有關(guān)單位合同模板集錦(精選30篇)
有關(guān)單位合同模板集錦 篇1
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定:"自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。"根據(jù)以上規(guī)定,用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動(dòng)關(guān)系,否則,不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險(xiǎn),而且還會(huì)受到《社會(huì)保險(xiǎn)法》所規(guī)定的處罰。
證明不簽訂勞動(dòng)合同的行為是勞動(dòng)者造成的,用人單位需要保留好三方面的書(shū)面證據(jù),否則可能因舉證不能承擔(dān)法律后果。
一、用人單位必須自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起30天內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū),保留勞動(dòng)者簽收通知書(shū)的證據(jù)。在這里要注意,不能等到接近30天時(shí)才履行告知義務(wù),應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同的協(xié)商等留出時(shí)間。
二、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一般存在三種情況,一是勞動(dòng)者遺忘或忽視,二是對(duì)合同條款不滿(mǎn)意,三是故意不簽訂。無(wú)論遇到哪種情況,用人單位最好按照《合同法》第94條規(guī)定,履行催告義務(wù),催告書(shū)以書(shū)面形式告知,讓勞動(dòng)者簽字作為證據(jù)保存。
三、向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),說(shuō)明前兩個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、終止理由和法律依據(jù),讓勞動(dòng)者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。
員工不與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,對(duì)單位來(lái)講是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的,因?yàn)榭赡苄枰Ц秵T工雙倍的工資。此時(shí),用人單位最好是及時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系,這樣才能避免自己承擔(dān)更多的責(zé)任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話(huà),可以通過(guò)網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為您解決。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇2
甲方:xx有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿(mǎn)聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任,崗位(工種)工作,甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行,甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要,組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位有關(guān)規(guī)定,可調(diào)整乙方工資。
3、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達(dá)成一致協(xié)議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同自行終止,在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意,由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方,須為甲方服務(wù)1~3年,雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),服務(wù)期限未滿(mǎn)的,應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇3
出租方:客運(yùn)有限公司__(甲方)
承租方:x有限公司(乙方)
甲方為具備中華人民共和國(guó)合法客運(yùn)資質(zhì)并在x市注冊(cè)的公司,乙方為坐落于x市x區(qū)內(nèi)的企業(yè)。現(xiàn)就乙方向甲方承租座客車(chē)作為班車(chē)服務(wù)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商特制定《班車(chē)租賃合同》如下:
第一條車(chē)輛租金、租賃期限與運(yùn)行路線
1。運(yùn)行路線:1號(hào)車(chē):AM:
PM:
2號(hào)車(chē):AM:
PM:
乙方可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整線路、時(shí)間等,但需提前一天告知甲方。
2。租賃費(fèi)用:每車(chē)每日xx00元(含稅);乙方每月應(yīng)按照甲方實(shí)際為乙方服務(wù)的天數(shù)支付相應(yīng)的租賃費(fèi)用。
3。租賃費(fèi)用內(nèi)包含因車(chē)輛使用而產(chǎn)生的車(chē)輛燃油費(fèi)、車(chē)輛維修保養(yǎng)費(fèi)、空調(diào)暖風(fēng)費(fèi)、車(chē)輛交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者保險(xiǎn)、稅費(fèi)等,乙方不再承擔(dān)除租賃費(fèi)之外的其他任何相關(guān)費(fèi)用。
4。甲乙雙方應(yīng)于每月5日前進(jìn)行上月租賃費(fèi)用對(duì)賬。乙方在雙方對(duì)賬確認(rèn)后且收到甲方開(kāi)具的相應(yīng)發(fā)票的10個(gè)工作日向甲方支付班車(chē)租賃費(fèi)用。
5。租賃期限自20xx年__8__月_1日至20xx年_7_月_31_日止,為期三年。合同終止時(shí),若甲方在本合同期限內(nèi)未有嚴(yán)重違反本合同的行為以及重大事故存在,乙方優(yōu)先承諾再行租賃該車(chē)輛兩年,但租賃價(jià)格雙方可另行商議。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)
1。甲方承諾向乙方提供金龍客車(chē)(47人座)兩輛為乙方提供本合同項(xiàng)下的班車(chē)服務(wù)。(補(bǔ)充內(nèi)容:車(chē)況應(yīng)明確包括行車(chē)證、產(chǎn)權(quán)登記證等)
2。甲方提供的車(chē)輛應(yīng)具備能夠證明車(chē)輛符合法律、法規(guī)規(guī)定的可在道路上行駛的客運(yùn)資質(zhì)和條件。另,甲方提供的車(chē)輛不得對(duì)外設(shè)臵擔(dān)保、質(zhì)押等。
3。甲方擁有提供班車(chē)服務(wù)之車(chē)輛的所有權(quán),須承擔(dān)對(duì)班車(chē)進(jìn)行保護(hù)、管理、維修、養(yǎng)護(hù)等義務(wù),甲方須為班車(chē)配備具備相應(yīng)駕駛資格的班車(chē)駕駛員,其與乙方不具有任何直接勞動(dòng)雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。如果提供班車(chē)服務(wù)之車(chē)輛在任何時(shí)間發(fā)生交通事故,甲方須作為當(dāng)事方負(fù)責(zé)及時(shí)處理相關(guān)交通事故,承擔(dān)相關(guān)交通事故之賠償責(zé)任,乙方不對(duì)班車(chē)發(fā)生的任何交通事故承擔(dān)賠償責(zé)任。
4。如果提供班車(chē)服務(wù)之車(chē)輛發(fā)生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故,造成乙方及其工作人員或相關(guān)乘坐班車(chē)之人員財(cái)產(chǎn)損失及人身?yè)p害,甲方須對(duì)全部相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失及人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。
5。甲方應(yīng)按規(guī)定繳納車(chē)輛各種保險(xiǎn),并向乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)憑證及文件予以證明。甲方必須保證所有保險(xiǎn)合法有效。乙方有權(quán)隨時(shí)要求甲方提供保險(xiǎn)資料予以檢查。如因甲方未能提供合法有效的保險(xiǎn),而導(dǎo)致的任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,由甲方承擔(dān)。
6。甲方有權(quán)依照合同向乙方計(jì)收租賃費(fèi)用。但甲方須在每月對(duì)賬后5日內(nèi)向乙方提供符合財(cái)稅規(guī)定的正式發(fā)票。如因甲方未能在規(guī)定期限內(nèi)提供合法有效發(fā)票而導(dǎo)致乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)付款,其責(zé)任由甲方自行承擔(dān),乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方不得以此為理由要求乙方支付違約金。
7。在本合同期限內(nèi),若因燃油價(jià)格上下浮動(dòng)超過(guò)本合同生效時(shí)的價(jià)格10%以上(由于季節(jié)變化而造成的油料價(jià)格變動(dòng)不屬本條約定),甲乙雙方均有權(quán)提出修改合同價(jià)格的建議,雙方協(xié)商解決。
8。在合同租賃期間內(nèi),如遇提供班車(chē)服務(wù)的車(chē)輛發(fā)生機(jī)械故障、交通事故、被盜等意外情況時(shí),甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方,并及時(shí)調(diào)撥其它型號(hào)、規(guī)格相同或者相近似的車(chē)輛為乙方提供正常班車(chē)服務(wù)。
9。甲方應(yīng)保證車(chē)輛安全、清潔,并提供安全優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)的服務(wù)。若車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)需要更換車(chē)輛,應(yīng)提前2小時(shí)向乙方報(bào)告,否則造成的損失由甲方承擔(dān)。若甲方不能提供給乙方滿(mǎn)意的服務(wù),則,乙方有權(quán)要求甲方限期整改,如甲方拒不整改或整改不符合要求的,乙方有權(quán)解除本合同。
10。甲方因故不能正點(diǎn)接送乙方員工通勤,超過(guò)雙方約定發(fā)車(chē)時(shí)間15分鐘(具體發(fā)車(chē)時(shí)間見(jiàn)班車(chē)租賃合同附件),乙方員工可自行搭乘其他車(chē)輛通勤,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)
1。乙方享有租賃有效期內(nèi)的車(chē)輛使用權(quán)。
2。乙方租賃車(chē)輛僅為客運(yùn),不得要求甲方使用租賃車(chē)輛運(yùn)輸易燃易爆等化學(xué)物品或國(guó)家違禁物品。
3。乙方應(yīng)保證在合同期內(nèi),甲方未有嚴(yán)重違反本合同約定的行為以及嚴(yán)重事故或惡劣服務(wù),乙方不得無(wú)故解除租賃合同。
4。乙方應(yīng)按照本合同約定及時(shí)足額支付車(chē)輛租賃費(fèi)用。乙方應(yīng)保證所屬員工乘坐車(chē)輛時(shí)不得人為破壞車(chē)內(nèi)設(shè)施,否則造價(jià)賠償。由于乙方乘坐人員增加,在合同期內(nèi),乙方不得隨意要求甲方更換車(chē)輛。乙方除支付本合同約定的費(fèi)用外,其他費(fèi)用概不負(fù)責(zé)。乙方有權(quán)對(duì)甲方不稱(chēng)職的駕駛員進(jìn)行教育、批評(píng),并有權(quán)向甲方提出更換。
第四條違約責(zé)任
1。在甲方完全履行本合同的前提下,乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付租金。乙方逾期支付租金,每逾期一日,按月租金(每月按30天計(jì))的百分之一支付甲方滯納金。如逾期30日未支付,甲方有權(quán)解除合同,乙方并向甲方支付相當(dāng)于六個(gè)月租金(每
月按30天計(jì))的違約金。但因甲方原因造成乙方延遲付款的除外。
2。甲方應(yīng)每天按時(shí)出車(chē),不得無(wú)故延誤或擅自停運(yùn)。如果甲方在未經(jīng)得乙方同意的情況下擅自停運(yùn),甲方除承擔(dān)乙方員工搭車(chē)上下班費(fèi)用外,還應(yīng)向乙方支付每日每車(chē)2600元作為違約金。擅自停運(yùn)累計(jì)三日或累計(jì)停運(yùn)6次的,即視甲方嚴(yán)重違約,乙方有權(quán)解除合同,甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于六個(gè)月租金(每月按30天計(jì))的違約金。
3。本合同生效后,任何一方非因?qū)Ψ竭`約行為而提出解除合同,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)六個(gè)月租金(每月按30天計(jì))的違約金。
4。因法定或不可抗力因素造成一方或雙方不能履行全部或部分義務(wù),經(jīng)有關(guān)部門(mén)做出證明后,可免除相應(yīng)違約責(zé)任。
第五條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份,自雙方加蓋公司印章,并經(jīng)雙方法人代表或授權(quán)代表簽字之日起生效。
第六條本合同未盡事宜,應(yīng)由雙方協(xié)商后以書(shū)面形式補(bǔ)充,加蓋甲、乙雙方印章并經(jīng)雙方法人或授權(quán)代表簽字后生效。補(bǔ)充合同與本合同具備同等法律效力。若補(bǔ)充合同約定與本合同約定不同,以補(bǔ)充合同約定為準(zhǔn)。
第七條與本合同有關(guān)的或因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生之爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方可向乙方所在地法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
