職工代表大會講話稿(精選17篇)
職工代表大會講話稿 篇1
同志們:
在XX年,我們召開七屆十一次職代會。“兩個11”湊在一起,機緣巧合的同時,也預示著,我們在XX年,艱巨的任務會“一一完成”,發展的目標會“一一實現”,一幅描繪著和平房管美好前景的精彩畫卷,會以為起點,“一一展現”在大家面前。,因開局之年而特殊;,更因關系著和平房管能否站在新起點、增創新優勢、實現大發展而愈發不同尋常。七屆十一次職代會即將閉幕。會議表決通過了丁局長代表局領導班子作的XX年行政工作報告,總結了的成績和不足,明確了XX年的工作重點和發展方向。各位代表緊緊圍繞會議主題進行了深入廣泛的討論,積極為全局的發展諫言獻策、共商大計。會議開得很順利,也很成功。職代會的勝利閉幕,也標志著全年工作大幕徐徐拉開。
和平區時期經濟社會發展的目標任務再次明確:必須堅持發展第一要務,千方百計謀發展,不斷增強經濟實力和綜合競爭力。在未來五年,發展仍然是我們的首要任務、工作重心。下面就我局工作完成情況和XX年的各項工作講幾點意見。
主要包括四部分內容。
1、的發展成果;
2、XX年的工作重點;
3、XX年的發展工作;
4、XX年的黨建工作。
發展成果是我局發展歷程中很不平凡的一年。全局干部職工干事創業,攻堅克難,我們辦成了一些大事,辦好了一些喜事,同時也辦妥了一些難事,在四個方面實現了突破。
(一)著眼長遠,顧全大局,突破固有發展平臺
在去年職代會上,我們通過了建設新辦公樓,局大院整體搬遷的決議。四個半月的時間,我們全面完成了辦公樓土建、裝修、設施設備安裝、調試等階段工作;10月1日到7日,局大院整體搬遷到位。我們用“苦干加實干”、“高效加穩定”再現了“和平房管速度”,在市、區領導要求的時間段內,完成了硬件基礎建設向高效能、快捷型辦公服務標準的完美蛻變,辦成了和平區房管局成立以來的又一件大事。這既是我們服從于市、區整體利益的大局,同時也是利于和平房管發展,功在長遠、利在當下的一件大好事。硬件環境的大幅提升帶動了全局各項工作的整體上水平,年終各項經濟指標、政務目標均完成或超額完成計劃任務。遷入新址后的服務環境、職工隊伍的精神風貌受到了金亮書記、盛如區長、懷國常務副區長等區領導的肯定和好評,得到了市國土房管局延龍局長、愛新書記和市規劃建設交通工委任書記的高度贊譽。對外服務大廳被愛新書記、延龍局長指定為房管服務硬件建設的樣板在全市房管系統進行推廣。和平房管用自身發展邁出的一大步,為XX年“闖”出了發展空間,“抬”高了發展平臺,“蓄”足了發展能量。
(二)科學決策,果斷出擊,突破經濟發展瓶頸
和平區狹小的地域、開發潛力的匱乏是制約我們發展的“硬傷”。隨著這幾年和平區規劃建設不斷推進,拆、騰遷造成我們掌管的房屋資源越來越少,存量沒有了,也就談不上盤活。同時,由于歷史原因,我們曾經的優勢逐年消耗殆盡,資源的浪費成了牽絆我們發展的“包袱”。舒展筋骨唯有打破瓶頸。
建新樓遷新址,實現雙惠雙贏。尋新址建新樓,有限的資金投入獲得了固定資產的成倍增長;將原辦公院落按照市里規定業態出租獲取收益,又形成了新的、長期穩定的經濟增長點。事實證明建局遷址是一項社會形象與經濟效益雙惠雙贏的正確決策。
解決遺留問題,清路障、促發展。我們在上半年辦成的另一件事情就是成功運用法律手段徹底了結了與君悅酒店原承租方的一切法律糾紛和責任,并追回欠款400萬元。通過重新甄選合作對象,反復磋商合作細節,局屬開發公司投資參股,提高了酒店年收益水平,保證了我局對酒店財務經營的有效監管,使更名后的瑞萊克斯酒店又重新成為我局推動經濟加快發展的載體。
服務區域經濟,各項指標再創新高。代征契稅完成任務數的258%;經營事業性收費完成任務數的151%;行政事業性收費完成任務數的216%;直管公產房屋租金收繳完成任務數的107%。通過加大對拆遷片公產房屋產權補償的收繳力度,追繳早年拆遷的市政工程片拆遷補償費幾千萬元。這幾項硬指標的大幅超額完成,為區域經濟發展做出突出貢獻的同時,也為我局今后自身發展埋下了伏筆,積蓄了后勁。
(一)抓好基層組織建設。XX年是換屆之年。11月,區委四套班子要完成換屆。按照區委組織部要求,我們要在今年下半年召開中共和平區房管局第五次黨代表大會,完成我局黨委換屆,同時推選出參加區黨代大會的黨代表。各級黨組織和廣大黨員要正確對待黨委換屆這一我局政治生活中的大事,以迎接建黨90周年為契機,以“三大”活動為主要抓手,結合崗位實際,開展新一輪黨員個性化承諾,通過將“創先爭優”、“創建學習型黨組織”等活動與工作實際有機結合,加強教育培訓和實踐鍛煉,不斷提高全局黨員干部的思想理論水平,提高領導班子和領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、解決實際問題和總攬全局的能力,提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力,切實發揮基層黨支部的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用。
(二)抓好干部隊伍建設。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監督制度,建立健全干部選拔任用和監督管理機制,加強和完善競爭性選拔干部工作。強化干部監督,建立宣傳、指導、監督、查處“四位一體”的干部監督體系。堅持在發展實踐中鍛煉干部、考察干部、識別干部,堅決按程序要求選拔任用干部,加大培養、鍛煉和選拔優秀年輕干部力度。大膽使用開拓創新、無私奉獻,為實現目標任務創造一流業績的干部;優先使用不圖虛名、不事聲張、埋頭苦干的干部;多加提拔使用在艱苦環境工作的優秀同志、年輕同志。樹立正確的用人導向,不斷提高干部能力素質,推進干部工作科學化、民主化、制度化。
(三)抓好作風建設。落實好全年的任務目標,既要有埋頭苦干的扎實作風,更要有與時俱進的創新精神。各單位、各部門領導班子和廣大黨員干部要始終保持蓬勃向上的朝氣、干事創業的豪氣、斗志昂揚的士氣、攻堅克難的銳氣,把奮發的激情和創新的思路落實在有為的行動上。一方面,要抓好常規性工作,建立制度、打牢基礎,鞏固傳統,發揮優勢;另一方面,要在千頭萬緒的工作中,著眼打基礎、謀長遠,集中力量,抓重點,攻難點,出亮點。各單位、各部門要圍繞各自承擔的任務,用心把握、用心工作、用心落實,通過抓重點、帶一般,打造亮點,創造經驗,形成特色。全局干部黨員要把主要心思和精力用在工作上,對確定的目標盯緊盯住、一盯到底,對承擔的任務不推不拖、敢于承擔,以工作的高標準、以業績的高水平,推動全局整體工作順利實施。
(四)抓好黨風廉政建設。全面落實金亮書記在年初黨風廉政工作檢查中的講話精神,嚴格執行黨風廉政責任制和黨員領導干部廉潔從政準則,建立健全廉政風險防控機制。切實將黨風廉政建設工作與我局發展實際緊密結合,著力解決影響科學發展、群眾反映強烈的突出問題,在工作目標上雙向考核,在工作實際上雙向推動,實現以廉政抓業務,以廉政促發展的良好局面。廣大黨員干部要強化自律意識,形象上要自重、思想上要自省、紀律上要自警、工作上要自勵。同時強化“他律”,嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。把教育管理、監督懲治有機結合起來,發現苗頭及時提醒,有了問題認真糾正,觸犯法紀從嚴查辦,形成反腐倡廉的有效工作機制,維護和保持好團結和諧穩定、風正氣順心齊、干事創業成事的良好氛圍。
同志們,每年的這個時候,我們都會用沉甸甸的收獲和回憶送別過去的一年;每年也是從今天開始,我們都會肩負著沉甸甸的任務和使命再次啟程。在顯著改善民生中加快發展,改善民生要靠大家、加快發展更要靠全局干部職工的集體智慧和共同努力。XX年,在區委、區政府和市局的正確領導下,我們全局干部職工有信心、增實力,在快中求好,在快中見優,用拼搏,用實干,努力實現和平房管局更加美好的明天!
