2024年女工工作總結范文（精選33篇）
2024年女工工作總結范文 篇1
在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將三年來的工作經(jīng)驗總結如下：
一、主要工作
(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現(xiàn)有8名女職工，占公司人數(shù)的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。
(三)采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，每年的“三八”婦女節(jié)，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。
二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：
(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
(二)打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。
(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
2024年女工工作總結范文 篇2
女工部在學生會主席團的領導下，上半學期認真開展工作。以“團結、務實、求新、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨。同時工作重心還是在于關注東校區(qū)女生生活、思想情況，以主動、真誠為立足點，為全面提高我校女生的綜合素質開展有針對性地工作。豐富女生生活是我們的目標，提高女生素質是我們的歸屬，展現(xiàn)女生風采是我們的驕傲。在參與學生會管理、優(yōu)化部門工作環(huán)境、提高部門干部綜合素質等方面做出了卓有成效的工作。
在吸取去年的經(jīng)驗與收獲的同時，女工部也將迎來新的工作、創(chuàng)下新的成績。上半學期女工部緊跟時代，深入會員，開拓創(chuàng)新，開展一系列活動，下學期工作，女工部將做好本職工作，力爭有所突破，有所創(chuàng)新。
總結以前的工作，我們在繼續(xù)延用其他一些常規(guī)活動形式來開展工作的同時，新學期所計劃中的活動形式多樣，富有創(chuàng)意，現(xiàn)對本學期的工作總結如下：
一、內部建設
1、積極配合校女工部工作。
2、配合學生會其他部門工作，努力做好各項工作；
3、做好本部工作，組織豐富多彩的活動，強化女大學生動手能力、活躍校園生活。
4、培養(yǎng)女工部干事能力，對自己的每一次工作做好相應記錄，及時對自己的表現(xiàn)做出測評，以便自省自察，以此培養(yǎng)干事的責任感。
二、主要活動
作為女工部，我們的以往的主要工作是服務女生，針對女生生活中，學習上出現(xiàn)的問題，我部將盡全力協(xié)調解決。我們新學期的工作重點將男生的一些內容加進來。我們組織開展了一些能夠豐富女生生活，展示女生風采的活動，為此，我部本學期的特色活動總結如下：
1、迎新活動：積極配合學生會各部門，做好本職工作，發(fā)揮女工部優(yōu)勢。我部通過公平、公正、嚴格的面試程序，選拔出新一批思想進步、德才兼?zhèn)�、積極進取、責任心強的干事，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
2、拓展訓練：積極參加治保部組織的新干事培訓活動，通過拓展訓練加強部內以及和其他部門的交流。通過拓展訓練了解了他們的個人特長和愛好和感興趣的活動以便能分配好各成員的工作。
3、積極參加外聯(lián)部組織的中行淘寶卡活動，新干事表現(xiàn)積極。通過這次活動端正了各成員工作態(tài)度，定期開展部門的工作進度，增強部門各成員的協(xié)作意識與責任感和積極性，及時發(fā)現(xiàn)提出并改正問題，提高了工作效率。
4、配合文藝部的歡送老干部文藝晚會。發(fā)揮大家的特長、愛好，也算是豐富學生會內部氣氛。加強部內的成員聯(lián)系，活躍部內的氣氛。
5、每兩周與生活部、治保部檢查三院的學生宿舍，提醒大家注意安全隱患，這也是我們服務學生的一部分。并且希望下半學期也能繼續(xù)堅持下去。
6、冬至組織女工部積極參加西建大東校區(qū)的包餃子活動，通過活動加強部門之間的交流，增強部內大家的感情。
三、特色活動
女工部主辦的織圍巾比賽，其特色是獻愛心。我們將與熊寧愛心社合作，組織全校同學積極參加。這樣的精品活動既能鍛煉大家的動手能力，也能讓大家以自己的形式奉獻自己的愛心。
在20xx年11月23日晚19：00，女工部在4—211教室舉辦第二屆織圍巾大賽，彰顯我們的傳統(tǒng)，詮釋我們的愛心，現(xiàn)將本次織圍巾大賽工作總結如下：
經(jīng)驗：
1、使用了押金制，保證了參賽人員的到場狀況。
2、報名期間內部人員工作安排得當，保證了招募工作的有序性。
3、比賽現(xiàn)場氣氛融洽，使會場溫暖，使選手可以輕松比賽。
4、比賽流程得當，井然有序。
5、女工部工作人員細心，有公眾意識和責任感。
6、體現(xiàn)了“獻愛心”的主題，傳承了我們的中華傳統(tǒng)。
不足：
1、比賽現(xiàn)場顯得喧嘩，交流聲音過大，人員活動無秩序，顯得紀律性散亂。
2、部分參賽人員態(tài)度不端正，浪費毛線。
3、比賽工具缺乏，剪刀太少。
4、比賽地點過小，宣傳不到位。
5、評獎過程中沒有具體標準，部分參賽人員有意見。
6、應保留參賽人員的詳細資料。
活動意義：通過這次織圍巾比賽，真正的`把女工部與學生會其他部門聯(lián)系起來，并攜手熊寧愛心社一起把我們的圍巾在寒冬到來時送給貧困兒童，把我們的愛傳給更多的人，讓世界充滿愛。下學期我們需要參加許多大型的活動我們女工部會堅決服從安排，盡全力為這些活動的成功開展貢獻力量。并且對其他部開展的工作，我們也會積極配合、協(xié)助。我們在以后的工作中一定會糾正錯誤與問題，并且在以后的基礎上進行合理的統(tǒng)籌安排盡量使各方面工作協(xié)調到位。總之在下學期我們一定會再接再厲，做好自己的工作更好的為大家服務。
2024年女工工作總結范文 篇3
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標
繼續(xù)深入開展巾幗建功活動在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的用心性，對考核分數(shù)到達95分以上的巾幗崗位進行了表彰，同時下發(fā)了XX年度的《深入開展巾幗禮貌示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗禮貌示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗禮貌示范崗在年終考核時要到達女職工崗位的以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有資料，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每一天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處能夠看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓
提高女工素質今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已構成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優(yōu)質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《群眾合同》的有關規(guī)定，組織女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工，患其它疾病女工xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康狀況。對生病住院的女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為女職工發(fā)放了勞動保護用品（衛(wèi)生巾），為到期女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5，修水龍頭，為外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織1外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、用心開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35x次。這些活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
2024年女工工作總結范文 篇4
x公司分會以xx單位“兩會”精神為指導，緊緊圍繞公司各項工作，以突出特色、履行代表女職工和維護女職工權益的基本職責為己任，團結動員廣大女職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)大潮，為公司各項工作取得優(yōu)異的成績做出了突出的貢獻�，F(xiàn)將公司女工工作開展情況總結如下：
一、工作總體思路和目標
認真貫徹局黨委和上級女職委及xx單位工會的工作精神，緊緊圍繞xx單位重點工作，加強女職工組織建設，突出維護職能，強化素質提升，構建巾幗建功立業(yè)平臺。
二、開展工作的情況
（一）圍繞中心，突出特色，不斷優(yōu)化巾幗建功立業(yè)工程。
1、深入開展了崗位立功活動。一是做好“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動。對女工占60%以上班組情況重新進行摸底調查、建檔，進一步規(guī)范了“巾幗示范崗”的創(chuàng)建和管理，提高創(chuàng)建水平，把創(chuàng)建活動貫穿于女職工提高自身素質、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風貌的全過程，使創(chuàng)建活動成為女職工工作的亮點。二是繼續(xù)開展個人爭當“巾幗立功”標兵活動。在女職工占60%以上的班組開展爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，把爭當“巾幗標兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”與班組建設、創(chuàng)建模范職工小家相結合，充分發(fā)揮女職工在各項“創(chuàng)建”工作和班組管理工作中的積極作用，促進巾幗建功立業(yè)活動的不斷深化。三是加強女職工技能和新技術、新知識的培訓。本著需要什么學什么、缺什么補什么的原則，積極協(xié)助行政著力組織好女職工崗位技能業(yè)務培訓，特別是抓好女職工的培訓，通過培訓、競賽，力爭使一線女職工提高一個技術等級。四是開展富有女工特色的競賽活動。通過競賽和技術比武，不斷提高女職工的學習能力和競爭能力，使女職工在企業(yè)的發(fā)展實踐中實現(xiàn)自身價值追求。
2、深化技術創(chuàng)新活動。調動女職工在技術創(chuàng)新中的積極性，充分發(fā)揮她們的聰明才智。通過女工QC小組活動，開展小改小革等創(chuàng)新工作，使女職工在實踐中不斷提高素質，增長才能，多出、早出成果，使專家和技術能手中的女工比例不斷提升。
3、倡導健康向上的文明風尚。把創(chuàng)建文明家庭活動與企業(yè)文化建設相結合，與職業(yè)道德、社會公德建設相結合，以多種形式的活動為載體，推動創(chuàng)建文明家庭上水平。同時繼續(xù)開展“家庭安全防線”教育活動，發(fā)揮家庭在穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)安全生產(chǎn)方面的特殊作用。繼續(xù)開展“勤儉節(jié)約做貢獻”活動，動員女職工在建設資源節(jié)約型單位、節(jié)約型家庭中發(fā)揮主力軍作用。
�。ǘ┐罱ń涣髌脚_，大力推進女職工素質提升工程建設。
一是通過多種方式，教育女職工樹立自主、競爭、進取和創(chuàng)新意識，培育終身學習和自覺學習的觀念，提高為企業(yè)發(fā)展作貢獻，在崗位成才的能力。二是組織女職工積極參加“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動，利用網(wǎng)絡、現(xiàn)場交流等形式，為女職工搭建互助學習交流的平臺。三是大力倡導崗位成才，自學成才，鼓勵女職工積極參加不同形式的職業(yè)教育、職業(yè)培訓、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素質和業(yè)務素質。四是引導女職工以高度的責任感成就事業(yè)，搞好家庭。廣大女職工不僅要努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，爭當管理精英、操作能手，優(yōu)質服務標兵，而且要成為創(chuàng)建和諧家庭的模范。
（三）強化維護意識，突出維護職責。
1、進一步加強依法維護女職工權益工作。深入開展學習有關女職工權益、法律法規(guī)，通過培訓、講座、知識答卷以及各種形式的法律知識競賽活動，使女職工知法、懂法、不斷提高自我保護意識和能力。
2、在xx單位改革與發(fā)展過程中，認真研究女職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映女職工的合理要求，幫助她們解決工作生活中遇到的困難和問題，切實維護她們的合法權益。積極配合有關部門做好涉及女職工待遇落實問題的協(xié)調和處理工作。
3、積極組織女職工參與企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督工作。做好集體勞動合同有關女工權益的監(jiān)督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問題，提交職代會討論決定，女職工勞動保護執(zhí)行情況作為兩級政務公開內容之一。
4、堅持對女職工探訪和慰問制度，積極主動地幫助女職工做雪中送炭的好事實事，熱心為女職工排憂解難。
�。ㄋ模╅_展適合女職工特點的文體活動，讓女工快樂工作、健康生活。
1、通過開展各種活動，保護女工的身心健康，積極組織參加體育鍛煉。通過一定的方式，力爭讓每個女職工掌握一種健康鍛煉技能。
2、參加社區(qū)舉辦的家庭趣味項目比賽，活躍家庭生活。
3、參加禮儀培訓講座。
4、參加女職工健康教育知識專題講座。
5、積極組織女職工參加工會組織開展的各項文體活動。
2024年女工工作總結范文 篇5
回顧過去的一年，燕子巖片區(qū)女工小組在上級女工委和片區(qū)黨政工的支持關心下，順利的完成了20xx年上級女工組織下達的各項任務，片區(qū)現(xiàn)有女職工33人，33名女職工分別分布在片區(qū)的皮運、壓風運輸管理后勤等不同的工作崗位上，她們?yōu)槠瑓^(qū)20xx年取得了良好的生產(chǎn)經(jīng)營情況作出了不少貢獻，展現(xiàn)了礦山女工的風采。在20xx年工作中女工小組主要開展了以下方面工作：
1、完善組織機構
在20xx年里片區(qū)女工小組以《公司20xx年度女職工工作重點》為目標，建立健全了女工組織成立了片區(qū)女職工委員會，制定了片區(qū)20xx年女工小組工作目標，并圍繞此目標開展了女工小組工作。
2、加強法律法規(guī)的宣傳學習工作
積極認真地開展了女職工對法律法規(guī)的宣傳教育工作，對女工們進行了《新婚姻法》、《新工會法》、《四川省計劃生育條例》、《安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、國發(fā)(20xx)23號等法律法規(guī)的學習活動，通過學習進一步增強了女工的法制意識和安全思想意識，為作業(yè)過程中的安全工作奠定了一定的基礎。
3、提升素質，爭做“四自”女性
片區(qū)女工小組認為，作為新時代的女性，就應該有新時代女性的風采。而全面提升素質，爭做“自立、自強、自尊、自愛”的四自女性則是展現(xiàn)風采的重要一方面。片區(qū)女工小組結合工作生活中的實際情況，通過女職工大會集體講，班組分別說，個人重點談等形式，教育女職工爭做四自女性的重要性和必要性。
4、增強服務理念，作好本職工作，強化女職工“愛崗敬業(yè)”的意識
