校際交流座談會發言稿(通用29篇)
校際交流座談會發言稿 篇1
各位領導、各位同行: 校際交流講話稿
大家好!首先我代表三小感謝板小的領導及各位教師不辭辛勞,從前期的精心準備到今天活動的順利開展,為我們搭建了這么好的一個加深了解、增進友誼的平臺,同時更是為我們提供了一個難得的學習機會,這個機會將更加促進兩校的成長與進步。其次感謝上課的三位老師為我們提供了精彩的課例,讓我們受益匪淺。再次,感謝三位點評老師,你們淵博的教育教學理論和豐富的經驗,你們精彩的點評,讓我們這次教研活動收獲更大。
我離開板小只有短短的不到兩個月的時間,面對這里的一切還是那么的眷戀,這次校際交流活動,其目的是為我們兩校提供了一個相互交流的平臺,希望通過這樣一些小范圍的、但極具實效和高效的教研活動來進一步規范學校的教研行為,促使學校教研工作管理向規范化、科學化發展,充分發揮學校教研的作用,切實提高課堂教學質量,同時真正促進教師的專業成長。
本次活動中梅正林老師獻的課《認識園》;王英老師上獻的課《認識時間》;吳曉麗老師獻的課《狼牙上五壯士》。三節課后所有參會教師進行了議課評課,聽課教師談聽課感想,指出不足,提出疑問,各抒己見,真誠交流。兩校選派的主評代表老師分別從多角度對該節課進行了精彩的評、議。從這三節課堂教學中讓我們深深感受到獻課教師素質是過硬,教學功底扎實的,王英老師自然的教態讓師生倍感親切,吳曉麗老師巧妙的課堂設計我們如沐春風,給我們留下極深刻的印象,梅正林老師大膽的嘗試為我們教學教學指出了一條探索的新路,讓我們在作文的困惑中眼前一亮。她們的教學設計都能緊扣新課標和教材的要求,嚴密組織教學,由淺入深,鼓勵學生自主和協作學習,充分發揮學生的主體地位。他們在課堂教學中不僅展示了良好的精神風貌,還充分運用了自主、合作、探究式教學方法。他們教學風格各異。本次校際教研活動不僅讓所有參加活動的教師享受到教研的魅力。也讓教師體會到上好一節課既要研究教材、又要研究課堂、還要要研究學生、更要研究自己。也充分發揮了兩校優秀教師的輻射帶頭作用,還促進了教師業務水平的提高。
總之,本次校際交流活動增進了板小與三小之間的交流、了解,拓寬了教師的視野,為教師創造了展示自我的平臺。同時也為教師的日常教學提供啟示,突出了真實性,實效性,為進一步提高教師實施新課標的教學水平起到有力的推進。希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩,與時俱進。最后,三小翹首以盼真誠的邀請我的老朋友我的新朋友來三完小做客,期待著你們的光臨。
校際交流座談會發言稿 篇2
尊敬的校長、校長中學各位領導、老師們:
值此大**中學、**中學校際交流活動在我校開展之際,我謹代表正在學習的校長、**中學全體師生,向蒞臨本次活動的各位領導、老師們,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
我校是一所鄉鎮初級中學,1991年建校,是**縣最年輕的一所學校。學校服務半徑15公里,總人口15000余人。學校占地面積1.3萬平方米,現有12個教學班,學生總數606人,有教師39人。近幾年來通過狠抓校園建設,改善辦學條件,規范內部管理,優化師資隊伍,深化課程改革,加強特色建設,全面推進素質教育的實施,力爭把我校辦成“環境一流、管理一流、質量一流”的名牌農村學校為目標。以抓德育工作,創“文明校園”;抓教學工作,創“人文校園”;抓學校管理,創“和諧校園”;抓安全教育,創“平安校園” 的辦學思路。兩年來課題研究成效顯著。學校以“對外團結一切力量,對內抓精細化管理,創建民族特色校園”為主題,通過全體教師的共同努力,我校的辦學特色雖已逐漸的顯現出來,但與我們兄弟學校相比起來,我們還有很大的差距,還需我們繼續加倍的努力。
此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺,也是一個加深了解、增進友誼的平臺,同時更是為我們提供了一個難得的學習機會,這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領導和老師都具有淵博的知識,高深的造詣和豐富的經驗,您的到來是我們的榮幸,您的指導是我們的渴望。期望著各位領導對我校的教學工作多提寶貴意見,在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流,使我們學校的教研活動越辦越好。
我們相信:通過這次活動,必將進一步增進同各位領導、老師的友誼;同兄弟學校的友誼;必將進一步提高我校課堂教學水平,促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。你們的指點為我校各項工作推波助瀾,將邁上新臺階,并希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩,與時俱進,為**鄉教育事業再創新的輝煌!最后再次感謝各位領導、老師的蒞臨指導,祝這次校際交流活動圓滿成功。
校際交流座談會發言稿 篇3
青春勇擔當——青年座談會發言
一、立足崗位,建功立業,實現個人與企業共同成長
第一,要堅定理想信念。理想指引人生方向,信念決定事業成敗。沒有理想信念,就
會導致精神上“缺鈣”。往大里說,中國夢是全國各族人民的共同理想,也是我們青年一代就應牢固樹立的遠大理想。往具體里說,萊電的發展壯大就是我們萊電青年的光榮理想!
第二,要練就過硬本領。學習是成長進步的階梯,實踐是提高本領的途徑。作為一名
青年,要重視學習,樹立終身學習的意識,要善于學習,將思考貫穿學習始終,學以致用。目前我廠正處在萊電百萬機組建設的緊要關頭,既面臨著重要發展機遇,也面臨著前所未有的困難和挑戰。我們青年職工要立足本職、艱苦奮斗,勇于擔當,勇于到生產建設的一線,項目攻關的前沿,經受鍛煉,增長才干,肩負起萊電改革發展的重任!
二、我們自身還有很大的成長空間
當我們走出大學校門,步入工作崗位時,會發現生活不都是傳奇,不都是玫瑰花,而更多的是平淡的時光。要完成從一名學生到一名合格員工的轉變,首先要學會理解平淡,腳踏實地的參與到工作中去,避免眼高手低的毛病。但理解平淡,并不是要安于現狀、循規蹈矩,在腳踏實地工作的同時,要對自己有更高的要求,要主動追求進步,將自身的發展融入到企業的發展中去,在為萊電發展貢獻力量的同時實現自己的人生價值。另外青年朋友作為有個性的新一代,要學會包容他人,既要善于聆聽,用心與他人溝通,也要在工作與生活中學會表達自己的不同觀點,有效融入所在的群眾,為群眾貢獻自己的智慧。
三、對我廠青年工作的意見和推薦
從黨委廠部到各部門,對青年同志的健康成長歷來十分重視,做了超多細致且卓有成效的工作,例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動,一對一結對子,為青年朋友盡快適應主角轉變,從業務到思想方面都帶給了巨大幫忙。廠工會、團委等組織籃球比賽、主題征文等活動,豐富了青年朋友的業余生活,為青年朋友搭建了一個學習、交流、娛樂的平臺。
期望廠里在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。
校際交流座談會發言稿 篇4
尊敬的張總、王書記、馬總,中油的各位領導,各位客戶朋友,上午好!
我是,來自金發科技股份有限公司。很榮幸受華南公司的邀請參加此次座談會。
金發科技1993年成立,主營改性塑料,在廣州、天津、上海、江蘇、四川擁有五個生產基地,20xx年改性塑料產量到達62萬噸,預計20xx年產量將到達65萬噸,是目前國內最大的改性塑料生產企業,也是全球改性塑料品種最為齊全的企業之一。主要產品有PP、ABS、PS、PA、PBT、PC等。其中PP年需求量約25萬噸,ABS年需求量約8萬噸。
近年來,我們自主研發的完全生物降解塑料、碳纖維及其復合材料、耐高溫尼龍、無鹵高效阻燃劑等一批具有世界先進水平的新材料項目成功實現量產,金發科技正在逐步實現從改性塑料到化工新材料的升級,不斷向產業高端和高附加值方向延伸。
回顧過去,金發科技與中油的合作歷史已超過20xx年,從最初簡單的買賣關系到這天的全面合作,雙方不斷創造著新的成果,并建立了密切、良好的合作關系。
1)業務層面:20xx年金發對中油的采購量到達噸,其中向華南公司采購噸,20xx年總采購量預計超過萬噸,其中向華南公司預計采購噸,增長率達%;遠遠超過了金發改性產品的增長率;
2)技術層面:借助華南公司的業務平臺,金發科技與中油研究院成立了聯合實驗室,打造了一個良好的技術交流與合作平臺。在此平臺上,雙方共同開發了SP179、780A、1730等一批具有代表性的新產品,開展了實驗室檢測潛力比對項目,并定期安排技術交流。
20xx年來,金發科技的改性塑料業務取得了快速、健康的發展,喝水不忘挖井人,成績面前,我們深知離不開中油,尤其是華南公司各位領導和朋友的厚愛和大力支持,在此,請理解我們最真摯的感謝!(鞠躬)感謝華南公司多年來為金發科技帶給了優良的產品、優質的服務、以及可靠的供應保障,感謝各處室的處長、業務經理們在日常工作中給予的點滴關愛。
這些年,我們見證了華南公司的快速發展,見證了一支以張總、馬總為核心的專業、敬業、高效、富有激情的營銷隊伍,見證了在今年如此惡劣的外部環境下華南公司取得的不俗成績。我們相信,未來,在華南公司各位領導的正確領導下,在上游煉化企業的大力支持下,在各級業務處室的不懈努力下,透過與各級客戶的廣泛合作,華南公司必須會取得更加驕人的成績。
當下,國內外經濟環境復雜多變,未來幾年,國內石化企業將繼續直面來自中東、中國臺灣等外資企業的競爭。作為中油的忠實合作伙伴,我們期望能夠與華南公司在業務模式上進行更多的探索,在技術層面進行更深入的交流,繼續擴大合作,在雙方的合作道路上譜寫更輝煌的篇章。
最后,感謝為此次大會辛苦籌備的工作人員,感謝你們熱情周到的接待,預祝此次大用戶座談會圓滿成功,預祝各位領導、來賓身體健康,工作順利!謝謝!
