電子公司技術(shù)工人勞動合同（精選3篇）

電子公司技術(shù)工人勞動合同 篇1

　　性質(zhì)：_______________

　　名稱：_______________姓名：_______________

　　用工形式：___________ 鑒證編號：___________

　　編號：_______________

　　甲方__________因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方__________為__________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位)。勞動合同期限為_____________年(月)，從____年_____月_____日起至_____年______月______日止。其中試用期為__________個(gè)月，至____年_____月_____日為止。

　　二、基本權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方:1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;

　　2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;

　　4.依據(jù)國家人關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

　　3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

　　4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　三、雙主應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：

　　1.工資待遇;

　　2.勞動保險(xiǎn)及福利待遇;

　　3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險(xiǎn);

　　4.其他：_________________________________

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)_________ 乙方(簽字)_________

　　_____年____月______日 _____年_____月_____日

電子公司技術(shù)工人勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：河南艾爾工貿(mào)有限公司

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族：

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　本合同有效期為 年。

　　本合同自月日起至月

　　用期為 月。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作崗位。 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

　　3、(1)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制( )。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　B、不定時(shí)工時(shí)制。

　　C、綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　(2)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日和法定假日加班;并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

　　(3)乙方加班費(fèi)需征得甲方確定同意，否則不視為加班。

　　(4)乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

　　4、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

　　(1)定期向主管領(lǐng)導(dǎo)/部門經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況及計(jì)劃。

　　(2)履行保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　(3)乙方需遵守甲方的財(cái)務(wù)制度，虛報(bào)、假報(bào)發(fā)票及非法侵占貨款等財(cái)產(chǎn)，甲方可處以加倍處罰。

　　(4)乙方需認(rèn)真完成目標(biāo)責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容和履行相關(guān)職責(zé)。

　　三、勞動報(bào)酬

　　1、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方基本工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

　　2、甲方的工資分配遵循按勞分配，多勞多得原則。

　　3、工齡滿一年后，甲方根據(jù)公司運(yùn)營狀況及乙方個(gè)人表現(xiàn)情況，基本工資在原有基礎(chǔ)上上漲10%-30%。

　　4、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其時(shí)間為： 。其他費(fèi)用按甲方管理制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、勞動紀(jì)律

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，否則由其違法、違紀(jì)、違章引起的民事責(zé)任與甲方無關(guān)。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，必要的勞動保護(hù)品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全的職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。

　　3、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　六、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同。

　　(1)以欺詐手段訂立本合同的;

　　(2)不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能從事甲方另行安排的工作;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成中達(dá)損害的;

　　(4)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(5)本合同訂立時(shí)已經(jīng)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同

　　(1)甲方以侵害乙方人身權(quán)利等手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完成所處理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　6、本合同期限屆滿后，勞動合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同滿期30天前就終止或續(xù)訂向?qū)Ψ奖硎疽庀颉?/p>

　　七、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金 元。

　　2、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反本合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　1、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：年 月 日

　　乙方(簽名) 年 月 日

電子公司技術(shù)工人勞動合同 篇3

　　甲方：乙方：

　　一、勞動合同期限

　　合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個(gè)月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方在合同期內(nèi)安排乙方從事工作(工種)。

　　2、合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必須依照規(guī)定，填寫變更勞動合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作，要征得乙方同意。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

　　2、甲方根據(jù)本單位工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環(huán)境。

　　3、按照《勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的勞動時(shí)間和休息休假制度。

　　4、有下列情況之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)。

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。

　　(2)違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個(gè)人利益的。

　　(3)違反操作規(guī)程的。

　　四、勞動紀(jì)律

　　1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。

　　2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。

　　五、勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　1、根據(jù)本單位實(shí)際情況和本崗位需要，實(shí)行月(日)工資制度。月(日)工資元。

　　2、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過兩個(gè)月，否則視為拖欠。按規(guī)定為乙方交納有關(guān)社會保險(xiǎn)。

　　3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》的要求，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、勞動合同終止或解除的條件

　　1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，須在合同期滿前續(xù)訂并辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　2、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同條件的;

　　(2)患職業(yè)病或因公負(fù)傷致殘，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的;

　　(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(5) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期間的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　(4)甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;

　　(5)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬的;

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　七、有下列情況之一的，當(dāng)事人可以終止履行勞動合同

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的;

　　2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

　　3、發(fā)生不可抗力的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按國家、省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　十、本合同自簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日