事故來源于麻痹大意，個別人在思想上還存在包袱，就燕子巖壓風站井下20xx米處供風來說，噪音大溫度高，有時離開設備旁邊，外面人員定位系統(tǒng)就看得一清二楚，有的人在思想上有點波動，說對他們的行動實行了監(jiān)控，女工小組了解到情況后，主動積極開展了談心做思想工作，講公司及國內現(xiàn)在的安全形勢，講現(xiàn)在崗位的情況，要大家珍惜自己來之不易的'工作崗位，重視安全工作，通過做系列思想工作后，女工們消除了顧慮，帶著輕松的心情投入到了工作中，在本職工作崗位上增強了服務理念。
5、響應號召積極參加及女工委組織的各項活動
為豐富女職工的業(yè)余文化生活，女工小組開展了以下工作，在車間黨政工的大力支持下，在三。八節(jié)時組織片區(qū)女工參加上級工會開展的各項活動，同時也組織女工到洛帶郊游，參觀古鎮(zhèn)和歷史博物館，弘揚正氣幫助大家樹立正確的人生觀和價值觀，開拓女職工視野增長了見識。同時在冬季組織片區(qū)職工開展了趣味冬季運動會，更進一步增進了職工之間的團結協(xié)作，也增強了片區(qū)的。凝聚力和向心力。
如組織女工向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等活動。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業(yè)大家庭的氣氛。還抓住“三八”節(jié)、護士節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、安全知識競賽、法律法規(guī)知識宣傳等活動，激發(fā)女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。
因地制宜，除組織一些傳統(tǒng)的項目活動外，還要注重活動的2新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“廣場健身操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想政治工作做到新穎、可行、動情，增進了職工的友誼活躍了職工隊伍的建設。片區(qū)女工小組還經(jīng)常組織女職工為片區(qū)其它班組的職工開展縫補衣服活動，增進了同事之間的團結，也增強了片區(qū)的凝聚力。
6、為了增強女職工崗位業(yè)務的提升，車間在二季度開展了崗位練兵，技術技能比賽，更進一步強化了女職工的崗位安全意識和技術技能進一步得到了提升。
20xx年雖然取得了一些成績，但是還是存在有不足之處。比如隨著社會形勢的變化，女工教育方面的工作還需加強等等工作。但是女工小組有信心和決心，把片區(qū)20xx年的女工工作做得更好，為構建和諧礦山作出更多貢獻。
2024年女工工作總結范文 篇6
一、努力學習、開拓進取、提高素質
年初，根據(jù)工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等。狠抓師德師風建設，規(guī)范從教行為。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以“強素質、創(chuàng)特色、重服務”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，限度地調動和發(fā)揮廣大女教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力為我校教育作出新貢獻。學校曾旭晴、張麗黎、陳春美等8人次獲全國優(yōu)秀項目組織“風范人物”、全國優(yōu)秀管理教師、省級優(yōu)秀輔導教師、省“優(yōu)秀學員”以及優(yōu)秀作業(yè)、優(yōu)秀網(wǎng)頁設計等項目表彰。
要求女教師全面分析自我，制訂個人專業(yè)成長規(guī)劃。通過自身進取、同伴互助、學校支持及專家引領，引導女教師朝著“專家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同層次教師專業(yè)發(fā)展目標而努力。薛金珠老師的課件獲全國“三優(yōu)聯(lián)評”二等獎。張祝蓮老師參加泉州市基礎教育教學優(yōu)秀成果評選活動，獲得一等獎。陳璐老師參加市品德教學觀摩評比，獲得一等獎。曾旭晴撰寫的《開發(fā)校本課程，凸顯辦學特色》、張祝蓮撰寫的《透視問題根源、探究解決策略》榮獲“泉州市第三屆凱輝教育科研獎”。
二、突出維護職責，依法維護女工合法權益
1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。
3、發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。
4、我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。
5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環(huán)境。五位老師住院獲得理賠。在今后的工作中我們將圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發(fā)展，開創(chuàng)婦女工作新局面。
三、開展職工活動，建立快樂之家
為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養(yǎng)良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力。
2024年女工工作總結范文 篇7
女工部是一個為廣大女生服務的部門，目前在全體學生會成員的大力幫助及悉心呵護下逐步走向成熟，羽翼日漸豐滿。蓬勃發(fā)展中我們形成了團結求實的工作作風、奮發(fā)向上的工作精神，竭誠為全體女生服務。我們的主要職能是維護女大學生的合法權益，培養(yǎng)女大學生自尊、自愛、自立、自強的精神，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化。我們一直朝著為女生辦實事的方向不斷努力，做到關心女生，了解女生，并不斷自我完善管理制度，我們一直希望通過我們的努力，來溝通學院男女生情感，建立積極健康的同學友誼，提高女大學生的綜合素質，使女生成為校園中一道亮麗的風景線。新學年來臨后，女工部的各項工作隨之展開，現(xiàn)對女工部20xx-20xx年第一學期工作總結如下：
一、日常工作
1、積極配合團委、學生會做好日常工作，并做好學生會辦公室檔案建設工作及各項活動方案的制定等各項工作。
2、女工部內部建設。在工作中，女工部注重了對內部成員的日常規(guī)范化教育，切實執(zhí)行了例會考勤制度和工作匯報制度等，并將調動干事的工作主動性和提高干事的工作效率提上工作計劃中。
二、重點工作
1、干事培養(yǎng)工作
干事培養(yǎng)問題關系到學生會日程工作質量及學生會自身的發(fā)展建設，因此，女工部將干事培養(yǎng)問題當作一項重點工作來抓。為此，女工部定期對部門成員進行思想教育，向部員傳達學校及學院的最新動態(tài)及新的指導方針，并要求部員定期瀏覽學校的各個相關網(wǎng)站，鼓勵部員積極參加學校各項活動，同時對部員投入情感關注，走進他們的內心，了解他們生活、學習、情感中的困難和問題，比如向他們傳授一些學習經(jīng)驗，討論大學應該如何更精彩等，努力營造一種關愛和諧的氛圍，使內部形成良好的工作合作氛圍以保證內部成員有良好的思想政治素質、端正的工作態(tài)度、持久的工作熱情和較強的責任感，保證今后各項工作有序高效的展開。
2、禮儀隊組建工作
為方便學院各項活動中的禮儀需求，女工部將禮儀隊的建設作為這學期的工作重點列入工作計劃中。新學期伊始，我部在大一新生中選擇了9名形象好、氣質佳的女生組建了學院自己的禮儀隊，并在隊員招新結束后邀請校禮儀的專業(yè)禮儀對禮儀隊成員進行了多次禮儀培訓，成效顯著。同時，為使禮儀隊的管理更加科學化、有序化，我部制定了詳細的禮儀隊管理制度和禮儀出勤考核表，禮儀隊的各項事宜均按照規(guī)章制度有序進行。經(jīng)過一段時間的管理培訓后，禮儀隊各成員在學院各項活動中均有較好的表現(xiàn)。
3、加強部門間的聯(lián)系，協(xié)調各部開展工作
學生會是一個整體，每個活動都需要各部的積極參與和配合，所以加強部門間的交流合作就顯得尤為重要，這學期女工部積極參與學生會的各項活動，在做好部門本職工作的同時積極配合學生會其他部門完成籃球比賽、文藝匯演等活動，在此過程中切實加強了與各部間的交流與合作，并通過與各部的溝通，取長補短，加強了自身的建設與發(fā)展。
總之，我部在這半年的工作中各項工作進展基本順利，取得了一定的成績，但仍存在一些不足，我們一定認真的總結工作經(jīng)驗和教訓，在以后的工作中再接再厲，取得更好的成績，做到更好的服務于大眾，使女工部的工作更上一個臺階。
2024年女工工作總結范文 篇8
以經(jīng)營目標為中心,以提高女工整體素質為重點，與時俱進開展女工工作。
××處現(xiàn)有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。二0xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。
今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優(yōu)質服務地震生產(chǎn)為重點，廣泛深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。
年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產(chǎn)的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。
文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，其中5條與生產(chǎn)結合較緊密的.合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡化的今天，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業(yè)道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據(jù)去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續(xù)利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；xx月份，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，根據(jù)女職工的要求，女工委又評選出優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區(qū)主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評，8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發(fā)了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值的高成就的主體意識。
10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。
在處女工委為每名女職工印發(fā)的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現(xiàn)過的。
五、繼續(xù)做好結對幫扶工作。
二0xx年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續(xù)做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業(yè)技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯(lián)系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。
女工委在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二○xx年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二0xx年女工工作做得更好，現(xiàn)提出二○xx年的工作目標和工作要點：
二○xx年認真貫徹局工會二○工作精神。維護和保障女職工的勞動就業(yè)權、接受職業(yè)技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。
二○xx年我處女工工作的重點是：
一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二0xx年，處女工委要緊緊圍繞全處生產(chǎn)經(jīng)營目標，帶領女職工繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，充分調動女職工建功立業(yè)的積極性。
二、繼續(xù)開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創(chuàng)建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發(fā)揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統(tǒng)一安排，開展活動。
四、根據(jù)局和處的統(tǒng)一安排，按時組織女職工查體，維護女職工的特殊利益。
2024年女工工作總結范文 篇9
當前，我區(qū)正進入了一個嶄新的歷史發(fā)展時期。新的形勢、新的要求，為我區(qū)廣大婦女帶來了新的發(fā)展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰(zhàn)擺在了婦女面前。面對挑戰(zhàn)，如何做好婦女工作，更是一個值得思考的問題。
婦女工作面臨的四大挑戰(zhàn)：
一是大量社會人增加的挑戰(zhàn)。隨著改制的不斷深入，大量婦女由“單位人”變成“社會人”，游離于婦聯(lián)組織之外。
二是多種經(jīng)濟形式的挑戰(zhàn)。隨著各種經(jīng)濟形式的涌現(xiàn)，出現(xiàn)了婦女的大量隱性就業(yè)，特制是非正規(guī)就業(yè)和流動就業(yè)中損害女職工勞動權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，女職工的合法權益很難保障。
三是性別歧視依然存在的挑戰(zhàn)。由于性別歧視行為的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業(yè)難、婦女自主創(chuàng)業(yè)難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。
四是婚姻家庭的挑戰(zhàn)。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰(zhàn)對婦女自身迫切需要提高整體素質，對婦聯(lián)組織則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的任務越來越重。
婦聯(lián)工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。
組織體系上的全覆蓋：以哪里有婦女，哪里就有婦女組織、就有婦女工作的開展為目標，著力構建以社區(qū)、村為經(jīng)線，原創(chuàng)：其它各類婦女組織為緯線的社會化、群眾性網(wǎng)絡狀的組織網(wǎng)絡。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道力爭保持婦聯(lián)的獨立性；在社區(qū)，積極組建社區(qū)婦女工作聯(lián)席組織和各類婦女興趣組織；在村組，選擇社區(qū)試點，探索創(chuàng)新新農村的基層組織設置，成立村婦聯(lián)，公開競聘婦聯(lián)干部；在非公有制經(jīng)濟領域，推動形成“黨建帶婦建”的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組織；在相關組單位，以《章程》為依據(jù)，積極推進婦委會的組建工作，同時大力發(fā)展“巾幗志愿者”隊伍，建立婦女代表聯(lián)系制，實行婦女工作者隊伍的多元化。
工作內容上的多載體：
多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延，為婦女的生存發(fā)展搭建多層次的載體和平臺，形成良好的社會氛圍。
