銷售企業計劃書（精選3篇）
銷售企業計劃書 篇1
一。 區域劃分
1。 20xx年計劃分三個區域，以河南鄭州為中心，分為： a。鄭州西北區： 洛陽 南陽 三門峽 平頂山 許昌 b。鄭州西南區： 安陽 鶴壁 新鄉 濮陽 焦作 濟源 c。鄭州東南區： 商丘 漯河 周口 駐馬店 信陽 開封
2。鄭州市周邊地區和鄭州市內不劃分，以項目備案立項為準。每個區域分配年銷售額在 400 萬以上。
3。區域劃分之后，正常情況下不允許跨區域跟蹤項目，如果有關系項目在其他區域，需向部門經理提出申請。 跨省項目根據項目情況另行分配。
二。 銷售指標
1。 年度銷售任務：經市場部研究決定，20xx年度銷售指標確定為，年度回籠資金達到 90 %以上。
三。信息儲備
1。 項目信息儲備：年終總體必須要達到100個以上項目信息儲備資源，其中55個以上為正在了解跟蹤項目，25個以上確定為有意向項目，10個以上為要簽約項目，8個以上為已簽約等待發貨項目，為下一年銷售工作打下堅實基礎。
四。 工作方向
1。 在20xx年度主要目標是在取得一定成交業績基礎上盡量為20xx年打下基礎，做好鋪墊，不斷完善市場部銷售制度，努力培養出合格銷售人才，爭取為20xx年銷售規劃打好堅實基礎。
2。 從20xx年—20xx年，努力培養出自己的銷售團隊，力爭走出河南建立銷售網絡，實現跨區域銷售，為公司的知名度推上一個新的臺階，在全國行業圈內樹立公司特有的位置。市場部爭取在20xx年銷售業績實現雙翻增長。
五。 人員配置
1。市場部經理： 1人 2。 業務人員： 3人 3。 銷售內勤： 1人 4。 技術支持： 1人 5。 報價員： 1人
六。 績效考核
建立績效考核，將每個區域業務經理年銷售責任書確定，然后每個月底做一次考評。考評主要內容包括：當月銷售，資金回收，客戶拜訪數目及質量，管理制度遵守等多項指標。對不合格和差距較大業務經理進行及時督促，幫其找出原因，加強培訓，提高其業務能力。績效考核得分情況，可作為年終獎金，工資調整，人員晉升依據。（見績效考核表）
七。 員工培訓
1。 一是組織業務人員看公司資料和看光盤。 2。 內部業務人員互動，由銷售做的比較好的講解。 3。 由公司人力資源處安排專門培訓。
八.其他
按照以上方案，嚴格執行銷售制度，實行表格管理及過程管理，并不斷完善銷售管理制度，不斷的提高業務人員素質，為公司下一步計劃打好基礎。
以下為附表 ：績效考核表
此表可作為員工年終獎，升職，加薪等依據。此表按月度考評，每月底考評一次。
業務經理（ 月）績效考評表
部門： 姓名：
市場部員工
注：此表格要自評和同事互評（同事評價人不署名）
銷售企業計劃書 篇2
（一）背景分析
1.互聯網創造了新的市場競爭環境（1）全球化的大市場（2）市場資源的優化配置（3）直接透明的市場結構（4）多極化的市場競
2.互聯網能夠有效彌補中小企業的不足(1)擴大市場，獲得新的商業機會（2）共享信息，實現公平競爭
（3）降低成本，提高產品競
3.互聯網能夠充分發揮中小企業的競爭優勢（1）有利于決策更加快速靈活（2）更容易采用新技術（3）適合發展個性化營銷
4.互聯網能夠為中小企業帶來競爭優勢（1）了解競爭者狀況，可通過直接訪問其網頁（2）了解本行業的發展
（3）實現與其他企業的聯合
5.巨大的互聯網市場
在目前美國，最熱門的網站有兩種：B2B的網站和回答問題的`網站，前面的不說，談談后面的
（1）基本上你可以在上面提出你的任何問題.......(2)當網站接受你的問題并且確認他能回答之后，就會給你發來一個賬單........（3）信息也是商品6.互聯網絡的功能（1）顧客關系再造（2）定制化營銷
（二）網站的需求分析
1.同類網站的對比分析
主要在網址,欄目編排，更新，首頁，版式，論壇，行業資訊，分辨率，信息發布系統，搜索引擎，會員管理等2.網站設計需求
總體構思：符合企業形象標準，現代化，實用性，互動性，擴展性。主要有一下幾個方面
（1）建立完善的產品信息展示系統
（2）樹立誠信經營企業形象（3）保持市場的領先地位
（4）吸引更多的顧客
（5）為現有的客戶提供更有效地服務（6）開發新的商業機會
（7）建立晚上的網上服務系統（8）提高管理效率3.網站設計風格
網站語言：簡體中文，繁體中文，英文
（三）網站主要技術1.電子郵件系統
（1）簡介
（2）功能：
a.免費注冊b.發送郵件c.閱讀郵件d.組織郵件e.收件助理f.郵箱空間管理
（3）優點：
a.超大規模b.高速度c.高可靠性d.可擴展性e.易于管理f.標準性
g.開發性h.高性能價格比Mail功能j.支持基于Windows CE的移動設備2.新聞發布查詢系統
（1）簡介
（2）功能概述
a.類別管理b.信息管理c.系統用戶管理
（3）優點
3.產品發布及查詢系統
（1）簡介
（2）功能概述
a.類別管理概述b.產品發布管理c.產品查詢管理d.購物車管理e.系統用戶管理（3）優點4.電子商務系統5.客戶管理系統
（1）簡介
（2）功能概述
a.客戶注冊管理b.客戶服務管理
（3）優點6.問卷調查系統
（1）簡介
（2)功能概述
a.后臺問卷調查管理b.問卷搜索管理c.問卷統計管理d.意見發表
（3）優點7.虛擬社區系統
（1）簡介
（2）功能概述
a.用戶注冊b.社區廣場c.我的家d.公告板（新手輔導，投訴中心e.賀卡中心（3）優點
8.視頻播放系統
（1）簡介
（2)功能概述
a.系統組成b.系統結構c.應用系統
（3）優點9.聊天系統(1)簡介
（2）功能概述
a.訊息區b.在線名單區c.發言d.功能區：刷新名單，人員功能管理，約會留言功能，查找聊友功能，MIDI音樂
（3）優點10.在線論壇系統
（1）簡介
（2）功能概述a.用戶功能
b.版主功能：管理論壇版面，管理精華區域c.查詢功能
d.統計功能:注冊人數，當前帖子總數，帖子點擊總數，當前在線人數，e.帖子功能
