人事行政崗位職責規劃（精選18篇）
人事行政崗位職責規劃 篇1
1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;
7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事行政崗位職責規劃 篇2
1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2.負責網絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7.完成領導交給的其他工作
人事行政崗位職責規劃 篇3
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政崗位職責規劃 篇4
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;
人事行政崗位職責規劃 篇5
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政崗位職責規劃 篇6
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
5、負責公司考勤制作及分析;
人事行政崗位職責規劃 篇7
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政崗位職責規劃 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政崗位職責規劃 篇9
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政崗位職責規劃 篇10
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考核工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作
人事行政崗位職責規劃 篇11
1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
人事行政崗位職責規劃 篇12
1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;
5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事行政崗位職責規劃 篇13
1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統計管理;
5、 協助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
8、 領導安排的其他人事行政工作。
人事行政崗位職責規劃 篇14
1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理;
2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理;
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;
4、其他領導安排的工作。
人事行政崗位職責規劃 篇15
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責規劃 篇16
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;
2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;
3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯系;
人事行政崗位職責規劃 篇17
1、負責考勤統計、核算;
2、負責人員入離職工作辦理;
3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協助負責客訪接待相關工作;
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;
8、負責前臺展廳環境衛生維護;
9、協助公司5S監督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政崗位職責規劃 篇18
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。