人事部主要職責是什么（通用3篇）
人事部主要職責是什么 篇1
1.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及后續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責是什么 篇2
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責是什么 篇3
1. 服從部門領導工作安排。
2. 協助項目經理編制招標文件，協助組織開評標，對項目檔案、資料、文件進行整理、歸檔等工作;
3. 負責審查招標申請書和招標文件;
4. 負責投標單位的資質審核;
5. 協助項目經理組織開標會議。
6. 項目前期與招標方洽談、協商，了解招標方需求，制定合理的招標方案;
7. 能獨立編制完成資格預審文件、招標文件以及招標流程所需的備案表格;
8. 根據項目負責人的要求解決招標過程中出現的問題，并能與其他人員配合完成招標工作;