股權激勵方案（精選31篇）

股權激勵方案 篇1

　　x公司

　　員工股權激勵方案

　　為了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：

　　一、名詞釋義

　　除非本方案明確指出，下列用語含義如下：

　　1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。

　　2、股權：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣  萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、股權及性質

　　經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工   %或   萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、員工取得的    %的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作為擁有公司資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、股權的執行

　　1、公司應在每年的    月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知員工。

　　2、員工在每年度的   月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅后的    個工作日內，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。

　　3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。

　　4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。

　　b.勞動合同期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩余50%歸屬公司。

　　c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規定、公司規章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。

　　5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之后，仍可根據其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　四、方案的實施期限

　　1、員工在本方案實施期限內可享受此    %虛擬股權的分紅權。

　　本方案實施期限為 年，于   年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、方案期限的續展：

　　本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續實施本方案。

　　五、注意事項

　　1、公司應當如實計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權。

　　2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。

　　3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許可。

　　5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。

　　6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的   %虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并簽署股權轉讓協議。

　　7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。

　　8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。

　　9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。

　　六、方案的修訂及解釋權

　　公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。

　　公司

　　二〇一七年一月八日

股權激勵方案 篇2

　　一、股權激勵原則

　　1、公開、公平、公正原則。

　　2、激勵機制與約束機制相結合原則。

　　3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。

　　二、執行與管理機構

　　設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。

　　三、激勵對象

　　由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。

　　2、公司未來發展亟需的人員。

　　3、年度工作表現突出的人員。

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　激勵對象：

　　1、董事。

　　2、高級管理人員。

　　3、公司核心技術（業務）人員。

　　4、公司認為應當激勵的其他員工。

　　不得成為激勵對象的：

　　1、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。

　　2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。

　　4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　四、激勵形式

　　股票期權

　　1、定義

　　股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　2、行權限制

　　股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　3、定價

　　上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　　（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

　　（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　4、授予股權期權的限制

　　上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　　（1）定期報告公布前30日。

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

　　限制性股票

　　1、定義

　　限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　2、定價

　　如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。

　　（1）發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。

　　（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。

　　若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

　　3、授予股票限制

　　上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　　股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

　　經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

　　管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。

　　虛擬股權：是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

　　賬面價值增值權：具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。

　　五、激勵股權數量、來源及方式

　　激勵數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。

　　六、獎勵基金提取指標確定

　　本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產×100%，以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

　　七、激勵基金按照超額累進提取

　　1、獎勵基金提取的底線標準暫定為_________，即當年的凈資產增值率在_________或_________以下時，滾入下年度分配。

　　2、在此基礎上，凈資產增值率在_________以上的增值部分，按提取。

　　3、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

　　八、獎勵基金轉換

　　將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額：獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

　　九、激勵條件

　　對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

　　2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。

　　3、經認定的其他情形。

　　十、授予時間

　　1、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內，不得推出股權激勵計劃草案。

　　2、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。

　　3、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后30日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。

　　十一、股權激勵退出機制

　　激勵對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

　　1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

　　2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。

　　3、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。

　　十二、股權激勵終止

　　股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

　　1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

　　2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

　　3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。

　　4、其他董事會認為的重大變化。

　　十三、附則

　　1、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

　　2、本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。

　　_____________________公司

　　________年_______月_______日

股權激勵方案 篇3

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　目標公司股東：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

　　2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；

　　為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、定義：

　　1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

　　2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

　　3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

　　4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、干股的_____標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為?萬股。

　　三、關于_____對象的范圍

　　1、乙方與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權_____合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

　　2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

　　3、對于范圍之內的_____對象，公司將以股東會決議的方式確定_____對象的具體人選。

　　4、乙方確定的_____對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權_____合同》。

　　四、關于_____股權

　　1、為簽訂《股權期權_____合同》，創始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“_____股權”）以作為股權_____之股權的來源。

　　（1）_____股權在按照《股權期權_____合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；

　　（2）_____股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態，但是：

　　①?對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；

　　②?在本細則適用于的全部行權之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創始股東贖回。

　　2、_____股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排：

　　（1）公司股權總數為：

　　（2）股權_____比例按照如下方式確定：

　　3、該股權在預備期啟動之后至_____對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有，但是相應的分紅權歸_____對象所享有。

　　4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至_____對象名下。

　　5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為_____股權存在。

　　6、本次股權_____實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權_____方案。

　　五、關于期權預備期

　　1、乙方的股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

　　（1）乙方與公司所建立的勞動關系已滿_____年，而且正在執行的勞動合同尚有不低于____月的有效期；

　　（2）乙方未曾或正在做出任何違反法律法規、公司各項規章制度以及勞動合同規定或約定的行為；

　　（3）其他公司針對乙方個人特殊情況所制定的標準業已達標；

　　2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外，乙方無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

　　3、乙方的股權認購預備期為______年。但是，經公司股東會決議通過，乙方的預備期可提前結束或者延展。

　　（1）預備期提前結束的情況：

　　①?在預備期內，乙方為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）；

　　②?公司調整股權期權_____計劃；

　　③?公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發生變化；

　　④?乙方與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況；

　　⑤乙方違反法律法規或嚴重違反公司規章制度；

　　⑥?在以上①至③的情況下，《股權期權_____合同》直接進入行權階段。在以上④至⑤的情況下，《股權期權_____合同》自動解除。

　　（2）預備期延展的情況：

　　①?由于乙方個人原因提出遲延行權的申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況），并經公司股東會決議批準；

　　②?公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；

　　③?由于乙方違反法律法規或公司的規章制度（以下簡稱“違規行為”），公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權_____合同》，在觀察期結束后，如乙方已經改正違規行為，并無新的違規行為，則《股權期權_____合同》恢復執行；

　　第六條?關于行權期

　　1、在乙方按照規定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。

　　2、乙方的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創始股東必須無條件配合辦理所有手續。

　　3、乙方的行權期最短為_____個月，最長為_____個月。

　　4、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議批準乙方的部分或全部股權期權提前行權：

　　（1）公司即將發生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為；

　　（2）在行權期內，乙方為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）。

　　5、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議決定乙方的部分或全部股權期權延遲行權：

　　（1）由于乙方個人原因提出遲延行權的申請；

　　（2）公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；

　　（3）由于乙方發生違規行為，公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權_____合同》，在觀察期結束后，如乙方已經改正違規行為，并無新的違規行為，則《股權期權_____合同》恢復執行；

　　6、由于乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權_____合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷乙方的部分或全部股權期權。

　　第七條?關于行權

　　1、在《股權期權_____合同》進入行權期后，乙方按照如下原則進行分批行權：

　　（1）一旦進入行權期，乙方即可對其股權期權的?%申請行權，公司創始股東應無條件配合；

　　（2）乙方在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的_____%進行行權，公司創始股東應無條件配合：

　　①?自第一期行權后在公司繼續工作2年以上；

　　②?同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

　　③?每個年度業績考核均合格；

　　④?其他公司規定的條件。

　　（3）乙方在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的_______%進行行權，公司創始股東應無條件配合：

　　①?在第二期行權后，在公司繼續工作2年以上；

　　②?同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

　　③?每個年度業績考核均合格；

　　④?其他公司規定的條件。

　　2、每一期的行權都應在各自的條件成熟后_____個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

　　3、在行權完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延_____年。年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。

　　4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

　　5、在每一期行權之時，乙方必須嚴格按照《股權期權_____合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創始股東除《股權期權_____合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成乙方的行權。

　　7、在每一期行權后，創始股東的相應比例的股權轉讓至_____對象名下，同時，公司應向乙方辦法定證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創始股東承諾每一期的行權結束后，在_________個月內完成工商變更手續。

　　關于贖回

　　1、乙方在行權后，如有如下情況發生，則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權：

　　（1）乙方與公司之間的勞動關系發生解除或終止的情況；

　　（2）乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權_____合同》的約定；

　　（3）乙方的崗位或職責發生變化，乙方為公司所做貢獻發生嚴重降低。

　　2、對于行權后_______年內贖回的股權，創始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后_______年之外贖回的股權，創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。

　　3、贖回為創始股東的權利但非義務。

　　4、創始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓乙方的部分或全部股權。

　　5、對于由于各種原因未行權的_____股權，創始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

　　甲?方：?乙?方：

　　代表簽字：?本人簽字：

　　目標公司股東：

　　簽署地：

　　年月?日

　　聯系我們：

股權激勵方案 篇4

　　簽訂地點：________________

　　甲方(公司)：________________________________

　　法定代表人：職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方(員工)：_________

　　身份證號碼：________

　　住所：_________

　　鑒于________________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

　　三、取得激勵股權的前提和資格

　　1、持股者應當是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。

　　2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。

　　3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

　　4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

　　(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;

　　(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________

　　法定代表人(授權代表)：________　 身份證號：______________

　　銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權激勵計劃》

　　附件三：《股權激勵方案》

股權激勵方案 篇5

　　第一章　總則

　　第一條　為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。

　　第三條　上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利于上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。

　　上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

　　第四條　上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規定和本辦法的要求履行信息披露義務。

　　第五條　為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。

　　第六條　任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

　　第二章　一般規定

　　第七條　上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　　（二）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；

　　（三）中國證監會認定的其他情形。

　　第八條　股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

　　下列人員不得成為激勵對象：

　　（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

　　（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　股權激勵計劃經董事會審議通過后，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

　　第九條　激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

　　第十條　上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　第十一條　擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：

　　（一）向激勵對象發行股份；

　　（二）回購本公司股份；

　　（三）法律、行政法規允許的其他方式。

　　第十二條　上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。

　　非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

　　本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。

　　第十三條　上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：

　　（一）股權激勵計劃的目的；

　　（二）激勵對象的確定依據和范圍；

　　（三）股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；

　　（四）激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；

　　（五）股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；

　　（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

　　（七）激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件；

　　（八）股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序；

　　（九）公司授予權益及激勵對象行權的程序；

　　（十）公司與激勵對象各自的權利義務；

　　（十一）公司發生控制權變更、合并、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃；

　　（十二）股權激勵計劃的變更、終止；

　　（十三）其他重要事項。

　　第十四條　上市公司發生本辦法第七條規定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，不得向激勵對象繼續授予新的權益，激勵對象根據股權激勵計劃已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

　　在股權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現本辦法第八條規定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

　　第十五條　激勵對象轉讓其通過股權激勵計劃所得股票的，應當符合有關法律、行政法規及本辦法的規定。

　　第三章　限制性股票

　　第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，從上市公司獲得的一定數量的本公司股票。

　　第十七條　上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規定激勵對象獲授股票的業績條件、禁售期限。

　　第十八條　上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　　（一）定期報告公布前30日；

　　（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

　　（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

　　第四章　股票期權

　　第十九條　本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

　　激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　第二十條　激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。

　　第二十一條　上市公司董事會可以根據股東大會審議批準的股票期權計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計劃所涉及的標的股票總額。

　　第二十二條　股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。

　　第二十三條　在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權。

　　股票期權有效期過后，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。

　　第二十四條　上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　　（一）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

　　（二）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　第二十五條　上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數量的，可以按照股票期權計劃規定的原則和方式進行調整。

　　上市公司依據前款調整行權價格或股票期權數量的，應當由董事會做出決議并經股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定。

　　律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計劃的規定向董事會出具專業意見。

　　第二十六條　上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　　（一）定期報告公布前30日；

　　（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

　　（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

　　第二十七條　激勵對象應當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：

　　（一）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

　　（二）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

　　第五章　實施程序和信息披露

　　第二十八條　上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規則，其擬訂的股權激勵計劃草案應當提交董事會審議。

　　第二十九條　獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于上市公司的持續發展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發表獨立意見。

　　第三十條　上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

　　股權激勵計劃草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。

　　第三十一條　上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發表專業意見：

　　（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規定；

　　（二）股權激勵計劃是否已經履行了法定程序；

　　（三）上市公司是否已經履行了信息披露義務；

　　（四）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規的情形；

　　（五）其他應當說明的事項。

　　第三十二條　上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續發展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發表專業意見。獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發表專業意見：

