512護士節的計劃（通用8篇）

512護士節的計劃 篇1

　　一、指導思想

　　充分表達護士對改善醫療服務和創建優質護理服務的貢獻，彰顯護士“珍愛生命、崇尚科學、樂于奉獻、救死扶傷”的專業精神，優化護士社會形象，傳播我省醫療服務體系改革和發展的正能量，維護患者療效、安全的核心利益，營造改善患者就醫感受、尊重醫務人員行醫感受的良好社會環境。

　　二、活動主題

　　感動天使，講述你身邊的故事。

　　三、活動內容

　　(一)微攝影。以隨手拍、抓拍的形式，提交的作品可以是一張或多張照片，表達一個主題，展示一個情景，講訴一個故事，配文字說明。作品可以采用高像素手機或相機拍攝，不得用電腦技術做合成、添加、刪除、大幅度改變色彩等技術處理，像素不得低于400萬，格式為JPG，大小要大于1M。

　　(二)微電影。作品總時長不超過15分鐘，必須為原創作品，語言應以普通話為主，如為方言需配中文字幕。微電影作品所有演員應由本單位在職或退休人員出演，格式可為MP4、MOV、MPG、WMV、AVID等，分辨率可為1280*720或720576。

　　(三)微演講。全省各醫療衛生和計生單位可圍繞本次活動的指導思想和主題，舉辦多種形式的護士節演講活動。各地市衛生計生行政部門推薦五部優秀演講作品，錄制成視頻，發送到廣東醫療微信平臺。演講作品時間不超過6分鐘，視頻格式和分辨率的要求請參照微電影和微視頻。

　　四、活動范圍

　　全省各級各類醫療衛生和計生機構。

　　五、活動時間

　　20xx年3-5月。

　　六、活動安排

　　(一)投稿。所有作品可以個人或單位的名義在“廣東醫療”微信平臺上(見附件2)。參加過省內各類微電影比賽、反映護士工作或和諧醫患關系的作品可作為改善醫療服務的宣傳作品也可作為本次活動的參評作品，直接發至“廣東微信”平臺。所有參賽作品請務必注明作者姓名、單位及聯系方式。所有作品的截稿時間為4 月28日。

　　(二)初評。4月29-30日，省衛生計生委和省中醫藥局組織專家對所有作品進行初步篩選，確定一批入圍作品。

　　(三)網絡投票。5月1-8日，入圍作品將在“廣東醫療”微信平臺進行網絡投票。

　　(四)復評。5月9-10日，結合網絡投票結果和專家評審結果，確定獲獎作品，并在“廣東醫療”公眾微信平臺進行公示。最終的獲獎作品頒發獲獎證書，同時作為20xx年全省5•12護士節的宣傳作品投放各網絡和平面媒體。

　　七、活動要求

　　(一)激勵護士愛崗敬業。全省各級各類醫療衛生單位的護士要熱愛本職工作，培養高尚情操，要以患者的核心利益構建護理的價值觀，遵循“貼近臨床、貼近病人、貼近社會”的原則，讓群眾感受到醫療衛生事業和護理專業發展的成果，讓社會看到護理的科學、專業，讓每一個護士都成為護理專業發展的代言人。

　　(二)維護并樹立護士的社會形象。護士是醫療衛生系統的重要力量。護士的社會形象關系護士的自我認知和角色認同，關系到護理核心價值觀的表達和護理工作質量，關系到護士在醫療體系和社會的地位。各地各醫療衛生單位要以5•12國際護士節為契機，宣傳護理工作的科學和專業，要多角度、深層次展現護理工作的新成績、新面貌、新常態，宣傳護士在提升治療成效、確保患者安全、控制成本效益、維護醫療誠信、改善患者就醫感受的貢獻，在全社會營造尊重護士、愛護護士的濃厚氛圍。