法定代表人:法定代表人:
授權(quán)代表人:授權(quán)代表人:
有關(guān)單位合同模板集錦 篇4
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種:
(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同
包括以下情形:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同,否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,就是違法解除勞動(dòng)合同,就要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇5
甲方(貸款方):_________ 身份證號(hào)碼:_________
乙方(借款方):_________ 身份證號(hào)碼:_________
丙方(擔(dān)保方):
一、借款用途
乙方因從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,急需向甲方借一筆資金。
二、借款金額
乙方向甲方借款人民幣_(tái)________萬(wàn)元。借款帳號(hào):
三、借款利息
自借款之日起,按月息_________%計(jì)算利息。
四、借款期限
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日,借期_________月。
五、利息支付方式
利息按月支付,每月_________日支付利息。
六、權(quán)利義務(wù)
甲方有權(quán)監(jiān)督借款的使用情況,了解乙方的償債能力等情況。乙方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。
七、保證條款
(一)丙方同意作為本借款合同的保證人,對(duì)甲、乙方之間的借款本息承擔(dān)連帶保證責(zé)任,擔(dān)保方同時(shí)向甲方提供真實(shí)的相關(guān)房產(chǎn)證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等資料復(fù)印件,否則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
(二)丙方履行清償責(zé)任后,有權(quán)向乙方追償。
八、合同爭(zhēng)議的解決方式
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決,也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,可向_________市_________區(qū)人民法院起訴。
九、本合同未做約定的,按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式5份,各方各執(zhí)1份,自各方簽署之日生效,均具有同等法律效力。
甲方(簽字手印):__________________ 乙方(簽字手印):__________________
丙方(蓋章) :__________________ 見(jiàn)證方(簽字):_________________
簽訂日期:__________
有關(guān)單位合同模板集錦 篇6
甲方:_________________
乙方:_________________
一、合作內(nèi)容
1.甲方訂購(gòu)《______雜志》(全年)____套以上,每期可在《______雜志》上享有特別注明的“學(xué)術(shù)聯(lián)合單位”字樣,甲方有價(jià)值的資訊可在乙方的雜志上免費(fèi)刊登。
2.甲方訂購(gòu)《______雜志》(全年)____~____套,除享受第1條外,乙方贈(zèng)送1頁(yè)內(nèi)容,可包括甲方的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、活動(dòng)預(yù)告及其他相關(guān)內(nèi)容等。
3.甲方訂購(gòu)《______雜志》(全年)____套以上,乙方將辟出2~4頁(yè)左右版面進(jìn)行特別的宣傳報(bào)道。
4.甲方成員訂閱乙方雜志可享受____折優(yōu)惠,刊登付費(fèi)內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。
5.甲方需要刊登的內(nèi)容需在雙月____日前發(fā)至乙方,由乙方設(shè)計(jì)制作。
6.上述1~5條適用于甲方為從事藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、藝術(shù)品投資的院校、研究機(jī)構(gòu)、公司、社團(tuán)等。
7.個(gè)人訂閱《______雜志》(全年)____套以上,可享受____折優(yōu)惠,刊登付費(fèi)內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。
二、保密條款
雙方同意對(duì)因本合作所知曉的對(duì)方的秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)授權(quán),任何一方不得將對(duì)方的秘密信息泄露給第三方,除非該信息已為公眾所知。
三、合作期限
本協(xié)議自甲乙雙方授權(quán)代表簽字并蓋章之日起生效。
有效期為_(kāi)____年,自_____年___月___日至_____年___月___日。如協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi),甲乙雙方對(duì)本合作協(xié)議均未提出異議,則本協(xié)議可自動(dòng)延續(xù)一年。
四、違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的條款都構(gòu)成違約,受損失方有權(quán)終止本協(xié)議并要求索賠。
五、不可抗力
協(xié)議期間,如遇國(guó)家政策、法規(guī)調(diào)整或自然災(zāi)害等不可抗拒因素,使任何一方不能或不能完全履行本協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商可依據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)終止本協(xié)議。
六、修改、解除與終止
如果雙方在協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將該爭(zhēng)議提交______市仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決具有終局性,對(duì)雙方均有約束力。
七、爭(zhēng)議的解決
如果雙方在協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將該爭(zhēng)議提交______市仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決為終局性的,對(duì)雙方均有約束力。
八、其他
本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。本協(xié)議的附件為協(xié)議的不可分割的組成部分。本協(xié)議的為盡事宜,應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇7
解除勞動(dòng)合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;
④企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的`。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí),可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同:
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
⑤因生產(chǎn)、工作需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇8
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
從表面上看,用人單位不簽勞動(dòng)合同是對(duì)單位有利的事,可以免除對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。但是,在實(shí)際生活中,并不因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同而免除其對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。相反,可能還會(huì)因此產(chǎn)生更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇9
一、單位應(yīng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。
二、倒簽勞動(dòng)合同單位有何后果
倒簽勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資,理由如下:
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由,未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。 同時(shí),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)此 “支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書(shū)面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性,是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。
其次,在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下,用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的,用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán),雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同,但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分,勞動(dòng)者是不得已而為之,如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同,也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。因此,如果支持用人單位的請(qǐng)求,是對(duì)用人單位違法行為的一種縱容。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇10
一、單位解除合同受什么限制
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制,即企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn),并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
法律通過(guò)限制用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,來(lái)加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的保護(hù)。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,這點(diǎn)希望勞動(dòng)者們能夠注意。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇11
一、單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1、任何解雇都不能以性別,宗教,政見(jiàn),參加罷工,工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由,以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù),而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。
3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作,經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤,疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理,企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。
三、辭退員工的`情形有哪些
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇12
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;合同管理;存在問(wèn)題;優(yōu)化對(duì)策
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,由于事業(yè)單位享有民事權(quán)利,在工作任務(wù)執(zhí)行中需要承擔(dān)民事義務(wù)。但是,在一些事業(yè)單位發(fā)展中,合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者缺乏法律意識(shí)、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問(wèn)題,這些現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)了限制。因此,事業(yè)單位發(fā)展中,應(yīng)該根據(jù)這些問(wèn)題構(gòu)建管理策略,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位合同的科學(xué)管理,為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。
一、事業(yè)單位合同管理的常見(jiàn)問(wèn)題
(一)管理人員法律意識(shí)薄弱
根據(jù)事業(yè)單位合同管理工作狀況,認(rèn)識(shí)到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)合同管理的重視程度較低、法律意識(shí)相對(duì)薄弱的問(wèn)題,為合同管理工作構(gòu)建帶來(lái)影響。一些事業(yè)單位只有在出現(xiàn)合同糾紛問(wèn)題時(shí)才會(huì)使用法律手段保護(hù)自身權(quán)益,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)限制,同時(shí)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
(二)缺少專(zhuān)業(yè)性合同管理人才
