自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字（通用5篇）
自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字 篇1
一個(gè)人在一生中的某個(gè)階段總會(huì)有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為，很慶幸今天能夠讀到《自動(dòng)自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
對待工作——勤奮，對待公司——敬業(yè)，對待老板——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個(gè)字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明了我前進(jìn)的方向，更指引了我如何一步一步的向著自己的既定方向前進(jìn)，還有最重要的那就是堅(jiān)定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。
為了薪水而工作的人是可憐的，對于像我們這樣剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生而言，為了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認(rèn)同書中的那種觀點(diǎn)——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業(yè)上如何受挫，你都將會(huì)依靠它而重新回到事業(yè)的頂峰。對我們而言，現(xiàn)在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項(xiàng)工作就無法順利完成的時(shí)候，這就是自己能力或者說是價(jià)值的體現(xiàn)。擁有勝任工作的能力還不夠，對工作的極大熱情才是做好一項(xiàng)工作的最大動(dòng)力，記得自己剛進(jìn)公司的時(shí)候曾經(jīng)豪情萬丈，但一個(gè)月之后我就發(fā)現(xiàn)自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因?yàn)槲铱匆姾吐犚娞嘧约旱耐瑢W(xué)朋友剛一工作時(shí)那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這里會(huì)得到很好的鍛煉，因?yàn)楣驹谧兓屛铱吹搅讼Ｍ沧屛胰计鹆藶閷?shí)現(xiàn)這種希望的熱情。
敬業(yè)，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會(huì)嚴(yán)格按照書中提及的四點(diǎn)來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司每天多做一點(diǎn)，能做到100%的工作就絕不做到99%，時(shí)刻對工作充滿主動(dòng)性，簡簡單單的四點(diǎn)真正做起來不會(huì)那么容易，不過自己會(huì)一步一個(gè)腳印的按照這個(gè)原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習(xí)慣。
說到忠誠，自己很慶幸?guī)孜焕峡偠际欠浅５拈_明，值得自己學(xué)習(xí)的地方有很多，有這樣一句話我很認(rèn)同，“一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，看他與誰同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴。”
對待自己要自信。自信源于實(shí)力，實(shí)力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是我自信的來源。“堅(jiān)毅是生命的脊梁”我理解他是對工作的一種執(zhí)著；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執(zhí)行力讓我欽佩，不是每個(gè)人都能隨便做到這一點(diǎn)。
這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現(xiàn)在心中的所有疑慮都清的一干二凈，讓我今后踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標(biāo)。
自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字 篇2
初次讀《自動(dòng)自發(fā)》是整整一年前的事情了。我在耐著性子讀完第一篇后，書中的論斷實(shí)在無法茍同，還有比薪金更重要的？不可能！這樣的書，無非是老板麻痹員工的武器而已！正為沒有感受發(fā)愁，突然想起了萬能的網(wǎng)絡(luò)，所以到百度一搜，我的任務(wù)完成了。當(dāng)別人都在認(rèn)真拜讀這一大作時(shí)，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了。過去的時(shí)候，我任性，我浮躁，我沒有認(rèn)真做好自己的本職工作，更不用談自動(dòng)自發(fā)了。
一年后，當(dāng)我再次重溫那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手，宛如與一位智者傾心長談。《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠(yuǎn)勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。”讀完這本書后發(fā)現(xiàn)，原來現(xiàn)實(shí)生活有那么多的細(xì)節(jié)，自己平時(shí)卻熟視無睹，甚至不屑一顧，而這些細(xì)節(jié)恰恰就是成功的關(guān)鍵，以下是我讀了之后的幾點(diǎn)體會(huì)。
一是認(rèn)真做好每一件事。
工作不僅僅是為了薪水，因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^程中你會(huì)學(xué)到很多東西，個(gè)人的積累要比任何報(bào)酬來得重要。老子說過：“大生于小，多生于少。”不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。比如發(fā)傳真，其重要性在于發(fā)完傳真后打個(gè)電話確認(rèn)對方是否收到。只有小任務(wù)順利完成，才有利于你對大任務(wù)的成功把握，一步一個(gè)腳印地向上攀登，才不會(huì)輕易跌落。
二是現(xiàn)在就動(dòng)手做。
凡是應(yīng)該做的事要立即去做，今天的事，應(yīng)該就在今天做完，千萬不要拖延到明天，一旦開始遇事找借口拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。要醫(yī)治拖延的習(xí)慣，唯一的方法，就是在事務(wù)當(dāng)前時(shí)，立刻動(dòng)手去做。我們似乎都有這樣拖拉的懷習(xí)慣，覺得這件事情今天和明天做沒有什么區(qū)別，其實(shí)區(qū)別就是你對待它的態(tài)度。
三是對待公司忠誠。
當(dāng)然忠誠并非從一而終，并非完全死心塌地效力公司。廣義的忠誠也包括自動(dòng)自發(fā)的為公司做事，不考慮不計(jì)較個(gè)人得失，不把工作想成是為老板牟利，而是看作自己鍛煉和發(fā)展的平臺(tái)。所以我們除了要付出百分之百的努力，還要感謝我們的老總給我們這樣一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺(tái)。不是嗎？
感想頗多，不能一一列舉。當(dāng)我有了如此多的感想時(shí)，我知道我已經(jīng)不是一年前冥頑不化的自己了，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動(dòng)自發(fā)》的思想可以指引我以后的人生。
自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字 篇3
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識(shí)，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對其中的幾點(diǎn)，淺談一下自己的感受和想法。
1、負(fù)起自己的職責(zé)
職責(zé)，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的職責(zé)；民族要負(fù)起振興的職責(zé)；一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的職責(zé)；做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自己的父母、培養(yǎng)下一代的職責(zé)等等……
