超市人事部經理崗位職責(精選3篇)
超市人事部經理崗位職責 篇1
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
超市人事部經理崗位職責 篇2
職責表述:辦理各類社會保障事務
工作任務:
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作,及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
超市人事部經理崗位職責 篇3
職責表述:負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
協助人力資源部經理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負責調查核實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