考勤制度實施細則（通用31篇）

考勤制度實施細則 篇1

　　關鍵詞：高校；后勤管理；精細化管理

　　中圖分類號：G647.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（20xx）08-0166-02

　　引言

　　作為高等教育事業的重要組成部分，高校后勤在高校教學科研、基礎設施運行、社會商業和基本生活等方面發揮著重要的保障和支撐作用。本世紀以來，伴隨著高校辦學規模的逐步擴大、學生人數的激增，高等教育由精英教育向大眾教育轉變，高校后勤管理也逐步由過去靜態的、高度集權的行政化的后勤服務產品供給機制轉變為動態化的市場供給機制。然而，受限于高校后勤工作服務對象、服務原則和服務模式的特殊性，高校后勤工作在市場化的進程中依然存在管理模式粗放、后勤管理不到位和校園環境社會化等諸多問題。而近年來在企業界興起的精細化管理模式則可以有效解決上述問題。因此，筆者在對高校后勤管理現狀與存在問題全面把握的基礎上，試圖將精細化管理理念引入到高校后勤管理當中，構建精細化的后勤管理模式，以期有效解決高校后勤工作市場化轉型中的相關弊端，提升高校后勤工作的效率和質量，最大限度地保障高校教學、科研等工作的順利有序進行。

　　一、高校后勤管理現狀與問題梳理

　　通過對當前高校后勤管理現狀進行剖析發現，當前高校后勤管理普遍存在目標規劃部不明確、組織結構不合理、人事制度不健全以及管理流程不規范等問題。

　　（一）規劃不明確，后勤管理量化、細化不足

　　鑒于高校后勤管理負責整個學校師生的教學和生活，因此，后勤管理需要對工作制定詳細、科學的發展目標規劃。而就現實情況看，大部分學校在實現后勤工作市場化之后，后勤部門并未制定明確的規劃和目標，管理和運行依然處于“兵來將擋，水來土掩”的模式。即使有部分學校制定了相應的后勤管理目標和規劃，但是由于目標和規劃過于粗糙，在具體的實施中也往往流于形式，因此，在具體的實施中指導意義不大。

　　（二）高校后勤部門機構設置不科學，組織結構不合理

　　除了目標規劃不明確外，后勤部門機構設置不科學、組織結構不合理也是當前高校后勤管理中存在的一個重要問題。一般認為，對于高校后勤部門組織結構構建來說，一般應與高校的辦學規模、經濟實力相匹配，并且高校組織機構在運行過程中應實現獨立核算、自負盈虧。而就當前高校后勤部門機構設置現狀看，高校后勤部門結構設置存在明顯的管理層次設置不合理的現象，并且組織機構的職責、權界也界定的不夠清晰，在日常管理和經營中出現職權結構模糊、多頭管理、推辭責任等問題，嚴重影響了高校后勤管理的質量和效率。

　　（三）高校后勤管理制度不健全

　　由于我國高校后勤管理社會化和市場化改革的時間相對較短，高校后勤管理依然保留原有的計劃經濟特征，符合市場化的高校后勤管理制度尚不健全。具體來說，首先，在高校后勤人員的人事管理制度方面，目前高校后勤管理人員的人事制度普遍存在工作人員工作職責界定不清晰、工作內容相互推諉，工作激勵機制不健全、員工工作缺乏積極性，人事競爭機制匱乏、員工欠缺危機意識和自我提升意識，以及忽視員工職業發展規劃、員工隊伍素質偏低等問題。其次，在成本核算制度方面，當前高校后勤管理在成本核算方面缺乏精細化的成本核算方案，導致高校后勤資產不清、管理工作混亂，并且在一定程度上滋生校園腐敗問題。

　　（四）高校后勤管理流程不規范，管理方式粗糙

　　就高校后勤管理流程的規范化程度來看，高校后勤在管理流程上存在著管理流程不規范和管理方式粗糙等問題。由于當前我國高校管理只看重開始和結尾，對管理的中間環節，也就是管理流程缺乏應有的重視，在一定程度上造成我國高校后勤管理流程不規范，后勤管理工作中存在大量無序操作、交叉管理等現象，致使后勤管理無章可循、后勤部門資源配置效率低下等。

　　二、基于精細化的后勤管理模式構建

　　由于精細化管理可以將管理職責具體化、分工明確化，同時倡導人們用創新思維對工作流程、組織系統等不斷優化、持續改進，使各組織管理的基本單元高效、精確、持續、協同運行，并且可以將管理成本減到最低，因此，將精細化管理理念應用到高校后勤管理當中，構建精細化的后勤管理模式可以有效解決上文提到的高校后勤管理面臨的相關的問題。基于此，本文將精準管理理念引入到高校后勤管理的目標規劃、組織結構構建、人事管理、成本核算、流程設計和精細化后勤管理文化營造等方面。

　　（一）將精細化管理理念貫徹到高校后勤管理目標規劃中

　　任何組織的管理活動都從規劃開始，規劃是所有管理活動的基礎。對于高校后勤管理來說，其工作內容涵蓋了對教學、科研設備等管理，對宿舍、食堂、商店等基礎設施的建設和運營，對高校后勤人、財、物的支配。而這每項管理工作的開展和實施，都需要科學、可行、合理的規劃作為指引。因此，對高校后勤進行精細化的管理，首先應從制定精細化的管理規劃入手。在高校后勤管理規劃在具體的制定過程中應該遵循一定的原則。首先，高校后勤管理規劃應該有理有據，具備可檢查性和可操作性的特點，這主要是因為管理規劃是高校后勤部門開展工作的具體依據，因此高校后勤管理規劃應該充分考慮后勤各部門的實際情況，根據部門實際情況對對高校后勤管理規劃進行科學設計。其次，后勤部門在制定規劃的過程中，需要根據后勤各部門的實際情況，合理地制定長期、中期和短期的規劃，同時要求短、中、長期規劃無縫銜接，相輔相成。最后，在制定后勤部門管理規劃之前，應充分考慮未來工作中可能遇到的各種風險，并做好充分的準備工作，以應付不可預見的突發事件，從而實現高校后勤管理張弛有度，靈活變通。

　　（二）依托精細化管理理念，科學構建高校后勤管理組織機構

　　高校后勤部門使一個龐大的組織系統，其結構的科學、合理與否，顯著影響著高校后勤部門工作的效率和質量。當前，高校后勤部門組織結構存在結構設置不科學、組織結構不合理等問題。因此，基于高校后勤部門精細化管理的要求，應對高校后勤部門的組織結構進行精心設計和細心謀劃。同時，高校后勤部門對部門組織結構進行精細化構建的過程中，應遵循三個原則。首先，對后勤部門層次結構的設置，切忌盲目追隨、模仿其他高校或企事業單位，要本著對本學校負責和與本校實際情況相適宜的原則，按照高校后勤部門業務發展的需要和經濟實力進行合理規劃，保證結構層次的合理。其次，在進行職能結構設置時，要將職能界定細致、清楚，將職能結構規劃做到位，摒棄遇到情況再修改的推脫工作的態度，將精細化組織結構管理落到實處，將組織結構設置到位。最后，高校后勤組織結構的運行應體現規范性的特征，即高校后勤部門在設置組織機構的同時，還應該根據組織結構的特點，制定科學的`方針政策、規章制度和工作程序等；此外，要求后勤部門的規章制度應充分體系精細化管理思想，規章制度在制定過程中要有理有據，同時還應該體現高校以人為本的人文關懷。

　　（三）構建精細化的人事管理制度

　　由于人力資源是高校后勤部門的核心，在高校后勤部門推進精細化的管理，推動人事管理的精細化是非常重要的。在高校后勤部門推動精細化管理制度，關鍵是要合理配置后勤部門的人力資源，實現知人善用，人盡其才。具體措施是：首先在人力資源配置上，后勤部門領導應準確把握公司員工的工作能力和特點，根據崗位要求定人，為員工提供廣闊的平臺和空間，最大限度地釋放員工的工作能力。其次，應健全高校后勤部門的薪酬、獎勵制度和構建后勤部門的激勵機制，提高高校后勤部門員工的工作積極性和主動性。最后，應重視員工的職業生涯規劃，通過多種培訓形式，幫助員工更好地成長，推動員工不斷改進和創新，從而實現員工的自我發展和完善，進而滿足高校后勤精細化管理的人力資源要求。

　　（四）構建以精細化理念為指導的成本核算制度

　　前文指出，當前高校后勤成本核算制度表面化嚴重，普遍流于形式，嚴重影響了部門的運行效率，并且在一定程度上滋生了腐敗等問題。因此，對高校后勤部門進行精細化管理，建構精細化的成本核算制度也是必不可少的。以精細化管理理念的精髓是杜絕沒有必要的浪費，降低管理成本，提高資源的使用效率。所以，以精細化管理理念為指導構建高校后勤部門的成本核算制度，重點是將成本核算制度納入科學化、規范化的軌道，從源頭上降低管理成本。具體措施來說，則應在高校后勤啊管理工作中確立成本核算觀念，合理劃分成本核算的范圍，參照同行業或相近行業的成本核算制度，建立精細化的成本核算管理體系。此外，還應該在高校后勤部門員工中樹立成本理念和成本意識。

　　（五）創建精細化的后勤管理操作流程

　　精細化的操作流程也是精細管理的一項重要內容，其主要內容是將任務和工作內容沿縱向細分為若干前后相連的工序單元，將工作過程細化為工作流程，之后進行分析、簡化、整合、優化的循序漸進的過程管理。高校后勤管理涉及到部門之間的平行工作以及上下級之間的交叉工作，完成整個管理工作需要部門之間以及上下級之間的溝通與交流；同時，在部門間的溝通中，也需要后勤管理工作按照一定的流程有序地進行。因此，高校行政部門要進行精細化管理，也需要在管理流程上實現精細化。并且由于高校各個后勤部門的分工不同，各部門的管理流程的設計也應與本部門工作特點相一致。以高校食堂飯菜生產操作流程為例，學校的食堂飯菜生產就應該按照標準的備料、烹飪、售賣、清潔的程序進行，并且每一個環境也都應該有既定的標準，這樣才能保證食堂工作的有序進行，安全質量也才能達標。

