護士節醫生發言稿（精選3篇）

護士節醫生發言稿 篇1

　　尊敬的領導、親愛的同事：

　　晚上好!首先祝護士節快樂!同時感謝領導百忙中與我們分享節日的喜悅!毫無疑問，今晚這里的風景最美!

　　記得今年的3罰附冢?醒氳縭猶ㄗ髁艘淮巫ㄌ獾韃椋汗賾諗?耍紫認氳降氖撬?吭謐?母魑唬紫認氳降氖撬?渴俏潞偷哪蓋祝渴敲覽齙男履錚渴擎鼓鵲吶?L兀炕故且?鄣吶?饜牽看鳶負芏啵岬階疃嗟氖俏頤親釷煜さ淖盅邸な浚?

　　印象中，以往我們的護士形象大多出現在這樣的鏡頭中：擁擠的候診區，門“呼”地一開：“6號，6號，到你了!哎，哎，別擠!”接著“砰”的一聲關門;或是小品中舉著長矛式的大針筒，嚇得被打者抱頭求饒，場下的觀眾捧腹大笑。

　　后來，人們從電影《二人三足》中朱菌的身上讀到了護士的堅強、忍耐;從美國大片《珍珠港》中伊弗琳的身上看到了護士的冷靜、超脫：從《心語心愿》中張柏芝的身上感受到了護士的清純、善良!

　　再后來，非典時期，以堅毅的腳步邁進隔離病房，用血肉之軀鑄就生命長城的千萬個葉欣，讓人們銘記了護士的勇敢、無畏!

　　于是，社會贊譽我們：是戰斗在沒有硝煙的戰場上的英雄!

　　其實，我們不是英雄，我們只是病人需要的人!是他們床邊的提燈女神，呵護著他們的健康;是他們身邊的親人和朋友，在其無助時給予支持，悲痛時賦予力量!

　　是我們迎接生命的第一聲嘹亮，也是我們帶給生命最后一縷陽光!

　　記不清，多少次為滿身血污的病人清洗搶救，多少次為送病人急診檢查而飛奔在風雨中!

　　記不清，量了多少遍血壓，遞了多少把器械，輸了多少袋鮮血!

護士節醫生發言稿 篇2

　　20xx年5月11日，在5.12國際護士節來臨之際，太康縣人民醫院院長岳恒志，在由院科主任、護士長和全體護士參加的“慶祝5.12國際護士節"大會上發表熱情洋溢的講話。

　　岳院長首先代表院黨委和院委會向全體護士致以節日的祝賀和衷心的問候!岳院長講到，今天前排就坐的都是我們的護理前輩，他們為醫院的發展和建設奉獻了一生最美，最燦爛的青春，雖然她們已過了花樣年華，有的已光榮退休，但他們仍心系醫院，為醫院獻計獻策。現如今，雖然她們有的到了不惑之年，有的兒孫繞膝，有的疾病纏身，但她們仍然在各自的工作崗位上盡職盡責的工作。她們是我們的榜樣，是我們的老師，是我們的功臣，是我院的精神財富，讓我們以熱烈的掌聲向她們的表示衷心的感謝!

　　岳院長還講到，通過我們全體職工的共同努力，我院各項工作得到了長足的發展，現進入了良性發展軌道，目前，住院患者不斷增多、醫院環境不斷優化、醫院管理不斷規范、經濟效益和社會效益逐年增加，全體醫務人員的服務觀念進一步加強，尤其是通過“醫院管理年”和“醫療質量萬里行”活動的開展，護理質量管理者在工作中以身作則，吃苦耐勞，率先垂范，始終與院領導保持高度一致。在突發性衛生事件中，各位管理者，護士長都發揮著中流砥柱的作用，把優良傳統和作風傳遞到年輕護士。護士同志們，為了工作，你們忘記家中年邁的老人，為了工作，你們忘記了幼兒園的孩子，為了工作，你們放棄了節假日，放棄了與家人團聚的機會，為了工作，你們忘記了自身的病痛，帶病堅持工作，他們用實際行動譜寫了一曲曲感人的頌歌。

護士節醫生發言稿 篇3

　　服務對醫院而言，既是一種職責，更是一種義務，我院現擁有現代化醫療設備、賓館式的住院環境，更需要有賓館式服務，護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務，適應醫院的發展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。

　　一、指導思想：

　　樹立以病人為中心的觀念，堅持以人為本，以質量為核心，增強服務意識，規范服務行為，改善服務態度，提高服務質量，確保護理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫環境，享受實實在在的高質量的護理服務，構建和諧的護患關系，爭創一流的護理服務品牌。

　　二、“星級護士”評比活動要求

　　1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務，文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動，即一請：是“請”字開頭，請進、請坐、請稍等;一落實：是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動：主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。

　　2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤：即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕：即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

　　3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。

　　三、具體實施方案

　　1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組

　　醫院“星級護士”評比活動考評小組

　　組長：曾洪偉

　　副組長：李小波 艾蕓芳 程冬梅

　　組員：全體護士長

　　科室考評小組3—5人自定。

　　2、考評內容及標準

　　①星級護士考核內容：行為規范、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業技能，晚夜班完成情況。

　　②三星級護士占科室護理人員的10%，二星級護士占科室護理人員的20%。

　　③臨床科室每季度護理質量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士，不占科室比例。

　　④考核標準見附表。

　　3、考核方法

　　星級護士考核：采取護理部綜合考評、科室醫生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分。科室工作質量占60%，科室醫生、護士考測占20%，病人測評占20%，每季度總分取三個月的平均數，護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。

　　4、獎罰措施

　　①星級護士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。

　　②三星級護士、二星級護士掛牌上崗。

　　③三星級護士科室獎勵200元，二星級護士科室獎勵100元。

　　④出現一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷，采取一票否決或摘牌。

　　此活動從20xx年8月1日起全面啟動，望大家積極響應，主動參與。

　　漢壽縣人民醫院護理部

　　20xx年七月二十日