土地規劃工程師崗位職責(精選20篇)
土地規劃工程師崗位職責 篇1
1.土地資源管理、地理信息系統等相關專業;
2.負責土地規劃類項目的數據庫建設及更新;
3.建設用地預審及報批業務;
4.土地利用總體規劃傳統業務(規劃編制、規劃調整、專項規劃等)
土地規劃工程師崗位職責 篇2
1、帶領團隊完成土地專項規劃編制,包括增減掛鉤、占補平衡、土地整治實施方案等。
2、獨立完成土地規劃項目實施管理相關工作,保證項目工期、質量,順利驗收。
土地規劃工程師崗位職責 篇3
(1)從事土地整治項目規劃設計以及農業綜合開發方案編制有關工作;
(2)能夠獨立開展外業調查、編制文本報告、圖件編制工作;
(3)特別要求有一定的土地整理規劃設計經驗,熟悉概預算編制。
土地規劃工程師崗位職責 篇4
1、從事國土規劃類項目的前期調研、數據處理與分析、文本編寫、圖件與數據庫的制作;
2、從事土地開發整理項目的前期踏勘、文本編寫、圖件制作及預算編制;
3、能制定合理的實施計劃,保證項目的有序開展。
土地規劃工程師崗位職責 篇5
1.負責土地利用總體規劃及專項規劃、土地整治可研及規劃設計報告的編制及部門技術工作的審查;
2.熟悉土地利用總體規劃、村莊規劃、規劃局部修改、建設用地預審、土地復墾整理等工作流程;
3.熟悉土地規劃、城鄉規劃、國土空間規劃的政策技術規范,熟練掌握各項規劃文本、圖件的編制能力;
土地規劃工程師崗位職責 篇6
1、負責土地利用總體規劃、建設項目用地預審及報批等規劃項目的開展和編制;
2、負責土地利用總體規劃修改(有條件建設區使用、占用多劃基本農田、城鄉建設用地規模邊界調整)等規劃項目的開展和編制;
3、負責高標準基本農田、上圖入庫、城鄉建設用地增減掛鉤、土地整治規劃、土地整理復墾開發、永久基本農田劃定、土地節約集約利用評價等規劃項目的開展和編制。
4、負責規劃類的其他項目的開展和編制。
土地規劃工程師崗位職責 篇7
1、能獨立完成土地整治類項目的可行性研究、規劃設計與預算編制、設計變更、竣工驗收等各個項目流程的主要工作;
2、能協助完成國土空間規劃相關業務,包括數據分析與處理、工作和技術方案設計、標書(技術部分)撰寫等工作。
土地規劃工程師崗位職責 篇8
1、勘測、研究規劃道路的線路位置;
2、研究確定道路沿線的生態環境系統和景觀保護系統,預防洪水、泥石流、沙災等災難破壞道路建設;
3、勘測、規劃、設計沿線的橋梁、隧道、涵洞的施工位置;
4、設計制定道路、橋梁、隧道、涵洞的施工規范和安全操作流程;
5、設計、計算橋梁、涵洞、隧道的結構并進行施工設計;
6、制定施工方案、施工進度計劃、施工材料及設備清單,核算施工成本;
7、管理道路施工現場,審核施工質量、監督施工進度,解決施工技術難題。
土地規劃工程師崗位職責 篇9
1、新產品導入及相關產品設計和文件資料(BOM、規格書等)的審核;
2、產品作業指導書的編寫和維護及產品生產標準工時評估、測定;
3、生產效率提升方案的評估和實施;
4、生產線異常問題處理及工藝改進;
5、生產設備工具的制作和維護。
土地規劃工程師崗位職責 篇10
1.按APQP要求負責產品的工工藝策劃部分,井提拱歸口輸出物(如工藝流程圖、平面布局圖、過程特殊性清單.PBOM,PFMEAヽ節拍分析報告、防錯方案、工裝夾具開發、內部過程審核等)
2.參與新產品試制,ゥ責輸出整機裝配工藝過程流程圖、整機裝配操作指導書, 指導樣機裝配
3負責生產線裝配工藝調試,支持生產線聯調及生產線驗收
4負責新產品制造工藝設計評審,工藝試制與工藝驗證
5.負責生產過程中生產工藝的合理性
6.負責編制標準化工藝卡片,維護更新批產后工藝文件及現場相關工藝記錄表式
7.負責現場重要質里問題的解之,對各糞缺陥統計分析,尋找原因,制定措施并及時反饋
8.負責組織,協調生產區域的所管轄產品試驗結果析,改進和反貴.產品問題的解決:進行觀察并直接采取措施,從其他技術和操作人員處收集并解讀數據
9.負責所管轄產品生產過程的不斷完善,健全現場質量控制手段,不斷提高產品質量
10.完成領導交班的其他工作
土地規劃工程師崗位職責 篇11
1、主要負責平臺的WEB全棧(前端)開發工作;
2、運用前端技術,實現體驗的良好傳達;
3、根據設計需求,分析給出前臺技術解決方案;
4、負責JavaScript腳本開發;
5、負責具有前瞻性的WEB開發技術的研究和應用;
土地規劃工程師崗位職責 篇12
1、光學工程/應用光學等相關專業,本科以上學歷,3年以上工作經驗;
2、熟練使用Zemax等光學機械設計軟件;做事認真細致;態度積極向上。
3、了解掌握光學設備的裝調和技術問題的解決;
4、動手能力強,能夠熟練設計光學系統的裝調方案,熟悉光學設備定標的實際操作;
5、有激光工作經驗優先、最好做過激光設備調試及售后工作。
土地規劃工程師崗位職責 篇13
職責:
1. 負責或參與智能連接產品(智能耳機,音箱等)后端系統的設計、代碼實現;