　　（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規定；

　　（二）公司實行股權激勵計劃的可行性；

　　（三）對激勵對象范圍和資格的核查意見；

　　（四）對股權激勵計劃權益授出額度的核查意見；

　　（五）公司實施股權激勵計劃的財務測算；

　　（六）公司實施股權激勵計劃對上市公司持續經營能力、股東權益的影響；

　　（七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務資助的核查意見；

　　（八）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；

　　（九）上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性；

　　（十）其他應當說明的事項。

　　第三十三條　董事會審議通過股權激勵計劃后，上市公司應將有關材料報中國證監會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監局。上市公司股權激勵計劃備案材料應當包括以下文件：

　　（一）董事會決議；

　　（二）股權激勵計劃；

　　（三）法律意見書；

　　（四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；

　　（五）上市公司實行股權激勵計劃依照規定需要取得有關部門批準的，有關批復文件；

　　（六）中國證監會要求報送的其他文件。

　　第三十四條　中國證監會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發出召開股東大會的通知，審議并實施股權激勵計劃。在上述期限內，中國證監會提出異議的，上市公司不得發出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。

　　第三十五條　上市公司在發出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。

　　第三十六條　獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。

　　第三十七條　股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：

　　（一）股權激勵計劃所涉及的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源和數量；

　　（二）激勵對象的確定依據和范圍；

　　（三）股權激勵計劃中董事、監事各自被授予的權益數額或權益數額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數額或權益數額的確定方法；

　　（四）股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；

　　（五）激勵對象獲授權益、行權的條件；

　　（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

　　（七）股權激勵計劃涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；

　　（八）股權激勵計劃的變更、終止；

　　（九）對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；

　　（十）其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。

　　第三十八條　股權激勵計劃經股東大會審議通過后，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。

　　第三十九條　上市公司應當按照證券登記結算機構的業務規則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵計劃的實施。

　　尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。

　　第四十條　激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經董事會或董事會授權的機構確認后，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經證券交易所確認后，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

　　已行權的股票期權應當及時注銷。

　　第四十一條　除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批準。

　　第四十二條　上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計劃的實施情況，包括：

　　（一）報告期內激勵對象的范圍；

　　（二）報告期內授出、行使和失效的權益總額；

　　（三）至報告期末累計已授出但尚未行使的權益總額；

　　（四）報告期內授予價格與行權價格歷次調整的情況以及經調整后的最新授予價格與行權價格；

　　（五）董事、監事、高級管理人員各自的姓名、職務以及在報告期內歷次獲授和行使權益的情況；

　　（六）因激勵對象行權所引起的股本變動情況；

　　（七）股權激勵的會計處理方法。

　　第四十三條　上市公司應當按照有關規定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。

　　第四十四條　證券交易所應當在其業務規則中明確股權激勵計劃所涉及的信息披露要求。

　　第四十五條　證券登記結算機構應當在其業務規則中明確股權激勵計劃所涉及的登記結算業務的辦理要求。

　　第六章　監管和處罰

　　第四十六條　上市公司的財務會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計文件公告之日起12個月內由股權激勵計劃所獲得的全部利益應當返還給公司。

　　第四十七條　上市公司不符合本辦法的規定實行股權激勵計劃的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監會不受理該公司的申請文件。

　　第四十八條　上市公司未按照本辦法及其他相關規定披露股權激勵計劃相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。

　　第四十九條　利用股權激勵計劃虛構業績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監會依法沒收違法所得，對相關責任人員采取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。

　　第五十條　為上市公司股權激勵計劃出具意見的相關專業機構未履行勤勉盡責義務，所發表的專業意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會對相關專業機構及簽字人員采取監管談話、出具警示函、責令整改等措施，并移交相關專業機構主管部門處理；情節嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。

　　第七章　附則

　　第五十一條　本辦法下列用語具有如下含義：

　　高級管理人員：指上市公司經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

　　標的股票：指根據股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。

　　權益：指激勵對象根據股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。

　　授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。

　　行權：指激勵對象根據股票期權激勵計劃，在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。

　　可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日必須為交易日。

　　行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。

　　授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。

　　本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數。

　　第五十二條　本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。

　　第五十三條　本辦法自________年____月____日起施行。

股權激勵方案 篇6

　　為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：

　　第一條 定義

　　除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　2、凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　3、股權激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。

　　4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。

　　5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。

　　6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。

　　第二條　激勵對象范圍

　　1、在公司領取董事酬金的董事會成員；

　　2、高層管理人員；

　　3、中層管理人員；

　　4、公司專業技術骨干人員；

　　5、由總裁提名的卓越貢獻人員。

　　股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

　　第三條 標的股權的來源

　　本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。

　　第四條 標的股權的認購價格及數量

　　1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。

　　2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結束后的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。

　　第五條 標的股權的授予程序

　　1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。

　　2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。

　　3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。

　　第六條 公司的權利與義務

　　1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。

　　2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　第七條 激勵對象的權利與義務

　　1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。

　　2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。

　　3、激勵對象獲授的標的股權不得用于擔保或償還債務。

　　4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

　　5、法律、法規規定的其他相關權利義務。

　　第八條 股權激勵的退出方式

　　1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。

　　2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。

　　3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：

　　（1）公司控制權發生變更；

　　（2）公司出現合并、分立等情形；

　　（3）最近一年內因重大違法違規行為被行政處罰；

　　（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。

　　當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

　　激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

　　4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

　　（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　（2）最近三年內因重大違法違規行為被予以行政處罰的；

　　（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

　　（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的；

　　（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。

　　5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的；

　　（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；

　　（3）激勵對象退休的；

　　（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。

　　（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。

　　6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。

　　（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；

　　（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的；

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

　　（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

　　（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；

　　（6）激勵對象連續_____年無法達到業績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　（7）激勵對象身故的。

　　第九條 其他

　　1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則為準，其他條款繼續有效。

　　3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會匯報工作。

股權激勵方案 篇7

　　協議編號：______

　　簽訂地點：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

　　公司、本公司、某網絡、股份公司?指?某網絡股份有限公司

　　_____計劃、本計劃?指?以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性_____計劃

　　股票期權、期權?指?公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利

　　_____對象?指?按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工

　　授予日?指?公司向_____對象授予權益的日期，授予日必須為交易日

　　等待期?指?股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段

　　行權?指?_____對象根據股票期權_____計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為_____對象按照_____計劃設定的條件購買標的股票的行為

　　可行權日?指?指_____對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日

　　行權價格?指?本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格

　　《公司章程》?指?《某網絡股份有限公司公司章程》

　　《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）

　　《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）

　　《暫行辦法》?指?《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》

　　《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（_____令第85號）

　　《業務規則》?指?《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（_________

　　年2月8日實施，_________年12月30日修改）

　　_____?指?中國證券監督管理委員會

　　股轉公司?指?全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司

　　主辦券商、?指?股份有限公司

　　_________律師?指?北京_________律師事務所

　　董事會、監事會?指?本公司董事會

　　監事會?指?本公司監事會

　　元/萬元?指?人民幣元/萬元

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權_____計劃》

　　附件三：《股權_____方案》

　　附件四：《股權_____計劃實施細則》

股權激勵方案 篇8

　　第一章　總則

　　第一條　股權激勵目的

　　為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。

　　第二條　股權激勵原則

　　1、公開、公平、公正原則。

　　2、激勵機制與約束機制相結合原則。

　　3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。

　　第二章　股權激勵方案的執行

　　第三條　執行與管理機構

　　設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。

　　第四條　激勵對象

　　由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　（一）確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員；

　　2、公司未來發展亟需的人員；

　　3、年度工作表現突出的人員；

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　（二）激勵對象：

　　1、董事；

　　2、高級管理人員；

　　3、公司核心技術（業務）人員；

　　4、公司認為應當激勵的其他員工。

　　（三）不得成為激勵對象的：

　　1、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事；

　　2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

　　4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　第五條　激勵形式

　　（一）股票期權

　　1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

　　激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　2、行權限制

　　股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　3、定價

　　上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　　（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

　　（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　4、授予股權期權的限制

　　上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　　（1）定期報告公布前30日；

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

　　（二）限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　2、定價

　　如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；

　　如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。

　　（1）發行價格不低于定價基準日前_____個交易日公司股票均價的_____%；

　　（2）自股票授予日起_____個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_____個月內不得轉讓。

　　若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

　　3、授予股票限制：

　　上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　　（1）定期報告公布前_____日；

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_____個交易日；

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_____個交易日。

　　（三）股票增值權

　　是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

　　（四）經營者持股

　　是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

　　（五）員工持股計劃

　　是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

　　（六）管理層收購

　　是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。

　　（七）虛擬股權

　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

　　（八）業績股票

　　根據激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

　　（九）延期支付

　　也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

　　（十）賬面價值增值權

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。

　　第六條　激勵股權數量、來源及方式

　　1、本部分數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。

　　第七條　獎勵基金提取指標確定

　　本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：

　　凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產×100%

　　以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

　　第八條　激勵基金按照超額累進提取

　　1、獎勵基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的凈資產增值率在_____或_____以下時，滾入下年度分配。

　　2、在此基礎上，凈資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

　　3、凈資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足__________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

　　第九條　獎勵基金轉換為獎勵股份指標

　　獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

　　第十條　將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額

　　獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產

　　第十一條　激勵條件

　　（一）對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　　2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；

　　3、經認定的其他情形。

　　（二）對于激勵對象，存在以下任一情形，不得適用股權激勵計劃：

　　1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

　　3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；

　　4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。

　　第十二條　授予時間

　　1、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內，不得推出股權激勵計劃草案。

　　2、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢指相關產權過戶手續辦理完畢。

　　3、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后30日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。

　　上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起6個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。

　　第十三條　股權激勵退出機制

　　激勵對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

　　1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

　　2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。

　　3、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。

　　第十四條　回購價格

　　回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

　　第三章　附則

　　第十五條　股權激勵方案終止情況

　　股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準。

　　可能的情況變化如下：

　　1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營；

　　2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響；

　　3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎；

　　4、其他董事會認為的重大變化。

　　第十六條　本方案責任方

　　本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

　　第十七條　本方案實施方案

　　本方案由公司 負責解釋、組織實施。

　　_________________公司

　　_______年___月___日

股權激勵方案 篇9

　　合同簽訂地：__________

　　甲方：________________

　　身份證號碼：________________

　　地址：________________

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________

　　地址：________________

　　為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

　　第一條 股權轉讓的基本內容

　　目前甲方為__________公司(以下簡稱：公司)的股東。

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。

　　第二條 乙方獲得股權的價格及條件

　　1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作

　　為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。

　　2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。

　　第三條 甲乙雙方的權利義務

　　1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　第四條 違約條款

　　若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。

　　第五條 關于聘用關系的聲明

　　甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第六條 乙方轉讓股權的限制

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。

　　2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

　　第七條 免責條款

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

　　2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行;

　　第八條 爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決;如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。

　　第九條 協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：________________

　　簽約時間： __________年__________月__________日

　　乙方(蓋章)：________________

　　簽約時間： __________年__________月__________日

股權激勵方案 篇10

　　為實現對企業高管人員和業務骨干的激勵與約束，獎勵和留住企業需要的核心、優秀人才，充分調動員工的積極性和創造性，持續推動企業員工為公司創造更大價值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益，經______________有限公司（下稱公司）股東會討論通過，現發布本辦法供遵照執行。

　　一、股權激勵原則

　　1、對入股前的公司經營不享受權益，不承擔風險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

　　2、激勵股權不得以任何形式轉讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權可內部轉讓。

　　3、股權激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參與公司股東會，不參與公司經營管理，不享有公司章程規定的股東權力。

　　4、在工商登記中，并不進行注冊資本和股東的變更登記，股權激勵不影響股東結構改變，不影響公司注冊資本改變。

　　二、股權激勵方案

　　1、經員工認可，公司從現有的收入和業務中調劑部分現金以及挑選部分業務，合計_______萬元。該部分業務和現金與激勵對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經營，共享收益，共擔風險。