通過(guò)對(duì)事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現(xiàn),在合同管理中缺少專(zhuān)業(yè)性的人才,降低合同管理工作的整體價(jià)值。在事業(yè)單位發(fā)展中,合同管理工作不僅需要具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的管理人才,而且需要這些人才掌握法律知識(shí),并將其運(yùn)用在實(shí)際管理之中。但是,在一些事業(yè)單位中,存在著合同專(zhuān)職人員較少、管理人員缺少專(zhuān)業(yè)認(rèn)知以及合同管理水平難以提升的問(wèn)題,限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構(gòu)建。
(三)合同管理缺少專(zhuān)業(yè)控制
結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位合同管理狀況,在合同管理中存在著多個(gè)部門(mén)多個(gè)合同章的現(xiàn)象,這種問(wèn)題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中,通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié),在合同管理中,需要立項(xiàng)審批,并通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查、合同起草、審查、簽訂、落實(shí)等,進(jìn)行合同內(nèi)容的處理。但是,由于合同管理缺少專(zhuān)業(yè)控制,導(dǎo)致合同落實(shí)不及時(shí)、不具體,為合同管理帶來(lái)限制。
二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對(duì)策
(一)提高對(duì)合同管理的認(rèn)知
在事業(yè)單位合同管理的過(guò)程中,為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作構(gòu)建的價(jià)值性,應(yīng)該結(jié)合合同管理的內(nèi)容,提高管理人員的法律意識(shí)。首先,事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí),提高合同管理者的整體水平,保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次,在合同管理工作中,應(yīng)該構(gòu)建專(zhuān)業(yè)性的人才培養(yǎng)方案,積極開(kāi)展多種人才培訓(xùn)形式,提高事業(yè)單位人員對(duì)合同管理內(nèi)容的認(rèn)識(shí),并根據(jù)合同內(nèi)容積極落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)方案,強(qiáng)調(diào)合同管理工作的重要性,提高合同構(gòu)建的專(zhuān)業(yè)性,降低事業(yè)單位合同管理中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)明確合同管理中的法律制度
事業(yè)單位合同管理中,應(yīng)該結(jié)合工作的特點(diǎn),構(gòu)建完善性的合同管理制度,使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內(nèi)容強(qiáng)調(diào)中,應(yīng)該做到:第一,明確合同權(quán)限,在合同管理工作中,當(dāng)涉及較大資金內(nèi)容時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者需要集體討論,在相關(guān)責(zé)任人簽字之后才可以認(rèn)定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容構(gòu)建中,需要按照合同審批、簽署以及授權(quán)過(guò)程,進(jìn)行合同內(nèi)容執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)合同管理的流程性。第二,構(gòu)建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務(wù)分離的現(xiàn)象,因此,在合同管理中,應(yīng)該明確不同崗位人員的職能性,使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)合同管理工作的有序開(kāi)展。第三,積極加強(qiáng)合同歸屬部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)之間的溝通,使合同管理得到有效執(zhí)行。第四,明確合同管理的歸屬部門(mén),相關(guān)責(zé)任部門(mén)需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)管理,由專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行合同專(zhuān)用章的管理,提高合同管理的流程化。第五,強(qiáng)調(diào)合同履行的監(jiān)管機(jī)制。在事業(yè)單位合同管理中,通過(guò)科學(xué)履行政策的構(gòu)建,可以降低合同管理中的風(fēng)險(xiǎn),充分保障事業(yè)單位的效益性。而且,財(cái)務(wù)部門(mén)在項(xiàng)目付款之間需要按照合同條約進(jìn)行,促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六,強(qiáng)調(diào)合同管理中的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中,應(yīng)該對(duì)信息資料進(jìn)行詳細(xì)整理,構(gòu)建基礎(chǔ)性的合同管理工作,明確合同簽訂的書(shū)面形式,對(duì)合同管理中的具體流程進(jìn)行記錄,實(shí)現(xiàn)合同管理工作的目的。
(三)構(gòu)建完善性的合同控制制度
在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過(guò)程中,應(yīng)該將合同管理工作作為重點(diǎn),通過(guò)合同監(jiān)督管理機(jī)制的構(gòu)建,進(jìn)行合同管理工作的監(jiān)督,相關(guān)監(jiān)督人員一定具備專(zhuān)業(yè)的合同管理知識(shí),以保證合同制定的全面性。而且,在合同控制制度完善中,也應(yīng)該建立內(nèi)部審計(jì)制度,提高合同管理以及合同控制的有效性,創(chuàng)建合同評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)合同的科學(xué)控制及管理。通過(guò)合同管理方案的完善,使事業(yè)單位在發(fā)展中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,滿(mǎn)足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結(jié)束語(yǔ):總而言之,在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過(guò)程中,為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作的價(jià)值性,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到合同管理工作中存在的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題構(gòu)建管理策略,使合同構(gòu)建實(shí)現(xiàn)有法可依,并提高合同管理工作的價(jià)值性。而且,在合同管理中,也應(yīng)該提高事業(yè)單位管理者的法律意識(shí),通過(guò)合同管理工作的創(chuàng)新,促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇13
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事__會(huì)計(jì)__工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:_
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每周周一至周六工作,上午8:00—12:00,下午2:00—6:00, 每周日為休息日。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,a.工作未能及時(shí)完成,乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的,應(yīng)和乙方協(xié)商同意。
(三)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,如有特殊情況,根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。
四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
(二)甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),不再?gòu)拿吭鹿べY中扣除。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月工資1300元。月底按時(shí)發(fā)放工資。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加,乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見(jiàn),雙方進(jìn)行協(xié)商。
七、關(guān)于工作期間的考證問(wèn)題
在工作期間,乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付,考試通過(guò)的證件歸甲方所有,乙方不得擅自使用或帶走。(如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān),證件歸乙方所有。)
八、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。
(三)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無(wú)故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
(五)聽(tīng)從指揮,服從調(diào)動(dòng)。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。
(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。
九、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
2.患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
十一、有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。本合同期到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(1)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(2)本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇14
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【解讀】:本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。
用人單位的合并一般指兩種情況,一是指,用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后,將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下,原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益,合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
用人單位發(fā)生分立是指,在訂立勞動(dòng)合同后,用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織,即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況:一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位,原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是,原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位,原用人單位隨之解體終止。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,本條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次,根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位分立后,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。目前有的用人單位采用“金錢(qián)脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對(duì)其勞動(dòng)者的其他義務(wù),即不轉(zhuǎn)移債務(wù),而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織,使原來(lái)的用人單位喪失承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。根據(jù)本條的規(guī)定,只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利,就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù),繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。
用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況,也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序還未完全建成的情況下,為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù),逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任,包括對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),我國(guó)民法通則第四十四第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí),盡最大可能地保護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定,是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn),即要盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