考勤制度實施細則 篇2

　　【關鍵詞】美軍，文職人員，管理

　　一、美軍后勤文職人員管理的基本情況

　　（一）后勤文職人員的招募

　　建立后勤職業管理的第一步是把握招募環節。美軍每年都要從兩年制陸軍隊后勤管理實習計劃中招募、雇傭、訓練和分配大約75名實習人員。有關該計劃的信息以小冊子、概要的形式，在陸軍各種會議上、軍官領導基礎課程、大學生就業洽談會、大學生預備役軍官訓練辦公室以及網上電子招募網上。在招募季，后勤文職人員招募辦公室能收到成百上千的簡歷和成績單。工作人員仔細審查每個應征者的相關信息及職業前景，每天在簡歷、介紹信、電話和電子郵件中忙得不可開交。由陸軍高級領導小組面試最優秀的應征者，從應征者中挑選出大約15%的合格人員。

　　（二）后勤文職人員的訓練

　　每個進入陸軍部后勤管理培訓計劃的學員都定為公務七級，目標是最終可達到公務十一級。經過一年成功訓練，學員能提升至公務九級。再訓練一年就能把這些學員分配到合適的永久性崗位，工資將定為公務十一級或相應等級。通過該計劃的前一年半訓練，學員要派到文職后勤職業管理處。管理人員要為每個班制定培訓計劃，安排單獨教學和指導監督。在整個計劃中，學員要接受陸軍后勤大學、陸軍運輸學院和其他合同課程的訓練以及到國防部各機構進行在職培訓。

　　一是軍官領導基礎課程。訓練的主要部分是軍需、軍械和交通方面的訓練。每一名后勤管理學員要選擇參與課程這三個大類的某一類訓練，包括野外演戲，目的就是能夠親身了解其服務的最終對象――戰場上的士兵。同樣重要的在于培養青年軍官的團隊意識和價值觀。通過這種課程使軍人和文職人員建立牢固的關系，并伴隨其整個職業生涯。除了課程之外，后勤管理學員還要接受補給、裝備維修、運輸等專業訓練的正式訓練，以及人際交往、訂立合同和財務管理等技能。

　　二是在職培訓。每一名后勤管理學員要親自參與在部隊陸軍某個機構接受在職培訓，通常是在基地的后勤處。此外，學員還要在陸軍以外的國防部機構（包括海軍、空軍和國防后勤局）進行在職訓練，使其了解陸軍與國防部基地后勤機構的業務聯系。由于學員招生規模逐年增加，訓練設施也要隨之擴大。文職后勤職業管理處正努力增加現有機構以外的訓練地點，期望通過與國防軍糧局及其他機構的合作增加訓練場地。

　　三是全球任務派遣。后勤管理學員完成文職后勤職業管理處主辦的18個月的`正式訓練，再分配到全球其他陸軍機構。每個人成為學員之前都會簽一份按軍隊需要派往任一地區服役的同意書。任務一般在調職之前維持5個月，再確定其隨后派往的崗位。

　　（三）后勤文職人員的職業規劃

　　文職后勤職業管理處致力于培養能夠勝任國防部各種業務和領導工作的后勤人員。為了達到這一目標，該處政策規定要在陸軍部和國防部范圍內招募十二級（GS-12）到十五級（GS-15）的人員填補空缺。為了保障本文提到的招募計劃，支持在全陸軍范圍內提供搬遷費的必須提供搬遷費；否則，地方會把優秀人員招去。文職后勤職業管理處一直加大永久性崗位輪換的政策。其他諸如陸軍訓練與條令司令部，陸軍設施管理司令部以及交通與配送管理職業計劃也從執行搬遷費政策而得到好處。為了支援職業管理保障，建設后勤人才網絡，專門開發了未來后勤相關職業工具。這種在線工具能不斷升級以便能了解教員、空缺公告、職業路線圖和指導、職業計劃管理者以及與其他后勤人員的在線合作上網速度。這種工具也能夠幫助后勤人員從初級到高級學習的可視性。

　　二、對加強后勤人員管理工作的幾點啟示

　　（一）做好后勤文職人員選拔工作

　　要想在選拔的源頭上解決后勤文職人員與聘用單位的供需矛盾，把優秀的后勤文職人員招聘到軍營中來，就要注意以下問題：首先，在招聘文職人員的時候應做好宣傳工作，使應聘人員徹底了解應聘崗位的性質、職責、肩負使命、經濟待遇等方面的相關信息。要充分利用現有的媒體與網絡，借助信息高速公路的方便與快捷展開工作，例如可以采取在當地人事部門備案、媒體上打廣告、在互聯網上公示等方法，加大宣傳力度，全方位、多角度地做好文職崗位招聘的宣傳工作。其次，在招聘過程中，要努力提高應聘者的誠信水平。招聘單位要做到公平、公正、公開地對待每一位應聘者，應聘者要做到誠信應聘，包括應聘資料真實可靠，求職簡歷無虛假偽造內容，應聘考試不弄虛作假等，保證整個招聘過程切實成為軍隊選拔人才、任用人才的一個可靠環節。

　　（二）加強后勤后勤文職人員培訓力度

　　聘用單位應當將后勤文職人員培訓納入本單位人員培訓規劃計劃，統一組織實施。后勤文職人員培訓應包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓和軍事訓練。崗前培訓主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規章制度學習，以及上崗前的基本業務培訓，著重提高后勤文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。在職培訓主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。在職培訓由聘用單位組織實施。專業培訓主要進行專業理論知識和業務技能的集中培訓，著重提高后勤文職人員的學術水平和專業素養。專業培訓通常由聘用單位組織實施。軍事訓練主要進行與履行后勤文職人員崗位職責相關的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高后勤文職人員執行作戰和處置突發事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓練機構組織實施。

考勤制度實施細則 篇3

　　關鍵詞：后勤；精細化；管理

　　中圖分類號：R197.32 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（20xx）011-000-01

　　隨著精細化管理理念的不斷深入，將該管理理念應用到中小學后勤管理工作中也引起了相關部門的高度重視。精細化管理工作的開展，其核心內容是通過實現各個管理環節的精細化，從根本上提高后勤管理部門的工作效率和質量，以此來更好地為學校教育教學工作服務，促進學校可持續發展目標的順利實現。

　　一、樹立精細化的管理理念

　　被譽為科學管理之父的泰勒，最早提出了精細化管理。精細化管理是一種理念，一種文化。隨著中小學對后勤管理工作重視程度的不斷提高，想得周到，管得到位，實施后勤管理精細化已經成為了一種新常態。想要確保精細化管理目標的實現，首要任務就是要在正確認識精細化管理的基礎上，切實樹立精細化的管理理念，扎實樹立全體后勤人員參與后勤部門精細化的管理意識。潛移默化地滲透精細化管理方法，做到“復雜的事情簡單化，簡單的事情流程化，流程化事情定量化，定量的事情信息化”。不僅僅是要將這種管理理念深植于管理人員的心中，而且還要將其滲透到后勤部門的每一位員工心中，促進各個員工正確認識精細化管理，了解精細化管理對后勤工作及學校發展的重要性。

　　二、落實精細化的建章立制

　　制度和計劃是確保中小學管理工作順利開展的重要依據。就目前中小學后勤工作建章立制的管理現狀來看，必須堅持原則，做好科學合理的管理計劃，要做到制度與計劃精細化。一是要制度建設全覆蓋。從管理工作的整體出發，確保后勤管理制度建設的科學性和全面性，制度內容的制定盡可能將后勤管理工作全部涵蓋。比如說財產物資的采購、固定資產的管理、預算制度的執行、大額支出的`集體聯簽、公務接待的審批以及后勤管理人員的職責等。為了實現制度精細化，后勤部門還應該制定相應的應急方案和控制措施，以此來進一步對管理制度進行完善。

　　二要堅持原則全覆蓋。“沒有規矩，不成方圓”。只有堅持原則，不碰紅線，才能促進后勤精細化管理落實到位，才能保證“把權力關進制度的籠子”。為了確保后勤管理的科學性和合理性，必須要遵循一定的原則。比如說統一性原則、靈活性原則、重要性原則和集中領導與分級管理原則等，只有嚴格遵守以上幾條原則，才能夠進一步實現制度建設的精細化和合理性。

　　三要統籌規劃全覆蓋。后勤工作的精細化通過工作流程得以體現。科學完善的計劃能夠促進后勤管理工作的進一步開展，從而使精細化管理工作達到事半功倍的效果。精細化管理必須進一步統籌規劃相應的流程和細則。比如說，計劃中要對學校未來一段時期的發展中，需要添置哪些設備設施、校舍的改擴建和小型維修以及校園綠化的維護等，對于這些計劃內容，必須要做好目標明確、責任清楚，且具有可行性。

　　三、推進精細化的校產管理

　　校產管理是中小學后勤管理工作的一項重要任務，管理內容主要包括學校的房屋建筑物、設備設施、圖書資料、家具等。要實現校產的精細化管理，后勤管理部門首先要建立校產制度。在校產制度中，應該包含每樣校產的登記清單、購買金額以及購買時間等，以此實現手續完備，賬目清楚。這種登記制度雖然能夠在一定程度上滿足后勤部門對校產管理的需求，但同時也存在一些弊端，比如說，設備在經過一段時間的使用之后，使用過程中的故障記錄和維修記錄沒有得到及時記錄，導致記錄與實際情況不相符，從而影響到管理工作的順利開展。因此，為了改善這種現狀，后勤管理部門在實施精細化管理的時候，應該做到定期對記錄進行重新登記，同時要利用現代化技術，保證原始記錄和網絡數據記錄的雙份保障，保證資產監管網數據和財務軟件數據相一致。其次要結合學校的實際情況，建立科學完善的校舍管理制度，管理制度應該包括對校內所有資產的管理，比如說排水系統的維護、供電線路的檢查以及消防器材的管理等。一旦發現線路老化、排水系統故障等問題，應及時采取措施將其解決，以此來確保教育教學工作的順利開展和師生的生命安全。

　　四、規范精細化的財務管理

　　規范財務管理，提升中小學財務管理精細化程度，首先要提高對物資采購管理的重視程度。對于學校事業發展所需的物資采購，后勤管理部門應該安排專人負責，并做好詳細的物資采購記錄，從而為財務管理工作的開展提供依據。其次，由于后勤部門在對物資進行采購之前，需要向財務部門提交物資采購申請表和預算清單，這就涉及到了編制預算工作。后勤部門在編制預算工作的時候，必須確保其科學性和真實性，應盡可能做到“統籌兼顧，保證重點，照顧一般”，既要確保教育教學工作的順利開展，又要盡可能保證教育經費的最優化使用。如果在物資采購過程中遇到特殊情況，需要在原有預算基礎上增加采購資金的話，應該向財務部門提出申請，并說明理由。最后，為了能夠做好財務管理的科學性和準確性，管理部門還應該定期或不定期的對預算執行情況進行分析，對出現的問題應分析原因，并提出相應的解決措施。各中小學要依托效能監察，有效整合各級管理資源，督促各類管理人員嚴格按制度、依規則辦事，全面提升財務管理標準化水平，增強財務管理的計劃性和預控性。只有這樣，才能夠從根本上實現財務管理的精細化。

　　精細化管理是分工精細化、服務質量精細化對現代管理的必然要求。實現后勤管理精細化日益成為中小學發展過程中的一項重要工作。后勤部門是確保教育教學工作順利開展的重要部門，厲行節約的現實形勢需要后勤管理部門負責人必須提高對精細化管理的重視程度，并結合本校的實際情況，采取科學合理的精細化管理措施，以期更好地推動中小學教育事業的良性發展。

　　參考文獻：

　　[1]高樹山.探索小學后勤精細化管理實踐[J].新課程：小學，20xx（11）.