　　公司此前的融資款形成的業務一并劃轉過來，與激勵對象的出資融合一起共同經營。

　　2、前款融合一起的資金，由財務單獨建賬，單獨核算，與未劃轉過來的業務和資金不發生法律關系。未劃轉過來的業務和資金由公司原有股東承擔收益和風險。

　　3、公司分配給激勵對象的股權暫定為_____萬股。經公司股東會討論通過，可以根據公司發展情況增加激勵股權。

　　4、激勵對象在認購激勵股權的同時，應按照公司規定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權，融資款按照_____%計付月利息。

　　三、股權激勵對象

　　首先由公司員工自行申請認購股份，經公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。

　　經董事會同意的員工，自行申報認購股份數額。

　　四、股權激勵條件

　　1、激勵對象按照______元一股，自行出資購買公司股份；

　　2、激勵對象認購的股權以一萬股為起點，最高認購數額不超過______萬股；

　　3、激勵對象與公司解除勞動關系，即喪失激勵條件，不享有股權激勵權利，不承擔激勵股權產生的風險。

　　五、股權激勵標準

　　1、每位員工可認購股權不超過五十萬股（______萬股），員工的認購股權數額由股東會決定；

　　2、經公司股東會討論通過，可以根據公司經營情況增加員工激勵股權的認購數額。

　　六、激勵股權的風險承擔和收益分配

　　1、入股后，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。

　　2、激勵對象對入股前的公司經營、公司資產、公司負債不享受權益，不承擔風險。

　　七、激勵股權的收益分配

　　公司所有出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產生的收益，每年度結算一次。每年的利潤在扣除公司經營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬準備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進行分配。

　　八、激勵股權轉讓、退出

　　1、激勵對象出現辭職、辭退或因其他原因導致勞動合同終止時，其所持激勵股權只能轉讓給公司內部員工或股東，在同等條件下，員工比股東享有優先受讓權。轉讓方與受讓方自行結算股權受讓費用。員工受讓他人的股權后，其所持激勵股權總額不能超過100萬股。

　　2、激勵對象勞動合同終止后將其股權轉讓給公司股東，受讓激勵股權的股東的表決權仍按照公司章程辦理。

　　3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權，激勵對象有權請求公司按照實際經營情況進行結算，公司應在勞動合同解除后一個月內與激勵對象完成結算。結算按照本辦法確定的原則進行。結算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結算后的第______天，第二次為結算后的第______天。期間不計息。

　　九、股權激勵的規范化

　　在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權實行股權代理或委托制，由激勵對象委托他人代為持股，進入工商登記，真實行使股東權益。具體期限和實施細則由股東會決定。

　　十、實施日期和試行期限

　　本辦法自_____年___月___日起試行；

　　本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續。

　　十一、解釋權

　　本辦法的修改權、解釋權歸公司股東會。

股權激勵方案 篇11

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　目標公司股東：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;

　　2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;

　　為了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、定義：

　　1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

　　2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

　　3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。

　　4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。

　　3、3、自________年________月________日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

　　三、一般規定

　　1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

　　3、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;

　　4、中國證監會認定的其他情形。

　　5、股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

　　6、下列人員不得成為激勵對象：

　　7、(一)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

　　8、(二)最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;

　　9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　10、股權激勵計劃經董事會審議通過后，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

　　11、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

　　12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　13、擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：

　　向激勵對象發行股份;

　　回購本公司股份;

　　法律、行政法規允許的其他方式。

　　14、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。

　　15、非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

　　16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。

　　17、第十三條　上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：

　　股權激勵計劃的目的;

　　激勵對象的確定依據和范圍;

　　股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;

　　18、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;

　　19、股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;

　　20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;

　　21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件;

　　22、股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;

　　四、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受公司股權激勵方案有關規定。

　　4、其他條件：

　　五、基于干股激勵與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務;

　　2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形;

　　4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密;

　　5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益;

　　6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;

　　7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益;

　　8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。

　　9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;

　　10、本人保證不會發生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權;

　　11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。

　　六、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數量÷公司全部股權數量。

　　2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;

　　(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等);

　　(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;

　　(4)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

　　(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;

　　(8) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(9)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(10)具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(11)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);

　　(12)公司進入破產清算的。

　　七、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定;

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　八、違約責任

　　除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

　　九、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　十、其他

　　1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

　　2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。

　　3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

　　4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

　　5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

　　6、若本協議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協議。

　　7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。

　　8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

　　9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。

　　10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。

　　11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;

　　12、協議自協議各方簽字后生效。

　　(以下無正文)

　　甲 方：________________ 乙 方：________________

　　代表簽字：________________ 本人簽字：________________

　　目標公司股東：________________

　　簽署地：________________

　　________年________月________日

股權激勵方案 篇12

　　一、激勵原則

　　1、個人長期利益與企業長期利益相結合原則；

　　2、個人收益與企業價值增長相聯系原則；

　　3、個人與企業風險共擔原則；

　　4、激勵與約束相對稱原則；

　　5、個人激勵與團隊激勵相結合原則。

　　二、激勵方式

　　1、年度績效獎金；

　　2、年度股權獎勵，三年經營期滿兌現。

　　三、被激勵對象年度收入構成及其比例

　　1、收入構成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權；

　　2、比例及計發時間：

　　激勵項目：________，占比（%）：________，計發時間：每月/每年/每季；

　　激勵項目：________，占比（%）：________，計發時間：每月/每年/每季；

　　……

　　（按實際激勵項目例舉）

　　（舉例：在完成董事會下達的經營指標情況下，設定總經理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0.5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權為22萬股）

　　四、年度績效獎金的計發

　　1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低于董事會下達指標的80％；

　　2、年度績效獎金標準的設定：

　　方法一：按照年度所實現利潤的10－20％計提年度績效獎金；

　　方法二：按照行業水平、集團薪資體系、本企業規模等設定固定年度績效獎金的額度，根據考核計發。

　　原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業發展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。

　　五、年度計提利潤的分配

　　董事長、總經理各占20％，其他被激勵對象（設定為八人）分配其余的60％（具體分配方案由經營班子提出，報董事會審定）。

　　六、年度激勵股權的計算

　　以績效獎金為基準，被激勵對象每獲得1元得績效獎金，即給予1.8元得的激勵股權（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”占比30％、“激勵股權”占比55％換算得出）。

　　七、激勵指標

　　1、銷售額指標。

　　2、利潤指標。

　　八、實施措施

　　1、每三年經營期為一個激勵期。

　　2、兩項指標三年動態持續考核；

　　3、三年激勵期年度激勵主題：

　　第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；

　　第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現；

　　第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。

　　（一）兩項指標三年動態權重比例如下：

　　經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________

　　經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________

　　……

　　（按實際情況例舉）

　　（二）年度績效獎金考核辦法：

　　1、兩項項指標均采用百分制；

　　2、項目得分＝項目指標完成比例×項目權重比例；

　　3、總分為各個項目得分之和；

　　4、總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；

　　總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。

　　九、權利與義務

　　1、股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；

　　2、股權持有人未經許可不得轉讓、出售、交換、抵押所持有的股權；

　　3、股權持有人調離，其持有的股權可以選擇繼續持有或內部轉讓；內部轉讓不成，由公司按購買每股凈資產現值回收；

　　4、股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。

　　十、股權管理

　　（一）公司在董事會或執行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派3-5人組成，專門對股權進行管理；

　　（二）薪酬委員會職能如下：

　　1、負責股權的管理，包括發放股權證、登記名冊、凈資產記賬、行權登記、紅 利分配等；

　　2、向董事會或執行董事會報告股權執行情況；

　　3、在董事會或執行董事會授權下根據股權管理規則有權變更股權計劃。

　　十一、嚴重失職及瀆職：

　　因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業經營與管理工作遭受嚴重影響、企業經濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經過總部相關機構認定后，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。

　　十二、重要原則：

　　經營期內，被激勵人嚴重違紀或工作中出現重大失誤，發生以下情況中的任何一項，則當期考核分數為0：

　　1、貪污受賄；

　　2、弄虛作假；

　　3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；

　　4、接受相關關聯公司或業務單位等娛樂行為；

　　5、泄露經濟情報。

　　（銷售額指標是指當期財務年度內的銷售回款額，已售出產品但未回收貨款的不計入。）

　　十三、附則 《中高級管理人員行為守則》：

　　（一）反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。

　　（二）嚴禁發表不利于公司穩定與發展的言論。

　　（三）嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規章制度以及尚未頒布的人事調整計劃等。

　　（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體采訪或發表與公司有關的言論、文章。

　　（五）嚴禁向競爭企業泄露公司經營與管理信息。

　　（六）提倡節約，反對鋪張浪費。

　　（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。

　　（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。

　　（九）未經組織批準或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。

　　（十）對于在公務活動中，合作單位給予公司的優惠饋贈，不得據為己有或私自支配處理。

　　（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內部的公款宴請。

　　（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關系。

　　（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。

　　（十四）嚴禁任何形式的性騷擾。

　　（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。

　　（十六）實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。

　　（十七）提倡團結互助，反對拉幫結派及任何形式的山頭主義。

股權激勵方案 篇13

　　目錄

　　第一章　總　則

　　第二章　虛擬股權的授予

　　第三章　授予數量的確定

　　第四章　業績目標與績效考核

　　第五章　激勵基金的提取、分配和發放

　　第六章　激勵計劃的修訂、終止及其他

　　第一章　總則　

　　第一條　目的　

　　為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的人才隊伍，營造一個激勵員工實現目標和自我管理的工作環境，倡導以業績為導向的文化，鼓勵員工為公司長期服務，并分享公司發展和成長的收益，特制定本虛擬股權激勵方案。

　　第二條　定義

　　虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有擬制分紅權（即獲得與虛擬股權收益金額相等的激勵基金）。

　　第三條　有效期限

　　本計劃的有效期限為　　　年，即　　　年至　　　年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據實際情況決定是否繼續授予激勵對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經股東大會和董事會決議通過了其他的股權激勵計劃，經股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。

　　第四條　組織實施

　　公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。

　　董事會負責審核虛擬股權授予方案。

　　董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。

　　股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。

　　第二章　虛擬股權的授予　

　　第五條　授予對象確定的標準和范圍

　　虛擬股權授予對象參照如下標準確定：（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；（2）公司未來發展亟需的人員；（3）年度工作表現突出的人員；（4）其他公司認為必要的標準。

　　授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。

　　第六條　授予對象的確定

　　虛擬股權的授予，由公司根據上述標準在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批準。后進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批準后，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。

　　第三章　授予數量的確定　

　　第七條　虛擬股權持有數量

　　虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意后基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。

　　1、員工姓名：

　　崗位：

　　數量：

　　2、員工姓名：

　　崗位：

　　數量：

　　3、員工姓名：

　　崗位：

　　數量：

　　4、員工姓名：

　　崗位：

　　數量：

　　5、員工姓名：

　　崗位：

　　數量：

　　……

　　本方案實施或修訂后，公司未來因權益分派、股票發行或其他因素導致總股本變動的，則上述基準職位股數按照總股本變動比例同步調整，相應基準職位股數按照變動時間進行加權平均計算確定（_______年（年份）股本變動已直接調整基準職位股，不再加權計算）。

　　第四章　業績目標與績效考核

　　第八條　業績目標　

　　公司以年度營業利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度營業利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。在計算確定上述作為業績目標的營業利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除。

　　第九條　業績目標考核

　　每個考核年度期滿且審計報告出具后30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。

　　第十條　業績目標調整

　　當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響：

　　會計政策及會計處理辦法發生重大變更；

　　國家稅收政策直接導致公司的稅收發生重大變化；

　　國家經濟環境、經濟政策、行業政策等的重大變化直接對公司產品的市場和價格產生重大影響；

　　戰爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營；

　　發生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。

　　如果調整后的業績目標變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執行。

　　第十一條　考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業績目標和績效考核的周期。

　　第十二條　考核內容

　　每年年初，根據激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內容，包括工作態度、工作能力和工作業績等方面的考核，其中工作業績是重點考核內容。

