六、勞 動 合 同 書（16頁版本）（精選3篇）

六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇1

　　編號：

　　勞 動合 同書

　　甲    方：

　　乙    方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方：          

　　地址：            

　　電話：            

　　乙方：           

　　曾用名：            

　　戶籍類型（非農業、農業）：                         

　　參加工作時間：                         

　　在甲方工作起始時間：      年     月     日

　　身份證號：                  

　　戶籍所在地：                

　　家庭住址：                     

　　北京居住地：                                               

　　在京居住年限：            

　　手機號碼：                      

　　緊急聯系人：               聯系電話：                 

　　和本人關系：                

　　緊急聯系人地址：                

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實守信的基礎上協商一致，特簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同類型和期限

　　雙方適用固定期限勞動合同，從      年   月    日起至     年   月     日止。其中試用期從      年   月    日起至     年   月     日止。

　　第二條  錄用條件

　　甲方的錄用條件如下：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　（4）

　　（5）

　　乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：

　　（1）未滿16周歲的；

　　（2）不符合招聘時公示的招聘條件的；

　　（3）在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的；

　　（4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；

　　（5）不具備各地政府規定的就業手續的；

　　（6）工作能力不符合要求，經考核為不合格的；

　　（7）工作理念和態度與甲方的公司文化沖突的；

　　（8）經甲方指定醫院體檢不合格的；

　　（9）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙類傳染病的；

　　（10）曾經被甲方或其關聯公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；

　　（11）曾經因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；

　　（12）與其他用人單位尚存在勞動關系的；

　　（13）承擔競業限制義務，尚處于競業限制期內的；

　　（14）與其他用人單位有未了結的訴訟等糾紛的；

　　（15）無故拖欠公、私款尚未清償的；

　　（16）違反甲方親屬回避政策未事先說明的；

　　（17）酗酒、吸毒的；

　　（18）因違紀違法行為被司法行政機關處理未事先說明的；

　　（19）通緝在案的；

　　（20）本合同及甲方規章制度中規定的其它情形。

　　如果乙方在試用期內不符合上述錄用條件，甲方有權解除該勞動合同。如果甲方在試用期內未發現乙方不符合錄用條件之情形，在試用期滿后如果發現乙方存在上述不符合甲方錄用條件之情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同，并不給于任何經濟補償和賠償。

　　第三條工作內容、地點和崗位職責

　　1、甲方根據公司發展需要安排乙方在        （工作地點）擔任          ，其工作職責、工作任務、責任目標等，按甲方所在崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規定執行。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　2、甲方根據經營需要和乙方的崗位勝任能力，經雙方協商后可以調整乙方的工作地點和工作崗位。甲方可以根據生產經營需要、乙方的工作能力和表現、對乙方考核結果、以及乙方身體狀況等調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　3、乙方的崗位職責如下：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　（4）

　　（5）

　　4、根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作的地點。但出現下列情況之一，如果乙方提出異議或者對甲方的安排和調整工作崗位不予接受，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）甲方因生產經營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作（或工作地點）的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協商確定；

　　（2）乙方因工作技能、工作態度、工作業績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責和考核內容的需要，不能勝任工作，甲方調整乙方工作崗位的；

　　（3）根據甲方制定的有關規章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的；

　　5、發生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同之約定。

　　6、乙方的具體工作地點也可以根據其工作崗位來確定。在合同期限內,乙方同意甲方有權根據業務發展和經營管理的需要以及乙方的綜合素質和工作表現，適當調整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構之間調動。

　　7、在勞動合同期限內，乙方應當全身心地投入工作，全面和適當地履行合同約定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業秘密、工作條件和業務機會為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規定的工作時間內為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內從事與甲方經營范圍、業務活動和利益相沖突的事項或業務，但經甲方書面同意的情況除外，否則將承擔違約責任。其違約金將按照其所獲得的利益或者公司預期損失的利益或可能獲得的利益進行計算。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行    標準     工時制度。

　　（1）執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

　　（2）執行綜合計算工時制，乙方工作時間按照甲方向當地勞動部門審請批準的工作間執行。

　　（3）執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　（4）甲方從關愛員工身體健康的角度出發，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方書面批準自行延長勞動時間的，不屬于加班。

