關于獎勵員工的決定（精選6篇）

關于獎勵員工的決定 篇1

　　各部門：

　　我公司輝洪五金加工廠總經理朱自文及產品研發管理中心副經理徐保超在10月3日國慶放假期間，主動放棄了休假時間趕往云南海口高翔特種水泥有限公司，進行了PLC的更換維護搶修工作。徐保超9月30日在請假回家辦事途中還前往了文山東銘投資有限公司為客戶解決技術問題，為公司贏取了榮譽。他們這種以工作為重，舍我、無私的主人翁精神是全體員工學習的榜樣。

　　為大力發揚“敬業與責任”的企業文化精神，公司特給予以上兩位員工通報表彰并發給200%的加班工資作為獎勵。

　　公司決定：今后對在國家法定節假日緊急加班工作的員工給予通報表彰及獎勵。

　　特此決定!

　　昆明錦業科技有限公司

　　年十月八日

關于獎勵員工的決定 篇2

　　在過去的一年中，在全體員工的共同努力下，公司在各方面取得了較好成績，經營業績穩步上升，呈現了良好的發展勢頭，公司決定表彰一批在過去一年中各方面表現突出的員工。經部門和員工推薦、自薦，公司評定小組評定，下列員工被評為20xx年度“優秀員工”：

　　葛希源 刁潤澤 蔡 彬 閆玉潔

　　馬 丹 李寧平 龔志勝 屠利芬

　　同時評出20xx年度“先進部門”：質量管理部

　　希望本次被表彰和獎勵的部門和員工珍惜榮譽，再接再厲，在新的一年里取得更好成績。也希望公司全體員工在新的一年里，與公司同心同德，更加努力工作，共同為公司發展作出貢獻。

　　特此表彰

　　南京科進實業有限公司

　　年 2 月 15 日

關于獎勵員工的決定 篇3

　　公司各部門：

　　20xx年是公司全面發展，推進新項目的關鍵一年,也是接受挑戰和考驗的一年。一年來全體干部員工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一批管理科學、敢于創新、兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發干部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新臺階, 根據總經理會議精神，經公開、民主評選和現場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。

　　公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹的工作態度、扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，為加快蘭州煜峰工業園有限公司發展再立新功。

　　xx年x月x日

關于獎勵員工的決定 篇4

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　董事長：

　　20xx-11-12

關于獎勵員工的決定 篇5

　　我公司兩位員工、在最近的數次公司活動期間，充分發揮了個人的組織、協調能力，成功 的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。

　　特此通報!

　　科技有限公司人事部

　　年月日

關于獎勵員工的決定 篇6

　　公司各部門、各分公司：

　　分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

　　經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

　　希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。

　　特此通報

　　人事行政中心

　　二○XX年九月四日