人事行政主管具體崗位職責(zé)（通用35篇）

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負(fù)責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

　　2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報(bào)、資料的審核;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇5

　　1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標(biāo)要求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇10

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開展。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇11

　　負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

　　負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

　　人事行政主管工作職責(zé)7

　　1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作

　　2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

　　4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監(jiān)對公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇13

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月___個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理

　　4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作

　　5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　6.及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　7.組織公司各種活動的策劃

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇16

　　1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施開展招聘工作，確保招聘工作計(jì)劃有效完成;

　　2.負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

　　4.負(fù)責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;

　　2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個(gè)月的員工考勤表等

　　3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購買保管工作;

　　6.負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;

　　7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;

　　8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務(wù)車輛使用管理；

　　三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作

　　四、公務(wù)車輛使用管理；

　　五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；

　　六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

　　人事類

　　一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

　　二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

　　三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。

　　六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇24

　　1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3. 負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實(shí)行;

　　4. 負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險(xiǎn)一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報(bào)等人事工作;

　　5. 負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;

　　6. 負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇26

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇27

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

　　5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇28

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進(jìn)行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇29

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；

　　負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇30

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇31

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報(bào)表;

　　負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　負(fù)責(zé)公司的工商管理;

　　負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇32

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。

　　9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇33

　　1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實(shí)施獎懲措施.

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇34

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇35

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;