職工代表大會講話稿 篇2
各位代表、同志們:
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務,群策群力,推進發展,我代表院黨委,強調三點意見:
一、堅持科學發展,推動醫院各項工作再上新臺階
衛生體制改革今年將全面啟動和整體推進,改革既是機遇,但更多的是挑戰。尤其對于我們這種企業性質的醫院而言,不確定因素增多,形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭,我們必須要搶抓機遇,乘勢而上,推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。
要堅持科技興院,打造可持續發展的競爭優勢。醫院之間競爭的決定權和話語權就是技術,技術是醫院的硬實力。雖然經過多年努力,我院的醫療技術有了長足的進步,取得了可喜的發展,但底子雹不穩定、優勢不強等問題依然十分突出,必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設,落實科室發展規劃,致力于高新技術的引進應用,以創新和實干的精神,不斷開拓新的領域,攀升新的高度。要高度重視人才的培養,強化技術人才的后備隊伍建設,保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續,盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。
要堅持安全發展,努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關系病員的健康和生命,安全工作的能力和成效也是醫療行業競爭的重要內容。去年,通過不斷強化制度建設,加大安全檢查、獎罰和投入力度,取得了較好的效果。但我們也要看到,在日常工作中,安全規范制度的執行還不夠嚴格,安全隱患仍然大量存在,醫療糾紛時有發生,實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位,堅持安全發展,將安全作為第一目標追求,在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈,確保穩定的安全局面,營造一個安全文明的醫療和工作環境。
二、堅持依靠方針,進一步提高醫院民主建設水平
發展依靠職工,發展成果受惠于職工。隨著醫院的發展進入了一個新的階段,民主管理逐步走向制度化,醫院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前,新的形勢和任務對醫院民主建設提出了更高的要求,職工民主參與醫院管理和監督的意愿也會越來越強烈。職工與醫院利益比任何時候都需要更緊密地聯系在一起。
加強醫院民主建設,要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。醫院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過,體現職工意愿,切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監督的有效形式,對職工關心的熱點、焦點問題,能夠公開的都要公開,重大事項和管理過程讓職工知情,接受職工監督,經得起職工評議,讓權力在職工有效的監督下運行。
加強醫院民主建設,必須充分發揮職工的主人翁作用,集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫院如何發展,職工的主人翁地位不能改變,全心全意依靠職工辦醫院的方針不能有絲毫動遙要通過加強醫院民主建設,真正把職工的積極性調動起來,把職工的智慧集中起來,把各方面的力量凝聚起來,形成匯聚醫院發展的強大合力。要充分發揮職代會的議事平臺作用,把職工好的意見和建議收集起來,修改完善,保證醫院科學民主決策,凝聚方方面面的力量完成醫院的改革發展任務。職工代表是醫院民主建設的重要力量,既要為醫院發展建言獻策,提出好的意見和建議,又要反映職工的意見和呼聲,擔負起參政議政的責任,切實發揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真,從醫院發展的大局提出了很好的建議和意見,會后我們將整理和研究,盡快落實。
三、堅持以人為本,加快和諧醫院建設
和諧醫院建設是推進醫院持續發展的基礎和保障,也是醫院的重要戰略目標。實現醫院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫院改革發展的成果,讓職工實實處處感受到醫院這個大家庭的溫暖。
要積極創造條件,促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步,就沒有醫院的發展壯大。要把推動職工全面發展作為推動醫院發展的基礎工作來抓,深入開展創建學習型醫院、學習型科室、學習型職工活動,繼續組織管理干部培訓、專業技能學習,加大規模選送專業技術人員參加學術交流、專業進修,提高職工隊伍整體專業能力和技能水平,讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來,促進職工與醫院一同成長。要持續加強醫院文化建設,廣泛開展健康向上的文體娛樂活動,滿足職工日益增長的文化生活需求,創造團結協作、積極向上的人文環境。
要發揮政治優勢,深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育,通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發揮聯系職工的橋梁紐帶作用,當好民情的反映者、民意的代言人、醫院重點任務實施的帶頭人、醫院發展思路的宣傳員,做到上情下達、下情上傳,把職工群眾的思想和行動統一到醫院改革發展的目標上來。要不斷加強醫德醫風建設,把教育、監督、考核有機結合起來,形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩工作,增強做好穩定工作的主動性和預見性,幫助職工解決實際困難,正確疏導職工思想認識,及時化解各種矛盾,為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表,同志們!20xx年發展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來,同心同德,勇于超越,全面完成全年的各項目標任務,以優異的工作成績向建國60周年獻禮!
職工代表大會講話稿 篇3
各位代表:
大家好!
彈指一揮間,我們將送走碩果累累的20xx年,在這辭舊迎新之際,我代表學校向全校廣大教職工致以節日的祝賀。請代表們轉告廣大教師,我對一年來辛勤工作在教學教研、學校管理、后勤服務等各個方面的同志們表示衷心的感謝!祝大家家庭幸福,萬事如意。
揮灑著奮斗的汗水,回味著成功的喜悅。我們共同度過了意義深遠的20xx年,我校在上級委政府和教育行政部門的下與時俱進,認真學習貫徹“__大”,進一步轉變教育觀念,堅持素質教育,把落實和國家的教育方針同我校的具體實際緊密結合,按教育規律辦事。以科研興教為先導,以提高教師素質為保證,各項工作齊頭并進,圓滿完成本學期的各項工作。一年來,在全體老師的共同努力下,我校取得了可喜的成績,趙書珍、夏桂靜老師被評為區優秀,陳昌平老師參加絡教學資源優秀課件評選獲獎省一等獎,參加區教師教學基本功競賽16人獲獎,6人獲區教育先進工作者稱號;參加區中小學學生運動會7人次獲獎,周明老師被評為區優秀裁判員,參加各級征文8人次獲獎,學生共計15人次獲區級以上表彰。學校校容校貌有了較大的進步,為形成健康文明、高雅向上的校園奠定基礎,開展豐富豐富多彩的教育活動。認真組織教師撰寫論文、參加各種競賽。積極開展學生各項競賽,發現人才,促進全面發展,我校班子高度認識到:只有努力提高辦學質量才能擺脫學校目前發展所遇的困境。學校多次召開專門會議,深化學校內部管理。我校加大對學校教育硬件設施的建設,一年來投入資金十五萬余元建設學生宿舍、防盜設施、消防設施。此外學校還開源節流,想方設法節約水電等費用開支,委派專人對校園內的花草樹木及衛生進行管理,加班加點維護各幢樓的防盜門窗,定期對食堂的衛生進行抽查和整改,完善學校消防設施,做好消防、飲食衛生安全檢查和改進工作,一年來沒有發生安全事故案件。
同樣的365日周而復始,不同的奮進征程上一路高歌!我校的發展,讓每一位教師為之驕傲,讓每一個學生內心充滿了希望!面對現狀,我們銳意改革,鑄就我校輝煌”,20xx,一個新的開始,一個新的未來。我們將進一步加強師德建設,深化教學改革.,狠抓校園文化建設,進一步推動學校各項工作再上一個新的臺階。相信在全校師生共同努力下,我們的學校一定會在前進的道路上走得更快、更穩,我們的明天更美好!
職工代表大會講話稿 篇4
各位代表、同志們:
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務,群策群力,推進發展,我代表院委,強調三點意見:
一、堅持科學發展,推動醫院各項工作再上新臺階
衛生體制改革今年將全面啟動和整體推進,改革既是機遇,但更多的是挑戰。尤其對于我們這種企業性質的醫院而言,不確定因素增多,形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭,我們必須要搶抓機遇,乘勢而上,推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。
要堅持科技興院,打造可持續發展的競爭優勢。醫院之間競爭的決定權和話語權就是技術,技術是醫院的硬實力。雖然經過多年努力,我院的醫療技術有了長足的進步,取得了可喜的發展,但底子雹不穩定、優勢不強等問題依然十分突出,必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設,落實科室發展規劃,致力于高新技術的引進應用,以創新和實干的,不斷開拓新的領域,攀升新的高度。要高度重視人才的培養,強化技術人才的后備隊伍建設,保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續,盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。
要堅持安全發展,努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關系病員的健康和生命,安全工作的能力和成效也是醫療行業競爭的重要內容。去年,通過不斷強化制度建設,加大安全檢查、獎罰和投入力度,取得了較好的效果。但我們也要看到,在日常工作中,安全規范制度的執行還不夠嚴格,安全隱患仍然大量存在,醫療糾紛時有發生,實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位,堅持安全發展,將安全作為第一目標追求,在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈,確保穩定的安全局面,營造一個安全文明的醫療和工作環境。
二、堅持依靠方針,進一步提高醫院民主建設水平
發展依靠職工,發展成果受惠于職工。隨著醫院的發展進入了一個新的階段,民主管理逐步走向制度化,醫院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前,新的形勢和任務對醫院民主建設提出了更高的要求,職工民主參與醫院管理和監督的意愿也會越來越強烈。職工與醫院利益比任何時候都需要更緊密地聯系在一起。
加強醫院民主建設,要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。醫院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革和重大政策措施都要經職代會審議通過,體現職工意愿,切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監督的有效形式,對職工關心的熱點、焦點問題,能夠公開的都要公開,重大事項和管理過程讓職工知情,接受職工監督,經得起職工評議,讓權力在職工有效的監督下運行。
加強醫院民主建設,必須充分發揮職工的主人翁作用,集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫院如何發展,職工的主人翁地位不能改變,全心全意依靠職工辦醫院的方針不能有絲毫動遙要通過加強醫院民主建設,真正把職工的積極性調動起來,把職工的智慧集中起來,把各方面的力量凝聚起來,形成匯聚醫院發展的強大合力。要充分發揮職代會的議事平臺作用,把職工好的意見和建議收集起來,修改完善,保證醫院科學民主決策,凝聚方方面面的力量完成醫院的改革發展任務。職工代表是醫院民主建設的重要力量,既要為醫院發展建言獻策,提出好的意見和建議,又要反映職工的意見和呼聲,擔負起參政議政的責任,切實發揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真,從醫院發展的大局提出了很好的建議和意見,會后我們將和研究,盡快落實。
三、堅持以人為本,加快和諧醫院建設
和諧醫院建設是推進醫院持續發展的基礎和保障,也是醫院的重要戰略目標。實現醫院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫院改革發展的成果,讓職工實實處處感受到醫院這個大家庭的溫暖。
要積極創造條件,促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步,就沒有醫院的發展壯大。要把推動職工全面發展作為推動醫院發展的基礎工作來抓,深入開展創建學習型醫院、學習型科室、學習型職工活動,繼續組織管理干部培訓、專業技能學習,加大規模選送專業技術人員參加學術交流、專業進修,提高職工隊伍整體專業能力和技能水平,讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來,促進職工與醫院一同成長。要持續加強醫院文化建設,廣泛開展健康向上的文體娛樂活動,滿足職工日益增長的文化生活需求,創造團結協作、積極向上的人文環境。
要發揮政治優勢,深入做好政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育,通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發揮聯系職工的橋梁紐帶作用,當好民情的反映者、民意的代言人、醫院重點任務實施的帶頭人、醫院發展思路的宣傳員,做到上情下達、下情上傳,把職工群眾的和行動統一到醫院改革發展的目標上來。要不斷加強醫德醫風建設,把教育、監督、考核有機結合起來,形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩工作,增強做好穩定工作的主動性和預見性,幫助職工解決實際困難,正確疏導職工認識,及時化解各種矛盾,為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表,同志們!年發展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來,同心同德,勇于超越,全面完成全年的各項目標任務,以優異的工作成績獻禮!