　　第十三條　考核結果與績效系數

　　每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結果和績效系數（表4）。其結果作為激勵對象參與股權激勵基金分配的依據之一。

　　表4　績效系數確定標準

　　1、績效平級：優異，績效系數1.5；

　　2、績效平級：良好；績效系數1.2；

　　3、績效平級：達標；績效系數1.0；

　　4、績效平級：不達標；績效系數0。

　　第五章　激勵基金的提取、分配和發放　

　　第十四條　年度激勵基金總額

　　每年以上述第八條所確定業績目標作為確定是否授予股權激勵基金的考核基準指標。在實現公司業績目標的情況下，按照公司該年度扣除非經常性損益后凈利潤和虛擬股權占比核算和提取股權激勵基金。即：

　　當年激勵基金總額=考核年度扣除非經常性損益后凈利潤×加權虛擬股權總數/加權實際總股本

　　每個考核年度末，當年激勵基金總額參考經審計機構初步審定的財務數據和激勵對象考核評定情況進行預提。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產生的應計入考核年度的成本費用不予扣除計算。根據經審計的扣除非經常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實際應發放金額。

　　第十五條　虛擬股權的每股現金價值

　　每股現金價值＝當年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權總數

　　第十六條　分紅辦法和分紅現金數額

　　將每股現金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權數量，就可以得到每一個激勵對象當年的分紅現金數額。

　　個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權每股現金價值×虛擬股股數

　　第十七條　紅利發放

　　當年的虛擬股紅利在次年5月份發放，虛擬股紅利以公司公告為準。虛擬股紅利發放通過銀行轉賬發放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。

　　第六章　激勵計劃的修訂、終止及其他　

　　第十八條　虛擬股份退出

　　從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權。

　　第十九條　轉換條款

　　公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票或者現金補償，具體轉換方案另行制定。

　　第二十條　修訂、解釋

　　本辦法試行期為　　 年，試行期結束后根據執行情況進行修訂。本辦法由董事會辦公室負責擬定、修改和解釋，由董事會、股東大會審議通過后實施。

股權激勵方案 篇14

　　為了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領導班子和一支精誠團結、求真務實、銳意進取的經營管理隊伍。經公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權激勵，股權激勵辦法分股權投資配送激勵和原始股權認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：

　　一、公司員工股權投資配送激勵：

　　（一）員工股權投資及配送激勵原則：

　　1、公司員工股權投資本的原則：自愿。

　　2、公司員工享有股權投資配送激勵的原則：二個_____年。

　　① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

　　② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

　　（二）對象及股權投資上限：

　　1、對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。

　　2、股權投資上限：每個員工的股權投資上限為人民幣壹佰萬元。

　　（三）股權投資折股及配送比例：

　　1、股權投資折股比例：按每股壹元計算。

　　2、股權投資配送比例：按1:1比例配送。

　　例如：A員工在公司的股權投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權，_____年后（含_____年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權。

　　（四）股權投資認繳時間及截止時間：

　　1、股權投資認繳時間：_________年_____月_____日起。

　　2、股權投資截止時間：_________年_____月_____日止。

　　（五）股權投資及配送激勵生效時間：

　　1、股權投資生效時間為每個員工股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶，并由資金部開具員工股權投資及配送激勵憑據。

　　2、配送激勵股權的生效時間為二個_____年。

　　① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

　　② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

　　（六）員工股權投資資金回報率及支付時間：

　　1、員工股權投資資金回報率：_____%/年。

　　2、員工股權投資資金回報支付時間：每年的_____月_____日前。

　　3、員工股權投資資金回報的計算金額為該員工股權投資的實繳金額。

　　4、配送激勵股權的回報計算時間為______年。

　　① 該員工必須在公司任職時間滿_____年以上（含_____年）。

　　② 該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿_____年以上（含_____年）。

　　（七）員工股權投資的資金回報及風險承擔：

　　1、公司開展IPO運作前，員工股權投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經營風險。

　　2、公司開展IPO運作后，員工股權投資資金實行與大股東同股同利，并承擔公司經營風險;該員工的配送激勵股權必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，并承擔公司經營風險。

　　3、公司開展IPO運作進入實質性階段時，按照符合IPO上市規定要求再做員工股權投資持股設置。同時該員工必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權權利。

　　（八）存在的風險及解決辦法：

　　1、存在的風險：由于公司經營管理不善可能導致的投資風險。

　　2、解決辦法：

　　① 加強產品質量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。

　　② 在員工股權投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現由于公司經營管理不善可能導致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。

　　（九）特別約定：

　　1、員工股權投資資金存放公司滿_____年以上，公司才給予支付資金回報;存放公司不滿_____年要求退出的，公司不予支付資金回報。

　　2、員工股權投資資金存放滿_____年以上，若有員工要求退出的，公司可根據其自愿給予退出，同時公司還應支付其應得的資金回報。

　　3、員工股權投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理;提交申請報告1個月期滿后，資金部應及時給予辦理。

　　4、公司對員工股權投資配送激勵的股權要求符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，公司對該員工股權投資配送激勵的股權自動取消。

　　5、員工符合公司員工享有股權投資配送激勵原則的，公司未能順利通過IPO上市，若有員工要求退股時，公司原始投資股東承諾將按每股壹元回購要求退股的員工股權，回購的員工股權包括該員工實繳資金的投資股權和公司配送的激勵股權。員工股權退出辦理按本條款的第3點執行。

　　6、員工退股不得私自轉讓，必須由公司原始投資股東回購，否則，公司原始投資股東有權單方面取消該員工已享有公司配送激勵股權權利。

　　二、公司原始股權認購輸送激勵：

　　（一）公司原始股權認購輸送激勵比例：

　　公司原始股權認購輸送激勵比例為公司開展IPO運作時的總股本10%設定。

　　（二）對象及認購上限：

　　1、對象：_______________________有限公司部門經理級以上經營管理人員。

　　2、認購上限：五萬元至壹佰萬元不等。

　　（三）公司原始股權認購價格及時間：

　　1、公司原始股權認購價格：每股壹元。

　　2、公司原始股權認購時間：公司IPO上市，該部分認購股權持股設置按照符合IPO上市公司規定要求辦理。

　　（四）公司原始股權認購規定：

　　1、總經理：______萬股

　　2、副總經理：______萬股

　　3、部門經理：______萬股

　　4、部門副經理：______萬股

　　（五）特別約定：

　　享有公司原始股權認購權利的部門經理級以上經營管理人員在公司任職時間必須滿_____年以上（含_____年）。若該員工在公司任職時間未滿_____年，公司給予該員工原始認購的股權自動取消。

股權激勵方案 篇15

　　協議編號：______

　　簽訂地點：_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：_________

　　住所：_________

　　鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、取得_____股權的前提和資格

　　1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

　　2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。

　　3、持股者必須經_____股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

　　4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得_____股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

　　四、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權_____計劃》

　　附件三：《股權_____方案》

　　附件四：《股權_____計劃實施細則》

股權激勵方案 篇16

　　協議編號：______

　　簽訂地點：_

　　甲方(公司)：________________________________

　　法定代表人：職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方(員工)：_________

　　身份證號碼：_________

　　住所：_________

　　鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元;乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____;根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的;

　　(5)嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的;

　　(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;

　　(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(8)任職期間違反公司法的相關規定從事_____的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：_____________

　　法定代表人(授權代表)：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

股權激勵方案 篇17

　　虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

　　虛擬股權激勵主要有以下幾個特點：

　　第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同于一般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤的分配。

　　第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等)，所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。

　　第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資。

　　作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。

　　虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。

　　虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現在持股的員工因為享有特定公司"產權"，以一種"股東"的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。

　　對于那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業，不妨可以嘗試一下虛擬股權激勵制度，會收到意想不到的良好效果。

　　在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對公司核心員工的最佳激勵方式，虛擬股權激勵，作為長期激勵的方案，已被越來越多的企業所采用。咨詢顧問在給企業設計長期激勵方案時，虛擬股權激勵方案也通常成為首選。

　　虛擬股權激勵方案設計步驟如下：

　　步驟一：確定股權激勵的對象及其資格條件

　　企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種"特權"。如果其他員工想獲得這種"特權"，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。

　　虛擬股權激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：

　　1.高級管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務(總經理、副總經理、總經理助理等)或有高級職稱的核心管理層(如營銷總監、財務總監等);

　　2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務(如高級監理、人力資源經理等)的人員;

　　3.骨干員工：具有三年(含)以上本公司工作服務年限，并獲得兩次以上"公司優秀員工"稱號的員工，或者擁有獨特專業技能、處于關鍵技術崗位的骨干員工(如高級企劃、培訓師等)。

　　步驟二：確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量

　　確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股、績效股和工齡股等，根據公司具體情況劃分等級和數額。換句話說，根據虛擬股權激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當年應持有的虛擬股權數量。

　　第一，確定職位股。

　　這是指公司根據虛擬股權激勵對象在公司內所處不同職位而設定的不同股權數量。一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權可有所不同，但波動應控制在一個較小范圍內。

　　可每年年初，對于上述三類虛擬股權激勵對象，先根據其所處職位確定他們的職位股基數。

　　第二，確定績效股。

　　這是指公司根據股權享有者的實際個人工作績效表現情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權。

　　每年年初，公司可預先確定三種股權享有者的年度考核績效指標;每年年末，根據績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權數量(增加股權數量=本人職位股基數×績效完成程度×50%)。另外，公司應規定一個享有績效虛擬股權的最低績效完成比例限制。例如，當年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當年績效股的資格。

　　第三，確定工齡股。

　　可以依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標準增加股權數量。

　　第四，計算股權數額。

　　將上述三類股權累加，為該股權享有者的當年股權數額。

　　需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權數量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定。

　　步驟三：確定股權持有者的股權數量變動原則

　　由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變。職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整;隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權自動消失;正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現，并按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。

　　步驟四：確定虛擬股權的性質轉化原則

　　根據公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權。在轉讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優惠。

　　在公司虛擬股權的性質轉化時，可以原則規定，經虛擬股權享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權，將其轉換為實有股權，公司對于購股價格給予不高于實有股權每股凈資產現值的9折優惠。

　　另外，一些特殊情況下，也可經公司領導層協商之后，將員工持有的虛擬股權轉換為干股(即公司的設立人或者股東依照協議無償贈予非股東的第三人的股份)，從而讓股權享有者獲得更大的股東權利，既可以享受到類似于虛擬股權的分紅權，而且還可以享有表決權和股權的離職折現權。

　　步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額

　　首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，并確定當年分紅的基金規模的波動范圍。

　　如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現虛擬股權的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調整系數定為1～1.5。

　　假如在實行虛擬股權激勵制度的上一年度，公司凈利潤為114萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則

　　首次分紅基金提取比例基準=(首次股權享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤)×(1～1.5)

　　=(6.58÷114)×(1～1.5)=5.8%×(1～1.5)

　　則最高線：______________5.8%×1.5=8.7%

　　中間線：______________5.8%×1.3=7.5%

　　最低線：______________5.8%×1.0=5.8%

　　而首次分紅基金=虛擬股權激勵制度的當年公司目標利潤(例如200萬元)×首次分紅基金提取比例，分別對應如下：

　　最高線：______________200×8.7%=17.4萬元

　　中間線：______________200×7.5%=15萬元

　　最低線：______________200×5.8%=11.6萬元

　　另外，在實際操作中，公司本著調劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業內部實行當期分紅和延期分紅相結合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經營的波動性對分紅基金數額變動所帶來的影響。

　　假設公司當年分紅基金數額為15萬元，其將當年分紅基金的85%用于當年分紅兌現;當年分紅基金的15%結轉下年，累加到下年提取的分紅基金;以后每年都按照這個比例滾動分紅基金。