一是搭建婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的載體和平臺，要圍繞經(jīng)濟建設的中心不斷豐富“巾幗建功”、“雙與雙比”兩大主體活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞“三業(yè)”開展工作，濾布幫助大齡婦女就業(yè)，引導年輕女性創(chuàng)業(yè)，鼓勵在崗女性成業(yè)；
二是搭建培育造就高素質婦女人才的平臺，要立足于“家”做文章，大力實施好“女性素質工程”，把創(chuàng)建“學習型家庭”作為創(chuàng)建“五好文明家庭”的重要衡量標準，引導婦女樹立終身學習的觀念，同時到用社區(qū)資源，廣泛開展多層次、多門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結構，提高適應能力、競爭能力、創(chuàng)新能力；
三是搭建優(yōu)化好婦女發(fā)展環(huán)境的載體和平臺，抓住全省婦女工作會議和××市群團工作會議的召開和省委《關于深入貫徹男女平等基本國策加快推進婦女發(fā)展的意見》和市委《關于加強推進婦女發(fā)展的意見》的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先進的性別文化，宣傳婦女在“三個文明”建設中的地位和作用，在全區(qū)倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環(huán)境。
四是搭建完善的社會化婦女維權服務的載體和平臺。要克分發(fā)揮行為婦女兒童工作委員會成員單位的優(yōu)勢，協(xié)調各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制，切實重視解決群眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業(yè)、失地婦女的社會保障和企業(yè)中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒童成長的家庭環(huán)境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。
工作方法上的重實效：
婦聯(lián)要真正把自己宣稱的代表婦女維護婦女利益體現(xiàn)出來，就不能僅僅停留在宣傳、發(fā)動、組織、倡導上，必須實實在在的干事，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的三維交叉點上找準切入口，做到“三個圍繞”、“三個服務”，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業(yè)、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中占大頭。變“我設計、你參與”為“你需我應互動式”的活動模式，多為企業(yè)提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業(yè)展示形象創(chuàng)建一些載體，搭建一些平臺，形成與企業(yè)雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前臺唱主角，真正成為工作的主體。
2024年女工工作總結范文 篇10
我們工程有限責任公司是由原總公司和公司通過改制而成的。全公司現(xiàn)有在冊職工人，女職工人(不含今年、月份退休的兩名女職工)，占職工總數(shù)的40%。女職工年齡的48歲，最小的25歲。主要分布在二線和承包廠點。
一年來，公司的女工工作在公司工會的領導下，在公司工會女工部的具體指導下，堅持以黨的大精神和屆四中全會為指針，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，圍繞我公司的經(jīng)營目標，廣泛開展了“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”主題競活動，組織開展形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
回顧一年來的工作，我們主要做好了以下工作：
一、圍繞經(jīng)營目標，廣泛開展“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”主題活動。
公司的女同志絕大多數(shù)都工作在二線，如何發(fā)揮女同志的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。19年，為了充分發(fā)揮天茂公司女員工的“半邊天”作用，我們以“爭做知識型、技能型女職工”活動為載體，結合公司開展的“形勢、目標、責任”教育以及“千人崗位自學成才”活動，在我公司工會的具體領導、指導下，工作開展的扎實有效。一是加強了活動的組織領導，我們成立了以工會干事牽頭，有關崗位女工參加的活動指導小組，定期向工會匯報工作，取得工會的指導、支持，確保活動落實。二是活動的具體內容有方案、操作有規(guī)劃。一項活動操作起來，也是一項具體工作，同時也與其它工作有著相互的關聯(lián)關系。因此，我們在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來。比如，結合一些崗位在執(zhí)行制度、操作技能低的狀況進行培訓等。今年月，公司調整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現(xiàn)的問題，應一些女工的要求，我們請了有關業(yè)務的同志專門對他們進行培訓，受到了良好的效果。三是抓好宣傳發(fā)動工作，廣泛宣傳活動的目的和意義，提高了廣大女員工的參與意識。今年我們在報社僅宣傳此項工作的稿件就發(fā)兩篇，調動了女職工的積極性。
二、結合“崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位創(chuàng)效”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動。
今年年初，我們結合公司開展的“崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位創(chuàng)效”活動，在全公司范圍內開展了以“保工期、保質量，保安全，降成本”為主題的勞動競賽活動，同時為了進一步提高廣大女員工的技術、業(yè)務及管理素質，分別組織開展了保管員、驗收員、計劃員及管理人員等崗位練兵活動，共有人次參加了此項活動。
圍繞降成本這個中心任務，綜合服務中心和建安三個公司的女同志配合施工現(xiàn)場的同志回收廢舊物資，清理利用庫存物資，為公司的創(chuàng)效工作作出了貢獻。
三、提高女員工素質，開展“千人崗位自學成才”活動及各類有益活動。
為了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“千人崗位自學成才”活動，通過組織培訓和引導，已涌現(xiàn)了一些典型，女職工同志從核算員崗位轉到合同管理員、預算員崗位后，通過自學，取得了突出的成績，多次受到領導和同志們的贊譽。倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現(xiàn)象、家庭、道德觀念的認識。加律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護力度。努力開展各種文化活動，今年，我們在工程任務緊張的條件下，在公司領導的大力支持下，積極參加供水公司的各種文化文體活動，女工自編自導的舞蹈受到好評，參加的文體比賽有兩項獲得團體第一名。活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
四、努力做好女工權益保護工作。
今年以來，我們組織女員工開展獻愛心活動1次，共收到捐款253元，同時我們注重了解和關心女職工生活情況。特別主動了解困難職工的生活狀況，幫助包括子女就學等困難。加強對女工保健知識的宣傳。今年月日，我們發(fā)動女職工在特別《遼寧省計劃生育條例》發(fā)布周年之際，發(fā)傳單、出板報進行宣傳。及時發(fā)放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩(wěn)定女員工思想，起了一定的積極作用。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。在今后，我們將繼續(xù)努力做好各項工作，不斷地向其他單位學習借鑒他們好的經(jīng)驗和作法，來彌補自己工作上的不足，使我公司明年女工工作邁上一個新臺階。
2024年女工工作總結范文 篇11
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為根本，以人民滿意的教育為出發(fā)點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業(yè)，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。
二、主要工作
(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養(yǎng)。組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業(yè)知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技術素質，增強女教職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。
(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發(fā)揮作用。
1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力于構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。
2、繼續(xù)認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發(fā)揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。
(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。
1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業(yè)的自覺性。
2、展開“家庭美德教育，創(chuàng)建文明家庭”等主題活動。
3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。
(四)關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事
1、繼續(xù)開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。
2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養(yǎng)講座。
3、認真組織好各類重大節(jié)日的慶�；顒�，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。
4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，使她們保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發(fā)展”的時尚風采。
三、具體安排
(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計劃。
(2)三月，開展慶“三八”活動。
(3)四月，女教師體檢。
(4)五月，舉辦“母親節(jié)”演講比賽。
(5)六月，開展教師趣味運動會。
(6)七月，配合學校**年校慶實施計劃。
(7)八月，慶祝八一建軍節(jié)與部隊進行友好交流活動。
(8)九月，開展慶祝教師節(jié)活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。
(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。
(10)十一月，參加市教育系統(tǒng)象棋比賽。
(11)十二月，舉辦元旦聯(lián)誼會。
四、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，工會女工委將積極創(chuàng)新工會女職工組織建設模式。
精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。工會女職工工作計生工作將牢固樹立以發(fā)展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現(xiàn)健康快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發(fā)展，真正發(fā)揮應有作用，以取得各級領導的信任和支持，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點。
2024年女工工作總結范文 篇12
為深入貫徹團中央、團省委、團市委關于開展《共青團關愛農民工子女志愿服務行動》的通知，加強新形勢下青年志愿者行動品牌建設，廣泛動員嘉祥青年志愿者為農民工子女健康長提供形式多樣、切實有效的志愿服務，嘉祥團縣委在5月底啟動了“手拉手，心連心嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”。現(xiàn)將階段工作總結如下：
一、以黨政重視支持為前提，凝聚強大關愛合力
關愛農民工子女是一項面廣量大的社會性問題，嘉祥團縣委按照上級團組織有關要求，及時調整工作思路，將青年志愿者服務農民工子女工作做為今年工作的重中之重。團縣委立足于引起全社會對農民工子女的廣泛關注和支持，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展了摸底調研活動，統(tǒng)計出全縣農民工子女共28942名，并在廣泛征求意見的基礎上，出臺了《“青春助力嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”工作方案》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門也都出臺了相關實施細則，關愛農民工子女工作納入了黨委、政府的重要議事日程，關愛農民工子女工作很快在全縣全面鋪開，形成了全社會齊抓共管的良好局面。
二、加強領導，關愛工作全面鋪開形成氛圍
按照上級要求，我縣成立了以團縣委書記為組長，分管副書記為副組長的關愛專項行動領導小組，全面指導、協(xié)調關愛農民工子女工作。各志愿者組織迅速行動、積極響應，分別以不同的形式和途徑在全縣全面鋪開，現(xiàn)全縣各級志愿者組織關愛活動生機勃勃、異彩紛呈，已經(jīng)形成了關愛農民工子女的愛心氛圍。目前，全縣已建立農民工子女志愿服務基地15個，成立了4支“青春助力行動”志愿服務隊，建立了4個“青春助力行動”志愿服務站。截至目前，我縣已完成志愿者服務隊與農民工子女學校結對15對，農民工子女受助人數(shù)達到13762人，結對數(shù)達到2729對，愛心捐款8020元，愛心捐物價值76120元，有3731名青年志愿者參與到特別行動中來。
三、以結對幫扶為重點，廣泛搭建關愛橋梁
團縣委積極發(fā)動社會力量，從親情關愛、物質救助等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動。團縣委作為關愛農民工子女志愿服務行動的牽頭單位，著眼于擴大關愛農民工子女工作的社會基礎，積極與愛心單位、個人聯(lián)系，開展了一系列關愛活動。
5月31號上午，團縣委在梁寶寺鎮(zhèn)留守兒童學校舉行了“手拉手，心連心關愛農民工子女志愿服務行動”啟動儀式，是廣大志愿者對全縣農民工辛勤勞動的真情回饋，也是送給農民工子女的節(jié)日禮物。團市委書記鐘稱生同志出席活動，并為嘉祥縣志愿者服務隊代表授旗，掀起活動高潮。市公安局、華能嘉祥電廠、市直映教育推廣中心、市人民醫(yī)院為農民工子女們帶來了價值萬余元的文體用品和圖書資料；市人民醫(yī)院和縣人民醫(yī)院的志愿者們?yōu)槿?00余名農民工子女免費查體，并建立了健康檔案。