　　2、甲方安排乙方休息日（或節假日）加班的，負責安排乙方同等時間的補休或支付加班工資，乙方確認甲方在安排同等時間補休后需要主動向公司申請節假日之工資差額。

　　3、乙方加班須履行加班審批程序，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　4、乙方享受公司的規章制定休息休假，具體詳見員工手冊或者公司其他相關制度規定。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。乙方的工資結構為：基本工資+考勤獎勵+績效工資+提成+各項福利津貼。其中考勤獎勵、績效工資和各項福利津貼等按照公司相關規定中的標準執行。乙方的工資可以隨崗位調整而調整，其工資標準按照調整后的新崗位標準執行。

　　2、乙方試用期期間基本工資（稅前）為     元/月。轉正后基本工資（稅前）為     元/月。

　　3、乙方必須遵守員工手冊中關于考勤制度和績效考核的相關規定，如有違反，甲方有權扣除其相應的獎勵，嚴重的甲方有權解除與其勞動合同。 

　　4、乙方當月工資的發放日為次月的   日,如發放日遇國家法定節假日則順延至節假日后最近的工作日。甲方通過銀行轉賬形式按月向乙方支付勞動報酬。

　　5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。

　　6、乙方績效考核連續二次不達標，經甲方調整工作崗位或提供培訓后仍無法勝任該崗位工作，甲方有權對乙方進行調崗調薪或與其解除勞動關系。

　　7、甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　8、甲方根據公司經濟效益及乙方表現和業績發放獎金，獎金數額無明確規定，完全根據甲方效益及乙方績效確定，為基本工資、提成等之外的獨立獎勵，如乙方經考核不具備取得獎金的條件，則獎金不予發放。未滿一個工作年度離職的，視作放棄評定年終獎勵的資格。

　　9、甲方可依據下列事項在乙方工資中代為扣繳：

　　(1)乙方個人所得稅、各項社會保險費個人繳納部分和住房公積金應由個人繳納部分；

　　(2)乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；

　　(3)乙方違反甲方規章制度的罰款；

　　(4)經法院判決確認并協助執行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：     應由乙方承擔的撫養費、贍養費及其他款項。

　　10、乙方確認甲方可依據下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

　　（1）甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定。

　　（2）乙方每月（季度、年度）工作業績及工作態度的考核記錄。

　　（3）乙方工作崗位調整情況。

　　（4）甲方盈利狀況及公司業務狀況。

　　（5）勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平發生變化。

　　11、若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險及住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　2、乙方患病或非因工負傷（死亡）的醫療待遇按國家、北京市有關規定及公司相關制度執行，乙方須出具區級（含）以上醫院診斷證明書、診療記錄和相關病例等，甲方同意為乙方所提供的相關資料和病情保守秘密。

　　3、乙方在勞動合同期內患病，非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期，但是乙方應當按照甲方的規定辦理請假批準手續。

　　4、乙方的其他福利待遇按國家和地方有關規定，以及甲方制定的規章制度執行。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等相關規定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規定的工作任務，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　4、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條 勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項規章制度，自覺服從甲方管理，積極完成本職工作。乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業意識和職業技能。如果乙方嚴重違反甲方規定的勞動紀律和相關規章制度，甲方有權單方解除勞動合同并不支付任何經濟補償金和賠償金。

　　2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規章制度的員工，按公司的內部管理制度予以處罰。

　　3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

　　4、未經甲方書面允許和授權，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協議等文件，否則，甲方有權對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應損失。

　　第九條保密條款

　　1、乙方對其在甲方工作期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密負有保密義務。在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的商業機密、知識產權和業務信息、注冊商標等商業秘密。在任何情況下，用于甲方業務的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內部機密信息，均為甲方的商業秘密。

　　2、乙方不得將上述商業秘密以任何方式泄露、披露、轉讓給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，甲方有權以此理由與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。在合同期限內，乙方因履行法律規定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者是利用甲方的物質技術條件、業務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發明創造、作品、技術秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術成果，由甲方享有知識產權。甲方有權自由利用上述技術成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉讓該職務成果。在甲方進行職務成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協助，以使甲方取得和行使相應的權利。

