人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些（精選19篇）

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇1

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;

　　3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;

　　9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。

　　11、運(yùn)營(yíng)部門(mén)日常行政工作：人員報(bào)銷、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇2

　　1.負(fù)責(zé)課程公司的人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作，員工基礎(chǔ)信息維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)社保公積金申報(bào)、個(gè)稅繳納等;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　4.協(xié)助員工答疑等工作;

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇3

　　1、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　2、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動(dòng)年報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對(duì)接;

　　5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇4

　　1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國(guó)家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時(shí)達(dá)成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇5

　　1、通過(guò)線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達(dá)人快來(lái)，小姐姐小哥哥均可)。

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)主播直播，解決日常問(wèn)題(情感導(dǎo)師就是了)。

　　3、每日按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇6

　　1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營(yíng)，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;

　　2、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)安排;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;

　　5、上級(jí)交辦的其他工作。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇7

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;

　　3、擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;

　　5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營(yíng)及管理，并組織各類活動(dòng);

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇8

　　1.整理來(lái)自指定渠道的人選信息;

　　2.對(duì)收集的信息做格式轉(zhuǎn)換、信息錄入與存檔;

　　3.對(duì)信息進(jìn)行初篩、聯(lián)系合適后選人;

　　4.完成工作日志記錄。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)

　　2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總

　　4、負(fù)責(zé)員工工資的核算

　　5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇10

　　1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì)議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇11

　　1、獨(dú)立開(kāi)展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

　　6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;

　　9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇12

　　1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理(200-250人);

　　2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門(mén)店的勞動(dòng)糾紛;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)等認(rèn)定及報(bào)銷;

　　7、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào);

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇13

　　1、完善并根據(jù)政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、建立人力資源資料庫(kù)，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和主持培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績(jī)效考核，并向總經(jīng)理匯報(bào);

　　5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并每月復(fù)核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動(dòng)，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準(zhǔn)確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(xù)(包括但不限于外國(guó)人就業(yè)居留許可);

　　9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;

　　10、開(kāi)展本部門(mén)日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇14

　　1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)行政部門(mén)內(nèi)，包括但不限于前臺(tái)、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請(qǐng)購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如年會(huì)、年度旅游等籌辦;

　　8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請(qǐng)假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;

　　9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;

　　10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報(bào)表;

　　11、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)及人力編制審核;

　　12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估與開(kāi)發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;

　　14、完成上級(jí)主管安排的其它工作任務(wù)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇15

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門(mén)進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇16

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺(tái)的對(duì)接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過(guò)程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常費(fèi)用的管控、申請(qǐng)及報(bào)銷。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇17

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇18

　　1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些 篇19

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

　　3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