活動中，嘉祥縣國土局、電力局、國稅局、公安局志愿者服務隊，分別與梁寶寺鎮(zhèn)、孟姑集鄉(xiāng)、仲山鄉(xiāng)、紙坊鎮(zhèn)的農民工子女結對，為他們送去了愛心捐贈物資。活動后，縣供電公司“電力彩虹”幫扶小組給孟姑集鄉(xiāng)農民工子女送來了價值20xx多元的學習用品，并與20位農民工子女建立了愛心聯(lián)系卡，為他們進行課業(yè)輔導、親情陪伴�？h國稅局15名國稅干部與仲山鄉(xiāng)中心小學32名農民工子女建立幫扶關系，集中募捐20xx余元，為貧困兒童購置桌凳和學習用品，并通過“結對子”、“一幫一”等形式，使孩子們的學習成績和生活知識都有很大程度的提升。
7月上旬，振華豐田有限公司向嘉祥縣疃里鎮(zhèn)大劉、山前小學的農民工子女捐贈了價值5萬余元的4個書櫥、3000余冊圖書。
7月下旬，山東師范大學八名大二學生來到嘉祥縣王仲強希望小學進行為期一周的愛心支教活動。大學生們以學、教、玩結合的形式對學校的農民工子女們進行英語、剪紙、小制作、健美操、唱歌、科學小實驗等特長教學，培養(yǎng)了孩子們廣泛的興趣愛好。支教大學生與他們同吃同學，不僅讓他們感受到社會的關愛，也對暑期農民工子女染上網(wǎng)癮、吸煙、酗酒等不良嗜好起到一定的防范作用。
在團縣委的牽線搭橋下，市質監(jiān)局的何女士與嘉祥縣萬張鄉(xiāng)以及梁寶寺鎮(zhèn)的兩名貧困農民工子女結成對子。在周末、節(jié)假日來到貧困孩子的家中，為他們送去文具、衣服、食品等必需品。何女士還經(jīng)常和他們談心，教導他們要努力學習，取得優(yōu)異的學習成績，將來回報社會。
12月7日，由團縣委及嘉祥志愿者吧愛心人士代表組成的11人慰問團來到了梁寶寺鎮(zhèn)留守兒童學校，為農民工子女們送去了2383本圖書、457本寫字本、50支鉛筆、12支中性筆以及兩幅地圖。此次活動由嘉祥志愿者吧發(fā)起，由團縣委牽線搭橋，目的是凝聚社會力量，為農民工子女獻上一份溫暖和關愛。12月4日至6日，志愿者們在花園廣場設立了“關愛農民工子女圖書捐贈現(xiàn)場”，為愿意獻出愛心的人們搭建橋梁。短短三天的捐贈活動吸引了社會200余名愛心人士參加，他們中有年過花甲的老人，也有正在上學的少先隊員和共青團員；有企業(yè)家，也有普通職工。
12月10日上午，濟寧醫(yī)學院附屬醫(yī)院的青年志愿者服務隊來到嘉祥縣馬集鄉(xiāng)明德小學開展關愛農民工子女志愿服務活動，為全校600余名農民工子女進行免費健康查體。同時結合醫(yī)院的“愛心醫(yī)療救助工程”，篩查出6名家庭經(jīng)濟困難的先天性心臟病患兒實施免費心臟手術。
四、創(chuàng)新關愛機制，對農民工子女實施全面關愛
下一步，我們工作的思路和方向是：
一是針對當前農民工子女缺乏課外閱讀書籍，我們將重點積極整合社會資源，建立志愿者書屋，開展讀書活動，引導農民工子女學會讀書，樂于讀書，以書為友，健康成長。
二是開展志愿課堂進校園、進社區(qū)、進農村活動，向社會廣泛征集有體育、音樂、美術、舞蹈、科技等專業(yè)特長的志愿者，到農民工子女較為集中的學校、社區(qū)開辦興趣班，為廣大農民工子女提供免費培訓；利用大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動等契機，組織開展志愿課堂進千村活動，為留守農村的農民工子女提供服務。
三是開展手拉手志愿幫扶活動，組織城市學生與農民工子女開展手拉手結對互助活動，在學習上相互交流溝通，在生活上互相幫助；同時，總結“愛心家教”、“親情家教”的成功做法，組織志愿者開展農民工子女愛心家教活動，為農民工子女提供課外輔導。
四是開展農民工子女家庭教育志愿講座，聘請12355志愿者、專家為廣大農民工子女家長舉辦專題講座，引導廣大家長學會科學教育引導孩子，學會與孩子進行溝通，與學校加強配合，為孩子的健康成長創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。
2024年女工工作總結范文 篇13
20__年__市總工會女工委在上級工會的指導本級工會的領導下，認真學習十八屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，以提升女職工學習潛力和推進“雙爭”活動的創(chuàng)新和發(fā)展為主線，在提高女職工素質，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了超多扎實、有效的工作。
一、開展百佳幸福家庭評選活動
為深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強新型家庭文化建設，營造促進家庭發(fā)展的良好社會氛圍，按照徐州市總工會《關于在全市開展“幸福家庭”評選活動的通知》的有關要求，市總女工委在全市范圍內開展了百佳“幸福家庭”評選活動。并在三八前夕，對100家夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭美滿幸福的家庭進行了表彰和獎勵。
二、女職工組織建設取得新成效
市總工會女工委把加強基層女工組織建設作為一項重點工作來抓。結合“突擊建會100天”活動，要緊抓“同步”組建不放松，即女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。凡有女會員10人以上企業(yè)，全面建立工會女職工委員會。用心探索和創(chuàng)新女職工委員會與工會委員會同時選舉的辦法，進一步提高同步組建率，努力實現(xiàn)“哪里有女職工，哪里就有女職工組織”。今年來，新成立女職工組織28家，新增女會員3500多人，入會率達98%。
三、進一步加強女職工專項群眾合同的簽訂工作
緊跟群眾合同與工資合同工作步伐，領導分片負責下去進行指導、調度、檢查。合同推到哪里，女職工專項群眾合同就跟進到哪里，使女職工專項合同覆蓋更多的女職工。為全面提升女職工專項群眾合同的質量，加強資料的針對性，講求協(xié)商程序的規(guī)范性，加強履約監(jiān)督，在全市組織開展了集中走訪調研活動，緊緊圍繞女職工普遍關注的熱點、難點問題，深入開展調查研究，傾聽女職工意見和呼聲，使女職工專項合同更加完善。今年以來簽訂女職工專項群眾合同50份，簽訂率達98%，覆蓋女職工達51089人次。其中簽訂行業(yè)性專項合同1份，簽訂區(qū)域性專項合同25份，覆蓋企業(yè)962家，較好地完成了上級下達的任務。
四、切實做好愛心幫扶工作，多途徑為女職工辦實事，辦好事
1、用心幫忙下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)和二次創(chuàng)業(yè)。為進一步鼓勵和幫忙下崗失業(yè)女職工轉變觀念，今年以來，舉辦女職工創(chuàng)業(yè)，就業(yè)培訓班4場次，參培128人，透過參加插花、月嫂、烹飪等培訓班多種途徑促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)86人，幫忙下崗失業(yè)女職工自主創(chuàng)業(yè)6人。
2、開展單親困難女職工子女助學活動。為幫忙單親困難女職工解決子女上學難問題，營造全社會關心、愛護、幫忙單親困難女職工子女就學的良好氛圍，市總工會女工部在全市開展了“姐妹手拉手—愛心助學在行動”女職工子女助學活動，各級工會女工組織用心借助社會及黨政領導支持，開展資金助學、義務家教、捐贈書籍和學習用品、衣物等形式、資料，共同做好這項陽光工程，使單親困難女職工感受到工會娘家人的溫暖。
3、用心開展“送知識、送健康”活動。三八節(jié)間市總女工部聯(lián)合市婦幼保健所、婦產(chǎn)醫(yī)院免費為困難女職工、女農民工體檢450人次，并逐一建立了檔案。三八前夕，聯(lián)合市婦幼保健所、市婦聯(lián)在市總工會一樓會議室舉辦女性健康知識講座，來自中華預防醫(yī)學會的劉召芬教授為廣大婦女姐妹介紹了常見婦科病的防治及更年期保健知識。來自北京天壇醫(yī)院的周志強教授、聶聰教授為廣大婦女姐妹介紹了在快節(jié)奏的生活環(huán)境下如何釋放心理壓力。邀請徐州市婦幼保健院付敏教授為廣大婦女姐妹進行了關愛女職工健康知識講座，大大提高了廣大女職工的自我保健意識。
五、加強女工干部培訓
為適應新時期工會女職工工作深化發(fā)展的需要，全面提升工會女職工干部的綜合素質和創(chuàng)新潛力，針對新時期女工干部的工作特點，形勢、基本要求任務等，組織10名女工干部參加徐州市總女工干部培訓班。透過培訓，使廣大女工干部增長了見識，拓寬了視野，受益匪淺，決心要進一步加強學習，提高自身素質，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。
一年來，我們做了一些工作，也取得了一些成績，但離上級工會的要求還有很多不足。在今后的工作中，我們還要進一步加強學習，努力工作，為建設__，發(fā)展__貢獻力量。
2024年女工工作總結范文 篇14
20__年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。
女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三·八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業(yè)務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上，限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。
總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻。
2024年女工工作總結范文 篇15
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20__年開展女職工工作的打算
(一)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20__年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在20__字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
2024年女工工作總結范文 篇16
20__年，院工會在市總工會女職委和市局工會指導下，在院黨委大力支持下，扎實開展女職工工作，取得必須成效，我院女職工委員會被評為“巾幗禮貌崗”，__評為湖北省三八紅旗手。
一年來，院工會堅持以“喜迎十八大、巾幗創(chuàng)新業(yè)”為主題，用心維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞醫(yī)院中心工作和適應形勢發(fā)展，結合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，全面提高女職工隊伍的綜合素質，調動了廣大女職工建功立業(yè)的用心性、主動性和創(chuàng)造性，為院的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻�，F(xiàn)將我院工會20__年女職工工作狀況總結如下：
一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎
醫(yī)院以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健全組織機構和工作制度。
(一)促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規(guī)范化。一方面，院按照《工會女職工委員會工作條例》的相關規(guī)定，建立健全工會女職工委員會，女職委由不一樣層次的女職工組成，并確�；鶎庸謺鋫湟幻媛毰毠じ刹浚鋵嵟毠じ刹看�，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益帶給保障;另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100%，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。
(二)加強女職工業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余學習相結合的方式，組織女工委員外出進修，組織女職工用心參加各項競賽如病歷書寫比賽、護理大賽等，用心參加院崗位明星的評選，不斷提高女職工崗位技能素質。
二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益
(一)廣泛宣傳女職工相關權益規(guī)定
院女工委員會組織各分工會女工委員用心學習《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，促使女職工進一步熟悉相關法規(guī)條例，更好維護自身權益。
(二)工會女職委參與簽訂群眾合同全過程
工會女職委堅持參與簽訂群眾合同全過程，透過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工工作中的熱點和難點問題，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。
三、以提升女職工綜合素質為著力著，扎實開展培訓教育活動。
在醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展的新形勢下，用心開展各種崗位業(yè)務練兵培訓、競賽活動，掀起了“學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績”的熱潮，增強了女職工個人愿景與醫(yī)院愿景相統(tǒng)一。
四、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用
院工會以開展“雙創(chuàng)競賽”和評選崗位明星等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。20__年，先后有6名女職工在省市舉辦的病歷書寫大賽中榮獲一、二、三等獎，4名女職工獲市護理競賽一、二等獎，1名女職工獲省“三八”紅旗手。越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，構成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
五、豐富內涵、用心探索，打造特色工會女職工工作品牌。我院在提升女職工素質，創(chuàng)巾幗禮貌崗活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住醫(yī)院的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以醫(yī)院文化為主要資料。一是深入宣傳“以病人為中心”的辦院宗旨，以豐富的文化內涵正確引導女職工;二是鼓勵女職工用心發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演等活動，始終成為醫(yī)院文化亮麗的風景線;三是用心組織女職工參加各類文化戶外會，如局系統(tǒng)戶外會、區(qū)組織的“喜迎十八大”等活動，顯現(xiàn)我院女職工矯健的身影，彰顯颯爽英姿;四是用心參加__織的各類俱樂部的活動，加強團隊精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女職工組織的凝聚力和向心力，院特色工會女職工工作品牌逐漸成型。
六、關心女職工身心健康，建立女職工醫(yī)療檔案。我院有_名女職工，女職工委員會每年都組織女職工進行健康檢查，并購買安康保險和住院醫(yī)療保險，使全院女職工減少后顧之憂，以更飽滿的精神投身到醫(yī)院的建設中，為醫(yī)院建設和發(fā)展做出新貢獻。
一年來，醫(yī)院女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和醫(yī)院全體女職工的充分肯定，但是與上級的要求相比，仍有必須的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。
姐妹們，最是一年好春處，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院黨委再次奏響了“學習十八，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”的進軍號，在隆重紀念“三八”國際婦女節(jié)之際，我們倡議：讓我們行動起來，一要內外兼修，在全面建設小康社會的道路上展示新形象;二要敬業(yè)奉獻，在全面建成小康社會的道路上創(chuàng)新業(yè)績;三要弘揚新風，在全面建設小康社會的道路上傳新能量。讓我們一齊學習貫徹十八大，巾幗爭創(chuàng)新業(yè)績，奏響巾幗新樂意，貢獻巾幗新力量，共譜巾幗新輝煌!!