做為企業(yè)中的一員，職責(zé)是什么呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔(dān)職責(zé)，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)職責(zé)了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責(zé)都無法承擔(dān)的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無成，當(dāng)然談不到民族的振興、國家的強(qiáng)大了。
在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)職責(zé)的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自己的職責(zé)，做好自己的事情，不相互攀比。
2、要做一個(gè)誠信的人事業(yè)蒸蒸日上
誠信是誠實(shí)、守信的縮寫，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業(yè)的誠信呢？那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。
我們對待我們的客戶要誠實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的`完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)用心向上的團(tuán)隊(duì)。
要負(fù)起自己的職責(zé)和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……
自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字 篇4
在競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠自動(dòng)自發(fā)的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書之后心中有點(diǎn)激動(dòng)與澎湃，可能這就是勵(lì)志書的魅力所在。
《自動(dòng)自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點(diǎn)我們很多人已經(jīng)被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實(shí)恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會(huì)隨著時(shí)間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關(guān)于勤奮，每個(gè)人都有惰性，這是人性，但是心中應(yīng)時(shí)刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時(shí)間去理清，這樣惡性循環(huán)就會(huì)使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會(huì)嚴(yán)格按照書中提及的四點(diǎn)來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司每天多做一點(diǎn)，時(shí)刻對工作充滿主動(dòng)性，簡簡單單的四點(diǎn)真正做起來不會(huì)那么容易，不過自己會(huì)一步一個(gè)腳印的按照這個(gè)原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習(xí)慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領(lǐng)導(dǎo)都是非常的開明，值得自己學(xué)習(xí)的地方有很多。曾經(jīng)看到過這樣一句話，我很認(rèn)同：一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，看他與誰同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實(shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個(gè)鼻子一張嘴，所以應(yīng)該相信自己，不要。這樣才能更好地轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，為了目標(biāo)，堅(jiān)定地行動(dòng)起來。
我們很多人會(huì)被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當(dāng)你從心底開始珍惜工作的機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)可工作的價(jià)值，你會(huì)覺得工作時(shí)有一種奇妙、有收獲的感覺。一個(gè)人在一生中的某個(gè)階段總會(huì)有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動(dòng)自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
自動(dòng)自發(fā)讀書心得體會(huì)600字 篇5
《自動(dòng)自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學(xué)習(xí)的是什么呢？我覺得，主要是以下三點(diǎn)：
一、要有積極的工作態(tài)度。
在整理用人單位的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動(dòng)，可見任何一個(gè)組織對積極主動(dòng)的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認(rèn)為“木秀于林，風(fēng)必摧之；行先于人，眾必非之”，認(rèn)為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認(rèn)為“不求有功、但求無過”。其實(shí)，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項(xiàng)素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績，當(dāng)然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機(jī)會(huì)總是眷顧那些有準(zhǔn)備的人，積極地工作態(tài)度將會(huì)使自己獲得更多的機(jī)會(huì)。
二、改變自己看待工作的角度。
在工作中，有人會(huì)抱怨工作做很多、很煩、很累，認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個(gè)來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會(huì)渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān)。其實(shí)，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個(gè)又一個(gè)難題、完成了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)時(shí)的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)時(shí)的充實(shí)感；想想自己在每天的辦事過程中又認(rèn)識(shí)了許許多多的新的朋友，我們就會(huì)感覺到工作其實(shí)是一種快樂，他每天都在使我們進(jìn)步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點(diǎn)一滴經(jīng)驗(yàn)的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會(huì)自覺地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。
三、將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來。
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實(shí)現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)集體，個(gè)人的價(jià)值就和集體的目標(biāo)分不開，個(gè)人的努力會(huì)促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個(gè)人價(jià)值和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來，不再認(rèn)為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。
對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！