2023年工會春節送溫暖工作總結范文（通用20篇）
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇1
為深入貫徹落實全國老干部局長會議精神，讓老同志們度過一個安定祥和的春節。國資委建材離退休干部局圓滿完成春節“送溫暖”活動，對京內可以入戶看望的老同志進行了全員走訪慰問。
一是使命光榮。通過組織開展春節集中“送溫暖”活動，走到老同志身邊，切實把黨中央、國資委黨委、管理局黨委和建材離退休干部局的關懷和溫暖送到老同志的心坎上。
二是精準落實。局領導班子以上率下，按照“分片編組、京內走訪、京外郵寄、全員參與、全部覆蓋”的原則，實施精準走訪。全體在職干部用心用情“送溫暖”，有針對性的了解老同志們的思想動態和訴求，做好思想引導和感情交流，實現了“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”。同時在“送溫暖”過程中注重做好疫情防控工作，出臺了“工作服集中消殺”等措施，始終把安全第一放在首要位置。
三是成效顯著。在常態化疫情防控下開展“送溫暖”活動是落實老同志“兩項待遇”的有效路徑，通過活動的不斷深入，在職干部與老同志的'心比任何時候貼得更近，老同志對在職干部的贊許比任何時候都高，老同志幸福感、滿足感和獲得感比任何時候都多。廣大老同志紛紛表示，感黨恩、聽黨話、跟黨走，竭盡全力為黨和人民的事業增添正能量。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇2
為深入貫徹落實《關于認真開展“元旦、春節”慰問工作的通知》要求，車隊領導高度重視，及時組織開展了慰問活動，截止20xx年1月10日，慰問工作已按計劃全面完成，現將車隊20xx年元旦、春節慰問工作總結如下：
一、領導重視、統一部署。
車隊領導十分重視開展節前走訪慰問活動，根據下發的文件精神，認真梳理車隊退休職工、離退休老黨員、老干部、困難職工、勞動模范等具體情況，制定詳細的慰問計劃，籌備慰問資金和物品。
二、突出重點、措施有力。
以強烈的使命感和責任感，把走訪慰問工作擺上議事日程，切實做好慰問對象的生活保障工作。為做好節前走訪慰問工作，車隊事先對慰問對象進行了詳細的摸底調查，逐一進行專門聯系落實到人，為走訪慰問活動提供了可靠的`依據。
節前走訪慰問活動，是車隊關懷職工的一個縮影，在今后的工作中，車隊將繼續按照安排部署，根據車隊的具體情況，以走訪慰問工作為抓手，努力為退休職工、離退休老黨員、老干部、困難職工、勞動模范等解決生活和工作中的各種困難，送去組織的溫暖。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇3
近日，中共中央組織部下發通知，要求各級黨組織在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動，使廣大黨員、干部和人民群眾深切感受到黨中央的關懷和溫暖，進一步激勵廣大黨員、干部踔厲奮發、勇毅前行。
盡小者大，慎微者著。做好走訪慰問，是以人民為中心的思想的生動實踐，各級黨組織要沉下心、俯下身，做到“精準”“務實”“長效”，切實讓廣大黨員、群眾感受到黨的濃濃關懷。
做好事前文章，讓走訪慰問更“精準”。“好鋼用在刀刃上”，找準送溫暖、送關懷的對象和方式是走訪慰問的前提。各級黨組織要聚焦“準”字，深入基層一線，摸清基礎底數，對獲得黨內功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老干部和烈士遺屬、因公殉職黨員干部家屬等各類慰問對象進行全面摸排，準確掌握慰問對象的'住房條件、就業保障、健康狀況等實際情況，根據不同的慰問對象制定特定的慰問計劃，對有特殊困難的基層黨員、干部、群眾可適當加大幫扶力度。要嚴格落實相關程序，通過召開黨員大會、公開公示等方式，確保慰問對象經得起黨員群眾的檢驗。
不搞花拳繡腿，讓走訪慰問更“務實”。“群眾利益無小事”，走訪慰問絕不是簡單拎點東西、送上慰問金“一走了之”，甚至把走訪當“走秀”，握握手、拍拍照，就算完成任務，而要以真抓實干的務實作風“問”出真困難，“慰”出真效果。各級黨組織要聚焦“實”字，放下架子、帶著問題、帶著感情邁開步子走，真情實意訪，加強思想引導和感情交流，了解慰問對象的思想動態和具體訴求，有針對性地幫助解決實際困難，努力取得“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的良好效果。同時，各級領導干部要甘當“小學生”，主動向老黨員、老干部請教，真正做到問計于民、問策于民、問需于民，不斷汲取高質量發展的不竭力量。
注重解難紓困，讓走訪慰問更“長效”。“情不上通，謂之塞”，開展走訪慰問活動，不只是把慰問“送下去”，還要把困難問題、意見建議“帶回來”，為慰問對象“解真難、紓長困”。各級黨組織要聚焦“久”字，和慰問對象一起分析“急難愁盼”問題的癥結，從“授人以魚，不如授人以漁”的角度出發，有針對性地幫著想辦法、謀生計、解其難，通過落實優惠政策、培訓實用技術、提供就業門路等，幫助其尋找發展路子，對一些不能當場解決的問題，要將“真材實料”帶回單位，及時研究討論、謀劃對策，拿出“硬核”舉措，切實解決他們的煩心事、操心事、揪心事，讓走訪慰問工作做得更扎實，溫暖更持久。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇4
日前，中共中央組織部下發通知要求在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動。通知要求，要做實做細走訪慰問工作，有針對性地幫助慰問對象解決實際困難，努力取得“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的良好效果。年終歲首，開展走訪慰問活動意義深遠，各級黨組織在緊鑼密鼓籌備慰問事宜的同時，要注意走訪慰問的形式和內容，在上傳、下訪、回應上用心用情用力，走出實情、訪出實需、慰出實效、問出實感，切勿讓走訪慰問變成“T臺秀”“華而不實”。
走訪慰問要在“上傳”上用心。走訪慰問是把黨的關懷和溫暖落到實處的具體措施。開展走訪慰問活動，要實實在在到慰問對象家中送溫暖，了解他們的身體狀況和日常生活情況，將慰問物資、慰問金送到他們手中，褒揚他們為黨的事業作出的貢獻。同時，還要扮演好黨的政策“傳聲筒”角色，用老百姓的“土話”，向走訪慰問對象宣講黨中央的路線、方針、政策，黨的百年奮斗歷程等，將黨中央一直以來對他們的關懷傳達到位，帶著他們憶、知黨情，堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走的如磐信念，弘揚黨的優良傳統與作風。走訪過程中要帶著真摯的感情，用心同慰問對象交流，堅決杜絕“擺個pose照相”“放下東西走人”的`現象發生，讓慰問對象心寒。
