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一封合理化建議書2023

發(fā)布時間:2023-03-09

一封合理化建議書2023(精選4篇)

一封合理化建議書2023 篇1

  第一條技術改進與合理化建議(以下簡稱技術建議)和推行工廠現(xiàn)代化管理,是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益的重要途徑。

  第二條 創(chuàng)造采用新技術、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方,提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善產(chǎn)品性能及開發(fā)新產(chǎn)品,節(jié)約原材料等。

  第三條 對設備、工藝過程、操作技術、工、夾、量具、試驗方法、計算技術、安全技術、環(huán)境保護、勞動保護、運輸及儲藏等方面的改進或建議。

  第四條 對醫(yī)療衛(wèi)生技術、教育、保育以及利用自然條件等方面的改進或建議。

  第五條 推廣應用科技成果、引進技術、進口設備的消化吸收和革新以及長期未解決的技術關鍵和質(zhì)量關鍵等。

  第六條 對企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應用,促進企業(yè)素質(zhì)全面提高等方面的建議或改進。

  組織領導和職責范圍

  第七條 技術建議與現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果評定小組成員由:廠長__、__、__、__等負責人和其他有關人員組成。

  第八條 技術建議是在總工程師領導下進行工作,由__歸口統(tǒng)一管理,技術建議管理員具體負責。基層單位設技術建議聯(lián)絡員。

  第九條 技術建議管理員職責:

  1.匯編全廠技術改進措施計劃,掌握并督促其實施情況,收集資料,在適當?shù)臅r候提請評定小組進行評定,總結(jié)上報重大技術成果。

  2.負責全廠技術建議資料處理,收集并推廣內(nèi)外新技術、新工藝、新材料、新配方、新結(jié)構(gòu)的應用與交流。

  3.負責接待外單位有關技術改進方面的參觀學習,并建立咨詢業(yè)務關系。

  4.協(xié)助領導組織對廠內(nèi)重要的非標設備設計方案的論證及會審,并辦理下達設計任務書。

  5.負責廠內(nèi)技術攻關或招標的具體組織工作。

  6.定期召開基層技術建議聯(lián)絡員工作會議,安排與檢查該方面的工作。

  第十條 基層技術建議聯(lián)絡員職責:

  1.編制上報本單位年度、季度技術建議計劃項目,經(jīng)批準后協(xié)助實施。

  2.對本單位實施的技術建議項目驗證、考核、分析和預鑒定,組織整理有關資料上報總師辦。 3.總結(jié)推廣技術建議成果,協(xié)助實施人員解決有關問題。

  第十一條經(jīng)營管理與合理化建議(以下簡稱管理建議)由__統(tǒng)一歸口管理,全廠各管理系統(tǒng)(不含全面質(zhì)量管理辦公室)在企業(yè)管理工作中實現(xiàn)的現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果均需報__,由__審查并定期提請廠評定小組進行評定(具體組織工作參照第九條,第十條進行)。

  第十二條 廠科協(xié)組織實施的管理建議由科協(xié)歸口提請廠評定小組評定,并報__備案,具體工作參照第九條,第十條。

  第十三條 屬全面質(zhì)量管理的tqc成果,由全質(zhì)辦歸口管理,并報__備案。

  審查和處理

  第十四條 技術建議項目必須做到:

  1.經(jīng)過試驗和應用,并有完整的原始記錄、圖紙資料和技術總結(jié)。

  2.按照技術建議(現(xiàn)代化優(yōu)秀管理)成果報表逐項填寫,并經(jīng)單位主管和受益單位簽證。

  3.凡屬于提高工效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約原材料、改進設備(備件)、新的非標設計等必須要有相應的工時定額員、質(zhì)量管理部門、材料定額員、設備動力部門和使用單位等簽署的效果證明。

  4.一般項目經(jīng)所在單位考察后簽署意見,報總師辦。較大項目須經(jīng)3個月的生產(chǎn)試用驗證,連同有關資料上報總師辦。重大項目須經(jīng)6個月的生產(chǎn)驗證,整理全套資料上報,由__組織,__主持經(jīng)廠評定小組評定后,報上級主管機關。

  第十五條 凡經(jīng)鑒定的技術建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果,其鑒定材料應包含以下內(nèi)容:

  1.能否納入正式技術文件用于生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作。

  2.能否進行推廣應用與交流。

  3.詳細分析與核算經(jīng)濟效果,對無法計算出經(jīng)濟效果的應提出結(jié)論性意見,并由有關領導簽字。

  第十六條凡納入正式工藝規(guī)范的技術建議項目,由有關部門與車間進行工時或材料定額的修改,并考核實施情況。對改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)品性能的項目,根據(jù)產(chǎn)品圖紙審批程序辦理更改手續(xù),并考核其批量生產(chǎn)情況。

  獎勵與審批程序

  第十七條凡申請技術建議成果或現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果獎勵的集體(個人),應由實施者提出申請,填報項目成果申報表,并附第十四條所規(guī)定具備的材料(管理優(yōu)秀成果須附論文或文字總結(jié))報歸口單位立案,交財務部門審核簽署意見,最后由歸口單位組織廠評定小組進行評定審查,廠長簽字,需要上報的則逐級辦理報批手續(xù)。

  第十八條 凡成功且投產(chǎn)(或用于管理)的項目,以修改技術文件的日期作為該項目的投產(chǎn)日期,以連續(xù)12個月為計算經(jīng)濟效益的有效期。實際年節(jié)約額計算公式為:年節(jié)約價值=(改進前成本?改進后成本)×年產(chǎn)量?(一次性投資費用+報廢損失費用+時間費用)

  第十九條 凡被采用的技術建議和現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果,根據(jù)其貢獻大小,給予榮譽和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

  第二十條 技術建議項目和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果原則上每年__月、__月各評定一次。

  第二十一條 對借鑒已經(jīng)應用的科技(或管理)成果,應降低一個等級獎勵。

  第二十二條 獎金的分配應按參與實施工作人員貢獻的大小合理分配,落實到人,各單位不得留成克扣。

  第二十三條獲獎項目不得重復得獎,如項目在如下名目下均可獲獎(技術建議成果獎、現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果獎、tqc成果獎、節(jié)約獎等),則以獲其中金額最高的一種獎勵。

  第二十四條 獲獎項目如果經(jīng)再次評審提高了獎勵等級時,可補發(fā)差額部分的獎金。

  第二十五條 對弄虛作假騙取榮譽與獎金者,一經(jīng)查出,應撤銷其榮譽,收回全部所得獎金,并視情節(jié)給予行政處分。

  附 則

  第二十六條 本管理辦法如與上級文件精神有抵觸時,以上級精神為準。

一封合理化建議書2023 篇2

  關于對酒店的合理化建議

  一、對管理人員的培訓

  “培訓是最好的福利”。培訓是使酒店適應不斷發(fā)展變化的市場需求,提高管理人員綜合素質(zhì),提高企業(yè)競爭力的有效途徑。管理人員是酒店的核心力量,隨著酒店的發(fā)展對管理人員的要求越來越高,多樣化的人才是企業(yè)所必須的。通過培訓可以使管理人員不斷成長,不斷超越自我發(fā)展。在一成不變的固定環(huán)境下,人的視野越來越狹窄,酒店可選拔一批人員出外學習,這樣可以產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣蓬勃、開拓進取的良好風氣,激發(fā)大家的工作熱情。

  二、情感激勵與精神鼓勵

  只有滿意的員工,才有滿意的顧客。酒店應成為“員工之家”,對員工進行感情投入,讓員工時刻感受到家的溫馨。所以酒店要時刻關心員工的工作和生活,隨時幫助員工解決各方面的困難,使員工明白他們對于所在的部門和整個酒店的成功起著至關重要的作用。要讓員工在工作中開心快樂,就必須尋找他們精神上的家園。有時給員工一些榮譽和尊嚴往往比給員工一些金錢物質(zhì)獎勵的作用更大。所以,我們應充分地掌握員工心理,在員工付出了汗水和智慧取得了成績的時候,適時地給予他們一定的榮譽感和成就感。

  三、加強溝通參與

  人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重,其橋梁就是溝通。可以不定期舉辦員工座談會,關心員工,善于聽取員工的意見和建議,才能集思廣益。溝通參與要從心靈上挖掘員工的內(nèi)驅(qū)力,為其提供施展才華舞臺。要充分發(fā)揮總經(jīng)理信箱的作用,而不僅僅是一個擺設,縮短員工與管理者間的距離,使員工敢于講真話,充分發(fā)揮員工的能動性,為酒店發(fā)展獲得強大的原動力。