　　步驟六：確定虛擬股權的每股現金價值

　　按照以下公式計算出虛擬股權每股現金價值：

　　虛擬股權每股現金價值=當年實際參與分配的分紅基金規模÷實際參與分紅的虛擬股權總數。

　　首先，應確定參與分紅的股權總數，即加總所有股權享有者當年實際參與分紅的股權數量，得出參與分紅的股權總數。然后，按照上述公式，計算出每股現金價值。

　　實行虛擬股權激勵制度的第一年，假定其當年實際分紅基金數額為12.75萬元，而當年實際參與分紅的虛擬股權總數為115800股，所以根據公式，其當年虛擬股權每股現金價值=127500元÷115800股=1.10元/股。

　　步驟七：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現金數額

　　將每股現金價值乘以股權享有者持有的股權數量，就可以得到每一個股權享有者當年的分紅現金數額。

　　若某員工持有的股權總數為5800股，則其當年可拿到的虛擬股權分紅數額=1.10元/股×5800股=6380元。

　　員工應按照"當年分紅兌現：結轉下年=90%：______________10%"的比例結構滾動分配分紅現金。即當年發放分紅現金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然后結轉到虛擬股權享有者下年的分紅所得中。

　　步驟八：在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議

　　公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之后，應在公司內部公布實施該激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。

　　對于那些經營業績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業，不妨嘗試一下虛擬股權激勵制度，或許會收到意想不到的效果。

股權激勵方案 篇18

　　協議編號：______

　　簽訂地點：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權_____計劃》

　　附件三：《股權_____方案》

　　附件四：《股權_____計劃實施細則》

股權激勵方案 篇19

　　一、方案目的

　　本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

　　二、取得激勵股權的前提和資格

　　1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

　　2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。

　　3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

　　4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

　　三、激勵股權的來源

　　員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

　　1、授予方經工商登記注冊的股權；

　　2、雖未經工商登記注冊，但根據法律規定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；

　　3、授予方已授予員工的激勵股權；

　　4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；

　　5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

　　四、激勵股權的取得方式

　　員工通過以下方式獲得激勵股權：

　　1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；

　　2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；

　　3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；

　　4、其他授予方認為合適的方式。

　　五、取得激勵股權的股東享有的權利

　　1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。

　　2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。

　　3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

　　4、服務期滿后，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。

　　六、持有激勵股權的股東應遵守的義務

　　1、遵守服務期約定

　　股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。

　　2、遵守競業限制

　　（1）股東在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

　　（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。

　　3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓后，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。

　　七、違反第六條約定義務的處置

　　1、返還股權 股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

　　2、返還已取得股利并賠償損失 如違規行為在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行為發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

　　八、激勵股權的回購

　　1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

　　（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續持有激勵股權兩年后（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

　　（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

　　（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。

　　2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

　　3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。

　　4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

股權激勵方案 篇20

　　第一章　總則

　　第一條　實施模擬期權的目的

　　公司引進模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制，吸引優秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據《公司法》相關規定，制定本方案。

　　第二條　實施模擬期權的原則

　　1、模擬期權的股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權部分股份的穩定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓；

　　2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

　　第三條　模擬股票期權的有關定義

　　1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是指公司股東將其持有的股份中的一定比例，集合起來授權股東會管理，該比例的股份利潤分配權由受益人在授權期內享有，授權期滿并達到約定條件后轉為實股的過程；

　　2、模擬股票期權的受益人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經公司股東會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人；

　　3、行權：是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關規定，變更為公司股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規定的股東的所有權利；

　　4、行權期：是指本方案規定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

　　第二章　模擬股票期權的授予總量、股份來源及相關權利安排

　　第四條　本方案模擬股票期權的授予總量為_____萬股（即公司現有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如進行股票分割，則本授予數量同比分割。

　　第五條　本方案模擬股票期權的股份由公司股東提供，其中：股東提供_____萬股（現有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現有注冊資本的_____%）。

　　第六條　在模擬期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為期權提供股東所享有；

　　第七條　對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，股東會根據股東會授權執行；

　　第八條　受益人在被授予模擬股票期權時，享有選擇權，可以拒絕接受。

　　第三章　模擬股票期權受益人的范圍、授予數量

　　第九條　本方案模擬期權受益人范圍為公司初創期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規定的受益人范圍內的，經股東會決議，可以另行授予模擬股票期權；

　　第十條　本方案模擬股票期權受益人與授予數量按部門/職位劃分，具體如下表：

　　部門：_________，職務：__________，員工姓名：__________，授予數量：________，占股比例：__________

　　（按照實際人數例舉）

　　合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%。

　　第四章　模擬股票期權的授予期限、權益

　　第十一條　模擬股票期權的授予期限 本模擬股票期權的授予期限為____年，____年期滿，滿足約定條件可一次行權。

　　第十二條　模擬股票期權的授予權益

　　1、受益人在授予期限內，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權。

　　2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。

　　3、公司應保證按國家相關法律法規的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

　　第五章　模擬股票期權的行權條件、行權期、股權鎖定期

　　第十三條　模擬股票期權的行權條件

　　1、受益人在公司任職滿三年且經考核業績達到公司要求目標的，該模擬股票股權可依據下述條件全部/部分轉為正式股權。

　　2、行權股份=授予數量×公司三年業績平均完成率

　　其中，公司三年業績平均完成率大于100%時，以100%計算。

　　補充說明：

　　授予數量：按照本方案第三章執行，特殊情況另行補充說明；

　　業績考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；

　　公司業績完成率：每年年終根據當年業績目標與實際完成情況進行核算，由股東會進行決議并發布；

　　公司三年業績平均完成率（R）：公司_______—_______三年業績完成率的平均值。

　　設_______—_______三年業績完成率分別為R1、R2、R3，則R=（R1+R2+R3）/3

　　第十四條　模擬股票期權的行權期

　　本方案的行權期為授予期滿之日后兩個自然月內，逾期未行權，將視為放棄，相對應的股權收歸為提供期權的股東。

　　第十五條　模擬股票期權行權后股權鎖定期

　　受益人的模擬股票股權轉為正式股權后，兩年內不能對外轉讓股權；兩年后如需轉讓股權，按公司法相關規定履行股權轉讓手續，轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，由轉讓人自行承擔。

　　第十六條　影響模擬股票期權行權的外部因素

　　在授予期限內，當本協議與公司資本市場運作（如境內IPO）監管要求沖突時，在經過股東會決議的情況下，將根據相關要求對本方案進行調整或提前行權。

　　第六章　員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

　　第十七條　未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權。

　　第十八條　因公司生產經營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，公司將有權終止相關模擬股票期權。

　　第十九條　因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，公司將終止其享有的模擬股票期權。

　　第二十條　因違法犯罪被追究刑事責任的，公司將有權終止其享有的模擬股票期權；

　　第二十一條　因公司發生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執行的連續性。

　　第二十二條　因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權，將由提供股票期權的股東收回。

　　第七章　模擬股票期權的管理機構

　　第二十三條　模擬股票期權的管理機構

　　公司股東會在獲得股東會的授權后，作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權的執行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協議書、發出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

　　第八章　附則

　　第二十四條　本方案由公司股東會負責解釋。

　　在第一個運行周期（自施行之日起，期滿_____年）結束后，由股東會決定是否修訂。

　　第二十五條　本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準。

股權激勵方案 篇21

　　目錄

　　特別提示

　　第一章　釋義

　　第二章　實施激勵計劃的目的

　　第三章　本激勵計劃的管理機構/管理人

　　第四章　激勵對象的確定依據和范圍

　　第五章　激勵計劃具體內容

　　第六章　公司授予權益、激勵對象行權的程序

　　第七章　公司/激勵對象各自的權利義務

　　第八章　公司/激勵對象發生異動的處理

　　第九章　規則

　　特別提示

　　1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關法律、法規、規范性文件，以及某網絡技術有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

　　2、本股權激勵計劃采取股份期權模式。股份來源為公司向激勵對象的______________。

　　本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權，約占本激勵計劃簽署時公司注冊資本_______萬的____%，其中首次授予權益_______萬股，占目前公司股本總額_______萬股的____%，預留_______萬份，占目前公司注冊總額_______萬的____%。在滿足行權條件的情況下，每份股份期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買_______股公司股份的權利。

　　3、本激勵計劃授予的股份期權的行權價格為________元。

　　價格計算方式：

　　4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權的數量及所涉及的標的股份總數將做相應的調整。

　　5、本激勵計劃有效期為______年，即股份期權授予之日起至所有股份期權行權完畢之日止。

　　6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股份期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　7、本激勵計劃必須經公司___________審議通過后方可實施。

　　第一章　釋義

　　除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

　　1、公司、本公司、某網絡、公司，指某網絡技術有限公司。

　　2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份為標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。

　　3、股份期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量虛擬股份（即一定比例的公司股權）的權利。

　　3、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股份期權的公司_____________及其他員工。

　　4、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期。

　　5、等待期，指股份期權授予日至股份期權可行權日之間的時間段。

　　6、行權，指激勵對象根據股份期權激勵計劃，行使其所擁有的股份期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股份的行為。

　　7、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。

　　8、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。

　　9、《公司章程》，指 《某網絡技術有限公司公司章程》。

　　10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。

　　第二章　實施激勵計劃的目的

　　為了_______（具體的目的等）_______ ，根據《公司法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。

　　第三章　本激勵計劃的管理機構/管理人

　　1、___________是股權激勵計劃的制定與組織實施機構/負責人，依據管理辦法行使下列職權：

　　（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃。

　　（二）……

　　（三）……

　　第四章　激勵對象的確定依據和范圍

　　一、激勵對象的確定依據

　　（一）激勵對象確定的法律依據

　　本計劃激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。

　　（二）激勵對象確定的________依據……。

　　（三）……

　　二、激勵對象的范圍

　　本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：

　　（一）公司董事、監事、高級管理人員；

　　（二）……；

　　（三）……；

　　（四）……

　　第五章　激勵計劃具體內容

　　一、股份期權激勵計劃的股份來源

　　本激勵計劃的股份來源于增資擴股/股東轉讓……

　　二、股份期權激勵計劃標的股份數量

　　計劃擬向激勵對象授予股份期權_____萬份股份期權，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。

　　本公司為有限公司，所授予激勵對象的股份為虛擬股份，本公司的股權估值為_____萬元人民幣，虛擬為_____萬股股份，1%的股權虛擬為_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。

　　三、股份期權激勵計劃的分配

　　本次期權授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，占本次授予期權總數的____%；授予……

　　四、股份期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　股份期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股份期權首次授予日起____年。

　　2、授予日

　　授予日為本計劃首次授予日及各次預留授予日經_________審議批準之日。

　　3、等待期

　　股份期權授予后至股份期權可行權日之間的時間，本計劃等待期為____個月。

　　4、可行權日

　　在本計劃通過后，授予的股份期權自授予日起滿____個月后可以開始行權。

　　5、禁售期

　　禁售期是指對激勵對象行權后所獲股份進行售出限制的時間段。

　　激勵對象為_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉讓其所持有的本公司股份。

　　五、股份期權的行權價格或行權價格的確定方法

　　1、本次授予的股份期權的行權價格

　　本次授予的股份期權的行權價格為______元。

　　六、激勵對象獲授權益、行權的條件

　　1、股份期權的獲授條件

　　激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權：

　　（1）公司未發生以下任一情形：

　　① ……；

　　② ……；

　　③ ……

　　（2）激勵對象未發生以下任一情形：

　　①……；

　　②……；

　　③……

　　2、股份期權的行權條件

　　在行權期，激勵對象行使已獲授的股份期權需滿足如下條件：

　　① ……；

　　② ……；

　　③ ……

　　七、股份期權激勵計劃的調整方法和程序

　　1、股份期權數量的調整方法

　　若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應對股份期權數量進行相應的調整。調整方法如下：

　　（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0為調整前的股份期權數量；n為每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經轉增、送股或拆細后增加的股份數量）；

　　Q為調整后的股份期權數量。

　　（2）配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

　　其中：Q0為調整前的股份期權數量；P1為股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q為調整后的股份期權數量。

　　（3）減資

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0為調整前的股份期權數量；n為減資比例（即1股公司股份縮為n股股份）；Q為調整后的股份期權數量。