走訪慰問要在“下訪”上用情。《管子·明法》，“下情不上通，謂之塞”開展走訪慰問活動，要把同深入基層調研有機結合起來，帶著問題下去、找到原因上來。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”要堅持問題為導向，針對組織工作中存在的痛點、難點、堵點問題，貼近走訪慰問對象深入了解他們的困難和訴求、以及對黨的建設的意見和建議，傾聽最真實的聲音和想法。切勿把走訪慰問僅僅當作是完成工作任務，僵硬地完成了工作任務后，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。在走訪的過程中要做一個“有心人”，堅持老百姓希望什么、就研究什么，什么制約發展、就研究什么，從“小切口”展開調研，一個問題一個問題地去研究、去調查，深入“解剖麻雀”，從源頭發現、研究問題。
走訪慰問要在“回應”上用力。“踏石有印，抓鐵留痕”，要把走訪慰問同“我為群眾辦實事”實踐活動有機結合起來，讓慰問對象的反映和訴求“事事有回應、件件有著落”。針對走訪慰問過程中慰問對象反映的困難、問題，能夠及時解決的要及時幫助解決，未能及時解決的要積極幫助協調對接，及時反饋對接處理情況，讓慰問對象反映的每一件事情都能夠“落地有聲”，有交代有回應有著落，著力解決一批“微心愿”。針對收集到的意見建議、解決難題思路等調研成果，要靜下心來梳理問題、分析思考，運用好調研成果的轉化，形成有針對性、指導性、操作性強的工作思路、工作舉措，體現在具體行動和具體成效中。不要形成基層慰問“走一遭”，“過眼云煙一卻忘”，聽之任之“老樣子”的工作狀態，要注重發揮走訪慰問的政治功能，讓慰問對象感受到難忘的“溫暖”，引導廣大黨員、干部和人民群眾開拓進取、奮發有為。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇5
20xx年春節將至，長白新村街道幫困送溫暖工作堅持以“聽民意、惠民生、暖民心”為主題，以“廣覆蓋、不遺漏、少重復”為基本要求，堅持運用“一口上下”工作機制，把黨和政府的關懷和溫暖送到千家萬戶，真正為困難群眾編密織牢基本民生“安全網”，為建設安康和美活力長白提供堅強保障。
領導重視，確保部署“早”。認真按照區社會救助工作聯席會議辦公室關于20xx年楊浦區元旦春節期間幫困送溫暖活動工作會議精神和要求，以“黨委領導、政府負責、部門牽頭、居委協同”的'工作原則，迅速行動，組織召開專題部署會，制定工作方案，針對在幫困過程中可能遇到的問題和困難，提早謀劃集思廣益。
排摸調查，確保發動“快”。以“聽民意、惠民生、暖民心”為活動主題，依托居委會、社會組織等加強對轄區范圍內困難家庭基本情況的排摸調查、分析歸類，形成了黨建辦、服務辦、宣文辦、管理辦、工青婦等八個部門參與的幫困送溫暖活動，覆蓋近20__人，幫困金額80余萬元。
走訪慰問，確保措施“暖”。連日來，街道領導分別帶隊，對轄區困難家庭、優撫對象、殘障人士、高齡、獨居老人等進行走訪，將黨委政府對困難群體的關心和慰問品在節前及時送到，同時表示會盡最大努力為困難群體排憂解難，使他們過一個歡樂祥和的春節。
規范運作，確保貫徹“嚴”。在幫困內容上，先落實符合條件的常規性救助申請，再實施社會幫困，確保在春節前將全部幫困資金及物資發放到位；在幫困方法上，認真堅持“一口上下”的原則，將條上和塊上的各類幫困項目信息全部錄入系統，保證幫困工作“不遺漏、不重復、廣覆蓋”。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇6
為更好地貫徹黨的__屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難群眾度過一個溫馨祥和的春節，根據縣委關于做好“兩節”期間困難群眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決干部群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送溫暖、解難題、促發展”為主題的送溫暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送溫暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送溫暖工作專門召開全體鄉干部動員部署會，要求各包村干部春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難群眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包戶、責任明確的實施辦法，為春節送溫暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，各包村干部在去年12月初就對全鄉特困群眾進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難群體。一是卸任的老干部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的'群眾；四是五保戶和低保戶。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政上級班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老干部、老黨員、特困戶進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1床棉被、1件棉大衣，并帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“溫暖”送給特困群眾，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載著公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的溫暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今后他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送溫暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送溫暖氛圍，同時也密切了黨群、干群關系，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇7
對殘疾兒童給予特別的扶助，保證他們在學校享有和其他學生一樣的尊嚴和權力，讓他們健康快樂成長是學校義不容辭的責任和義務。為了使他們感受學校的關愛、教師的關懷，近期，港城中學校領導和老師特地上門為殘疾兒童送溫暖。
此次送溫暖活動，老師們為孩子們送去書包、本子、筆、愛心捐款等愛心禮包，表示了自己的慰問，勉勵他們努力學習，有困難及時提出來，大家一起想辦法共渡難關。
