推廣部崗位職責（精選5篇）

推廣部崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、制定并落地執行消費者市場推廣方案,幫助加盟店迅速提升品牌知名度、消費者到店率和銷售市場占有率;

　　2、指導加盟店在不同市場不同階段開展相應的市場推廣活動,如門店開業、小區入戶、設計師渠道推廣、品牌聯盟團購等,并逐步建立系統、標準的市場推廣執行文件;

　　3、根據市場發展情況,在常規市場推廣基礎上,探索最新的、有效的市場推廣模式,加以試點、檢討和評估,不斷發展;

　　4、對行業或是跨行業中的高端品牌推廣活動進行觀摩學習,加以提煉和梳理,制定符合公司品牌的推廣新方案;

　　5、對區域人員進行市場推廣培訓,使其掌握基本的市場推廣方法和執行要求,能夠協助加盟商做好常規的市場推廣活動;

　　6、制定年度全國市場推廣活動計劃、列支預算,并指導、監督各區域按計劃執行,達成全年場次與效益目標;

　　7、依照全國或區域性渠道促銷計劃,制定系統性、標準性的終端促銷方案并監督執行,對活動效果進行檢查、檢討和評估總結。

　　任職要求:

　　1、專科以及上學歷,30歲以下,有卓越經驗者,可適當放寬年齡限制;

　　2、具有敏銳的消費者市場觀察力,能對消費者行為進行快速有效的分析和判斷,把握市場消費趨勢;

　　3、具有嚴謹的標準文件編制能力和豐富的表達能力,善于整理和總結;

　　4、能長期性全國出差,并適應高壓的工作狀態。

推廣部崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.負責購物中心的各項市場活動,旨在通過市場活動提升購物中心的品牌價值,最大限度地吸引人流,增加購物中心的現金流入;

　　2.在購物中心總經理與公司市場部的.督導下制定購物中心的市場營銷策略、計劃和方案,結合所在地的商業市場動向,通過系列市場活動和宣傳達到計劃中的即定目標;

　　3.制定購物中心市場推廣和宣傳策略,及時對市場活動效果進行評估、反饋,根據市場反應及時進行調整,確保活動起到有效的宣傳和促銷效果;

　　4.負責購物中心對外關系的建立與維護,包括與媒體、社區公共關系等方面溝通工作,同時保持與商戶及時溝通,制定購物中心場地的推廣、贊助、促銷活動;

　　5.定期對市場進行市場調研分析工作,收集、整理市場信息,及時制定有效營銷活動;

　　6.對公司市場部和購物中心總經理負責,制定和執行購物中心整體的形象布局、廣告、贊助、公益等方面的工作計劃,并按時保質完成公司的各項工作任務。

　　任職要求:

　　1.相關專業本科學歷及以上

　　2.從事過3-5年以上的推廣營銷管理工作

　　3.專業知識

　　(1)具備一定品牌營銷知識

　　(2)具備一定品牌行銷活動規劃知識

　　(3)具備一定媒介管理和新媒體傳播管理知識

　　(4)具備一定數字營銷、技術營銷知識

　　(5)具備一定公關關系管理知識

　　(6)具備一定視覺傳達、設計知識和執行能力

　　4.專業技能

　　(1)較好的統籌協調能力和高效溝通能力

　　(2)在媒介及推廣行業有一定的資源積累

　　(3)具備比較敏銳的市場觸覺,能根據行業變化快速反應

　　(4)具有一定的品牌行銷策劃經驗。

　　(5)具備比較豐富的各類推廣活動的落地、執行經驗

　　(6)對新媒體推廣、互聯網+等方面有較豐富的資源和執行經驗

推廣部崗位職責 篇3

　　【崗位職責】

　　1、擔任中國區市場推廣部門負責人,帶領團隊支持國內銷售業務拓展;

　　2、根據公司中國區的營銷業務戰略,制定國內市場推廣計劃和策略,提升客戶體驗和營銷產出;

　　3、推動和落實中國區市場線上、線下推廣工作的數字化轉型,推進商機獲取和高效轉化,定期進行營銷轉化和品牌營銷現狀分析,基于數據對營銷策略提供指導性建議;

　　4、完成集團市場品牌戰略和營銷框架在中國區的落地和執行。

　　【崗位要求】

　　1、全日制本科及以上學歷,有7年以上銷售或市場推廣相關崗位工作經歷;

　　2、對品牌傳播有獨立認知,且熱衷于探索市場推廣新方案,曾獨立或主導操作過品牌策劃傳播項目;

　　3、對銷售流程、渠道管理有一定的理解,熟悉b2b行業商業模式,同時具有商機獲取的工作經驗,了解l to c的流轉全過程;

　　4、擅長數據分析,具備數據驅動的營銷思維,可以熟練使用相關工具進行數據的多維度統計分析;

　　5、具有比較突出的組織、策劃、協調及溝通能力,帶過10人以上市場推廣團隊。

推廣部崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、收集市場、銷售數據,為部門的市場業績跟蹤提供參考;

　　2、培訓、提成計算,部門內部管理等相關工作;

　　3、協助處理其它交辦事項。

　　任職資格:

　　1、有較強的抗壓能力,能夠妥善處理多個任務;

　　2、對電商行業有一定了解或抱有興趣,有市場部工作經驗為佳;

　　3、較好的溝通能力和時間管理能力,能夠獨立完成任務;

　　4、日常基本的英語交流水平,能夠熟練操作office辦公軟件。

推廣部崗位職責 篇5

　　為使員工職能管理規范化，特制定本制度。公司有關工作崗位核定、崗位職責、晉升空間，除另有規定外，一律按本制度執行。

　　一、部門分配制度管理

　　1、建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。

　　2、建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

　　3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。

　　二、部門崗位職能內容

　　新絲路運營推廣部主要分為運營策劃、運營推廣兩個方向定崗定職，各其職責如下：

　　A）運營策劃：

　　1、負責運營公司旗下自媒體，為粉絲用戶策劃與提供優質、有高度傳播性的原創內容；

　　2、負責新媒體運營工作，策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；

　　3、負責撰寫活動方案，包括前期的對接/宣傳，活動期間的執行，活動后期的處理以及維護；

　　4、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成校園專題策劃活動；

　　5、負責公司品牌產品的售后培訓，幫助商家解決使用過程中遇到的問題；

　　6、負責幫商家完成申請微信公眾號所有流程；

　　7、維護公司旗下的品牌產品日常運營工作（市場分析、完善階段、售后問題處理）；

　　B）運營推廣：

　　1、負責公司品牌產品推向市場，包括前期分析、洽談過程以及簽協議流程；

　　2、完成公司品牌產品每月的推廣指標量，完成每月的推廣規劃；

　　3、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

　　4、負責和合作商家進行商家聯盟對接，根據商家需求策劃活動，進行資源互換；

　　5、分析商家今后的運營需求，再進一步開拓市場業務；

　　6、與運營策劃團隊一起執行每一次的`整體市場計劃。

　　D）推廣部經理崗位職責：

　　① 完成總經理下達的工作任務，做好部門月度規劃及其周計劃工作；

　　② 做好部門招聘發展規劃與人才推動；

　　③ 負責組織部門成員的產品培訓和平日工作考核；

　　④ 負責部門日常管理工作，對部門成員的外出登記、出勤情況，月度考核等各方面執行情況進行監管考核；

　　⑤ 制定公司品牌產品的發展方向，建立高效的宣傳推廣體系，實二、設計、創意、制作、推廣、實施