到哪里。

　　村集體有了收入，村干部辦事就更有底氣，黨組織在群眾中的威信也不斷提升。黃鋪村此后舉行的三次換屆大會，原班人馬全部連選連任。“一開始，群眾期待把村里的債還上，后來又期盼把道路修好。”郝黃加說，有這樣的村“兩委”班子，村民們心齊干勁足，現在就是期盼把黃鋪村的美麗鄉村建設得更好。

弘揚正能力傳習新時代 篇27

　　今年以來，湖南郴州市大力加強換屆后村黨組織建設，突出抓好村黨組織書記隊伍、村級綜合服務平臺、村級集體經濟，以關鍵支撐夯實基層，以重點突破帶動全局，提升村黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力。

　　該市牢固樹立“抓黨建重在抓支部、抓支部首在抓書記”理念，打造黨性強、作風正、能帶富、有奉獻精神、群眾信得過的村黨組織書記隊伍，確保基層有帶頭人領路。開展換屆后村黨組織書記履職能力“回頭看”，從政治思想建設、村情民情知曉、政策業務熟悉、職責任務落實、廉潔自律表現、黨員群眾評價等6個維度，對全市2065名村黨組織書記履職情況進行全面評估，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次分類定等。對215名被評為基本稱職等次以下的村黨組織書記限期整改，對149名被評為不稱職等次的調整撤換。

　　市一級主動把村黨組織書記培訓抓在手上，分5期對全市村黨組織書記進行全覆蓋集中輪訓，通過“書記教書記”“身邊事教身邊人”方式，重點培訓黨的十九大精神、脫貧攻堅、鄉村振興戰略、基層黨建工作實務、群眾工作法、農村黨員干部黨風廉政建設等內容。開展“走出去”培訓，選派100名優秀村黨組織書記代表，赴浙江大學、華中農業大學學習培訓，提升村黨組織書記的政治素質、政策水平和履職能力。

　　在從嚴要求、從嚴管理的基礎上，該市進一步強化政治激勵，加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員和事業編制人員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，認真開展黨委書記、組織部長與村黨組織書記談心談話。進一步提高待遇保障，規定村黨組織書記基本報酬不低于上年度當地農民人均可支配收入的2倍，年底根據村黨組織書記年度履職結果，按所在鄉鎮年終績效考核獎勵的一定比例發放績效獎，調動村黨組織書記的積極性。

　　該市積極推進村級綜合服務平臺建設、管理、使用，提升平臺的政治功能、服務功能，確保基層有陣地服務。按照“場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化”的目標，大力實施農村綜合服務平臺建設三年行動計劃，新建村級綜合服務平臺1337個，確保村村有場所。圍繞服務黨員，設置黨員活動室、黨務公開欄，組織開展“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日等，加強農村黨員的教育、管理、監督和服務;圍繞服務群眾，堅持重心下移、資源下沉，嚴格落實村干部坐班值班、全程代辦、限時辦結制度，讓群眾在家門口就能辦好事;圍繞服務發展，充分運用“智慧黨建”手段，打造集黨務、政務、村務、商務和社會服務等功能于一體的村級電子服務平臺。

　　充分發揮黨組織的引領和保障作用，該市推動組織資源轉化為發展資源，抓好村級集體經濟發展，確保基層有財力辦事。充分整合政策、項目、資金、人才等資源，市縣兩級投入3000萬元產業引導資金，采取以獎代投的形式，鼓勵和引導發展村級集體經濟。利用精準扶貧政策，大力發展光伏產業扶貧，在442個貧困村建設村級光伏扶貧電站，為每個村每年創造穩定性收入6萬元。根據各村自然條件、產業基礎、群眾意愿和市場需求，按照“一村一品”要求，因地制宜選擇致富產業，共培育規模以上的特色種養產業1367個。

弘揚正能力傳習新時代 篇28

　　近年來，黑龍江省黑河市孫吳縣將開展好支部主題黨日作為規范基層黨組織生活、從嚴教育管理黨員的有效載體，堅持突出“四個性”，確保廣大黨員在活動中受教育、識大局、明責任、守廉潔。

　　突出規范性，主題黨日活動開展有序。縣委組織部按照全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活的要求，制定了《基層黨組織開展“主題黨日”活動實施方案》，定期召開相關負責人的培訓會、工作例會，明確活動主題、內容、方式等，為主題黨日開展提供有力遵循。建立健全支部主題黨日活動臺賬，做到“五有”，即有每月活動方案、有學習資料、有學習筆記、有活動記錄及圖片、有黨員簽到表。要求支部書記切實履行“第一責任人”職責，認真組織開展好主題黨日，并把該項工作納入年終黨建工作考核，將黨員參加支部主題黨日情況作為民主評議黨員、評先表優的重要依據。

　　突出多樣性，主題黨日內容豐富多彩。按照“規定動作不走樣、自選動作有創新”的要求，結合中心工作和行業特點，進一步豐富主題黨日活動內容。縣委組織部確定了“脫貧攻堅，黨員在行動”“學報告、謀振興、千名干部下鄉村”等幾項專題，號召基層黨組織和廣大黨員在服務大局中展現先鋒模范作用。各部門積極謀劃，開展了黨建業務培訓、送法下鄉、義務診治、祭掃烈士墓等形式多樣的主題黨日。截至目前，開展集中學習研討165場次，組織志愿服務38次，清明祭掃烈士陵園活動1200余人次。

