精選單位人事專員介紹信（通用5篇）

精選單位人事專員介紹信 篇1

　　**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認(rèn)識。

　　2019/06—2019/08：

　　**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓(xùn)授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實際工作進(jìn)行實踐打下了良好的理論基礎(chǔ)。

　　2019/06—2019/06：

　　質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實施做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效實施。

　　2019/05—2019/06：

　　英語中國網(wǎng)英語培訓(xùn)

　　組織公司全體員工接受英語口語培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計教學(xué)方案，按照員工語言基礎(chǔ)分班進(jìn)行針對性教學(xué)，使不同英語層次水平的員工都得到了相應(yīng)的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗。

　　2019/05—2019/05：

　　公司入職培訓(xùn)

　　接受入職培訓(xùn)，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語：

　　英語：良好

　　證書：

　　2019/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　2019/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　2019/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格

　　自我評價

　　5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。

　　篇三：

　　人事行政部招聘專員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù);

　　報告

　　負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級的指導(dǎo)：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

精選單位人事專員介紹信 篇2

　　一、總體目標(biāo)

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán) 威性、有效性。

　　7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

　　4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣�府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

　　三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

　　職責(zé)和業(yè)績：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進(jìn)行初試并做出評估。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

精選單位人事專員介紹信 篇3

　　事行政部招聘專員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù);

　　報告

　　負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級的指導(dǎo)：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

精選單位人事專員介紹信 篇4

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù);

　　報告

　　負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級的指導(dǎo)：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

精選單位人事專員介紹信 篇5

　　**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認(rèn)識。

　　20__/06—20__/08：

　　**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓(xùn)授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實際工作進(jìn)行實踐打下了良好的理論基礎(chǔ)。

　　20__/06—20__/06：

　　質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實施做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效實施。

　　20__/05—20__/06：

　　英語培訓(xùn)

　　組織公司全體員工接受英語口語培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計教學(xué)方案，按照員工語言基礎(chǔ)分班進(jìn)行針對性教學(xué)，使不同英語層次水平的員工都得到了相應(yīng)的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗。

　　20__/05—20__/05：

　　公司入職培訓(xùn)

　　接受入職培訓(xùn)，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語：

　　英語：良好

　　證書：

　　20__/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　20__/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　20__/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格

　　自我評價

　　5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。