支行行長崗位職責（精選26篇）

支行行長崗位職責 篇1

　　1.負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用;

　　2.結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　3.逐步完善內部經營機制;

　　4.組織各業務部門積極開拓業務;

　　5.制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險;

　　6.負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調;

　　7.完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責 篇2

　　1.負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理;

　　2.負責縣轄紀檢監察、工會;

　　3.負責縣支行本部行政和后勤保障工作;

　　4.負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設;

　　5.負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風險管理制度;

　　6.負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作;

　　7.依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類用工管理，維護和諧穩定的員工關系;

　　8.負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作;

　　9.負責保管和正確使用企業印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯;

　　10.完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責 篇3

　　1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

支行行長崗位職責 篇4

　　中心支行行長崗位職責：

　　根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　中心支行副行長崗位職責：

　　根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。第一范文網shucunwang.

　　1)信貸：

　　負責全行信貸政策和制度的組織實施及信貸檢查;負責組織實施法人客戶信用等級評定、內部統一授信的審查、上報及批復工作;負責本部門對權限內信貸業務的審查，提交貸審會審議及負責超權限信貸業務的初審和上報工作;負責銀行承兌匯票及貼現業務的管理與監測;負責本行權限內的信貸資產風險分類的認定及超權限的審查上報工作;負責貸審會辦公室日常工作，按規定組織、召集貸審會;負責組織對客戶部門及客戶的貸后管理檢查工作;負責組織對全行信貸人員的培訓及持證上崗制度的落實工作;負責收集、分析相關經濟信息，并將有關信息和資料向有關領導和部門反饋;負責行領導交辦的其他工作。

　　2)負責對全行個人業務的規劃、管理與發展工作：

　　負責制定個人業務綜合考核辦法及進行綜合考評;負責個人業務市場調研及信息搜集工作;負責對全行個人存款業務的規劃、管理、指導、檢查及考核工作;負責對全行個人消費信貸業務管理、指導、檢查及考核工作;負責對全行基金代銷業務管理、指導、檢查及考核工作;負責指導個人消費貸款前臺服務的規范化運作，指導全行個人消費貸款發放及管理;負責個人金融產品的宣傳及市場營銷工作，制定全行市場營銷計劃并負責組織實施;負責全行個人業務的自律監管安排;負責對個人業務的形象宣傳和策劃工作;負責行領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責 篇5

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。第一范文網shucunwang.

　　7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責 篇6

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標;

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施;

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制;

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理;

　　5、主持本支行日常經營和管理工作;

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

支行行長崗位職責 篇7

　　一、招聘基本條件

　　金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業操守及個人績效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長

　　1.職責描述

　　根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　2.任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；

　　4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

　　具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　有商業銀行相應管理職務任職經歷。

　　(二)支行副行長

　　1.職責描述

　　根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的.經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

　　2.任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。

支行行長崗位職責 篇8

　　1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，并協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理：負責網點員工的.服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責 篇9

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量

　　7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的.薪酬考核兌現的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、主管零售業務,分析支行內外經營環境,規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業務目標;

　　3、通過有效的.日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養;

　　4、做好網點日常營運及環境管理,處理好投訴及突發事件;

　　5、貫徹合規及風控制度要求,確保支行有品質的持續經營。

支行行長崗位職責 篇11

　　銀行支行行長工作崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權;按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品;負責印、證管理;按要求做好內外部賬務核對。

　　4、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核;組織做好會計基礎達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責 篇12

　　1.管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標;

　　2.監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準;

　　3.按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展;

　　4.全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系;

　　5.管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責 篇13

　　支行行長崗位職責

　　支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

　　1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

　　2.確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施狀況;

　　3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

　　4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

　　5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;

　　6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;

　　7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

　　支行行長應具備的潛力

　　1.較多的客戶資源;

　　2.具備相關專業知識，擁有豐富的經驗，能發現市場和找準市場;

　　3.具有領導和管理潛力，能帶好隊伍，建立一支優秀、團結的團隊;能凝聚和使用群眾智慧;

　　4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;

　　5.具有寬闊的胸襟;

　　6.具有嚴謹的工作作風;關心員工;

　　7.具有良好的職業道德。

　　支行行長任職條件

　　1.金融、經濟、管理相關專業，本科以上學歷;

　　2.5年以上銀行管理經驗;

　　3.熟悉銀行的各項業務，具有市場開拓潛力和溝通潛力;

　　4.具有管理和領導潛力;

　　5.能開拓市場，完成銷售目標。

支行行長崗位職責 篇14

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用;

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　3、逐步完善內部經營機制;

　　4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作;

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責 篇15

　　主要職責

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業務的各項經營及管理工作，實現分行下達的經營管理考核要求；

　　2、根據區域特點，密切關注目標客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創造性地拓展公司業務，努力打造符合支行區域特點的營銷管理模式；

　　3、大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務，努力打造業務特色，拓寬條線盈利渠道；

　　4、努力打造符合區域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；

　　5、認真貫徹總分行各項規章制度，有效控制公司條線的.信用風險、合規風險和操作風險；

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經驗，北京的資源；

　　2、具有5年以上金融工作經驗，其中從事公司條線管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經歷2年（含）以上；

