培訓開場白十篇

培訓開場白 篇1

　　古希臘人亞里士多德說：一個人不和別人打交道，不是一個神就是一個獸。

　　革命導師馬克思說過：人是社會關系的總和。

　　我們在做的各位不是一個神，也不是一個獸，而是一個人，人就一定要和別人打交道。在和別人打交道中，為了少丟人，少得罪人，就得要講禮儀。講禮儀有三個好處：以上內強素質，二是外塑形象，三是增進交往。那么問題來了？什么叫做禮儀呢？

　　首先來給大家分享一個孝經里非常著名的一個故事，“曾子避席“。

　　古人沒有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子們授課，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子講著講著忽然提了個問題，叫他的弟子曾子來回答。曾子見老師要他回答問題，趕緊站起來，往邊上一站，垂下雙手，畢恭畢敬的回答了孔子的提問。

　　在這里，“避席”是一種非常禮貌的行為，當曾子聽到老師要向他傳授時他站起身來，向老師請教，是為了表示他對老師的尊重。曾子懂禮貌的故事被后人傳誦很多人都向他學習。這就是“曾子避席“的故事

　　親愛的同事們，我們捫心自問，接電話時你跟對方說您好嗎？你和別人談話的時候目光注視對方了嗎？你知道怎么握手嗎？你進門時敲過門嗎？這些都是小問題，但卻都是禮儀問題。

　　那么，究竟什么是禮儀呢？

　　禮儀是人們在社會交往中形成的'相互表示敬意和友好的行為規范與準則。體現為禮貌、禮節、儀表儀式等具體形式。

　　說白了就是平時人與人之間的尊重，中華文明五千多年的歷史，要想說禮儀方面的話題能說上三天三夜也說不完。今天我們著重一起學習在職場中應懂得哪些禮儀？對于企業來說，形象是品牌，形象是機會。良好的企業形象是企業的無形資產。公司職員的儀態帶不了公司的禮儀和風度，因此，企業中每個員工的一言一行都是塑造良好的企業形象的基礎。下面我們來看PPT里怎樣講的？

培訓開場白 篇2

　　歡迎大家參加《時間管理》培訓。

　　在座的各位都是集團的精英，擔任著集團內的管理崗位。我們知道，我集團旗下主導的兩個主要產業，物業和餐飲都屬于勞動力密集型產業，屬服務性行業，由于其“點多、面廣、流動性大”的特點，如果充分發揮個人能力，做好時間上的安排管理，讓各項工作正常有序的開展就顯得更加至關重要。

　　此次聘請的講師是專職講師，有多年的專業培訓經驗，此次有幸聘請x老師來講課，希望能通過這次短短一個多小時的`交流，能讓我們在座的各位提高自身的時間管理意識，合理有效分配工作，加強精誠團結。

　　最后，為了體現對培訓師和其他學員的尊重，我再給大家提兩點要求：第一，請將手機調到震動，如果有緊急事件，請到教室外接聽手機。第二，培訓期間，請勿隨意走動，也不要談論與培訓無關的內容。

　　在座的各位都是集團的精英和骨干，相信大家還是能夠做到遵守培訓紀律，文明培訓的。好了，先介紹到這里，下面讓我們有請開始今天精彩的培訓。大家掌聲歡迎

培訓開場白 篇3

　　一人強，是綿羊；團隊強，是群狼。

　　酒店，半軍事化的管理。服從，服從，還是服從。

　　一個人的技能和效率都能很快改變，但最難改正的是思想。

　　樹立牢固的服從意識，團隊精神，時間管理意識，再加上好的方法引導，每一個人都將是一塊閃閃發光的金子。

　　只要思想不滑坡，方法總比困難多。

　　餐飲服務的四個“精：精打細算，精益求精，精工制作，精心管理”盤不離手，問不離口。

　　沒有不好的員工，只有無能的領導。沒有不能，只有不做。

　　學到不等于知道，知道不等于做到，做到不等于得到，得到不等于悟到。

　　讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數還需貴人相助，貴人相助不如名師點悟。

　　授人以魚不如授人以漁。

　　管理者的'微笑是員工的心里的陽光，管理者的責難是員工心中的巨石。

培訓開場白 篇4

　　“昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性。

　　我干了整整十年的保衛工作，個中滋味，酸甜苦辣，自有體味。

　　我覺得如果不學習，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應不了企業發展需要。

　　從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發展。

　　所以，我們要立足本職，終身學習。

　　在學習中工作，在工作中學習;做正確的事，正確的做事;簡單的事做對，持續的做對……在學中思，思中學，方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。