　　(三)重視5•12國際護士節宣傳工作。各地級以上市衛生計生行政部門和各級各類醫療機構要認真組織，精心策劃，周密部署，圍繞改善醫療服務的目標和指導思想，以護士日常工作學習生活為題材，充分發揮互聯網和自媒體的作用，做好行業正面宣傳。要本著節儉和簡約的宗旨，征集各類微電影(微視頻)、微攝影和微演講，滴水見太陽，細微見真情，平凡見偉大，用小成本、小制作發揮大的社會效應，展示護士才華，表達護士情懷。

512護士節的計劃 篇2

　　為了樹立衛生系統形象，頌揚南丁格爾精神，體現護理工作者“贊美生命、珍惜生命、我愿付出我之所能”的共同信念和“燃燒自己，照亮別人”的高貴品質，展現護理工作者的才藝激情和精神風貌，抒發護理工作者對人類生命的熱愛之情。體現團隊精神和醫院文化的內涵建設，進一步深化衛生體制改革，加強優質服務于病人的信念，提高護理隊伍的綜合素質，增強衛生系統的凝聚力和號召力，經研究決定，在召開衛生系統5.12國際護士節慶祝大會，表彰一批優秀護士，并舉辦“天使頌”慶5.12國際護士節文藝匯演。

　　演出活動的目的在于，通過演出全方位的向社會各界展示衛生工作者在正確領導下，緊密團結，艱苦奮斗，所取得的豐碩成果。所以這次活動意義重大，各參演單位一定要高度重視，認真落實，服從大局，確保質量，做好節目的排練，達到演出的最佳效果。

　　本次慶“5.12國際護士節”文藝匯演，參演節目要求主題鮮明，立意準確，形式不限。主要為：大型歌舞、舞蹈、歌伴舞、戲曲、歌表演、領唱合唱、小合唱、快板、器樂演奏等形式。

　　為了確保節目質量和演出檔次。在匯演的基礎上，經過考慮，根據一些單位的情況，有意識的安排一些排練指定性節目參加匯演，最后與其他單位選送的優秀節目有機組合，成為一場演出。

　　1、開場：歌伴舞《歡樂中國》

　　曲子已經選定，節奏鮮明、歡快熱烈、朝氣蓬勃、短小精悍，配以大型舞蹈作為開場，效果很好。

　　需要兩男兩女演唱，其中外聘兩名演唱人員。舞蹈人員16-32名。(由人民醫院承擔)。

　　2、小品：

　　由**醫院負責創作一個以新型農村合作醫療為題材的小品，素材可以相互提供。(由人民醫院承擔)

　　3、印度舞蹈《美麗的天使，美麗得我》

　　舞蹈在整場晚會中具有舉足輕重的分量，也是晚會規模的一種體現，除了伴舞之外，藏族舞蹈風格特異，用服裝來烘托氣勢和掩蓋自身演職人員的不足，增加晚會色彩。(由中醫醫院承擔)

　　4、 授帽儀式

　　全國各地和相關院校都會在5.12國際護士節期間，舉行授帽儀式，在演出中加入授帽儀式，授帽過程中，襯托歌曲《祝你平安》。主題鮮明，意義重大!(由人民醫院承擔)

　　5、 現代歌舞：《向快樂看齊》

　　現代歌舞，在整場演出中，能夠營造活潑動感的現代韻律，展現護理精神風貌，調動觀眾情緒。(由中醫醫院承擔)

　　6、配樂詩朗誦《衛生發展好》(暫定)

　　此節目是主題，說唱聲中凸現一切，體現宣傳效果。(由中醫院承擔)

　　7、歌舞表演《展翅飛翔》

　　獨唱和情景表演、舞蹈相互結合，主要展現護士禮儀和服務流程。(由中醫醫院承擔)

　　8、男聲小合唱(防疫站)

　　9、二胡協奏 許貞陽等(婦幼保健站)

　　10、三句半《合作醫療就是好》(**醫院)

　　11、京劇選段《沙家浜》(**醫院)

　　12、表演唱《四個老漢 》(**醫院)

　　13、歌伴舞《一杯美酒》(**醫院)

　　14、男聲獨唱《桃花依舊笑春風》(**醫院)

　　15、歌伴舞(**醫院)

　　16、尾聲 歌伴舞《和諧樂章》(由中醫醫院承擔)