　　2、行權價格的調整方法

　　若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：

　　（1）資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0為調整前的行權價格；n為每股的資本公積轉增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；P為調整后的行權價格。

　　（2）配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　其中：P0為調整前的行權價格；P1為股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P為調整后的行權價格。

　　（3）減資

　　P＝P0÷n

　　其中：P0為調整前的行權價格；n為減資比例；P為調整后的行權價格。

　　（4）派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0為調整前的行權價格；V為每股的派息額；P為調整后的行權價格。

　　經派息調整后，P仍須大于1。

　　（5）增資

　　公司在發生增發新股的情況下，股份期權的數量和授予價格不做調整。

　　3、股份期權激勵計劃調整的程序

　　當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股份期權數量。

　　4、提前或加速行權

　　公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。

　　在股份期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可采取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。

　　5、股權回購

　　公司無義務對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規范性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低于期權行權價格。

　　第六章　公司授予權益、激勵對象行權的程序

　　一、本計劃將提交_________審議。

　　二、本計劃經公司_________審議通過后，并且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股份期權。

　　三、股份期權的授予、激勵對象的行權程序：

　　（一）股份期權的授予

　　1、公司_________負責股份期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

　　2、_________辦理具體的股份期權授予、行權等事宜。

　　（二）股份期權行權程序

　　1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，并交付相應的購股款項。

　　2、_________對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。

　　3、獲授對象的行權申請經_________確認后，按申請行權數量向獲授對象轉讓股份或進行增資擴股。

　　4、獲授對象行權后，涉及注冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。

　　第七章　公司/激勵對象各自的權利義務

　　一、公司的權利與義務

　　1、公司具有對本計劃的解釋和執行權，并按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則注銷期權。

　　2、公司承諾不為激勵對象依據股份期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　3、公司應及時按照有關規定履行股份期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。

　　4、……

　　二、激勵對象的權利與義務

　　（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。

　　（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股份期權。

　　（三）激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。

　　（四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用于擔保或償還債務。

　　（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

　　（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。

　　第八章 公司/激勵對象發生異動的處理

　　一、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：

　　（一）公司發生控制權變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本計劃；

　　（二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行……；

　　（三）………；

　　（四）………

　　三、激勵對象個人情況發生變化

　　（一）當發生以下情況時，經公司董事會批準，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。

　　1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；

　　2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益；

　　3、因犯罪行為被依法追究刑事責任；

　　4、成為不能持有公司股份或股份期權的人員；

　　5、公司________認定的其他情況。

　　（二）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股份期權繼續保留行權權利，并在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。

　　1、勞動合同、勞務合同到期后，雙方不再續簽合同的；

　　2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；

　　3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；

　　4、喪失勞動能力；

　　5、死亡；

　　6、其它董事會認定的情況。

　　（三）特殊情形處理

　　1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

　　2、到法定年齡退休且退休后不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權；

　　3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規定行權，并根據法律由其繼承人繼承。

　　第九章 規則

　　一、本計劃經公司_________審議通過后生效。

　　二、本計劃由公司_________負責解釋。

　　_______年___月___日

股權激勵方案 篇22

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　目標公司股東：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

　　2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；本計劃的有效期限為年，即年至年，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據實際情況決定是否繼續授予_____對象該等比例的分紅權。如在該方案的有效期內經股東大會和董事會決議通過了其他的股權_____計劃，經股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。。

　　一、定義：

　　1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

　　2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

　　3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

　　4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、干股的_____標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為?萬股。

　　3、3、自?年?月?日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

　　三、組織實施

　　1、公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。

　　2、董事會負責審核虛擬股權授予方案。

　　3、董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。

　　4、股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。

　　四、授予對象及條件

　　1、干股_____及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃；

　　3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受公司股權_____方案有關規定。

　　4、其他條件：

　　五、基于干股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；

　　4、本人保證在干股_____期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密；

　　5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

　　7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人愿意承擔?萬元的違約金。

　　9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

　　10、本人保證不會發生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權；

　　11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

　　六、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。

　　2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；

　　（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

　　（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（8)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；

　　（12）公司進入破產清算的。

　　七、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　八、違約責任

　　除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

　　九、不可抗力

　　因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　十、其他

　　1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

　　2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。

　　3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

　　4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

　　5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

　　6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。

　　7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。

　　8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

　　9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。

　　10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。

　　11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

　　12、協議自協議各方簽字后生效。

　　（以下無正文）

　　甲?方：?乙?方：

　　代表簽字：?本人簽字：

　　目標公司股東：

　　簽署地：

　　年月?日

股權激勵方案 篇23

　　總則

　　第一條　根據___________________________有限公司（以下簡稱“公司”）的__________股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休戚相關。

　　第二條　截至_________年____月____日止，公司股權結構為：____________________________

　　現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵，激勵股權份額為：____________________________

　　3、 本實施細則經公司_________年____月____日股東會通過，于_________年____月____日頒布并實施。

　　正文

　　第三條　關于激勵對象的范圍

　　1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

　　2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

　　3、對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

　　4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

　　第四條　關于激勵股權

　　1、為簽訂《股權期權激勵合同》，創始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。

　　（1）激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；

　　（2）激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態，但是：

　　① 對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；

　　② 在本細則適用于的全部行權之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創始股東贖回。

　　2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排：

　　（1）公司股權總數為：

　　（2）股權激勵比例按照如下方式確定：

　　3、該股權在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

　　4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。

　　5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

　　6、本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

　　第五條　關于期權預備期

　　1、對于公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

　　（1）激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿_____年，而且正在執行的勞動合同尚有不低于____月的有效期；

　　（2）激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規、公司各項規章制度以及勞動合同規定或約定的行為；

　　（3）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標；

　　（4）對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

　　2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

　　3、激勵對象的股權認購預備期為______年。但是，經公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或者延展。

　　（1）預備期提前結束的情況：

　　① 在預備期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）；

　　② 公司調整股權期權激勵計劃；

　　③ 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發生變化；

　　④ 激勵對象與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況；

　　⑤ 激勵對象違反法律法規或嚴重違反公司規章制度；

　　⑥ 在以上①至③的情況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上④至⑤的情況下，《股權期權激勵合同》自動解除。

　　（2）預備期延展的情況：

　　① 由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況），并經公司股東會決議批準；

　　② 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；

　　③ 由于激勵對象違反法律法規或公司的規章制度（以下簡稱“違規行為”），公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規行為，并無新的違規行為，則《股權期權激勵合同》恢復執行；

　　④ 上述情況發生的期間為預備期中止期間。

　　第六條　關于行權期

　　1、在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。

　　2、激勵對象的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創始股東必須無條件配合辦理所有手續。

　　3、激勵對象的行權期最短為_____個月，最長為_____個月。

　　4、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：

　　（1）公司即將發生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為；

　　（2）在行權期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）。

　　5、如下情況發生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權：

　　（1）由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請；

　　（2）公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權，致使行權不可能實現；

　　（3）由于激勵對象發生違規行為，公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規行為，并無新的違規行為，則《股權期權激勵合同》恢復執行；

　　（4）上述情況發生的期間為行權期中止期間。

　　6、由于激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。

　　第七條　關于行權

　　1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權：

　　（1）一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的 %申請行權，公司創始股東應無條件配合；

　　（2）激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的_____%進行行權，公司創始股東應無條件配合：

　　① 自第一期行權后在公司繼續工作2年以上；

　　② 同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

　　③ 每個年度業績考核均合格；

　　④ 其他公司規定的條件。

　　（3）激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的_______%進行行權，公司創始股東應無條件配合：

　　① 在第二期行權后，在公司繼續工作2年以上；

　　② 同期間未發生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

　　③ 每個年度業績考核均合格；

　　④ 其他公司規定的條件。

　　2、每一期的行權都應在各自的條件成熟后_____個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

　　3、在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延_____年。年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。

　　4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

　　5、在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。

　　6、在每次行權之前及期間，上述第六條-4、第六條-5及第六條-6的規定均可以適用。

　　7、在每一期行權后，創始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法定證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創始股東承諾每一期的行權結束后，在_________個月內完成工商變更手續。

　　第八條　關于行權價格

　　1、所有的股權期權均應規定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。

　　2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款，否則不得變更。

　　3、按照公司股東會_____年___月___日股東會決議，行權價格參照如下原則確定：

　　（1）對于符合________條件的激勵對象，行權價格為________；

　　（2）對于符合________條件的激勵對象，行權價格為________；

　　（3）對于符合________條件的激勵對象，行權價格為________。

　　第九條　關于行權對價的支付

　　1、對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

　　2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述第九條-1條的規定處理。

　　第十條　關于贖回

　　1、激勵對象在行權后，如有如下情況發生，則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權：

　　（1）激勵對象與公司之間的勞動關系發生解除或終止的情況；

　　（2）激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定；

　　（3）激勵對象的崗位或職責發生變化，激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

　　2、對于行權后_______年內贖回的股權，創始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后_______年之外贖回的股權，創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。

　　3、贖回為創始股東的權利但非義務。

　　4、創始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權。

　　5、對于由于各種原因未行權的激勵股權，創始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

　　6、除第十條-5的規定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

　　第十一條　關于本實施細則的其他規定

　　1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本細則的規定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。

　　2、本實施細則自生效之日起有效期為_____年，但未執行完畢的股權期權仍可以繼續行權。

　　3、本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

　　4、本實施細則為公司商業秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。

　　5、對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。

股權激勵方案 篇24

　　目錄

　　特別提示

　　第一章 釋義

　　第二章 實施激勵計劃的目的

　　第三章 本激勵計劃的管理機構

　　第四章 激勵對象的確定依據和范圍

　　第五章 激勵計劃具體內容

　　第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序

　　第七章 公司/激勵對象各自的權利義務

　　第八章 公司/激勵對象發生異動的處理

　　第九章 規則

　　特別提示

　　1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、法規、規范性文件，以及某網絡股份有限公司（以下簡稱“某網絡”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

　　2、本股權激勵計劃采取股票期權模式。股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。

　　本激勵計劃擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 _____萬股的【 】%，其中首次授予權益【　　】萬股，占目前公司股本總額_____萬股的【　　】%，預留【 】萬份，占目前公司股本總額_____萬股的【 】%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買 股公司股票的權利。

　　本計劃中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等詳細內容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后進行授予。

　　3、本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為【 】元。

　　在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調整。

　　4、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。

　　5、本激勵計劃有效期為_____年，即股票期權授予之日起至所有股票期權行權完畢之日止。

　　6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據本激勵計劃獲取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　7、本激勵計劃必須經公司董事會審議通過后方可實施。

　　第一章　釋義

　　除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

　　1、公司、本公司、某網絡、股份公司，指某網絡股份有限公司。

　　2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計劃。

　　3、股票期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

　　4、激勵對象，指按照本計劃規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工。

　　5、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必須為交易日。

　　6、等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。

　　7、行權，激勵對象根據股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設定的條件購買標的股票的行為。

　　8、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。

　　9、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。

　　10、《公司章程》，指《某網絡股份有限公司公司章程》。

　　11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。

　　12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。

　　13、《暫行辦法》，指《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》。

　　14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（證監會令第85號）。

　　15、《業務規則》，指《全國中小企業股份轉讓業務規則(試行)》（20__年2月8日實施，20__年12月30日修改）。

　　16、證監會，指中國證券監督管理委員會。

　　17、股轉公司，指全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司。

　　18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。

　　19、律師，指北京律師事務所。

　　20、董事會、監事會，指本公司董事會。

　　21、監事會，指本公司監事會。

　　22、元/萬元，指人民幣元/萬元。

　　第二章　實施激勵計劃的目的

　　為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動某網絡公司中高層管理人員及主要技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計劃。