　　[2]蘇錦彬.略論小學后勤工作精細化管理[J].福建基礎教育研究，20xx（06）.

考勤制度實施細則 篇4

　　一、十分管理、十二分“細節”

　　為教育教學、科研及師幼的生活服務，是學校后勤的根本任務。這是由學校后勤管理工作的服務性特點所決定的。而后勤管理工作件件都是不起眼的瑣碎小事，這些繁雜小事如不認真對待或不及時處理，小到影響教學環境或某一方面、某些人或某個人，大到影響正常的教學秩序，甚至還會造成大的事故或隱患。所以必須認真細致地對待每個細節，在細字上下功夫：

　　1.“細”必須健全管理制度。做任何事都必須行之有據，按章辦事，有規可依。后勤服務作為一項基礎性和保障性的工作是學校工作中不可缺少的重要組成部分。要做好、做細這方面的工作必須健全操作性強的規章制度。因此，我們實驗幼兒園后勤部門根據我園的校園文化制訂了各項規章制度，如固定資產責任制、“五常四每”食堂管理制度、“一日三巡”校園安全及門衛管理制度、“專人專修”維修制度、“21條實幼員工修煉”“陽光天使”后勤人員管理制……總務后勤管理規章已成為學校總務后勤工作的行為準則，為學校后勤工作的規范化、制度化、科學化提供了堅實的保障。

　　2.“細”是衡量管理水平的標志。管理工作不但要注重工作的結果，更要注重工作的過程和細節。在實幼，我們的后勤管理人員能有計劃、有組織的進行一日三巡，巡查、指導工作中的細節問題，及時發現、解決問題。另外，我們在巡查的過程中運用了影響定格的方式，即用錄像、照片來記錄我們巡查的結果，再通過會議進行交流、反饋與總結。這樣的管理能更有效的調動后勤人員的積極性，更好的保障校園環境的整潔。

　　二、十分管理、十二分的“落實”

　　“實”是對管理者以嚴格要求。“實”是好的管理者起碼的工作作風，沒有踏實的工作作風是不能做好學校后勤服務工作的。怎樣才能體現管理者踏實的`工作作風呢？我想應該是時間保證+行動力度。在實幼，每個年級都有相關的后勤領導進行蹲點，每一位蹲點領導每日必將對所蹲點的年級進行后勤巡查，從而掌握第一手資料。通過抽查，我們將問題不斷的反思、總結，從而不斷的提高工作實效。

　　“實”是管理工作的評價，是檢查考核的過程。各項具體服務工作情況如何必須通過管理者對其的考核來完成。后勤部門也不例外，為此我們推出了獨具特色的“紅、黃、藍”卡獎懲制，即在巡查中發現優點或亮點就可以在班級宣傳欄中出示黃色的卡片；如發現嚴重的錯誤即出示紅色卡片，如果一月累計3次收到紅色卡，那么將會在月考核中扣除一定的獎金。通過這樣的評價機制有效的提高了實幼后勤人員工作的效率。

　　“實”是對實施者工作成績的記錄。總務后勤工作的服務性和保障性很強，各部門在工作職責的基礎上還必須進一步落實相應的流程和細則。實幼的每項工作都有細致的工作流程，如對校產管理員的工作流程要求，對衛生保潔的流程和細節要求、食堂食品衛生把關的各個環節和流程、維修人員的工作流程、采購人員的工作流程、水、電工的工作流程等等。工作的細致通過工作流程得以體現，同時也給督促、檢查和評價提供了依據和標準。所以說，實是對實施者的成績的實錄。

　　三、十分管理、十二分的“精創”

　　“精”是促進管理不斷創新的動力。只有更好沒有最好，這是大家都很熟悉的一句話。在學校后勤管理工作中必須堅持與時俱進，不斷創新，以新的更高的要求不斷自我鞭策。如我們推出的“五常四每”食堂管理制；“陽光天使在行動”后勤人員激勵制等等都是我們在園所文化基礎上推出的新舉措。這些新舉措不斷的調動著后勤人員的積極性，也讓我們的后勤服務行進的更完美。

考勤制度實施細則 篇5

　　一、上、下班

　　員工必須根據所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。

　　1、遲到、早退：

　　凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。

　　遲到十分鐘以內，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

　　無故不打上、下班計時卡視同遲到。

　　遲到、早退十分鐘以上一小時以內，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

　　每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。

　　2、曠工：

　　凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

　　曠工半天，給予書面警告，并罰款30元;

　　曠工一天，給予書面警告，并罰款50元;

　　連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

　　連續曠工三天或一個月內合計曠工2次，給予即時解雇。

　　口頭警告者扣當月獎金10%，書面警告者扣當月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。

　　二、請假

　　員工各種假期的`申請，無論時間長短，必須填寫請(休)假單，經批準后生效。3天以內的假期由部門經理批準生效，并報備人力資源部;3天　以上的假期由部門經理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經過總經理審批。

　　員工請假必須提前填寫請(休)假單，經批準后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續)，否則按曠工處理。

　　三、假期的種類

　　1、法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。

　　2、病假：員工生病經市級以上醫院醫生建議，正常情況下經部門同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

　　3、事假：員工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門經理批準;四天以上(含四天)者，須在部門批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時，須在上班后的三日內詳細說明原因，并經部門經理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發工資。

　　4、產假：正常分娩為90天，難產假加15天，晚育又領獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部)，產假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產假期間只享受基本工資。

　　5、婚假：員工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。

　　四、加班

　　酒店因經營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關規定予以補休或補薪。

　　如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規定履行審批手續后發放加班工資。部門副經理以上管理人員，因管理的需要日常延時工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。

　　五、補休

　　員工補休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經酒店批準同意后允許累積到下月，部門應適時安排補休。本年加班時間(除12月份所產生的加班時間外)，不跨年度補休。

考勤制度實施細則 篇6

　　邊檢機關黨支部是黨設在出入境邊檢部門的基層組織，是邊檢隊伍建設的領導核心和戰斗力的基礎。轉改以來，如何抓好邊檢機關基層黨組織建設，構建包括“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強”的“四強”黨支部模式，充分發揮黨組織的領導核心作用，一直是各級黨委高度重視的課題和亟待實現的更高目標。其中，江海港邊檢站由于地處沿江沿海，與空港站相比，有著較大的差異性。出入境作為眾多江海港邊檢站的一員，下屬的執勤隊黨支部在正規化建設、提高邊檢服務水平、各類安保工作中真正起到了戰斗堡壘作用，有效地推動了站黨委基層基礎工作的深入開展。作為執勤隊政治教導員，在“四強”創建中，我認為，要加強執勤隊支部建設，實現“四強”目標，就必須積極探索構建和施行科學合理的黨建目標規范以及績效考評體系，參照企業管理模式對支部實施精細化管理，以黨建工作為動力，以實戰成果為檢驗，將黨建成果進行固化，讓黨建納入企業管理模式中。

　　一、當前執勤隊黨支部存在的“短板”問題

　　轉改以來，特別是開展“四強”黨支部創建活動開展以來，移民局、總站和站三級黨委都十分注重基層黨組織建設，尤其加大了基層黨支部建設力度，無論在人員結構配置、規范組織生活方面，還是在強化素質培訓、完善制度機制等方面都傾注了大量心血，充分發揮了黨支部的基層戰斗堡壘作用，為圓滿完成以疫情防控、全警實戰大練兵等為中心的各項邊檢任務提供了堅強有力的組織領導保障。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到執勤隊黨支部與當前形勢任務的發展、上級黨委的要求及實踐工作的需要相比，還而臨著諸多新問題、新矛盾、新困惑。一是基層黨建發展不均衡、不穩定，普遍存在“重業務，輕黨建”的短板。基層黨支部是堅守在邊檢工作一線的戰斗實體，在邊檢業務工作和隊伍建設方面都發揮著十分巨大而不可替代的作用。然而，重業務、輕黨建，重行政、輕政工的現象在基層還普遍存在，疏于學習研究，習慣于老思維、老辦法，對黨務工作的基本知識不了解，對組織生活程序不掌握，更談不上在實際工作中的正確運用，導致其理論水平不高，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。面對日益繁重的邊檢安保任務和服務定式養成工作，很多執勤隊支部書記認為當前安保任務、勤務組織以及民警身心壓力調適等組織、管理工作占據了絕大多數時間，從事黨務工作“精力”不足。二是組織活動開展不系統、不規范，普遍存在“重表象，輕實效”的短板。在日常工作中，受主、客觀等方面因素的影響，基層黨支部在落實組織生活制度方面還存在議事范圍不清、議事程序不規范、組織生活不及時、組織制度落實不到位等不規范的現象。組織制度的落實和運作亦不規范，支部換屆選舉、召開民主生活會和發展黨員等黨務工作普遍存在環節缺漏、程序混亂等問題。三是爭先創優意識不濃厚、不凸顯，普遍存在“重傳統，輕創新”的短板。黨的基層組織擔負著宣傳鼓勁、激發隊伍的邊檢職業自豪感和安保工作責任心，調動和發揮廣大黨員的先鋒模范作用等重要職能。轉改以來，支部建設存在創新不夠，內容單一，方法簡單的問題，缺乏形式多樣、內容豐富的黨建活動，在結合實際、呈現亮點、凸顯成效方面比較欠缺，基層黨支部之間爭先創優的氛圍依然不濃。

　　針對這些短板問題，我認為，構建執勤隊黨支部工作目標規范，建立一個客觀、公正、有效的評估體系，實施支部工作精細化管理，對于切實解決基層黨建工作尚存在的“短板”、“缺口”問題，建立真正“四強”黨支部建設，有著長遠和現實的戰略意義。

　　二、從企業管理經驗中開啟“四強”建設實現新突破

　　精細化管理是一種現代企業管理方式，能夠降低生產成本，減少管理所占用的資源，通過完善細節、過程控制，提升產品質量。將精細化管理理念運用到邊檢機關基層黨建工作中，對加強執勤隊黨支部建設，推動邊檢工作健康持續發展具有重要作用。