512護士節的計劃 篇3

　　“攜手義診，共創健康社會”社區義診活動

　　活動時間與地點：

　　活動時間：待定

　　活動地點：青年志愿服務結對社區

　　活動內容及流程：

　　活動準備階段：

　　由宣傳部制作海報宣傳以及健康知識宣傳單;

　　學生會同學到各班發送通知。

　　活動開展階段：

　　護理專業同學志愿為社區居民測量血壓，并對居民提出的問題進

　　行回答;

　　學生會以及護理專業的同學現場介紹健康知識，學生會部分成員

　　分發健康宣傳單。

　　活動后期階段：

　　對參與活動的同學加素質拓展分

　　對本次活動進行活動總結工作。

　　活動分工：

　　生活部：負責策劃、發通知、安排場地

　　體育部：維護現場秩序與安全

　　新聞部：拍照報道

　　宣傳部：編排海報與宣傳單

　　獎項設置：

　　對參與活動的同學加素質拓展分

512護士節的計劃 篇4

　　一、活動背景：

　　為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

　　二、活動主題：紀念“5.12”，展護士風采暨年度優秀護士表彰大會

　　三、活動時間：20xx年5月12日晚上18：30-19：30

　　四、活動地點：醫院二樓會議室

　　五、活動對象：全院員工

　　六、活動內容：

　　(一)評選年度“優秀護士”活動;

　　(二)開展禮儀風采展示暨護理技能操作互動;

　　(三)年度優秀護士表彰大會。

　　七、 時間安排：

　　(一)5月10日前完成“年度優秀護士”的評選工作;

　　(二)5月12日晚上召開紀念5.12國際護士節(禮儀展示及護理技能操作互動)暨年度優秀護士表彰大會。

　　八、“優秀護士”評選內容

　　(一)評選條件

　　1.本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作半年以上的護理人員;

　　2.熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;

　　3.具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;

　　4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;

　　5.熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

　　(二)評選辦法和要求

　　1.護理部按照有關標準，自下而上，層層評選。

　　2.醫院相關領導按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”1名。

　　九、前期準備

　　1.護理部組織報名統籌工作;

　　2.做好會場布置

　　十、活動流程：

　　主持人進場，講開場白，宣布活動開始

　　領導講話

　　年度優秀護士演講南丁格爾事跡，帶領大家宣讀南丁格爾誓言;領導給其頒發證書及獎品;

　　護士技能操作現場互動：

　　分別找兩位護士進行錯誤的無菌操作和急救演示(如：溺水，休克)

　　領導總結發言，最后主持人宣布活動結束

　　十一、所需物料：

　　主持人一名、背景墻、桌椅、兩個話筒、筆記本電腦、音響、汽球若干個、小禮品40份

512護士節的計劃 篇5

　　為了紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質。為了激發我院全體員工全心全意為病人服務的工作熱情，不斷增強“以人為本，優質服務”的理念。我們在院內舉辦首屆護理技能操作比賽、“天使之美”文藝活動。具體內容安排如下：

　　一、活動的目的

　　弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質。不斷增強我院護理人員“以人為本，微笑服務，愛崗敬業，勇于奉獻”的理念，促進護理工作全面、協調、持續發展。