校際交流座談會發言稿 篇5
尊敬的各位、同志們:
金秋十月,丹桂飄香。在全區上下認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神、深入學習實踐科學發展觀之際,我們滿懷喜悅情緒參加這天的勞模座談會,共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮,體現了黨和國家對勞模無微不至的關懷,這不僅僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞,也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們全區人民的榮耀,也是我們全區勞模的榮耀。我能參加這天的盛會,有機會向各位勞模學習,向各位匯報,我感到十分榮幸。
赴京觀禮勞模是我們當中最優秀的代表,起著領頭示范的作用,全社會都要向赴京觀禮勞模學習,從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣,進一步增強職責感和使命感,大力弘揚勞模時代精神,充分發揮模范帶頭作用,帶領廣大群眾愛崗敬業,勤奮工作,創新創業,繼續發揮好三個方面的作用:一是要爭做加快經濟發展的排頭兵。要把保增長作為當務之急,牢固樹立保增長就是保發展、保就業、保穩定的意識,進一步增強主人翁意識,實踐“十大工程”,用心建功立業,創造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩定的維護者。當前,在體制機制變革、利益格局調整、思想觀念變化的新形勢下,我們要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統,倍加珍惜團結穩定的大好局面,帶領群眾自覺遵紀守法,依法表達利益訴求,妥善解決各類矛盾,用心投身和諧建立,切實維護社會和諧穩定。三是要爭做精神禮貌的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、群眾主義和社會主義精神,認真開展禮貌行業建立活動,切實加強社會公德、職業道德和家庭美德建設,用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全社會,努力構成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。“弘揚勞模精神,鑄就崛起之魂”。當前,我區發展正處在關鍵時期,國際金
融危機對我們的經濟影響還在加深,持續經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定的任務異常繁重艱巨。我深深地感到任重而道遠,自己肩上的職責更大,擔子更重。為此,我將把這次座談會作為工作的新起點,決心在今后的工作中,全面深入地向赴京觀禮勞模學習,全力弘揚區委書記朱志群在今年區各界勞模迎春座談會上提出的青山湖區勞模精神,立足本職,珍惜榮譽,吃苦在前,勇挑重擔,帶領順外村黨員、干部、群眾大力推進“村務財務民主化、經營管理制度化、處事議事規范化、工作決策科學化、社區環境法制化”建設,在構建“經濟大區、生態之都”,為把青山湖區建設成為“實力、繁榮、和諧的科學發展先行區”的進程中再創佳績。
校際交流座談會發言稿 篇6
組織工作會議部署加強社區黨的建設工作以來,全市各級黨組織和廣大黨員按照“十大”精神和省、市委要求,緊緊圍繞全市改革、發展、穩定的大局和社區黨的建設工作的目標任務,積極工作,努力實踐,使我市社區黨的建設工作有了一個良好開端。今天這個會議的形式很好,既有現場參觀,又能通過會議交流,相互學習和借鑒一些好的工作經驗和做法,對于進一步推進全市社區黨的建設工作很有意義。借此春節座談會機會,我講幾點意見,供同志們參考。
一、做好社區黨建工作是貫徹“三個代表”重要思想的客觀要求。
貫徹“三個代表”重要思想,關鍵在堅持與時俱進,核心在堅持黨的先進性,本質在堅持執政為民。社區黨建工作要堅持與時俱進,就必須適應社會主義市場經濟發展的要求,不斷加強和改進;要堅持黨的先進性,就必須適應鞏固黨的執政基礎、擴大黨的工作覆蓋面的需要,適應推進基層民主建設、維護社會穩定的需要,不斷加強和改進;要堅持執政為民,就必須適應密切黨同人民群眾的血肉聯系的需要,不斷加強和改進。
1、做好社區黨建工作,是社會主義市場經濟發展的需要。在傳統的計劃經濟體制下,國家與社會的關系是明顯的前強后弱的關系,以至于國家取代了社會,國家等級性的行政聯系彌漫到社會的每一個角落,各種社會組織和群體都作為國家的依附而存在,人大都作為單位的分子而存在,人和單位基本上是終身依附關系。同樣,黨組織的資源優勢更多體現在機關、企事業單位,而缺乏社會的活力。隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入和社會主義經濟體制的逐步建立和完善,市場配置資源的基礎性作用日益凸顯,政府的部分職能,開始分離出來,人的社會流動性加大,對傳統單位組織的依附性大大減弱,與此相應,人們對作為生存和生活主要空間的社區的依附性大大增強。這就給社區建設、社區管理、社區服務提出了一系列重大工作任務。所有這些任務的完成,都必須以大力加強和改進社區黨建工作來保證。
2、做好社區黨建工作,是鞏固黨的執政基礎,擴大黨的覆蓋面的需要。社會結構的深刻變化,對于以傳統的單位組織為黨的社會根基的中國共產黨來說,就必須適應中國社會結構逐步從單位制結構向社區制結構轉化的客觀趨勢,以社區為單位,在已有的黨在居民區的組織基礎上,從戰略的高度全面構建黨的社會根基,從而從根本上保證黨在中國社會的領導基礎和執政基礎。社區黨建正是面對這種挑戰應運而生的。隨著改革的進一步深化,大量離退休人員由單位轉入社區,社區的外來流動人員也大大增加。如何提高社區居民的素質,用社會主義思想占領社區思想陣地就成為一個關乎執政基礎的緊迫任務。必須認識到,思想陣地決不會出現“真空”地帶,社會主義思想不去占領,錯誤的、不健康的甚至反動的東西就必然去占領,如果黨的工作跟不上新形勢,適應不了新變化,黨的執政基礎就有受到侵蝕的可能,就有失去群眾、失去陣地的危險。要占領并鞏固社區陣地,就必須全面加強和改進社區黨建工作。與此同時,退休職工黨員、下崗(失業)職工黨員和流動黨員的組織關系也大量涌入社區,加上在職黨員越來越多地參與社區建設管理的各方面事務,這就對如何加強社區黨員的先鋒模范作用提出了新課題。這也同樣要求進一步加強社區黨組織建設,使社區黨建工作向新經濟組織、社區、社會中介組織擴展,向社區在職黨員延伸。
3、做好社區黨建工作,是密切黨同人民群眾血肉聯系的需要。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾,黨執政后最大的危險是脫離群眾。在社會主義市場經濟條件下,社會成員固定地從所屬于一定社會組織的管理體制被打破,大量“單位人”轉為“社會人”,越來越多的退休人員、暫時待業人員、外地務工人員聚居城市社區,怎樣加強對他們的管理,為他們提供更好的服務,也對社區黨的群眾工作提出新的要求。因此,新時期黨的群眾工作必然要實現對象、方法上的調整,對廣大職工包括外來流動人口的群眾工作更多地要通過社區這一載體來實施。在社區工作中發揮黨的最大政治優勢,最直接、最有效的途徑就是服務群眾。社區黨組織與城市居民聯系最廣泛、最直接,社區建設和社區黨建工作就是群眾工作,是我們黨代表最廣大人民的根本利益在城市社區的具體體現。
4、做好社區黨建工作,是推進基層民主建設,維護社會穩定的需要。市場經濟的發展重構了國家與社會的關系,原先由國家承擔的社會職能逐步還原給社會。這一變化,為實現社區居民自治、推進城市基層民主建設提供了現實條件和發展空間。社區自治是廣大城市居民直接行使民主權利,依法辦理自己的事情,實行自我管理、自我教育、自我服務的一項基本政治制度。實行社區自治,擴大和推進基層民主,離不開黨的統一領導,這對社區黨的建設提出了新的要求。社區不僅面臨推進基層民主建設的重要任務,同時在維護社會穩定方面也面臨許多挑戰。社區是社情民意的集中反映地,是維護社會穩定的“第一道防線”。當前,群眾的利益格局出現了許多新的情況和新的變化。如隨著產業結構的調整變化,大量下崗、失業人員增多;隨著城市建設規模的擴大,部分居民動遷,等等。這些變化必然會給社區帶來許多新問題,這就迫切需要社區黨組織加強協調、指導和服務。通過加強社區思想政治工作,及時了解社區居民的思想情緒,切實對他們進行疏導、教育和管理,幫助他們理順思想情緒,克服實際困難,調整好各方利益,把各種不安定的苗頭消滅在萌芽狀態。
在計劃經濟體制下,黨建以企業、單位為紐帶,通過不同級別的黨組織管理不同企業、單位,通過這種垂直領導的方式使黨的力量深入到各個組織和各項工作之中。在新形勢下,這種以條管理,一級管一級的管理方式,在社區已無法適應。因此,社區黨建工作必須主動適應具有組織網絡化、活動區域化、管理多重化等特點,轉變思想觀念,創新載體,保證社區黨組織領導核心作用的發揮。
堅持從社區黨建工作特點出發,更新思想觀念,加強對社區各項工作的領導。社區黨建是區域性黨建工作范疇,在工作內容、方法和目標上與街居黨建、單位型黨建工作存在較大的差別。社區黨組織要發揮領導核心作用,首先要更新思想觀念,實現“五個轉變”。即從抓街居黨建向社區黨建轉變;從側重抓黨務工作向對社區建設的全方位領導轉變;從抓組織關系在社區黨員為主向充分發揮社區單位黨組織和黨員的作用轉變;從抓管理為主向管理和服務一起抓轉變;從以往“替人民當家作主”向“支持人民當家作主”轉變。
校際交流座談會發言稿 篇7
雷鋒精神,是以雷鋒的名字命名的、以雷鋒的精神為基本內涵的、在實踐中不斷豐富和發展著的革命精神,其實質和核心是全心全意為人民服務,為了人民的事業無私奉獻。他已經成為我們這個時代精神文明的同義語、先進文化的表征。
雷鋒精神隨著時代的發展也具有了時代的氣息,對黨、對國家、對社會主義的熱愛是雷鋒精神的第一位。雷鋒精神是產生于50年前,但是50年來,雷鋒精神始終傳承在我們全黨、全社會。在傳承的過程中,隨著時代的變遷和進步,人們對于雷鋒精神的理解也越來越具有時代的特色,也在不斷地挖掘雷鋒精神中賦予了一些時代氣息的元素。它的基本精神沒有變,但是隨著時代的發展也具有了時代的氣息。中宣部常務副部長、中央文明辦主任雒樹剛表示,把握雷鋒精神,突出的主要有這么五個方面:
一是要學習弘揚雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念。這是雷鋒精神的第一位,是對黨、對國家、對社會主義的熱愛。這個理想和信念激勵我們全黨全社會自覺地把個人的追求和奮斗同黨的事業、國家的命運、民族的前途聯系起來,為祖國的繁榮發展貢獻自己的智慧和力量。
二是要學習弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神。雷鋒是以服務人民為最大幸福,以幫助他人為最大快樂,這是雷鋒精神的一個典型的標識,也是我們今天仍然要弘揚的一個崇高品德。
三是要學習弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神。雷鋒生前做過多種崗位,但是干一行他熱愛一行、干一行他精通一行,這一點在今天這樣一個時代仍然是需要的,仍然需要像雷鋒那樣立足本職、忠于職守、兢兢業業、精益求精。
四是要學習雷鋒銳意進娶自強不息的創新精神。雷鋒總是把工作作為一種無窮的動力,要鉆進去、要吃透它,而且還不斷地提升自己、不斷地通過學習豐富自己。這種刻苦學習、鍥而不舍、銳意進取的精神仍然在我們今天這個社會中受到大家的推崇。
五是要學習弘揚雷鋒艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。過去叫做艱苦樸素不忘本,今天盡管我們國家發展了,人民的生活普遍改善了,但是勤儉節約、艱苦奮斗這種在雷鋒身上所體現的作風我們今天仍然需要,要本著這種精神來從事今天崇高的社會主義事業。
對于雷鋒印象最深的一句話是……如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否永遠守在你生活的崗位上?如果你要告訴我們什么思想,你是否在日夜宣揚那最美麗的理想?你既然活著,你又是否為了未來的人類生活付出你的勞動,使世界一天天變得更美麗?我想問你,為未來帶來了什么?在生活的倉庫里,我們不應該只是個無窮盡的支付者。
我理解這句話主要體現的是雷鋒同志的奉獻精神。馬克思主義認為,人的價值,就是指人對自己、他人乃至社會需要的滿足;人的價值包含兩個方面,其一是社會價值,其二是人的自我價值。簡而言之,人的價值的實質在于其對社會的貢獻。德國著名詩人歌德曾說過:“你若要喜愛自己的價值,你就得給世界創造價值。”愛因斯坦也曾經這樣說過:“人只有貢獻于社會,才能找出那實際工作上短暫而有風險的生命意義!卑讶说纳鐣䞍r值確定為貢獻,是馬克思主義歷史哲學在對人與社會互助關系深刻理解的基礎上,對人的社會價值本質的正確揭示?梢,奉獻主要體現于個人對他人和社會需要的滿足,即體現于人的社會價值。
奉獻精神是一種愛,是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言,就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為學府工作服務。謝覺哉說:“雷鋒同志是平凡的,任何人都可以學到;雷鋒同志是偉大的,任何人都要努力才能學到!爆F在我們的生活水平大大提高,比雷鋒當年更具備幫助別人的條件,關鍵在于有沒有這種意識。大家都來學雷鋒,用雷鋒精神來砥礪自己,“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,就會促進社會的和-諧健康有序,進一步體現社會主義大家庭的溫暖,為中國特色社會主義事業提供強大的精神動力和良好的社會氛圍。
我認為作為一名共產黨員要立足于為人民造福,積極主動地學雷鋒,全心全意為人民服務,在平凡的崗位上做出不凡的業績!