　　一是借鑒企業管理亮點。精細化管理源于20世紀50年達國家，其核心在于對生產過程進行細化，通過日清、周結、月評、年考，對每個環節進行嚴格控制，確保目標順利實現。海港站在執勤隊支部建設工作中實施精細化管理，同樣也可以由目標體系、日清體系和激勵機制三個體系構成。目標體系是指黨支部根據自身發展的需要，建立科學詳盡的發展目標，明確發展方向和近期工作重點；日清體系是目標得以實現的支持系統，要求每人、每天都對自己所從事的每件事進行清理、檢查，通過“自我日清”和“組織日清”做到“日事日清”；激勵機制則為日清體系正常運轉提供保證。精細化管理具有管理不漏項、事事有人管、人人都管事的特點，支部實施黨建工作精細化管理，應將黨員個體的發展方向與邊檢整體目標整合，將黨員個體的績效與隊伍整體工作績效雙向鉤掛，促進基層黨組織與黨員個人雙方的共同進步和發展，從而逐步實現執勤隊黨支部的規范化、目標化和效率化。

　　二是把握細節管理重點。管理學中的“蝴蝶效應”，體現在執勤隊黨支部工作中實施精細化管理中，要從夯實基礎、規范管理出發，從執勤隊黨支部的基礎環節和基本要求抓起，抓好基層黨建規范的'構建完善和考核評估機制的具體實施。對黨務知識、工作流程、操作程序、規章制度等具體內容進行歸納整理，采用制作樹型圖、圖文框等簡單易懂、一目了然、方便操作的形式，讓支部書記明確抓黨支部建設的內容、方法、程序，堅持“動態式”對執勤隊黨支部進行定性和定量相結合的考核評估，并根據考核結果進行獎優罰劣，將考核評估結果直接與支部班子成員量化考核、晉職評先、崗位津貼等掛鉤，能有效地改變以往支部發展不穩定、不平衡的被動局面，實現基層黨建工作從粗放式管理向精細化管理的根本轉變。

　　三是體現邊檢黨建特點。執勤隊黨支部把現代企業的管理方法運用到基層黨建工作中，并非是簡單的照搬照抄，而是要不斷更新觀念，理清思路，結合新時期時代特征、邊檢職業特性、黨員構成特點，充分運用企業的先進管理理念和管理模式，建立起一套適合執勤隊黨支部建設、促進全站發展和推動中心工作的管理機制。因此，要把實施執勤隊黨建精細化管理工程與邊檢中心工作緊密結合起來，努力形成黨務、業務齊頭并進、相互促進、相得益彰的良好局面，推動出入境邊防檢查工作又好又快發展。同時，要緊緊圍繞口岸管控與服務兩大主題，始終把“四強”標準作為實施支部精細化管理的著眼點，通過緊緊抓住基層黨建這項邊檢隊伍建設的主體和核心，努力實現隊伍建設和業務建設的“雙豐收”。

　　三、從體系構建著眼奠定“四強”建設牢固基石

　　（一）構建制度規范體系

　　古人云：小治則治市，中治則治人，大治則治法。可見，制度規范是根本性的、起長期作用的因素。制度規范體系包括崗位職責和制度規范，建好執勤隊黨支部工作制度規范體系是站黨委實施黨建精細化管理工程的基本前提。一是強化“立規矩”。以“兩學一做”為立足點，按照“四強”黨支部建設標準要求，建立起一整套基層黨建管理制度體系，健全基層黨支部工作日常管理制度規范，進一步完善民主集中制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、請示匯報制度、隊伍思想狀況分析會制度，以及有關黨員發展、黨員日常教育、黨員的管理和監督等的一系列規章制度。二是強化“學規矩”。明確各個環節的可操作標準，把基層黨支部要干什么、怎樣去干、干到什么程度全部細化、量化，做到有章可循，深入推進執勤隊黨支部工作規范化和制度化。三是強化“守規矩”。為提升基層黨建工作水平，使各項規章制度得到有效執行，就要在制度的執行、落實上下功夫。通過強化組織領導、細化工作標準、嚴格考核評定、落實幫建舉措等，一點一滴、一絲不茍地抓好黨建工作日常管理和穩步推進，使執勤隊黨支部管理制度體系運行順暢，形成長效管理機制。

　　（二）構建目標考核體系

　　通過抓好基層黨建考核評估體系的三個要素，形成良好的激勵機制，使基層黨支部和廣大黨員民警感到既有壓力，又有動力，同時能充分調動基層黨支部的能動性和創造性。一是抓好“為何考”。執勤隊民警特別是支部班子成員需要真正形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識，基層黨支部圍繞重點工作，如何有效開展工作，最終是由考核這支無形的“指揮棒”決定的。二是抓好“考什么”。要充分考慮基層黨建考核操作上的可行性、可比性，針對支部、黨員民警的業務類型不同、崗位特點不同，制定可操作性強的以量化考核為重點的考核體系，依據班子自身建設、支部工作實績分別進行加分和減分。三是抓好“如何考”。要將執勤隊黨支部所有目標經細化后層層解析成具體工作指標，采取定性分析與定量分析相結合的方式，設置黨支部建設考核內容標準及分值，高于標準予以加分，未達標準予以扣分。通過組織簽訂《目標書》、《責任書》等形式，構建“基層黨組織—黨員民警—普通民警”以及“組織—個人”為主體的“三級兩層”立體考評體系。

考勤制度實施細則 篇7

　　一、精細化管理，措施求“細”

　　為教育教學、科研及師生的生活服務，是學校后勤的根本任務。后勤管理者要對學校的人、財、物進行計劃、組織、監督、指揮、評估，使之最大限度地滿足教育教學和師生員工的生活需要，為培養人才創造條件。要達到這樣的目標，后勤服務就必須做到主動、熱情、周到、細致，要善于抓小事、抓細節。在學校的后勤工作中，沒有一件事情小到不值得去做，也沒有一個細節應該被忽視。因為對學校是小事，對學生可能就是大事；在后勤是小事，在教學可能就是大事。后勤管理工作中的環境布置、衛生打掃、水電維修、校舍維護，桌椅門窗維修、食品安全、校園安全、車輛安全、物品采購及供應、綠化養護等，件件都是不起眼的瑣碎小事，如若不認真對待或不及時處理這些繁雜的小事，小到影響某一方面或某個人，大到影響全校正常的教學秩序，甚至還會造成大的事故或者產生隱患。

　　“細”即必須健全管理制度。做任何事都必須行之有據。后勤服務作為一項基礎性和保障性的工作，是學校工作中不可缺少的重要組成部分。要做好、做細這方面的工作必須健全相應的規章制度。俗話說，“不怕做不到就怕想不到”，只有想得細、想得全，才能做得到位。我校后勤部門近年來逐步細化了各方面的規章制度，內容涵蓋了學校后勤管理的全過程，有校產及校舍管理制度、財務制度、經費使用制度、經費報銷制度、食堂管理制度、校園環境衛生制度、維修制度、食品衛生安全應急預案等。為學校后勤工作（包括財務工作）的規范化、制度化、科學化提供了堅實的保障。

　　“細”是衡量管理水平的標志。管理工作不但要注重工作的結果，更要注重工作的過程和細節。因為只有把過程和細節管理好了，才能“功到自然成”，收到預期的結果，不注重過程和細節，結果出了問題也只能是追究責任而已，對事情本身而言已沒有意義。管理者既要對全局了然于心，更要對細節做到心中有數，這樣才能掌握主動權，求得工作效益的最大化。例如，我們在食堂管理中，除按上級要求對食堂采購和經費等實行嚴格、細致、規范的管理外，還根據《值周人員食堂值班制度》對值周人員的崗位、職責、考核做出了細致明確的規定，甚至對值周人員到崗和離崗的時間都進行了細化，由專職的食堂安全員每餐進行照表考核登記，保證師生的就餐安全；食堂管理中對學生管理也實施細化，窗口分年級、用餐座位分班級、分組固定到人，落實了就餐的紀律和衛生；大力宣傳“節約光榮浪費可恥”“錢是自己的，資源是大家的”的節約思想，大力宣傳“今天少倒一點飯，明天就能多吃一片肉”“吃的是自己的，倒掉的也是自己的”的`主人翁思想，讓“吃什么打什么，吃多少打多少”的意識深入每個用餐者的心里。只宣傳還遠遠不夠，出口潲水桶處還固定由值周人員值守，剩飯剩菜較多者，輕則教育，重則就地罰做監督員，有效地遏制了浪費現象擴張，也為更進一步提高學生的菜品質量創造了條件。

　　二、精細化管理，督查求“實”

　　“實”是好的管理者最起碼應有的工作作風。沒有踏實的作風是不能做好學校后勤服務工作的。怎樣才能體現管理者踏實的工作作風呢？首先是時間保證，一是常態化、規范化的管理時間，二是靈活機動的管理時間。其次是行動，后勤管理者應身體力行，做好表率，經常深入食堂、宿舍、教室等，掌握第一手資料。經常反思自己的工作，不斷總結自己的工作，也只有這樣才能算得上是一名工作作風踏實的管理者。

　　“實”是對管理工作的評價，是檢查考核的過程。各項具體服務工作的情況如何，必須通過管理者對其考核來完成。考核工作的依據來源于管理者細致和踏實的工作。如執行獎懲機制時，如果不能做出正確的考核那就無法進行獎懲，就不能發揮獎懲機制的作用。因此督查求“實”也是對管理者工作的評價，是檢查考核的過程。

　　“實”是對實施者工作成績的記錄。學校后勤工作的服務性和保障性很強，各部門在明確工作職責的基礎上，還必須進一步落實相應的流程和細則。并將工作過程和結果做好記錄、物化。如對校產管理員的工作流程要求，對衛生保潔的流程和細節要求，食堂食品衛生把關的各個環節和流程，采購人員的工作流程等。工作的細致通過工作流程體現，同時也給督促、檢查和評價提供了依據。“實”是對實施者的工作成績的實錄。例如，在學生免費飲用奶的管理中，為了做到督查求實，我們設計了總表、年級表和分班名冊套表。表冊的登記填寫（包括簽字）就是學生免費飲用奶管理發放工作成效的檢查依據。飲用奶管理員按表發放、逐日登記、簽字、存檔，學校領導督查時照表抽班核對，既對管理員的工作進行了監督，更對惠生政策的落實情況進行了有效的督查。

　　三、精細化管理，成效求“精”