2024年女工工作總結范文 篇17
19年度，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區(qū)直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區(qū)人大機關現(xiàn)有12名女職工，占區(qū)人大機關總人數(shù)的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據(jù)女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
2024年女工工作總結范文 篇18
按照團中央、團市委關于做好“共青團關愛農民工子女志愿服務行動”的有關要求。昌平團區(qū)委結合區(qū)域實際情況，扎實開展“關愛農民工子女”結對工作，積極組織動員廣大團員青年和志愿者開展志愿服務活動,有效幫扶農民工子女健康成長�，F(xiàn)將有關工作總結如下。
一、加強領導，推動關愛農民工子女工作有序開展
“關愛農民工子女志愿服務行動”是共青團服務黨政工作大局和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要載體。近年來，昌平區(qū)農民工子女人數(shù)日益增多，昌平團區(qū)委按照團中央、團市委有關要求，將關愛農民工子女志愿服務行動作為全年重要工作，成立“關愛行動”領導小組，團區(qū)委副書記擔任組長，區(qū)志愿服務指導中心、社會工作部負責具體工作。“關愛行動”小組定期研究工作思路，并將有關精神及時傳達到各基層團組織，要求全區(qū)各級團組織統(tǒng)一推進，積極行動。
二、狠抓結對，搭建關愛農民工子女工作橋梁
昌平區(qū)經(jīng)北京市教委審批，有辦學資質的農民工子弟學校共有15所，為切實有效的幫扶農民工子女學校，團區(qū)委對15所學校進行了全面摸底，詳細了解了學校學生人數(shù)、資源需求、人力需求、已結隊單位等情況，并建立數(shù)據(jù)檔案，為結對工作的開展打下了基礎。
經(jīng)過摸查，全區(qū)已經(jīng)開展長期結對的學校共有6所，為實現(xiàn)結對工作的全覆蓋，昌平團區(qū)委參考摸查情況，動員區(qū)內高校、機關企事業(yè)單位、志愿者組織，逐個落實結對單位。目前15所學校的結對工作已經(jīng)全部完成，結對單位涵蓋高校、企事業(yè)單位、社會組織等13家單位，實現(xiàn)了每所學校有一支固定的志愿服務隊對應。
三、豐富項目，打造關愛農民工子女品牌項目
昌平團區(qū)委積極發(fā)動社會力量在結對的基礎上合理設計服務項目和服務內容，從學業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動，在全區(qū)逐步形成了“愛心助成長”系列關愛農民工子女品牌項目。
一是愛心助成長健康義診類志愿服務項目。聯(lián)合區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生志愿服務隊為打工子弟學校開展健康義診、健康講座等志愿服務。全年累計服務20__余人。在教師節(jié)期間，區(qū)醫(yī)院彩x志愿服務隊為雨竹學校老師進行了全面體檢，將幫扶對象由農民工學校學生擴大到學校老師。
二是愛心助成長教育輔助類志愿服務項目。一方面聯(lián)合區(qū)政法大學、石油大學、化工大學等高校青年志愿者協(xié)會和區(qū)計算機網(wǎng)絡協(xié)會成立支教助學志愿服務隊8支，定期開展英語、體育、音樂、等方面的義務授課。另一方面結合志愿者日、六一兒童節(jié)等活動為契機，大力開展形式多樣、內容豐富的志愿服務活動。今年3月5日“中國青年志愿者服務日”區(qū)志愿服務指導中心組織北京科技職業(yè)技術學院的志愿者來到昌平區(qū)雨竹學校，開展“志愿者在行動，大手拉小手”志愿服務活動，志愿者和學生們共同進行了拓展訓練。5月，昌平區(qū)安利志愿服務隊在昌平智泉學校邀請“北京最帥交警”孟昆玉為學生講解了交通安全知識。9月1日，鄧亞萍等世界冠軍來到昌平打工子弟學校為學生上了開學第一課。9月8日中國石油大學志愿服務隊開展了“高校一日游”活動，組織打工子弟學校參觀校園。
三是愛心助成長愛心捐贈類志愿服務項目。
團區(qū)委積極聯(lián)系各界社會企業(yè)開展為打工子弟學校獻愛心活動，募集愛心捐款310192元，籌集愛心物資價值1萬元。其中佳蓮集團捐贈善款20萬元，用于為打工子弟學校提供冬季取暖用煤部分費用，為全區(qū)8所打工子弟學校捐贈“愛心煤”，解決了打工子弟學校冬季供暖問題。安利集團志愿服務隊為打工子弟學校捐贈愛心圖書，建立愛心書庫。一系列的愛心活動為農民工子女健康快樂成長提供了支撐和保障。
四、擴大宣傳，營造關愛農民工子女的濃厚氛圍
昌平團區(qū)委關愛農民工子女志愿服務行動啟動以來，積極爭取各級媒體的支持，加強與新聞媒體的合作，加大對各項活動的宣傳報道力度，擴大活動的影響面。同時，借助志愿者日等活動契機，制作專題報道，進行廣泛深入的宣傳，形成鼓勵全社會關愛農民工子女的濃厚氛圍。
2024年女工工作總結范文 篇19
__年度，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區(qū)直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區(qū)人大機關現(xiàn)有12名女職工，占區(qū)人大機關總人數(shù)的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據(jù)女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
2024年女工工作總結范文 篇20
今年，我校的廣大女教職工以黨的十八大精神為指導，圍繞年初市總工會下達的目標任務，堅持“圍繞中心，服務大局”，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，參與民主管理，維護女職工權益，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。與時俱進，加強自身建設，優(yōu)化女教職工成才環(huán)境，不斷提高我校女教職工隊伍的整體素質。
一、適應形勢發(fā)展的需要，提高女教職工政治思想素質
1、加強女教職工的政治理論學習。年初，學校女工委都根據(jù)工作計劃確定了學習內容。學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新；學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實《婦女權益保障法》、《教育工會女教職工委員會條例》。宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)、文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。組織女教職工觀看了中宣部理論局原副局長張《充分認識群眾路線教育實踐的重大現(xiàn)實意義》的視頻講座，聽取了市委理論講師團副團長李做的《踏著榜樣的足跡前進》的報告，用先進的理論武裝頭腦。在西關社區(qū)開展的文明社區(qū)建設中，我校1名女教師榮獲熱心公益活動先進個人稱號，3人分別獲“孝老愛親”好婆婆，好兒媳，好子女稱號。
2、 強化女教職工的師德師風建設。我校女工組織重視組織女教職工學習《教師法》、《公民道德實施綱要》、《中央、國務院關于深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性、基礎性地位。動員女教工積極投身各種學習與改革，在女教職工中倡導解放思想、更新觀念、增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業(yè)愛崗、科學育人的水平，以出色的工作業(yè)績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。我們參與制定了《寶雞一中師德獎懲考核辦法》，1名女教師榮獲陜西省師德先進個人。
3、增強女教職工隊伍的身體素質當今緊張的工作節(jié)奏，給女教工心理、學習、業(yè)務等方面帶來不少壓力。為給女教工減壓，各校女工委除在政治上關心她們外，還注意結合實際開展了豐富多彩的有益女教工身心健康的活動。通過開展健身操、乒乓球、羽毛球、藍球、交誼舞，組織女教工外出參觀學習等形式活躍女教工的文化生活，寓教于樂，既鍛煉了身體，又陶冶了情操。三月份，開展了慶三八“美食看我秀包餃子比賽”，活躍女工文化生活。四月份為加強學習型工會建設，落實“潤德寶雞書香陳倉”要求，以讀書為平臺，組織開展了“誰是你的重要他人”訪談活動，82位教師撰寫了讀書心得，8位女教師上臺參與交流訪談，通過“書香潤心 人文一中”使大家分享了心靈平和的主張和與人相處的態(tài)度，增強了教師的交流溝通和合作意識，增強了老師之間的友誼和團結互助。此活動在《寶雞日報》進行了報道。六月份，開展傳統(tǒng)文化教育，在端午節(jié)來臨之際，開展“端午節(jié)爬山踏青活動”，讓教職工走出校園感受大自然的美好景致。九月份，積極舉辦“慶祝教師節(jié)手工作品展”迎國慶“第八屆教職工運動會”激發(fā)團隊合作意識，豐富生活情趣。十一月開展“幸福在寒冬”讀書微感言大賽等讀書活動，引導教職工感悟感知生活幸福。每一位女教職工都參加微感言大賽，撰寫了自己對幸福的理解。工會對優(yōu)秀感言集中進行了展示宣傳，并為每一位參與活動的教師制作了精美的幸福書簽，得到教職工的好評。十一月底至十二月初，開展了xx年羽毛球比賽活動。年末舉辦了新春趣味聯(lián)歡活動，進一步豐富了女教職工的文化生活，營造融洽和諧的人文氛圍。
4、落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。女教工住房分配、評職晉升、福利待遇、進修學習等方面與男教師享有同等的待遇。同時，我們還十重視女教工孕產(chǎn)期、計劃生育假等待遇的落實，為爭取她們的權益向學校提出合理建議。對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織婦檢，解決女教工的后顧之憂。11月中旬為全體教職工辦理《職工互助醫(yī)療保險》，為教職工健康提供切實的保障。關心女工，協(xié)調做好每年一次女工專項體檢，做好三八等節(jié)日慰問活動。通過廣泛聽取女工的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。繼續(xù)開展金秋助學活動，獲得上級部門的支持，省教育工會領導到我校進行了慰問，為困難教職工的子女送上x元的助學金，工會也對9名參加升學考試的教師子女進行了獎勵，兌現(xiàn)獎金x元。積極協(xié)助辦好婚慶事宜，做好女教職工生病住院，婚喪產(chǎn)假的慰問，把關心送到每個教職工的心坎上。
二、在工作實踐中，我們體會到要做好女教職工工作，還必須在下面幾個方面努力：
1、進一步建立健全女工組織。女教職工組織是聯(lián)系廣大女教職工的橋梁和紐帶，其組織建設是否健全，直接影響到各項職能的發(fā)揮，因此，女工組織必須重視加強自身建設，建立健全學習、會議、培訓、檢查評比、總結表彰等各項工作制度，為此推動女教職工工作的開展，增強女工組織的凝聚力 。
2、積極倡導女教職工進一步解放思想、更新觀念、樹立創(chuàng)新意識、加強對女教工的繼續(xù)教育培訓，提高她們的業(yè)務能力和科研創(chuàng)新能力，提高她們參政議政的能力。
3、要關心女教工的身心健康，依法維護她們的合法權益。積極反映女教工的心聲、爭取各級黨政領導的重視，開展有益教工身心健康的活動，營造一個讓女教工健康成長的好氛圍。我們要通過各種渠道多宣傳女教師的平凡偉大，讓社會給女教師多一份理解、多一份關愛。
2024年女工工作總結范文 篇21
今年，我區(qū)教育系統(tǒng)的廣大女教職工在學區(qū)領導的關心支持下，圍繞新學期計劃，通過開展以“巾幗育人創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列活動，與時俱進，加強自身建設，優(yōu)化女教職工成才環(huán)境，不斷提高我區(qū)女教職工隊伍的整體素質。
一、適應形勢發(fā)展的需要，提高女教職工政治思想素質
1.加強女教職工的政治理論學習。年初，學區(qū)女工委都根據(jù)工作計劃確定了學習內容。學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新;學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實《婦女權益保障法》、《教育工會女教職工委員會條例》。宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)、文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。
2.強化女教職工的師德師風建設。各校女工組織重視組織女教職工學習《教師法》、《公民道德實施綱要》、《中共中央、國務院關于深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性、基礎性地位。動員女教工積極投身各種學習與改革，在女教職工中倡導解放思想、更新觀念、增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業(yè)愛崗、科學育人的水平，以出色的工作業(yè)績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。
3.關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養(yǎng)和使用。做好女教職工的政治思想工作，注重培養(yǎng)女教師，特別是青年教師的成長，創(chuàng)造條件、機會讓她們多學習，取得一定的效果。有2名德才兼?zhèn)涞呐坦ぷ呱蠈W校中層領導崗位;有多名女教師受省、市、區(qū)級表彰。
二、結合教育改革，努力提高女教職工的文化業(yè)務素質
隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教工隊伍，以發(fā)展優(yōu)質教育，建立終身教育體系為目標，以省教育工會女工委提出的“巾幗育人創(chuàng)新”活動為主題，結合我區(qū)的實際，倡導女教職工專一門、會二門、學三門，引導廣大女教職工在教育改革中不斷提高自身素質，為我區(qū)教育事業(yè)作貢獻。
1.引導女教職工轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。主要通過抓好繼續(xù)教育工作，積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業(yè)務水平。學校在課程安排上也給予大力支持，大大調動了女教師參加培訓、進修的積極性。全區(qū)45歲以下的女教工全部參加了計算機培訓。
2.鼓勵女教職工積極參加科研教改，不斷提高女教工的業(yè)務素質和能力。結合我區(qū)實際，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習、勤懇工作，科學育人。開展崗位建功立業(yè)活動、鼓勵女教工崗位成才。培養(yǎng)女教工競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏、無私奉獻的精神。由于目標明確，使女教工在工作中找到自己的位置，現(xiàn)在，我們的在崗女教師普遍達到精一門、會二門，部分女教師正學三門。在全國、省、市舉辦的各學科說課、課件制作、教學論文、優(yōu)秀課評比、輔導學生參賽等活動中，女教師成績顯著。她們在我區(qū)教育、科研、教改中發(fā)揮了重要作用。
三、增強女教職工隊伍的身體素質
當今緊張的工作節(jié)奏，給女教工心理、學習、業(yè)務等方面帶來不少壓力。為給女教工減壓，各校女工委除在政治上關心她們外，還注意結合實際開展了豐富多彩的有益女教工身心健康的活動。
1、通過開展健身操、乒乓球、羽毛球、藍球、交誼舞，組織女教工外出參觀學習等形式活躍女教工的文化生活，寓教于樂，既鍛煉了身體，又陶冶了情操。
2、落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。女教工住房分配、評職晉升、福利待遇、進修學習等方面與男教師享有同等的待遇。同時，我們還十重視女教工孕產(chǎn)期、計劃生育假等待遇的落實，為爭取她們的權益向學校提出合理建議。對生病住院的女教工進行探訪，并為她們解決一些實際困難。定期組織婦檢，解決女教工的后顧之憂。
四、在工作實踐中，我們體會到要做好女教職工工作，還必須在下面幾個方面努力：
1.進一步建立健全女工組織。女教職工組織是聯(lián)系廣大女教職工的橋梁和紐帶，其組織建設是否健全，直接影響到各項職能的發(fā)揮，因此，女工組織必須重視加強自身建設，建立健全學習、會議、培訓、檢查評比、總結表彰等各項工作制度，為此推動女教職工工作的開展，增強女工組織的凝聚力。
2.積極倡導女教職工進一步解放思想、更新觀念、樹立創(chuàng)新意識、加強對女教工的繼續(xù)教育培訓，提高她們的業(yè)務能力和科研創(chuàng)新能力，提高她們參政議政的能力。
3.培養(yǎng)和造就一批年富力強的各學科女教師骨干隊伍，充分發(fā)揮她們的帶頭作用，并注意推薦、選拔那些思想素質好，業(yè)務能力強，職業(yè)道德好的女教師進入學校領導班子。
4.要關心女教工的身心健康，依法維護她們的合法權益。積極反映女教工的心聲、爭取各級黨政領導的重視，開展有益教工身心健康的活動，營造一個讓女教工健康成長的好氛圍。我們要通過各種渠道多宣傳女教師的平凡偉大，讓社會給女教師多一份理解、多一份關愛。
2024年女工工作總結范文 篇22
xx年度，學校工會婦女工作在x街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯(lián)合“建設如家園般暖和的協(xié)調校園”目的，組織全體教職工美滿實現(xiàn)了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻。現(xiàn)將全年工作總結如下：