　　3、客戶資源豐富主要職責

支行行長崗位職責 篇16

　　20xx年，無論是對支行還是對我個人來說，都是不平常的一年。我覺得能夠用下面八句話來概括：自加壓力、迎難而上；凝聚人心，振奮精神；盡職盡責，不失斗志；超越自我，不辱使命。

　　作為支行一把手，一年來，在區分行黨委的正確領導下，我團結和帶領班子成員與全體員工，認真貫徹落實總分行工作會議精神，在業務發展上緊緊圍繞區分行黨委提出的大而強、小而好的戰略目標定位，加快發展，不斷提高經營效益；在班子建設上以思想建設為根本、潛力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，努力把我行領導班子建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導群眾。

　　能夠說，20xx年，我行各項工作在全行員工的共同努力下取得了歷史性突破，絕大部分指標超額完成了區分行下達的計劃任務，全行經營管理水平、市場競爭實力、整體創利潛力都有了較大幅度的提升，經營指標和員工收入在同業和系統內都名列前茅。員工的歸屬感、職責感和主動性普遍增強，支行黨總支凝聚力、戰斗力得到加強。

　　下面我就自己20xx年的學習和工作狀況，向區分行考核組和同志們匯報如下，請大家評議。

　　一、認真學習，努力提高自身的政治業務素質和思想道德修養

　　堅持黨總支中心組理論學習和自學相結合，及時掌握黨和國家的方針政策，不斷更新商業銀行的經營管理知識。提高了自己的理論水平、決策水平、駕馭全局潛力和市場適應潛力。

　　樹立正確的權力觀，堅持廉潔自律，自覺理解監督。自覺把自己置于組織和員工的監督之下，做到權為民所用。對全行的財務工作、貸款審批、干部任免、人員調配，嚴格把關，公開透明。認真執行領導干部廉潔自律準則和總分行制定的廉潔自律各項規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義、以權謀私的腐敗行為，不為利所誘惑，不為欲而越軌，不為私去枉法，自覺按法規行事，按程序辦事，始終做到自重、自省、自警、自勵，以純潔的思想作風和勤奮的工作作風辦事，用廉潔自律鑄造自身的人格力量。同時，注重加強對班子成員、中層干部和全行員工的教育和管理，既注意八小時以內的工作、言行，又注意其社交圈、朋友圈，經常進行廉潔自律教育，警鐘長鳴，防患于未然。

　　加強班子團結，增強班子的凝聚力和戰斗力。自覺在學習上、工作上、生活上做出示范，放權不失控，給助手一個寬松的、能最大限度發揮才能的工作環境。決策中，能認真執行民主集中制，堅持群眾領導和個人分工負責相結合，與班子其他成員主動溝通，互相支持配合，虛心聽取并用心采納班子成員的批評意見和好的工作推薦。待人處事真心誠意，表里如一。

　　加強了工作作風和思想作風建設。經常深入企業和網點調查研究，了解柜臺營業狀況，與員工談心，聽取客戶意見、推薦，對能夠解決的問題，當場給予答復解決；需要研究的問題，回來后迅速與主管領導和部門聯系解決。耐心細致地做好員工的思想政治工作，對員工反映的工作、生活問題，在政策允許的范圍內，用心妥善予以解決，不推不拖，不擺架子，密切了干群關系。工作中能夠放下架子，撲下身子，既當指揮員又當戰斗員，每月都要到重要客戶和網點走一趟，與員工一道抓業務、促發展，不斷激發員工工作和能動性。

　　二、正確貫徹落實分行黨委確定的發展目標、工作思路和措施，力促全行高質高速發展

　　一是找準市場，強化營銷，堅定不移地做好了存款工作，資金實力進一步增強。

　　大家明白，即使在撤縣設市后，仍然屬于縣域經濟，金融資源極其有限，對存款的競爭能夠說到了白熱化的程度，稍有松懈，存款市場份額就會被同業蠶食殆盡。20xx年，我們一向把存款作為全行重中之重的工作，常抓不懈。透過加大資源配置，完善考核辦法，加強市場營銷等行之有效的措施，促進了存款的穩步增長。到年末，全口徑存款時點余額xx萬元，居當地國有商業銀行第一位，占年末四大國有商業銀行存款余額總和的%，存款余額是占位第二的農業銀行的2倍，是工商銀行的x倍，是中國銀行的x倍，而我行的營業網點數不到四大國有商業銀行城區網點總數的三分之一；全口徑存款較年初新增xx萬元，全口徑存款新增占到了四大國有商業銀行新增總額的185.46%（其他三家國有商業銀行都是負增長），占到了全部7家銀行業金融機構存款新增總額的%。資金實力、創效潛力、資產質量均位居國有商業銀行之首，大部分經營指標完成狀況在全區12個直管行中也位居前列。

