人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選15篇）

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

　　2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

　　2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

　　3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

　　4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

　　5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;

　　6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;

　　7. 企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

　　2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);

　　7、其他的人事事務(wù)處理。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1.及時(shí)滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5. 其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，工資核算，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

　　3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;

　　5. 負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實(shí)施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作;

　　10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報(bào)銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實(shí)施;

　　3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項(xiàng)激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo);

　　4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)