　　“精”是要向管理工作要成效。加強學校后勤管理工作，提高管理效益，充分有效地利用設施、設備、場地、物資，這是提高辦學效益、降低辦公服務成本的非常重要的一環。精細的后勤管理能產生很好的社會效益和經濟效益。周到的服務能促進教育、教學、科研，能調動師生員工的學習和工作的積極性，從根本上保證辦學效益的提升。細致的管理能減少浪費，提高和延長物品使用年限，提高有限經費的使用效率。

　　“精”是不斷創新的動力。在學校后勤管理工作中必須堅持與時俱進，不斷創新，以新的更高的要求不斷自我鞭策，才能適應教育發展的需要。要實現這一要求，必須精于后勤管理，精于各個重要環節，從而在精的前提下不斷完善。

考勤制度實施細則 篇8

　　（一）高校后勤實體“自主經營”需要內部控制制度加以規范

　　目前，國家未出臺相應的政策，高校后勤實體仍是學校的一個內設機構，只是模擬企業化運作，沒有獨立的企業法人地位，無法真正作為企業法人參與市場競爭，后勤實體自主經營必須以服務高校為前提，以為高校教、學、研提供優質服務為目標。建立規范高校后勤經營活動的內部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關系，實現高校后勤的經營自。

　　（二）高校后勤實體“自負盈虧”需要內部控制制度加以控制

　　高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實體不能一味地追求經濟效益，而不顧學校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應建立科學的內控制度，對后勤的經濟活動加以規范，如預算制度等。

　　（三）高校后勤實體“自我約束”需要內部控制制度來實現

　　目前大多數高校后勤資產都來自學校，沒有進行產權劃分，健全有效的內控制度有利于維護高校財產和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發生。

　　（四）高校后勤實體“自我發展”需要內部控制制度來引導

　　目前高校后勤仍是高校的一個內設機構，受長期以來吃“大鍋飯”的影響，還沒有完全去除對學校“等、靠、要”的意識，仍對學校抱有依賴思想。建立與市場相適應的內控制度，有利于管理者提高市場競爭意識和風險意識，引導企業良性發展。

　　二、高校后勤實體內部控制體系設計思路

　　（一）高校后勤經營管理理念

　　根據教育部在多次后勤工作會議上的講話和文件精神，高校后勤實體的經營管理工作必須圍繞著對高校的服務和保障來開展，堅持姓“教”的原則。堅持“質量第一、安全第一，以優質服務讓廣大師生滿意，保障高校教育事業的順利進行”。在此基礎上，最大限度地提高各類資源的`利用率，實現社會效益、經濟效益和員工價值的最大化的經營目標。

　　（二）高校后勤內部控制應達到的目標

　　由于高校后勤實體服務對象的特殊性，決定其經營管理不能以經濟效益作為唯一目標，而必須同時兼顧社會效益。其內控目標有以下方面：一是保證后勤實體的經濟活動合法、合規、有序、協調地進行，促進高校后勤為高校的教、學、研提供優質高效的服務，從而保障高校事業的順利開展，實現高校后勤的經營目標；二是保護高校和后勤各項資產的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發生；三是保證高校后勤財務會計資料的真實性、完整性，保證會計信息的真實性。

　　（三）高校后勤內部控制設計應遵循的原則

　　《企業內部控制基本規范》對大中型企業建立與實施內部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內控體系設計時應遵循的。同時由于高校后勤業務種類多，規模相對小，員工數量多但文化水平偏低的特點，在設計內部控制時還應遵循由粗到細、由點到面、由簡到繁層層推進的原則。

　　（四）設計高校后勤實體內部控制應以“防”為重點

　　高校后勤實體由于經營對象比較確定，經營的性質也比較特殊，所以圍繞著內控目標，對內部控制體系的設計應以防范內部經營風險為重點。如對可能形成各種財務風險、人力資源風險、授權風險、物資采購風險、財產保管風險、成本失控風險以及工程項目風險等的業務處理重點關注，抓住關鍵點不放。

　　三、高校后勤實體內部控制體系設計

　　（一）組織層面主要包含：

　　（1）建立現代企業治理機構與綱領。

　　針對高校后勤甲乙方模式出現的某些矛盾現象，高校首先要完善后勤企業的董事會、監事會、經理層的構建，明確董事會、監事會和經理層在決策、監督、執行等方面的職責權限，形成相互牽制、相互制約的內部制衡機制。同時建立起現代企業的章程制度，依據國家有關法律和對后勤經營管理的要求來制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業的發展目標。還要對后勤企業的投資管理、利益分配等責權利做出章程規定。章程是學校對后勤實體的管理依據，更是后勤實體的行動綱領，是內部控制的總綱。

　　（2）科學設置業務中心與職能機構

　　高校后勤行業多業務繁雜，應根據業務特點和提升管理效能的要求設置業務中心、根據專業化分工和有效協調的要求設置職能部門，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數職。這就要求在設計職能機構和職員崗位時，首先要梳理現行的業務流程和辦事程序，找出關鍵控制點，根據不相容職務分離控制原理、找出不相容職務，盡量做到不相容職務分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業務，精簡辦事程序，設置高效、協調的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權責過于集中。

　　（二）制度層面

　　在完成了組織層面的內部控制框架后，要對高校后勤現有的控制措施和規章制度進行梳理，根據高校后勤企業的的現實情況和社會化改革的要求，制定和完善防范各類經營風險的內控制度。筆者所在高校后勤集團幾年來圍繞著社會化改革方案和內控防范目標，先后制定了一系列內部控制制度。如：為提高服務質量確保安全生產制定了《安全質量管理體系》（已通過ISO9001：20xx質量管理體系認證）；為控制財務風險，制定了《后勤集團財務審批制度暫行辦法》、《后勤財務管理辦法》和《后勤票據管理細則》；為控制人力資源風險制定了《后勤集團科級干部選拔任用和管理實施細則》、《后勤集團人事暫行辦法》、《后勤集團外聘人員管理辦法》、《后勤集團事業編制人員崗位聘任制實施辦法》等；為控制物資采購風險，制定了《后勤集團物資采購管理暫行辦法》；為控制財產物資風險，制定了《后勤集團公務用車管理辦法》等。這些制度無一不是從高校后勤的經營特性著手，體現以“防”為主的精髓。作為承擔著對高校保障及服務的后勤實體，安全和質量是其管理的重中之重，要按照國家有關法律建立嚴格的安全質量管理體系，根據后勤各業務部門的行業特點，建立以預防為主的操作規范和突發事件應急預案；還有，高校后勤一直以來存在著員工文化水平偏低、專業技術力量缺乏的現象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費的問題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調動員工的積極性，發揮薪酬導向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現責、權、利相結合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風險等。以此類推，對后勤實體經營管理中的風險幾率較高的資金管理、會計核算、物資采購、財產保管、工程管理、網絡信息系統管理以及重大問題決策管理等各方面，逐個進行分析，評估風險，逐步建立健全各項內控制度。

　　為了切實提升高校后勤的服務保障水平，實現經營目標，后勤實體還應建立績效考核體系。高校后勤服務行業門類多、績效考核體系的設計不能“一刀切”，要考慮各服務中心的差異性，依據崗位特性，責權利掛鉤的原則，在整合現有的考核評價體系的基礎上以內控目標為導向，科學設置。對于保障型服務為主的水電服務中心、車輛服務中心、公寓服務中心等可以依據崗位職責、服務承諾及安全操作規范等，服務對象滿意度為主的考核評價體系；而對于經營型的飲食服務中心、教育超市等，則可以建立以經濟效益指標和服務滿意度雙重考核的評價體系。

　　（三）監督評價層面

　　監督評價是對企業的內部控制建立與實施進行監督檢查，評價內部控制的有效性，保證內部控制系統的有效實施。高校后勤能否在“自主”的企業模式下，保持正確的經營方向和健康發展，決定于內部控制制度是否科學合理以及是否得到有效執行。對高校后勤內部控制進行監督和評價應采取“內外”結合。“內”指是后勤實體內部對內部控制的實施和有效性的監督與評價。后勤實體應設置有關機構和人員，賦予其監督與評價的職能，并依據內部控制的目標要求制定適合業務特性的監督方式、程序和評價的標準。筆者所在校后勤集團設置了專門的監督與評價機構——質量與成本監控辦公室，并制定了《安全生產與服務質量監控程序》、《安全生產與服務質量監控實施辦法》等監督評價體系。在實踐中，監管部門對安全質量方面的檢查監督采取通過實地查看、調查問卷和與員工交流等形式，獲取內部控制是否得到有效執行的證據，并且據此分析評價該內控措施是否能有效地預防和控制風險，而對于物資采購、財產保管、會計業務等方面的內控監督檢查則采用實地查驗、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據，進行評價。

　　而“外”則是指學校調動后勤實體以外的部門和機構對后勤實體內部控制的監督檢查，其方式有：學校財務部門對后勤財務機構委派會計和設立校內資金賬號，實施會計監督；學校審計部門對后勤實體實施審計監督評價；學生會組織對后勤服務質量進行監督評價；國有資產部門對后勤占用資產進行檢查監督與評價；等等。由監事會收集各部門的監督檢查和評價情況，對后勤實體的內部控制進行綜合評價和提出改進建議。

考勤制度實施細則 篇9

　　關鍵詞：民辦幼兒園 后勤管理 后勤服務 后勤服務精細化

　　一、存在問題

　　隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的頒發，學前教育改革的浪潮不斷涌來，民辦幼兒園蓬勃發展。似乎民辦幼兒園的發展迎來了春天，但是民辦幼兒園真的是春天來了嗎？許許多多的民辦幼兒園紅紅火火開起來，但是由于辦園的質量不高，社會的信譽度并不高。精細化就是生產力，[1]它是決定幼兒園未來競爭成敗的關鍵，幼兒園實施精細化管理也就勢在必行。現在我園后勤管理的過程中存在著問題：

　　（一）后勤隊伍人員的素質參差不齊。后勤隊伍一共20個員工，大部分只是初中、高中學歷。

　　（二）后勤服務的質量不夠規范。沒有經過系統的培訓，不了解孩子的身心發展特點等。

　　（三）后勤服務的滿意度不夠高。部分家長需要高標準的后勤服務，對幼兒園提出各種各樣的后勤服務要求。

　　如何為家長、幼兒、教工服務好，如何做到服務第一，我們嘗試著開展后勤服務精細化管理，以下是我們的一些做法和實踐。

　　二、精細化管理的實踐：

　　精細化管理是相對于粗放管理而言的，在完成工作任務過程中提倡減少工作的隨意性，強調操作細節與動作的標準化。[2]精細化管理的思想來源于有科學管理之父之稱的泰勒。我們幼兒園后勤管理工作最重要的著眼點是怎么能把后勤工作做好做細？