　　3、在合同期限內，為從事甲方規定或者指派的工作任務，乙方可使用上述成果和商業秘密，不得將其公開或泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員），也無權許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術成果和商業秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開，直至上述技術成果或商業秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術成果或商業秘密已為公眾所知。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，甲方有權以此原因與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。

　　4、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業秘密和技術成果的物品和資料以及在合同期限內領取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規定的期限和程序辦妥工作交接和款項結算等所有相關手續。若乙方在其個人財產（包括但不限于個人電腦、筆記本）中存有任何商業秘密和技術成果，乙方應向甲方提供該等商業秘密和技術成果的復制件，并將該等商業秘密和技術成果從乙方的個人財產中永久刪除。若本款提及的復制或刪除因任何原因而無法實現，應甲方要求，乙方應向甲方轉移該個人財產的所有權，甲方應向乙方支付等于轉移時該個人財產實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關系終止或解除時，乙方應簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務。

　　5、本項規定的保密義務不因本合同終止而終止。在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系后，乙方對甲方的技術成果和商業秘密仍負有保密的義務，但法律另有規定或雙方另有約定的情形除外。

　　第十條競業限制條款

　　乙方在任職期間未經單位許可不得自營或者與他人合營與本單位有競爭關系的業務，也不得以自己的名義注冊公司或者成為其他公司的股東，一經發現單位有權解除勞動合同并要求乙方承擔違約賠償責任，乙方因此所得收入歸甲方所有，甲方因此而造成的損失可以從乙方應得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。

　　第十一條 雙方的權利和義務

　　（一）甲方權利和義務

　　1、制定規章制度并實施內部管理。

　　2、根據公司發展及業務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。

　　3、對員工進行思想教育工作，執行勞動紀律，維護企業形象，增強企業凝集力。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、享有法律、法規及本合同規定的各項合法權益。

　　2、遵守甲方的各項管理制度、操作規范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方如有違反甲方規章制度行為，包括不限于甲方的員工手冊等中的規定，甲方有權根據相關制度規定對乙方采取相應的處罰措施。

　　3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

　　4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業秘密和保密協議規定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

　　5、保守個人工資待遇信息的義務。乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，禁止探聽他人工資或將自己工資告知他人。

　　6、乙方必須對本人的職稱、執業資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷等相關資料的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任，甲方有權與乙方解除勞動關系并不支付任何經濟補償金。

　　7、乙方離職后需要及時辦理離職交接手續，各類手續交接完畢連同本勞動合同一起上交后方可離職。離職前要按崗位職責繼續完成本職工作，離職時要填寫《崗位文件、物品移交，交接明細表》，《離職手續辦理清單》等表格并辦理完工作移交和財產清還手續，方可離職。未辦離職手續自行離職的，若有損失、遺失公司財物的，按實際損失的金額進行賠付，另外自動離職不辦理交接手續的，其按照曠工處理，從自行離職當日不計發任何工資。當天辦理離職且無實際工作的，當天不計發工資。

　　第十二條 勞動合同的變更、解除和終止的條件

　　1、有下列情形之一者，甲乙雙方應變更合同并及時辦理變更合同手續：

　　（1）本合同約定的應當變更合同的情況出現。

　　（2）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　（3）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（4）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經濟補償，且乙方有過錯的，應向甲方承擔由此造成的所有經濟損失：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

　　1）若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；

　　2）簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未予說明的；簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在入職時未主動向甲方說明的；

　　3）簽訂本合同前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未主動向甲方說明的；

　　4）簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領導責任的等而在入職時未主動向甲方說明的。

　　5）本合同第二條規定的其他情形。

　　（2）下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的行為：

　　1）乙方在入職5個工作日內未能完備所規定的手續；

　　2）乙方嚴重違反用人單位規章制度（如：員工手冊、人力資源相關制度、行政管理制度、本部門及財務部相關規章制度的一系列公司規章制度中規定的行為）；

　　3）有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產損失的；

　　4）利用工作和職權之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產或甲方客戶的；

　　5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

　　6）乙方自營或兼有第二職業的；

　　7）乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的；

　　8）乙方違反勞動合同約定的；

　　9）乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其不真實的工作經歷、假的學歷、學位證書、假的個人信息（身份證、戶口本等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立的合同；