　　突出經常性，主題黨日活動常抓不懈。堅持主題黨日開展常態化，支部每月一次主題黨日雷打不動。按照痕跡化管理的標準，縣委組織部成立了專項工作督導小組，對活動開展情況定期督導檢查，對走過場、不按規定時限開展的支部進行通報、約談支部書記。同時，做好基層支部活動特色亮點的總結和典型宣傳工作，全縣共有26個黨(工)委、196個黨支部、3000多名黨員參與到主題黨日活動中來。

　　突出實效性，主題黨日意義不斷凸顯。以主題黨日為契機，進一步規范“三會一課”等黨內政治生活，突出政治性、嚴肅性、規范性，防止簡單化、娛樂化、庸俗化，確保活動“黨味”濃厚。堅持黨建、業務“一盤棋”，根據各領域黨員的行業特點，站在與抓中心工作同等高度抓活動開展，形成了上下聯動的“大活動”格局。在脫貧攻堅決勝階段工作中，按照縣委要求，全縣各級黨(工)委組織下轄黨支部，以主題黨日為總體要求，充分發揮黨員的號召力和影響力，深入農戶家中講政策356次，整理內業臺賬2123本，幫助所包村屯清理垃圾10噸，扎實推進脫貧攻堅向縱深發展。

弘揚正能力傳習新時代 篇29

　　“沒想到給縣委書記公開信箱里投的求助信，這么快就有了回音，裝飾公司老板已經把工錢給我結清了!”最近，陜西石泉縣后柳鎮金齊村村民付國山心情特別好，前幾年他曾在池河鎮政務中心裝修施工中粉刷墻壁，工程結束后，老板一直未付工錢，付國山多次討要，老板一推再推，最后避而不見無法聯系。前不久，他向縣委書記公開信箱里投了一封求助信。求助信被轉發到石泉縣聯系和服務群眾工作領導小組辦公室，直接納入縣委書記“群眾投訴舉報”臺賬。最終在人社、司法等部門單位的多方協調下，這筆拖欠了近兩年的農民工工資，7天內就徹底結清。

　　近年來，石泉縣探索建立“群眾意見建議、群眾利益訴求、群眾投訴舉報”縣鎮兩級黨委書記“民情三本賬”制度，把以人民為中心的發展思想落到實處。石泉縣不斷拓寬社情民意收集渠道，使群眾的訴求和發聲更加便捷高效。縣里除了統一公布縣鎮黨委書記信箱、微信、手機號碼之外，還開通了民情“110”電話和信訪直通車等多種渠道，直接收集民情民意，聽取群眾呼聲和建議。20xx年8月，全縣161名民情聯絡員正式上崗，成為遍布每個村和社區的民情收集專員。

　　“隨著互聯網的廣泛應用，通過網絡平臺與群眾交流溝通，成為書記‘民情三本賬’制度收集民情民意的重要方式。”縣聯系辦主任徐興平介紹，石泉縣網絡信息辦公室工作人員每天都會對百度貼吧、微信網站等網絡平臺上的輿情進行監測，從中搜集到的民情民意也都被納入書記“民情三本賬”，經縣委書記批示后交由相關部門或鄉鎮辦理。

　　記者在縣聯系辦翻看“民情賬本”時，發現每一件事項的辦理情況都有詳細記錄。截至目前，石泉縣鎮兩級黨委書記“民情三本賬”交上了這樣一份成績單：受理群眾利益訴求、投訴舉報、意見建議1420件，辦結1406件，辦結率達到99%，其中3個工作日內辦結的占25.3%，4個至7個工作日辦結的占51.6%，回訪率達到100%，群眾整體滿意率達到99%以上。

　　同時，石泉縣還建立了規范的辦理流程和嚴厲的回訪督辦、考核獎懲等制度。對相關部門或鄉鎮反饋已經辦結的事項，縣聯系辦會回訪群眾，了解對辦理情況和結果的滿意度。對群眾不滿意的事項，則會聯合縣委督查室進行專項督辦。此外，還對全縣各鄉鎮和縣直部門單位“民情三本賬”的辦理情況進行考核。考核結果直接納入年度目標綜合考核，在評優評先中實行“一票否決”，努力把“三本賬”打造成暖民心、順民意、惠民眾的民心工程。

　　針對平日里收集的意見建議、利益訴求和投訴舉報中帶有共性的問題，如小區物業管理、脫貧攻堅、醫療衛生、產業扶持獎補等，相關部門積極開展調查研究，完善出臺了相關解決方案，加快改進自身工作中的不足，補齊社會民生事業發展短板。僅20xx年，該縣在民生領域累計投入資金達15.31億元，占全縣總支出的82.9%，著力辦好人民群眾關心的脫貧攻堅、就業保障、教育、醫療、文化惠民等實事，有效提升了群眾的生活質量和幸福指數。

　　“‘民情三本賬’反映的是民情，匯集的是民意，解決的是群眾最關心的難題。我們用問題倒逼創新、問責倒逼落實、目標倒逼責任，目的是讓經濟發展和社會治理更加符合群眾的愿望和需要。”石泉縣委主要負責人說。