兼職顧問合同范本
5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。
八、 證書及印章的保管
完成注冊后，建筑師資格證書和執業印章由乙方自己保管。
九、合同的變更、終止和解除
1.兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經雙方協商一致。如雙方未能協商一致，則原合同效力不變（協商期不得超過30天）。
2.有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：
（1）聘用兼職顧問合同期滿；
（2）乙方原因申請注冊不成功。且退還兼職顧問預付工資后。
（3）甲方原因申請注冊不成功，且支付兼職顧問工資后。
依據上述條款自行解除聘用合同的，乙方應在20日內辦妥終止聘用關系，甲方應退還乙方相關證件并辦理調出所需的一切手續。
3.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）乙方在甲方申請企業資質就位、升級、年檢期內不積極配合甲方的；
（2）乙方提供的申請注冊、資質就位、升級、年檢所需學歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經雙方采取補救措施仍然不合格的；
（3）乙方不履行聘用合同約定的義務的。
甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，應在30日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。
4.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以通知甲方：
（1）甲方不履行聘用合同約定承擔義務，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；
（2）甲方不按期支付乙方兼職顧問工資；不按期歸還乙方相關證件及執業印章的；
乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起15日內給予答復，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調出手續。
十、違反和解除合同的責任
1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規定導致本合同解除，都應承擔違約責任，違約方應向非違約方支付違約金人民幣 伍萬 元整。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。
（1）經甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同；
（2）經甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同；
（3）甲方不按約定支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應支付違約金的。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應在20日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。
4、注冊成功后，未經甲乙雙方同意，原則上不得提前解除合同，任何一方提出提前解除聘用合同要求需征得另一方同意并承擔違約責任；提前解除合同，甲方應在20日內給乙方出具解聘證明、職業道德證明等有關變更注冊證明手續，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補償金，按累計天數計算。
5、其他違約責任
（1）、甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前未完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法轉注冊，甲方應向乙方賠償人民幣 伍萬元整。