　　在我們動力廠護衛隊里，現在有12名隊員，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執勤工作，同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。

　　我們認為要熱愛本職，要服從和服務于企業大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務擔當起來。

　　但是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業發展同步，不斷學習，深入思考，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創新，有所發展，這樣才算盡心盡職。

培訓開場白 篇5

　　各位領導、各位老師早上好：

　　中學班主任專題培訓會現在開會，首先歡迎參加本次活動的領導：本以及各縣區教育科領導，各學校德育領導，更感謝放棄休息時間前來參加培訓的班主任老師們。

　　2-x年8月剛剛過去的暑假里，教育部出臺了《中小學班主任工作規定》《規定》要求教師初次擔任班主任應接受崗前培訓，符合選聘條件后學校方可聘用。教育行政部門和學校要制訂班主任培養培訓規劃，有組織地開展班主任崗位培訓。而加強中小學班主任培訓工作是我市中小學教師隊伍建設的一項重要舉措，也是本溪教育優質發展的重要保證，一直以來我市教育局領導市教師進修學院領導高度重視班主任培訓工作。下面請為本次培訓做重要講話。

　　感謝的講話，本次培訓內容包括兩部分。上午是專題講座，由既年輕有為又資歷頗深的專家型校長為我們做《校長眼中的優秀班主任》專題講座。下午由各縣區及直屬校班主任代表為我們講述在他們教育生涯中發生的各種感人至深，令人深思的優秀教育故事。

　　首先請校長為我們做報告。

　　聽了校長的精彩的報告相信在座的每位班主任心中優秀班主任的形象鮮活起來，讓這些優秀班主任的特質條件，融入我們的心中，在以后班主任工作中時時激勵我們，時時催促我們。今天的講座影響激勵你未來的工作。

　　感謝每一位老師的用心聆聽。下午會議一點半準時開始。今天上午的培訓活動到此結束，散會。

　　下午的會議馬上開始，各位就緒。

　　經過學校、縣區、市德育部層層選拔，推選出7位優秀班主任為我們講述他們感人至深的教育故事，在班主任崗位上，他們甘做春天的播種者，用愛心與智慧精心守候、陪伴學生的成長，他們執著的堅守著，擺渡一批又一批學生，上了、下了，學生走了，留下許多故事，有失敗的苦澀，也有成功的甘甜，在歲月的磨礪中、沉淀下，歷練出純美的瓊漿。讓我們一同走進他們精彩分呈的故事，分享他們的教育智慧，品味他們的教育藝術。

培訓開場白 篇6

　　一、開場白：尊敬的老師，親愛的同學們:

　　大家好!

　　春回大地,鳥語花香,在今天這樣一個美好的日子里,我們請來了xx區交警大隊唐合民大隊長和城區中隊孫青松隊長。他們將為我們師生做一次交通安全知識主題講座,目的是為了增強我們的交通安全意識,提高自我保護能力。下面讓我們以最熱烈的掌聲對他們表示熱烈歡迎和忠心感謝!

　　在主席臺上就座的還有徐家井小學的校長蔣曉聞蔣校長、張小花張副校長、校辦公室肖文斌主任、政教處楊小專老師。讓我們把掌聲送給他們。

　　二、少先隊員獻禮：下面請少先隊員代表向他們獻上最尊貴的禮物——紅領巾。

　　三、蔣校長致詞：(見領導簡短致詞稿)

　　四、講座開始：感謝蔣校長的講話。剛剛蔣校長已經給我們提出來要求：希望每一位同學都要認真聽講，不交頭接耳，保持會場安靜。那就讓我們比一比哪個中隊表現。

　　下面，請全體同學用熱烈地掌聲有請唐隊長為我們進行講座。

培訓開場白 篇7

　　同志們；

　　今天我們在這里舉辦全體管理人員培訓班。這次培訓班的目的是落實工作會的精神，是為完成今年任務目標提供管理能力保障。當我們在工作會上把任務目標明確之后，下來我們怎么去強化工作責任，怎么去有效執行，怎么去協調溝通，就這些我們最迫切需要解決的問題。為此我們邀請了中旭教育咨詢集團和西安方正慧泉管理咨詢公司的專家講課，開闊我們的管理新視野，打開我們的管理新思維，教給我們管理新方法。同時，今年工作會提出了建設現代化礦井、提出要做好管理流程，提出要做四無，提出要使員工素質上一個檔次，這些都是我們遇到的具體專項新問題，怎么來理解這些任務的概念和內涵，怎么去操作這些東西，我們就請礦上的幾位領導同志就這些課題，做了一段比較深入的研究，形成了一套比較清晰的理論和適用的操作辦法，這兩天要給大家專門講解，使我們能夠更好的做好今年的這幾項新工作。

