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企業人事行政專員崗位職責

發布時間:2025-04-22

企業人事行政專員崗位職責(通用28篇)

企業人事行政專員崗位職責 篇1

  1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

  4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

  5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  6、領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇2

  1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;

  2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

  3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

  4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

  8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

  9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇3

  1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

  2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

  3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

  4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

  5)監管機構網站,協助機構網絡建設。

  6)協助總監完成每月工作報表和報告。

  7)督導辦公環境工作。

  8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

  9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇4

  1. 完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2. 負責監控并統計員工考勤;

  3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

  4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5. 辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

  6. 完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇5

  宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;

  辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

  負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

  負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;

  接待客戶訂餐和預訂酒店

  飯票的領取與發放;

  與管理處工業區相關問題聯絡;

企業人事行政專員崗位職責 篇6

  1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;

  3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

  4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

企業人事行政專員崗位職責 篇7

  1. 負責公司人員的招聘,人才數據庫搭建;

  2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

  3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;

  4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

  5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

企業人事行政專員崗位職責 篇8

  1、建立規范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

  2、負責招聘計劃的具體執行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

  3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;

企業人事行政專員崗位職責 篇9

  1、前臺接待接待引見,電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

  2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;

  3、辦公用品采購與領用管理;

  4、員工考勤統計與審核;

  5、相關行政費用審核報銷工作。

  6、公司日常維護及管理

企業人事行政專員崗位職責 篇10

  1、協助公司制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

  2、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

  4、完善和優化公司各項管理制度,并監督實施;

  5、優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系,推動的提升;

企業人事行政專員崗位職責 篇11

  1、根據公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務;

  2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

  3、負責月度考勤統計、各人事報表匯總;

  4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

  5、負責分公司日常管理。

  6、領導安排的其他事宜;

企業人事行政專員崗位職責 篇12

  1.根據部門需求,制定招聘計劃;

  2.開發招聘渠道,發布、管理招聘信息,確保招聘工作的順利進行;

  3.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  4.新員工的《心得報告》管理,匯總、呈簽;

  5.文管中心管理:程序文件管理,包括編制、發放、回收、存檔、登記;

  6.與勞務派遣方的合作事宜溝通,簽勞動合同;

企業人事行政專員崗位職責 篇13

  1、負責公司人力資源工作的規劃設計,建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

  2、分析評估人力需求,協助公司各部門有效的開發和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負責協助參與公司薪酬制度和方案。

  4、負責協助各部門組織完善公司培訓管理制度并監督、檢查培訓工作落實情況。

  5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,并不斷完善績效體系。

  6、塑造積極的企業文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。

  7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,保障公司人、財、物的安全。

企業人事行政專員崗位職責 篇14

  一、崗位職責

  1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理;

  2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善;

  5、根據公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議;

  7、完成領導臨時交辦的其他工作。

  二、職位要求

  1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用;

  2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;

  3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力;

  4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  三、崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

企業人事行政專員崗位職責 篇15

  1、負責理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等;

  2、 負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發管理;。

  3、負責相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。

  4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

  5、完成公司交給的其他工作任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇16

  任職要求:

  1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經驗,有相關建筑業或房地產工作經歷者優先;

  3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作;

  4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;

  5、負責聯系協調、內外聯絡工作;

  6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

  7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領導交辦和其它工作。

  崗位職責:

  1、負責項目員工相關人事手續處理,確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作;

  2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

  3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理,確?记跀祿䴗蚀_無誤;

  4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作;

  6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

企業人事行政專員崗位職責 篇17

  1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

  2、根據組織規劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預約人數,初試人數,復試人數,最終入職人數);

  3、根據上級領導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務,維護和擴大招聘渠道,組織現場、校園招聘工作及預算。

  4、開拓招聘渠道。

  5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。

  6、部門領導臨時安排的任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇18

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續,及時更新與維護人力資源管理信息系統;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織黨工團各類慰問、學習、活動;

  7、領導交辦的其他事項。

企業人事行政專員崗位職責 篇19

  1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  5、負責社會保險及商業保險的辦理。

  6、負責建立健全員工的人事檔案。

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  8、負責員工考勤管理和紀律監察。

  9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

  11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

  12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供后勤保障服務。

企業人事行政專員崗位職責 篇20

  1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;

  2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定,辦公室衛生監督等;

  3、員工假期統計,考勤統計等;

  4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開通,名片申請等;

  5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

  6、花名冊、通訊錄管理與更新;

  7、勞動合同續簽事宜;

  8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

  9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

  10、協助員工活動組織、員工培訓等;

  11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

  12、上級領導交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責 篇21

  1、協助總經理完成公司行政事務管理;

  2、參與公司效績管理,考勤等工作;

  3、管理好公司員工勞動合同,定期整理;

  4、參與購買公司辦公室用品等事務;

  5、服從上級領導安排,領悟力強;

企業人事行政專員崗位職責 篇22

  崗位職責

  一、行政方面:

  1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

  2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

  3、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

  4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  二、人事方面

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

  2、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

  4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

  職位要求

  三年以上人事行政工作經驗,工作細心,責任心強,良好的溝通及協調能力。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

企業人事行政專員崗位職責 篇23

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責員工社會保險投保、申報,增減員;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責 篇24

  1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

  2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關系基礎工作;

  3.負責公司員工考勤管理、核算和統計,確保及時準確;

  4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

  5.負責員工各項保險和福利核算和繳納,確保合法、及時、準確;

  6.管理人事行政檔案,與公司各職能部門進行溝通協調;

  7.負責公司培訓相關工作開展。

  8.處理相關行政事務。

  9.人事行政事務約各占一半。

企業人事行政專員崗位職責 篇25

  職責描述

  員工休假及福利:

  1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

  2、員工生日月生日津貼;

  3、定期體檢;

  4、定期全員團建活動;

  5、帶薪年休假;

  崗位職責

  1、日常辦公室各項行政工作;

  2、根據現有程序,負責公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關事宜,并做好記錄。

  3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

  4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

  5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

  6、完成上級領導交辦的其它工作。

  崗位要求

  1、人力資源等相關專業優先;

  2、熟練使用相關辦公軟件;

  3、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

  4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

企業人事行政專員崗位職責 篇26

  負責招聘工作,拓展企業的人員招聘渠道;

  管理入職和離職事務,辦理員工的入職和離職手續;

  負責員工勞動合同的簽訂與接;

  員工關系管理,社保公積金等具體操作事宜;

  制定并組織員工培訓事務,追蹤培訓考核結果;

  領導交辦的其他事項

企業人事行政專員崗位職責 篇27

  崗位職責:

  1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

  2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

  3、負責公司日常的行政工作。

  4、完成上級交付的其他財務工作。

  崗位要求:

  1、會計、審計等相關專業大;蛞陨蠈W歷;

  2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

  3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;

  4、熟悉銀行業務;

  5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

  6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

  7、廣州戶口優先

企業人事行政專員崗位職責 篇28

  一、任職要求:

  1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經驗,有相關建筑業或房地產工作經歷者優先;

  3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作;

  4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;

  5、負責聯系協調、內外聯絡工作;

  6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

  7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領導交辦和其它工作。

  二、崗位職責:

  1、負責項目員工相關人事手續處理,確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作;

  2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

  3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理,確?记跀祿䴗蚀_無誤;

  4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作;

  6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

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