　　二、活動的主題

　　創一流服務，樹中大品牌

　　三、活動籌劃小組：醫護部

　　四、活動內容

　　1、護理技術操作比賽。

　　2、紀念5.12國際護士節暨“天使之美”文藝活動。

　　3、全體護士會餐。

　　五、時間安排

　　1、5月8日護理操作比賽結束。

　　2、5月9日“天使之美”文藝演出。

　　3、5月10日會餐。

　　六、活動具體安排

　　護理技能操作比賽

　　1、主題：揚南丁格爾精神，展護士精湛技術

　　2、地點：五樓大會議室

　　3、時間：20xx年5月8日

　　4、比賽內容：①靜脈輸液 ②無菌操作③鋪備用床 ④吸氧

　　5、參賽對象：全體護理人員

　　6、參賽方式：

　　以8人團隊形式比賽，每項比賽各科室派出兩名護士參賽 7、比賽規則

　　①比賽評定標準依據下發的《護理操作評分標準》為準。

　　②參賽選手的成績由評委現場評定。

　　③每位參賽者必須在規定時間內按要求完成比賽內容。

　　④參賽選手的現場實際操作可自行選擇合作者(模擬患者)配合操作。

　　8、比賽活動流程

　　①比賽活動流程：

　　開幕式→操作比賽(第一輪鋪床、第二輪靜脈輸液、第三輪吸氧、第四輪無菌技術)→禮儀表演→頒獎及閉幕式

　　②比賽操作流程：

　　選手按時進入比賽地點→按規定時間進行操作技能考試(要求邊操作邊表述)→評委現場打分(分數匯總)→評委確認簽名。

　　9、參賽注意事項

　　①參賽選手需按規范著裝。

　　②操作技能比賽以現場實際計時的操作方式進行，要求在指定時間內完成。

　　③參賽用物由醫護部統一提供，選手不可自帶操作物品。

　　④參加比賽的選手需自行選擇配合者(模擬患者)，配合者需嚴格執行考場規則，不得有暗示、說話和提醒等舉動。

　　⑤比賽過程中選手注意保護自己及合作者的安全。

　　10、獎項設置：每項比賽設

　　一等獎：1 名 一定物質獎勵

　　二等獎：2 名 一定物質獎勵

　　優秀獎：5 名 一定物質獎勵

　　11、比賽組織：

　　為確保護理技能操作比賽的質量，遵循公開、公平、公正的原則，設立裁判組、計分組、禮儀組、現場組

　　12、賽前準備：

　　(1)場地準備(橫幅)，音響設備及各項比賽專業器材

　　(2)購買獎品

　　(4) 主持人2名。

　　“天使之美”文藝活動

　　1、地點：五樓大會議室

　　2、時間：20xx年5月10日

　　3、活動準備：

　　(1)場地裝飾(橫幅)、音響設備、幻燈片放映

　　(2) 挑選主持人2名。

　　十、經費預算：

　　1、擬設獎金額：一等獎：100元 4人 合計400元 優秀獎：50元 12人合計600元

　　2、參賽病人：30元/人 ，共8人，合計240元

　　3、全院護士節日禮品：30元/人，共46人，合計1380元

　　4、禮儀組紀念品：30元/人，共8人，合計240 元

　　5、集體會餐：600元/桌，共5桌，合計3000元

　　共計：5860元

512護士節的計劃 篇6

　　第一部分、20xx年護理業務培訓考核計劃

　　一、本年度全院護理人員業務培訓及考核繼續以護理人員“三基”實用指導手冊、護理分冊為教材，以分層培訓、專科培訓、全員培訓為原則，實行全員考核。

　　1、考核內容為:基礎理論及技能;專科理論及技能;病情觀察能力;法律法規;優質護理;應急預案;護理常規;核心制度(查對制度、分級護理制度、交接班制度、安全輸血等十四項核心制度)、崗位職責;安全管理;護理操作規程;職業防護安全與消毒隔離知識;意外傷害處理;危重癥護理相關知識;等級醫院評審細則、應知應會內容;護理管理等相關內容。

　　2、考核方式：

　　(1)科室考核：科護士長按照培訓要求，對本科護士的學習和工作情況進行考核。助理護士每月考核一次，初責護士每季度考核一次，高責護士每半年考核一次。操作考核：心肺復蘇科內人人達標，其余項目以20xx年護理部重點培訓內容為主。

　　(2)護理部考核：科室在1-XX月完成全年培訓計劃，護理部每半年分組對各科進行理論考核一次，考核成績與護士晉級結合。護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論及操作的考核，考核內容以：法律法規、護理管理、優質護理、等級醫院評審細則、應知應會內容等。操作技能考核心肺復蘇人人達標，其余項目以20xx年護理部重點培訓項目為主。

　　3、各科每月按計劃對不同層次護士進行考核，考試卷要求正規打印，成績上報護理部;