　　第三章　本激勵計劃的管理機構

　　1、董事會是股權激勵計劃的制定與組織實施機構，依據管理辦法行使下列職權：

　　（一）負責擬訂和修訂股權激勵計劃

　　（二）負責組織實施股權激勵計劃相關事宜。

　　2、人力資源部門和財務部負責股權激勵計劃日常管理和運營，執行董事會授權的其他事項。

　　第四章　激勵對象的確定依據和范圍

　　一、激勵對象的確定依據

　　（一）激勵對象確定的法律依據

　　本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》等有關法律及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。

　　（二）激勵對象確定的職務依據

　　本計劃激勵對象為目前公司的董事、監事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工（不包括獨立董事及外部監事）。

　　二、激勵對象的范圍

　　本計劃涉及的激勵對象共計【 】人，包括：

　　（一）公司董事、監事、高級管理人員；

　　（二）公司中層管理人員；

　　（三）公司主要業務（技術）人員；

　　（四）董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；

　　（五）預留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批準時尚未確定，但在本次激勵計劃存續期間經董事會批準后納入激勵計劃的激勵對象。

　　以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會或董事會授權范圍內董事長聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內與公司簽署勞動合同或者勞務合同。

　　第五章　激勵計劃具體內容

　　一、股票期權激勵計劃的股票來源

　　股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發行公司股票。

　　二、股票期權激勵計劃標的股票數量

　　計劃擬向激勵對象授予股票期權【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額______萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，占目前公司股本總額______萬股的【　　】%；預留【 】萬股，占目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買______股公司股票的權利。

　　激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。

　　三、股票期權激勵計劃的分配

　　本次期權授予計劃中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權總數的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權總數的_____。

　　四、股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期

　　1、股票期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股票期權首次授予日起【　　】年。

　　2、授予日為本計劃首次授予日及各次預留授予日經公司董事會審議批準之日。

　　3、等待期

　　股票期權授予后至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期為【　　】個月。

　　4、可行權日

　　在本計劃通過后，授予的股票期權自授予日起滿【　　】個月后可以開始行權。

　　可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內行權：

　　（1）公司定期報告公告前 日至公告后______個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前______日起算；

　　（2）公司業績預告、業績快報公告前______日至公告后______個交易日內；

　　（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_____個交易日；

　　（4）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_____個交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事項”及“可能影響股價的重大事件”為公司依據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》的規定應當披露的交易或其他重大事項。

　　激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，計劃有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司注銷。

　　在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【 】個月后的未來_____個月內分三期行權。

　　首次授予的期權行權期及各期行權時間安排如下所示：

　　1、第一個行權期：自首次授權日起_____個月后的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。

　　2、第二個行權期：自首次授權日起_____個月后的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。

　　3、第三個行權期：自首次授權日起_____個月后的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最后一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。

　　預留部分的股票期權在授予后，應自相應的授權日起滿____個月后，激勵對象應在未來_____個月內分三期行權，每期行權____%、____%、____%。

　　激勵對象必須在期權行權有效期內行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。若符合行權條件，但未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司注銷。

　　5、禁售期

　　禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：

　　（1）激勵對象為公司董事、監事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的____ %；在離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。

　　（3）在本激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》中對公司董事、監事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定。

　　五、股票期權的行權價格或行權價格的確定方法

　　1、本次授予的股票期權的行權價格

　　本次授予的股票期權的行權價格為【　　】元。

　　2、預留部分的股票期權行權價格

　　預留部分的股票期權行權，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權價格，并披露授予情況的摘要。

　　六、激勵對象獲授權益、行權的條件

　　1、股票期權的獲授條件

　　激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：

　　（1）公司未發生以下任一情形：

　　① 最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　　② 最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；

　　③ 中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。

　　（2）激勵對象未發生以下任一情形：

　　① 最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；

　　② 具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員情形；

　　③ 公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。

　　2、股票期權的行權條件

　　在行權期，激勵對象行使已獲授的股票期權需滿足法律規定的授予和行權條件。同時，該激勵對象在行權前一年度的績效考核達標。

　　七、股票期權激勵計劃的調整方法和程序

　　1、股票期權數量的調整方法

　　若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股、分紅派息等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：

　　（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0為調整前的股票期權數量；n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票數量）；

　　Q為調整后的股票期權數量。

　　（2）配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

　　其中：Q0為調整前的股票期權數量；P1為股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q為調整后的股票期權數量。

　　（3）縮股

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0為調整前的股票期權數量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調整后的股票期權數量。

　　2、行權價格的調整方法

　　若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0為調整前的行權價格；n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P為調整后的行權價格。

　　（2）配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　其中：P0為調整前的行權價格；P1為股權登記當日的市場公允的協議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P為調整后的行權價格。

　　（3）縮股

　　P＝P0÷n

　　其中：P0為調整前的行權價格；n為縮股比例；P為調整后的行權價格。

　　（4）派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0為調整前的行權價格；V為每股的派息額；P為調整后的行權價格。

　　經派息調整后，P仍須大于1。

　　（5）增發

　　公司在發生增發新股的情況下，股票期權的數量和授予價格不做調整。

　　3、股票期權激勵計劃調整的程序

　　當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。

　　4、提前或加速行權

　　公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。

　　在股票期權激勵計劃有效期內，公司根據實際需要可采取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。

　　5、股權回購

　　公司無義務對激勵對象持有的股票進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規范性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低于期權行權價格。

　　第六章　公司授予權益、激勵對象行權的程序

　　一、本計劃將提交公司董事會審議。

　　二、本計劃經公司董事會審議通過后，并且符合本計劃的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股票期權。授予日必須為交易日，并符合規定。

　　三、股票期權的授予、激勵對象的行權程序：

　　（一）股票期權的授予

　　1、公司董事會負責股票期權激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

　　2、若應主管機關要求，公司可聘請律師對本期權計劃出具法律意見書。

　　3、董事會辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。

　　（二）股票期權行權程序

　　1、獲授對象在期權計劃確定的可行權日內，向公司提出行權申請，并交付相應的購股款項。

　　2、董事會對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。

　　3、獲授對象的行權申請經董事會確認后，公司向股轉系統提出行權申請，并按申請行權數量向獲授對象或其持股平臺定向發行股票。

　　4、經股轉系統確認后，由登記結算公司辦理登記結算事宜。

　　5、獲授對象行權后，涉及注冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。

　　第七章　公司/激勵對象各自的權利義務

　　一、公司的權利與義務

　　公司具有對本計劃的解釋和執行權，并按本計劃規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權條件，公司將按本計劃規定的原則注銷期權。

　　公司承諾不為激勵對象依據股票期權激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　公司應及時按照有關規定履行股票期權激勵計劃申報、信息披露等義務（如需）。

　　公司應當根據股票期權激勵計劃及中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。

　　二、激勵對象的權利與義務

　　（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。

　　（二）激勵對象應當按照本計劃規定鎖定其獲授的股票期權。

　　（三）激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。

　　（四）激勵對象獲授的股票期權在等待期內不得轉讓、用于擔保或償還債務。

　　（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

　　（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。

　　第八章　公司/激勵對象發生異動的處理

　　一、公司發生控制權變更、合并、分立

　　公司發生控制權變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計劃執行。

　　二、公司出現下列情形之一時，本計劃即行終止：

　　（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　　（二）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；

　　（三）中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。

　　當公司出現終止計劃的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由公司注銷。

　　三、激勵對象個人情況發生變化

　　（一）當發生以下情況時，經公司董事會批準，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。

　　1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；

　　2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益；

　　3、因犯罪行為被依法追究刑事責任；

　　4、成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員；

　　5、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選；

　　6、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；

　　7、董事會認定的其他情況。

　　（三）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，并在______天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或______天內提交-行權申請），其未獲準行權的期權作廢。

　　1、勞動合同、勞務合同到期后，雙方不再續簽合同的；

　　2、經和公司協商一致提前解除勞動合同、勞務合同的；

　　3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的；

　　4、喪失勞動能力；

　　5、死亡；

　　6、其它董事會認定的情況。

　　（四）特殊情形處理

　　1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；

　　2、到法定年齡退休且退休后不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；

　　3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權，并根據法律由其繼承人繼承；

　　4、激勵對象因調任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權。

　　第九章　規則

　　一、本計劃經公司董事會審議通過后生效。

　　二、本計劃由公司董事會負責解釋。

　　__________年____月____日

股權激勵方案 篇25

　　協議編號：______

　　簽訂地點：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、股權_____方案

　　1、經員工認可，公司從現有的收入和業務中調劑部分現金以及挑選部分業務，合計_______萬元。該部分業務和現金與_____對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經營，共享收益，共擔風險。

　　公司此前的融資款形成的業務一并劃轉過來，與_____對象的出資融合一起共同經營。

　　2、前款融合一起的資金，由財務單獨建賬，單獨核算，與未劃轉過來的業務和資金不發生法律關系。未劃轉過來的業務和資金由公司原有股東承擔收益和風險。

　　3、公司分配給_____對象的股權暫定為_____萬股。經公司股東會討論通過，可以根據公司發展情況增加_____股權。

　　五、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　六、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　七、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　八、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權_____計劃》

　　附件三：《股權_____方案》

　　附件四：《股權_____計劃實施細則》

股權激勵方案 篇26

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　目標公司股東：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

　　2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；

　　為了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、定義：

　　根據公司目前的實際情況，長期_____主要采用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權_____方式。

　　虛擬股權：是一種以虛擬股票期權為思路的，以經營團隊創造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期_____形式。

　　虛擬股權與法律意義上的股權的區別為：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。

　　二、干股的_____標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送乙方?萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為?萬股。

　　3、自?年?月?日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

　　三、干股的_____核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準；協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

　　2、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本；

　　3、入股人必須是其本人，同時必須符合協議書第四條相關要求；

　　4、期權轉股手續按照公司的有關規定執行。

　　四、授予對象及條件

　　1、干股_____及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃；

　　3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受公司股權_____方案有關規定。

　　4、授予方式

　　個人年度授予額度=年度每基點授予份數_________崗位系數_________工齡系數

　　1、公司年度每基點授予份數由公司財務部根據公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證_____的長期性和有效性，年度每基點授予份數一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發生重大變化。

　　2、崗位系數根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數變動的，崗位系數依據職位調整的時間分段計算。

　　3、工齡系數=（1+當年本公司工齡/40）。五、基于干股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；

　　4、本人保證在干股_____期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密；

　　5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

　　7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人愿意承擔?萬元的違約金。

　　9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

　　10、本人保證不會發生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權；

　　11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

　　六、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。

　　2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；

　　（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

　　（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（8)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；

　　（12）公司進入破產清算的。

　　七、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　八、違約責任

　　除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

　　九、不可抗力

　　因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　十、其他

　　1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

　　2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。

　　3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

　　4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

　　5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

　　6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。

　　7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。

　　8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

　　9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。

　　10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。

　　11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

　　12、協議自協議各方簽字后生效。

　　（以下無正文）

　　甲?方：?乙?方：

　　代表簽字：?本人簽字：

　　目標公司股東：

　　簽署地：

　　年月?日

股權激勵方案 篇27

　　一、目的

　　為進一步穩定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨干人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務，共享公司發展的成果，為公司進一步發展，奠定人才基礎。

　　二、原則

　　1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

　　2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

　　三、股權激勵方案適用對象及服務時間

　　1、第一批公司股權激勵成員：總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨干人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；

　　2、今后因職務調整或人才引進，進入公司管理層或核心崗位的人員，經過1年以上工作，且表現突出的成員，在公司實施第二批及以后批次股權激勵時，可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量，不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。

　　3、第一批股權激勵的成員：為___前服務于公司。對于特殊引進的人才，經過特別批準，遲于___服務于公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡系數折算相應股權。

　　四、股權激勵基金構成及運作

　　1、公司股東拿出公司___%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協議。

　　2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由_____代為持有。

　　3、_____代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權激勵基金，并實行專戶專項管理。

　　4、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：

　　① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

　　② 第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。

　　③ 作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。

　　五、股權激勵方案實施方式

　　1、經公司股東會會議批準：參與第一批股權激勵的人員，按本方案第六條規定的持股比例，直接作為公司的發起股東；用于股權激勵的剩余股權，委托_____代為持有。

　　2、第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權中轉讓取得。

　　3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。

　　六、股權激勵方案適用對象持股安排

　　公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為__________萬股，初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為_______%，折算股權激勵的股份為______萬股。