　　二是用心營銷貸款，優化信貸結構，采取了加快發展和加強管理并重的策略，貸款質量進一步優化。

　　交流，需要一個溫馨的環境在國家宏觀調控加強，銀根緊縮的狀況下，用心向城區骨干企業和優勢行業營銷貸款，扣除收回貸款因素，全年純新發放各類貸款xx萬元，重點投放到了xx市造紙、釀酒、機械制造、電力安裝、醫療衛生、旅游等優勢行業，在城區各家銀行中獨占鰲頭，受到了xx市委、政府的表彰，為我行與政府的進一步合作奠定了堅實的基礎。同時加強了對信貸資產的管理，年末五級分類不良貸款額為xx萬元，不良率僅為x%，資產質量更趨優良。

　　三是努力開源節流，增收節支，經營效益和員工收入均大幅度提高。

　　20xx年，透過落實區分行計財工作會議精神，加大了費用定額管理的力度。首先，在年初修訂了績效考評辦法，樹立了資源配置向一線傾斜、向一線要效益的經營觀念，下撥給網點的營銷費用到達了歷年最高水平。其次，加強了對日常辦公費用的管理，號召全行從節約一滴水、一度電、一張紙做起，堅決避免一切不必要、不合理的開支。但是強調節約，并不是說不能增加任何開支，而是把節約下來的'費用，一部分用于科技、培訓，增強發展后勁，一部分用于工資激勵，增加員工收入。我們對該花的錢絕不吝嗇，近年來，我們克服各種困難在更新陳舊的科技裝備，改善落后的基礎設施方面投入相當大的資金，提升了我行的外部形象和市場競爭潛力。同時員工收入也得到很大程度增加。

　　四是內部控制水平不斷提高，領導班子和員工隊伍建設進一步加強。

　　按照總分行黨委的部署，認真開展了違法違規行為專項治理工作，加大了對各項業務的監督檢查力度，及時消除了風險隱患，確保了全年業務安全運行。開展了建立四好班子、爭做優秀領導人員活動，努力以班子建設來推動工作，以班子建設來鼓舞士氣，以班子建設來解決問題。同時，還開展了以講追求、樹正氣、干事業、創一流為主題的機關作風紀律整頓活動，進一步增強了員工的紀律觀念和機關為基層、全行為客戶的服務意識，工作效率較以前有了很大提高。

　　三、存在的不足

　　一年來，我的工作雖然取得了必須的成績，但與xx銀行改革與發展對我的要求、總分行黨委和同志們對我的要求相比還存在差距，需要在大家的幫忙下改善和提高。

　　一是受區域經濟發展質量、不正當同業競爭加劇等因素的影響，業務指標的完成不均衡，尤其是個人存款和一些戰略性指標的完成狀況不夠好。

　　二是學習主動性、全面性和系統性上還有差距；在工作方式、管理藝術上也還有待進一步改善。

　　建行過去的每一點成就，都是全體員工共同努力的結果。而明天的每一個進步，都與包括我在內的每一位員工的努力密切相關。在今后的工作中，我堅信，在區分行黨委的帶領下，在全體員工的努力下，我們有信心、有決心讓建行的明天因為我們而更加完美！

支行行長崗位職責 篇17

　　1、制定并完成支行業務發展計劃及目標；

　　2、從現有客戶得到的'收益最大化，并不斷爭取新客戶；

　　3、根據公司安排和指導，從事新的業務模式的試點和推廣；

　　4、配合公司進行新產品的研發和推出，并及時進行有效地反饋；

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務；

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風險；

　　7、全力帶領、指導和培養團隊成員。

支行行長崗位職責 篇18

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的.費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

支行行長崗位職責 篇19

　　1、根據全行及所屬支行業務的`規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業部員工的日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等。

　　3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。

　　6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長崗位職責 篇20

　　1、按照國家金融政策和有關規定，依法合規經營；

　　2、貫徹執行總分行相關規章制度，制定相關實施細則并組織實施；

　　3、完成分行下達的各項經營指標，實現規模、效益和質量的同步增長；擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實；

　　4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平；

　　5、加強安全保衛，樹立風險防范意識，確保銀行各項業務運行正常，保證員工和銀行資產的安全；

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的`穩定和團結；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責 篇21

　　1、全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標；

　　2、按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求；

　　3、負責風管團隊的`人員招募、甄選、輔導與管理；

　　4、確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為；

　　5、組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平并公正客觀的進行考核考評工作；

　　6、公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責 篇22

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　3、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

　　銀行支行行長崗位職責

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的`費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

支行行長崗位職責 篇23

　　1、貫徹執行總行工作要求和經營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經營業績目標和利潤目標。

　　2、監督、協調部門內各部門的日常正常運營，完善各項作業規章流程，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業形象。

　　3、在總行核準的業務范圍內開展業務開發工作，收集、整理、分析企業和個人客戶的信息，發掘并滿足客戶需求，努力擴大業務規模。

　　4、落實對本部門業務開發和日常營運的.風險控管，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化。

支行行長崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展，做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學本科（含）以上學歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力

　　4、精通中小企業公司業務其中之一崗位職責：

　　1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展，做好對存量客戶的`維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業績考核等日常工作。

支行行長崗位職責 篇25

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務；開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的.綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責 篇26

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　3、確�？偂⒎中兄贫ǖ腵質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。