近些年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入,不少用人單位根據(jù)市場(chǎng)要求和國(guó)家的政策,進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷(xiāo);另一些用人單位分立為新的用人單位。無(wú)論用人單位的這些改變是出于何種原因,其合并或者分立后,原勞動(dòng)合同都是繼續(xù)有效,都應(yīng)該按照本法的規(guī)定得到繼續(xù)履行。
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委托方(甲方):
承接方(乙方):
工程項(xiàng)目:
甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商,甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行居室裝潢。為保證工程順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補(bǔ)充合同),以便共同遵守。
第一條:工程概況
1.工程地址:___________________________________
2.居室規(guī)格:房型______層(式)______室______廳______廚______衛(wèi)
1、______室,計(jì)______平方米;
2、______廳,計(jì)______平方米;
3、______廚房,計(jì)______平方米;
4、______衛(wèi)生間,計(jì)______平方米;
5、______陽(yáng)臺(tái),計(jì)______平方米;
6、________過(guò)道,計(jì)______平方米;
7、其他(注明部位)____________,計(jì)________平方米。
總計(jì):裝修面積____________平方米。
3.裝修內(nèi)容:詳見(jiàn)本合同附件(一)《家庭裝潢裝修內(nèi)容單》和裝修圖。
4.委托方式:____________________________________________
5.工程開(kāi)工日期:______年______月______日
6.工程竣工日期:______年______月______日
工程總天數(shù):________天
第二條:工程價(jià)款
工程價(jià)款(金額大寫(xiě))___________________元,詳見(jiàn)本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。
1、材料款__________元; 2、人 工 費(fèi)__________元;
3、設(shè)計(jì)費(fèi)__________元; 4、裝修清運(yùn)費(fèi)__________元;
5、搬卸費(fèi)__________元; 6、管 理 費(fèi)__________元;
7、稅金(3.41%)___________元;
8、其他費(fèi)用(注明內(nèi)容)______________元。
第三條:質(zhì)量要求
1.工程使用主要材料的品種、規(guī)格、名稱(chēng),經(jīng)雙方認(rèn)可。詳見(jiàn)本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2.工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),雙方同意參照上海市地方標(biāo)準(zhǔn)db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。
3.裝修中,甲方如有特殊裝修項(xiàng)目或特殊質(zhì)量要求,雙方應(yīng)確認(rèn),增加的費(fèi)用,應(yīng)另簽訂補(bǔ)充合同。
4. 質(zhì)量檢查監(jiān)督部門(mén):上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)家庭裝潢專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。
5. 凡由甲方自行采購(gòu)的材料、設(shè)備,產(chǎn)品質(zhì)量由甲方自負(fù);裝修質(zhì)量由乙方負(fù)責(zé)。
6.甲方如自聘工程監(jiān)理,須在工程開(kāi)工前通知乙方,以便于工作銜接。
第四條:材料供應(yīng)
1.乙方須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)價(jià)格條例規(guī)定,對(duì)本合同中所用材料一律實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)。詳見(jiàn)本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。甲方所提供的材料均應(yīng)用于本合同規(guī)定的裝潢工程,非經(jīng)甲方同意,不得挪作他用。乙方如挪作他用,應(yīng)按挪用材料的雙倍價(jià)款補(bǔ)償給甲方。
2. 乙方提供的'材料、設(shè)備如不符合質(zhì)量要求,或規(guī)格有差異,應(yīng)禁止使用。如已使用,對(duì)工程造成的損失均由乙方負(fù)責(zé)。
3.甲方負(fù)責(zé)采購(gòu)供應(yīng)的材料、設(shè)備,詳見(jiàn)本合同附件(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內(nèi)容,應(yīng)該是符合設(shè)計(jì)要求的合格產(chǎn)品,并應(yīng)按時(shí)供應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)。如延期到達(dá),裝修期順延,并按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計(jì)金額的10%作為管理費(fèi)支付給乙方。材料經(jīng)乙方驗(yàn)收后,由乙方負(fù)責(zé)保管,由于保管不當(dāng)而造成損失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第五條:付款方式
1. 合同一經(jīng)簽訂,甲方即應(yīng)付100%工程材料款和裝修工費(fèi)的50%;當(dāng)工期進(jìn)度過(guò)半( 年 月 日),甲方即第二次付裝修工費(fèi)的40%。剩余10%尾款待甲方對(duì)工程竣工驗(yàn)收后結(jié)算。(注:裝修工費(fèi)包括人工費(fèi))
付款百分比
按付款方式表進(jìn)行(略)
甲方付清工程價(jià)款,詳見(jiàn)本合同附件(七)《家庭裝潢工程工程結(jié)算表》,乙方開(kāi)具統(tǒng)一發(fā)票,向甲方辦理移交及發(fā)放裝潢工程保修卡,詳見(jiàn)本合同附件(八)《家庭裝潢工程工程質(zhì)量保修卡》。
甲方在應(yīng)付款日期不付款是違約行為,乙方有權(quán)停止裝修。驗(yàn)收合格未結(jié)清工程價(jià)款時(shí),不得交付使用。
2.工程裝修中如有項(xiàng)目增減或需要變動(dòng),詳見(jiàn)本合同附件(五)《家庭裝潢工程工程項(xiàng)目變更表》,雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充合同,并由乙方負(fù)責(zé)開(kāi)具裝修變更令,通知裝修工地負(fù)責(zé)人。增減項(xiàng)目的價(jià)款,當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。
3.甲方未按本合同規(guī)定期限預(yù)付工程價(jià)款的,每逾期一天按未付工程價(jià)款額的1%支付給乙方。
4.甲方在居室裝潢中,如向銀行按揭,須將按揭的憑證及相關(guān)文件(復(fù)印件)交給乙方。
第六條:工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工,每日按工費(fèi)的1%作為違約金罰款支付給甲方,直至工費(fèi)扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工,每延遲一日,以裝潢工程價(jià)款中人工費(fèi)的1%作為誤工費(fèi)支付給乙方 元。
2.由甲方自行挑選的材料、設(shè)備,因質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量和工期,其返工費(fèi)由甲方承擔(dān),由于乙方裝修原因造成質(zhì)量事故,其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān),工期不變。
3. 在裝修中,因工程質(zhì)量問(wèn)題、雙方意見(jiàn)不一而造成停工,均不按誤工或延遲工期論處,雙方應(yīng)主動(dòng)要求有關(guān)部門(mén)調(diào)解或仲裁部門(mén)協(xié)調(diào)、處理,盡快解決糾紛,以繼續(xù)裝修。
4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的,或因甲方更改裝修內(nèi)容而延誤工期的,均需簽證,甲方須承擔(dān)全部裝修費(fèi)用,如因乙方的原因造成返工,由乙方承擔(dān)責(zé)任,工期不變。
5.裝修中,甲方未經(jīng)乙方同意,私自通知裝修人員擅自更改裝修內(nèi)容所引起的質(zhì)量問(wèn)題和延誤工期,甲方自負(fù)責(zé)任。
第七條:工程驗(yàn)收
1.工程質(zhì)量驗(yàn)收,詳見(jiàn)本合同附件(六)《家庭裝潢工程質(zhì)量驗(yàn)收表》,除隱蔽工程需分段驗(yàn)收外,待工程全部結(jié)束后,乙方組織甲方進(jìn)行竣工驗(yàn)收。雙方辦理工程結(jié)算和移交手續(xù)。
2.乙方通知甲方進(jìn)行工序驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收后,甲方應(yīng)在三天內(nèi)前來(lái)驗(yàn)收,逾期視為甲方自動(dòng)放棄權(quán)利并視為驗(yàn)收合格,如有問(wèn)題,甲方自負(fù)責(zé)任。甲方自行搬進(jìn)入住,視為驗(yàn)收合格。
3.甲方如不能在乙方指定時(shí)限內(nèi)前來(lái)驗(yàn)收,應(yīng)及時(shí)通知乙方,另定日期。但甲方應(yīng)承認(rèn)工序或工程的竣工日期,并承擔(dān)乙方的看管費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用。
第八條:其他事項(xiàng)
1. 甲方
1、必須提供經(jīng)物業(yè)管理部門(mén)認(rèn)可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖,或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖,并向乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底。
2、二次裝飾工程,應(yīng)全部騰空或部分騰空房屋,清除影響裝修的障礙物。對(duì)只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設(shè)物等,須采取必要的保護(hù)措施,均需與乙方辦理手續(xù)和承擔(dān)費(fèi)用。
3、如確實(shí)需要拆、改原建筑物結(jié)構(gòu)或設(shè)備、管線,應(yīng)向所在地房管部門(mén)辦理手續(xù),并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。裝修中如需臨時(shí)使用公用部位,應(yīng)向鄰里打好招呼。
2.乙方
1. 應(yīng)主動(dòng)出示企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、會(huì)員證書(shū)或裝修資質(zhì);如是下屬分支機(jī)構(gòu),也須有上級(jí)公司出具的證明;經(jīng)辦業(yè)務(wù)員必需有法人代表的委托證書(shū)。
2.指派(姓名)__________為乙方工地代表,負(fù)責(zé)合同履行,并按合同要求組織裝修,保質(zhì)保量地按期完成裝修任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)裝修現(xiàn)場(chǎng)的安全,嚴(yán)防火災(zāi)、佩證上崗、文明裝修,并防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發(fā)生而影響他人。萬(wàn)一發(fā)生,必需盡快負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
4. 嚴(yán)格履行合同,實(shí)行信譽(yù)工期,如果因延遲完工,如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資,舉查后均按違約論處。
5. 在裝潢裝修范圍內(nèi)承擔(dān)保修責(zé)任,保修期自工程竣工甲方驗(yàn)收入合格之日算起,為12個(gè)月。
第九條:違約責(zé)任
合同生效后,在合同履行期間,擅自解除合同方,應(yīng)按合同總金額的5%作為違約金付給對(duì)方。因擅自解除合同,使對(duì)方造成的實(shí)際損失超過(guò)違約金的,應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。
第十條:爭(zhēng)議解決
1、本合同履行期間,雙方如發(fā)生爭(zhēng)議,在不影響工程進(jìn)度的前提下,雙方應(yīng)協(xié)商解決。或憑本合同和乙方開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票向上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)家庭裝潢專(zhuān)業(yè)委員會(huì)投訴,請(qǐng)求解決。
2、當(dāng)事人不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決,或協(xié)商、調(diào)解解決不成時(shí),可以按照本合同約定向--仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;--人民法院提起訴訟。
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1.制度構(gòu)建過(guò)程中需要考慮的因素
在實(shí)踐中,為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮,在制度構(gòu)建過(guò)程中,需要特別考慮如下幾個(gè)因素:
1.1合法合規(guī)性
