建筑公司集體勞動合同（精選3篇）

建筑公司集體勞動合同 篇1

　　單位名稱：

　　單位住所：

　　注冊類型：

　　職工人數：

　　1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。

　　2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

　　3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　4、集體乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

　　5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

　　6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

　　7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

　　8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 勞動用工管理

　　第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

　　工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

　　第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

　　第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章 勞動報酬

　　第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

　　第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

　　經協商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %)

　　年度工資總額增量按以下辦法分配

　　第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

　　1、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　2、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)

　　第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

　　津貼名稱 發放標準

　　補貼名稱 發放標準

　　第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .

　　第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %);試用期月最低工資標準不低于 元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的 %)

　　第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

　　第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位(工種)實行不定時工作制，在 崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。

　　第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

　　甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。

　　第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

　　第四章 勞動安全衛生

　　第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

　　第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

　　第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

　　第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

　　第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

　　第五章 女職工特殊保護

　　第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

　　第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

　　第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

　　第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

　　第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

　　第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

　　第六章 社會保險和福利

　　第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

　　第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

　　第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等)

　　第七章 職業技能培訓

　　第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

　　甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 %.

　　第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。

　　第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動民法典》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

　　第八章 合同變更、解除和終止

　　第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

　　第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

　　(1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止;

　　(2)不可抗力;

　　(3)雙方約定 ;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　第九章 其他

　　第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

　　第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

　　協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

　　協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

　　第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

　　甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

　　第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

　　第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

　　第四十三條 本合同附件包括

　　甲方首席協商代表 乙方首席協商代表

　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

建筑公司集體勞動合同 篇2

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就本建設工程施工項目協商一致，訂立本合同。

　　一、工程概況

　　工程名稱：____________________________________

　　工程地點：____________________________________

　　工程內容：____________________________________

　　二、工程承包范圍

　　承包范圍：_____________________面積為準

　　三、合同工期

　　開工日期：_________年_________月________日

　　坯房竣工日期：_________年_________月________日（中途如有下雨一天則往后推遲一天）

　　竣工日期：______年______月______號

　　合同工期總日歷天數：_________年_________月________日

　　四、工期延誤

　　因以下原因造成工期延誤，經甲方確認，工期相應順延

　　1.設計變更和工程量增加；

　　2.一周內非乙方原因停水、停電、停氣造成停工累計超過______小時；

　　3.不可抗力自然條件；

　　五、工程竣工

　　乙方必須按照協議書約定的竣工日期竣工。因乙方原因不能按照協議書約定的竣工日期竣工的，乙方承擔違約責任。

　　六、工程質量標準：__________縣質量檢測局為準（不包括材料質量）。

　　七、合同價款

　　金額：建筑面積每平方米￥____________元x建筑面積的總平方米

　　工程預支款：￥____________萬元

　　竣工日付款：余下總金額的____________%

　　工程款結算：檢測工程竣工日后____________個月內無任何施工質量問題則結清所欠佘款。

　　八、組成合同的文件

　　1.本合同協議書

　　2.標準、規范及有關技術文件

　　3.圖紙

　　雙方有關工程的洽商、變更等書面協議或文件視為本合同的組成部分。

　　九、乙方向甲方承諾按照合同約定進行施工、竣工并在質量保修期內承擔工程質量保修責任。

　　十、乙方在施工過程中所需用的建材必需提前______個工作日向甲方提出書面申請，甲方則需及時提供全部建筑不得誤工，保證施工期間的暢通。乙方在施工過程中如有造成不必在的浪費則按照市價賠償。

　　十一、甲方有權對乙方工程實施監督。在豬舍內部結構中乙方需按照甲方要求施工。甲方在乙方的施工過程中不得隨意調動乙方的施工人員。

　　十二、本合同正本______份，具有同等效力，由甲方乙方分別保存______份。

　　十三、合同生效

　　甲方：

　　乙方：

　　____年___月___日

建筑公司集體勞動合同 篇3

　　委托方(甲方)：___________________

　　承接方(乙方)：___________________

　　根據《中華人民共和國民法典》以及其他有關法律，法規的規定，結合室內裝飾的特點，經甲，乙雙方友好協商，甲方委托乙方承擔室內裝飾設計，并達成如下協議(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。

　　一、甲方委托乙方按以下第 種方案承擔室內設計：

　　1.甲方委托乙方承擔住宅室內設計，地址_________________，房型______，用途______，使用面積___________平方米。設計收費按使用面積計算。

　　2.甲方委托乙方承擔公共空間室內設計，地址____________，用途_________，建筑面積__________平方米。設計收費按建筑面積計算。

　　二、甲方委托乙方承擔室內設計，設計收費標準為每平方米_________元，收取設計費共計人民幣_________元。

　　三、甲方應在簽訂合同之日首期付_____%設計費，并與乙方約定上門測量的時間和地點。乙方在測量后_________天內完成初步設計方案，包括平面布置圖，頂面布置圖及局部效果圖各一張。

　　四、甲方與乙方經過溝通對乙方完成的初步設計方案達成一致后，填寫方案進程表(見附件)，并由雙方簽字確認。甲方應支付設計費余款，乙方應在_________年_________月_________日至_________ 年_________月_________日共_________天內完成全套裝潢設計圖及施工圖紙。

　　五、甲方所付的設計費不包含變動建筑主體等的結構設計。甲方如需變動建筑主體，增加房屋負荷，必須由原設計單位或具有相應資質等級的設計單位出具施工圖，并報請物業及相關部門書面同意后，方可進行室內裝飾設計。

　　六、全套圖紙完成后，甲方如有更改意見，再與乙方溝通。乙方根據協商方案，繪制更改圖紙，再次填寫方案進程表，由雙方簽字確認。甲方如要求乙方修改圖紙，圖紙完工時間順延或由雙方另行約定。

　　如果甲方推翻原設計方案，要求重新修改設計方案，應協商增加相應的設計費，并另行約定設計時間及進程，簽訂補充協議。

　　七、雙方在對設計方案和圖紙確認后，甲方必須簽字認可，乙方必須將整套圖紙交給甲方并辦理交接簽證手續。

　　八、施工過程中，乙方應委派設計師去現場進行一次性放樣及施工方案交底，并不少于三次去現場指導施工，以達到設計效果。

　　九、違約責任

　　1.乙方未在約定時間內完成設計圖且延期時間在20天內的，每延期一天應當支付給甲方設計費總價的_____%的違約金。

　　2.乙方未在約定時間內完成設計圖且延期時間在21天以上的，甲方有權解除合同，乙方應退還甲方的設計費用，并支付給甲方設計費總價的_____%的違約金。

　　3.乙方無故終止合同，除退還甲方所交的設計費用外，還應支付給甲方設計費總價的_____%的違約金。

　　4.乙方完成初步設計方案后，如甲方不愿再履行合同，乙方不退還已收的設計費，但必須交給甲方平面布置圖，頂面布置圖及手繪局部效果圖各一張。

　　十、本合同中如有未盡事宜，由雙方協商解決，也可向__________市室內裝飾行業協會申請調解或向__________消費者權益保護委員會投訴。當事人不愿通過協商，調解解決，或協商，調解不成時，可以采取以下第_________種方式解決：

　　1.向上海仲裁委員會申請仲裁。

　　2.向人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式兩份，雙方各執一份，本合同包括合同附件，補充協議，經甲，乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

　　___________年________月________日___________年________月________日