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人事勞資的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-07

人事勞資的崗位職責(zé)(精選20篇)

人事勞資的崗位職責(zé) 篇1

  一、任職要求:

  1、學(xué)歷背景:

  大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

  2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

  3、工作經(jīng)驗(yàn):

  具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

  4、基本素質(zhì)和技能:

  (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;

  (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

  (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

  (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力;

  (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  二、崗位職責(zé):

  1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的.日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇2

  1、員工入職、離職手續(xù)辦理,流程申請(qǐng)和跟蹤

  2、月度員工檔案信息整理和歸檔

  3、外包人員入離職跟蹤和管理

  4、門(mén)店缺編人員補(bǔ)聘,簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

  5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資的崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

  2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;

  3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

  4、協(xié)助上級(jí)主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

  2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

  4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

  5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;

  2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司全面招聘工作;

  2.與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作,推動(dòng)公司整體招聘工作開(kāi)展,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)面試流程的執(zhí)行,面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

  5、建立和完善公司的招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  6、維護(hù)并拓展招聘渠道;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人事勞資的崗位職責(zé) 篇8

  1、依據(jù)薪酬管理制度,統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;

  2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;

  3、優(yōu)化績(jī)效考核制度,組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;

  4、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;

人事勞資的崗位職責(zé) 篇9

  1、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;

  2、考勤管理、工資核算;

  3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;

  4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

  5、向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;

  6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇10

  1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

  2、配合企業(yè)文化工作;

  3、年終評(píng)優(yōu);

  4、ISO評(píng)審;

  5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

  6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

  7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);

  2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;

  3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案;

  4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用,勞動(dòng)合同的簽訂,離職,解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

  5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理,工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇12

  1、門(mén)店人力服務(wù)的支持,流程的辦理,員工的咨詢與答疑;

  2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

  2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

  3、社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作;

  4、社保報(bào)銷(xiāo)材料收取及提交;

  5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

  6、考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算;

  7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

  5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

  6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

  7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

  8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資的崗位職責(zé) 篇14

  1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

  3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

  6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇15

  ◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。

  ◆ 審核各職能定位和各部門(mén)定崗定編方案。

  ◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性,實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

  ◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。

  ◆ 建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系,組織完成績(jī)效考評(píng)工作。

  ◆ 識(shí)別各部門(mén)績(jī)效考評(píng)工作的問(wèn)題,指導(dǎo)各部門(mén)設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

  ◆ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。

  ◆ 完善公司的激勵(lì)機(jī)制,統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開(kāi)展。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇16

  1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;

  2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);

  3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn),不斷完善、更新SOP;

  4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核;

  5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策,并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問(wèn)題。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇17

  1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);

  2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

  3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

  4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

  5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

  6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總各部門(mén)崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃,確保招聘渠道能有效滿足各部門(mén)的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

  5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作,例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn),協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)有效招聘渠道,發(fā)布招聘信息。

  2、組織新員工培訓(xùn),協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

  4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

  5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責(zé) 篇20

  1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);

  2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

  3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

  4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

  5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

  6、協(xié)助部分行政工作。

  人事勞資崗位職責(zé)13

  負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)職能書(shū);

  有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,例如周年慶、年會(huì)等;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

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    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

  • 人事勞資員崗位職責(zé)(通用6篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。...

  • 人事勞資的崗位職責(zé)(精選26篇)

    一、任職要求:1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)十二篇

    1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;4.員工體檢統(tǒng)籌安排;5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);6、協(xié)助部分行政工作。...

  • 人事勞資崗位職責(zé)(通用26篇)

    1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)...

  • 人事勞資工作職責(zé)(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成...

  • 人事勞資職責(zé)內(nèi)容(通用17篇)

    1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);4、公...

  • 人事勞資管理崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹落實(shí);2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核辦法及實(shí)施方案;4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用...

  • 人事勞資科工作職責(zé)(通用4篇)

    負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)職能書(shū);有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,...

  • 崗位職責(zé)
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