對(duì)于一切單位內(nèi)部制度的構(gòu)建而言,合法合規(guī)性都是首要前提。具體來(lái)說(shuō),軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應(yīng)至少包含以下三個(gè)方面:首先,制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構(gòu)建合同管理制度的前提是對(duì)法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握,并確保制度內(nèi)容與其一致。其次,制度要符合國(guó)家、地方、行業(yè)、上級(jí)主管部門(mén)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此,單位在構(gòu)建合同管理制度的時(shí)候,必須深入研究相關(guān)規(guī)定,避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次,制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調(diào)、銜接。合同管理制度的構(gòu)建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進(jìn)行,并經(jīng)過(guò)縝密的前期調(diào)研以及相關(guān)部門(mén)充分商討論證,確保制度之間的協(xié)調(diào)、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際,是制度賴(lài)以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤,脫離這一實(shí)際的制度只會(huì)淪為空中樓閣。在實(shí)踐中,制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此,為實(shí)現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的符合性,制度的構(gòu)建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問(wèn)題:首先,制度中體現(xiàn)的合同簽訂審批流程、合同履行流程,都不能太過(guò)形式化、表面化,要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責(zé)權(quán)限,充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的主體作用,形成法律部門(mén)與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。在這一點(diǎn)上,有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理,在合同全過(guò)程的各節(jié)點(diǎn)上,將管理層次和職責(zé)權(quán)限根據(jù)職能部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細(xì)分,法務(wù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門(mén)各負(fù)其責(zé),各司其職,使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用,強(qiáng)化合同過(guò)程參與人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以合同審批流程為例,制度可以規(guī)定:各個(gè)審批節(jié)點(diǎn)的責(zé)任部門(mén)應(yīng)在意見(jiàn)欄準(zhǔn)確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的信息,而不能只有簡(jiǎn)單的“同意”二字。其次,制度的構(gòu)建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來(lái)看,員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構(gòu)建制度的初衷是通過(guò)統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率,而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運(yùn)行駛?cè)牖闹嚨墓秩ΑR虼耍惶淄晟频暮贤芾碇贫缺仨毨眄樧陨砼c效率的關(guān)系,針對(duì)每一個(gè)會(huì)產(chǎn)生效率成本的規(guī)定,都要論證其必要性與合理性,特別要摒棄那些效率成本過(guò)高卻沒(méi)有實(shí)際效用的規(guī)定。再次,根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理“事前防范為主”的原則,合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應(yīng)以這種方式有所體現(xiàn):在科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中主動(dòng)調(diào)查、識(shí)別和評(píng)估合同法律風(fēng)險(xiǎn),總結(jié)已造成重大法律風(fēng)險(xiǎn)事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),進(jìn)而在制度中提出有針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防范建議與措施,對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行特殊預(yù)警。用構(gòu)建制度的手段主動(dòng)防范特定的風(fēng)險(xiǎn),一方面有利于風(fēng)險(xiǎn)防范的制度化和規(guī)范化,另一方面也豐富了制度的內(nèi)涵,提高了制度的針對(duì)性和可執(zhí)行性。
1.3動(dòng)態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范
制度,從靜態(tài)角度來(lái)看是“規(guī)范”意義上的,從動(dòng)態(tài)角度來(lái)看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過(guò)程的合同管理,不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查,還要重視合同的談判、評(píng)審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺(tái)賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié),還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系,從實(shí)時(shí)監(jiān)控、適時(shí)調(diào)整等動(dòng)態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。
2.合同管理制度的執(zhí)行
合同管理制度設(shè)計(jì)得再完美,也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)制度的意義。為實(shí)現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行,要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實(shí)踐中,特別是制度運(yùn)行初期,很多經(jīng)辦人員對(duì)制度并不知悉,往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度,甚至有時(shí)候具有審批權(quán)限的人員也并沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì)制度,導(dǎo)致制度執(zhí)行消極、不到位。因此,制度制定部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式主動(dòng)進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái),讓制度真正深入人心,并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育,提升員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。當(dāng)全員法治思維、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)逐步形成并成熟后,制度執(zhí)行的成本和阻力也會(huì)大大降低。
2.2加大責(zé)任追究和處罰的力度
制度文本中的責(zé)任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處,才能提升制度的有效執(zhí)行力。責(zé)任追究和處罰條款的目標(biāo)并不在于追究、處罰本身,而在于促使員工形成遵守制度的行為習(xí)慣。相應(yīng)地,應(yīng)加大合同管理考核評(píng)價(jià)激勵(lì)體系的建設(shè)力度。
2.3領(lǐng)導(dǎo)層率先垂范,確保“零例外”
由于眾多復(fù)雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統(tǒng)的原因,很多時(shí)候,合同管理制度執(zhí)行不力是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)層對(duì)制度的突破和逾越。這種來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的“例外”是對(duì)制度最大、最根本的破壞,其本質(zhì)而言,制度體現(xiàn)的是單位內(nèi)部的“法治”,用以制衡領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)力,填補(bǔ)“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運(yùn)行的“法治化”,單位領(lǐng)導(dǎo)層必須率先垂范,避免自身“例外”行為,自覺(jué)捍衛(wèi)制度權(quán)威,推動(dòng)營(yíng)造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念,也依賴(lài)于制度質(zhì)量和運(yùn)行方式。保證制度的合理可行性,用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批,建立高管權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制,都是提高制度在領(lǐng)導(dǎo)層層面執(zhí)行力的可行舉措。
3結(jié)語(yǔ)
綜上所述,合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內(nèi)容,合同管理制度的構(gòu)建也是依法經(jīng)營(yíng)管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構(gòu)建對(duì)合同管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控具有多重意義,在制度構(gòu)建過(guò)程中要重點(diǎn)考慮合法合規(guī)性、符合實(shí)際性和動(dòng)態(tài)管理性等幾個(gè)問(wèn)題,進(jìn)而通過(guò)有效的制度宣貫與法治教育,有力的責(zé)任追究與處罰以及領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)制度的嚴(yán)格遵行來(lái)保障制度的執(zhí)行,讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。
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甲方:
乙方: 身份證號(hào)碼:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假:
乙方加班需甲方的書(shū)面同意,加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基
本工資,其他按照國(guó)家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方基本工資為每月________元。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、協(xié)商條款
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規(guī)定之情形,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(四)本合同于________年________月________日生效。
甲方(簽字蓋章): 乙方簽名:
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招聘方:__________________________簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 受聘方:______________簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議期限為_(kāi)__個(gè)月,從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條:崗位職責(zé)
1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生。衛(wèi)生防疫部門(mén)來(lái)檢查,如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門(mén)要求,乙方按要求改正,并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)
4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé),在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿(mǎn)足項(xiàng)目部要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛(ài)護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源,避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理,做出物美價(jià)廉,搭配合理,營(yíng)養(yǎng)豐富,色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條:勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本項(xiàng)目部各項(xiàng)具體規(guī)章制度。 2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。