據悉，港城中學高度重視殘疾學生的學習與生活，采取了各種行之有效的措施，在平時日常生活中也時時在幫助這些學生。如：開學初，港城中學就對本校殘疾兒童進行摸底造冊，建立健全殘疾學生檔案。還專門召開關愛殘疾兒童專題會議，要求班主任及科任老師，在學習與生活上多給予關心與照顧，多與她們交流，了解她們的愛好，使她們在學校這個大家庭中并不孤單，快樂學習，健康成長。還會借“全國愛心助殘日”的契機，向全體學生發出“幫扶助殘，傳遞溫暖”的號召，捐出自己的零花錢幫助同學。
關愛殘疾人不是一項活動，而是一份持之以恒的堅持和努力。我們相信在未來的日子里，會有更多的愛心人士參與進來，也將會舉辦更多的愛心活動，讓殘疾兒童知道他們并不孤單，因為身邊還有很多人在關心，關愛，關注著他們。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇8
根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。
一、統一部署，精心籌劃，扎實做好送溫暖活動的基礎工作
（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則，對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送溫暖活動慰問對象，與20xx年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送溫暖活動把關注焦點和重點投向四類困難群體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低于低保線的困難職工；三是工資收入略高于低保線但由于下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。
（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送溫暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，并及時制定下發了《關于開展20xx年“兩節”送溫暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準，對“兩節”期間的送溫暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會干部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，扎實做好送溫暖活動的基礎工作。
（三）積極籌措資金。為了保證送溫暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資 萬元，與20xx年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志愿者愛心基金捐款 萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送溫暖活動順利開展奠定堅實基礎。
二、黨政重視，各方支持，確保送溫暖活動順利開展
“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，雖然各項工作繁雜， 市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動順利開展。市委副書記 帶著市四大班子的關懷和全市人民的問候，分別前往 公司、 有限公司，以及走訪四區4戶困難職工家庭，慰問我市困難企業的 名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，了解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊群體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。
三、各方支持，走訪慰問，確保送溫暖活動取得實效
（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往 責任公司， 給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區干部職工座談交流，
了解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204戶，企業219個。重點慰問了 環衛工人，公安戰線x警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工 ，發放慰問資金共計 余萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。
（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送溫暖活動中，市總工會把城市環衛工人、公安戰線x警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衛工人、50名困難x警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送溫暖活動進一步取得了實效。
（四）合規幫扶，規范操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規范化、制度化，市總工會本著完善管理，嚴格審核的工作理念，著力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查 戶，占全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真復核申請救助人是否屬于幫扶范圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、后幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。
四、主題鮮明，影響擴大，送溫暖工程的品牌作用進一步顯現
今年的送溫暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送溫暖主題實踐活動的主題，通過11電視臺、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送溫暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定范圍內進行公示，公布舉報電話12351，自覺接受職工群眾的監督；三是擴大范圍，關注特殊群體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象范圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問范圍，并重點關注困難農民工、環衛工人、x警員等特困群體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇9