　　4、護士長認真完成《二甲評審標準實施細則》管理部分相關內容的學習，由護理部組織培訓并考核。

　　基礎理論及專科理論具體安排如下:

　　第二部分、20xx年護理技術操作培訓考核計劃

　　我院護理技術培訓及考核以“三基三嚴”為要求，強化基礎，提高護理人員操作技能，將人文關懷融入到護理工作的每一個環節，以全面提高全院護理人員的基礎理論和操作技能水平，(操作培訓基礎加優質護理操作項目)具體計劃如下：

　　(二)專科項目附后，考核方法同上。

　　(三)考核時間及人員安排：

　　1、考核小組成員：米娜瓦爾、章素君、阿曼故、庫班沙、早拉古、梁獻美。

　　2、考核人員請大家按照護理部的具體名單參加每月的考核，沒有特殊情況，名單不做另外調整。

　　3、考核時間;每月第一周由護理部進行全員培訓，第二周由科室進行考核，第三周護理部抽考，專科操作每月進行培訓考核，成績上報護理部，每季度再由護理部與考核小組成員進行專科考核。

　　4、操作考核人員由護理部抽取(各科按50%抽取)，科護士長負責安排考核，專科操作由二名科護士長及本科護士長參與，按計劃考核。

　　5、理論考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核單項不及格一次扣50元，補考不及格者加扣XX0元，不參加者扣除當月績效工資的50%：理論考試作弊者按未參加考試對待。

　　6、補考辦法：操作考核不合格者每月集中補考一次，并由本科

　　護士長參加：理論考試不及格者當月參加補考。

　　7、年度內四次以上考核不及格者到門診導診服務隊進行輪崗。

　　第三部分、專科操作培訓考核計劃

　　一、 重癥監護專科

　　基礎操作：每季度參加護理部的統一考核。 專科操作：科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考。 考核項目：

　　備注：急診科護士洗胃操作必考。注：專科操作科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。新生兒窒息復蘇、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考，基礎操作按月參加護理部的統一考核。

　　三、手術室專科

　　注：專科操作科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。基礎操作按月參加護理部的統一考核。注：專科操作科室每月進行培訓考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。新生兒窒息復蘇、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考。

　　二、 內科片區專科

　　第一季度：心內科 內分泌科、綜合內科：抽考注射泵的使用

　　感染科：抽考穿脫隔離衣法

　　兒 科：抽考股靜脈采血法

　　呼吸消化科：抽考背部叩擊排痰法

　　第二季度：內系所有科室全部抽考心電監護技術

　　第三季度：心內科：抽考電除顫技術

　　兒 科：抽考嬰兒心肺復蘇術

　　感染科：抽考感染科病房刷手

　　呼吸消化科：抽考胃腸減壓

　　內分泌科、中醫科、抽考霧化吸入

　　第四季度： 內系所有科室全部抽考血糖測定及各種胰島素筆使用

512護士節的計劃 篇7

　　一、指導思想

　　在院長的領導下，遵循和落實院長的“以人為本”的科學發展觀，“以病人為中心”的服務理念，以醫療安全為目標，預防為主，強調過程管理和質量責任，強化內涵建設，提高技術水平和服務質量，創造優質護理，提高社會效益和經濟效益。

　　二、工作目標

　　健全護理“質量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規范化。

　　強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質。

　　堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足社區居民日益增長的醫療服務需求，創優質護理效益。力爭在20xx年做出有特色的護理團隊。

　　三、工作指標:

　　1、護理人員三基水平平均分 ≥85分

　　2、護理技術操作合格率 ≥90%

　　3、基礎護理合格率 ≥90%

　　4、特護、一級護理合格率 ≥90%

　　5、護理表格書寫合格率 ≥90%

　　6、急救物品完好率 ≥XX0%

　　7、常規器械消毒滅菌合格率 ≥XX0%

　　8、年考核合格率 ≥95%

　　9、外送進修人員 ≥2人

　　、每年完成本院護理新業務，新技術≥2項

　　11、護理人員培訓率達XX0%，護理人員繼續教育學分或學時達到規定要求。

　　12、每年在地(市)以上學術會議或刊物上交流，發表論文≥2篇

　　、年褥瘡發生次數 0

　　14、護理嚴重差錯發生次數 0

　　15、年護理事故發生次數 0

　　16、病人對護理服務的滿意率 ≥96%

　　17、年工作計劃完成率達 ≥90%

　　四、工作措施

　　(一)人員管理

　　1、在護理人員配置上，力爭保持實際住院床位與病房護士比達到1:0.4，以保證護理工作質量，其它特殊情況按實際工作量盡可能在院內做適當的調整，同時要避免造成護理資源的浪費。

　　2、努力爭取逐步做到分層次使用護士:①力爭得到院領導的支持，護士盡可能減少承擔非護理工作，如，記賬、配口服藥等;②生活護理(幫助進食、翻身、護送病人檢查)主要由助理護士完成，注冊護士應做好指導工作;③主管護師、護師在完成本班工作的基礎上，還應承擔質控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作;④另外還應注意把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線，有什么樣的質量上什么樣的崗，如，靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的“優質”，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。

　　3、對各級人員進行培訓、考評，護理部、各科室同時做好護士技術檔案的管理工作。

　　4、實行人性化管理，關心、尊重和激勵護理人員，如，建立護理部主任與護理人員談話制度，對每一個長休(1個月以上)護士(產、病、事、休)上班前、對發生差錯、被投訴的護士，護理部與其本人溝通，要了解護士，調整心理，減輕壓力，充分調動護士的積極性。

　　5、做好護士長管理工作的檢查、監督，要求護士長以表格的形式反映日常主要工作情況。

　　(二)質量管理

　　(1)不斷完善制度 根據形勢發展的需要，結合臨床實踐，不斷完善質控制度，修訂護理人員考核細則，進一步完善護理質量考核內容及評分標準，如，病房管理、基礎護理、分級護理、消毒隔離工作、護理文件的書寫，供應室、手術室、門診以及口腔科護理質量等。

　　(2)加大落實、督促、檢查力度，注意對護士操作流程質量的督查。抓好三級質控管理，按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施。

　　(3)落實護士長夜查房、節假日、周日查房制度。

　　(4)質控問題討論分析、總結反饋 各級質控檢查發現問題，要及時向當班護士和護士長反饋，護士長每周小結一次，在科室周、護理部每月質控小結評分一次，在護士長例會上通報，分析產生原因，提出解決辦法。并通過護理簡訊通報全院。護士對存在存在問題和改進措施的知曉率達XX0%。

　　(6)要求護理措施完成率達90%以上，以保證護理質量持續改進工作的有效性。

　　(7)完善護理質控管理委員會制度，職責，每季度召開會議，對護理存在的疑難問題進行討論、分析、拿出有效的整改措施。

　　(三)安全管理

　　(1)醫療護理法律法規培訓，組織學習、討論和專題講座，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力。

　　(2)護理缺陷管理，堅持嚴格督查各工作質量環節，發現安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態。護理部統一規范護理缺陷差錯事故記錄本，發現問題及時記錄(內容包括:時間、當事人、事情經過、結果、定性、原因分析討論、改進措施)。

　　(3)成立質量控制小組，嚴格質控各項規章制度及護理操作規程，嚴格“查對”制度，急救藥品、物品管理制度，損傷性治療或檢查的告知義務的實施，由護理部制定護理安全專項檢查內容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。

　　(4)感染控制管理 (詳見感染管理計劃)

　　(四)業務管理

　　1、 進一步深化整體護理理念，以病人需求為服務導向，注重個性化服務，進一步規范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

　　2、強化業務查房效果，護理部組織全院護理業務查房每季度1次，各科室每月組織1次，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術、新業務進行討論分析，總結經驗，以提高護士的工作能力和業務素質。

　　3、引導護理人員對護理新技術、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，積極積累資料，撰寫護理論文，并鼓勵積極投稿。要求護師以上職稱者每年至少完成1編論文。

　　4、在職培訓(院內護理培訓計劃附后)