職工代表大會講話稿 篇5
各位代表、同志們:
通過大家的同努力,公司X屆職工代表大會X次會議圓滿完成了各項議程,就要結束了。
這次職代會是在金融危機影響繼續加深和集團公司全面實施新戰略下召開的,是公司在改革發展的關鍵時期,深入貫徹落實集團發展目標和總體工作思路,不斷強化鞏固學習實踐科學發展觀活動成果,動員廣大職工群眾為實現公司新發展目標而奮勇拼搏的大會。會議聽取并審議通過了《公司財務工作報告》和《上屆職代會提案落實和本屆職工代表提案征集情況的報告》。會上,代表們以飽滿的熱情、高度的主人翁,圍繞總經理的工作報告進行了熱烈討論,提出了許多中肯的意見和建議。大家一致認為,報告實事求是的了上半公司改革發展的各項工作,客觀分析了企業面臨的形勢和任務,提出的發展目標和工作要求,既符合集團公司的要求,符合公司的實際,也符合廣大職工的`愿望,集中體現了公司政帶領廣大干部職工開拓創新、實現跨越的信心和決心,必將極大地促進公司的大跨越、大發展。對于下半及近一段時期的工作部署,既系統全面,又具體可行,是我們完成全工作任務的行動綱領。
這次大會雖然時間短、議題多,但在全體代表的同努力下,整個大會組織嚴密,秩序井然,成效顯著。可以說,這是一次承前啟后、繼往開來的大會,是一次充分發揚民主、集思廣益的大會,也是一次認清形勢、統一、提高認識、確保公司改革發展順利推進的加油會、鼓勁會。這次大會的勝利召開,對于公司明確前進方向,匯集職工智慧,凝聚各方力量,完成全的各項任務目標,實現企業科學發展,必將產生積極的推動作用。
上半,公司由于,一季度原煤產量、商品煤外運量等多項指標欠計劃。面對這種被動局面,全體干部職工按照科學發展觀的要求,在公司新一屆班子的帶領下,爭分奪秒,不畏艱險,日夜奮戰,較好地完成了上半計劃任務,并且在五月份創造了等四項指標達建礦以來最好水平的驕人成績,為完成全生產任務奠定了堅實的基礎。在此,我代表公司委,向辛勤工作在各條戰線上的職工表示由衷的感謝和崇高的敬意!
會后,各單位與各位代表要切實發揮作用,利用一切有效手段,把會議傳達貫徹到每一個職工,把職工群眾的統一到大會上來,統一到發展目標和工作要求上來,統一到公司的決策和部署上來,團結一致,開拓創新,堅決完成全生產任務和其它的各項任務目標,促進企業又好又快發展。
借此機會,我再講幾點意見:
一、認清形勢,明確目標,堅定發展信心
認清形勢,明確目標,是我們把握全局、干好工作的基礎,也是樹立科學發展觀的一個重要方面。面對嚴峻的形勢和艱巨的任務,我們要有危機感;面對企業發展的目標和職工群眾的期盼,我們要有責任感;面對自己的缺陷和不足,我們要有緊迫感。我們必須堅定信心,沉著應對,利用優勢,主動出擊,真正做到迎難而上,知難而進,以良好的狀態應對挑戰。
在學習實踐科學發展觀活動中,我們從等方面認真查睜嚴重制約和影響企業科學發展的的十二個不匹配問題,并制定了具體的整改措施。總的來說,我們雖然基礎較為雄厚,在同行業中起步早、發展快,得到了業內的普遍認可,但增量速度、資源控制水平、產品品種、多種經營收入遠遠低于同行。因此,正確分析形勢,找到差距,揚長避短,才能使我們的目標更加明確、工作更有方向。
職工代表大會講話稿 篇6
同志們:
今天,是我分管交通工作以后第一次來這里,主要是借大家召開x屆x次職工代表大會這個機會跟同志們相互認識一下,進一步了解養路段的基本情況。今天的會議既是一次總結成績弘揚先進勝利的大會,又是一次激勵全體職工再鼓干勁再創佳績奮進的大會,更是一次職工參與段務管理共謀發展團結的大會。會上對20xx年度工作中涌現出來的先進集體和先進個人進行了表彰,在此,我代表縣人民政府對榮獲20xx年公路行業的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
政府黨組分工明確后,我對養路段的工作情況進行了初步了解,在我看來,縣養路段是一個講團結、講奉獻的集體,是一個能吃苦、能戰斗的集體。過去一年,縣養路段堅持“養好公路保暢通、負重自強促發展”的工作思路,以開展“公路養護管理年”活動為載體,根據政策順利推進了農村公路管理養護體制改革,全面提高了公路的通暢能力和路網整體服務水平,為縣域經濟發展做出了巨大貢獻。新的一年,任務更加艱巨,前面國文同志已經進行了深入細致的安排,我是新手,提幾點不成熟的意見,僅供大家參考。
一、提高思想認識,增強責任意識。
公路交通是我縣人流、物流近乎唯一的通道(無空中交通,水上交通所占比率極小),在我縣國民經濟中發揮著不可替代的作用。常言道,公路“三分建、七分管”,要使公路長期受用,群眾長期受益,管理養護是關鍵。大家要牢固樹立“建設是發展、養護管理也是發展”的科學理念,牢記“養好公路、保障暢通”的神圣使命,增強“三個責任意識”(公路養護的法律責任意識、社會責任意識、本職責任意識),增強養路、護路的責任感和使命感,勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍地做好自己的本職工作,最大限度地發揮公路效益,為縣域經濟發展和社會主義新農村建設創造了良好的交通條件。
二、提升管養水平,確保管養效果。
公路管養得好壞,關鍵看管養水平,因此,大家要著力提升管養技能,創新管養手段,切實提高公路的管養質量。一要靈活管養手段。要針對我縣農村公路路況參差不齊的實際情況,采取靈活多樣的方式進行管養。對已列入改造計劃的路段,在保障通車安全的前提下,可采用一般標準進行養護;對近幾年新修建的農村公路,要進行重點養護,確保晴雨暢通。要加強日常巡查,及時掌握公路病害發生、發展情況,適時調整養護計劃,做到超前養護、預防性養護。二要提升管養技能。要學習其它地方的先進管養經驗,加強技術創新,著力解決公路管養中存在的一些技術難題,提升公路管養質量。三要注重管養重點。要根據公路沿線產業帶的分布情況,有重點地選擇優質養護路段,在各鄉鎮塑造農村公路養護樣板路,對工業項目建設、林網綠化和社會主義新農村建設起到積極的輻射帶作用。要通過提升管養水平,達到路面平整、路容美觀、行車舒適的管養效果。
三、強化隊伍建設,樹強行業形象。
縣養路段職工多、隊伍龐大,在全縣分布范圍廣,時刻面對著廣大人民群眾,因此,大家要著力提升自身素質,展現良好的行業風采。養路段領導班子首先要堅持以人為本,切實關心職工身體、關心職工待遇、關心職工生活、關心職工進步,做到進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心,著力解決好職工的后顧之憂,激發職工隊伍的工作熱情。其次要堅持黨務、段務、政務公開,保證職工的知情權、參與權和監督權,提高職工隊伍的凝聚力和向心力。同時全段上下要大力開展理想信念教育、法制教育和職業道德教育,大力弘揚“養路為業、道班為家”、“路好我榮、路壞我恥”、“甘做鋪路石”的行業精神,落實“三個服務”(為經濟發展服務、為社會進步服務、為車輛旅客服務),樹立光輝的行業形象,實現人優秀、路優良的總體目標。
同志們,“公路暢,百業旺”,公路養護責任重大,使命光榮。希望大家緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工作思路和目標,以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風,做好公路養護工作,為實現縣域經濟又好又快發展、構建和諧儀隴做出新的更大貢獻!