一是學習雷鋒的螺絲釘精神,立足本崗,忠于職守,保持嚴謹認真的工作態度,做好文件收發工作,確保文件打印無誤,及時流轉;認真做好檔案工作,對歷史負責;對每項工作立求完美,不出失誤。保持7年來的良好作風,早來晚走做好辦公室、電腦室、檔案室的衛生打掃工作和提醒值班工作;同時繼續不計報酬,默默加班加點奉獻自我,實現自身的價值。
二是牢記宗旨,像雷鋒同志所說,人的生命是有限的,為人民服務是無限的,要把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去,運用社會工作知識、認真做好群眾工作,為創新社會管理做出自己的貢獻。
三是發揮雷鋒同志的釘子精神,努力學習、刻苦鉆研,用馬克思主義理論和現代科學文化知識武裝自己、提高自己、完善自己,更好的進行工作。
四是樹立集體主義思想,堅定社會主義信念。當個人利益于集體利益發生沖突時,個人利益服從集體利益。同時不斷深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深入學習實踐科學發展觀,堅定社會主義信念。
校際交流座談會發言稿 篇8
同志們,今天我們在這里召開20--年全市環境保護工作會議,主要任務是傳達全省環境保護工作會議精神,回顧總結20--年全市環境保護工作,安排部署20--年全市環境保護工作任務。根據局黨組研究的意見,我講三個方面內容:
一、全省環境保護工作會議概況
1月28日-29日,全省環境保護工作會議在南京召開,石泰峰省長、許津榮副省長分別作出專門批示。
會上,省環保廳黨組書記、廳長陳蒙蒙總結了“--”環保工作,分析了“十三五”環保形勢,部署了20--年重點任務。陳廳長強調,過去的5年值得著墨、極不平凡,全省環保系統全力落實對江蘇工作的新要求,順勢而謀,克難奮進,主動作為,在經濟總量快速增長、城鎮化率持續提高、人民消費水平大幅攀升的情況下,圓滿完成國家和省“--”規劃確定的環保目標任務,交出了一份出色的“成績單”。環保部評價:江蘇是全國生態文明建設和環境保護的排頭兵,也是解決經濟發展與環境保護這對矛盾最好的省份之一。同時,陳廳長指出,當前環保工作最大的矛盾仍是經濟社會發展與環境承載能力不足之間的矛盾,最大的差距仍是環境質量現狀與群眾需求之間的差距,最大的不適仍是環境管理能力水平與所承擔繁重任務之間的不適。
陳廳長說,“十三五”期間,全省環保工作的總體思路是:在理論、重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神的指引下,深入落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略部署,以綠色發展為導向,以改善生態環境質量為核心,以全面從嚴為標尺,以污染防治和生態修復為重點,以改革創新為動力,以社會共治共享為基礎,系統管控源頭,系統治理修復,系統防控風險,系統提升手段,系統落實責任,推動生態文明建設工程邁上新臺階,確保實現與全面小康相適應的環境目標,確保環保工作繼續走在全國前列,努力建設環境美的新江蘇?傮w目標是:生態環境質量明顯改善,主要污染物排放總量大幅減少,環境風險得到有效控制,生態系統穩定性持續增強,建成一套系統完整、高效協同、成熟定型的環境管理制度,實現生態省建設目標。
陳廳長強調,20--年是“十三五”的開局之年,全省環保工作的主要目標是:PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降13%,空氣質量優良天數比例達68%;國考斷面水質優Ⅲ比例提至63.5%,劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%,VOCs排放總量下降1.5%。
最后,陳廳長要求,全省環保系統要埋頭苦干、銳意改革、堅毅前行,以生態環境質量不斷改善的實效,為全面建成小康社會、建設環境美的新江蘇作出更大貢獻。
省環保廳領導班子成員,各市、縣(市)、環境管理重點轄市區和部分經濟技術開發區環保局長,廳機關各處室、直屬單位主要負責同志共140余人參加會議。
二、20--年全市環境保護工作
20--年,在市委市政府的堅強領導下,在省環保廳的關心指導下,全市環保系統牢固確立“在發展中保護環境和在保護環境中發展”的工作思路,主動適應新常態,拿出新狀態,變挑戰為機遇、化壓力為動力,基本完成“--”和年度各項目標任務。
——創模技術評估順利通過。20--年10月19日至22日,以環境保護部環境規劃院院長洪亞雄為組長的國家技術評估組蒞宿,對我市創建國家環境保護模范城市工作進行技術評估,充分肯定我市在創模工作中取得的成績。目前,環保部專家組反饋的六個方面六十四個問題已基本整改到位,為迎接考核驗收奠定了堅實基礎。
——大氣污染防治強力推進。制定大氣污染防治考核與問責辦法,出臺保證金和約談制度,建立周督查和月會辦工作機制,持續改善大氣質量。20--年,全市PM2.5平均濃度為61.0μg/m3,比20--年同期下降17.6%;市區環境空氣質量達到優良天數累計242天,達標率67.0%,比20--年同期提高5.3個百分點,全面達到國家和省考核優秀目標要求。20--年、20--年連續被表彰為全省大氣污染防治工作優秀城市。
——總量減排工作穩步開展。認真落實減排工作目標要求,建立健全減排工作長效機制,大力推動減排重點工程建設,四項污染物排放削減率均達到序時進度。其中,化學需氧量和二氧化硫兩項指標提前完成“--”總削減目標。
——執法監管力度不斷提升。以貫徹實施新《環保法》為契機,重拳打擊違法排污行為。20--年度全市共下達行政處罰決定159起,罰款總額1721萬元。其中,市本級下達行政處罰決定64起,罰款933萬元,案件總數和處罰金額分別比20--年增長82.9%、81.2%,并啟動兩起按日連續處罰,累計罰款420萬元。
——生態文明建設持續加大。組織召開全市生態文明建設大會,出臺“十三五”生態文明建設“1+1+N”制度體系,努力打造“美麗宿遷”升級版。進一步對全市生態紅線區域進行補充完善、優化調整,目前全市生態紅線范圍由最初國土面積的20.64%提高到32.20%,其中泗洪縣生態紅線區域面積為1204.46平方公里,占國土面積44%左右,預計位居全省前五、全市第一。選擇六塘河、淮沭新河和京杭大運河等6條河流開展跨界河流斷面生態補償,20--年全市范圍內累計產生補償/受償資金2603.15萬元。泗陽縣通過國家級生態縣的技術評估。
上述的例子還很多,就不再一一列舉了。20--年,全市環境保護工作之所以能夠穩步前行、迸發活力,與大家長期的堅韌拼搏、無私付出密切相關。同志們充分發揚“白加黑”、“5+2”的實干精神,奮力沖刺“--”目標任務,努力實現完美收官。在此,我代表局黨組,對大家并通過你們向全市環保系統廣大干部職工致以誠摯的感謝,并表示親切的慰問!