（3）優點
11.會員管理系統
（1）簡介
（2）功能概述
a.會員在線申請b會員自我信息管理c獨立的管理程序實現功能
（3）優點
12.在線檢索系統
（1）簡介
（2）功能概述
a信息的錄入b信息的使用c分布式全文檢索系統的邏輯結構（3）優點
13.網站流量分析系統
（1）簡介
（2）功能概述
a分析網站流量，訪問量，操作系統，瀏覽器，任一頁面的訪問情況b Web頁面方式查看分析報表，方便，快捷統計訪問情況c分析您的站點最受歡迎欄目
d流量，訪問量，操作系統瀏覽器，任一界面，多項統計指標e日，周，月，年，多項查詢條件
f可以分析一個IP地址或多個IP地址的訪問狀況
（3)優點
14.網站應用技術“網上社區”各個大型網站的使用手法有
第一，外部宣傳第二，內部營銷
第三，增值性信息資訊平臺
第四，要體現社區的特色
（1）定義社區的類型（2）建立獨特的聚會地點
（3）建立完備的成員資料數據庫（4）建立高效的社區管理機制(5)建立有效的爭論處理機制（6）分配成員角色和權限
(7)建立子社區小組（8）舉行周期性的活動以鞏固社區團體（9）與真是世界聯系起15.企業網站的主要內容
（1）主要模塊
主欄目有：企業介紹（企業簡介，總裁致辭，公司歷程，組織結構，公益事業，公司榮譽）
新聞中心（企業新聞，行業新聞，媒體評論）
產品信息（產品分類，新品介紹，技術白皮書，說明書下載，產品榮譽）
企業文化（企業理念）
商務中心（材料采購，網上招標，在線交流，商務預約）
企業之家（賀卡壁紙下載，問卷調查，論壇，趣味下載，友情鏈接）
客服中心（銷售網點，在線保修，服務網點，服務宗旨）
人力資源（人才戰略，職位空缺，加入人才庫）
小欄目（網站導航，聯系我們，法律聲明，意見反饋，友情鏈接）
（2）英文版網站布局
公司介紹（公司簡介，公司歷程，公益事業）
新聞中心（公司新聞，媒體評論，行業新聞）
產品中心（新品介紹，產品分類，產品榮譽）
商務中心（材料采購，網上招標，商務活動）
客服中心（銷售網點，在線反饋，服務宗旨）
（3）網站功能模塊說明
a 網站新聞發布系統b全站搜索系統c產品信息發布系統d郵件列表管理系統e BBS論壇系統f 網站流量分析系統
（四）預算分析
1.服務器的選擇（某虛擬主機功能價格表）2.職位建設費用清單
（五）網站推廣
常見的推廣方式：
1.搜索引擎推廣2.商務信息平臺發布
3.行業鏈接4.郵件列表5.有獎活動
6.商務軟件
（六）技術支持和培訓
1.技術支持2.培訓
（七）實施與管理
1.網站設計制作與測試規范2.網站建設日程表
銷售企業計劃書 篇3
根據二十多天對公司整體管理制度的了解，結合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作。
一、人事工作
1.招聘、入職、建檔
招聘在“精”：現在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平
3.考勤
（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。
（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。
4.薪酬
（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。
（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
二、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進員工提高衛生意識；
（2）多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態；
（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；
（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；
2.食堂
（1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量；
（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；
3.保安
（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。
（2）規范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。
4.晨會制度
晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業文化。
（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據各部門人員需求人數和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。
二、安全方面
1.防火
排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等，不定時的檢查。
2.防盜
為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人
上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，辦公室人員要起好帶頭重用。
四、定期5s檢查、
1.5s定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s管理制度。
2.辦公室管理人員可以再次進行5s培訓，提高5s認識。
人事行政部
年十月二十七日