職工代表大會講話稿 篇7
各位代表、同志們:
醫學院教職工代表大會第三次會議,在全體代表和與會同志的共同努力下,圓滿完成了預定的各項議程,即將閉幕。在此,我謹代表學校委,對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀!
今年是實施“十二五”規劃的開局之年,也是建設國際旅游島的關鍵之年。這次召開的教代會,既是我校各項事業取得豐碩成果之后的會,又是共同描繪“十二五”發展藍圖的動員會,意義十分重大,影響猶為深遠。幾天來,各位代表發揚主人翁,以高度負責的態度,認真討論、聽取和審議了學校“十二五”發展規劃、行政工作報告、財務工作報告和教職工監督委員會工作報告,實事求是地分析了學校當前所面臨的形勢和任務,并就如何實現學校“十二五”的發展目標提出了一批有見地的意見和建議。這充分體現了各位代表的高度責任感和歷史使命感,行使代表的神圣責任和義務,對學校的未來發展負責。可以說,學校的每一步發展都凝聚了各位代表的集體智慧,都飽含了每位海醫人辛勤的血汗。借此機會,我向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
為了更好地落實這次會議,順利地完成大會提出的各項任務和工作目標,我講幾點意見。
一、要認真落實學校“十二五”發展規劃,加快推進學校的科學發展
“十二五”期間是我省教育、衛生事業快速發展的重要階段,也是我校實施“三步走”發展戰略目標的關鍵時期。這次會議審議通過的我校“十二五”發展規劃,分析了當前學校面臨的形勢和任務,描繪了學校的發展藍圖,指明了學校今后五年的發展方向。
現在,要全校動員起來,遵循《國家教育改革與發展中長期規劃綱要》和《xx省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》的要求,堅持“學校轉型升級與社會事業發展相結合、學校發展意愿與高等教育發展形勢相協調、學校辦學特色與國際旅游島建設相銜接”的原則,齊心協力抓好“十二五”規劃的啟動和全面實施工作。要抓住機遇,扎扎實實抓好“十二五”規劃各項主要任務的落實,切實啟動一批重點教學、科研和醫療項目建設,重視培育和發展熱帶醫學和養生保健兩大特色,加快推進學校的轉型升級,在構建具有特色的經濟結構和推進國際旅游島建設中發揮積極的作用,切實走出一條協調可持續發展、獨具特色的科學發展之路。
二、堅持把“以人為本,執政為民”貫穿到實際工作當中來
在今年2月14日召開的五屆省紀委第六次全體會議上,省委書記衛留成同志對如何把“以人為本、執政為民”貫穿于全省各項工作之中提出了要求。我們要把這種要求貫徹到學校實際工作中來。對于高校來講,就要“以教師為本,以學生為本”。為此,我們要從以下幾點抓落實:
第一,要把“以人為本、執政為民”貫徹落實到各項工作中去。樹立以教師為本,以學生為本的現代教育觀念,切實改變機關工作作風,熱心為教學、科研、醫療一線服務,為師生服務,要把為師生服務,為師生辦實事作為各項工作的出發點和歸宿。
第二,要認同學生在學校的主體地位。將學生的整體利益放在重要位置,不斷提升服務觀念,堅持以學生就業為導向,從大學生發展需求出發,把心理健康、和幫扶教育等作為教學管理工作的重要內容,把改革教育教學制度,創新人才培養模式,著力解決與培養合格人才不相適應的觀念和體制機制問題作為一項重要的工作任務抓緊抓好。
第三,要高度關注和著力解決民生問題。在建立完善的后勤服務、教學服務和科研服務體系,讓師生滿意和安心的同時,要著力解決好師生員工反映強烈的民生問題,逐步提高教職工福利待遇。要加快建設教職工保障性住房,使廣大教職工住有所居;要積極做好績效工資改革,使教職工能夠在改革中獲得切實利益,共享學校改革發展成果;要大力加強安全文明校園建設工作,為廣大師生一個寬松、舒適、文明、和諧的工作、學習和生活環境;要把在代會、教代會上征集的意見,認真進行梳理,將那些與師生員工利益最密切、最緊迫的事情,列出,逐項抓落實。
三、堅持依法治校,積極推進民主管理
多年來,我校始終堅持民主管理、民主辦學的理念,創新性地實行決策、執行、監督“三權分離互動”體制,建立健全以輻式、塔型管理、狀監督為基本內涵的委下的校長負責制。在此基礎上,制定了一系列符合學校科學發展的規章制度和運行機制,努力實現決策、執行、監督的有機統一。學校委牢固樹立全心全意依靠教職工辦學的,堅持走群眾路線,學校的重大決策、重要改革和措施的出臺,都采取多種渠道和不同形式廣泛聽取教職工們的意見和建議,力爭使決策更加科學、決策過程更加民主;比較充分地發揮了教職工的主人翁作用,使教職工的知情權、參與權和監督權得到充分尊重和保障,學校民主政治建設取得了長的發展。
我們將一如既往地重視和加強教代會的作用,支持教代會依照法律和章程獨立自主地開展工作,不斷擴大師生參與學校民主決策的范圍,尊重民意,集思廣益,全面提升學校辦學水平。根據形勢的發展和需要,不斷賦予教代會新的任務和使命,進一步加大教代會對各級組織和干部履職情況的監督和測評,自覺接受教職工監督,推進學校民主政治建設的發展與深化。要重視教代會提案工作,本著高度負責的,認真處理好每一份提案,切實維護好廣大教職工的合法權益。
四、鼓勵真抓實干,用心做事,確保各項工作落實
去年底,我們成功召開了二屆六次代會,進一步厘清了學校的發展思路,指明了今后一個時期的發展方向。這次,學校四屆三次教代會又審議通過了學校發展的幾個重要報告。現在目標明確,任務清楚,關鍵是要抓好落實。在這里,結合我們正在開展的創先爭優活動,要特別強調一下我們應如何用心做事問題:
第一,要有大局觀念。想問題、干事情要心系學校的發展,一切以學校發展為重。抓工作要胸有全局,才能抓到點子上。凡是事關學校全局的,有利于學校發展的工作,要重點抓,抓重點。
第二、辦任何事情,都必須動腦筋、有睿智。在落實工作和任務的過程中,面對各種環境和因素,積極發揮大家的聰明才智,真干實干加巧干,干起事來就能達到事半功倍的效果。
第三、要善于抓落實。對教代會明確的目標和任務,包括決定了的事情,各部門和單位要盡快見行動,干事雷厲風行,提高工作效率,堅決反對拖拉作風。
第四、要搞好跟蹤督辦。對已明確目標、時限和責任人的工作和任務,要切實搞好跟蹤、督辦和檢查,做到工作開展到哪里,跟蹤檢查就到哪里。
第五、要注重結果。辦事要講實效,結果更重要。能干事、會干事,還必須干成事。干成事是檢驗工作效率的標準。
各位代表,同志們,回顧過去,我們所取得的成績令人鼓舞,展望未來,“十二五”的目標催人奮進。在新的一年里,我們要堅持用科學發展觀統領學校發展全局,團結廣大教職員工,凝聚智慧,搶抓機遇,求真務實,開拓創新,不斷深化獨具特色的科學發展之路,加快實現學校的轉型升級,為把我校建設成為適應經濟社會發展和國際旅游島建設需求、熱帶醫學國內領先、養生保健獨樹一幟、具有現代水準而又特色鮮明的醫科大學而努力奮斗!
職工代表大會講話稿 篇8
各位領導、各位來賓、各位代表:
大家好!xx醫院xx年度職代會暨年終工作總結大會經過全體代表的共同努力,已經順利完成各項議程,今天就要閉幕了。
在這次代表大會上,代表們以高度的使命感和主人翁精神,認真聽取了x院長作的《xx醫院xx年院長工作報告》,客觀全面地總結了xx年醫院所取得的成績,也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的工作計劃,提出了七大工作設想,明確了醫院各項工作發展目標。
大會審議并通過了《xx醫院規劃》、《xx醫院獎懲辦法》、《xx醫院人才招聘方案》《xx醫院聘用人員工資發放標準》、《xx醫院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫院工作制度及職責》,這些提案內容涉及到醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
這是一次民主、團結、創新、奮進的大會,是凝聚集體力量的大會,是開創醫院各項工作新局面的大會,它必將對醫院的跨越式發展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春,你追我趕跨越發展!我們堅信醫院的明天將會更加美好!
值此新年來臨之即,祝大家新年快樂,萬事如意!
現在我宣布:xx醫院xx屆xx次職工代表大會勝利閉幕!
