競聘活動主持人開場白（通用3篇）

競聘活動主持人開場白 篇1

　　尊敬的各位領導、各位同仁大家下午好!為了打造公司“隊伍營銷化、銷售多元化”的新格局，貫徹落實______“大隊伍、大期交、大短險”的銷售理念，以總經理室提出的“以隊伍驅動業務”發展的思路為指導，______渠道根據其自身特點，以兩個基本法為核心，改變管理模式，從以往單一的管理型向管理兼經營型轉變。根據______部此次崗位設置的要求，面向全市，采取公開競聘的方式進行選拔。

　　下面，我將介紹此次會議的流程。第一、競聘者抽簽，確定演講順序。(那么這一步已經在會前完成，演講的順序依次是：______、______、______)第二、競聘演講，每一位競聘者演講完畢后，由下一位競聘者依次上臺。(希望各位按照競聘報告提綱的要求，全面如實的進行報告，要求條理清晰、邏輯性強、內容客觀、突出重點;對于競聘崗位的工作設想和要達成的目標有創意并具有較高的可操作性以及對可能競聘失敗的認識與態度，每一位競聘者演講的時間不超過15分鐘。)第三、評委會測評打分并投票。(此次評委會由______公司______、人力資源部______經理、銀行保險部______經理、______副經理、______部______老師共同組成。)

　　下面，我們首先有請今天的第一位競聘者：來自三支公司的______上臺，有請______。______目前擔任的職務是：______主管;此次競聘的崗位是：________崗負責人。

　　下面有請第二位競聘者：來自______公司______部的______上臺。______目前所在的崗位是：________崗;此次競聘的崗位是：________崗。

　　下面有請第三位競聘者：來自______公司的______上臺。楊柳燚目前擔任的職務是______，此次競聘的崗位是：______負責人。

　　謝謝，我們三位競聘者的演講已全部結束，在評委會根據此次三位競聘者的演講水平和競聘報告的內容測評打分后，競聘結果將擇期公布，如有任何問題請在會議結束后咨詢______或人力資源部。

競聘活動主持人開場白 篇2

　　尊敬的各位領導、各位來賓、金輝的精英們：

　　大家晚上好

　　很榮幸擔任今天晚上的主持，有幸和各位一起在這見證一批金輝人登向更高層。首先，我代表本次競選組委會感謝大家于百忙之中來參加本次競選大會，感謝大家。金輝一路輝煌走來離不開領導們的精心帶領，也離不開在座各位的勤勤懇懇，在金輝一路走向輝煌的同時，為跟隨酒店的發展步伐，滿足酒店對人才的需求，科學、高效、合理的配置人力資源，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理機制，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，建立健全能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發酒店員工的工作積極性和創造性，為金輝的精英員工脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺，金輝酒店...崗位公開競聘會經過緊張有序的準備工作，終于在今天拉開了帷幕!

　　大會前先和大家玩個互動，請大家把手放隨便進袋子，我想看看首先摸到的是什么，我相信大多數人摸到的都是手機是吧，所以請大家把手機調到靜音或震動。

　　我宣布，20xx金輝.....競選大會現在開始。首先，請允許我隆重介紹一下出席本次競選大會并擔任大會評審團的領導，他們分別是：

　　感謝以上領導蒞臨本次大會，前來指導工作。讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和感謝。宣讀參加競聘的職位和競選人的相關情況，同時宣布評分組人員名單。本次公開競聘會職位一、職位二、職位三3個競聘崗位，職位一多少人競聘，職位二多少人競聘，職位三多少人競聘，參與競聘的人員共有...位。

競聘活動主持人開場白 篇3

　　同志們：

　　為進一步推動公司專業技術人才隊伍建設，做好公司內部人才選拔和培養，打造公平、公正、公開的選人用人環境，逐步建立規范有效的崗位競爭激勵機制，經研究，今天我們在這里召開XX公司技術崗位公開競聘會。

　　擔任本次競聘會的評委共有5位，分別是公司、，。

　　本次競聘會的工作人員有：。本次公開競聘共有13名專業技術人員參加，他們分別是：

　　下面請公司宣讀《置業公司技術崗位公開競聘工作實施意見》,掌聲歡迎。

　　下面讓我們以熱烈的掌聲，歡迎公司做重要講話。

　　下面請公司宣讀評選標準。

　　下面先進行工程類初級技術崗位競聘，請述職者根據抽簽順序進行演講競聘。