20xx年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元;為勞務派遣工每人發放慰問金X元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月16日在組織全體干部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇10
春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的'幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金x元；為勞務派遣工每人發放慰問金x元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月x日在組織全體干部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇11
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們扎實開展了元旦春節送溫暖活動，現就20xx年元旦春節期間工會送溫暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
元旦春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難的六戶家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，并每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送溫暖工作小組一行5人，登門逐戶慰問了共六戶困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬余元。
三、加強宣傳，構建氛圍
學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇12
按照市總工會的《關于20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》精神，在單位范圍內開展了春節送溫暖活動，現就相關情況匯報如下：
一、領導重視，統一部署
單位領導十分重視開展元旦、春節送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問;由于單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的干部職工，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每戶送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。
通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新熱潮中去。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇13
為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會()54號《關于在20xx年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇14
為更好地貫徹黨的xx屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難群眾度過一個溫馨祥和的春節，根據縣委關于做好“兩節”期間困難群眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決干部群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送溫暖、解難題、促發展”為主題的送溫暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送溫暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送溫暖工作專門召開全體鄉干部動員部署會，要求各包村干部春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難群眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包戶、責任明確的實施辦法，為春節送溫暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，各包村干部在去年12月初就對全鄉特困群眾進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難群體。一是卸
任的老干部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的群眾；四是五保戶和低保戶。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政領導班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老干部、老黨員、特困戶進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1床棉被、1件棉大衣，并帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“溫暖”送給特困群眾，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載著公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的溫暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今后他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送溫暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送溫暖氛圍，同時也密切了黨群、干群關系，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇15
春節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注方案i網。
一、送溫暖活動的主要內容：