20--年,全市環保系統總體目標任務基本完成,但是也暴露出不少問題和不足。一是縣區環境保護管理體制不暢。地方黨委政府主體責任和相關職能部門環保責任落實不到位,各方面關系協調聯動不夠,未能形成齊抓共管的有效合力,導致環境管理嚴不起來、落不下去。在這里特別需要指出的是,雖然一些縣區開發區、園區環境質量堪憂,但是環保監管仍是空白地帶。二是環境執法監管不能動真碰硬。史上最嚴的環保法在我市宣貫不夠有力,執法監管力度不夠強硬,甚至還有為企業說情現象,未能發揮好環保部門的監督把關作用,導致一段時期上級與群眾對環保工作不滿意。三是部分地區行政處罰案件數量偏少。一些縣區不敢處罰、不愿處罰現象比較突出,全市范圍內有影響的公益訴訟案件還沒有,按日計罰案件除市局有2起以外,各縣區均無相關案例;少數縣區行政處罰信息公開不暢,案件不公開現象較為普遍。四是環;A能力建設較為薄弱。環境執法人員力量不足,年齡結構不能適應工作需要;監察、監測硬件設施建設不足,不能滿足工作需求。五是宣教與輿情管控不適應形勢發展需要。目前,全市環保系統宣傳教育與輿情管控工作總體形勢是不錯的、可控的,但是如不加以重視,又是非常脆弱的。宣教工作思維定勢,形式呆板,成效不夠明顯;長期積累的環境信訪和輿情如同一座座“活火山”,如果處置不當,隨時可能爆發。對這些問題,必須給予正視,必須深刻反思,通過艱苦細致的工作和堅持不懈的努力,加快推進解決。
三、20--年全市環境保護工作任務
20--年是全球經濟形勢更加嚴峻的一年,也是環保工作面臨巨大壓力和挑戰的一年,更是環保干部敬業奉獻、敢于擔當的一年。全市環保工作的指導思想是:以市委四屆六次全體會議、市“兩會”和全省環境保護工作會議為指導,深入貫徹落實市委、市政府生態文明建設大會精神,以提升能力為主抓手,進一步增強勇于擔當、改革創新、奮發有為的精神,強力推進協調聯動新常態,嚴格落實監管執法新舉措,全面推行信息公開新要求,著力構建環境宣教與輿情管控新機制,努力開創全市環境保護工作新局面。
主要目標是:繼續改善大氣、水、土壤環境質量,全市PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降18%以上,空氣質量優良天數達249天以上,重污染天數減少1天以上;國考斷面水質優Ⅲ比例提高提至63.5%,劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%,VOCS排放總量下降1.5%。繼續加強重金屬污染防治和固廢輻射與機動車監管,確保不發生環境安全問題或事件。落實最嚴格的環境保護制度和網格化環境監管體系,堅持“零容忍”和鐵規治污的方針,下重拳解決人民群眾反映強烈的重點環境問題。創成國家環保模范城市。重點在“七個著力”上做實功、見實效。
(一)著力完善環境監管體系,確保黨政同責落到實處。認真落實全市網格化環境監管實施方案要求,按照市級負責督查,縣區級負責監管,鄉鎮(街道)負責巡查的原則,明確相關職能部門環境監管職責,健全三級管理、三級網格的環境監管體系。全市轄區范圍為一級網格,市委、市政府主要領導為網格長,設立八個監管工作組;各縣區為二級網格,縣區委書記、縣區長為網格長,設置若干監管工作組;鄉鎮(街道)為三級網格,鄉鎮(街道)黨(工)委書記為網格長,設置若干巡查工作組,配備4人以上的專門巡查人員;市各開發區、新區、園區等具有一定行政管轄權的特殊功能區域為特殊網格,黨工委書記或管委會主任為網格長,配備6人以上的專門巡查人員。各縣區要抓緊制定本地區網格劃分方案、實施方案及考核辦法,三月底前要正式行文上報,并向社會公開。在這里需要特別強調的是,各縣區開發區、園區隸屬二級網格管理。對于這一點,各地必須要有明確認識,不能搖擺不定。
(二)著力筑牢生態安全屏障,大力推進生態綠色發展。以“十三五”生態文明建設規劃為指導,緊緊圍繞生態文明建設三年行動計劃,大力推進生態空間保護、綠色經濟轉型、環境質量改善、綠色生活倡導四大行動、三十項重點工程項目建設,真正將我市生態資源轉化為發展優勢、競爭優勢。重點做好“一抓四促”:即,以監督考核為抓手,把生態文明建設實績考核納入三縣五區黨政主要領導以及19個市直相關部門主要負責人年度考核內容,考核結果作為評價黨政領導班子和主要領導干部實績考核的重要依據;促生態紅線保護,加快《宿遷市生態紅線保護規劃》報批工作,盡快發揮規劃的引領作用。落實管理措施,強化執法監管,確保各類生態紅線區域得到有效保護;促工程項目落地,建立工程項目責任制,明確責任單位、資金來源和年度建設計劃,確保重點工程項目順利實施。今年,特別要做好兩湖生態湖泊創建工作;促養殖污染防治,會同有關部門科學劃定畜禽養殖禁養區與限養區范圍,禁養區內嚴格禁止畜禽養殖;限養區內嚴格控制養殖種類和養殖密度。同時,開展畜禽養殖業的污染綜合防治,推行生態化養殖,努力實現畜禽養殖業廢棄物減量化、無害化和資源化利用;促綠色發展評估,把發展綠色評估制度納入各地、各部門目標考核,進一步查找影響綠色發展的主要因素與存在不足,為屬地黨委、政府進行綜合決策提供參考。
(三)著力打好治污減排攻堅,扎扎實實改善環境質量。始終把改善環境質量作為環保部門最重要的責任田,持續加大綜合治理力度,切實強化環境風險防控,全力打好補齊環保短板攻堅戰,努力建設天藍、地綠、水清的美好家園。一是深入實施污染物減排行動計劃。加快制定20--年減排工作計劃,持續推進50項減排重點工程,確保三縣兩區實現化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物削減2%、2%、3%和3%,VOCS排放總量下降1.5%;各開發區、新區、園區也要完成市政府下達的20--年減排任務。二是深入實施大氣污染防治行動計劃。貫徹落實“氣十條”行動計劃,扎實推進大氣污染綜合防治,重點在工業廢氣、燃煤鍋爐、城市揚塵、車船尾氣、秸稈和農村垃圾禁燒等方面下更大功夫,三縣兩區完成市政府下達的20--年度目標任務,確保PM2.5年均濃度較20--年下降18%以上;各開發區、新區、園區完成市政府下達的20--年度大氣污染防治工作目標任務。尤其要突出做好城區空氣異味整治和市區高污染燃料禁燃區整治工作,開展以耿車鎮、三棵樹鄉等區域為重點的廢舊物資回收加工綜合整治,確保全市廢舊物資回收加工綜合整治春節前基本結束,春節后零星掃尾、徹底完成整治,并全面啟動長效治理;推進生態化工科技產業園有機廢氣治理,年底前全面完成整治任務;加大酒糟味整治力度,切實減輕酒糟味對市區的影響;擴大市區高污染燃料禁燃區,開展禁燃區專項整治工作,年內完成285家燃煤鍋爐整治任務。春節后,要重點開好全市大氣污染防治工作聯席會議,各地也要籌備召開,進一步細化分解20--年目標任務,確保市縣聯動,共同推進大氣污染聯防聯控工作。三是全面實施水污染防治行動計劃。按照保好水、治污水、優供水的思路,將“水十條”工作方案明確的目標任務和部門職責,層層級級、明明白白地分解落實下去,一季度前編制并發布水污染防治工作方案。深化重點流域治理。凡水質劣于Ⅴ類、Ⅴ類或不達標的考核斷面,要制定達標方案,明確整治措施和達標期限,并向社會公開治理進展和水質改善情況。抓好點源面源整治。制定“十小”行業取締項目清單,開展整治工作,年底前全面取締到位。定期公布環保等級。凡超標、超總量企業給予“黃牌”警示,一律限制生產或停產整治;凡整治仍不能達到要求且情節嚴重的企業給予“紅牌”處罰,一律停業、關閉。確保飲用水源安全。開展從水源水到龍頭水全過程監管,今年起,市、縣每季度要向社會公開本行政區內縣級以上集中式飲用水源地水源、供水廠出水、用戶水龍頭水質等飲水安全狀況。推進黑臭水體整治。做好黑臭水體整治工作銜接,配合開展水體排查,建立黑臭水體檔案,制定整治計劃和年度實施方案,持續推進黑臭水體整治工作。四是制定土壤污染防治計劃。根據即將出臺的“土十條”,抓緊制定完善實施方案,開展土壤污染狀況調查,建立全市土壤環境質量檔案,全面掌握土壤環境質量現狀。采取隔離、阻斷等工程,控制土壤污染對人體健康和地下水環境影響,同步推進重金屬污染防治與土壤修復,確保土壤污染問題盡快得以解決,避免食物鏈污染。進一步加強土壤污染防控能力建設,年底前市里要建成土壤樣品庫和重點土壤實驗室,并投入使用。五是下決心推進解決危廢安全處置問題。按照“分級負責、屬地管理,分類管控、突出重點”的原則,深入開展固廢輻射與機動車污染防治管理工作執法檢查,嚴厲打擊環境違法行為,切實提升環境監管能力與水平。
(四)著力加強環境監管執法,確保企業穩定達標排放。
堅持標準嚴、檢查嚴、督查嚴、懲處嚴,狠抓環保法律法規的落地見效,鐵腕打擊惡意違法排污和造假行為。一要實行監督管理過程公開。完善智慧環保云平臺的功能,實施監測、監察、監管全過程公開,做到操作規范、全程留痕、責任可溯,切實提高環保大數據的充分收集、深度分析和實際應用能力,讓“死數據”變成“活資源”,為環境管理提供牢靠支撐。同時,將云平臺端口向市檢察院、監察局開放,倒逼能力提升,確保履職盡責者免予追責。年內,要全面推開智慧環保云平臺的使用工作,各縣區要提前做好相關準備。二要建立雙隨機執法新機制。推行隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的“雙隨機”,并將其作為污染源日常監管的重要方式,堅決避免執法不平衡和選擇性執法等問題。必要時,可以邀請新聞媒體、監管對象共同參與執法活動,不斷增加執法的透明度和震懾力。三要狠抓行政處罰與協調聯動。要把查大案、辦要案作為今年全市環保系統行政處罰工作的重點,進一步找準行政處罰的著力點和切入點,排除阻力干擾,集中力量查辦一批市內有震動、省內有影響的環保大案要案。同時,要牢固樹立全局“一盤棋”的思想,進一步強化系統內部配合力度,確保信息無縫對接、行動密切協作。此外,進一步完善環境司法聯動機制,增強環保技術協助能力,堅決克服有案不移、有案難移等現象。
(五)著力強化信息宣教工作,確保力度只增強不削弱。要以更加主動、開放、透明的心態,規范政府環境信息公開,創新環境宣教的組織形式,鞏固老陣地,用活新媒體,進一步提高環境輿論引導的及時性、活躍度和把控力。在信息工作方面:推行環境保護信息公開。堅持以公開為常態,不公開為例外的原則,嚴格落實國務院《政府信息公開條例》和環保部《環境信息公開辦法(試行)》,除特殊規定外,要通過網站、公報、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式主動公開政府環境信息。建立違法行為四步公開。固化發現問題、立案查處、處罰告知、處罰決定四步信息公開法,倒逼企業恪守環保“紅線”。實行生態環保標識公開。完善環境空氣、噪聲、水自動監測站點標示、顯示屏建設,注重在人員密集場所和綠色建筑工程設立環保標識牌,滾動播放環保宣傳標語;督促排污企業在顯著位置設置排污標識牌,對社會公布污染排放情況;設立生態紅線區域界碑界樁,讓公眾知曉,讓全社會共同遵守。在宣傳工作方面:切實整合現有力量與載體。推進環保網站、微博微信、黨委政務信息等全媒體互動,強化宣教工作與辦公室工作的有機銜接,促進成果迅速轉化。突出工作針對性與制度化。所謂針對性,一方面要堅持圍繞中心、服務大局,切實增強宣傳助力環保發展的作用;另一方面要加強對各級黨政領導和組織、企業負責人和環保工作人員的宣傳,切實形成關心環保、支持環保的濃厚氛圍。各地要盡快建成企業負責人環保微信群,保證環保聲音能夠一喊到底,環保信息可以實時互動。所謂制度化,就是堅持做到每天都有聲音;每周開展一次網絡發言,盤點一周重點工作;每月舉辦一次新聞發布會,總結一月重點工作;不定期召開新聞通氣會,公布單項工作完成情況或突發敏感事件進展情況。有序引導社會組織促共治。支持、發展和引導環保公益和志愿服務組織,讓更多的人參與綠色環保活動,讓更多的人明白與其抱怨謾罵,不如從自身做起,從小事做起,積極投身到環境保護的實際行動中來。
(六)著力做好信訪輿情管控,牢牢守住環境安全底線。牢固樹立“環境安全無小事”的理念,堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則,確保把問題解決在源頭、化解在基層。一要堅持法定途徑優先。依照法定途徑,分類處理環境信訪問題,增強依法行政意識,引導群眾理性維權,轉變部分群眾信訪不信法、信上不信下的觀念。二要聚焦信訪重點問題。繼續開展及時就地化解環境信訪突出問題專項行動和環保局長大接訪,嚴肅查處被多次舉報、重訪、集體訪、越級訪的環境違法行為,及時就地解決群眾合法合理訴求,確保個個有交待、件件有回音。三要做好輿情管控與處置。完善環境輿情收集、研判和回應機制,把握好時、度、效,科學處置、主動回應群眾關切,發揮輿情在傳播政務信息、引導社會輿論、暢通民意渠道中的作用,不斷提高輿論工作的統籌能力、管理能力和引導能力。四要抓應急防控和風險防范。組織修訂重污染天氣應急預案和分級管控措施,預報未來5天區域空氣質量,將城市空氣質量預測預報時間提前到48小時,并根據預測結果,提前做好應急工作。督促重大環境風險企業開展隱患排查治理,落實企業主體責任,對發現的重大隱患要及時向屬地黨委、政府報告,力求發現在早、處置在小。組織區域環境風險評估,對存在重大環境風險的地區,科學發布預警信息,一旦發生突發環境事件,必須按照“五個第一時間”的要求開展應急響應,切實把環保部門的職責履行到位。