職工代表大會講話稿 篇9
各位代表、各位、老師們:
大家好!我很榮幸,再次參加我們學校的職工代表大會,和大家歡聚一堂,共商學校的發展大計。
我校過去幾屆工會和職工代表大會,在學校支部、行政的和支持下,充分發揮橋梁紐帶作用,充分依靠和團結廣大教職員工,積極貫徹的教育方針,德育為先,育人為本,實施素質教育,開展巾幗建功立業崗、創建文明平安校園,全面關心職工的身心健康,推進校務公開,為學校的科學發展和全面提高教育質量,建言獻策,保障學校各項正確決策的實施,發揮了積極的作用,取得了良好的業績,得到了廣大職工的認同,得到了委、政府、教育主管部門、上級工會的肯定、表彰、鼓勵、鞭策。作為已經卸任的前任工會主席,我要衷心感謝各級和全體職工對我過去工作的有力支持。
的__大強調,“發展基層民主,保障人民享有更多更切實的民主權利。”“要健全基層組織的充滿活力的基層群眾自治機制,擴大基層群眾自治范圍,完善民主管理制度……”完善以職工代表大會為基本形式的事業單位民主管理制度,推進校務公開,支持職工參與管理,維護職工合法權益。我相信,新一屆工會和職工代表大會,一定能充分發揮橋梁紐帶作用,充分依靠和團結廣大教職員工,在學校發展大計的決策前,積極建言獻策、促進科學決策;在學校發展大計決定后,堅決貫徹執行,確保政令暢通,促進學校科學發展,以優異的業績,譜寫我校教育教學新章。
葉劍英元帥有句名言:“老夫喜作黃昏頌,滿目青山夕照明”。我雖然年邁退休,但我關注我們學校的生存發展之情,永遠也會存在。長江后浪推前浪,一代新人勝前人。桐花萬里丹山路,雛鳳清于老鳳聲。愿我校職工代表大會,再接再厲,再創輝煌!祝賀本次職工代表大會圓滿成功!
謝謝大家!
職工代表大會講話稿 篇10
各位代表、同志們:
首先我代表旗委、政府向旗中心醫院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀,向多年來一直為醫院的建設和發展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!
20xx年是我院由企業移交地方政府管理的第一年。一年來,在醫院班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下,醫院緊緊抓住發展第一要務,不斷進行管理創新、體制創新、技術創新和服務創新,醫院建設日新月異,事業發展蒸蒸日上。特別是醫院移交地方后,得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視,僅年政府就投入?萬元對醫院進行了大規模的改造和建設,使醫院發生了深刻而明顯的變化,得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協力和無私奉獻,在此,我再次表示衷心的感謝。
剛才李院長就年的醫院工作作了實事求是的和回顧,并對今年的工作作了周密的安排,我想,只要中心醫院全體職工齊心協力,群策群力、團結拼搏,堅持解放、實事求是、與時俱進,就一定能圓滿地完成今年的各項任務,醫院也將得到進一步的發展。借此機會,我就中心醫院的進一步發展問題提四點要求和希望。
一、醫院的發展要有明確的方向和定位。
中心醫院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫院,在全旗的醫療衛生事業發展中起到了積極的作用,在廣大人民群眾中樹立了很高的威望,但是,我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位,要爭創市內一流水平,乃至自治區內一流水平的醫院。醫院的建設和發展必須要從國民經濟和社會發展的大局出發,從適應全面建設小康社會對衛生事業改革與發展的要求和任務出發,從本地和醫院自身的實際情況出發。要有正確的發展觀,發展不僅要注重規模、外延的發展,更要注重內涵的發展(包括人才梯隊建設、優勢專科建設、科技創新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展,更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益,更要講社會效益,實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設,又要促進政治文明和文明建設,實現醫院的全面健康發展。也就是說醫院的發展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。
二、要轉變服務理念,人性化的醫療保健服務。
醫療服務的對象是病人,病人首先是“人”。醫療服務不僅要良好的醫療技術服務,同樣重要的是要在醫療服務過程中真正體現“以人為本”的,尊重病人,關愛病人,方便病人,服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式,牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到,隨著全面建設小康社會新階段的來臨,群眾到醫院已經不僅僅是簡單的看病取藥,對于服務環境、服務流程、服務態度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長,要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念,樹立以人為本的觀念,重視服務文化,改善就醫環境和設施,改進服務流程,提高效率,改善服務態度,人性化的醫療保健服務以及社會、心理等方面的服務。
(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫學的義務是為社會、為患者健康服務,《中共中央國務院關于衛生改革與發展的決定》中指出“新時期衛生工作的方針是:以農村為重點,預防為主,中西醫并重,依靠科技與教育,動員全社會參與,為人民健康服務,為社會主義現代化建設服務。”, “兩為”方針為衛生工作、醫院工作指明了方向和宗旨。醫院的發展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務,為社會主義現代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務,實行社會主義人道主義,履行“救死扶傷,防病治病”的神圣職責,是社會主義醫院的根本任務。不論是計劃經濟時期,還是市場經濟時期,堅持“兩為”方針的服務宗旨,都應該成為醫院建設和發展的永恒主題和根本指導原則。
(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本,要以人為主導,尊重人、理解人、關心人、信任人,尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫院服務對象是病人和具有各種醫療保健服務需求的健康人,所以,必須確立“以人為本”的服務理念,牢固樹立“以病人(服務對象)為中心,以質量為核心,以滿意為目標”的服務意識,認真履行法定義務,維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權,人性化、個性化服務,自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則,認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、的、經濟的和社會的利益),努力實現“病人至尊,服務至善,質量至優”,不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度,體現“以人為本”的理念和價值取向。
(三)創造滿足需求的服務目標。醫院所有的服務對象都是人,都有“人內在的情感,潛在智能、目的、愛好、興趣等”,都有自己的心理需求、期待和愿望,因而醫院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫院建設和發展的出路,應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創造服務目標,努力拓展服務領域,擴大服務項目,改變服務模式,完善服務設施,增加服務形式,提高服務技術,,降低服務成本等,構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系,為服務對象生活、生理、心理全方位的綜合服務。
(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫院服務文化的建設,必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍,給病人、服務對象創造有利于保健、治療、康復的溫馨環境,體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍,一要注重服務環境氛圍,努力改觀醫院院容院貌;
二是要注重服務文化氛圍,體現和張揚人性化服務的溫馨;
三是要注重服務的人文化關懷,方便病人候診、診斷、治療,方便病人生活、修養,也要有利于保護病人的隱私,體現個性化的人文化關懷;
四是要注重服務禮儀氛圍,待人、接物、處事文明禮貌、從容有序,從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫院服務文化氛圍。
(五)建立方便快捷的服務流程。醫院的服務對象主要是病人,這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫學衛生服務時,除了要考慮安全、效果等技術因素外,還要考慮醫學衛生服務的成本和便捷程度。我們建設和發展醫院,必須要為病人、服務對象安全、方便、快捷的服務流程:
一是要做好導醫、咨詢服務,及時為服務對象信息、排憂解難;
二是要有醒目準確的標志和告示,便于服務對象知情、選擇和流動;
三是要合理設置科室的位置,減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗,切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;
四是要在服務時間上有保障,便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式,如社區服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;
六是努力縮短候診、輔助檢查時間,增加醫患交流溝通的時間和空間,減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱,節約時間成本和體力、精力耗費成本。實現“以人為本”的人性化服務。
(六)精湛完美的服務技藝。著名醫學家吳階平指出“做一個好醫生要有高尚的醫德、精湛的醫術和藝術的服務,三者缺一不可,并且都是無止境的。”醫院的服務技藝包括服務技術和服務藝術,是醫院及醫務人員賴以生存和發展的基本手段,也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧,是實現醫學崇高的目的,解決人民健康問題的基本功。醫學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等,蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫患溝通和運用醫學知識及技術的能力。建設和發展醫院就要不斷提升醫院整體的綜合的服務技術和服務藝術,做到精益求精和不斷提高,為病人及服務對象精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務,使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫學衛生服務。