這次送溫暖活動，市總工會確定自元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工群眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：
1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2、調查了解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。
3、調查了解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門盡快解決問題，確保各項政策落實到位。
4、貫徹落實市總工會《關于元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。
5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的xx屆五中全會精神和有關政策，做好職工群眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點對象
l、下崗失業人員以及尚未納入低保范圍的特困職工;
2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;
3、企業中生活困難的勞動模范和軍轉干部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會匯報(每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。
市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，并從每個特困企業中確定兩戶走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。
各縣區對于省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，扎扎實實地開展好各項送溫暖活動，并認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模范的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模范，由縣區優先納入送溫暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模范，由市總工會統籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領導同志的走訪慰問，從元旦開始，到1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。市領導同志的走訪慰問的時間是2月6日至10日。
各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況于4日下午前報市總工會生產保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
2、要充分利用各種新聞媒體，做好送溫暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。
3、在開展送溫暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂范，做好表率。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇16
我校在接到區局關于做好20xx年春節送溫暖活動的通知后，召開了專項會議，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，取得了實實在在的效果，得到了社會各界的好評。現將此次活動的總結如下：
一、提高認識，加強領導
春節前夕，我校能組織全體工會成員認真學習中國工會__大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為，切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合，積極支持，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到困難教職工的心坎上，使他們過上了一個歡樂祥和的春節。
二、精心組織，講求實效
我校在春節期間開展了多種形式的送溫暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。我校對等九戶困難家庭共一次發放2600元慰問金，使他們深受感動。
三、加強宣傳，造濃氛圍
幫節前夕，學校設立了愛心獎，充分利用廣播、簡報、網絡等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事跡，擴大了送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇17
為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇18
為深入貫徹××屆四中全會和省×次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，20xx年雙節期間，××市在全市范圍內開展了以扶貧濟困解難事、溫馨和諧進萬家為主題的送溫暖活動。活動期間，各級黨員干部和工會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視制定方案夯實送溫暖活動基礎
市總領導非常重視送溫暖活動，站在落實三個代表、構建和諧社會的高度，作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。
1、召開黨組會，專題聽取保障部制定的雙節送溫暖活動方案，明確目標，責任到人。
2、下發了《關于做好20xx年×旦、春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會組織和工會干部履行職責、制定計劃、精心組織，傾心為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事。
3、通過深入細致的調研，寫出了《關于市直困難企業和困難職工生產生活狀況的情況反映》，及時上報市委市政府，為深入開展雙節送溫暖活動夯實了基礎。
二、履行職責發揮優勢編織工會送溫暖愛心網
雙節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。
1、積極籌措資金。
為了保證送溫暖活動的有效開展，市總通過全總撥款、省總補貼、協調市財政、送溫暖基金利息等多方籌資90萬×，全部用于雙節期間的扶貧幫困，確保不讓一名職工因家庭困難而不能過年。
