技術員員工手冊（精選8篇）

技術員員工手冊 篇1

　　一、本手冊編寫的目的本?技術員員工手冊?旨在為項目經(jīng)理提供一份規(guī)范化的工作指南，包括其工作職責、工作內(nèi)容指導說明。

　　二、適用范圍

　　本?技術員員工手冊?適用與公司簽訂的各類合同下所組建的各個級別項目經(jīng)理部的技術員。

　　三、關于本手冊的修訂和審批

　　本?技術員崗位指導手冊?由公司總部工程管理中心審批，作為指導公司技術員工作的依據(jù)。在繼續(xù)推廣的過程中，可以根據(jù)具體情況進行相應的修訂，并報經(jīng)總部工程管理中心審批通過。

　　四、技術員職責

　　（一）負責貫徹執(zhí)行有關質量管理的法律、法規(guī)、條例及公司內(nèi)部關于質量技術管理的規(guī)章制度。

　　（二）負責工程項目的技術管理工作，參加圖紙評審、施工方案評審、設計交底等工作。

　　（三）負責參與編制工程項目的施工組織設計、質量策劃書、專項施工方案等，解決相關技術問題。

　　（四）負責檢查落實施工組織設計，專項施工方案及質量策劃書中涉及到的技術措施、質量計劃等工作，并抓好各工序操作、質量驗收及產(chǎn)品保護工作。

　　（五）負責項目技術交底和質量交底工作，檢查勞務隊施工班組人員日常按交底操作的正確性。

　　（六）負責解決圖紙技術問題，參與技術復核，督促落實修改方案。

　　（七）負責參加工程質量、安全事故的調(diào)查分析。

　　（八）負責工程技術資料收集、歸檔、信息反饋工作，協(xié)助準備工程竣工驗收的工程資料，參加竣工驗收。

　　五、項目工作內(nèi)容

　　（一）技術準備

　　1、制定質量目標

　　根據(jù)公司的總體質量目標，主合同的質量目標、技術規(guī)范文件等（以其中相對高的標準）制定項目的質量管理總目標，再將項目的建設標準和總目標進行分解，分解到各個責任主體并制定各分部、分項工程的質量管理目標。

　　2、建立項目質量技術管理控制系統(tǒng)

　　（1）確立項目質量技術管理控制系統(tǒng)（組織架構圖），明確系統(tǒng)各層面的項目質量技術控制負責人。

　　（2）制定項目質量技術管理控制制度，包括質量技術控制例會制度、協(xié)調(diào)制度、報告審批制度、方案及首樣評審制度、質量驗收制度和質量技術信息管理制度等。

　　（3）編制項目質量技術管理控制計劃及策劃書，明確質量技術管理方針、目標及其具體實現(xiàn)的方法、手段和措施，從施工程序、控制組織、控制措施、控制方式等方面著手，形成項目質量技術控制系統(tǒng)的管理文件。

　　（4）以施工技術圖紙、方案為核心，結合組織架構、崗位職責、管理制度、質量計劃及策劃書等，編制、匯總并完善施工組織設計中與質量技術相關的內(nèi)容，形成直接指導現(xiàn)場施工作業(yè)技術活動和管理工作的綱領性文件，規(guī)范施工作業(yè)技術活動行為和管理行為，作為項目相關部門及人員共同遵循的管理依據(jù)。

　　3、參與施工圖紙評審

　　提前審閱項目建筑圖、結構圖，提前審閱投標圖紙所涉及到的平立面、大樣、節(jié)點等，準時參與由施工設計部組織召開的施工圖紙評審會，從現(xiàn)場施工的角度出發(fā)，針對不符合、不滿足、不完善、不方便現(xiàn)場施工實操的圖紙問題，與施工設計人員進行討論、洽商，提出評審意見并逐條明確解決方案。必要時可另行組織與施工設計人員單獨召開的定期工作會議以便解決日常圖紙問題，推進施工圖紙工作進度。

　　4、參與施工方案評審

　　提前審閱與項目相關的合同文件、技術資料及各類圖紙，充分理解項目的各類型幕墻系統(tǒng)方案所涉及的設計理念、工作原理及材料采購、生產(chǎn)加工、現(xiàn)場安裝等環(huán)節(jié)的特殊要求等，并在與項目部其他人員充分溝通、多次討論形成施工方案初步設想后，準時參加由項目部組織召開的施工方案評審會，從質量技術管理的角度出發(fā)，向項目相關人員解釋說明施工方案中的質量技術問題，對其他人員所提的評審意見認真記錄，會后及時修改、完善直至符合公司及項目要求。

　　（二）參與項目策劃會

　　項目部著手編制策劃書，技術員需配合項目經(jīng)理編制項目策劃書，提出并制定措施方案，編制完成后組織統(tǒng)籌、設計、采購、生產(chǎn)、商務召開策劃會，討論策劃書的可行性，各部門對策劃書提出修改意見。

　　（三）編制施工組織設計

　　項目部進場后，需依據(jù)施工圖、項目策劃書、投標施工組織設計并結合現(xiàn)場實際情況編制施工組織設計，投標施工組織設計可以從投標部門取得，以此作為編制基礎。

　　（四）參與審核勞務隊技術標的評審在分包管理中心對項目招標選擇勞務隊過程中，需根據(jù)項目策劃書、施工組織設計、各專項施工方案內(nèi)容先向各勞務闡述本項目主要施工方案，之后審核勞務隊所報技術標是否能滿足項目施工技術要求，同時解答勞務隊對項目施工存在的疑問。

　　（五）工程基線移交復核

　　進入工地放線之前，組織總包、監(jiān)理、業(yè)主單位移交場區(qū)首層基準控制點和高程控制點，同時填寫移交單，移交單需附基準點布置圖，須有總包、監(jiān)理、業(yè)主簽字。移交后由項目部復核，復核無誤后填報《工程基線復核記錄表》報監(jiān)理驗收，并交與施工隊進行放線工作。技術資料是組織、控制、管理、檢查各類質量技術工作的可靠依據(jù)，因此要求技術資料文檔管理必須標準化。

　　六、質量技術管理公示

　　（一）公示板在項目部、勞務隊辦公室等明顯位置擺放，加工制作標準如下：

　　1、規(guī)格：________________________________。

　　2、材質：________________________________。

　　3、邊條工藝：________________________________。

　　4、主要用于各類質量、技術管理工作通知、整改通知單、罰款通知單、違反交底操作_____、質量技術教育培訓等信息粘貼。

　　（二）審核加工構件安裝工藝

　　七、技術變更管理

　　項目部在收到業(yè)主下發(fā)的變更指令后，立即將變更指令通過OA以工作聯(lián)系單下發(fā)給統(tǒng)籌中心、設計部、采購部、商務部，先通知設計部根據(jù)變更指令要求出施工圖，設計部施工圖完成后先組織公司內(nèi)容進行評審，評審修改通過后，報監(jiān)理、業(yè)主、顧問審核，同時報公司商務部核算變更報價，并將核算完成的報價單報監(jiān)理、業(yè)主、顧問審核。變更施工圖和報價單經(jīng)確認后相關文件項目部存檔，以作為施工過程中申請進度款和項目收尾階段結算依據(jù)。

　　八、日常工作內(nèi)容

　　（一）班前質量技術交底針對次日需進行的施工作業(yè)使用統(tǒng)一交底表格按分部、分項、分工序、分批次提前準備對應的施工質量技術交底資料并打印出來。次日早晨上班后，召集勞務隊技術管理人員、班組長等進行針對_____底、簽字工作。

　　九、技術總結

　　全面整理項目各階段形成的質量技術資料，重點為施工圖紙、施工方案、質量技術計劃及策劃書、施工組織設計等文件的過程記錄信息、檢查數(shù)據(jù)、分析報告等，選擇重點、難點、關鍵質量控制點部位進行典型說明。另重點總結影響較大、出現(xiàn)較多、存在隱患的質量問題及形成原因，總結本工程的經(jīng)驗教訓，提供解決問題的妥善方案、措施等。編制完成后提交給總部及大區(qū)工程管理中心備檔留用。

　　十、本手冊最終解釋權歸本公司。

技術員員工手冊 篇2

　　甲方（聘用單位）：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（被聘用者）：

　　性別：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，并聘任技術負責人職務。

　　二、聘用合同期限

　　（一）本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。

　　（二）本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

　　（一）乙方的工作職責：全面負責站內(nèi)技術管理工作。

　　（二）具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設備正常運行及設備保養(yǎng)工作。

　　（三）乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　（四）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質量指標或工作任務。

　　（五）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和_____設施，保障乙方的安全與健康。

　　（六）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

　　（二）甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

　　五、工作紀律

　　（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　（二）甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會_____和福利待遇

　　（一）甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會_____部門繳納社會_____費。社會_____費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會_____經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

　　（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　（三）乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　（一）本合同期限屆滿，即行終止。

　　（二）本合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　（三）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、在試用期被證明不符合聘用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

　　3、連續(xù)____年考核不合格。

　　4、嚴重失職、_____，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

　　5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前____日書面通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　4、乙方不能履行聘用合同。

　　（六）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本條（五）、（六）項規(guī)定解除合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

　　2、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

　　4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　（八）乙方解除本合同，應提前____日書面通知甲方。

　　（九）有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　1、試用期內(nèi)。

　　2、甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（十）從事_____工作，或曾從事_____工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛、技術泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　（十一）甲方依據(jù)本條第（三）、（五）、（六）項解除合同時依法給予經(jīng)濟補償金。

　　（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　（十三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

　　（十四）乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

　　（十五）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　（一）由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　（三）當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

　　（四）其它違約責任：

　　九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，本合同約定事項違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽署時間：________年____月____日

技術員員工手冊 篇3

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一﹑合同期限

　　1有固定期限：合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　2無固定期限：合同自_____年_____月_____日起覆行。

　　二﹑工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務。

　　三﹑工作時間

　　每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

　　四﹑勞動報酬

　　1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

　　2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成任務情況，與乙方約定每月工資___元伙食補貼__元。甲方于次月_25_日發(fā)放工資。

　　五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

　　1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

　　2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;

　　3)嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;

　　4)被依法追究刑事責任的;

　　5)乙方不能從事由甲方安排工作的;

　　3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

　　4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內(nèi)：

　　1)甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

　　2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　3)甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。

　　5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　六﹑違反勞動合同的責任

　　1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失;

　　2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。

　　七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方_________乙方_________

　　法定代表人_________法定代表人_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

技術員員工手冊 篇4

　　甲方(工程承包人)

　　企業(yè)名稱：

　　法定代表人：

　　證書編號：

　　企業(yè)注冊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞務分包人)

　　企業(yè)名稱：

　　法定代表人：

　　證書編號：

　　注冊資本金： 資質類別： 增項內(nèi)容：

　　企業(yè)注冊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　年 月 日

技術員員工手冊 篇5

　　礦區(qū)技術員辭職申請書范文

　　尊敬的領導：

　　你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20__年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在師父的帶領下對礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來經(jīng)理重新將我調(diào)到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業(yè)，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發(fā)通知說是不允許隨意調(diào)動我們這幫剛畢業(yè)的學生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。副總裁得知我的情況后于是馬上又調(diào)整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

　　成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后經(jīng)理又將我調(diào)到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業(yè)或者水文與地質勘探專業(yè)的，僅有兩個地質災害防治技術專業(yè)的，大體和我們安全技術管理專業(yè)一致，是為安全服務的，盡管也有工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

　　來礦區(qū)已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發(fā)揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經(jīng)驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

　　現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經(jīng)常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環(huán)境單調(diào)、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

　　在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續(xù)。

　　最后我祝愿我們礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業(yè)有成!

　　甲方蓋章：         乙方蓋章：

　　申請人：

　　年 月 日

技術員員工手冊 篇6

　　甲 方(用人單位): ___有限公司

　　法定代表人：___

　　住所：省(市)___區(qū)路 號

　　乙方(員工姓名)：_________

　　身份證號碼：____________________________住址：______________________________

　　戶口所在地：________________________________________________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________郵編：______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　本合同的類型和期限按下列第______項規(guī)定。

　　(一)有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　(二)無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時，

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位、工作要求及應達到的標準等)：

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位(工種)工作。

　　(二)乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　(三)乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區(qū)成山路20xx弄94號

　　(四)乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行下列第_____項工時制度。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。

　　(二)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。

　　(三)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　(四)甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息、休假的規(guī)定。

　　第四條 勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月(稅前，下同)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，按計時工資形式計發(fā)。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第五條 社會保險及福利待遇

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方應建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

　　(二)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　(三)甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

　　(一)甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　(二)乙方應嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條 勞動合同的`履行和變更

　　甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第九條 勞動合同的解除

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2. 未及時足額支付勞動報酬的;

　　3. 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的;

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

　　4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6. 被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款約定解除本合同：

　　1. 乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2. 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(七)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　第十條 勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1. 本合同期滿的;

　　2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本合同期滿，有第九條第(六)款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情況消失時終止。但是，

　　第九條第(六)款第2項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 經(jīng)濟補償

　　(一)有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1. 乙方按照第九條第(三)款約定解除本合同的;

　　2. 甲方依照第九條第(一)款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

　　3. 甲方依照第九條第(五)款約定解除本合同的;

　　4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的;

　　5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的;

　　6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　(二)經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。

　　第十二條 補充條款和特別規(guī)定

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給乙方經(jīng)濟補償。

　　(二)乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不超過二年。

　　1. 乙方的競業(yè)限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

　　競業(yè)限制的范圍為:

　　_______________________________________________________________________________________ 

　　第十三條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè) 工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況而定 。

　　第十四條 勞動爭議處理及其他

　　(一)因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,與今后國家、本市法律法規(guī)相抵觸時，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

技術員員工手冊 篇7

　　甲 方： 乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

　　二、 工 作 內(nèi) 容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制;甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

　　第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按重慶市市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;

　　4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

技術員員工手冊 篇8

　　甲方：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號：資質等級：通訊地址：郵編：

　　乙方：性別：電話：片居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。

　　1、固定期限，從年月日起到年月日止。

　　2、以完成一定工作任務作為期限，從年月日起至工作任務完成止。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內(nèi)容及甲方公布的管理規(guī)章制度。

　　第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

　　第四條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，并按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位及相應的工作報酬。

　　三、工作時間與休息時間

　　第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。

　　(一)標準工時制度。

　　(二)不定時工時制度。

　　(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應當經(jīng)勞動部門批準。

　　第七條甲方根據(jù)工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。

　　第八條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

　　第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、勞動報酬

　　第十一條經(jīng)乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為元/2。

　　第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第十二條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。

　　六、勞動紀律

　　第十四條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、公司規(guī)章制度和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十五條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十六條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第十七條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　第十八條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

　　第十九條甲方根據(jù)崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第二十條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　八、職業(yè)培訓

　　第二十一條甲方建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。

　　第二十二條對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后上崗”的原則。

　　第二十三條乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術、業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　第二十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。

　　第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。

　　第二十六條乙方具有《小可愛》第三十九條規(guī)定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：

　　1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續(xù)的。

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經(jīng)歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。

　　4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發(fā)生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。

　　5、乙方向甲方提出辭職被批準的。

　　6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　8、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第二十七條乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條違法解除或終止勞動合同，承擔由此給對方造成的損失。

　　第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、培訓約定與競業(yè)限制

　　第三十條乙方接受甲方提供的專項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》。

　　第三十一條乙方工作性質涉及甲方保密及競業(yè)限制內(nèi)容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。

　　十二、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十二條甲方公示的一切內(nèi)容(包括但不限于規(guī)章制度、崗位職責、培訓協(xié)議、保密與競業(yè)協(xié)議、安全準則等)均屬合同附件，其效力與合同條款同等。

　　第三十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從國家和地方的政策及法規(guī)。

　　第三十四條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托(身份證號：，電話：)作為乙方的委托代理人，特別授權，享有接受和解與調(diào)解，代為終止本合同，代領、簽收相關文書等。

　　第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：

　　十三、勞動爭議處理

　　第三十六條發(fā)生爭議時協(xié)商解決;協(xié)調(diào)不成的，可申請仲裁或提起訴訟。

　　第三十七條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方簽字：

　　委托代理人：身份證號：

　　電話：電話：

　　年月日年月日