人力資源和社會保障事業發展工作計劃書
為深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神、市委市委十一屆八次全會、省市人社工作會議要求，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進，突出改革創新，統籌兼顧，量質并重，現制定如下年度事業發展計劃。
一、積極推動實現更加充分更高質量的就業。城鎮新增就業1.68萬人，城鎮登記失業率控制在2.8%以內，凈增就業1.2萬人，城鎮失業人員再就業0.6萬人，就業困難人員就業500人，新增轉移農村勞動力0.4萬人，基層平臺“433”工程建設達標率100%，城鄉人力資源實名制準確動態管理運行率均達100%，高校畢業生年末總體就業率95%以上，離校未就業高校畢業生實名制登記率100%，離校未就業高校畢業生（有就業服務需求）服務率100%，開發高校畢業生就業見習崗位400個。新增創業1萬人，扶持城鎮勞動力自主創業800人，扶持農村勞動力自主創業500人，創業培訓4000人，引領大學生創業225人，小額擔保貼息貸款5000萬元，勞動密集型企業貼息貸款3000萬元，創業孵化基地建設/其中特色規模創業孵化基地12/2個。人力資源服務業從業人員培訓300人。城鄉勞動者就業技能培訓1萬人，城鄉新成長勞動力技能培訓0.3萬人，企業職工崗位技能提升培訓1.8萬人。
二、加快完善社會保障全覆蓋。全市企業職工基本養老、城鎮基本醫療（含城鄉居民醫療保險）、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到27.5萬人，城鄉居民社會養老保險參保人數達到4萬人，基礎養老金發放率100%，續繳費率達92%。企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業職工基本養老保險參保繳費率達到95%，清欠額達到500萬元。企業職工養老金確保100%按時足額發放，企業退休人員社區管理服務率達到98%，工傷康復人數、試點地區預防培訓人數分別達到50人和20xx人，機關事業單位養老金社會化發放率達到100%。
三、大力加強人才隊伍建設。新增專業技術人才2100人，專業技術人員知識更新工程培訓120xx人次，引進高層次人才210人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業技能鑒定取證（不含統考）1.1萬人，參加職業技能鑒定統考400人，參加計算機高新技術統考1000人,機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務員各類培訓，提升公務員隊伍能力素質。公務員在職培訓3000人次。加強人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務、閱卷、信息發布等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。全市事業單位崗位聘用完成率100%，事業單位聘用合同簽訂率達到100%。
五、構建和諧勞動關系。規模以上企業勞動合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會企業集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動監察用人單位90戶，聯動平臺舉報投訴動態錄入率達到100%，聯運平臺案件按期運行率達到99%，勞動保障專職監察人員持證在崗率達到100%。仲裁委立案處理案件結案率達到96%，各類調解組織調解勞動爭議案件占當地勞動爭議案件總數比達到70%。
六、加快提升信息化水平。做好社會保障卡發行和應用。社會保障卡持卡人數達到41萬人，社會保障卡公共服務項目開通率達到60%。推進在線服務平臺整合，提升“12333”服務效能。12333綜合咨詢服務滿意度達到95%，網上公共服務提供率達到75%。