一、盡力進步教師的思維素質跟業(yè)務素質，建設一支優(yōu)良的教師步隊。
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業(yè)務素質。
(1)一直增強實踐學習，應用網(wǎng)絡、例會等提高教職工師德程度;
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產(chǎn)假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶祝“國際三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“XX區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
2024年女工工作總結范文 篇23
一、服務企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風采生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著.如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的8個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量33萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現(xiàn)了服務質量.客戶評價＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務部新調來當客戶經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶.雅士林駐地網(wǎng).成章實驗中學系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同的認同。營銷業(yè)績取得較好成績的還有以轉型業(yè)務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。
今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務的先進個人.衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅4名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了40天完成835臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、
衡南上榜人員中有近50％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務和服務送到千萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展打下了堅實的基礎。
二、提升素質，創(chuàng)建活動全方位展開為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參達100%。如營業(yè)服務部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核標市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)果”活動中；市公司的`賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創(chuàng)建能力。目前，學習已成為女職工發(fā)展需求的自覺動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業(yè)員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業(yè)務、鉆業(yè)務”的學習高潮�！皪徫怀刹�、素質達標”的創(chuàng)建氛圍，促進了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認證，涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預測模塊，實現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應速度。三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉型知考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業(yè)轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重擔，提出了以企業(yè)轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學習，努力工作。
南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。四是借助女職工業(yè)余學校平臺，開展各類培訓，不斷提女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業(yè)務、小靈通、增值業(yè)務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。
倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學等學習，使女員工在學中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。
三、履行職責，女職工的合法權益得到維護一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在xx年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星”曾軍600元。二是關愛女職工，為女職工辦實事。
今年我們加了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政匯報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經(jīng)濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動�！叭恕逼陂g，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款xx元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統(tǒng)包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款xx元。
開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視為已任，如，市公司的增值業(yè)務部針對號碼百事通話務班的工作性質，為當班女員工購買喉片以保護嗓子。三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。
四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶�；顒印！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費，我們對榮獲xx年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、 “五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節(jié)日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶�；顒印：饽�、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽�；顒拥拈_展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
四、完善機制，女工工作整體水平得到提高為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。其次依托女工網(wǎng)頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用。
“學先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網(wǎng)頁共刷新信息28條。第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作務。及時上報了女職工業(yè)余學校的培訓計劃和女職工工作情況統(tǒng)計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不之處。xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業(yè)技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。 xx年工作重點：
一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護女員工的合法權益。
二、關愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關心力度。
2024年女工工作總結范文 篇24
20xx年，X街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，街道xx社區(qū)和xx社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如�；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0、95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的'60%。積極穩(wěn)妥推進“5、1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。以、兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
2、搭建職工x維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江石化有限公司、寧波化工有限公司、寧波興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示X街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開X街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637、10元，上繳區(qū)總20%為518327、42元，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。社區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。
2024年女工工作總結范文 篇25
20xx年，縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，引導全縣廣大女職工群眾愛敬業(yè)奉獻，建功立業(yè)，充分發(fā)揮了女職工隊伍在我縣經(jīng)濟社會發(fā)展工作中的重要作用。
一、深入實施女職工素質提升建功立業(yè)工程。
按照高位求進，加快發(fā)展的工作要求，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動，集合女職工智慧,積極為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。
1.開展崗位練兵活動，提升女職工隊伍素質。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動，通過競賽活動的開展，引導女職工學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果，鼓勵女職工爭當先進、趕超先進，在提高工作效率、增產(chǎn)節(jié)約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動20余次,1000余人參加，提合理化建議120余條，被采納36條，實現(xiàn)創(chuàng)新成果20余項，創(chuàng)造價值40多萬元，各行業(yè)評出女職工標兵80余人，能手100余人。
2.強化活動載體，增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發(fā)展能力作為女職工成才與發(fā)展的重要內容。一是以開展我學、我練、我能活動為載體，帶領全縣女職工發(fā)揚新風尚，創(chuàng)造新業(yè)績，塑造新形象。三八期間，共授牌2個省級建功立業(yè)標兵崗，8個縣級建功立業(yè)標兵崗，在廣大女職工中形成了崗位創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)、積極奉獻的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業(yè)單位都建立了職工書屋，為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展五個一活動。加速全縣女職工人才培訓，將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分，通過集中培訓、交流學習等方式等，共對1300余女職工進行了專業(yè)技術技能培訓。四是積極開展文體活動，充分利用元旦、春節(jié)、三八和五一十一等節(jié)假日，組織女職工開展有益身心健康的文體活動，不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活。縣總工會與婦聯(lián)聯(lián)合舉行三八國際勞動婦女節(jié)慶祝大會，組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等，在廣大女職工中形成了學先創(chuàng)模的濃厚氛圍�？h人民醫(yī)院、地稅局工會等舉辦了我學、我練、我能示范崗位和崗位能手技術操作比賽，女職工才藝展示活動；教育工會女工委教師技能比武大賽和文明教室、文明寢室創(chuàng)建活動；國稅系統(tǒng)組織開展了賽技能、比業(yè)績、爭先進競賽活動，廣大女職工涌躍參與。通過這些活動的開展，進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。
3.開展再就業(yè)培訓，為下崗女職工搭建再就業(yè)平臺。為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，有效緩解就業(yè)壓力，依托春風送崗位、工會就業(yè)援助月等行動，總工會與就業(yè)局聯(lián)合開展了民營企業(yè)現(xiàn)場招聘活動，組織30余家省內外企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位8000余個，5000余人前來咨詢了解，幫助1850人與用工企業(yè)達成就業(yè)意向。同時，根據(jù)全年職工技能培訓任務，把建檔在冊的困難女職工（農民工）家庭全部作為就業(yè)技能培訓對象，今年共對308名困難女職工（農民工）家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術，有效促進女職工實現(xiàn)再就業(yè)。
二、切實維護女職工合法權益
1、推進女職工維權機制建設。將女職工四期保護及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同中，今年來，在全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的同時，將企業(yè)簽訂女職工專項集體合同工作同步進行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工，同時簽訂女職工專項集體合同51份，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時，開展職工紅絲帶健康行動。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站，宣傳預防控制艾滋病知識，懸掛橫幅6條，發(fā)放宣傳資料20__余份，在應對流行疫情的宣傳活動中，要求女職工快速反應，沉著對付。
2、加強女職工法律法規(guī)宣傳。結合__普法，充分運用網(wǎng)絡等手段加強教育引導，建設和傳播職工為本、依法維權、和諧雙贏的先進企業(yè)文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次，發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料4000余冊；建立青川縣總工會法律工作部新浪微博，及時發(fā)布相關信息，切實督促企業(yè)履行社會責任，關愛職工、關注職工成長；引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關心企業(yè)發(fā)展。
3.開展勞動保護法律法規(guī)落實情況專項檢查。今年以來，縣總工會女工委認真貫徹執(zhí)行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以百日安全生產(chǎn)活動為載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展源關于貫徹執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查，排查事故隱患120余處、整改102處。
