人事崗位有哪些具體職責（通用18篇）

人事崗位有哪些具體職責 篇1

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

　　9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

　　11、上級領導安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇2

　　1、負責業務銷售數據的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

　　3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

　　5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責 篇3

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位有哪些具體職責 篇4

　　1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領導安排的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇5

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

人事崗位有哪些具體職責 篇6

　　1、協助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內，包括但不限于前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事崗位有哪些具體職責 篇7

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

人事崗位有哪些具體職責 篇8

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人事崗位有哪些具體職責 篇9

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

　　5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位有哪些具體職責 篇10

　　1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限于外國人就業居留許可);

　　9、監督行政管理工作執行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經理交代的其他事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇11

　　1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

　　2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責 篇12

　　1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

　　5、公司領導交辦的事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇13

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事崗位有哪些具體職責 篇14

　　1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。

　　2、負責維護主播直播，解決日常問題(情感導師就是了)。

　　3、每日按時完成上級交代的任務。

人事崗位有哪些具體職責 篇15

　　1、人員招募作業管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等) 及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實;

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇16

　　1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

　　2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;

　　6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;

　　7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業文化建設;

　　9、其他領導交辦事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇17

　　1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位有哪些具體職責 篇18

　　1.整理來自指定渠道的人選信息;

　　2.對收集的信息做格式轉換、信息錄入與存檔;

　　3.對信息進行初篩、聯系合適后選人;

　　4.完成工作日志記錄。