加強鎮村干部管理的決定范文

　　6、《民情日記》制。在鎮干部中廣泛開展“進百家門,論百家事,連百家心”為主要內容的《民情日記》活動,使鎮干部在進村入戶過程中,做到遇民情就記,有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情,必須在2天內向黨委、政府報告,黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果,要追究相關人員的責任。

　　7、首問責任制。群眾到鎮咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人,必須熱情接待,認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項,必須認真解答和辦理,不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪,平時由黨政辦接訪,并填寫好情況登記簿。凡工作不負責,造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。

　　三、建立約束機制

　　1、前面崗位考勤制度。

　　2、鎮機關工作人員按國家規定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下,原則上休假。雙休日、節假日、上班日必須按值班安排表,至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要負責安全保衛、清潔衛生、接訪和調處糾紛等,寫好《值班日記》,并做好工作交接。

　　3、嚴格請銷假制度。鎮干部因公因私不能上班,按干部管理權限規定請假。主要領導向縣委主要領導請假,其余人員向鎮黨委書記請假,7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條,先假后請,一律視為曠工,假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮黨委書記請假。

　　5、責任追究制。鎮村干部在自己職責范圍內或不聽從領導安排或因失職、瀆職出現重大事故的,要分清情況,追究責任。事故大小,由鎮黨委政府按干部管理權限辦理,不能辦理的報上級有關部門辦理。

　　6、重大事件報告制。干部家庭、財產、婚姻出現大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況,要及時報告。鎮主要領導干部報縣紀委和縣委組織部,副職領導報鎮黨委和縣委組織部,一般干部和村(居)主要干部報鎮黨委。

　　7、休閑娛樂制。鎮上提倡和組織健康有益的文體活動,以豐富干部職工的休閑生活,禁止一切低級庸俗活動的開展,上班期間嚴禁進入營業性娛樂場所。

　　四、建立激勵機制

　　1、政治上重褒輕貶

　　(1)對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部,每年“七一”報縣委表彰;工作先進、綜合考核連續名列全鎮前3名的村,除農村工作會表彰外,其主要干部(年齡在40歲以下的)進行重點培養,并在有關政策配套的前提下,為他們解決切身利益問題。

　　鎮干部目標考核優勝者,除兌現有關獎勵外,還作為各項評優人選,并向縣委推薦予以表彰,條件符合者,作為后備干部培養。

　　(2)對未達標的懲罰。對工作績效差,綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部,根據情況,由鎮黨委及時進行誡勉談話,并聽取整改意見,村“三職”干部不能參加有關評優活動。

　　鎮干部年度考核確定為不稱職的,按《公務員法》處理。