第四條:勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書(shū),并負(fù)責(zé)乙方的工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方月工資為: 元/月。
3、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何費(fèi)用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇,乙方如在工作期間請(qǐng)假,甲方不支付請(qǐng)假期間工資。
第五條:勞動(dòng)紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議,必須提前半個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺(jué)維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度,甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,協(xié)議終止時(shí),甲方得結(jié)清乙方的工資。
第六條:其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),雙方友好協(xié)議解決。
2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(姓名):
有關(guān)單位合同模板集錦 篇19
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償
好多勞動(dòng)者咨詢(xún),勞動(dòng)合同到期了,單位通知不續(xù)簽了,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,由于是合同到期使合同終止,所以單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為20xx年1月1日,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資,不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題不能一概而論,當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí),勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲词裁词抢碛墒钦?dāng)?shù)哪? 勞動(dòng)合同法是有具體規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫(xiě)的理由是很重要的,首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)證明離職理由的,所以要注意保留證據(jù)。
在看完上文的內(nèi)容后,我們對(duì)單位沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題有所了解,一般來(lái)講單位是需要做出補(bǔ)償?shù)模@個(gè)補(bǔ)償往往是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇20
【案例】
合同還沒(méi)到期,公司就通知本人走人?小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月,小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同,但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名,沒(méi)有加蓋公司公章。20xx年12月,人力資源部突然通知小丁,公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員,從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料,經(jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章,表明合同還沒(méi)有生效,公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據(jù)?勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效?小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢(xún)。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效,在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到,可分為以下3種情形:
其一,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此,一般情況下,他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三,勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間,我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請(qǐng)單,上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn),結(jié)合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字,我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成和解協(xié)議,繼續(xù)履行合同至期限屆滿(mǎn)。
【提示】
為了減少不必要的糾紛,我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”,向用人單位索要一份自己保管。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇21
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫,男,xx歲,城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,20xx年2月1日與單位續(xù)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同,聘用職位為宣傳策劃管理員,現(xiàn)在項(xiàng)目科。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,我認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,特向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)為謝。
進(jìn)入推進(jìn)辦工作三年多來(lái),我一直在項(xiàng)目科工作,始終以推進(jìn)辦的工作規(guī)章制度嚴(yán)格自己,總是做到早上班、遲下班,專(zhuān)心致致做好每一件事,不僅完成科室的常規(guī)工作,堅(jiān)持定期了解項(xiàng)目動(dòng)態(tài)情況,采集信息,完成記錄,還主動(dòng)協(xié)助其它科室完成各種臨時(shí)性工作任務(wù),同時(shí),也較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì),在續(xù)簽的兩年里,我被評(píng)過(guò)一次優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵。
在續(xù)簽的合同期內(nèi),我注重提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),工作之余,我總是拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。職稱(chēng)英語(yǔ)A級(jí)已過(guò),現(xiàn)在正抓緊利用業(yè)余時(shí)間考國(guó)家二級(jí)建筑師資格證書(shū)。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在科長(zhǎng)下派期間,我個(gè)人承擔(dān)了科室的所有工作,也較圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與推進(jìn)辦的要求比,還有一定的差距。今后,如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的工作、生活作風(fēng)做好各項(xiàng)工作,維護(hù)好單位的良好形象,為紅牌樓商圈建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
日期:
有關(guān)單位合同模板集錦 篇22
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、 勞動(dòng)合同期限
1、試用期 天。試用期滿(mǎn)后雙方協(xié)商轉(zhuǎn)入正式員工。簽訂正式合同。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方從事建筑施工和管理工作并持有相應(yīng)上崗證件。
2、乙方的工作地點(diǎn):深圳市南山區(qū)桃源街道龍珠軍苑水電二局項(xiàng)目。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時(shí)間與建筑工人工作時(shí)間同步,不得無(wú)故遲到曠工。
2、凡是建筑工人上工的日子,乙方都要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工管理。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及五險(xiǎn)金。
3、甲方每月30日發(fā)放當(dāng)月工資,如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、合同期內(nèi),由于乙方已在原單位繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)金,所以甲方只需支付足額的五險(xiǎn)金給乙方,由乙方自行繳納五險(xiǎn)費(fèi)用。
六、權(quán)利和義務(wù):因乙方責(zé)任造成施工錯(cuò)誤,帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,視具體情況由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、合同的解除和終止
(一)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。
2、有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。
(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
(4)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;
(2)因乙方有其它原因,自動(dòng)提出辭職的。
乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前10日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告。
(二)合同終止
本合同期滿(mǎn)后,本合同自動(dòng)失效。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;達(dá)不成協(xié)商意見(jiàn)或不愿協(xié)商解決的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。
十、本合同一式兩份甲乙雙方簽字生效,均具同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
有關(guān)單位合同模板集錦 篇23
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
四、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位,如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)職工來(lái)說(shuō)將是更大的不利。考慮到這點(diǎn),法律才對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的規(guī)定,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇24
甲方:車(chē)主- 身份證號(hào):
乙方: 身份證號(hào):
第一條 出租方的權(quán)利和義務(wù)
1.向承租方交付在運(yùn)行中無(wú)任何保留條件、設(shè)備齊全的租賃車(chē)輛,及租賃車(chē)輛行駛所需的有效證件。
2.按本合同第四條規(guī)定的比例,承擔(dān)租賃車(chē)輛交通事故車(chē)輛損失、車(chē)輛盜搶、第三者責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
3.免費(fèi)提供租賃車(chē)輛保養(yǎng)、合理使用中出現(xiàn)的故障維修、本市區(qū)域內(nèi)的租賃車(chē)輛救援。
4.非承租方原因,導(dǎo)致租賃車(chē)輛不符合第一條第1款標(biāo)準(zhǔn)時(shí),提供同等檔次替換車(chē)或減免租金。
5.承租方違反本合同第二條第4、8款內(nèi)容時(shí)或可能造成更大損失時(shí),出租方有權(quán)收回租賃車(chē)輛,終止履行合同并要求賠償。
6.出租方不承擔(dān)由承租方使用租賃車(chē)輛引發(fā)的連帶責(zé)任和本合同規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)賠付范圍之外的任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7.承租方拒絕接受租賃車(chē)輛在合同期間發(fā)生交通違章的處罰時(shí),出租方有權(quán)將合同中登記的駕駛員作為責(zé)任人提交公安交通管理部門(mén)處理。
8.出租方對(duì)汽車(chē)租賃申請(qǐng)者及承租方的信用信息有知情權(quán)。
第二條 承租方的權(quán)利和義務(wù)
1.在租賃合同規(guī)定的期間擁有租賃車(chē)輛的合法使用權(quán)并享有出租方為保障租賃車(chē)輛使用功能所提供的服務(wù)。
2.按合同規(guī)定交納租金;合理使用租賃車(chē)輛。除另有約定外,租賃車(chē)輛的合理使用指以滿(mǎn)足承租方乘用需要的駕駛過(guò)程;使用租賃車(chē)輛應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)。