  四、真正做到微笑服務

  怎樣真正做到“顧客至上”,能主動為客戶創(chuàng)造“賓至如歸”的溫馨氛圍和一流的服務。微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺,加上適當?shù)木凑Z,會使客人感到寬慰。雖然每個部部門要求員工面帶微笑服務,但實際收效卻不大,原因之一就是這是要求員工這樣做的。應該下功夫讓員工懂得,笑要自然,因為客人是“上帝”;笑要甜美,因為客人是“財神”;笑還要親切,因為客人是嘉賓的道理。只有這樣,“微笑+舒適=一流的服務”才有望得以立見成效的實踐,使每一位走進桃李園的顧客都流連忘返,愿當回頭客。

  五、制作酒店自己的店報

  為了更好的體現(xiàn)酒店獨特的企業(yè)文化,豐富員工業(yè)余文化生活,提高員工文化素質(zhì),我們酒店可以每半月辦一份自己的店報。讓酒店員工積極參與進來,號召廣大員工積極投稿,廣泛地征求員工的意見,對于采用的稿件和好的建議給予獎勵。這樣可以更好地反映酒店風貌、文化及先進事跡,充分調(diào)動員工的積極性、主觀能動性和革新創(chuàng)造性,為酒店不斷增光添彩,更好地對外宣傳酒店形象。

  六、加強員工社會公德教育

  酒店是社會中的一個單位,是社會文明的窗口,對酒店員工的基本要求就是要遵守社會公德,不遵守社會公德是不可能遵守職業(yè)道德的,因為酒店形象是由社會來確認的。酒店形象的形成是靠全體員工的辛勤勞動、熱情服務并由這種服務造成的社會效益逐漸在人們心中樹立起來的。因此,沒有社會公德,就談不上職業(yè)道德;沒有職業(yè)道德,怎么能做好酒店的服務工作呢?全體員工要有以店為家的主人翁意識,在干好本職工作的同時,在頭腦中時刻繃緊勤儉節(jié)約,反對浪費這根弦。所以要加強對員工這方面的培訓,讓員工從一點一滴做起。如,節(jié)約用水、用電,不在公共區(qū)域干墻壁上亂寫亂畫,愛護酒店公共財產(chǎn)等。

  七、注重日常儀容儀表

  儀表端正,衣冠整潔會給人以朝氣蓬勃、熱情好客、可以信賴的感覺,并使客人增強信任感。一個人的形象代表的不僅僅是自己,是代表了整個酒店。員工只要身著工裝,無論上班前或下班后在酒店公共區(qū)域都該儀表端正,衣冠整潔,都必須按上班期間的著裝標準嚴格要求自己。某些員工不注重小節(jié),下班后身著工裝在酒店不注重自我形象,這樣會給客人留下不好的印象。

  員工參與的層面是多方面的,員工參與滿意度是一個多維結(jié)構(gòu)。酒店的發(fā)展與成功離不開員工全方位的參與,酒店的決策、經(jīng)營方略要想得到員工的支持離不開員工參與。愛我酒店,為酒店的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智。眾人劃槳開大船,桃李園這艘大船會在市場經(jīng)濟的大潮中越走越遠。

  檢討人:__X

  ____年__月__日

一封合理化建議書2023 篇3

  酒店合理化建議管理辦法

  為充分調(diào)動酒店員工參與管理的主觀能動性,更好的發(fā)現(xiàn)酒店在經(jīng)營管理活動中存在的問題,進而解決問題,提高工作質(zhì)量,制定本辦法。

  1、合理化建議管理部門

  酒店人力行政辦公室負責合理化建議的收集整理工作,并組織相關部門負責人對合理化建議進行評審,對具有可操作性的建議予以采納。同時提出合理化建議的獎勵辦法,以促使員工對參與酒店管理積極性的持續(xù)發(fā)展。

  2、合理化建議的提出

  人力行政辦公室設計合理化建議單發(fā)放至各部門,員工可隨時領取。填寫完整的合理化建議單由建議者交給人力行政辦公室。

  3、合理化建議的評審

  3.1 人力行政辦公室負責組織有關部門負責人或召開合理化建議評審會對員工合理化建議進行評審。

  3.2參與評審人員應對合理化建議的可行性、經(jīng)濟性、安全性和時效性等方面進行綜合評價,作出采納與否的結(jié)論,結(jié)論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可。