2. 參與制定前后端業務流程、接口協議、文檔輸出等;
3. 負責或參與前端程序(APP, Device)的對接、調試;
4. 持續迭代開發,改善系統性能,用戶體驗。
崗位要求
1. 五年以上服務器端開發經驗,一年以上Go語言開發經驗;
2. 熟悉linux,對服務器性能優化有一定了解,有高并發項目經驗優先;
3. 熟練掌握nginx、mongodb、Redis等開源組件;
4. 了解服務器安全配置相關的知識;
5. 熟悉多線程和網絡編程,有分布式系統項目經驗者優先;
6. 有可穿戴產品后臺開發經驗者優先。
土地規劃工程師崗位職責 篇14
1.負責與用戶進行新開發底盤產品技術要求協調工作;
2.負責完成底盤產品總體方案論證、方案設計工作;
3.負責底盤車架等總成的具體設計、技術文件制定工作;
4.負責底盤產品生產配合、售后技術服務工作;
5.負責開展底盤關鍵技術預先研究、論證以及標準、規范研究制定工作;
6.配合開展底盤可靠性提升等技術研究工作;
土地規劃工程師崗位職責 篇15
職責:
1、對商業問題有深入的洞察,并思考解決方案及對應數據源要求;
2、負責項目過程中的數據庫建立清洗;
3、負責項目的數據分析模型建造及數據挖掘。
任職要求:
1、全日制碩士及以上學歷,統計學、數學等相關專業;
2、熟練使用SPSS/SAS/R等統計分析軟件,有一定的編程基礎;
3、熟悉數據挖掘和機器學習相關算法,并能在相應工具中實現;
4、對數據敏感,較強的邏輯思維能力;
5、負責調研項目前期的抽樣技術的把握;
6、樂觀、進取、鉆研,富有創新精神,良好的溝通及團隊合作能力。
土地規劃工程師崗位職責 篇16
職責:
1. 從事精準醫療領域的大數據管理分析、BI數據挖掘;
2. 熟練使用腳本工具訪問數據庫,并完成相應的腳本分析,以圖形界面的方式呈現;
3. 熟練使用統計或者機器學習算法,對結構化數據進行統計分析,包括分類和聚類,并進行預測建模等;
4. 與相關項目開發組溝通,明確其需求并給予數據分析統計結果等支持。
任職要求:
1、應用數學,計算機,生物等相關專業碩士以上學歷;
2、有生命科學、基因、醫藥等生物科技行業2年以上工作經驗;
3、熟練運用各種常用算法和數據結構,熟悉常用的機器學習算法,了解各種算法的優缺點和局限性;
4、熟悉R、Python 等數據分析平臺及工具,有搭建hadoop、spark或類似平臺從業經驗;
5、 熟悉主流數據庫Oracle、MySQL對 NoSql 有一定了解及應用經驗;
6、 有團隊精神,能夠承擔責任和壓力。
土地規劃工程師崗位職責 篇17
職責:
1、水務行業的數據分析、數據挖掘工作,包括數據模型的需求分析、模型開發和結果分析;
2、按需完成基礎數據的清洗、整合與去噪,為分析與建模提供支撐。
3、根據業務需求構建合適的算法及通過數據挖掘、機器學習等手段不斷優化策略及算法。
4. 跟蹤學習新的建模和數據挖掘技術,與同事共享知識和經驗。
任職要求:
1. 計算機、數學、物理等相關專業本科及以上學歷, 211、985高校優先
2.具有數據挖掘、機器學習、概率統計基礎理論知識,熟悉并應用過常用分類、聚類等機器學習算法;
3.熟練掌握R編程,熟悉數據庫開發技術,并有實際生產使用經驗者優先;
4. 學習能力強,擁有優秀的邏輯思維能力,工作認真負責,溝通能力良好,團隊合作意愿強,誠實、勤奮、嚴謹。
土地規劃工程師崗位職責 篇18
1.KBD項目建設與管理。
2.項目任務書編制、計劃分解、組織實施以保證項目按時按質交付。
3.自主知識產權申辦與管理。
土地規劃工程師崗位職責 篇19
職責:
1、存儲、服務器、云計算售后技術支持工程師;
2、負責項目主機存儲系統建設的實施方案設計、系統調試、系統測試;
3、負責主流主機、存儲、備份設備的安裝調試;
4、負責項目協調工作;
5、負責存儲、云計算項目的售后技術支持;
6、負責設備的安裝及調試。
任職要求:
1、熟悉主流Linux、Unix、Windows等平臺及應用環境;
2、對存儲、備份、容災等領域相關技術具有深刻的理解;
3、有Vmware、Oracle、Symantec(BE NBU)、IBM ITM,TSM,WAS,MS AD等軟件實施經驗優先;
4、良好的溝通表達能力和職業操守,能嚴格自律;自我學習能力強,善于思考和分析問題;
5、有紅帽證書者先考慮;能接受異地出差的優先考慮。
土地規劃工程師崗位職責 篇20
1. 整體負責本部門各項工作的開展,工作直接對副總經理負責;
2. 負責與其他部門的橫向溝通,與上層領導的縱向溝通;
3. 安排及協調本部門各項工作;
4. 掌控本部門各項工作的開展和落實情況,并能及時地做出工作調整;
5. 控制本部門的運作成本;
6. 對本部門發出的各項文件、單據進行審核;
7. 對本部門人員進行業績和能力考核;
8. 對本部門人員進行技能培訓,或組織培訓,提升部門人員的綜合能力;