　　(1)護理業務學習要求:全院每季度組織1~2次護理大課，各科室每月組織1次小講課，每周晨會業務學習1次，有記錄、有講稿。

　　(2)護理理論培訓內容:護理質量標準、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識，應急預案、同時注意開展目標明確的業務培訓以“缺什么學什么”、“有什么實際問題就講什么內容”強化護理學習效果。

　　(3)護理技能培訓重點:a.二十五項護理操作的規范化培訓，特別做好新員工及年輕護士的培訓;b.常用急救技能;c.健康教育中涉及的康復技巧和技術。

　　(4)院外短期培訓:安排外科、急診科二名護理人員，參加急癥急救知識短期培訓。

　　(5)選派護士長、護理骨干外出參加培訓學習，以不斷增進新知識、新業務，以帶動護理質量的提高。

　　(6)力爭得到院長的支持，建立和完善示教室，請院外護理專家到本院進行護理業務知識專題講座2~3次。

　　(7)鼓勵護理人員在職繼續學習，通過自學考試等方法提高學歷，提高知識層次，改善護理隊伍智能結構。

　　(五)護理教學管理(詳見護理教學計劃)

　　六、各季度工作重點:

　　第一季度工作重點

　　1、20xx年護理工作總結匯報。布置20xx年護理工作計劃。

　　2、院內通報20xx年市衛生局醫療服務整體質量檢查評估護理情況，問題分析、總結，制定整改措施。

　　3、組織學習貫徹各項規章制度及有關條文、護理質量標準。

　　4、春節前各項工作準備、督查，春節期間查房工作的落實，確保節日期間護理工作安全。

　　5、舉辦護理操作技術培訓班，護理業務課及護理業務查房安排。

　　6、護理人員操作考核，理論考試。

　　7、護理質控活動。

　　8、護理滿意度調查。

　　9、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

　　第二季度工作重點

　　1、“護士節“慶祝活動安排。

　　2、舉辦護理操作技術培訓班，護理業務課及護理業務查房安排。

　　3、護理人員“三基”理論考試、考核。

　　4、護理質控活動。

　　5、護理滿意度調查。

　　6、“五一”節前各項工作準備、督查、節日期間護理查房工作的落實。

　　7、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

　　第三季度工作重點

　　1、護理業務課、護理業務查房安排。

　　2、舉辦急救知識學習培訓二期。

　　3、護理人員“應急預案、質量關鍵流程”考試考核

　　4、“國慶節”前各項工作準備。

　　5、護理質控活動

　　6、護理滿意度調查。

　　7、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

　　8、護理質控委員會會議安排，

　　第四季度工作重點

　　1、“國慶節”前做好各項準備工作，節日期間護理查房工作的落實。

　　2、護理人員法律、法規、工作制度、應急預案相關知識考試考核。

　　3、護理業務課及護理業務查房安排。

　　4、護理滿意度調查。

　　5、護理質控活動。

　　6、護士長會議，質控總結、分析、反饋。

　　7、護理人員個人總結。

　　8、本年度護理工作總結及下年度護理工作計劃。

　　9、做好迎接年終醫療服務整體質量檢查評估的各項工作。

512護士節的計劃 篇8

　　一、儀式方案

　　1)宣布儀式開始，介紹到會領導、來賓

　　2)學生代表發言

　　3)學院領導講話

　　4)請學校領導、社會實踐基地領導揭牌

　　5)合影。

　　6)宣布揭牌儀式結束。

　　二、具體分工:

　　1、方案策劃:負責全過程的組織協調工作。

　　2、主持人:負責主持詞，現場主持。技能實驗室的意義

　　3、領導講話:準備發言稿。

　　4、前期準備:

　　5、物品準備:

　　1)布置橫幅、揭牌用紅布紅綢

　　2)安排2名學生抬牌并訓練

　　3)安排新聞部準備拍照等工作

　　5)訓練禮儀學生2名

　　6)資料收集，包括發言人發言稿等，并整理成電子版

　　7)安排學生會相關部門維護現場紀律、做好保衛工作、安全工作。