　　1、公司部門總監：持有公司股權激勵股份的____%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

　　2、公司部門副總監（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

　　3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

　　4、公司副經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

　　5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%

　　不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

　　6、用于股權激勵的股權中的剩余股權，由_____代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。

　　7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡系數

　　司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“1”

　　司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.9”

　　司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.8”

　　司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數為“0.7”

　　例：A君______年___月入職，作為特殊人才，相對經理級別，可以享有5%股權激勵；司齡系數為0.8，則實際持有股權為：5%×0.8=4%

　　七、公司分紅

　　1、公司每年利潤按規定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

　　2、_____代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。

　　八、股權調整及退出機制

　　參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

　　1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整（不強制規定職務變動一定就要調整持股比例）；

　　1）職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

　　例：B君20__年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅

　　股權數：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%

　　2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

　　2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權激勵基金，由_____代為持有，供后續批次實施股權激勵時使用。

　　3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

　　每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數；

　　① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。

　　② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。

　　③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。

　　④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。

　　⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。

　　⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。

　　⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。

　　⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。

　　⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。

　　例：若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。

　　4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。

　　5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。

　　6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

　　九、附則

　　1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。

　　2、本方案經公司股東會批準后第二天，正式實施。

　　3、本方案的解釋權屬于________________有限公司股東會。

　　4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經________________有限公司股東會批準后，進行修改。

股權激勵方案 篇28

　　第一章　總則

　　第一條　目的

　　為提高_______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，特制定本管理辦法。

　　第二條　原則

　　三個有利于原則：有利于公司產業的穩健經營；有利于公司產業的快速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團隊。

　　業績導向原則：根據崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度，充分體現按勞分配的公平性原則。

　　利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業的長期利益。

　　第三條　定義

　　根據公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。

　　虛擬股權：是一種以虛擬股票期權為思路的，以經營團隊創造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。

　　虛擬股權與法律意義上的股權的區別為：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。

　　第四條　組織實施

　　1、公司人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作：根據公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董事會管理層審核；根據員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續等事宜。

　　2、公司董事長審核虛擬股權授予方案，批準虛擬股權的回購方案。

　　3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批準虛擬股權的授予方案。

　　第二章　虛擬股權的授予

　　第五條　授予人選

　　由公司董事長提名與人力資源及行政部根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；

　　2、公司未來發展亟需的人員；

　　3、年度工作表現突出的人員；

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　授予范圍：

　　1、公司高級業務經理以上人員；

　　2、各板塊公司部門副經理以上人員；

　　3、各獨立經營班子人員；

　　4、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。

　　虛擬股權的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內的有關人員。

　　第六條　授予獨立項目營銷

　　設定年度利潤目標，其管理者的虛擬股權由董事長直接制定，且與該個人所在部門的經營情況掛鉤。

　　未設定年度利潤目標的部門，其管理者的虛擬股權由也由董事長授予，與公司的實際經營情況掛鉤。但當項目正式運營后，即從投產的次年起按照與本公司實際經營情況相掛鉤的原則進行虛擬股權的管理。

　　第七條　授予方式

　　個人年度授予額度=年度每基點授予份數×崗位系數×工齡系數

　　1、公司年度每基點授予份數由公司財務部根據公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發生重大變化。

　　2、崗位系數根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數變動的，崗位系數依據職位調整的時間分段計算。

　　3、工齡系數=（1+當年本公司工齡/40）。

　　第八條　授予時間

　　虛擬股份按年度授予，分配時間為公司本財年財務決算后的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。

　　第三章 虛擬股權的回購與分紅

　　第九條　回購

　　（一） 本著按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權在持有時間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。

　　持有人必須按期按比例滾動兌現所持有的虛擬股權；因持有人個人原因未按規定時間和比例兌現的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權。

　　（二） 回購價格

　　回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產計算：

　　個人回購收入＝可回購的虛擬股份數額×（回購年份上一年的每股凈資產-授予年度每股凈資產）

　　其中：每股凈資產=年度平均凈資產÷實收資本

　　年度平均凈資產=（年初凈資產+年末凈資產）÷2

　　公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。

　　（三） 根據工作需要在公司內調動的，經離任審計無誤后，從調動時間起參與新崗位的虛擬股權分配。調動當年的虛擬股權分配可根據在原部門與新崗位的時間比例確定。已經持有的原單位的虛擬股份繼續按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調離前的崗位級別在公司參加虛擬股權的分配。

　　（四）在任期內退休的，經離任審計無誤后，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產值在一年內全部回購。在任期內死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。

　　（五） 在任期內被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產值在一年內全部回購。

　　（六）在任期內辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權按自動放棄處理。

　　第十條　分紅

　　虛擬股權的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：

　　虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數量×每股紅利

　　每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷本單位股本×分紅比例

　　利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內部或外聘會計師事務所審計后的結果為準。

　　分紅比例由公司財務部根據本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準后實施。

　　紅利分配時間為各授予單位下一財年的第一個月。

　　第十一條　個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現收益），均須按國家有關規定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。

　　第四章　附則

　　第十二條　資格免除與股權扣除

　　因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因導致公司出現損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經濟上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。

　　對決策失誤行為，可根據決策失誤的原因、失誤的性質、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據此將損失折算成股份數量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權數額內作相應的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。

　　根據《公司員工獎懲辦法》的規定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。

　　第十三條　禁止條款

　　在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉讓。

　　第十四條　股權轉換

　　公司整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案由公司另行制定。

　　第十五條　試行、修訂及解釋

　　本辦法試行期為一年，試行期結束后根據執行情況進行修訂。

　　本辦法由公司人力資源管理部負責擬定、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

股權激勵方案 篇29

　　協議編號：______

　　簽訂地點：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務：_____________

　　營業執照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

　　風險提示

　　股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、_____股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、_____股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

　　風險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　3、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。

　　4、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　5、最近3年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。

　　6、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權_____計劃》

　　附件三：《股權_____方案》

　　附件四：《股權_____計劃實施細則》

股權激勵方案 篇30

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　目標公司股東：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；

　　2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力；

　　為了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、定義：

　　1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。

　　2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。

　　3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

　　4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

　　二、干股的_____標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。

　　3、自年月日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。

　　三、干股的_____核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準；協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

　　2、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本；

　　3、入股人必須是其本人，同時必須符合協議書第四條相關要求；

　　4、期權轉股手續按照公司的有關規定執行。

　　四、授予對象及條件

　　1、干股_____及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受公司股權_____方案有關規定。

　　4、其他條件：

　　五、基于干股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務；

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；

　　4、本人保證在干股_____期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密；

　　5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

　　7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；

　　8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。

　　9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

　　10、本人保證不會發生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權；

　　11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

　　六、_____股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。

　　2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

　　（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；

　　（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

　　（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；

　　（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；

　　（8)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（9）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；

　　（10）具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（11）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；

　　（12）公司進入破產清算的。

　　七、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　八、違約責任

　　除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

　　九、不可抗力

　　因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　十、其他

　　1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

　　2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。

　　3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。

　　4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

　　5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。

　　6、若本協議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協議。

　　7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。

　　8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

　　9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。

　　10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。

　　11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

　　12、協議自協議各方簽字后生效。

　　（以下無正文）

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：本人簽字：

　　目標公司股東：

　　簽署地：

　　年月日

股權激勵方案 篇31

　　目錄

　　第一章　釋義

　　第二章　本股權激勵計劃的目的

　　第三章　本股權激勵計劃的管理機構

　　第四章　本股權激勵計劃的激勵對象

　　一、激勵對象的資格

　　二、激勵對象的范圍

　　第五章　標的股權的種類、來源、數量和分配

　　一、來源

　　二、數量

　　三、分配

　　第六章　本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　一、有效期

　　二、授權日

　　三、可行權日

　　四、禁售期

　　第七章　股權的授予程序和行權條件程序

　　一、授予條件

　　二、授予價格

　　三、授予股權期權協議書

　　四、授予股權期權的程序

　　五、行權條件

　　六、激勵對象行權的程序

　　第八章　本股權激勵計劃的變更和終止

　　一、公司發生實際控制權變更、合并、分立

　　二、激勵對象發生職務變更

　　三、激勵對象離職

　　四、激勵對象喪失勞動能力

　　五、激勵對象退休

　　六、激勵對象死亡

　　七、子公司控制權轉移

　　八、特別條款

　　第九章　附則

　　特別說明

　　1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。

　　2、公司授予本次股權期權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額_____%的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計劃有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計劃的股權來源為公司原有股東有償出讓。

　　4、公司用于本次股權期權激勵計劃所涉及的股權合計占公司實際資產總額的_____%。

　　5、本股權激勵計劃的激勵對象為_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　6、本計劃的有效期為自股權期權第一次授權日起____年，公司將在該日后的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計劃有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，在行權限制期內不可以行權；行權有效期為______年，在行權有效期內采取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，并不可追溯行使。在本股權激勵計劃規定的禁售期滿后，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。

　　7、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業績考核條件：

　　______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

　　______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

　　______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

　　8、股權期權有效期內發生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。

　　9、本股權激勵計劃已經_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。

　　第一章　釋義

　　除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

　　1、公司： 指____________有限責任公司。

　　2、本計劃：指____________有限責任公司股權期權激勵計劃。

　　3、股權期權、期權激勵、期權：指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先 確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權的權利。

　　4、激勵對象：

　　指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　5、股東會、董事會： 指____________公司股東會、董事會。

　　6、標的股權： 指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的____________公司的股權。

　　7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

　　8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受 讓公司股權的行為。

　　9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

　　10、行權價格：指____________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

　　11、個人績效考核合格： 《____________股權激勵計劃實施考核辦法》

　　第二章　本股權激勵計劃的目的

　　____________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

　　1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系 起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

　　2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。

　　3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

　　第三章　本股權激勵計劃的管理機構

　　1、____________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。

　　2、________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股 權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

　　3、_________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

　　第四章　本股權激勵計劃的激勵對象

　　一、激勵對象的資格

　　本股權激勵計劃的激勵對象應為：

　　1、同時滿足以下條件的人員：

　　（1） 為____________公司的正式員工：

　　（2）截至________年____月____日，在____________公司連續司齡滿_____年；

　　（3）為公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并 經公司監事會核實后生效。第五章　標的股權的種類、來源、數量和分配

　　二、來源

　　本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為____________公司原股東出讓股權。

　　三、數量

　　____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額______%的股權。

　　四、分配

　　1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名：

　　職務：

　　獲授股權（占公司實際資產比例）

　　占本計劃授予股權總量比例：

　　……（按實際人數例舉）

　　2、____________公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積 金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

　　第六章　本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　一、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

　　二、授權日

　　1、本計劃有效期內的每年____月____日。

　　2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產總額的_____%：_____ %：_____ %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　三、可行權日

　　1、各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

　　2、 本次授予的股權期權的行權規定： 在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿____年（行權限制期）后，可在____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　四、禁售期

　　1、激勵對象在獲得所授股權之日起____年內，不得轉讓該股權。

　　2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定， 由公司回購。

　　第七章　股權的授予程序和行權條件程序

　　一、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　1、業績考核條件：____年度凈利潤達到或超過____萬元。

　　2、 績效考核條件：根據《____________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　二、授予價格

　　1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

　　2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

　　三、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　四、授予股權期權的程序

　　1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　2、公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　4、公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　五、行權條件

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

　　1、激勵對象《____________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　2、在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　（1）凈利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

　　（2）銷售收入：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

　　（3）銷售毛利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

　　（4）凈資產收益率：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

　　（5）銷售貨款回籠：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

　　（6）銷售費用率（三項費用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。

　　第八章　本股權激勵計劃的變更和終止

　　一、激勵對象發生職務變更

　　1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

　　3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　三、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的；

　　（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

　　3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權 無效，

　　該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　四、激勵對象喪失勞動能力

　　1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　五、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　六、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　七、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　第九章　附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。