　　今年這次培訓的主題是學清環境，學懂理論，學會實踐。學清環境就是從大環境上認清我們為什么要做這些，學懂理論就是從管理原理上學懂我們為什么要這么來做，學會實踐就是從實際上學會我們怎么去操作。這次培訓的東西概括起來就是能用，管用，會用。上面講課的人是做了充分的準備，下面聽課的人就要仔細的聽講、詳細紀錄、認真思考、消化。明天下午要進行閉卷考試，考試得分將作為個人今年素質提升的一個學分。

　　請中旭公司講課。

培訓開場白 篇8

　　同志們：

　　今天，××縣勞動和社會保障局、僑聯、僑辦在這里舉辦俄羅斯出國返鄉人員創業培訓班，主要目的是使大家了解和掌握創業過程的一些必備知識，通過對大家進行創業意識、創業基礎知識以及有關經濟、法律、法規的培訓，激發出大家的創業熱情，挖掘出自身的創業潛能，掌握好必備的創業知識，進而實現一人創業帶動一群人就業。從而“造就百名小老板，帶動千人再就業”以創業帶動就業培訓，進而激發眾人的創業熱情，為加速我縣經濟建設作出應有聲歡迎縣委、常務副縣長葉力生為我們做重要講話。

　　大家歡迎！（鼓掌）

培訓開場白 篇9

　　各位領導、各位老師：

　　大家上午好!今天我們繼續進行教師專業成長研究室系列培訓，因為前面已經培訓了幾次，會場紀律在這里就不再重復，提示一下就是請把手機關閉或將手機調至震動狀態，由于中場將有15分鐘休息時間，所以在培訓期間請大家不要走動，保持會場安靜!

　　今天，我們培訓的主題是“優秀教師班主任成長論壇”，我們有幸請到的是全國模范教師、全國優秀班主任XX市垂楊柳中心小學教師鄭丹娜老師，下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎鄭老師的到來!

　　前年教師節，中央電視臺焦點訪談節目播出了一位小學教師每天與學生書寫悄悄話的故事，這位教師就是我們的鄭老師。鄭老師的魅力源于她的情感教學方式，始終關注孩子情感的發展，她先后創造了“心靈晴雨表”、“悄悄話”等富有個性的獨特的班級管理方法。

　　下面就讓我們一起走進鄭老師，用心感受她的執著、她的熱忱、他的智慧!掌聲有請鄭老師!

　　讓我們以熱烈的掌聲感謝鄭老師上半場的精彩講座!接下來請大家中場休息十分鐘!

　　好下面接著剛才的話題，有請鄭老師，大家歡迎!

　　感謝鄭老師推心置腹、細致入微的講解，鄭老師的愛心讓人感動，鄭老師的藝術令人敬佩，鄭老師能做到這些，源于他對教育、對學生的無比熱愛，還有那份執著的追求。我相信只要我們做教師的心中裝滿學生，一切教育都立足于學生的發展，那么每位教師一定能找到一條適合自己也適合自己學生的愛生之路，也能真正管理好班級!

培訓開場白 篇10

　　尊敬的各位學員：

　　大家下午好！

　　歡加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們選擇，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲！

　　好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的，我叫，現在負責公司的培訓工作，希多多支持。

　　接下來我把本次培訓的目的，考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下：

　　本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度，文化以及發展歷史，實現新同事快速融入團隊，融入x大家庭。本次培訓共兩個小時，培訓期間請各位學員認真聽講，務必做好課堂筆記，并及時復習，下個星期我們會進行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件，我要提醒各位的是：筆試合格分數線是分哦。

　　好啦，馬上進入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態，假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。

　　調整好了嗎？調整好了的話，請用我們最熱烈。最整齊的掌聲歡迎我們的老師，人力資源總監帶來今天的精彩內容。有請！