  3.3人力行政辦公室應根據(jù)評審結(jié)果填寫評審意見。當合理化建議被采納時,評審意見應有具體實施計劃,以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時,評審意見應有不被采納的具體原因解釋,以便于建議者接受。

  4、 合理化建議的采納與改進工作

  4.1對于可行性、經(jīng)濟性和安全性檢查效果明顯的建議,由人力行政辦公室制定實施計劃(包括實施時間、進度、方法和責任人)后轉(zhuǎn)交責任部門或責任人進行實施。

  4.2對于不可明確預測實施效果的建議,人力行政辦公室負責制定相應的試.驗或試行方案,在小范圍內(nèi)對實施效果加以驗證后確定具體實施方案。

  4.3各責任部門負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤。不論合理化建議采納與否,人力行政辦公室負責在評審工作完成后,將填寫完整的合理化建議單復印一份交還建議者,以便其了解建議的落實情況或不采納原因。

  5、 合理化建議的獎勵

  5.1對于有明確計算經(jīng)濟效益的建議一經(jīng)采納實施,由人力行政辦公室負責一次性頒發(fā)獎勵20-50元,重大改進可獎勵100-200元。

  5.2對于經(jīng)濟效益可預測的合理化建議,其獎勵金額為經(jīng)濟效益的5%,但最低不少于20元,最高不大于20__元;

  合理化建議采納獎由人力行政辦公室每季度統(tǒng)計一次,報總經(jīng)理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,并張榜向全體員工公布,以便全體員工了解。

  檢討人:__X

  ____年__月__日

一封合理化建議書2023 篇4

  我在中商工作已經(jīng)有3個年頭了,走過3個春夏秋冬,我見證了中商的發(fā)展,銀座也見證了我的成長。在中商,每位員工都是中商的主人,都深深關注著中商的未來,每個人都愿意為中商的發(fā)展積極獻計獻策,因為中商的未來就是我們的未來。作為一名基層員工,我工作在銷售一線,現(xiàn)在針對我在工作中遇到的一些管理問題略表拙見:

  首先在員工管理方面。面對商場人員流動率高,管理難度大的問題,我認為在新員工入職初期,除了對員工進行服務、紀律、安全、企業(yè)文化等各方面培訓外,還要增強勤儉節(jié)約培訓,培養(yǎng)員工的節(jié)約意識,讓員工從身邊的小事做起,節(jié)約每一度電,每一張紙。倉庫內(nèi)人走燈滅,洗手間內(nèi)水龍頭要擰緊,發(fā)現(xiàn)漏水現(xiàn)象要及時通知物業(yè)部門,等等一些小事,要在潛移默化中深入員工的思想,讓節(jié)約成為一種習慣。同時,也要嚴查浪費現(xiàn)像,發(fā)現(xiàn)員工有浪費資源的行為時,輕則教育感化,重則賠償損失。罰款只是一種幫助員工改正錯誤的手段,其目的在于幫助員工養(yǎng)成良好的行為習慣,并非為罰款而罰款。

  然后是在顧客管理方面。我們一定要維護好老顧客,增加顧客的回頭率。對于老顧客,我們在與其溝通時要注意收集與其喜好或者習慣相關的信息,根據(jù)其自身特點提供讓顧客滿意的服務,讓顧客高興而來滿意而歸,使顧客感到中商是最適合他費的地方。我們的營業(yè)員與顧客的溝通不僅僅是賣方與買方的溝通,更重要的是一種朋友間的溝通,親情式的交流,要使顧客在中商產(chǎn)生一種“賓至如歸”感覺,讓購物成為一種放松緊張心情的方式。通過親情式服務,增加老顧客的回頭率,提高顧客忠誠度,從而增加收入。

  重要的是要從自身做起,節(jié)約每一張紙、每一滴水。通過自己行為來帶動身邊的每一個人,在工作中跟要做好監(jiān)督,早上專柜射燈的開啟時間,晚上封場也要嚴格要求自己,必須落實每個專柜電源已關閉,在退場。老俗話;細水長流,大家相互監(jiān)督從自身的一點一滴做起吧!

  以上建議,僅是我在工作中積累的一點經(jīng)驗,每個人每一天每一刻都要隨時提醒自己“節(jié)約最美”。漸漸的養(yǎng)成良好的習慣。大家快行動起來吧,“增收節(jié)支”也需要我們身邊的一點點小事情。

  建議人:__X

  ____年__月__日

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