招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本（通用21篇）

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘;

　　6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

　　9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

　　10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

　　4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書寫能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

　　2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

　　4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

　　4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇9

　　1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;

　　6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇12

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

　　(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

　　(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。

　　(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

　　(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇14

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

　　3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

　　4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇15

　　職責(zé)：

　　1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

　　4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

　　4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

　　6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇17

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語(yǔ)四級(jí);

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇19

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

　　4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇20

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇21

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

　　4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。