雙文明建設工作規劃
2、建立廉政制約機制。積極有效地推進企業改革，通過對權力的分解和制約及強化輪崗換崗制度，健全內部審計制度，加強監督管理，堵塞漏洞。
3、強化監督機制，充分發揮黨內監督、群眾監督的作用，堅持民主集中制，對領導決策權、人事管理權待進行有效監督。
4、實行黨風廉政建設責任制。建立領導干部責任追究制度，實行精神文明建設中廉政建設一票否決制，凡出現重大違法違紀案件的直接責任部門，不能參加年度各項爭先創優的評比。
（五）切實加強對精神文明建設的領導
1、加強領導、健全機構，始終堅持“兩手抓、兩手都要更”的方針，把三個文明建設作為統一的奮斗目標，同部署，同檢查，同落實。形成各部門和工、青、婦等群眾組織齊抓共管，共同促進文明建設的局面。
2、明確責任、抓好落實。領導小組成員負責精神文明創建計劃和落實，結合工作實際，力爭每年辦成幾件有影響、有成效、社會滿意的實事，推動文明建設不斷取得新進展。
3、切實增加文明建設的投入。把文明建設納入企業發展總體規劃，確保文明建落在實處。
社會主義精神文明建設是一項長期而艱巨的任務，需要付出艱辛的努力，因此，我們要堅決響應號召，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入落實科學發展觀，在黨的十七大精神指導下，同心同德，扎實工作，努力完成企業工作任務。