公司內部推薦人才公告（通用3篇）

公司內部推薦人才公告 篇1

　　隨著公司規模的擴大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發展的需要。為了穩定員工隊伍，滿足公司發展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：

　　一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》，向公司全體員工發布通知。

　　二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向行政與人力資源部推薦擬聘人員，并將擬聘人員的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交行政與人力資源部，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯系方式。行政與人力資源部根據審核結果通知推薦人和擬聘人員進行面試。

　　xx公司

　　年月日

公司內部推薦人才公告 篇2

　　由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

　　一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

　　二、獎勵方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

　　2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

　　3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

　　4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

　　三、獎勵金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

　　四、獎勵發放流程：

　　1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

　　2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

　　望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

　　xx公司

　　年月日

公司內部推薦人才公告 篇3

　　依據國家有關規定，現對電器(集團)有限責任公司持有的x科技有限公司40%股權轉讓進行公告。經批準部門批準，確定轉讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。

　　一、轉讓標的基本情況：

　　1、標的企業名稱：x科技有限公司

　　2、注冊資本(萬元)：1,060

　　3、經營范圍：電子產品研發、生產、銷售及售后服務，國內一般貿易，貨物進出口、技術進出口

　　4、住所：xx省經濟技術開發區東興街11號

　　5、標的企業股權結構：電器(集團)有限責任公司(法人獨資)：40%

　　等8人(自然人)：60%

　　6、標的企業評估備案情況：轉讓標的企業業經資產評估，資產評估報告已經xx市國資委備案。

　　7、標的企業評估值(萬元)： 資產總計：12,996.10

　　負債總計：7,864.80

　　凈資產：5,131.30

　　標的對應評估值(萬元)： 2,052.52

　　8、股權轉讓行為內部決策及批準情況：轉讓行為經企業內部決議通過并由xx市國資委批準

　　9、標的公司其他股東是否放棄行使優先購買權：是

　　標的公司管理層是否有受讓意向：否

　　二、交易條件：

　　1、保證金金額：500萬元

　　2、保證金交納截止時間：x年11月17日16:00前

　　3、交易方式：掛牌期滿，如征集到一個符合條件意向受讓方，將采取協議轉讓方式進行;如征集到兩個及以上符合合件意向受讓方，將采取公開網絡競拍方式確定受讓方。

　　4、成交款支付方式：一次性支付

　　5、受讓方資格條件：具有良好的財務狀況和支付能力;

　　具有良好的商業信用;

　　須為轉讓標的企業產業鏈中的法人單位;

　　國家法律、行政法規規定的其他條件。

　　三、特別聲明：

　　本次股權轉讓為國有股權部分(占比40%)，與余下自然人股權部分(占比60%)為整體轉讓，同股同價，同步進行。

　　項目咨詢及報名電話：

　　國資產權交易有限公司