　　（一）加強隊伍建設 ，提升人員素質

　　1.學習經常化人的態度來自思想認識，思想認識來自不斷學習提高，我們加強后勤人員的學習，做到有計劃的組織全體后勤人員學習《幼兒園管理的50個細節》，還請專家培訓了《一日活動中的保育工作》，還帶領后勤人員到各級各類專業幼兒園參觀學習觀摩。

　　2.服務人性化我們領悟到后勤工作就是把服務做到孩子的“心”里面，家長的“心”里面，老師的“心”里面，關注后勤組里的每一個員工，欣賞后勤組里的每一個員工，經常問自己：“有沒有發現別人的長處？”“有沒有給別人具體的幫助？”這些都是細節，細節是一種文化、細節是一種體察、細節是一種創意、細節是一種責任，細節更是一種藝術。[3]

　　3.能力多元化除了生活活動的指導，我們組織保育員學習《音樂活動前保育員應該做的準備工作》、《美術活動前保育員應該做的準備工作》，后勤工作人員進行教玩具的制作等等，提升保育員能力的多元化。

　　4.制度具體化例：杭州綠城育華幼兒園后勤各崗位工作檢查記錄，每周園領導抽查，后勤組長檢查，保健醫生檢查。例如：關于桌面消毒，保健醫生巡回檢查指導，后勤組長通過監控檢查，園領導不定時抽查，多種手段進行制度具體監督指導。

　　（二）后勤服務操作規范化

　　我們從以下幾方面來做：

　　1.創建平安校園，確保幼兒園師生安全

　　①在師生中開展消防安全教育，增強教師的消防安全意識和幼兒的自我保護意識。并且組織中大班幼兒參觀了西湖區消防大隊蔣村中隊。

　　②開學時與各位教職工簽定安全公約，讓各班老師明確安全職責，落實安全常規和措施。

　　③各部門加強安全防范意識，做到在自己的本職工作崗位上確保幼兒的.安全和幼兒園財產安全。在繼續培養幼兒自我保護意識的同時，把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在首位。

　　④加強門衛管理，實行幼兒家長憑接送卡進入幼兒園。我們的保安嚴格履行職責。

　　⑤堅持幼兒園玩具、器械的檢查、維護工作，及時發現和消除事故隱患。我們的維修工作人員許師傅經常檢查幼兒園大型玩具，發現問題都能及時處理。

　　2.扎實做好衛生保健工作

　　①我們的新生健康檔案的建立達到100%。

　　②加強春、秋季傳染病的預防，沒有發生一例幼兒傳染病。

　　③每天堅持做好衛生消毒的工作。例如：保育員要三餐前桌面做到三步驟（一清：用濕抹布先擦去灰塵，二消：用1：200施康消毒液進行擦拭并滯留5分鐘，三清：用清水抹布擦拭干凈）。

　　④嚴格幼兒服藥制度，孩子事情無大小，這些都是細節。

　　⑤規范完成幼兒園保健工作的各項臺帳。

　　3.創餐飲特色，科學配置營養膳食

　　①我們不斷的探索健康科學的飲食，把餐后水果改成餐前，又為幼兒增加餐前營養湯，獲得家長一致好評。還有慕名前來參觀學習的幼兒園。

　　②堅持每半個月一次自助餐。

　　③研究外籍幼兒的特點，例如：中1班有個印度的孩子，不吃豬肉，我們幼兒園食堂就每天都為這個孩子單獨烹飪，讓每個外籍的孩子健健康康。

　　4、開源節流，加強財產管理。做好開源節流工作，在節支方面有各種各樣的舉措。

　　（三）強化執行，力求落實，提高信譽度

　　1.明確責任是推動各項規章制度和任務落實的尚方寶劍，如果沒有把責任明確到每個人身上，則每個人身上都無約束、無壓力、無動力，容易導致推諉扯皮、不了了之。[4]因此，要順利完成各項工作，必須強化責任，我們通過建立完善的崗位責任制，確保每個活動、每件事情都有責任人，使每個人都責任明確。要本著誰主管誰負責的原則，建立園領導第一責任人制度，園長做出表率，自覺履行自身職責，起到示范、督促作用。

　　2.建立嚴格的考核制度和考核措施，并成立一支專兼職考核隊伍。幼兒園的精細化管理不同于一般性的管理，它的基本要求就是對待每一項工作都要“精心謀劃，細致安排”，通過嚴抓細管來實現管理上的零缺陷，達到工作效果的最佳。[5]

　　3.信譽度提高，我們通過家長滿意度調查、教工滿意度調查發現，實行后勤精細化管理后，家長對后勤服務的滿意度上升了0.8個百分點。

　　總之，幼兒園的后勤管理工作具有“細”“雜”“繁”的特點， “人”“財”“物”“吃”“喝”“玩”“用”樣樣都得管，它雖然不起眼，但起的作用可不小。精細化管理要有階段性目標，不能要求一步登天，而只能是步步為營，用精細化管理的邁進步伐夯實民辦幼兒園的辦學基礎。今后我們將繼續努力探索、大膽改革創新，使管理工作更完善、更科學、更有成效。

　　參考文獻：

　　[1]汪中求.《細節決定成敗》上海：新華出版社 [M]

　　[2]郭旭剛. 關于實施精細化管理的思考[J].信息系統工程， 20xx年 4期.

考勤制度實施細則 篇10

　　一、指導思想

　　本學期學校總務工作堅持以學校工作計劃為指導，按照“求實創新，保障教學，強化管理，服務育人”的工作思路，以搞好服務提供保障為目標，做好服務育人教育工作，積極有效地配合學校搞好教學工作和各項活動，為師生創造一個良好的工作、學習和生活環境。

　　二、具體工作

　　1、組織各種形式的學習，教育后勤人員要以學校的需要為己任，熱愛自己的工作崗位，做到自尊、自愛、自強、全心全意地為師生服務;認真學習先進的技術技能，舉辦微機培訓學習班，初步掌握計算機的操作和使用，讓每位后勤人員都能跟上時代的步伐，提高服務育人的質量。

　　2、根據教育、教學和師生生活中的需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行;把節約放到工作的首位，以低廉的價格購得高質量物品，修舊利廢，把節約每一分錢當作大事來抓;堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發放工作;

　　3、加強對校產校具的管理，對增減的固定資產及時作賬務處理，對損壞的固定資產及時索賠;3月中旬前，保管室簽定的財產目標管理責任書的'要求，完成各教室、專用教室、辦公室和其他科室財產的復查登記工作，加大平時財產檢查的考核力度，學期末做好這些財產的清查總結評比工作;加大對水電的管理力度，及時處理供電隱患和漏水現象，號召全校各個管理部門齊抓共管，節水節電，把浪費現象壓到最低限度;做好功能室的設施維修安裝工作，重點是形體訓練室的訓練設施安裝和現有設施的改造維修，爭取在4月中旬前完成;搞好校園環境建設，對原有的花木要進一步加強管理，及時進行鋤草、澆水、施肥、修剪，建設凈化、綠化、美化的校園，創造優美的育人環境。

　　4、財務室堅決執行市教育局、物價局文件，規范學校收費工作，做好各項費用的申報、審批、收交、結算工作;嚴格遵守國家和上級規定的財經紀律，為學校管好、用好錢;堅持一支筆審批，對大項的重要開支，上報學校行政會議討論通過。

　　5、根據市教育局的計劃，完成學生浴室的基建工作，為學生提供良好的生活環境設施。

　　6、加大食堂、冷飲部的管理力度。加強炊管人員的飲食衛生知識的學習，3月中旬舉辦一期炊管人員飲食衛生知識培訓班。進一步規范進貨程序和渠道，嚴格按照食品衛生監督部門的要求，切實作好物品的索證索票工作，從源頭上杜絕不利因素，嚴把物品的入庫關、食品入口關，嚴防食物中毒事件的發生，確保師生健康。同時一方面聯系周邊縣市學校，組織炊管人員進行走訪學習，提高烹調技術和管理水平;另一方面，嚴格操作規程，增加花色品種，精工細做，做到飯菜衛生、多樣、經濟、實惠、讓師生吃得放心，為學校、家長解決好后顧之憂。

　　7、抓防范，確保人、財、物的安全，安排專人每月進行一次設施設備的安全檢查，及時檢修學校電路，防止電線、用電器漏電，嚴防師生觸電事故發生。定期檢查消防設施及各部門消防安全巡檢查記錄，消除隱患，保障學生生命安全和財產安全。4月中旬，舉辦一期消防安全知識培訓和滅火應急演練。提高全體師生的消防安全意識和應急逃生自救能力。

　　8、安排專人對校園周邊環境再次進行摸底登記，聯系協助公安、衛生、城建等相關部門做好校園周邊環境整治工作。

考勤制度實施細則 篇11

　　為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他集體活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　1、全體教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條。經領導批準后，方可離職辦理私事。請假一天，有學校主任或校長批準，但請假人必須自行調好課，且把相關工作安排好，否則，學校不予準假。請假超過一天者，學校無權準假，請假人必須寫出書面申請，由學校和請假人報鎮教委批準后，方可執行。

　　2、確因急事來不及當面請假者，可以電話請假（禁止手機發信息），事后及時補寫請假條，否則按曠工處理。

　　3、坐班辦公時間不出勤的稱曠班，曠班按課時記，每周曠班不得超過兩課時，超出者按曠課論。

　　二、考勤制度：

　　在學校正常工作時間內，全體教師一律參加學校的`統一考勤。

　　1、對上課的考勤：任課教師必須按時上下課，具體要求是：上課前兩分鐘到教室門前，踏著上課鈴聲步入講臺，下課鈴響后，宣布下課。不得出現上課遲到、溜堂和早退，早下課現象，更不準出現空堂。如果出現空堂現象，堅決追查原因，嚴肅處理。

　　2、對坐班辦公的考勤：每天上午一、二、三節和下午一、二、三節為坐班辦公時間，辦公時間不準遲到、早退，更不得做打擾影響他人辦公的事情。特殊情況時如：迎接上級檢查時必須全天到崗做班。