3.妥善保管租賃車(chē)輛;配合出租方保障車(chē)輛性能的各項(xiàng)工作。
4.按照本合同第四條規(guī)定比例免除交通事故車(chē)輛損失、車(chē)輛盜搶、第三者責(zé)任的賠償。
5.不得買(mǎi)賣(mài)、抵押、質(zhì)押、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借租賃車(chē)輛。不得擅自變動(dòng)、修理、添改租賃車(chē)輛任何部位或部件。
6.保證租賃車(chē)輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內(nèi),如承租方登記的信息發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)通知出租方。
7.承擔(dān)由于違反本條2至6款所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
8.承擔(dān)因使用不當(dāng)造成租賃車(chē)輛修理、停駛的損失;承擔(dān)丟失租賃車(chē)輛牌證補(bǔ)辦費(fèi)用及停駛期間租金;承擔(dān)因不當(dāng)使用租賃車(chē)輛或過(guò)失造成的不在保險(xiǎn)賠償范圍內(nèi)的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應(yīng)于租賃合同書(shū)簽署之日一次性足額交付相應(yīng)保證金。
2.合同履行完畢后,保證金退還承租方。
3.保證金不得用于充抵租金。
第四條 意外風(fēng)險(xiǎn)及交通事故處理
1.出租方承擔(dān)租賃車(chē)輛交通事故車(chē)輛損失、車(chē)輛盜搶、第三者責(zé)任的意外風(fēng)險(xiǎn)。具體比例如下:交通事故車(chē)輛損失、車(chē)輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險(xiǎn)公司投保或其它方式承擔(dān)意外風(fēng)險(xiǎn)。
3.上述風(fēng)險(xiǎn)損失的計(jì)算、賠付依照機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)條款及賠付程序進(jìn)行。
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出租方: 合同編號(hào):
簽訂地點(diǎn):
承租方: 簽訂時(shí)間: 年 月 日
有關(guān)單位合同模板集錦 篇25
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定。
8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定:基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
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單位在未提供證據(jù)的情況下,以職工不能勝任工作為由,即時(shí)解除了其勞動(dòng)合同。近日,單位的行為被勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定違法,應(yīng)支付職工賠償金。
【案例】:
職工陳某于20xx年2月通過(guò)招聘到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某建筑公司從事機(jī)電工程師工作,雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定:陳某試用期滿(mǎn)后的月工資為7000元。12月20日,該公司向陳某送達(dá)了辭退通知書(shū),內(nèi)容為:在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作,公司決定將你辭退,現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),同時(shí),接到本通知后,你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后,陳某再未到公司上班。20xx年1月9日,陳某又收到該公司的特快專(zhuān)遞,該公司以陳某“連續(xù)曠工20天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由,決定于1月10日解除其勞動(dòng)合同。陳某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬(wàn)元。
該公司辯稱(chēng),陳某因不能勝任本職工作,公司才通知他解除勞動(dòng)合同,陳某接到公司通知后,再未到公司上班,無(wú)故曠工20天,屬?lài)?yán)重違紀(jì),公司才與其解除勞動(dòng)合同,因此,公司不應(yīng)支付賠償金。
【評(píng)析】:
仲裁委審理后認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”該公司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動(dòng)合同,但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作,且未提供證據(jù)證明已對(duì)陳某進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外,從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書(shū)看,并未說(shuō)明是將于1個(gè)月后解除勞動(dòng)合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同,但按照通常理解和該通知中“接到本通知后,你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”的表述推斷,應(yīng)當(dāng)理解為即時(shí)解除勞動(dòng)合同。在該公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下,陳某再無(wú)義務(wù)工作,該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動(dòng)合同已無(wú)法律意義。
因此,仲裁委認(rèn)定該公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同,裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬(wàn)元。
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一、前言。
醫(yī)療衛(wèi)生單位既是從事疾病的診斷和治療活動(dòng)的企業(yè),又屬于事業(yè)單位的一種。故醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同既具備普通事業(yè)單位合同的特點(diǎn),如法律性、權(quán)威性、廣泛性等,又具有醫(yī)療衛(wèi)生單位自身的特殊性,如合同內(nèi)容多樣性、合同格式復(fù)雜性、合同條款會(huì)涉及的醫(yī)學(xué)名稱(chēng)等。
而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)交易更加頻繁,在各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的交往中,為了促進(jìn)交易能順利進(jìn)行,使雙方意見(jiàn)能達(dá)成共識(shí),需用文字表達(dá)出來(lái),即形成合同,合同屬于交易雙方對(duì)最終形成的交易模式的真實(shí)記載。合同不僅能體現(xiàn)出雙方基本交易的條件,而且是整個(gè)談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對(duì)雙方交易過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,以確保交易能順利進(jìn)行,合同簽訂后,具有一定的法律效應(yīng),因此對(duì)簽訂雙方具有絕對(duì)的約束力。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類(lèi)型比較復(fù)雜,涉及的知識(shí)面較廣,信息量較大。因此,對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理需將其落實(shí)到具體的機(jī)構(gòu)、人員中,從而形成比較完善的合同管理系統(tǒng)。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。
(一)合同管理制度不完善。
大部分醫(yī)療衛(wèi)生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規(guī)定,或者制定出的合同管理的制度,存在各機(jī)構(gòu)及其工作人員的責(zé)任不清的現(xiàn)象,導(dǎo)致合同管理混亂。同時(shí)簽訂的合同存在文字不規(guī)范、雙方責(zé)任表述不清等問(wèn)題,造成合同糾紛案件頻發(fā)的現(xiàn)象,給醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)及形象造成不良影響。
(二)合同管理人員素質(zhì)不高。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理人員并未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),管理知識(shí)不足,無(wú)法勝任合同管理工作,導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理混亂。同時(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位在招聘合同管理人員時(shí),只注重其醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)的考核,對(duì)于管理知識(shí)比較忽略,從而不利于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作的順利進(jìn)行。
(三)未履行合同專(zhuān)用章制度。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位并未制定專(zhuān)門(mén)的“合同專(zhuān)用章”,在簽訂合同時(shí),一般用單位的行政公章或職能部門(mén)的公章來(lái)代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛,也缺乏相應(yīng)的管理制度,從而使合同管理工作缺乏權(quán)威性,也會(huì)在出現(xiàn)合同糾紛時(shí),造成責(zé)任不清等問(wèn)題。另外,在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門(mén)的公章,在相關(guān)法律法規(guī)上,這種合同是效力待定的合同,也就是說(shuō)如果對(duì)單位部隊(duì)合同進(jìn)行追認(rèn),那么合同則屬于無(wú)效合同,不具備法律效應(yīng)。
(四)合同履行監(jiān)督力度不夠。
大多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位在簽訂合同后,一般由業(yè)務(wù)主管部門(mén)來(lái)履行合同條約,但是能否按照合同的要求完成工作,以及完成工作的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)等相關(guān)事宜,卻無(wú)相關(guān)的部門(mén)或人員對(duì)其監(jiān)督。如果發(fā)生合同糾紛,那么醫(yī)療衛(wèi)生單位就將處于劣勢(shì)地位。同時(shí),合同履行的狀況中,是對(duì)方未履行合同中的任務(wù),那么就將帶給醫(yī)療衛(wèi)生單位巨大的損失,是我方未履行合同中的義務(wù),那么一旦對(duì)方將我方告上法庭,就會(huì)使醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)受損。因此,合同履行的監(jiān)督工作顯得比較重要。
(五)合同日常管理混亂。
合同管理人員由于不具備專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí),加上管理方法比較欠缺,故在合同的日常管理中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)合同未按類(lèi)別分檔保存、合同殘缺、合同出現(xiàn)褶皺或損壞等問(wèn)題,導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位無(wú)法判別對(duì)方合同有無(wú)違約現(xiàn)象,會(huì)被對(duì)方追究法律責(zé)任;同時(shí)對(duì)方有違約現(xiàn)象,我方業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)利。
三、完善醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理的措施。
(一)健全合同管理制度。
醫(yī)療衛(wèi)生單位需建立健全的合同管理制度,將合同管理工作中的權(quán)力與義務(wù)根據(jù)職能劃分到各部門(mén)中,讓各部門(mén)履行自己的職能,實(shí)現(xiàn)合同管理的最優(yōu)化,并將合同管理工作落到實(shí)處,具體方法為:
(1)制定可行性較高的合同管理制度,使合同管理工作走向規(guī)范化道路。
(2)健全合同管理內(nèi)控制度:
合同管理內(nèi)控制度的完整性和功能性,可確保合同管理工作能有效地進(jìn)行。因此,醫(yī)療衛(wèi)生單位需按照《中華人民共和國(guó)合同法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)定(試行)》等相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身的實(shí)際情況,制定出與本單位相適應(yīng)的合同管理制度。
醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理制度的內(nèi)容包括:合同的歸口管理,合同的談判、擬定、會(huì)簽、審批和簽訂,以及合同的專(zhuān)用章管理與日常管理等。醫(yī)療衛(wèi)生單位建立健全的合同管理制度,從而分清管理的層次,明確部門(mén)的職責(zé),規(guī)范管理的程序,使合同管理工作長(zhǎng)期處于動(dòng)態(tài)控制的狀態(tài)。
