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停薪留職的協議

發布時間:2024-07-09

停薪留職的協議(通用3篇)

停薪留職的協議 篇1

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  為切實加強停薪留職人員的管理,保障單位與職工的合法權益,根據有關政策規定,經甲乙雙方協商簽訂如下合同

  第一條乙方停薪留職時間:

  自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。第二條根據麻衛字_________________號文件,乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用:

  (一)管理費:按個人現年度檔案工資總額的%向甲方一次性繳納管理費;

  (二)養老保險費(保險費全額由乙方承擔):乙方參加養老保險人員,保險費為;

  (三)計劃生育保證金:。第三條乙方在停薪留職期間,應自覺遵紀守法,注重人身安全,如發生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等),一概由個人負責,甲方不承擔任何法律和經濟責任。

  第四條乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的,應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元,并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的婦檢證明,未按時提供婦檢證明的,甲方將按一定比例扣除保證金。

  第五條乙方應每年定期與甲方取得聯系,告之詳細通訊地址和聯絡方式,匯報個人思想、工作和生活情況,以作為年度考核的依據。否則,按未參加年度考核處理。

  第六條甲方在乙方停薪留職期間,停發其個人工資,各種津補貼和勞動福利。

  第七條甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。

  第八條本合同經雙方簽字后生效。合同期限年,合同期滿,雙方可根據意愿終止或續簽合同。

  第九條本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,并報麻城

  市衛生局人事科存檔備查一份。

  甲方(蓋章):_________________乙方簽字:_________________

  法人(委托代理人)簽字:_________________

  簽訂日期:_________________年_________________月_________________日

停薪留職的協議 篇2

  甲方:_________________________________(單位)

  代表人:_______________________職務:____________________

  乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

  根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守.

  一,停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.

  二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協議期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

  三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

  五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

  七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

  八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九,本協議在履行期間,協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

  十,其它:_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

  甲方簽字:_______(蓋章)

  乙方簽字:_______(蓋章)

  _______年_______月_______日

停薪留職的協議 篇3

  訂立合同雙方:

  甲方:_________________________________(單位)

  代表人:_______________________職務:____________________

  乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

  根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

  一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

  二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

  三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

  四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

  五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

  六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

  七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

  八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

  九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

  十, 其它:_____________________________________________________________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

  甲方: ___________

  乙方: ___________

  ____ 年 _____ 月 _____ 日

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