　　3、酒后禁止進入課堂，如有課自行調課。

　　4、對學校召開會議或集體活動出勤情況的考勤。

　　5、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確有要事，須經校長批準。

　　三、考勤方法：

　　1、全查、抽查、調查相結合的方法；監考、閱卷、開會等集體活動，由主持人全查；早讀、上課坐班辦公等時間，由值日考勤人員不定時抽查或全查。

　　2、抽查時，未見其人，又無請假條者按曠工。

　　四、獎罰規定：

　　1、曠工一天罰款40元（當天無課，坐班辦公時間又不在崗者，視為全天曠工），每學期請事假不得超過五天，超出部分按曠工論。

　　2、曠課一節罰款10元（包括早讀），對上課遲到、早退、溜堂者，每次罰款2元，超過10分鐘的按曠課一節論。坐班辦公遲到、早退，每次罰款1元。

　　3、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先樹優優先。

　　4、本獎罰規定，如發生爭議，將嚴格按鎮教委或縣教育局下發的相關規定執行。

　　五、考勤操作：

　　1、學校實行教干輪流考勤值日制。考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。

　　2、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。對無理取鬧者，按師德規范中的規定，作出處理。

　　3、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。否則，每出現一次失誤，罰相關人員現金10元。

　　4、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。否則，按曠班論。

考勤制度實施細則 篇12

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每一天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、午時各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的`時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不貼合結婚年齡的不給假。

　　（2）貼合結婚年齡的給假7天。

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

考勤制度實施細則 篇13

　　(一)嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經同意不得擅自離開工作崗位。

　　(二)樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　(三)遵守財經紀律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現金。炊事人員按規定每月交繳就餐費，嚴格登記手續。任何人在食堂就餐須按規定標準收費。不得擅自向外出售已進庫的物品。

　　(四)堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督。

　　(五)愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

　　(六)做好炊事人員的個人衛生。做到勤洗手、剪指x，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格x者，不準在食堂工作。

　　(七)計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。

　　(八)安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守x作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　(十)加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。

考勤制度實施細則 篇14

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內相關事物交接安排。離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。

　　二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天。凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理。凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準。長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校供給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算。一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算。

　　2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算。

　　3、升旗儀式、政治學習、各種團體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天。政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記。遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續假手續均視為曠工。

　　（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。

　　1、假期前后政治學習、全校性的團體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。

　　2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。

　　二、審批權限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單。離崗1天以上者在5天以下，由主管校長審批。

　　請假在6-30天，由校長審批。

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內團體加班、校內外團體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。

　　三、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核。學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列。公假期間產生的`超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。

　　四、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元。事假月累計3天以上者（含3天），一天50元。全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元。女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。

　　住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關規定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。

　　4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）工資照發，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　五、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。

考勤制度實施細則 篇15

　　根據X物業公司有關規定，為加強管理，嚴肅紀律，增強集體觀念，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　(1)、員工工作時間

　　管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時(暫定);

　　即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據實據情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　　(2)上下班按時簽到打卡時間:

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　(3)員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的.干部因故未簽到者，由經理助理簽署意見;

　　(4)如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

　　(5)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資， 曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

　　2、請假

　　(1)管理人員請假必須提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

　　(2)操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年)。

　　(3)請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。

　　(4)試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　　(5)上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發現無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、 員工加班按下列標準發放加班工資

　　(1)管理人員不發放加班工資，可發安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　　(2)操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

考勤制度實施細則 篇16

　　為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作職責感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，午時12：30―4：30記錄.2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情景不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內，教師自我調課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　　①病、事假每一天扣10元，公假不扣工資。

　　②請假不夠半天，但超過1節課的，按每節課元計算，課時小數點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　　④教師產假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執行。

　　⑤曠工每一天扣20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發工資。

　　⑥一個學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規定的'作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每一天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的教師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的必須要補填。

　　3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情景外，一般不理解電話請假。

　　6、教師考勤由學校統一管理、統計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關規定執行。

　　9、全校教師要加強職責意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

考勤制度實施細則 篇17

　　為進一步加強教師隊伍建設，健全學校制度化管理，創建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

　　一、嚴格遵守學校各種規章制度，遵守工作紀律。

　　二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。

　　三、對請假人員完善請假手續，做好記錄并存檔。

　　四、對考勤情況做到每天一統計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

　　六、文明用語，平易近人，搞好團結，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。

　　七、配合學校做好其他工作。

　　承諾人：

　　x年xx月xx日

考勤制度實施細則 篇18

　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規定。

　　1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；

　　6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；

　　7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

　　八、加班規定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；

　　九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸總經理會議。

考勤制度實施細則 篇19

　　目的

　　為確保車間進行有秩序的生產管理而制定

　　適用范圍

　　適用于車間一般員工到車間負責人

　　責任

　　車間主管、經理

　　程序內容

　　一、出勤

　　1、每天正常時間為：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

　　3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個工作日內的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。

　　5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月$元，以考勤為準.

　　2、遲到、早退：

　　上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

　　《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資。》

　　3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。

　　在30天內未經批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。

　　當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

　　說明：

　　本規定從公布之日起生效。

　　本規定為試行制度，有需要時需根據情況作出調整。

　　主管職責、主編職責、乘務員職責

　　書記員職責、書記職責、事業部職責

考勤制度實施細則 篇20

　　公司各部門、服務區：

　　為了更好的運用考勤管理系統，使制度更人性化、明確化，我部在20xx年考勤制度基礎上稍作整改，整體方案如下：

　　一、考勤對象：公司管理人員及保安人員

　　二、考勤辦法：公司實行上、下班電子頭像錄入考勤制度。

　　三、公司工作期間，每天上、下午上班下班時各需打卡一次，具體打卡時間見下表。

　　四、公司綜合部每周整理一次打卡記錄，每月進行匯總。每月月底，綜合部對本月職工出勤情況進行匯總，交財務部執行。同時，在周例會上通報，并張榜公布，接受監督。

　　五、出勤管理

　　1、在規定的上班或下班出勤時間提前/推遲10分鐘打卡均屬有效打卡，超過10分鐘打卡的視為遲到/早退。服務區管理人員值班時間按部門負責人規定執行，但應在遵守考勤制度的基礎上執行。

　　2、出勤情況與當月績效考核掛鉤，當月遲到、早退出現3次之內扣2分，3次至5次之間扣5分，5次以上或出現曠工則該考核項不得分，當月月度考核不列入良好及以上，連續2個月每月超過5次的第3個月月度考核評定為不合格。

　　3、遲到、早退每項扣10元/次，當月連續3天或累計6次遲到、早退的行為，全額扣發滿勤獎。

　　4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到綜合部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由部門負責人審批簽字；因個人原因忘記打卡的員工，應當日填寫補簽申請表，由部門負責人核實并審批簽字，當月可批準2次，超出批準范圍的視為遲到、早退。

　　5、服務區管理人員當班日必須住區，若未按規定執行的，第一次扣發100元；第二次全額扣發。

　　六、加班管理

　　1.定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的`情況。

　　本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　2.加班申報及補償規定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　管理人員和后勤崗位的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。各部門負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。對超出月工時標準的，應說明理由，報綜合部辦理審批。

　　因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對管理人員一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經總經理同意批準后有效。

　　《加班申請表》必須當月內上報有效，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　七、調班的相關規定

　　員工調班需提前申請，并以不影響工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。調班需填寫《調班申請表》，由考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門負責人簽批。

　　當月調班最小單位按0.5天計算。

　　員工自行調班的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　八、各類假期的規定參照泉廈分公司的規定執行。

　　九、請假管理

　　員工休假必須提前申請并填寫《員工請假單》。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00

　　之前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　十、曠工管理

　　未完成請假手續或調班手續而擅自不上班者，一經查明對其予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，并扣發滿勤獎。凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　十一、其他

　　各部門負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分，與當月績效考核掛鉤，在評定基礎上降一檔次。

考勤制度實施細則 篇21

　　第一條

　　請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

　　一、請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　三、經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　第二條

　　法定節假日休假

　　根據《勞動法》的`規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　一、元旦，放假一天（1月1日）；

　　二、春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　三、節，放假一天（農歷清明當日）；

　　四、勞動節，放假一天（5月1日）；

　　五、端午節，放假一天（農歷端午當日）；

　　六、節，放假一天（農歷中秋當日）；

　　七、節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　第三條

　　根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

　　第四條

　　法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第五條

　　事假

　　員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第六條

　　病假

　　一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。

　　二、請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準權限報批。

　　第七條

　　婚嫁

　　一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　二、婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第八條

　　產假、護理假和哺乳假

　　一、女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　三、女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　四、產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第九條

　　喪假

　　一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　二、喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第三章

　　工作

　　第十條

　　公司實行八小時彈性工作制

　　其中上午9：30—11：30

　　下午：14：00—18：00

　　需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

　　第十一條

　　員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

　　一、遲到、早退

　　公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內不得無故遲到早退

　　員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

　　二、曠職(工)

　　未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

　　連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

考勤制度實施細則 篇22

　　一、考勤制度

　　1、目的

　　為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門

　　2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

　　3考勤管理

　　3.1作息時間

　　3.1.1員工正常工作時間

　　夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

　　冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

　　3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　3.1.3實行每天7.5小時工作制。

　　3.2考勤須知

　　3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。

　　3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。

　　3.2.3曠工處罰規定

　　1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。

　　2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.

　　3)連續曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內的.公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規定：

　　上班：8：45以后到達，視為遲到；

　　下班：17：45以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。

　　2、處罰規則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統計

　　各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

考勤制度實施細則 篇23

　　為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領導。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成領導下達的緊急任務。

　　三、嚴格執行學校《安全工作管理條例》和各項規章制度。

　　四、值班時著裝規范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執勤、禮貌待人，交談使用普通話。領導出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯系工作，要辦好登記手續，重要人事應立即報告有關部門。如特殊情況應經校長室及當事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。

　　八、當值人員因事因病不能執勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。

　　十一、學校外借物品需校長同意，門衛應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向學校臨時借用物品，需到總務處辦理手續。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發事件的預防工作。

　　十四、負責全校紀律、安全和保衛工作，協助德育處查處學生違紀行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發工作。

　　十六、上學期間密切注意學生動態，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發現可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責任性和敬業愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的正常經營秩序。

　　3、按規定區域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴格遵守工作規范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發現不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現場監護和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規定時間的訪客（按公安規定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經理，做好記錄，妥善做好勸導工作。

　　7、熟悉酒店各類應急預案，在發生突發性情況時，按預案和領導的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交接班手續，防止錯失事故。

　　9、按規定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。

　　10、在工作時間內違反公司員工手冊及店紀店規，依據有關規定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經濟損失，違法者追究法律責任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規定路線和間隔時間執行巡邏打更任務。

　　12、嚴格執行以防為主的工作原則，發現可疑的人和事要妥善處置并及時報告領導。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，控制事態擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉情況，發現故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

考勤制度實施細則 篇24

　　第一章總則

　　為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合公司的實際狀況，特制定本規定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。

