單位人事介紹信模板
人事行政部招聘專員職務(wù)說明書
職務(wù)名稱：
招聘專員
職務(wù)編號：
直屬上級：
人事行政部經(jīng)理
所屬部門：
人事行政部
崗位目的：
在公司用人計劃以及用人標準的指導(dǎo)下，負責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。
工作內(nèi)容：
1. 內(nèi)部管理類
機構(gòu)與崗位設(shè)置：
參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;
根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;
招聘與新員工培養(yǎng)：
收集整理招聘渠道;
在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃;
負責(zé)辦理新員工入職手續(xù);
負責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;
負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標;
負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作;
員工溝通
負責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護;
報告
負責(zé)對招聘工作狀況提出改進意見與建議;
負責(zé)對公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;
負責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理;
完成上級交辦的其他工作。
權(quán)限：
公司人員錄用的建議權(quán);
公司人員招聘程序制定的建議權(quán);
公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。
所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。
同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
所予下級的指導(dǎo)：無
崗位資格要求：
教育背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