　　10）乙方在工作期間頂撞上司、侮辱同事、發生打架斗毆的；

　　11）依法追究刑事責任的；

　　12）法律法規規定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、乙方解除本合同，需提前三十日（試用期內，應提前三日）以書面形式通知甲方，并進行工作交接后，甲方予以辦理相關手續，乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方未提前通知甲方解除本合同的，由此造成的經濟損失由乙方承擔。如因乙方未提前通知甲方臨時安排其他人員接替其工作的加班費臨時緊急招用新員工發生的額外費用以及工作未完好交接造成的業務損失等均由乙方來承擔，其損失可以從乙方應得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。乙方如果因其職務行為而給甲方造成了損失，乙方需要履行完賠償責任后甲方方可為其辦理離職手續。

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　7、有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方被清算解散的；

　　（6）甲方法定營業期限屆滿并不繼續經營的；

　　（7）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、執行有關部門的公益性任務等原因不能正常履行本合同超過十五天的；

　　（8）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　（9）法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、甲方應在解除（終止）勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方規定的時間內，辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續不齊備，造成檔案和社會保險關系手續不能在法定的期限內辦妥及經濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應當承擔賠償責任。

　　第十三條 解除、終止和違反勞動合同的責任

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　2、如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經濟損失，或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，以及甲方依照規章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余的部分向乙方追償。

　　3、因乙方原因提前提出解除本合同，甲方出資進行培訓的，乙方應向甲方償付甲方在此期間內支出的全部培訓費，合計        元整，乙方可選擇于本合同解除之日向甲方償付，或由甲方從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除。

　　4、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書或者證明以及以前勞動關系是否解除或終止、有競業限制等，勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐并導致甲方的誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第十四條雙方約定事宜

　　1、乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　2、乙方在合同期內，屬其職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的技術、專利、版權和其他知識產權均屬甲方所有，乙方無權進行商業性開發或轉讓，否則，應向甲方承擔所有賠償責任。

　　3、乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規章制度。乙方確認出于真實意思表示自愿與甲方簽訂本合同，本合同不存在違反法律強制規定、脅迫、乘人之危等可以變更或撤銷之情形。

　　4、乙方應承擔因提前離職給甲方造成的生產、經營等各種損失。

　　5、甲方可根據對乙方的績效考核結果對乙方的效益工資部分進行調整，若乙方不能勝任，甲方可進行調崗。

　　6、本人已知悉員工手冊和公司各項規章制度并承諾資源遵守。

　　7、雙方特別約定的其他事項：                   

　　第十五條 通知送達

　　乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞、EMS或掛號信郵寄至上述任一地址的，視為送達。

　　乙方確認下列地址為相關文書送達地址：

　　乙方文書送達地址：                

　　郵編：                   

　　收件人姓名：                                        

　　固定電話：                          

　　手機號碼：                

　　緊急聯系人姓名：                

　　本人和緊急聯系人關系：                

　　地址：                         

　　聯系電話：                

　　甲方將有關通知、處罰、變更等相關書面文件寄到乙方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化乙方應當立即告知甲方，并及時履行書面變更手續，否則合同中約定的送達地址繼續有效。所有文件送達緊急聯系人也視為有效送達。

　　第十六條勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應友好協商。協商不成，可在勞動爭議發生之日起六十日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同附件：（1）保密協議；（2）員工手冊；（3）公司相關規章制度及管理辦法。

　　3、本合同未盡事宜或今后與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自乙方到甲方處報到之日起，且經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　乙方承諾：

　　如您對本勞動合同無異議，請手抄下列斜體字部分。

　　本人已仔細閱讀本勞動合同，對各項條款已理解領會、無異議，本人承諾在勞動合同約定期間嚴格遵照執行。本人已知悉并自愿遵守單位的各項規章制度。同時本人承諾簽訂本勞動合同時無其他勞動關系存在。