(七)樹立情感關愛的服務態度。隨著社會經濟的發展、文化的進步、醫學模式的轉變、醫療市場競爭的日趨激烈,以及病人、服務對象對醫療衛生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟,醫院強化法律責任、改善服務態度,顯得尤為重要。建設和發展醫院必須更加重視服務態度問題。醫院要從“以人為本”服務理念出發,樹立高情感關愛的服務態度,要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通,以優良的服務態度做好各項服務工作,這既是密切醫患關系、促進患者健康和康復的重要條件,也是謀求醫院生存和發展的一種優勢。
(八)完善客觀有效的服務。,是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫院服務是醫院的醫療衛生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發展醫院必須建立客觀、公正、有效的服務體系和辦法,通過及時發現問題,糾正錯誤,改進服務。醫院服務要從國家、醫院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷,醫院服務要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量,病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養環境、和諧醫患關系等,其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度,因此,必須重視和強化病人對醫院服務滿意度的,從結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點,努力改善服務工作,改善醫患關系,以取信于服務對象。
三、加強以質量為核心的醫院管理。
醫療機構和醫務人員要嚴格遵守和認真執行醫療衛生法律、行政法規、部門規章、診療護理規范和常規,健全醫療機構內部的管理和技術規章制度。過去在醫院質量管理中行之有效的一些重要制度,如首診負責制、三級醫師查房、交接班制度、術前討論、疑難病例討論和死亡病例討論、“三查七對”、住院醫師培養等制度,是多少年來多少代醫務人員在醫療衛生服務中用汗水,甚至是用鮮血和生命換來的經驗和教訓的,應當始終如一地嚴格執行,這是醫療服務質量的基礎保障。同時,還要積極借鑒我國在質量方面做得好的醫院在醫療服務質量管理方面的先進經驗、先進方法和先進技術,把風險管理、循證醫學、持續質量改進、全面質量管理、整體護理、臨床審核等先進方法引入到醫療服務質量管理中來,逐步建立和健全醫療質量和管理體系。要把加強醫療服務質量管理與深化醫療機構改革結合起來,增加醫療質量服務管理工作透明度,加大醫療服務信息公示力度和范圍,接受病人和社會監督。積極推行“病人選醫生”、“醫療費用清單制”、“醫療服務公示制(包括質量、價格、費用等)”、“醫患溝通制”等改革措施,建立醫療質量考核制度、責任追究制度;把醫療服務質量管理與人事制度改革、分配制度改革結合起來,將其納入崗位要求,強化醫務人員的質量意識。通過改革,明確業務流程和管理流程,加強醫療環節中的過程管理,強調對突發意外事件處理的優先原則,提高應急、應變能力。
四、加快專業人才的培養。
人才創造事業,事業造就人才。實現衛生現代化,首先要有一支掌握現代化科學技術的醫療衛生隊伍,要有一批一流的醫學衛生,要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才,要有結構合理的多層次人才。醫院要推進人事制度和管理體制的創新,特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創新,努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境,好的環境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣,用良好的工作環境,和諧融洽的人際環境,民主活潑的學術環境,比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境“拴心留人”。特別對于高層次人才,要格外珍惜,注重發揮其特點和專長,鼓勵他們開拓創新,大膽探索,要加強與他們的聯系,真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人,幫助他們取得更大的成就。為此,在這里要求我們各級干部、團員要充分發揮帶頭人和先鋒模范作用,內強素質,外樹形象,以高尚的醫德、精湛的技術,為準格爾和周邊地區的人民優質的醫療服務,創建人民滿意、百姓放心的醫院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫療衛生事業的健康發展做出新的、更大的貢獻。
最后,祝各位在新的一年里,身體健康,工作順利,生活美滿,事業有成。
謝謝各位。
職工代表大會講話稿 篇11
我代表教育局對此次會議的召開表示熱烈的祝賀,并通過在座的各位代表向奮斗在教學第一線的全體教職工表示最真誠的問候,預祝大家元旦快樂,新年快樂,身體健康,工作順利闔家幸福!
同志們,民主集中制是我們歷來的優良傳統,也是我們一貫的工作作風。只有充分激發并調動全體教職工的聰明才智,我鎮的教育事業才有望振興。我們今天召開此次教職工代表大會,就是希對我鎮教育健康穩定快速發展獻計 獻策,是學校管理走向科學化、民主化的標志,是全體教職工當家作主的具體體現,必將在我鎮教育史上添上濃墨重彩的一筆。
今天,在座的各位代表代表所在學校全體教職工的心聲,你們是和教職工的橋梁和紐帶。中心校通過你們獲得教職工最關心的信息,通過你們向各位教職工宣傳中心校20xx年來學校各項工作的開展情況,并對今后的各項工作提出合理化的建設性建議。
各位代表,按照會議議程,今天,你們將對中心校《學校工作報告》、《財務工作報告》、《提案工作報告》進行審議,還要對中心校班子成員進行民主測評。希發揚主人翁,以高度的責任感和積極的工作熱情對學校各項工作提出寶貴的意見或建議,為中心校集體科學決策依據。同時,還希望各位代表回去后廣泛宣傳今天會議 的內容,并向全校教職工介紹中心校集體為了學校各項工作所作的努力,協助中心校解釋教師們反映的問題。總之,要充分發揮你們的橋梁和紐帶作用,讓全體教職工從事實上感受到委、政府和中心校對工作的責任心,進一步密切學校與教師、教師與教師之間的關系。
同志們,20xx年上半年我鎮的"兩基"鞏固提高工作將接受國家的檢查驗收,時間緊,任務重。希緊密團結在鎮委、政府周圍,在中心校的直接指導下,勤奮求實,愛崗敬業,努力工作,與時俱進,開拓進取,辦好我鎮教育,為實現我鎮教育事業穩定、有序、快速地發展,為實現"兩基"迎"國檢"工作順利達標而努力奮斗!向和人民交上一份滿意的答卷。
最后,再一次祝大家節日快樂,身體健康,工作順利!
職工代表大會講話稿 篇12
各位代表、同志們:
泉州市兒童醫院·婦幼保健院第七次職工代表大會經過全體代表的共同努力,已經順利完成各項議程,今天就要閉幕了。
在這次代表大會上,代表們以高度的使命感和主人翁,認真審議并通過了周院長所作的《醫院工作報告》和 《20xx年醫院》。代表們認為,周院長所作的報告,客觀全面地了20xx年醫院所取得的成績,也實事求是地指出存在的問題。對20xx年的,提出了五大工作任務,明確了醫院效益再上新臺階的目標,適應形勢,簡明扼要,突出重點,富有遠見和開始性,催人奮進。
本次大會收到并立案受理了16份代表提案,這些提案內容涉及醫療護理業務、醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心科室、關心醫院、關心職工的熱情和責任感。各職能科室在收到這些提案后,都盡快提地提出受理意見,這些提案的受理和實施將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次了我們職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。
經過大會主席團和全體代表的努力工作,本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會,為我院工會工作的順利開展了新的組織保證。借此機會,我提議讓我們以熱烈的掌聲,對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意!尤其是對上屆,以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
各位代表,我們這次會議和前六次職代會一樣,是一次民主團結、統一、繼往開來的大會,希望各位代表會后要以這次大會為契機,認真學習貫徹中共__大,弘揚抗非斗爭中“萬眾一心、眾志成城,萬結互助、和衷共濟,迎難而上、敢于勝利”的,團結全院職工,凝聚集體的力量,勇于面對新的挑戰和競爭,腳踏實地地做好本職工作,為實現醫院提出的20xx年和目標而奮斗。
現在我宣布:泉州市婦幼保健院·兒童醫院第七次職工代表大會勝利閉幕。
職工代表大會講話稿 篇13
各位代表、同志們:
大家好!杞縣煙草專賣局會員暨職工代表大會的召開,是煙草局廣大職工政治生活中的一件大事,也可以說是我局的一件大事。為此,我代表縣總工會向大會的順利召開表示熱烈祝賀!向各位代表并通過你們向煙草局廣大干部職工致以親切的慰問!借此機會,我就進一步做好工會工作和發揮好職代會作用提幾點希望。
第一、圍繞中心、服務大局、堅定信心、扎實工作,努力開創工會工作新局面。工會是的工人階級群眾組織,工會工作是的群眾工作的重要組成部分。面對改革發展的復雜形勢,面對保障和改善民生、維護社會和諧穩定的繁重工作,做好工會工作顯得尤為重要。工會干部和職工代表要牢固樹立馬克思主義群眾觀點,始終堅持的群眾路線,進一步增強做好工會工作的自覺性和主動性,擴大工會的覆蓋面,提高工會的影響力,最大限度地把廣大職工組織到工會中來,團結在的周圍。要以“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動為載體,努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍。要提升工作水平,以改革創新的,圍繞服務科學發展、服務職工群眾的目標,努力建設學習型、服務型、創新型工會。多從職工群眾立場考慮問題,多從職工群眾角度提出建議,多從職工群眾需求開展活動,把工會組織牢牢扎根于廣大職工群眾之中,提高工會組織的凝聚力。
第二、希望職工代表大會和新產生的職工代表在企業的發展和改革中充分發揮其職能作用。職代會是企業實行民主管理的基本形式,是實行企務公開,依靠職工辦好企業的重要途徑;職代會必須在審議重大決策、監督干部、維護職工合法權益等方面發揮作用,真正實現參與民主決策,民主管理,民主監督的職能作用;職代會要根據自身的優勢,配合企業做好職工的教育工作,引導職工正確處理國家、集體、個人三者之間的關系;進一步發揮職代會密切聯系職工的橋梁和紐帶作用。也希望局委班子更加一如既往地支持工會的工作,幫助工會解決工作中的實際困難,為工會開展工作必要的條件,把全心全意依靠工人階級的方針和全心全意為職工謀利益的要求落到實處。
第三、希望這次大會開成一個團結和諧,加油鼓勁,求真務實的大會。所謂團結和諧就是上下團結,齊心協力,形成合力,共謀發展。所謂加油鼓勁,就是開足馬力,奮力拚博,勇往直前,實現我們的發展目標。所謂求真務實,就是講實話、重實情、出實招、辦實事、求實效,實實在在、扎扎實實的推進各項工作。我希望通過這次大會,把全體干部職工進一步動員起來,為全面完成各項目標任務,進一步推進煙草局經濟跨越式發展而努力奮斗。
同志們,新的形勢孕育著新的希望,昭示著美好的未來,新的目標令人鼓舞,新的任務催人奮進。讓我們以高起點、新要求,腳踏實地銳意進取、與時俱進、堅定信心,為煙草局的發展做出新的努力、新的貢獻。預祝大會圓滿成功!