4、加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調解工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調解組織，健全勞動關系預警和職工訴求表達機制，加強工會維權熱線受理，常年聘用專業(yè)律師，接待女職工群眾法律咨詢48件次，職工訴求通過政府、有關部門、工會得到了有效解決，辦理率為100%。同時，建立了職工心理驛站等，主動實施心理干預，切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。
三、積極開展系列女職工幫扶活動。
在推進困難女職工幫扶工作中，工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象，切實為他們解決困難。
1、大力開展了金秋助學活動。總工會根據(jù)困難程度對提交了困難申請的150名困難職工和農民工子女給予了1000至20__元的助學資助，共發(fā)放助學資金16.5萬元。
2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務，切實為女職工排憂解難。今年來，熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次，現(xiàn)場咨詢、求助219人次。通過逐級審核把關，已對400名女職工（農民工）因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生活救助，發(fā)放資金51萬余元。來信來訪辦結率為100%。社會反響良好。二是深入開展了四季送和節(jié)日慰問活動。今年來，通過三八、五一、六一節(jié)日及四季送等，總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工（農民工）家庭，發(fā)放資金19.5萬元。同時，開展了單親女職工特別關愛行動，將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。
3、女職工大病互助保險人數(shù)大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實維護女職工權益特別關愛行動的一項重要措施，今年再次印發(fā)了《關于組織女職工積極參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》，廣大女職工積極響應，今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份，兌現(xiàn)了2例女職工大病賠付，賠付金3萬元，使她們得到了及時有效的幫助，贏得了全縣廣大女職工的一致認可。
四、推進女職工組織建設
1、女職工入會率大幅度增長。以開展了廣普查、深組建、全覆蓋集中行動為契機，加強女職工組織建設，堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業(yè)工會中，每個領導班子中都配備有專職女工委員，共新增女職工會員1763人，女職工入會率達100%。
2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》，做好各級工會女職工組織的換屆改選工作，真正把年紀輕、素質高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里，增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。
3、組織動員女職工干部在崗深造學習，提高工會女職工干部隊伍綜合素質。動員鼓勵各級機關、企事業(yè)單位女職工積極參與走出去和請進來的各類學習培訓，各級基層工會通過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓，通過各種形式的培訓、交流，提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。
五、深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動。
在縣委、縣政府的領導下，在市總工會、縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下，以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮全縣各級工會組織在城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治中的重要作用，廣泛組織職工開展了我參與、我動手，共建共享美好家園主題活動，各企業(yè)工會采取多種形式、加強宣傳，切實動員職工重點抓好節(jié)能減排、技術革新、廠區(qū)內外環(huán)境綠化美化和清潔衛(wèi)生，確保了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動順利開展，為我縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作全面推進作出了積極貢獻。
六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統(tǒng)計報表。
一年來，縣總工會女職工工作在同級工會的領導下，圍繞大局，與時俱進地以黨政所急，女職工所需，女工委所能為新的切入點和結合點，全面推進了女職工工作。
2024年女工工作總結范文 篇26
在不知不覺中，一個學期將近結束了。在學校領導老師以及各學生會成員的指導和協(xié)助下，我部門完成了系團總支學生會給我們的各項任務�；貞涍^去所做的各項工作，有不足之處，也總結了許多經(jīng)驗。為下學期的工作打下了堅實的基礎，本學期女工部的工作總結如下：
1、參與學校運動會方陣隊的訓練和表演。
2、負責本屆刺繡展的籌備工作。
3、參與系團總支學生會換屆選舉活動。
4、負責本學期的收瓶子工作。
5、完成本學期的“111計劃”和晨跑。
6、參與系學生會畢業(yè)歡送晚會活動。
7、協(xié)助文藝部舉辦卡拉ok大賽。
8、協(xié)助學習部檢查和觀摩以“明天的我”為題的主題班會。
在本學期的工作中，我部門共負責了兩大活動，分別是刺繡展活動和收瓶子工作。
在幾次收瓶子工作中，發(fā)現(xiàn)大都喜歡用錢代替瓶子，盡管在很大程度方便了我部門的工作，但這與收瓶子的初衷相搏。在以后收瓶子工作中，將會鼓勵大家盡量交瓶子。
回顧本學期我女工部的工作，有喜有憂。對于好的地方我們將繼續(xù)發(fā)揚和保持，不到位的地方我們將加以改進。以求將工作做到最好，相信每一次考驗對我部門都是一次工作激勵，我們力求做到盡善盡美。
經(jīng)濟管理系女工部
20xx年X月X日
2024年女工工作總結范文 篇27
為激勵女教師敬業(yè)愛崗、奮發(fā)進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展 “巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創(chuàng)新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。
（一）加強培訓，提高素質
年初，根據(jù)工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，學習女模范事跡、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。
（二）評比表彰，營造氛圍
通過開展評比校級先進，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養(yǎng)了一批愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業(yè)奉獻的責任感和使命感，不斷激發(fā)她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。
二、積極組織活動，創(chuàng)設和諧的女工集體
1、開展業(yè)務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師朗誦比賽、乒乓球比賽等，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比活動，全體青年教師高度重視，認真準備。
2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工群策群力，對照文明辦公室評比細則，精心布置，團結協(xié)作，創(chuàng)造條件，掀起了爭創(chuàng)文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師品德素質和工作積極性。
3、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發(fā)揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。
4、開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發(fā)展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。
三、團結協(xié)作，積極進取的女工集體
學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據(jù)粗略統(tǒng)計，我校教師在區(qū)級、市級學科論文、案例評比中，有多人獲獎。
總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發(fā)揮我校女教師自身的優(yōu)勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創(chuàng)巾幗文明崗”活動，在區(qū)直工會的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質為根本，團結協(xié)作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻！
2024年女工工作總結范文 篇28
上半年我鎮(zhèn)教育工會女職委在上級的正確領導下，認真貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權益保障法》，圍繞教育改革和發(fā)展的中心，切實維護女教職員工的合法權益，加強女教職員工理論上的探索力，組織上的凝聚力，社會上的影響力，教學上的競爭力。在推進教育改革、發(fā)展和社會主義精神文明建設等方面發(fā)揮了“半邊天”的作用。我們的工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、適應形勢發(fā)展的需要，提高女教職工政治思想素質。
1、加強女教職工的政治理論學習。年初，各女工小組都根據(jù)工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。
2、強化女教職工的師德、師風建設。各女工小組重視組織女教職工學習《教師法》、《中共中央國務院關于深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以出色的工作業(yè)績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。
3、關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養(yǎng)。今年各女工小組注意配合黨組織和學校行政做好女教職工的政治思想工作，注意培養(yǎng)女教師，特別是青年女教師的成長，創(chuàng)造條件、機會讓她們多學習、多實踐，使她們在實踐中增長了才干。
二、結合教育改革努力提高女教職工的文化素質。
隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發(fā)展優(yōu)質教育，以“巾幗育人創(chuàng)新”活動為主題，結合我鎮(zhèn)的實際，倡導女教師專一門，會二門、學三門，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我鎮(zhèn)教育事業(yè)作出貢獻。
1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創(chuàng)新意識，增大知識儲備。我們主要通過抓繼續(xù)教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業(yè)務水平。我鎮(zhèn)指導中心還撥出專項資金作為師資培訓費用，學校在課程安排上也給予大力支持，大大調動了女教師參加培訓，進修的積極性。
2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業(yè)務素質和能力。各女工小組積極開展“巾幗育人創(chuàng)新”活動，與我鎮(zhèn)婦聯(lián)開展的“巾幗文明崗”活動結合起來，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過這些系列的主題活動，培養(yǎng)了女教師競爭、進取，為教育事業(yè)努力拼搏，無私奉獻的精神。因此，在省、市、區(qū)舉辦的各學科說課、課件制作，教學論文，優(yōu)秀課評比，輔導學生參賽等活動中，女教師成績顯著。例如：萬中的盧福好老師的教學設計《調查校園內生物種類》榮獲廣州市生物科一等獎；萬頃沙中學的黃xx老師的教學設計《昌盛的秦漢文化》榮獲廣州市歷史科三等獎；中心小學的李弄琴老師的教學設計《我的'發(fā)現(xiàn)》獲番禺區(qū)小學語文科一等獎；新同豐小學的郭少英老師的教學設計《小學思品課》獲番禺區(qū)的三等獎。
三、結合維權職能，增強女教職工的身體素質。
當今緊張的工作節(jié)奏，結合女教職工心理、學習、工作等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。
1、圍繞運動、健康、創(chuàng)新的主題，各女工小組通過開展全民健身活動和組織女教職工外出參觀學習等形式活躍女教職工的文化生活，寓教于樂，既鍛煉了身體，又陶冶了情操。在“三八節(jié)”期間，我們舉行了“三八”女子呼拉圈華式比賽，各女工小組最少有60%的教師參加，參加比賽的老生老師不但姿勢優(yōu)美，而且有一定的難度，使整個活動場面都充滿了笑聲，不時傳來熱烈的掌聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地渡過了自己的節(jié)日。
2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規(guī)，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。同時，還開展了“美德在家庭”、“文明家庭評比”等活動。把傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發(fā)到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。今年的三月份，我們還在女教職工中舉行了“女職工權益保障法律法規(guī)知識答題抽獎活動”，全體的女教職員工讀參加了次項活動。我們采取了“激鼓傳花”玩游戲的形式進行，每答對一題就送一份獎品。通過這次活動，進一步提高我鎮(zhèn)廣大女教
教職工的法律意識和自我保護的意識，使廣大女教職工更加積極、主動、創(chuàng)新地投入我鎮(zhèn)教育教學改革。 3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。
我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，并為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發(fā)現(xiàn)患病的馬上給予聯(lián)系治療。
xx年女工工作雖然取得了一點成績，但仍然存在一些問題，如女工工作開展不夠深入，女工干部素質不能完全適應新形勢的要求。所有這些，都有待今后的工作中努力解決。
2024年女工工作總結范文 篇29
xx年是全鄉(xiāng)深入貫徹落實黨的xx大的重要一年，鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領導下，根據(jù)工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作
一、深入學習，不斷提高女職工素質
我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用xx大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學習=次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數(shù)超過xx人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。
四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動
“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質、抓發(fā)展兩手結合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業(yè)務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能�？傮w來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進女職工xx名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)(!)廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶，女工委發(fā)動機關部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設的發(fā)展。
