老帶新教學工作總結（精選3篇）
老帶新教學工作總結 篇1
青年教師從學校畢業(yè)走上工作崗位，既缺乏教學經(jīng)驗，又缺乏基本社會閱歷及人際交往能力。他們是教育戰(zhàn)線上的新兵，關心和培養(yǎng)新教師，提高他們的各項素質，是一件刻不容緩的大事。我校采用的方法是“新老結對，以老帶新”的的模式，充分發(fā)揮老教師優(yōu)勢，用他們豐富的教學經(jīng)驗和人生閱歷，幫助帶動青年教師早日成長，使他們盡快適應教學工作。本學期，我根據(jù)學校的安排，與我校許煌壇老師結為師徒關系，我作為老教師當中的一員，責無旁貸�，F(xiàn)將一學期以來的老帶新工作做如下總結：
一、“以老帶新”發(fā)揮傳幫帶的作用
一學期以來，我培養(yǎng)了青年教師的思想覺悟，使他們具有高尚的情操，堅定的信念，健全的人格，以及愛崗敬業(yè)的精神。促進他們教師職業(yè)道德的精神的培養(yǎng)。使他們樹立言傳身教，以身立教的教育理念。
同時學期初，我?guī)驮S煌壇老師制定計劃目標，指導許煌壇老師認真熟悉大綱，分析教材以及如何突破難點突出重點等。我反復觀摩新教師的教學過程，幫助分析問題，查找原因，把聽、析、改結合起來，做到實踐——反思——實踐——提高，幫助他們穩(wěn)步提高，教有所獲。
帶動了許煌壇老師轉變觀念，樹立積極參與教學科研意識。使他能在教學中主動分擔一些研究性課題任務，使他有一定的責任感和使命感。使許煌壇老師樹立起正確的科研價值觀，指導他用科研方法解決問題，提升教育教學的實際能力和科研水平，做好角色與功能的轉變。
二、“以老帶新”發(fā)揚學問練精神
在這一學期里面，許煌壇老師能夠學習我和其他老教師的成功教學方法和先進的教學理念。首先他們能夠學習老教師怎樣備課、語言表達以及動作示范等各種技能，還有組織教學與教育課堂的能力。他經(jīng)常聽老教師的示范課，課后還認真的反思，吸取了大量老教師的經(jīng)驗。而且善于發(fā)現(xiàn)每一位老師的閃光點，評好每一節(jié)課多與他們交流心得，只有吸取別人經(jīng)驗的同時再加上自己的見解，教新教師的教學水平才能日趨成熟。
許煌壇老師還有不恥下問的精神。他在教學中自己有不懂的地方或模糊的知識點，能夠大膽誠懇向我請教，然后轉化為自己的東西，取人之長，補己之短。而且他刻苦磨練基本功和教學技能，在得到老教師的指點后會反復練習把它轉化為自己的立身之本。
總之，一學期以來，許煌壇老師取得了不少的成功。希望他的職業(yè)道路能夠越走越好。
老帶新教學工作總結 篇2
XX年9月，我成為了北京體育職業(yè)學院一名教師，作為一名新教師學校安排我擔任首都體育學院競技體育系《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》和高職層次《鄧小平理論課程》的教學工作，由于是第一次接觸高職課程，很慶幸學校為我安排了一位師傅——楊老師，在楊老師的耐心指導和積極帶動下，我在各方面有了較大提高，現(xiàn)總結如下：首先，進一步熟悉了我院《教學管理規(guī)定》，對規(guī)定有了進一步了解，用制度規(guī)范自己的教學行為，對自身的教學行為細節(jié)有了更加嚴格的約束，注意到了之前在教學個別不符合規(guī)定的行為，進一步保證了教學質量的提高。
其次，在教學方面，對職業(yè)教育有了全新的認識，為不斷提高教學業(yè)務水平打下基礎。在楊老師的指導下，我充分認識到高職教育的特點和對教師的要求，教書育人，沒有教不好的學生，只是在于教師的心用了多少，愛給了多少。真正無私，可以使工作變得順利、愉快，師生之間成為良師益友。
自從老帶新工作開始后，楊老師每個星期都會去聽我的一節(jié)課，每節(jié)課都對我的優(yōu)點提出表揚，同時也會對存在的一些問題提出改進意見。從第一次聽課有關講課語氣的問題到之后的授課內容安排以及事例的選用，每一次聽課后的指導我都覺得我有很大的收獲。同時也對運動員文化教育以及高職層次教學要求以及學生特點有了逐漸清晰的理解和認識。為我在教學中，從以老師講授為主，向高職教學的能力培養(yǎng)要求進行轉變起到了啟發(fā)和促進作用。課堂上，我努力從單純的知識灌輸向引導學生主動思考轉變，在使學生學會知識的同時，更培養(yǎng)他們利用所學知識，分析解決問題的能力，為他們在今后的學習與工作中能夠不斷學習更新知識奠定一定的基礎和提供指導。但是在高職的教學方面，我還是一名新人，雖然經(jīng)過一個學期的教學實踐，積累了一定的經(jīng)驗，但是有很多方面還存在不足，比如在課堂上培養(yǎng)學生學習興趣，獨立思考習慣等，都是我在今后的教學工作中需要進一步的學習和提高的。