(七)著力加強改進黨的建設,一著不讓抓好能力提升。堅持把轉作風作為首要職責和領頭任務,牢固樹立振奮精神、上下信任、責任共擔的精氣神,確保以“打鐵還需自身硬”的底氣,著力錘煉一支“干部硬梆梆、工作氣昂昂、作風頂呱呱”的工作隊伍。一是全面提升黨的建設。今年,市里安排專人負責黨的建設,注重把黨的建設融入環保中心工作全過程,切實以黨的建設的實效保障中心工作目標任務的順利完成。同時,嚴格履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢監督責任,通過簽訂黨風廉政責任狀與廉潔自律承諾書、發放家庭助廉倡議書等喜聞樂見的形式,旗幟鮮明地反對腐敗,力爭廣大干部職工在開創環保工作新局面的進程中能夠“打完全場、跑完全程”,絕不中途退場、黯然離場。二是著力深化隊伍建設。堅持“請進來與走出去”相結合的方式,充分利用環保部環境規劃院與我市簽訂戰略合作框架協議的契機,分期分批、定點定時抓好市縣兩級環保人員學習培訓,并做好企業負責人與環保工作人員的延伸培訓工作。同時,組織開設“環保講壇”,推行領導班子成員及中層以上干部定期上課制度,不斷提高理論素養和業務能力。此外,進一步配齊配強環保監測監察力量,切實解決人員捉襟見肘的窘境,努力適應新形勢下環保工作需求。三是持續加強設施建設。逐步提高環保硬件設施建設,強化有機分析能力拓展,在重點區域、敏感地區建設空氣自動監測站,不斷提升監測分析能力水平,徹底扭轉“廢氣靠聞、廢水靠看、噪聲靠聽、廢渣靠摸、執法靠說”的尷尬局面。特別是對于市區空氣異味問題,要迅速解決好“是什么、哪里來、是否超標”這三個問題。四是堅決抓好作風建設。本著實事求是、積極作為的原則,堅持把治假、治亂、治庸、治散作為改進作風的重點,狠剎胡編亂造、弄虛作假,狠抓在位不為、碌碌無為,樹立正思維,傳遞正能量,確保干出人民群眾滿意、經得起實踐和歷史檢驗的環保業績。今年,全市環保系統將組織開展“學先進、嚴監管,做忠誠環保衛士”學習實踐活動,選樹一批像泰興市環保局這樣的,勇于擔當、嚴于執法、敢于碰硬的先進典型,組織廣大干部職工認真學習、對標找差,進一步立志氣、樹正氣、提士氣,達到“撥亮一盞燈,照亮一大片”的效果。
最后,我想進一步強調一下,環保行政管理體制改革的事情,具體涉及市級環保行政機構由省垂直管理,縣級環保行政機構由市派出管理,監測、監察機構由省直接管理,大家都很關心,也能理解。目前,雖然我省被國家列為試點省份,要求在今年完成試點工作,但是具體實施方案尚未出臺。我想說,不論怎么改,干工作的人基本上是不會變的;不管怎么改,宿遷的環保事業還是要依靠現有人員來干。在試點開展之前,各級環保部門的職責和任務不變,都要集中精力把手頭的事情干好,確保新老體系平穩過渡。
同志們,生態文明建設使命光榮、責任重大;環境保護工作功在當代、利在千秋。大家要本著對自己負責、對事業負責,對歷史負責的態度,既要敢作為,更要善作為,堅忍不拔、攻堅克難開新局,履職盡責、清正廉潔不掉隊,以更加強烈的責任意識和憂患意識、更加充分的思想準備和工作準備,凝聚智慧和力量共同開創宿遷生態文明建設更加輝煌和美好的明天!
校際交流座談會發言稿 篇9
同志們: 大家好! 春到七彩事事喜,喜臨空間處處春。
在這辭舊迎新、喜慶吉祥的美好時刻,我們歡聚一堂,共賀新春佳節,共商發展大計,展望美好未來。在此,我謹代表領導班子,向辛勤工作、默默奉獻的全體干部職工,向一直關心支持 改革發展的各位離退休同志,致以崇高的敬意和誠摯的感謝!
過去的一年,在的正確領導和大力支持下,學校領導班子團結帶領全體干部職工,以科學發展觀為統領,全面貫徹黨的教育方針,解放思想,開拓創新,攻堅克難,真抓實干,狠抓領導班子建設、精神文明建設、黨風廉政建設和基礎設施建設,狠抓招生就業、教學和學生管理工作,學校面貌煥然一新,各項改革穩步推進,干部職工隊伍建設得到加強,精神文明建設成效顯著,教學質量明顯提高,辦學條件明顯改善,全年招生任務基本完成,爭創 和爭創省級文明單位取得成功,各項工作都取得了新成績、邁上了新臺階。這些成績的取得,是我校廣大干部職工團結協作、努力拼搏的結果,實踐再次證明,我們的隊伍是一支勤奮工作、甘于奉獻、凝聚力強、戰斗力強的優秀團隊。在這里,我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!同志們辛苦了! 回首往昔碩果累累,展望未來任重道遠。
新的一年,我們在面臨新機遇的同時也面臨著新任務、新挑戰,因此,我們要繼續保持艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風,與時俱進,開拓創新,搶抓機遇,加快發展,不斷開創學校各項工作新局面,努力實現辦學事業又好又快發展,為辦好人民滿意的事業做出更大的貢獻!
最后,祝同志們身體健康,家庭幸福,新年快樂!
祝 的明天更美好!
校際交流座談會發言稿 篇10
一、抓好常規工作。
1、結合單位業務,發揮黨組織作用。鶴山工委在機關單位中繼續推行行政首長兼任黨支部書記的做法。將支部工作與業務工作有機結合,把對黨員干部的要求自覺融入到日常的干部隊伍建設中,融入到政務工作中,支部工作能夠取得實效。
2、加強基礎性工作的檢查考核。工委嚴格黨組織生活,加強業務指導,為基
層黨組織帶給規范的工作指引,確保各基層黨支部做到班子團結、活動正常、工作落實,促使工委的決策在基層得到貫徹落實,基層黨組織建設順利開展。同時,工委一向堅持將黨建工作和機關作風建設考評有機結合,經過多年的考核,下屬基層黨組織能夠認真執行組織生活制度,“三會一課”制度、民主評議黨員、黨組織的換屆選舉、黨費的收繳、黨內年終統計等工作完成得比較好,市直機關黨員組織生活走向制度化、規范化。
3、抓好黨建工作信息化建設。加強《中國共產黨黨務管理信息系統》的推廣運用工作,逐步把該系統建設成為一個實用的輔助辦公平臺,大大提高辦公效率。
4、加強自身建設。根據工委人員少、工作量大的實際狀況,我們從三方面加強建設:一是學習。用了三個月的時間對全體人員進行培訓,使各人全面掌握業務,每人都能夠獨當一面。二是管理。重視培養團隊協作精神,做到既分工又合作。實行全民皆兵,從書記到辦事員都做到自己的事情自己做,從撰寫領導講話稿到搞清潔衛生都一視同仁。同時又互相配合,力求成為最優秀的團隊。三是要強化服務觀念,增強創新意識,不斷探索新形勢下機關黨建工作的新路子,整體推進機關黨建工作。
二、創新活動方式。
1、有效活化思想教育。組織黨員干部到市黨史教育基地、中國人民抗日解放軍司令部舊址等開展主題黨日活動,促使政治教育真正取得了增強干部黨性覺悟、提高隊伍執政潛力的實效,推動了工委各項工作的全面、深入開展。
2、優化黨組織設置。在黨支部的班子選拔中,我們引入市委考察領導干部的方法,透過黨員民主推薦、單位黨組醞釀確定候選人,工委嚴格審批,最后經過支部大會選舉產生支委。另外,我們與市委組織部密切配合,將支委作為單位后備干部進行培養,把優秀的支委納入干部考察提拔的范圍。透過調整和補缺,把群眾基礎好、工作潛力強、熱心黨務工作的同志選拔進黨支部班子,充分發揮組織領導作用,使基層黨支部建設在去年的基礎上有了明顯的進步。
3、把好發展黨員質量關。在發展黨員工作中,始終貫徹“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的方針,堅持個別吸收的原則,成熟一個,發展一個。舉辦入黨用心分子培訓班,邀請省委黨校的教授講課,向學員講授具有必須理論深度、富有前沿探討好處的黨的理論知識。
4、創新七一活動形式。為了隆重慶祝建黨86周年,豐富黨員生活,加強市鎮兩級機關黨建工作,在黨內倡導一種用心、健康、和諧的精神,工委舉辦了慶‘七一’黨員家庭同樂日”登山活動。同時,工委組織新黨員在雁山之巔舉行了入黨宣誓儀式。全市數千名領導黨員群眾的現場見證,讓這次新黨員入黨宣誓顯得格外有好處,取得了很好的黨員意識教育效果。
5、開展“交一月‘特殊黨費’,獻一份黨員愛心”活動,建立持續共產黨員先進性的黨內關懷機制。據統計,1710名在職黨員共交納“特殊黨費”445503元。“特殊黨費”專門用于對困難黨員的幫扶救助。“七一”期間,工委組織對23名市直機關單位困難黨員、28名重建(改造)危房的農村單身特困老黨員和6名掛鉤聯系鎮的困難黨員進行慰問,并送上了慰問金和慰問品。
6、發揮黨建帶團建、婦建、工建的作用。直屬團工委舉辦了年初“活力比比秀聯歡晚會”,五。四期間組織團員青年到肇慶硯洲島開展廢墟野戰、定向越野、搶灘登陸、溯溪探險等為資料的野外拓展訓練活動,受了廣大團員青年的歡迎;組織機關婦女干部趣味競技活動。透過加強對工青婦組織的領導,發揮他們的橋梁紐帶作用,有效提高了機關黨建工作水平。
三、改善機關作風建設。
1、完善《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》。整個《試行辦法》包括公眾滿意度考評(占70%)、綜合考核小組考評(占30%)、上級部門嘉獎加分、投訴扣分和一票否決事項扣分。其中公眾滿意度考評包括:①基層和群眾考評(網上考評黨政機關、窗口部門現場服務對象考評、鎮基層業務對口部門考評);②領導考評(分管市領導考評、機關單位和鄉鎮一把手考評);③上級對口部門考評(主要是江門市業務對口部門)。
2、牽頭統籌全市各項考核評比工作。年底組成綜合檢查小組統一時間到市直單位進行各項考評工作。既精簡會議,減輕受檢單位負擔,節約行政成本,又促進各項工作,充分體現求真務實的作風。
四、明年工作設想
1、抓好基層組織建設。重新整合部分黨支部;抓好支部書記的教育,強化主角意識,春節前開展“致支部書記的一封信”活動;3月份舉辦支部書記培訓班。
2、創新活動載體。取消七一表彰先進黨員、先進黨支部、先進黨務工作者等活動,鼓勵黨組織開展高質量的組織生活,要求各黨支部報送活動方案,評比最佳黨組織活動,并將優秀的活動方案放在網上或印發傳閱,經典型促進工作。
3、繼續統籌
全市各項考核評比工作,年底組成綜合檢查小組對市直單位進行考評。
4、加強機關作風建設,將平時檢查與年終檢查相結合,增設明查暗訪考評,具體做法是:由紀委監察局、組織部、直屬工委聯合組成檢查組,每季度隨時隨機突然到市直單位進行檢查,主要的檢查資料包括:工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。
5、努力探索在機關單位中建立一套《市直部門績效考核》的綜合評價體系,以便對機關單位的工作實績進行科學、合理的評價。
校際交流座談會發言稿 篇11
各位領導、同志們:
受縣政府委托,下面,我就全縣20--年環境保護工作進行回顧總結,并就20--年環境保護工作代為安排。不妥之處,敬請批評指正。
一、20--年全縣環境保護工作的簡要回顧
縣委、縣政府歷來高度重視環境保護工作,特別是去年,多次召開會議專題部署研究,采取一系列強有力的措施狠抓推進。在各方面共同努力下,全縣環保工作取得顯著成績。
(一)治污降霾強力推進。一是按照“非改即拆.應拆盡拆”的原則,拆除城區集中供熱范圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐24臺。二是由12名縣級領導包抓、41個部門(鎮)分包,全縣400多名干部駐場,取締露天經營性儲煤場,清運存煤(矸石和煤泥)300多萬噸,解決了多年來的環境頑疾。三是完成全縣22家加油站油氣回收治理項目并投入使用;完成8家營業面積100m2以上餐飲企業油煙達標治理。四是“冬防”期間對轄區內2家火電企業實行環境監察人員24小時駐場,對治污設施運行情況、在線監控運行情況進行監督檢查。六是發放機動車環保綠標6523個,黃標710個,實施尾氣排放不達標車輛限期整治672輛。
(二)主要污染物減排超額完成。一是按照《咸陽市20--年度主要污染物總量減排工作要求,印發了《彬縣20--年度主要污染物總量減排實施方案》,將減排任務分解到兩家火電企業和縣污水處理廠等責任單位;瘜W需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項主要污染物排放量分別比去年下降2.5%、3%、5%、2%,超額完成任務。二是投資2.75億元,對兩家火電企業4臺燃煤機組進行了脫硫脫硝和除塵提標改造,大幅收緊污染物排放限值,提高了減排能力。三是投資1630萬元,采取BT模式,建成新民鎮污水處理廠,已經進水調試。
三)生態保護和農村環保工作有序推進。一是投資2860萬元實施農村環境連片整治項目,為水口、永樂等6鎮48村建成6座生活垃圾填埋場、5座生活污水處理設施和飲用水源地保護等環;A設施。二是編制完成太峪等5鎮38村連片整治項目實施方案,省市已批復同意,現已進入招投標階段,開春即開工建設。三是徹底取締木炭窯和白灰銷售點,召開了木炭窯、白灰銷售點取締工作會,落實了各鎮取締主體責任和部門監管責任,全縣13個鎮統一行動,共取締木炭窯56家、127孔窯爐,白灰銷售點12個。