另外，鄉(xiāng)女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區(qū)村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現(xiàn)了女職工的愛心，使全鄉(xiāng)女職工團結一致，促進了女職工工作的發(fā)展。
總之，在社會主義現(xiàn)代化建設中，我鄉(xiāng)女職工工作在縣總工會、鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，始終圍繞團結、穩(wěn)定、發(fā)展的主題，發(fā)揮女職工積極開展工作，在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
2024年女工工作總結范文 篇30
20xx年度學校女工工作總結 為激勵女教師敬業(yè)愛崗、奮發(fā)進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展 “巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創(chuàng)新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。
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年初，根據(jù)工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，學習《落實科學發(fā)展觀專題講座》、學習女模范事跡、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。
�。ǘ┰u比表彰，營造氛圍
通過開展評比校級先進工會小組、校級先進教師、校級三八紅旗手、校級優(yōu)秀班主任等活動，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養(yǎng)了一批愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業(yè)奉獻的責任感和使命感，不斷激發(fā)她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。
二、積極組織活動，創(chuàng)設和諧的女工集體
1、開展業(yè)務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師小跳繩比賽、踢毽比賽、師生軟式壘球競賽、開展我是快樂教師演講比賽，教學目標知識、廣大女教師能積極參加，通過組內選拔——校內評比——，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比考核活動，全體青年教師高度重視，認真準備。
2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工群策群力，對照文明辦公室評比細則，精心布置，團結協(xié)作，創(chuàng)造條件，掀起了爭創(chuàng)文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師品德素質和工作積極性。
3、參加了農場紅歌會演唱比賽榮獲一等獎，學校舉辦了歌頌祖國圖片展，中小學迎國慶文藝演出，同時廣大女教職工還為學校建設與發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮了廣大教職工的主人翁精神。工會將這些提案進行分類整理，提供給學校領導決策。學校領導對建議的征集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回復，回復率100%，學校還對建議進行認真評議，積積采納。
4、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發(fā)揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。近一年半來，共舉行了2次捐款為農場孫登錄捐款2400元，金秋助學2190元。
5、開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發(fā)展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。每月開展一次大型文體活動。大家積極參與，參與面達到95%以上。二月，開展“教職工民主大會”三月，開展了慶三八小跳繩活動。四月，學習弟子規(guī)心得交流，五月師生田徑運動會。六月，教師公開課。七月，讀書交流活動。九月，慶祝教師節(jié)表彰會。十月、紅歌會演唱比賽。十一月、高效課堂展示課。十二月、踢毽比賽。豐富多彩的'活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了女教師的團隊凝聚力。
三、團結協(xié)作，積極進取的女工集體
學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據(jù)粗略統(tǒng)計，我校教師在國家、省學科論文、案例評比中，課題研究中有100%人獲獎。
總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發(fā)揮我校女教師自身的優(yōu)勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創(chuàng)巾幗文明崗”活動，在各級婦聯(lián)的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質為根本，團結協(xié)作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻！
2024年女工工作總結范文 篇31
今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現(xiàn)總結如下：
一、健全組織網(wǎng)絡，夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%;全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家,建立了“市總女職委—鎮(zhèn)(街道)、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網(wǎng)絡，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)(街道)總工會(工會)、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)(街道)、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓，提高女工素質
職工的素質直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中;②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳;③通過創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次;②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、積極推進維權，保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調查問卷100份，涉及企業(yè)85家。
3、繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制，關愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統(tǒng)計，實行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。
3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結”活動，有的企業(yè)還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工;同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會。
5、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26.9萬元。
五、開展各種活動，增強女工凝聚力
今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：
1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節(jié)紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎;②我們組織2名一線優(yōu)秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現(xiàn)場會;③各鎮(zhèn)(街道)、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮(zhèn)和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”--溪口和“城市最佳實踐區(qū)”-滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美。溪口鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
2024年女工工作總結范文 篇32
時間在飛逝，一轉眼XX年上半年度將要過去�；厥淄�，展望未來，我校的婦女工作在學校黨支部和工會的領導下，圓滿地完成了年所初制定的工作計劃，現(xiàn)特此來總結一下。
我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執(zhí)行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規(guī)，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。
1、關心婦女同志的'身心健康，三月八日，為每位女教職工發(fā)放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經(jīng)做了手術，我們已經(jīng)前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫(yī)院去做手術，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。
2、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發(fā)了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。
3、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶�！叭藡D女節(jié)”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己了“慶三八婦女節(jié)”的一期小報，同時上傳校網(wǎng)站和區(qū)婦聯(lián)網(wǎng)站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業(yè)務方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。
4、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極參加了上海市“百萬家庭法律知識競賽”的活動，每位女教職工在網(wǎng)上做了一百道有關保護婦女合法權利的題目。這樣她們都進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。
5、同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態(tài)表。每月發(fā)放好避孕工具，確保無人工流產(chǎn)，無計劃外生育，無婚前生育。
2024年女工工作總結范文 篇33
今年，我中心工會在上級工會和中心黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實六中全會及局黨組的“強四化、樹四風”活動精神，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，在各方面發(fā)揮了工會的作用。
工會積極協(xié)助中心黨組，狠抓機關作風建設。一是堅持定期政治學習。堅持定期的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大六中會議召開精神》，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“重溫革命圣地忽忽水、緬懷革命先烈”黨日活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，同時又能時刻銘記幸福生活的來之不易。三是參加各項業(yè)務培訓。今年我中心參加培訓有內審培訓、質量體系專版培訓、知識產(chǎn)權培訓、財務會計培訓等等，提高了工作技能擴大了知識層面，增強本領熟悉畜產(chǎn)品安全工作發(fā)展態(tài)勢。四是加強政策法律法規(guī)知識學習。先后組織了中心職工進行《勞動法》、《中華人民共和國食品安全法》、及中心的《質量手冊》、《程序文件》等法律法規(guī)方針制度培訓。
今年，我們著重加強對職工生產(chǎn)、生活的了解，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年3月份，組織全中心職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，今年我中心工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，組織幫助中心職工及其子女婚禮6次。春節(jié)、端午、中秋及重陽各節(jié)，為離、退休老職工送去慰問品，同時也送去了中心黨組及工會對老職工的關愛。今年5月，組織成立食堂管委會，制定食譜，增加花色品種、保證營養(yǎng)，特別是增加了早餐。制定倒休方案，確保職工有體力全身心投入到工作中。
充分發(fā)揮工會職能，開展多樣文體活動，一是設立籃球場、羽毛球場，開設臺球室、乒乓球室，新購置了象棋、圍棋、跳棋、跳繩、毽子、乒乓球和羽毛球等文體活動設施。二是突出節(jié)日主題活動。 “三八”婦女節(jié)開展了“強身健體更好工作”爬山活動。另外，今年7月開展了“迎七一”頌黨活動，組織全體參加大合唱《團結就是力量》、《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》今年元旦，我中心開展了“元旦文體趣味活動”使大家在工作之余，鍛煉身體，陶冶情操。三是積極參加局黨組的“強四化、樹四風”活動演講比賽，在中心通過大家演講談心得，互相幫助提不足，最后層層篩選出一名選手代表中心參賽，取得第一名的好成績。
任職以來認真履行職責，嚴格要求自己，積極要求上進，在中心黨委、工會的領導和關懷下，圍繞婦女工作，結合工作實際，以提高女職工素質為出發(fā)點，以促進經(jīng)營開發(fā)中心事業(yè)發(fā)展為落腳點，以創(chuàng)新的精神，務實的作風，扎實的工作，高度的工作責任心及團隊協(xié)作、奉獻精神，開創(chuàng)了中心婦女工作新局面，為中心的文明建設作出了一定貢獻。充分發(fā)揮了女工“半邊天”作用，積極維護女工權益，贏得了女職工的擁護和信任，受到了上級工會、領導和同事們的好評。
一、愛崗敬業(yè)，扎實工作，全心全意為女工服務
以求真務實的態(tài)度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。充分發(fā)揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續(xù)發(fā)展的必由之路。為此，我非常重視婦女工作，將加強婦女工作納入工作的總體目標，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，精心安排，以切實行動維護了女職工的合法權益，充分調動其積極性，引導女職工在本職崗位上建功立業(yè)。通過舉辦培訓活動，提高婦女保護意識，鼓勵婦女用法、依法維權。同時，鼓勵婦女要不斷學習，提高自身素質，做到自尊、自信、自立，用實力創(chuàng)造自己的美好生活。定期組織廣大女工進行培訓，學習文件，探討工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具備了較強的調查研究、解決問題的能力、組織管理、宣傳帶動的能力，敢于維權、善于維權的能力。
二、切實為婦女辦實事，辦好事。
作為女工委員,我深深意識到，“身體就是革命的本錢”。為女職工的身體健康提供了切實保障。在工作中，積極協(xié)調女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權益。在今年“三八” 節(jié)期間,組織女職工們爬山，在爬山的過程中加強了交流，增強了團體意識，相互扶持和協(xié)作。
作為一名女工委員，始終把女工冷暖放在心上，組織開展走訪慰問活動，員工婚喪嫁娶都送去一絲問候和一份關懷，特別是對生病的女工，都到醫(yī)院慰問，家里探望，使廣大女職工感受到了工會組織的溫暖、貼心，女職工感受到了工會就是 “娘家”。