人事組都有哪些職責（通用16篇）

人事組都有哪些職責 篇1

　　1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

　　5、公司領導交辦的事務。

人事組都有哪些職責 篇2

　　1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

　　2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

人事組都有哪些職責 篇3

　　1、協助上級調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責執行規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、建立與完善人力資源管理績效及薪酬模塊;

　　6、行政事務處理;

　　7、其他公司領導交待事宜。

人事組都有哪些職責 篇4

　　1、協助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內，包括但不限于前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進行辦公區域設施設備檢查，發現問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事組都有哪些職責 篇5

　　1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限于外國人就業居留許可);

　　9、監督行政管理工作執行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經理交代的其他事務。

人事組都有哪些職責 篇6

　　1.整理來自指定渠道的人選信息;

　　2.對收集的信息做格式轉換、信息錄入與存檔;

　　3.對信息進行初篩、聯系合適后選人;

　　4.完成工作日志記錄。

人事組都有哪些職責 篇7

　　1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎信息維護;

　　2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;

　　3.負責薪酬管理及薪酬數據分析;

　　4.協助員工答疑等工作;

人事組都有哪些職責 篇8

　　1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發布、執行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續;

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業文化的宣導及落實工作;

　　9、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營文件整理歸檔。

人事組都有哪些職責 篇9

　　1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領導安排的其他工作;

人事組都有哪些職責 篇10

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

人事組都有哪些職責 篇11

　　1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

　　3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務;

　　5、完成上級領導交辦的其它事務。

人事組都有哪些職責 篇12

　　1、負責業務銷售數據的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

　　3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

　　5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事組都有哪些職責 篇13

　　1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

　　5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計

　　6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

　　7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

　　8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人事組都有哪些職責 篇14

　　1、負責南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;

　　2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負責南京公司的員工關系，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;

　　4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

　　5、經理下達的其他工作。

人事組都有哪些職責 篇15

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事組都有哪些職責 篇16

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表