　　（以下為簽字頁，無正文）

　　甲方(蓋章) ：                              乙方（簽字）：

　　代表人(簽字)：

　　簽訂日期：                                簽訂日期：    

六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇2

　　編號_____________

　　勞 動 合 同 書

　　甲 方______________________________

　　乙 方______________________________

　　簽訂日期___________年_____月______日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注冊地址___________________________________________________

　　乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

　　出生日期__________年____月____日

　　在甲方工作起始時間__________年____月____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　郵政編碼_________________

　　戶口所在地____________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為__________________________期限的勞動合同。

　　本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年

　　____月____日止。

　　本合同于___________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔保___________________

　　__________________________________崗位,(工種)的工作。

　　第三條 乙方工作應達到__________________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行_______________________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______________元或按_____________

　　_______________________________________________________________________________________________________________執行。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工

　　資為_______元或按_________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　乙方在試用期間的工資___________________________________

　　甲方雙方對工資的其他約定_______________________________

　　___________________________________________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

　　月生活費為___________元或按________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條  甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條   甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條  甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條  乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛

　　生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條  有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

　　無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙方雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條  有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工資負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條  甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　（二）因防治工業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條  乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：

　　（一）在試用期內的：

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條 有下列情況之一的，應續本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25 % 的經濟補償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　（一）雙方協商一致，由甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情況之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定______________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議

　　第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條 本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方（公章）                 乙 方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期     年  月  日 

　　鑒證機關（蓋章）                鑒證員（簽字或蓋章）

　　鑒證日期    年  月  日 

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為_________________期限合同,續訂

　　合同生效日期為_____________年_________月________日,續訂合同

　　_____________________________________________________終止。

　　甲方（蓋  章）                       乙方（蓋  章）

　　法 定 代 表 人 或

　　委托代理人（簽字或蓋章）                  年   月   日  

　　本次續訂勞動合同期限類型為_______________期限合同，續訂

　　合同生效日期為_____________年________月________日,續訂合同

　　____________________________________________________終止。

　　甲方（蓋  章）                    乙方（簽字或蓋章）

　　法 定 代 表 人 或

　　委托代理人（簽字或蓋章）                年    月   日 

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方（蓋 章）                    乙方（簽字或蓋章）

　　法 定 代 表 人 或

　　委托代理人（簽字或蓋章）                  年   月   日 

　　使  用  說  明

　　一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　20__年1月修訂

六、勞 動 合 同 書（16頁版本） 篇3

　　男方：_________________，___族，______________年________月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________

　　女方：________，___族，______________年________月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________

　　男女雙方于______________年________月___日在______登記結婚，婚后于_______________年________月___日生育女兒，名____________。因____________________，夫妻感情確已破裂，已無和好可能，現經夫妻雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：

　　1、男女雙方自愿離婚。

　　2、撫養權、撫養費及探望權

　　兒子、女兒________由女方撫養，隨同女方生活到18歲由子女自己選著哪方。

　　撫養費由男方負責，男方應于每月1-3日期間將撫養費__________元通過以下方式支付給女方指定賬戶，女方暫定賬戶為是，開戶行：____________，賬號：_______________。如有變化，可提前10天書面通知男方。

　　男方每隔______個星期，可于周六周日接女兒一起生活，周日晚上______時前送回女方住處。

　　3、財產處理

　　⑴存款：雙方名下現有銀行存款共___________元，雙方各分一半，為__________元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方應于______________年________月___日前一次性支付______元給女方。

　　⑵房屋：夫妻共同所有的位于_______________的房地產所有權歸女方所有，房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚后一個月內辦理，男方必須協助女方辦理變更的一切手續，過戶費用由女方負責。女方應于______________年________月___日前一次性補償房屋差價________元給男方。

　　⑶其他財產與債務：除以上財產，雙方各自名下的其他財產與債務，各自承擔。

　　4、違約責任

　　任何一方不按本協議約定履行相關義務的，應付違約金________元給對方。

　　男方(簽名)：_________女方(簽名)：_________

　　日期：______________年________月___日日期：______________年________月___日