(四)環境監管執法持續強化。一是落實環境監察人員網格化監管責任。確定20家重點監管企業,采取地域劃片包干和企業監管責任到人相結合的方式,使一些隱藏多年的環境違法問題被發現查處。同時,開展社會網格化監管試點。二是建設項目環評管理執行到位。全年審批建設項目環評5個,“三同時”竣工驗收10個。對全縣未批先建和久拖不驗的建設項目進行了摸底檢查,檢查建設項目26個,建立了專項整治行動檔案。三是輻射環境管理嚴格依規。辦理涉源單位輻射安全許可證18家,持證率達100%。四是先后開展建設項目“三同時”、涉水排放企業、輻射源等專項執法檢查,累計出動執法人員800多人次,查處違法企業30家,下發責令改正違法行為決定書33份,嚴厲打擊了一批環境違法行為。五是對果汁、電力、煤炭、建材等重點企業進行了排污申報登記,全年征收排污費121.32萬元。
(五)環境保護能力建設穩步推進。一是以能力建設為基礎,加強環境監測質量管理,縣環境監測站通過了省環境監測中心站實驗室三級站標準化達標驗收和省質量技術監督局計量認證監督檢查。目前已具備水質、大氣和噪聲三大類28個項目監測能力。二是完成了空氣質量自動監測站站房建設、電力接入等前期工作,待省環保廳設備配發到位后即可投入使用。環境監測技術支撐和監督作用日漸發揮。
回顧過去一年,我們經受住了省市的高標準要求和群眾對良好環境期待的多重考驗和壓力,環保各項工作取得明顯進展。但是,我們也要清醒地看到,環保工作還存在一些矛盾和問題。一是從中央到省市對環境質量考核越來越嚴,人民群眾對環境現狀還很不滿意,社會上環保民意涌動,群眾環保訴求高漲,正對我們形成壓力;二是長期累積的環境問題尚未徹底解決,新的環境問題又不斷出現,新老環境問題相互交織、疊加顯現;三是新常態下,經濟下行壓力加大,一些企業社會責任缺失,治污力度減弱、環境違法行為時有發生,環境風險和環境維穩的形勢比較嚴峻;四是環境監管的壓力持續加大。新的《環境保護法》已出鞘亮劍,對環保執法監管提出了更高的要求,但環保職能分散交叉、體制不順、監管能力有待提高。這些問題都需要我們在今后的工作中不斷創新思路,突破思維定勢,研究尋找對策,認真加以解決。
二、20--年全縣環境保護工作主要任務
20--年是新《環境保護法》實施的第一年。全縣環保工作的總體要求是:全面貫徹省市環保工作會議精神,以更大耐心、更強定力、更快步伐解決好環境突出問題,持續改善縣域環境質量,為縣域經濟社會持續健康發展提供生態保障。
(一)強力推進治污降霾
一是控制施工揚塵。建筑工地要嚴格落實防塵措施,配備霧化降塵設施并進行霧化降塵,安裝噴淋裝置進行灑水,硬化路面,綠化場地,實行綠網覆蓋,圍擋施工現場,運輸車輛密閉并實行沖洗。城區拆遷工地要全部采用高霧化等濕法作業,落實圍擋、車輛自動沖洗、道路硬化、保潔等措施,拆除物要全覆蓋并定期灑水。
二是控制礦區揚塵。各煤礦要對出入礦區道路硬化,對礦區周圍進行綠化,并安裝防風抑塵網;購置灑水車、清掃車,定期對礦(場)區道路清掃灑水。運煤車輛要求徹底沖洗,篷布嚴密覆蓋,嚴防拋灑。
三是控制煤塵污染。進一步加強經營性儲煤場綜合整治,督促驗收不合格的單位按照標準盡快完成整治工作,并建立責任單位一包三年制度,有序推進環保型儲煤場建設,嚴防死灰復燃。
(二)積極推進煙塵尾氣治理
一是治理煙塵污染。加快東電、瑤電公司脫硫、脫硝、除塵提標改造竣工驗收工作。引導縣城沿街商鋪、城中村居民、街道商販使用無煙煤或清潔能源,逐漸淘汰傳統小火爐的取暖方式。同時,要做好露天禁燒垃圾和煙花爆竹禁燃工作。
二是治理油煙污染。新建、改建、擴建餐飲企業不得設置在居民住宅樓、未設立配套專用煙道的商住綜合樓或商住綜合樓內與居住層相鄰的樓層;不得在城市人口集中區域進行露天燒烤、騎墻(窗)燒烤;新建住宅樓集中煙道必須安裝油煙凈化裝置。
三是治理尾氣排放。嚴格控制新增車輛排放標準,全面執行排放標準,加強機動車環保檢驗,全面開展機動車環保檢測和環保標識發放工作,加速淘汰“黃標車”,機動車環保檢測標志發放率達到90%以上。
(三)全力做好污染減排工作
一是規范垃圾填埋場運行。嚴格按照制度要求,加強垃圾填埋場管理,規范滲濾液處置。6月底前,開工建設垃圾壓縮站和建筑垃圾填埋場。
二是加大燃煤鍋爐拆改?h城區禁止新建20蒸噸以下燃煤鍋爐。推進集中供熱、天然氣到達范圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐拆改。熱力、天然氣管網未到達的區域鼓勵建設天然氣等清潔能源鍋爐。
三是提高污水處理能力。加大煤礦、果汁等涉水行業企業執法監管力度,確保治污設施正常運轉,穩定達標排放。推進新民鎮污水處理配套管網建設,實現城鎮生活污水全部收集處理、達標排放。年底建成彬縣污水處理廠二期主體工程。加強縣污水處理廠運行監管,力爭年末全縣再生水利用率達20%以上。
(四)做好農村環保工作
一是加強農村污染源監管。鞏固木炭窯、白灰銷售點取締成果,嚴防反彈回潮。全面落實農作物秸稈、垃圾、雜草禁燒制度,嚴格禁止各類秸稈禁燒行為,積極推廣秸稈還田、秸稈資源化利用。同時,開展好土壤環境現狀調查分析,摸清土壤環境現狀。
二是治理畜禽養殖業污染。認真做好畜禽養殖企業的規劃布局、污染防治設施建設和廢物綜合利用,督促畜禽養殖企業推行規范管理;取締規模小、無力建設環保設施的小型養殖戶。
三是實施農村環境連片整治。做好5鎮38村農村環境連片整治工作,力求各項治污設施,高標準、高質量按期完成。同時,落實飲用水水源地保護各項措施,杜絕各類飲用水事故發生。
(五)強化環境監管執法
一是嚴格清潔生產審核。強化重點企業清潔生產的審核,將清潔生產實施情況納入企業節能減排績效考核和企業環境行為評價范圍。將建立循環經濟模式作為新建項目、技改項目審查備案的重要條件,促進企業改造提升。
二是落實網格化管理制度。充分發揮基層群眾力量,進一步落實“條塊結合、以塊為主、網格管理、職責明晰、責任到人”的網格化監管機制,實現環境監管全覆蓋、無縫隙。同時,加大噪聲巡查執法力度,嚴厲查處休息時段違規噪音擾民行為。
三是強化環境執法監管。從嚴查處各類環境違法行為,加強對重點污染源的監管,確保治污設施穩定運行。對偷排偷放、屢查屢犯的違法企業,依法停產關閉;對涉嫌環境犯罪的案件,依法追究企業相關負責人刑事責任;對治理任務未按期完成的企業,依法予以從重處罰,停止其所有建設項目的審批。
(六)提高全民環保意識
一是加強新聞報道。充分利用網絡、廣播、電視、報刊等新聞媒體,大力開展新聞宣傳工作,對群眾關心的熱點、難點問題和環保工作中好的經驗做法進行宣傳報道。
二是實行政務公開。通過彬縣公眾信息網和彬縣環保信息網等途徑,把群眾關注的環保政務等信息進行公開,增加透明度,多渠道開展環境污染投訴,接受群眾監督,暢通投訴渠道。
三是開展綠色文明示范創建活動。通過創建“綠色社區”、“綠色學校”等系列活動,對公眾的環境保護意識進行潛移默化的影響,最大限度激發社會各界參與環境保護的積極性。
四是多形式開展環境宣教。以“6·5“世界環境日、“5·22”國際生物多樣性日、“6·17”全國低碳日等重要節日活動為契機,認真組織開展一系列形式多樣、具有地方特色、內容豐富的宣教活動。擴大宣傳面,邀請專家深入基層進行環保宣講,讓環保法律法規與環保知識走進機關、走進學校、走進企業。
校際交流座談會發言稿 篇12
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好。
很高興能有機會在這跟大家交流學習。我是李洪華,調控中心配網搶修指揮班代理班長,目前主要負責95598搶修類工單管理工作、武城電網短期負荷預測工作、班組建設和班組對標相關工作。首先簡單介紹一下自己的工作經歷。研究生畢業后,我于20xx年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習。在那背安規、打掃衛生,看著亮亮堂堂的大廳,來來往往的客戶,心里很是高興。慢慢對業務熟悉后,便開始接觸IC卡充值、每月抄表例日表碼的錄入、低壓用戶的業擴報裝、電網線損理論計算,以及一些臨時性的報表工作。10月份因公司三集五大調整,我便被分到了調控中心。因自己專業是計算機,便開始接觸調度自動化方面的工作,當時正好趕上楊莊站綜自設備改造,以及后來新建110kV石莊變電站,對調度自動化系統有了比較全面的了解。20xx年6月份休完產假上班后,主任同我懇切談心,自己也認真考慮后,便開始從事電網運行相關方面的工作,經過半年的努力,開始擔任配搶班代理班長,20xx年2月入選20xx年度地市公司級優秀專家人才后備庫。作為調控中心班組建設專責人,積極指導調控運行班開展班組建設工作,20xx年調控運行班榮獲省優秀班組、工人先鋒號。作為調控中心黨支部的宣傳委員,我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作,調控中心黨支部被評為德州供電公司20xx年度先進基層黨支部;20xx年8月18日,調控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會,通過自己的努力工作,被評為公司20__年度“優秀黨員”。
下面再說一下自己在實際工作的感受與體會。
首先是表達我的感恩之情。本科畢業來公司報到后,我又選擇了讀研,xx年5月才算是正式加入這個大家庭,感謝公司給我保留了工作崗位。工作以后,對很多業務不是很熟悉,每當我遇到困難的時候,總會有領導和同事對我悉心教導,無私幫助,在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。新城供電所是我的“娘家”,調控中心是我發光的舞臺,“誰言寸草心,報得三春暉”,我堅信,只有用自己取得的成績和進步,才能表達對大家的感恩。在實際工作中,就是提煉好的方法,使負荷預測成績穩步上升,并保持住好的成績;班組建設方面,爭創標桿班組;努力踐行黨支部的三我活動,充分發揮黨員的模范帶頭作用,爭創三我活動標兵;積極參加公司的各項活動,抓住公司為大家創造的機會、搭建的平臺。
第二是愛崗敬業。說白了就是責任心的問題。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態度,但同時更必須從自身的`實際出發,從自己從事的崗位職責出發,做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須干的事情,每日同大用戶聯系溝通,分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等,工作有些枯燥、繁瑣,尤其是鋼廠故障頻發時,很是惱火,但是看到負荷預測成
績穩步上升時,還是很欣慰的。目前,95598搶修類工單的管理工作歸調控中心,但實際工作卻在營銷部,自己雖偶爾會抱怨工作很難開展,尤其是有工單派發超時被考核時,但更應多加強溝通聯系,發現問題及時解決;再者,月初、月末的報表,以及工作中一些臨時性的工作,我們都應當認真對待,不能輕視。
三是要勤學慎思。對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速,優秀人才比比皆是,補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。而對于公司來講,一個公司的發展依賴于員工的發展,員工的發展是公司的根源,且目前公司各種崗位培訓、技能競賽都很多,我們應當抓住各種機會,提高自己各方面技能的同時,還能提高自己的物質收入。知識需要沉淀,這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態,分析其中的得失、成敗、經驗與教訓,作適時、適當的調整和改善,避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后,要靜下心來想一想期間取得什么成效,存在什么問題,需要采取什么手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用,學用結合。今年十比十看、班組建設、班組對標等各項工作均有新的指標,對各項指標全面吃透后,每月根據考核結果,再進行深入剖析,找準問題點,依次解決,再總結經驗,舉一反三。再者,班組建設工作,有外出交流學習的機會,但如何能真正“走出去,引進來”是值得大家思考的。
回憶往昔,成績已然成為歷史;立足今日,道路正在自己腳下;展望未來,我們更應精神昂揚,在武城電力這個大舞臺上,充分利用接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,努力踐行黨支部的三我活動,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教,為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
謝謝大家。
校際交流座談會發言稿 篇13
尊敬的各位、同事們:
大家下午好!
首先,感謝給我們了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經一年有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想:
我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:
1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”。“好好學習,天天向上。”對于我們每一個人而言,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的結的精巧而規矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司,一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作的`員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力,要有很強的戰斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強力的員工。力是智慧的源泉,是工作中創新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的力,只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發展空間,工作為我們了施展才華的平臺,對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態。
第二部分:企業文化,簡單地講即企業,是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂,是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講,它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來,更加強調企業文化建設,在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。
校際交流座談會發言稿 篇14
今年3月5日是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞發表49周年,一直以來雷鋒精神激勵和鼓舞了一代代青年無私奉獻,積極向上,時至今日仍然有著很大的激勵作用。隨著歷史的變革,時代的進步,雷鋒精神仍就被新時期的青年傳承著,并用自己的行動為其注入新的內涵和賦予了新的形式。
出生在80年代的我們是伴著“學習雷鋒好榜樣”的歌聲長大,今天在這里和大家交流,重溫雷鋒同志平凡而又偉大的一生,我倍感親切和自豪;仡檶W雷鋒活動歷程,由簡單的學習雷鋒做好人好事到理解雷鋒精神的精髓,我深深地體會到:“雷鋒”,在中國已經不只是一個名字,已經成了中華民族的精神,成了中華兒女最崇高品質的結晶。雷鋒做過的每一項工作,是任何一個人都可以做的,雷鋒做過的每一件好事,也是任何一個人都可以做到的。雷鋒是平凡的,因為平凡,所以親近,所以可信,所以容易扎根在生活中,溫暖和幫助很多人。因為平凡,所以容易延續,近半個世紀的歲月沖刷,雷鋒精神仍然閃光。雷鋒的魅力就在于平凡之中透顯著偉大,雷鋒的崇高就在于平凡工作中體現著崇高。我認為雷鋒精神就是雷鋒的信仰,他的信仰就是忠誠,對祖國忠誠,對事業忠誠,對人民忠誠,對生活忠誠,工作中的體現就是充滿激-情地干一行,愛一行,鉆一行。
如果一個人連本職工作都做不好,何來奉獻精神?又從何談起奉獻精神?應該說敬業是奉獻的基礎,樂業是奉獻的前提,勤業是奉獻的根本。在奉獻前必須做好本職工作,把本職工作做完善,而不是敷衍了事、得過且過。
回顧過去,我能夠認真完成好本職工作,幾年來一直要求自己在工作中立足本職,盡職盡責,各項工作從點滴做起,從小事做起,但向雷鋒同志看齊時卻發現自己是多么的渺校雷鋒同志那釘子”般的“擠”勁、“鉆”勁和樂于永遠做一顆永不生銹的“螺絲釘”的精神還需要我們多學習。
作為普通的基層公務員,做好本職工作,就是從現在做起,從自己做起。具體到自身說就是要主動承擔工作責任,知難而進,以大局為重,以單位的利益為重,盡心盡責,樂于奉獻;要加強學習,提高業務能力,提高自身綜合素質,在做好領導交待工作的同時,獻計獻策,樂于創新;規范行為,樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀!從事宣傳工作多年的我,更要將雷鋒精神融入到我的工作和生活中,提高思想覺悟,發揚雷鋒鉆研的“釘子精神”,將我街的各項工作向全區,乃至全市積極宣傳出去,提高我街的知名度。
……如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否永遠地堅守著你生活的崗位?……在生活的倉庫里,我們不應該只是個無窮無盡的支付者!@是摘自雷鋒日記里的一段話,也是我十分喜歡的一句話,希望與大家共勉,謝謝。
校際交流座談會發言稿 篇15
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:大家晚上好!
今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們某某20xx年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表某某公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領導、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
歲月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走過了不平凡的一年。20xx年,是我們某某人挑戰自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是某某對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自某某的某某先生,請站起來向大家打個招呼;來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生和他的太太,來自某某的某某小姐,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某女士,來自某某的某某先生,來自X的某某先生和他的太太,來自某某的某某先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自某某各個協會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的支持和幫助!
下面我將從以下四個方面總結某某年,展望某某年:企業年會發言稿一、齊心協力、同舟共濟,公司規模和業績長足增長:
20xx年初,我們定下了年度總任務,每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風云,某某人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首某某人的贊歌。為了實現目標,每一個某某人都加足馬力,汗水灑滿了365個日夜。大家緊緊圍繞著戰略部署,堅持“一切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務,贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大40.7%,公司總人數同比去年年底增長77.8%,年度總業績同比去年全年增長67.8%,研發資金投入同比去年全年增加98.7%。
目標的實現離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開某某人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經理,我深深的被全體員工以公司的發展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在某某這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
二、持續創新、迎接挑戰,擴大某某版圖:
20xx年,我把它定義為某某公司“責任、溝通、學習、創新”年,我們全體某某人圍繞著公司的戰略部署,持續創新,迎接挑戰。1月份某某代理簽約;3月份公司搬遷至某某軟件園,4月份某某正式發布,6月份某某代理簽約,7月份某某代理簽約,8月份公司成立兩周年慶典在某某隆重舉行,9月份加入某某營銷協會并任理事單位,10月份參加某某取得成功,接著某某代理簽約,某某代理簽約,11月加入某某聯合會并任常務理事單位,并成為某某軟件合作伙伴,12月份某某簽約,整個20xx年可以說是圓滿的結束了。某某也在整個軟件領域形成了良好的口碑。我們某某的品牌形象也得到進一步的升華,更重要的是塑造
出了一支愛崗敬業、團結精干、勇于創新的隊伍,發展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,某某的業務依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績,為某某的發展奠定了良好的基礎。為使奧思維系列軟件能在市場站穩腳跟。我們某某將加大對技術研發的投資力度,相信會有一個更好的發展。
山不厭高,海不厭深。某某事業的發展是無限的。事業的發展與管理的進步又相互依托 、休戚與共。我們深知管理的重要性。20xx年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責任心的培養力度,讓敢于承擔責任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管某某、市場四部主管某某等就是在員工內部競選產生的;加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調動員工的積極性,客服部主管某某就先后4次獲得 “勤奮努力獎”,客服老師某某、某某、某某等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎項。在積極應對市場競爭的前提下,我們苦練內功,創新并完善制度,規范了公司管理,做到有法可依;堅持“以人為本”,加大培訓力度,每月不定期組織員工進行內部培訓,安排熱愛學習的員工參加中國著名企業家的論壇講座。為了加大學習創新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓。加強團隊建設,建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。加強企業文化的建設,使企業文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業可持續發展的動力之源,讓員工感受某某大家庭的溫暖。
三、某某人感謝社會各界的支持,同時也用真情回饋社會:
20xx年目標的實現更離不開政府及各協會領導和社會各界的關懷。8月9日,在公司成立兩,周年的慶典上,某某電子商務協會x秘書長、某某軟件行業協會某某會長、某某營銷協會某某秘書長等人親自蒞臨參加我們的慶典并指導工作。社會媒體如某某晚報、某某商報、某某都市報、某某晚報、某某青年報、和某某報等各大報紙和網絡媒體也競相對我們某某進行了多次的全方位的報導。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我們公司申請的研發經費補貼已經審批下來了,政府給我們的資助款項也會很快到位。不管政府能給我們資助多少錢,這對我們來說無疑又是一個特別的鼓勵,同時也是對某某極大的肯定,其意義不同凡響。
公司在不斷壯大的同時,也不忘回饋社會。雖然我們處于創業階段,每一步都走的比較困難,但是,我們有著深深的社會情結。某某某某某某某某
四、回首過去,展望美好未來:
20xx年是我們某某人值得驕傲的一年,展望未來。200XX年又將是一個需要我們每一個某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海嘯的惡劣環境,處在與狼共舞的競爭環境中,我們依然激情澎湃,斗志昂揚。20xx年我們的奮斗目標是:將整個公司規模再擴大一倍,員工人數再增長56%,營業額再增長92%,研發投入再增加50%,將現有的某某建站軟件系列產品再改進升級,并且要推出幾個新產品,例如現在已經開發完成,正在內測的某某遠程教育(視頻會議)系統和已經完成了60%的某某移動辦公系統(包括了客戶關系管理、協同辦公等功能模塊,也就是針對中小企業信息化建設的一個小型的ERP)、某某企業短信平臺等,走多元化經營路線,最終的目標是滿足中國60%的中小企業在信息化建設方面80%的需求。
輝煌讓歷史銘記,夢想她仍在前方。
最后讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫某某的新篇章。最后文化祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、巨蛇吞象!謝謝大家!尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:大家晚上好!