(二)提高管理人員的能力及綜合素質(zhì)。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理模式為:院辦公室統(tǒng)一歸口管理為主,各業(yè)務(wù)部門(mén)(如設(shè)備科、藥劑科、總務(wù)科等)分口管理為輔。同時(shí)在合同簽訂之前的審簽中,還要涉及到審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及法律顧問(wèn)等。因此,醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作比較復(fù)雜,涉及的部門(mén)及工作人員較多,如果這些管理部門(mén)的工作人員素質(zhì)不高,工作能力不強(qiáng),那么會(huì)降低合同管理工作的質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需提高管理人員的綜合素質(zhì)及管理能力,具體方法有:
(1)可對(duì)外招聘管理能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,讓其從事合同管理工作。
(2)提高內(nèi)部合同管理人員的管理水平:可對(duì)管理人員實(shí)行一對(duì)一的合同管理培訓(xùn),考核合格后上崗;周末召集合同管理人員開(kāi)展知識(shí)素質(zhì)教育,提升管理人員的文化水平,向其普及與合同相關(guān)的法律知識(shí),并加強(qiáng)其與人溝通的能力培訓(xùn)。通過(guò)以上的培訓(xùn),讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識(shí)及簽約的相關(guān)技巧,提升醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理水平。
(三)實(shí)行合同專(zhuān)用章制度。
單位公章與單位簽字等同,在合同簽訂中,如果沒(méi)有單位的法定代表人或授權(quán)人進(jìn)行簽字,只需蓋上公章或者合同章,該合同就具有法律效應(yīng)。而單位公章的使用范圍較廣,不利于合同的管理。因此,在醫(yī)療衛(wèi)生單位需制定合同專(zhuān)用章的管理和使用制度。在合同專(zhuān)用章管理使用制度中需明確規(guī)定,單位對(duì)外簽訂合同只有加蓋合同專(zhuān)用章才有效,印章需讓專(zhuān)人保管,并嚴(yán)格審批合同專(zhuān)用章的使用。
(四)加強(qiáng)合同會(huì)簽及審查力度。
依法簽訂合同,可使合同具備法律效應(yīng),能為醫(yī)療衛(wèi)生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎(chǔ),也可降低合同管理的風(fēng)險(xiǎn)。合同簽訂之前的會(huì)簽及審查工作,是合同管理的重要環(huán)節(jié)。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應(yīng),一旦在簽訂中出現(xiàn)失誤,就會(huì)給醫(yī)療衛(wèi)生單位造成損失。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類(lèi)型比較復(fù)雜,信息量較大,因此,在簽訂前需與醫(yī)務(wù)部、審計(jì)科、財(cái)務(wù)科等共同協(xié)商,對(duì)合同的重要條款實(shí)行會(huì)簽及審查;重大的經(jīng)濟(jì)合同還需向法律顧問(wèn)咨詢(xún),從而對(duì)合同進(jìn)行完善。
四、結(jié)束語(yǔ)。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理屬于醫(yī)療衛(wèi)生單位管理事務(wù)中最重要的工作之一,它與其他行業(yè)的合同管理不同,不只是具備承諾和簽約等簡(jiǎn)單的內(nèi)容,而是一種長(zhǎng)期、全面、科學(xué)的管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位能實(shí)現(xiàn)對(duì)合同有效的管理,就可以提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理水平,產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。但是在醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理中,除了要形成系統(tǒng)的管理制度,還需采取有效的管理方法,并重視醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇28
對(duì)于正規(guī)的勞動(dòng)合同,按照中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章“勞動(dòng)合同的訂立”,第七條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,正規(guī)的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”
第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”
第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款”規(guī)定:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
我們要求工作人員要嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的要求,認(rèn)真審驗(yàn)證件,對(duì)于審核出來(lái)部分偽造證件,要對(duì)家長(zhǎng)做詳細(xì)說(shuō)明。同時(shí),要進(jìn)一步向家長(zhǎng)宣傳政策,解讀勞動(dòng)局正規(guī)的勞動(dòng)合同樣本,指導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員維護(hù)自己的合法權(quán)益。
有關(guān)單位合同模板集錦 篇29
由于非全日制用工在用工形式、工作時(shí)間、工資支付方式方面存在特殊性,給人感覺(jué)就像是“小時(shí)工”,因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí),非全日制用工同樣也是要簽訂勞動(dòng)合同的。
對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定,勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。
我國(guó)的非全日制勞動(dòng)者可以與幾個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但都要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,不然非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到很好的保障。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的情況下,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來(lái)的相關(guān)文章,希望對(duì)您的工作有所幫助。
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甲方:安徽宏磊橡膠有限公司
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條、合同類(lèi)型及期限
1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本合同
日至月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條、工作內(nèi)容及崗位
1) 、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合乙方的專(zhuān)業(yè)技能特長(zhǎng),為乙方安排適合的工作崗位,并口頭或書(shū)面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。
2) 乙方的工作崗位為照本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位。
3) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度變更乙方的工作地點(diǎn)。
第三條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1) 、甲方須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,對(duì)乙方進(jìn)行必要
的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2) 甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。
3) 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4) 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第四條、工作時(shí)間和休假
1) 、甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方可根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。
2) 、企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。
3) 在國(guó)建法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的,乙方應(yīng)該理解和服從,并給予相應(yīng)報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
第五條、勞動(dòng) 報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)
1) 、甲方以貨幣形式(人民幣)按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年,按月發(fā)放,如遇特殊情況如節(jié)假日可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)1個(gè)月。新員工入聘試用期一 ~二個(gè)月,試用期工資為 元/月(試用期合格后訂立合同)。
2) 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入,個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),甲方代扣代繳。
3) 嚴(yán)格考勤及考核制度,對(duì)乙方實(shí)行多勞多得,不勞不得的原則。
4) 甲乙雙方按照國(guó)家及地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)規(guī)定,在條件成熟時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的部分應(yīng)由乙方承擔(dān),甲方代扣代繳。
5) 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,乙方在合同期內(nèi)凡涉及休息、請(qǐng)假、負(fù)傷、患病,生育等期限及待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
6) 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí),甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
第六條:勞動(dòng)紀(jì)律
1) 、甲方將國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的《企業(yè)管理規(guī)則制度》作為本全同的附件。
2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。
3) 乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
第七條:職業(yè)培訓(xùn)
1) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
2) 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
3) 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第八條:處罰和獎(jiǎng)勵(lì)
1) 乙方在老公工作過(guò)程中,提出對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì);
2) 乙方在工作若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密、計(jì)算機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
第九條:合同的終止和解除及續(xù)訂
1) 、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),本合同將自動(dòng)解除和終止;
2) 、雙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:
① 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
② 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;
③ 泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造成了公司重大損失; ④ 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
⑤ 不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任; ⑥ 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
① 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
② 長(zhǎng)期拖欠工資,無(wú)故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi);
③ 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作;
④ 乙方如要解除合同需提前30天以書(shū)面形式通知甲方,未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方全部承擔(dān)。
⑤ 甲乙雙方在執(zhí)行勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,根據(jù)實(shí)際需要可以另行訂立。
第十條:本合同未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式兩份,不得涂改 ,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章): 乙方:
年 月日年月 日
甲方代表人:
附:基本資料
勞動(dòng)者:性別:
聯(lián)系電話(huà): 戶(hù)籍所在地: 身份證號(hào)碼: