關于加強鎮村干部管理的決定例文

　　中共**鎮委員會

　　**鎮人民政府關于加強鎮村干部管理的決定

　　各村(居)黨支部、村(居)委會、全體鎮村干部：

　　今年是貫徹落實xx大精神、庫區扶貧開發工作收尾之年，做好今年工作，對于夯實基礎設施，搞好產業戰略，增加農民收入，對于鞏固基層政權、構建和諧和社會和努力建設社會主義新農村，全面守成扶貧攻堅計劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質干部隊伍。經鎮黨委、政府研究決定，xx年對鎮村兩級干部管理作出明文規定，必須遵照執行。

　　一、成立干部管理考核領導小組

　　為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。

　　二、建立責任機制

　　對鎮村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮村干部盡職盡責，愛崗敬業。

　　1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，簽訂目標責任書。鎮黨委對鎮干部逐日考勤，對鎮村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責(本職工作和安全工作)。考核結果與評優、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數由村支部、村委據實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數工資自酬解決。

　　2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。病(事)假條和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規定上報組織部門執行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮長通報情況，鎮長再通報值班領導，鎮黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

　　3、工作周報制。鎮干部隔周星期一開例會，匯報總結上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監督。每月第一周星期二組織專題學習一次，每半年過一次民主生活。

　　4、鎮行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯系村的所有農戶走訪一次，召開一次戶主會。

　　5、鎮黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結果作為來年農村工作會的獎懲依據，同時作為對村班子考證的重要依據。

　　6、《民情日記》制。在鎮干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內容的《民情日記》活動，使鎮干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。