2、陪同省市領導慰問困難勞模、特困職工、農民工和殘疾人。
在我們提前摸底調查的基礎上，×月18日上午，陪同等省市領導走訪看望了兩戶困難勞模、一戶特困職工和一戶農民工，每戶帶去了500×現金和米、面、油等過節物資；×月7日上午，陪同市四大班子領導慰問救助了四戶特困職工和2戶殘疾人；×月9日上午陪同省領導看望了一戶困難勞模和一戶特困職工。
3、集中救助特困職工。
×月12－14日，分兩批對530名特困職工進行了集中救助，每人發放救助金400×。
4、組織用工洽談會。
×月26日，與勞動局聯合組織了迎雙節、送崗位失業職工、農民工專場招聘會，有52家用工單位參會，涉及工種61個，提供崗位1708個，參會人員2600人，達成用工意向1170人。
5、召開受助大學生座談會。
×月9日上午，與曾經救助過的部分在校大學生進行了座談，聽取了他們的學習生活情況匯報，以及需要解決的實際問題，針對問題制定20xx年的助學工作。
6、看望困難工會干部。
×月13日上午，市總領導班子分成二路走訪看望了工作在第一線的11名困難工會干部，每人給與了400×慰問金，讓他們切實體會到了工會的娘家情。
7、公開熱線救助電話。
為了確保困難職工能得到及時的救助，我們向社會公布了熱線電話12351，每天24小時值班，力爭送溫暖工作不留死角。
三、采取措施結對救助推動雙百雙千幫扶活動深入開展
全市各級部門和黨員干部積極響應市幫扶辦的號召，發揮自身優勢，挖掘自身潛力，大力開展幫扶困難職工活動，以實際行動踐行了共產黨員先進性。據統計，全市有4872名黨員干部參加了幫扶活動，幫扶困難職工4910人，慰問金380萬×，油食品34。16萬斤，送崗位3277個，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。
1、以市幫扶活動辦公室的名義下發了《關于在雙節期間繼續開展雙百雙千幫扶活動的通知》，要求各級黨員干部要懷著對職工群眾的深厚感情，有針對性的開展幫扶活動，切實解決他們的生產生活問題。
2、部分單位和縣區多形式、多渠道籌措幫扶資金，夯實幫扶活動的物質基礎。郾城區和臨穎縣召開了送溫暖捐助活動動員大會，縣區領導帶頭捐款捐物，為困難職工和農民工奉獻愛心；市商務局發動黨員干部捐款3600×，全部發放到幫扶對象手中。
3、市領導身體力行、率先垂范，帶頭走進幫扶對象家中噓寒問暖、看望慰問，帶動了幫扶救助活動的深入開展。×月10日，市委書記輕車簡從來到幫扶對象煤炭公司困難職工家中走訪看望，送去了過節用的面粉、油、棉被和慰問金，并囑咐要堅定信心、戰勝困難，早日擺脫貧困。市委副書記、市政協、市委常委、宣傳部長、市委常委、副市長曹、市委常委、政法委書記、市人大副主任、市政協副等市領導也在百忙中抽出時間專門看望救助了幫扶對象，或以其它形式表示了對幫扶對象的關心和關注，受到了社會各界和困難職工的盛贊和好評。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇19
“這紅棗、枸杞熬制的紅糖姜湯味道真是好，咱們物業真的太有心了。”四川公司洺悅府住宅項目的徐燕奶奶對物業送出的下午茶贊不絕口。其實，徐奶奶點贊的正是電建物業從入冬以來，各項目紛紛開展的“樂享冬日·溫暖你我”的主題系列活動。電建物業借助紅色力量，用“紅心”溫暖“民心”，將這份冬日的溫暖傳遞到全國各地。
暖心飲品驅寒氣紅色溫情筑匠心
“早上女兒也喝到了物業送的咖啡，他們年輕人早上喝點咖啡精神一整天。”美立方項目的張家明爺爺也是被物業的暖心舉動感動不已，“咱們這可以說是‘神仙物業’了，日常的便民活動一直不間斷，這一杯紅糖姜湯下肚真是暖心暖胃。”
四川公司美立方項目作為紅色物業落地推行的項目之一，始終堅持黨建引領航向，傳遞黨的聲音發揮先鋒力量，這次更是積極響應“冬日送溫暖”活動號召，以暖心飲品做依托為業主們送去溫暖。為了這份暖心飲品的健康與安全，物業同事們提前采買食材、用心清洗，光是這簡單的紅糖姜湯可是小火慢燉，紅棗和枸杞那是和紅糖充分融合。不僅如此，物業同事們一方面采用保溫大桶裝置保證飲品的熱度，另一方面使用較厚的紙杯裝飲品以免熱飲燙手。每一份細微之處的用心，都是物業人的溫情守護，只為業主提供更為舒適、宜居的幸福家園。
門把手“穿紅襖”細節之處顯溫情
一場冬雨一場寒，連續幾天陰雨天氣，長沙氣溫驟降。“昨晚回家凍得不行，一開門發現大廳門套上了絨布把手。”“雖然只是個小舉動，但物業想得周到又貼心，讓大家的心里暖暖的。”業主們在業主群熱火朝天的討論的正是長沙分公司湘熙水郡項目物業服務中心為單元樓門把手穿上的“紅襖”。項目小區樓棟單元的門把手屬于金屬制品，一入冬季進出推拉門時門把手冰冷刺骨，手上沾著水的話，情況可能會更糟。物業服務中心請來專業制作人員對每個單元門把手的尺寸進行測量，同時挑選溫暖柔軟的絨布材料，在顏色上采用紅色增添溫暖喜慶的氛圍。這“紅襖”帶來的不僅僅是溫暖，更是秉承著紅色物業細致入微的服務理念。
心系城市“美容師”紅色責任顯擔當
與愛同行，以愛筑城。12月2日，武漢分公司項目悅禮薈項目聯合東西湖涇河街道城管部門為身在一線的城市美容師環衛工人送去冬天的溫暖。這份溫暖飽含著的用心都體現在這一份份沉甸甸的暖心早餐中，美味牛奶銀耳羹，不僅口感美味而且營養豐富。此外，考慮到工人有些年紀偏大不能太甜，志愿者們還親手制作了網紅肉松小貝，口感松軟香甜。“確實沒有想到，太感謝你們了。”張姐姐拉著武漢分公司紅色志愿者的手激動地說著。從早上8點半起，紅色志愿者們雙手提著早餐不僅僅為東西湖區涇河街道的20名環衛工人送去暖心早餐，更是為街道城管的4名工作人員也送去溫暖，感謝他們在這個冬天仍然為我們守護這座城市的平安喜樂。
冬日暖陽，好日常在，暖心守護，誰能不愛。電建物業始終堅持黨建引領，致力于推行紅色物業，用貼心筑暖心，用匠心守初心，用一杯杯溫暖的飲品，一份份飽含愛意的早餐，一聲聲貼心的`問候融化著冬日的寒意。
2023年工會春節送溫暖工作總結范文 篇20
按照x公司《關于xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。
在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計劃
根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工x人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，x萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金，一方面以為單位，給一線員工送上以春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好慰問活動。
1月24日，領導來到站，看望慰問了一線員工。除夕，領導再次到公司站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。