謝謝大家!
職工代表大會講話稿 篇14
各位代表、同志們:
xx大學教職工代表大會暨工會會員代表大會第一次會議,在上級組織和的關懷下,在全體代表和同志們的共同努力下,已經圓滿完成了各項既定任務。
本次大會,各位代表充分發揚主人翁,以高度的責任感和使命感,很好地履行了代表職責,保證了會議成功召開。代表們以對學校事業發展高度負責的態度,認真聽取并審議了學校工作報告、學校財務工作報告、工會工作報告等。在分組討論中,各位代表緊緊圍繞會議主題,密切聯系學校和本單位實際,各抒己見,暢所欲言,特別是能夠立足當前、放眼長遠,積極踴躍地為學校的改革發展出謀獻策,提出了許多建設性的意見和建議。通過認真審議討論,進一步統一了,形成了共識和合力,這將對學校當前和今后一個時期的工作產生重要的積極影響。
本次大會,代表們嚴格按照程序和民主集中制的原則,在充分發揚民主的基礎上,順利選舉產生了新一屆工會委員會和教代會各專門委員會。大會的圓滿成功是全體代表共同努力的結果,也是大會全體工作人員共同努力的結果。在此,我代表校委向新當選的新一屆工會委員會和教代會專門委員會的同志們表示熱烈的祝賀,向全體代表和工作人員表示衷心地感謝!我相信,在新一屆工會委員會和教代會專門委員會的積極工作下,全校教職工一定會更加團結奮進,共同努力把學校各項事業不斷推向前進!
各位代表、同志們,依法維護好、保障好廣大教職工的利益,是教代會和工會的基本職責,也是學校的重要使命。而全校教職工最大的共同利益就是學校的發展,只有學校發展了,才能有條件有能力不斷改善和提高廣大教職工和廣大學生的福祉。當前,學校發展已經到了一個爬坡過坎的重要關頭,提高教育質量和強化辦學特色成為學校在日益激烈的高等教育競爭中圖生存、求發展的關鍵所在,加快內涵提升成為緊迫要求,需要全校上下同心同德,群策群力,勵精圖治,奮發有為,不懈努力地推動學校更好更快發展。借此機會,我提幾點意見。
第一,要以全國“百強”高校的目標引領學校發展。
XX年學校就已經明確提出了建設全國百強高校的目標。兩年多來,我在不同場合多次強調了學校這個發展目標。就是要大幅度提升學校的綜合教育質量和辦學水平,把xx大學真正辦成有特色、高水平的大學,綜合實力達到全國高校前一百名的水平。為什么要提出這個概念?有人告訴我,說學校只要抓住特色就可以了,不需要追求什么排名。但是,我想告訴大家的是,學校的發展不僅需要特色,更需要實力。我們提出,未來5年內把學校真正建設成為名符其實的全國百強高校,確立了這樣的目標,學校發展就有了明確的方向,有了方向,才會有不懈前進的動力。追求學校的排名不是我們的最終目的,我們是要以百強高校作為學校發展的參照系和標桿,并在這個目標的有力驅動和牽引下,加強內涵建設,加快提升教育質量和辦學水平。通過與別人相比,我們可以清醒地知道自己的地位如何?有哪些方面的差距?要通過怎樣的努力去補我們的短板,使自己真正躋身于百強高校的行列?說實話,要實現這樣的目標,我們還有不小的差距需要彌補,還需要付出巨大的努力。
尤其是未來幾年內,的高等教育還將發生更加深刻的變化,就像建保校長今天上午在報告中所說的,學校發展面臨著四個危機:
第一是生源危機,
第二是社會危機,
第三是資源分配危機,
第四是人才競爭危機。
如何應對這些危機,如何轉“危”為“機”,確實是嚴峻的挑戰。我希切實增強危機感和緊迫感,增強責任感和使命感,緊緊圍繞全國百強高校的目標,心往一處想,勁往一處使,直面危機,披荊斬棘,攻堅克難,奮力推進學校內涵發展,力爭早日實現百強目標。
第二,要以提升“兩個力”的辦學理念指導學校發展。
在日益激烈甚至是日益殘酷的高等教育競爭面前,我們靠什么脫穎而出?靠什么獲得學生和家長的認同和青睞?靠什么贏得政府和社會的認可和支持?我想,最關鍵的,要靠學校的核心競爭力。在去年7月召開的校委1屆6次全體(擴大)會議上,我代表校委正式提出要著力提高學生的社會競爭力和教師的社會影響力,簡稱“兩個力”,這就是學校核心競爭力的要害所在。學生的社會競爭力重點要提升的是學生的力、意志力、親和力、學習力、實踐力、適應力和創造力。教師的社會影響力重點要提升的是學術影響力、教育引導力、社會服務力和文化傳承創新力。提升“兩個力”的辦學理念,要求我們要堅持教育以人為本、以學生為主體,切切實實做到“一切為了學生,為了學生一切,為了一切學生”,一切工作都必須以是否有利于提升學生的社會競爭力為衡量標準,必須以符合學生發展需要、著眼學生前途為最高準則;要堅持辦學以人為本、以教師為主體,政策導向和資源配置要以教師為重、以教師為先,以是否有利于提升教師的社會影響力作為基本依據,為廣大教師悉心于教書育人、潛心于科研創新、用心于社會服務和文化建設,創造良好條件,有力支持。總之,要把提升“兩個力”作為推進學校內涵發展、建設百強高校的主抓手,緊緊圍繞“兩個力”的提升,著力更新辦學理念,著力完善人才培養機制與模式,著力提高師資隊伍整體水平,著力推進管理體制機制創新,著力建設先進校園文化,帶動學校內涵發展不斷突破,核心競爭力不斷提高。
職工代表大會講話稿 篇15
各位代表:
一中六屆三次教代會今天隆重開幕了。這是我校民主辦學的一件大事,是我校教職工參與學校政治生活的一件大事,是開展民主協商、行使民主權利、實施民主管理的一次盛會。受學校行政班子委托,下面我主要結合校本部工作回顧和下一步工作設想,一并向大會報告工作,請各位代表審議。
六屆二次教代會以來的近兩年時間,一中從“摘牌”到“復牌”,正經歷著“從規模發展到規范辦學,從收費自主到財政保障,從優化品牌到品牌輸出”的深刻轉型。全校教職工以教育教學為重,以大局穩定為重,以教書育人為重,繼續保持勤奮敬業、恪盡職守的良好教風,積極應對經濟趨緊,行風趨嚴的改革大勢,大家一起風雨同舟,和衷共濟,取得了來之不易的教育教學成果。年,校本部高考一本達線1391人,達線率76.2%,600分以上高分段101人,占全市的1/2,位列全省第二,7名同學被北大、清華錄取;五個學科的競賽獲省一等獎4人,二等獎47人,三等獎48人。包括清華大學在內的30多所“985”、“211”院校授予我校優質生源基地稱號,今年我校繼續獲得“清華大學新百年領軍計劃”資格,全國各大知名高等院校的自主招生、實名推薦、校薦直通車等給我校的推薦指標,呈迅猛上升趨勢。事實證明,我校辦學的質量和水平穩中有進,社會的認可度和美譽度繼續保持,發展的潛力和空間大有可為。
一、進一步明晰發展思路
一中作為百年老校,既有著深厚的文化底蘊,輝煌的教學業績,蓬勃的發展過程,同時也存在著內涵發展的不足、研究氛圍的缺失和逐步轉型的需要,按照省、市規范辦學行為的相關要求、市委市政府的一系列部署安排和國家教育改革的政策措施,一中的集團化辦學模式必須有一個更加明晰的定位。為此,經過解放、集思廣益,并經過市委、政府和主管部門的認可,遵循高中教育“多樣化、有特色”的發展方向,我們提出了“本部辦精品,科學發展;東校出實力,創新發展;民辦有活力,穩定發展”的思路,經過幾年努力,把校本部辦成行為規范的精品學校,把東校區辦成深化改革的示范學校,把xx中學和皋城中學辦成富有活力的窗口學校。
同時,我們校本部初步凝聚了以“辦精品學校,走精品之路”為發展戰略的共識,堅持以“開放包容,雅致大氣,富有活力”為基調,不斷深化“育人、精品課程、精致教學、精細管理、精誠合作”的精品意識,著力構建以“敦品礪學,以天下為己任”為核心的文化價值體系,逐步形成“堂堂精品,科科精品,班班精品”的價值取向,盡心營造“凈化、美化、文化”的育人環境,通過全校廣大教職工一以貫之的不懈追求和示范帶動,把學校質量建設和文化建設的愿景深深植根于每個一中人的心靈深處,融入到每個一中人的血脈之中,從而走出一條規模適度、特色鮮明、質量一流、符合市情的精品辦學之路。
二、進一步優化教學教研
當前,內涵式發展已經成為教育發展的必然選擇,為了進一步尋求新的教學質量的增長點,學校開始實施了小課題研究,這項研究著眼于課堂教學和班級管理的實際,以“雙贏(即贏在課堂、贏在班級)”為出發點,以課堂教學的有效性和班級管理的特色性為目標,是一項既立足常規、又立足長遠的研究,也是一項起點低、能做到的研究。
