縣地方稅務局2010年主要工作情況匯報及2011年工作思路

　　（六）深入開展好黨風廉政建設和行風建設。一是加強黨風廉政建設。在全局深入開展廉潔自律教育和警示教育，重溫黨紀條規，筑牢思想防線。深入落實中央紀委第十七屆二次全會精神，抓好領導干部廉潔自律，落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。深入推進權力公開透明運行工作和政務信息公開工作，將重要行政權力作為動態公開項目，抓住其決策、執行、結果進行動態公開。

　　二是積極做好行風評議工作。我局采取了局長包分局、包部門，分局長、股長包鄉鎮的措施，加強對分局、鄉鎮的指導和監督。積極與縣委、縣政府等部門的聯系，主動匯報工作情況。召開由納稅人、村民代表、社會監督員等參加的行風建設座談會，聽取意見，改進工作，為做好全年行風評議工作提供了保障。在我縣2011年行風評議評比中，我局成績優秀，并獲得全縣“行風評議優勝單位”榮譽稱號。

　　（七）工作中存在的主要問題及原因

　　目前制約阜城地稅的突出問題就是干部隊伍問題。一是年齡老化。我局在職干部76人，其中50歲以上人員24人，40歲至50歲人員19人；二是干部隊伍素質與工作需要尚有一定差距。少數干部工作積極性不高，全局觀念較差，責任心不夠，整體素質有待進一步提高。三是創新意識有待進一步提高。一定程度上存在著保守思想，工作中習慣按部就班，創新性不夠，與其他單位相比，工作開展比較平淡，缺乏特色和亮點。

　　二、2011年工作思路

　　2011年是實現“十一五”規劃的關鍵一年，也是地稅部門組建十五周年，推動地稅事業科學發展的關鍵一年。我局將緊緊圍繞“轉變發展觀念，創新發展方式，推動地稅事業科學發展”這一主題，夯基礎、抓落實、強素質、上水平，為地稅事業又好又快發展做出貢獻。

　　（一） 堅持組織收入原則，全力做好中心工作

　　堅持“依法征收、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，正確分析稅源現狀，科學分解稅收任務，加強收入工作的調度，在組織收入上不松勁，保持高昂的精神狀態，采取主動的應對措施，努力實現稅收總量和質量的雙提高。

　　（二） 進一步提高征管科學化、精細化、規范化管理

　　一是著力提高稅源管理水平。按照“管細大戶、管好中戶、規

　　范小戶”的管理目標，對重點行業、企業進行評估，合理擺布征管力量，加大對稅收管理員的培訓力度，提高管理水平。

　　二是推進以稅收分析為龍頭的“四位一體”互動機制建設。落實好《稅收分析管理暫行辦法》和《稅收分析簡明操作實務》，并重點在這四個環節的協調聯動上進一步探索創新，不斷完善具體的工作制度，明確各崗位、各部門在互動機制中的職責、權限等，提高征管質量和征管水平。

　　三是進一步提高重點行業、稅種管理水平。利用稅收分析成果，

　　加強對服裝、機械制造、鑄造等10個重點行業的管理，提高行業稅負水平。同時，充分發揮重點稅源管理組的作用，加大對重點企業的管理監控服務水平。

　　四是著力提高稅收執法水平。繼續深入落實新修訂的執法崗位職責和執法過錯追究辦法，著力解決重追究、輕整改的問題，促進執法水平的提高。統籌調配稽查力量，以查促收，以查促管，確保稽查作用都得到較好發揮。

　　五是進一步提高納稅服務水平。我們將繼續開展“稅銀聯網”

　　和“網上報稅”擴面工作，進一步方便納稅人。同時，繼續優化納稅服務，嚴格落實辦稅服務廳各崗位職責，提高辦稅服務廳人員業務水平和操作技能，合理調配力量，積極探索“一窗式”服務模式，切實解決納稅人排隊擁擠問題。

　　（三）創新方式，進一步加強干部隊伍建設。

　　一是提高干部隊伍素質水平。培養一批具有較高政治、業務素質的干部隊伍是地稅事業發展的根本。我們將創新學習理念、學習內容和學習方式，提高稅務干部“自主學習”興趣，最大限度的發揮稅務干部的主觀能動性。2011年，我們將建立干部學習檔案，將學習情況、考試成績等計入個人檔案，