人事行政主管有哪些職責（精選24篇）

人事行政主管有哪些職責 篇1

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇2

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管有哪些職責 篇3

　　1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

　　4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責 篇4

　　1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇5

　　1、公司內部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

　　7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

　　8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責 篇6

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

　　4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責 篇7

　　負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;

　　負責校區各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

　　負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

　　人事行政主管工作職責7

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

　　4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管有哪些職責 篇8

　　1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管有哪些職責 篇9

　　1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管有哪些職責 篇10

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進優秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;

　　4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系 。

人事行政主管有哪些職責 篇11

　　1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

　　2、負責公司人事檔案的建立及保管

　　3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

　　4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負責考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

　　7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管有哪些職責 篇12

　　1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。

人事行政主管有哪些職責 篇13

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管有哪些職責 篇14

　　1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、制作工作;

　　2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;

　　3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

　　4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;

　　5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管有哪些職責 篇15

　　1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管有哪些職責 篇16

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管有哪些職責 篇17

　　1、 負責協助老板制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇18

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責公司的整體企業文化建設;

　　6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管有哪些職責 篇19

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管有哪些職責 篇20

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

　　6、其他相關工作。

人事行政主管有哪些職責 篇21

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關工作。

人事行政主管有哪些職責 篇22

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管有哪些職責 篇23

　　1、負責全面推動企業文化系統建設工作

　　2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

　　4、執行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管有哪些職責 篇24

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。