對公司生活環境的建議書（精選3篇）

對公司生活環境的建議書 篇1

　　公司__年x月x日喬遷入新辦公樓。“新環境、新氣象”，為了營造良好的工作環境，減少浪費，現在全體員工中提出如下倡議： 一、辦公環境方面

　　1、禁止在辦公區大聲喧嘩、吵鬧。

　　2、關門要輕，不得用力關門。用力關門，會產生巨大聲音，影響其他部門辦公。

　　3、洗手盆內禁止倒入茶葉等雜物，容易造成堵塞，給使用帶來不便。

　　二、節約方面

　　1、節約用電：

　　(1)節約辦公照明用電。下班之后及時關閉燈具、空調及辦公設備的電源。

　　(2)用完洗手間要及時關燈和排氣扇。即使不是自己用的，也隨手關閉。

　　(3)在計算機、復印機和打印機等設備長時間不用的情況下，請盡可能關閉電。

　　(4)開空調要關門窗，夏季空調溫度設置不低于26度，冬天空調不高于20度。

　　2、節約用紙：

　　(1)對于一些在公司內部流通的文件，提倡雙面復印。

　　(2)回收單面打印廢紙，無特殊要求或非重要文件，盡量用廢紙打印。

　　(3)提倡無紙化辦公。通知或工作交流等，都盡可能采取電子版的方式互相傳閱。

　　3、節約辦公用品：

　　(1)嚴格審批和控制辦公用品發放數量，綜合部做好發放領用登記。

　　(2)使用辦公用具和設施時注意節儉，盡可能延長使用壽命和減少耗品使用量。 以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥;以愛護環境為榮，以破壞環境為恥。

　　各部門以部門負責人為第一責任人，首先，在一周內組織大家學習，傳達到位;其次，在日后的工作中，做好提醒、檢查、監督。同時也要求每位員工從我做起，互相監督、互相提醒，共同營造良好環境和節約氛圍。

　　對于故意破壞辦公環境和造成浪費的員工，公司酌情給予50-200元罰款處分。

對公司生活環境的建議書 篇2

　　關于員工的培訓

　　企業之間的競爭主要表此刻人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質和潛力的重要途徑。

　　1、目前現狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠，個性是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

　　2、個人觀點：就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自我的工作崗位是怎樣理解的?等)，其次要解決的是崗位業務技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說，員工培訓務必從制度和流程開始，只有在員工對公司制度到達完全理解與認同的狀況下，公司制度才能對員工產生有效的約束力，接下來還務必針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(個性是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經理、前臺和會簽等)，并對員工進行規范化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規范管理。

　　3、個人推薦：⑴、完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓就應是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司務必建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創造一個適合公司培訓發展的環境，使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體狀況，合理地制定培訓對象和選取培訓方式。對于公司中高層管理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖持續高度一致，其知識結構如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇推薦：公司就應把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都無法嚴格要求自我，那如何去要求員工做到呢?⑵、加強培訓中的溝通。培訓前就應瑟培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并期望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中，由于員工具有不一樣的學歷、經歷和背景，在理解程度上也有所差異，所以，要留必須的時光與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

對公司生活環境的建議書 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　將盡，也將近!在此，本人對公司的改革提出如下珍貴意見!

　　1，將公司玻璃大門改為歐洲古典式雙扇紅木門

　　2，將前臺撤銷，讓秋秋穿一歐洲宮廷晚禮服站大門口，只要一來人，甭管有事沒事，開口就是：“may i helpyou?”一口流利的英國倫敦腔!倍兒有面子!

　　3，公司里面地磚全換牦牛毛地毯，毛還不能高不能低，不多不少剛好0.8cm的!顏色得用青色和金色搭配!

　　進口一律得換拖鞋!拖鞋還得統一顏色和款式!市面價低于100美金的你都不好意思拿出手!

　　4，所有柱子改為圓柱形的，全給刻上紫金花!

　　5，所有員工一律不帶工牌，換帶勛章!勛章得找德國的工匠手工制作!長方形的，上邊一公司標志，周圍弄一小花，名用金漆給噴上，還得用標準的隸書。一出門，往人堆里一站，不用說話，別人一看這勛章：“這哥們兒，牛!”

　　6，公司員工還得統一著裝，男的全西裝，女的全旗袍!而且甭管近視不近視，全給帶上無框金邊眼鏡，而且全得名牌!稍微次一點的，你都不好意思說,別人一問：“哥們兒，眼鏡啥牌的?”“我……我……我……暴……暴龍的”說著就臉紅!

　　7，從里到外，衣服褲子鞋子襪子，除了阿瑪尼就是皮爾卡丹，脫了老人頭就是三槍!

　　以上意見，務必采納!