優秀員工配車協議書（精選3篇）

優秀員工配車協議書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了鼓勵乙方的工作積極性,根據有關規定，經友好協商,雙方就配車獎勵事項簽訂如下協議,共同遵守。

　　一.甲方確認乙方符合甲方規定的銷售人員配車獎勵政策,將以下車輛提供給乙方無償使用,期限3年(自車輛實際交付之日起計):車輛商標/型號_______,生產廠商______,車輛牌照號碼_______,車架號_______.

　　二.乙方愿意在享受購車貸款時與甲方簽訂期限不少于3年的勞動合同，并接受甲方對其工作績效的考核評估及管理。

　　三.就車輛使用/獎勵/轉讓等事項,雙方同意按照下述條款執行：

　　1.若乙方累計2年完成銷售回款指標1200萬元,甲方同意將已配車輛產權獎勵給乙方,將車輛過戶給乙方(車輛過戶費用由乙方承擔，以下同);

　　2.車輛無償使用期滿后，乙方若未能符合上一條款要求的，則雙方同意按照車輛的市場評估價格轉讓并過戶給乙方。

　　3.若乙方未滿服務期限因個人原因辭職或因業績原因/違紀等原因被辭退，甲方同意按按上款所述辦法將車輛計價轉讓并過戶給乙方。

　　4.乙方同意車輛轉讓款可以從購貨保證金/銷售提成獎勵/費用及工資中扣除。

　　5.若因甲方經營不佳而被收購重組、破產解散等原因導致乙方中途離職，則乙方應將車輛退還給甲方,乙方無需支付車款。

　　6.因不可抗力(如嚴重自然災害/意外事故/突發性疾病等)而導致任何一方不能全部或部分履行合同，可以視不同情形免除部分或全部責任,可不視為違約.但當事人(或其家屬)須及時將情況通報給對方,以最大程度減少對方損失。

　　7.作為乙方的經濟擔保人,丙方同意在本協議履行中承擔乙方的連帶責任。

　　四.本合同未盡事項由雙方友好協商解決;協商不成，可向蕭山區人民法院提起訴訟。

　　五.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______

　　代表人(簽字)：_____________身份證號碼：_________

　　地址：_________________家庭地址：__________

　　電話：_________________聯系電話：__________

　　丙方1(簽字):______________丙方2(簽字):

　　身份證號碼：______________身份證號碼：_________

　　聯系電話：_______________聯系電話：___________

優秀員工配車協議書 篇2

　　甲方：HB省JZ市JQL實業有限公司(JQL大酒店)

　　乙方：HB省_T市經濟管理中等專業學校

　　經雙方協商，乙方為甲方輸送旅游專業實習生30名(性別：男2名，女28名)于11月28日前往甲方所在地實習，實習期為三個半月(20___年11月29日至20__年3月15日)，雙方具體協議如下：

　　一、甲方職責：

　　1、為乙方學員提供適宜的實習場所，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。

　　2、為乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務報酬，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付(付費以開業時間為準，最遲不超過12月28日，開業之前的培訓時間內只負責學生食宿費用)。

　　3、為乙方學員免費提供必需的住宿條件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。

　　4、提供必需的勞動保護用品，如工作服等，實習期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償。

　　5、為乙方學員提供一次前往車費。

　　6、負責在乙方學員實習期滿時，為該學員寫出書面鑒定。

　　7、做好乙方學員在實習期間的安全工作。

　　二、乙方職責：

　　1、按甲方要求選派二年級旅游專業實習生赴甲方實習，并組織安全送至甲方駐地。乙方學員如有集體回校學習、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，并協商一致。

　　2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理，確保實習質量。每月學校可派老師1_2名前往酒店1_2天，由酒店安排食宿，其它費用自理。

　　3、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品。

　　4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法，遵守公司和酒店制訂的規章制度，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作。

　　5、乙方學員應遵守甲方《員工手冊》之規定，如有違反，按酒店規章制度相應條款進行處罰。

　　6、乙方學員自帶身份證復印件和相關的學籍證明及1寸照片4張(學員名單附后，未經協商雙方不得更改人員)。

　　三、違約責任：

　　甲、乙雙方本著對學生負責的精神認真履行合同，如發生違約，由違約方承擔責任。

　　四、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方負責人：乙方負責人：

　　聯系電話：聯系電話：

　　蓋章蓋章

　　_年_月_日

優秀員工配車協議書 篇3

　　聘用方：(單位)  (以下簡稱甲方)

　　受聘方:____________________________________ (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家和當地法律、法規、按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一.勞動合同期限

　　本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

　　二.工作內容和工作地點

　　(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位)工作。詳細工作職責請參閱公司崗位管理制度。

　　(2)乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成規定的工作量。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理

　　三. 工作條件和勞動保護

　　1、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　四.工作報酬

　　1.根據公司的有關規定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計算表：

　　2.甲方有計劃為乙方協商繳付商業保險等、甲乙雙方達成一致可以辦理商業保險。

　　五.工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規，乙方若違反國家法律法規則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。自覺服從甲方的管理、教育、 3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 六.聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(5.1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(5.2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(5.3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(5.4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5.5)泄漏公司商業機密;給公司造成經濟損失的;被依法追究經濟責任和刑事責任。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(6.1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(6.2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(6.3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(6.4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(7.1)在試用期內

　　(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第八條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第九條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日