　　2.未按規定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　3.員工有以下情況之一為曠工：

　　未經批準，不上班的；

　　遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

　　不打卡而沒有書面說明情況的；

　　曠工的最小時間單位為半天；

　　4.元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

　　1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

　　2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。

　　3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。

　　4.病假

　　病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；

　　一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

　　5.事假

　　一個工作日以內的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

　　若連續事假超過15個工作日，同上后在報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

　　6.婚假

　　婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

　　婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

　　婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

　　公司員工的.直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。

　　7.年假

　　員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

　　員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8.產假及陪產假

　　公司視員工個人情況予以另行約定。

　　第四章監督和管理

　　1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。

　　2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

　　3.嚴禁托人、代人登記考勤。

　　4.考勤統計的日期為當月1日至當月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假處理方式：

　　病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。

　　病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

　　2.事假處理方式

　　事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。

　　連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。

　　事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

　　3.曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

　　連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

　　4.未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。

　　5.凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

　　6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章附則

　　1.本規定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。

　　2.本規定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。

　　3.本規定經總經理批準后有效。

　　4.本規定自二0xx年三月一日起執行。

考勤制度實施細則 篇25

　　考勤制度

　　第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規定

　　上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的`為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規定

　　在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條本規定自制定之日起實施。

考勤制度實施細則 篇26

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。

　　二、考核辦法

　　1、職工考勤每日實行記錄，包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種團體性活動的出勤情景等

　　2、學校實行領導值勤制度。值勤領導必須堅持早、午按時到校，檢查學校紀律、衛生、安全，并按考勤資料對教師的上班情景檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領導。學校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領導負責簽到管理。教職工每月出勤情景，月匯總、上報公布，強化監督檢查。

　　3、考勤實行月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期。考勤負責人每月1日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發當月績效工資的重要依據，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據備查。

　　　　三、考勤規定

　　(一)作息時間要求：

　　上午：值勤領導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。

　　午時：值勤領導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。

　　(二)請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師請假半天以內(含半天)須經年級組長同意，一天以內(含1天)的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。一天以上請假課由教導處協助安排。請假手續必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情景不能按時返校應事先續假，既無正當理由，又無事前續假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批。

　　2、教師病假必須持區正規醫院(指醫保定點醫院)開具的請假條和診斷證明向學校請假。職工請假如發現有弄做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工曠職處理。

　　3、教職工如遇特殊情景，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，無極特殊情景學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優一票否決。

　　4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開具請假外出通知單交門衛方可開門離校，未請假早退，經核實按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以內(履行請假手續，不影響正常工作)，每一天獎勵5元。因病、事每次請假1小時，每月不超過4次，且履行請假手續，不影響正常的教學工作，當月考勤獎照常享有。

　　5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個工作日補課，科任教師保證每一天上滿4節課，語數外教師每一天上滿3節課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續享受全額月達標獎、學期末全課獎。

　　6、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。

　　(1)婚假:未到達晚婚年齡的單身職工結婚，可給三天有薪事假，到達晚婚年齡結婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發。(含周六、日)

　　(2)喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

　　(3)計劃生育假:

　　①貼合計劃生育政策，未到達晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。

　　②到達晚婚晚育而生育的'女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇，男方所在單位給予七日護理假。

　　③女職工休產假期間，工資照發。

　　④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時間規定為上、午時各半小時，超過規定時間按缺勤處理。

　　(4)其它因計劃生育準假的假期，按上級有關規定執行，休假期工資獎金照發。

　　(5)法定傳染病的休假與待遇按有關上級文件規定執行。

　　四、獎懲規定

　　5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關文件精神辦理。

　　五、班主任跟班和教師值勤。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度：

　　1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時上崗，如遇特殊情景不能值班者，可先行倒班，自我安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知學校或有關部門及時處理。

　　3、班主任跟班情景、教師值勤情景按相應規定記錄考核。

考勤制度實施細則 篇27

　　為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

　　（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　　（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

　　管理局

　　20xx年4月22日

考勤制度實施細則 篇28

　　考勤制度

　　1.目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經營管理秩序，特制定本制度。

　　2.考勤范圍：公司除總經理外，均在考勤之列。

　　3.責任人：各部門主管、經理。

　　4.考勤辦法：考勤機打卡制度。

　　5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準。

　　6.考勤周期規定

　　月考勤周期：當月1日至當月底；

　　考勤周期：1月1日至12月31日。

　　7.程序內容

　　打卡

　　.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領取員工考勤卡；

　　.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準；

　　.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；

　　.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門領導說明情況，并填寫《考勤補充表》，但在一個月之內不得超過一次，否則除了辦理上述手續外，以每次遞增20元扣款；

　　.5員工無打卡時，需在當日向所在部門領導說明情況，部門經理給予登記備查，但員工必須在兩天內到有關部門辦理補班手續，逾期不辦者，按曠工論處；

　　.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當天填寫《考勤補充表》，員工由所在部門經理出示證明，部門副經理以上干部由公司領導出示證明。逾期不辦理手續或無正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；

　　.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發現一次除了責令當事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

　　.8各責任領導須嚴格把關，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經發現將追究責任，每次扣款100元。

　　8.遲到、早退

　　遲到：超過上班時間10分鐘以內到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內離崗。超過10分鐘未辦理請假手續的，按曠工一天處理；

　　月遲到、早退2次以內，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。

　　9.曠工

　　遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；

　　上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；

　　逾期不履行考勤補卡手續的計為曠工；

　　各類請假手續未在規定時間內完成的計為曠工；

　　曠工一天扣發3天工資；

　　一個月內連續曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結算。

　　10.事假

　　事假為無薪假，全額扣減；

　　事假不得連續超過3天（不含節假日、公休日）；

　　事假累計不得超過7天（不含節假日、公休日）；總經理特批個案另計。

　　11.病假（非職業病）

　　非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假；未經核準請假及需續假而未獲準續假和弄虛作假騙取假期者，公司有權視情節輕重按曠工、辭退處理；

　　核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續；

　　病假需出示的證明：病歷證明、醫療有效發票、病休證明、請假單；

　　病假3天以內的：出示鄉（鎮、區）級醫院病歷證明；病假3天以上的：出示縣（市）級醫院病歷證明。

　　12.婚假

　　公司正式員工經辦理相關手續后可享受有薪婚假10天（含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

　　試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天；婚假需出示的'證明：結婚證原件及復印件一份、請假單。

　　13.喪假

　　公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養人）死亡，經辦理相關手續后可享受有薪喪假3天（不含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

　　試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假；喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復印件一份、請假單；

　　直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

　　14.產假

　　公司正式女員工經辦理相關手續后可享受有薪產假90天（含節假日、公休日），超假按事假處理；

　　試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產假；產假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

　　15.哺乳假

　　公司正式女員工分娩后經辦理相關手續可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；

　　結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。

　　16.護理假

　　1公司正式男員工配偶生育經辦理相關手續后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；

　　1結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

　　17.工傷假：經政府法定部門核定確認，按國家相關法律、法規處理。

　　18.審批權限及程序：

　　1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內由部門經理審批；超過1天至2天（含）由部門經理核準，報分管領導審批；2天以上須經分管領導核準，總經理審批；

　　1部門副經理、經理請假，1天（含）以內由總經理審批；1天以上3天（不含）以內由總經理核準，呈地區集團總裁審批。

　　部門副經理、經理請假3天（含）以上，以及副總經理以上干部請假，由總經理核準，報地區總裁審核，呈董事局主席批準。

　　所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。

　　永安之家物業服務有限公司

考勤制度實施細則 篇29

　　為提高鎮國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據各鎮所實際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規定

　　1、各鎮國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。

　　2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等。考勤要認真負責，不得弄虛作假。

　　3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領導簽署審核意見。

　　4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫院證明，下同）、事假1天以內的，由所長批準；2天以上的，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關規定審核后，報局長批準。

　　5、病事假期間不發午餐補貼；其他生活待遇按有關文件規定執行。

　　6、探親假、婚假、產假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關文件規定執行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續，待批準后方可延長，未獲批準不得延長，否則按曠工對待。

　　7、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的`，參照《國家公務員暫行條例》有關規定處理。

　　8、局領導不定期查崗，檢查結果由局辦公室備案。

　　二、處罰規定

　　1、缺勤一天，扣發10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數比例計算扣發；年度（季度）獎金的扣除按缺勤率計算。

　　2、曠工一天扣除當月崗位津貼及考勤獎。

　　3、辦公室計算出職工缺勤扣款后，經局領導簽字，交財務核算中心，從津貼中扣除。

　　三、說明

　　1、病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

　　2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

　　3、本制度由局辦公室負責解釋。

考勤制度實施細則 篇30

　　為加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有可循，公司將實行指紋考勤制度。

　　一、刷指紋方法和注意事項：

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。

　　2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要翹、刮、滑、晃動等動作。

　　4、指紋考勤機對于手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　5、刷指紋時，考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向考勤人員反應，并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　6、常用各備份指紋因各類原因刷指紋不順暢的.可以到考勤人員處重新采集指紋。

　　7、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　8、公司員工須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　二、員工正常上落班打卡考勤時間：

　　早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質特殊需要改變上、下班時間的部門或崗位，由部門提出，經人力資源組審核，申報總經理室批準后方可執行）。

　　三、考勤原則：

　　員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　四、特殊情況上落班打卡具體實施：

　　1、出入公司需打卡

　　2、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產假、喪假等）必須填寫相應的表單，由公司領導審批后及時交到考勤人員處留存備查。

　　3、確因工作外出，臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或考勤人員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門負責人簽字，部門負責人需分管副總經理簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按公司考勤制度處理。

　　4、各部門負責人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至人力資源組考勤人員處進行統計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。

　　5、建筑公司員工可離工作地點最近的打卡點進行打卡考勤。

　　6、無固定休息日的員工，部門負責人需在每月30日前做好下個月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標準電子版表格按現行的考勤表格填寫）

　　五、缺勤處理：

　　1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達四次者按曠工半天論。

　　2、因工作或業務原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　六、員工個人考勤記錄由公司人力資源組負責在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢。

考勤制度實施細則 篇31

　　關于進一步規范考勤制度的請示 分局：

　　為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下：

　　一、關于強化值班制度

　　按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工1日處理。

　　二、關于嚴肅考勤紀律

　　（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

　　（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。

　　（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

　　1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

　　2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；

　　3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的`20%,并上墻通報以示警告；

　　4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

　　三、關于規范請銷假手續

　　（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審

　　批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。

　　（二）相關待遇

　　1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，按實發工資按70%計發。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過5天的，從第6天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

　　3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

　　5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

　　四、關于改進日常工作作風

　　全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

　　妥否，請領導批示。