同時，我還在楊老師的安排下，分別聽了學院xx老師、xx老師、xx老師以及xx老師的課并及時做好聽課記錄。通過聽老教師的課，是我進一步了解到了高職以及運動員學生的特點，同時認識到老師在課堂教學中應該起到的作用。xx老師在課堂上的組織的情景教學模式；xx老師每堂課都要求學生親自動手嘗試；xx老師用學生親身經(jīng)歷引導學生自主思考以及劉雯老師通過實驗將抽象的知識給學生形象的表示出來的方式，都是我在今后的教學中可以學習借鑒的。
回顧過去的一個學期，教學任務順利完成，通過“以老帶新”工作，使我進一步熟悉高職教學內容及方法，避免了工作中走彎路、效率低下現(xiàn)象。今后的工作中，我要一如既往的向楊老師學習、請教、討論，不斷完善自己，提高自己的業(yè)務水平，使自己更好地服務于教育、教學工作。
老帶新教學工作總結 篇3
一、集備、教研打好時間差
教研和集備活動是一個組所有老師的思維碰撞和智慧凝結，可“空手而來”是不會生成良好的教研效果的，所以我校結合線上教學時間比較靈活的特點，提倡集備和教研打好“時間差”，給老師們充足的準備時間。各位組長提前一周結合組內老師的意見確定集備教研的具體時間點，同時，主要發(fā)言老師公布活動主題或研討課題，從發(fā)布主題到教研開始前這段時間，老師們有充足的時間將教研主題和自己的教學實際結合起來，反思教學、梳理思路、擬訂發(fā)言，充分做好活動準備，在線上教研中真正做到有的放矢、言之有物。
二、構建單元作業(yè)設計
線上集備時，老師們以單元為基本單位進行5D3H4Y教學模式的探討，在明確單元教學內容及重難點之后需要完成單元作業(yè)設計。這份單元作業(yè)設計單包括預計授課時段、預計使用課時，時段和課時的預設可以幫助老師們更好地協(xié)調授課進度，做好作業(yè)量的規(guī)劃。在單元分層作業(yè)板塊中，按不同的能力要求劃分為A實記、B理解、C應用、D綜合四個能力梯度；將作業(yè)分層具體落實到每課時中，便于大家分析整個單元作業(yè)的能力梯度設置是否合理，當單元學習結束后，學生是否能達到預期的能力目標要求。
三、教研主題緊扣“居家抗疫、線上教學”
為了讓教研活動更具實效，我們要求教研主題要充分契合“居家抗疫線上教學”。英語組“基于提質減負的OTO作業(yè)互動模式之構建與實施”、體育組“疫情期間如何科學設計居家體育鍛煉項目”、美術組“線上教學中，如何合理使用范畫”、小綜組“網(wǎng)課期間如何維護評論區(qū)秩序”這些教研主題，不遙遠不空泛，話題具體又緊密聯(lián)系實際，是老師們深有體會、有話可說的主題，所以教研氛圍活躍，教研效果良好，能夠生成有效的教研結果。
四、及時對集備、教研活動進行總結反饋
每次教研和集備活動結束后，教科室在認真查看各組記錄的基礎上發(fā)現(xiàn)各組的亮點和問題，及時進行總結和反饋，如考勤、活動主題、作業(yè)設計等等，盡量讓教研和集備活動更規(guī)范，更有效，同時鼓勵老師們創(chuàng)新教研集備思路，拓寬教研集備話題。
五、骨干教師線上示范課進行階段性反饋
xx月xx日開始的骨干教師線上示范課，要求全校老師聽課，并及時在教研組內評課。在xx月xx日全校大會上教科室結合張校長和教導處的意見進行了骨干教師線上示范課階段性反饋，充分肯定了各位授課教師借助“大單元”凸顯“大主題”、巧用多媒體營造“大情境”、準確把握學情推進“3H”教學、傾力打造線上4Y課堂，并對聽課教師提出“兩來兩去”的要求，即“準時而來、盡興而去”“有備而來，滿載而歸”，當授課、聽課老師雙方獲益的時候，就是研討活動落到實處的時候。
六、根據(jù)市教科所文件要求，做好線上線下課程銜接的工作，并將課時梳理落實到集體和教研中。
本周，我校將結合市教科所印發(fā)的《xx市關于做好復課后線上線下教學銜接的10條建議》的通知，組織教師以備課組為單位回顧梳理線上教學期間的教學設計、作業(yè)設計及反饋情況，針對課標要求和教材內容，分析學科關鍵知識點和能力點有無疏漏之處。及時提醒老師們根據(jù)線上教學期間受各種因素影響存在的學習進度不統(tǒng)一與學生學習層級分化的矛盾，及時調整教學計劃、合理安排教學內容。
七、培訓、課題穩(wěn)步推進
在緊鑼密鼓的線上教學期間，我校所有語文、數(shù)學、英語、體育、美術、道德與法治和心理健康老師按教育局要求完成了本學期教材培訓；全體語文、數(shù)學、英語老師完成了“雙減”提質增效學科作業(yè)設計培訓；部分語文和數(shù)學老師在線參加“名師之路”培訓學習。
同時，我校迎來20xx兩項區(qū)級規(guī)劃課題結題，9項區(qū)級個人課題結題的好消息。更有12位老師提交20xx年區(qū)級個人課題的申報。
線上教研在全體老師的努力下穩(wěn)步推進、有效提升。