目前,這項研究正處于起步階段,我們的想法是:在“有效課堂教學”研究中,要圍繞“教中研,研中教”,重點抓好有效備課、有效上課、有效訓練三個基本環節,并且不斷延伸;在“特色班級管理”研究中,要圍繞“管理并重,以理為先”,著力培養高中學生學習自主、修身自覺、行為自律三個方面的基本素養,并且不斷拓展。我想,只要我們不斷深化、長期堅持、與時俱進,這種研究就會形成一種風氣,一種制度,乃至一種文化,一種特色。課堂教學的效果就會有保證,班級管理的特色就會有保證,進而學校的教育質量就會有保證,辦學的生存空間和發展空間就會有保證,希全員參與,展示風格,共同提高。
三、進一步關注學生成長
精品辦學必須堅持既面向全體又關注個體,我們堅持按規律辦學,按規范辦學,按規矩辦學,要求把班上的每一個學生都看做百分之一百,關注每一個學生的成長和進步。正視個體差異,啟迪求知興趣,培養良好習慣,堅持因材施教,把“優化優秀生,轉化學困生,激勵中等生跳起來摘桃子”并舉并重,均衡用力。
為此,在繼承傳統的同時,我們優化了“英才工程”,努力辦好學科選修班,積極籌建勵志班,力求為數理突出、人文見長的學生菜單式課程,個性化輔導,讓有特長的學生選擇到最適合自己的教育;優化了“開放工程”,不斷完善國際班管理,實行師資擇優、班主任統配,努力提升辦班質量,不斷豐富課程開發,努力在創新中實現合作雙贏;優化了“幫扶工程”,完善了學生資助體系,通過政府資助、學費減免、滋蕙計劃以及思源助學、米賽爾助學和扶苗基金等方式,不斷擴大資助面,不讓一個孩子因經濟困難而輟學。與此同時,關注學生的心理健康,豐富學生的運動和活動,嚴格安全的管理和預防。一個和諧成長的環境正在形成。
四、進一步改進工作作風
為嚴明崗位職責,嚴肅工作紀律,使班子工作更加貼近教學一線,新學年開始,班子成員在完成業務工作的同時參與學校公共管理,確保各項工作扎實有序開展,實施了“五項制度”,教學工作聯席會議、學生工作聯席會議、后勤工作聯席會議均明確了召集人,相關處室積極配合;各處室、各部門實行一把手負責制;年級部實行主任負責制,年級部副主任明確分工,統籌年級的教學、管理、服務工作;聯系年級部工作做到早晚自習有人轉,有人查,有人督促,教師不到崗有人約談;學校中層干部掛牌上崗參加上下學、上下晚自習學校前后門值勤,維持秩序,疏通交通,嚴禁學生無故提前離校;檢查住校生就寢,確保就寢有檢查,有登記,發現問題責成相關班主任處理。本學期以來,學校的管理秩序有了明顯好轉。
為了嚴格制度,改進作風,校委出臺了《一中關于改進工作作風,加強效能建設的若干意見》,從加強理論學習,加強師德建設,加強考勤考核,加強干部管理,嚴明招聘政策,嚴肅招生紀律,嚴格財務管理,嚴把采購程序,嚴禁鋪張浪費等九個方面對學校的管理作了詳細的規定,使學校管理更加精細,更加符合中央、省、市要求,學校三公經費大大降低,“少花錢辦成事,不花錢能辦事”的風氣逐步形成。
五、進一步規范辦學行為
規范招生行為,嚴格執行三限政策,堅決做到零計劃外招生,及時停辦了高考復習班;規范收費行為,嚴格按照市物價局批準的項目和標準收費,且在校內公示;規范教學行為,嚴格按市教育局文件要求開學、放假,及時傳達省市規范辦學行為有關文件和會議,嚴禁利用雙休日、節假日和寒暑假組織學生集體補課,從事有償家教,私自外出辦班等行為;規范管理行為,嚴格學籍審批制度,通過電子學籍管理,實際學生與學籍數一致,學生休學、復學、轉學均按程序辦理;嚴格高校自主招生管理,堅持把學生志愿報名與推薦條件、選拔標準、考評辦法相結合,堅持遴選過程與推薦結果公開公示;在師資統配、學科均衡的前提下,高一新生分班、高二文理分班嚴格實行電腦派位,紀委監督,確保公平公正。
六、進一步改善辦學條件
今年積極爭取財政支持,公開招標維修了學校運動場,按照盡力而為、量力而行的原則,我們分年度積極爭取支持,力爭明年改善教職工的辦公條件,并力爭盡早提升學校的信息化水平,還將創造條件,把爭取校門改造和校園擴容的信息積極上傳。目前,已向市教育局和市政府報告,待條件成熟時,適時推進學校后勤化社會改革。
各位代表,百年老校,本身就是一部波瀾起伏的歷史。在此時刻,違背規律、超越政策和破壞規范的路是行不通的,而缺乏耐心、喪失信心和滑坡更是要不得的,一中的生生不息、薪火相傳、續寫歷史必須靠全體一中人共同擔當。
目前,一中仍處在一個艱難的轉型發展期,如何在政策許可的條件下,重新建立激勵機制?如何在政府支持下化解歷史遺留問題,使學校輕裝上陣?如何凝心聚力謀發展,創造百年老校的新輝煌?這是全校教職工共同關注也需要共同發力的三大問題。學校行政班子將緊緊依靠全體教職工,積極爭取上級支持,堅持“把風氣搞正,把作風搞實,按規矩辦學”,力爭使學校早日走出低谷,續寫一中發展史上的新章。
職工代表大會講話稿 篇16
各位、各位來賓、各位代表:
大家好!xx醫院xx年度職代會暨年終工作大會經過全體代表的共同努力,已經順利完成各項議程,今天就要閉幕了。
在這次代表大會上,代表們以高度的使命感和主人翁,認真聽取了x院長作的《xx醫院xx年院長工作報告》,客觀全面地了xx年醫院所取得的成績,也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的,提出了七大工作設想,明確了醫院各項工作發展目標。
大會審議并通過了《xx醫院""規劃》、《xx醫院獎懲辦法》、《xx醫院人才招聘》《xx醫院聘用人員工資發放標準》、《xx醫院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫院工作制度及職責》,這些提案內容涉及到醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
這是一次民主、團結、創新、奮進的大會,是凝聚集體力量的大會,是開創醫院各項工作新局面的大會,它必將對醫院的跨越式發展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春,你追我趕跨越發展!我們堅信醫院的明天將會更加美好!
值此新年來臨之即,祝大家新年快樂,萬事如意!
現在我宣布:xx醫院xx屆xx次職工代表大會勝利閉幕!
職工代表大會講話稿 篇17
各位、各位代表、老師們:
今天我們在這里召開 次教職工代表大會第一次會議。這是我校今年的一次重要會議,也是我校政治生活中的一件大事!我代表大會主席團向大會的召開表示熱烈的祝賀!
這次大會是我校認真學習貫徹的十八屆三中全會,動員全校教職工深入貫徹落實科學發展,群策群力,文化立校,積極創建民主、誠信友愛、充滿活力、安定有序的和諧校園的一次盛會。對于加強學校科學管理、民主決策和民主監督,提升辦學品位,具有重要意義。在此,我代表大會主席團和全體代表,向出席大會的和老師們表示衷心的感謝!
今年以來,在全校教職員工的共同努力下,我校在各方面取得了一定的成績。在面臨當前發展優質教育、規范義務教育行為,全面提高教育質量的大趨勢下,我們該如何搶抓機遇,迎接挑戰,進一步唱響教育教學主旋律,打好和諧發展主動仗,扎扎實實練好內功,促進學校內涵發展,促成學校辦學成功、教師教學成功和學生求學成功,努力實現辦學品位提升。
因此,這次教代會的根本任務,就是要緊緊圍繞學校內涵發展這一主題,在加強民主管理、科學管理、精細管理、嚴格管理幾方面提升和完善。在本次大會上,我們將聽取審議校長所作的《學校工作報告》;聽取并審議副校長所作的《后勤財務工作報告》;聽取和審議《教育教學工作報告》,x學校工作量化、校長所作的提案解答報告,會上還將民主評議學校中層干部。
同志們,老師們對這次大會寄予了很高的期望,全體代表肩負著他們的重托,希望代表們抱著高度負責的態度,以更加強烈的主人翁意識、憂患意識、使命意識、責任意識、機遇意識認真履行代表的神圣職責,進行熱烈、深入的討論,做到知無不言,言無不盡。我們相信,校支部的正確下,經過全體教工代表的共同努力,一定能夠勝利地完成大會預定的各項任務,把本次大會開成一個發揚民主、團結群眾、凝聚力量、務實高效、開拓進取、振奮人心的大會! 預祝大會圓滿成功!謝謝大家。