今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們某某20xx年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表某某公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領導、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
歲月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走過了不平凡的一年。20xx年,是我們某某人挑戰自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是某某對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自某某的某某先生,請站起來向大家打個招呼;來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生和他的太太,來自某某的某某小姐,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某先生,來自某某的某某女士,來自某某的某某先生,來自X的某某先生和他的太太,來自某某的某某先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自某某各個協會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的支持和幫助!
下面我將從以下四個方面總結某某年,展望某某年:企業年會發言稿一、齊心協力、同舟共濟,公司規模和業績長足增長:
20xx年初,我們定下了年度總任務,每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風云,某某人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首某某人的贊歌。為了實現目標,每一個某某人都加足馬力,汗水灑滿了365個日夜。大家緊緊圍繞著戰略部署,堅持“一切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務,贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大40.7%,公司總人數同比去年年底增長77.8%,年度總業績同比去年全年增長67.8%,研發資金投入同比去年全年增加98.7%。
目標的實現離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開某某人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經理,我深深的被全體員工以公司的發展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在某某這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
二、持續創新、迎接挑戰,擴大某某版圖:
20xx年,我把它定義為某某公司“責任、溝通、學習、創新”年,我們全體某某人圍繞著公司的戰略部署,持續創新,迎接挑戰。1月份某某代理簽約;3月份公司搬遷至某某軟件園,4月份某某正式發布,6月份某某代理簽約,7月份某某代理簽約,8月份公司成立兩周年慶典在某某隆重舉行,9月份加入某某營銷協會并任理事單位,10月份參加某某取得成功,接著某某代理簽約,某某代理簽約,11月加入某某聯合會并任常務理事單位,并成為某某軟件合作伙伴,12月份某某簽約,整個20xx年可以說是圓滿的結束了。某某也在整個軟件領域形成了良好的口碑。我們某某的品牌形象也得到進一步的升華,更重要的是塑造
出了一支愛崗敬業、團結精干、勇于創新的隊伍,發展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,某某的業務依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績,為某某的發展奠定了良好的基礎。為使奧思維系列軟件能在市場站穩腳跟。我們某某將加大對技術研發的投資力度,相信會有一個更好的發展。
山不厭高,海不厭深。某某事業的發展是無限的。事業的發展與管理的進步又相互依托 、休戚與共。我們深知管理的重要性。20xx年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責任心的培養力度,讓敢于承擔責任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管某某、市場四部主管某某等就是在員工內部競選產生的;加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調動員工的積極性,客服部主管某某就先后4次獲得 “勤奮努力獎”,客服老師某某、某某、某某等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎項。在積極應對市場競爭的前提下,我們苦練內功,創新并完善制度,規范了公司管理,做到有法可依;堅持“以人為本”,加大培訓力度,每月不定期組織員工進行內部培訓,安排熱愛學習的員工參加中國著名企業家的論壇講座。為了加大學習創新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓。加強團隊建設,建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。加強企業文化的建設,使企業文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業可持續發展的動力之源,讓員工感受某某大家庭的溫暖。
三、某某人感謝社會各界的支持,同時也用真情回饋社會:
20xx年目標的實現更離不開政府及各協會領導和社會各界的關懷。8月9日,在公司成立兩,周年的慶典上,某某電子商務協會x秘書長、某某軟件行業協會某某會長、某某營銷協會某某秘書長等人親自蒞臨參加我們的慶典并指導工作。社會媒體如某某晚報、某某商報、某某都市報、某某晚報、某某青年報、和某某報等各大報紙和網絡媒體也競相對我們某某進行了多次的全方位的報導。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我們公司申請的研發經費補貼已經審批下來了,政府給我們的資助款項也會很快到位。不管政府能給我們資助多少錢,這對我們來說無疑又是一個特別的鼓勵,同時也是對某某極大的肯定,其意義不同凡響。
公司在不斷壯大的同時,也不忘回饋社會。雖然我們處于創業階段,每一步都走的比較困難,但是,我們有著深深的社會情結。某某某某某某某某
四、回首過去,展望美好未來:
20xx年是我們某某人值得驕傲的一年,展望未來。200XX年又將是一個需要我們每一個某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海嘯的惡劣環境,處在與狼共舞的競爭環境中,我們依然激情澎湃,斗志昂揚。20xx年我們的奮斗目標是:將整個公司規模再擴大一倍,員工人數再增長56%,營業額再增長92%,研發投入再增加50%,將現有的某某建站軟件系列產品再改進升級,并且要推出幾個新產品,例如現在已經開發完成,正在內測的某某遠程教育(視頻會議)系統和已經完成了60%的某某移動辦公系統(包括了客戶關系管理、協同辦公等功能模塊,也就是針對中小企業信息化建設的一個小型的ERP)、某某企業短信平臺等,走多元化經營路線,最終的目標是滿足中國60%的中小企業在信息化建設方面80%的需求。
輝煌讓歷史銘記,夢想她仍在前方。
最后讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫某某的新篇章。最后文化祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、巨蛇吞象!謝謝大家!
校際交流座談會發言稿 篇16
尊敬的各位領導、各位同事:
大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言,在那里和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20__年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,我感覺到壓力與動力并存,期望與挑戰同在。青年座談會發言稿。這一年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,員工之間團結友愛、工作氛圍融洽,處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司經常組織我們聽名師講座,參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺,讓我們充分展現自己各方面才能,使我們對未來充滿著期望,同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,因此,我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,勤思考、勤學習,用心向老員工虛心請教,為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發言稿。當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一向落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人務必要做的事情。
對于公司來講,一個公司的發展依靠于員工的發展,員工的發展是公司的根源,只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
當然,學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習,但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀,這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考!白x萬卷書、行萬里路”,我在參加工作后,慢慢的,對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路,再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,這時、我們就應多向領導、同事學習,翻閱資料學習,以此來解決工作中不懂的問題。之后,我們還要不斷的加強業務知識的學習,以此來發現工作中客觀存在的問題,然后再透過學習解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝,有你們的協助才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫忙,才能使我更好更快更多的了解公司。
因此,作為這個大家庭的一員,更作為一名共產黨員,我決心帶頭將學習進行到底,在今后的工作學習過程中,將認真做到“三學習”、“三做好”,努力營造“三心”環境。
“三學習”:一、學習政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學習,提高政治思想素養,才能確保工作學習生活方向明確,不走彎路,不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務,不熟悉公司業務,做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣,要學習的資料多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務,同時用心向公司領導、老員工虛心請教,爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、業務潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學習好為人處事尤為重要,有時還能夠到達事半功倍的效果!叭龊谩:一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我將努力學習、不斷提高素質修養,持續用心上進心態,與同事和諧共事,不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工,我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快,工作激情高的特點,用心為公司領導、部門主管出謀劃策,當好參謀助手。
營造“三心”環境:即在公司的工作學習生活中,努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發言結束,謝謝大家!
校際交流座談會發言稿 篇17
尊敬的各位、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的光榮與驕傲!同時,也特別感謝對我們青年員工的關切和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、溝通。我于XX年進入沭陽縣農發行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,在行無微不至地關懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了肯定的提升。回顧五年來,我感受頗多,現借用四個詞句向各位及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,以及對我行業務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱忱,他將一事無成,而熱忱的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱忱地投入工作,取得顯著的成果,做出卓越的貢獻,實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個丟失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會丟失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,懊悔終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我行振興的根本。在工作中我們的實力有大小,術業有專攻,職位有凹凸,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必需要有敬業的工作看法。敬業首先要愛崗,這是我們發展的`起點。愛崗就是對自己所從事的工作充溢熱忱,始終保持主動樂觀的看法,干一行愛一行,愛一行精一行,以主動主動、仔細負責的看法,遵章守紀、規范行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。作為一名農發行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務艱難困難,責任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節,都須要信貸員以求真務實的看法去調查,去探討,去落實。假如工作中華而不實,走走過場,不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,干脆影響我行“三農問題”的各項政策的實行。二是要有苦干的,貸后監管任務繁重,工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境,沒有吃大苦耐大勞的是肯定不行的。三是要有巧干的聰慧。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣須要講究方式與方法,也就是要駕馭巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望南轅北轍。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感受。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,但是細細想來,卻是真真正正的社會現實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創建來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會埋怨薪水太低、明珠暗投等并對外界因素產生種種埋怨,這種人不管走到哪里多會埋怨;聰慧人才會反思自身存在的價值和自己創建的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成果。出來工作這么多年,每天睡覺前我會問自己兩個問題:今日我做了什么?明天我要做什么?人生勿用懊悔來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現在站在什么地方,而是你要往哪里走。
校際交流座談會發言稿 篇18
尊敬的各位領導、大學生代表:
大家上午好!在集團公司“科技興企、人才興企”的戰略指導下,西王集團不斷引進各類大中專人才,為企業發展創造了一個良好的用人平臺,優化了企業的用人環境。截止目前,20xx年共引進本科以上學歷人才158人,其中碩士研究生4人,為企業又好又快發展帶給了強有力的人才支持。
為詳細了解大學生目前的思想狀況,解決他們生活和工作中遇到的問題和困難,前段時間,人力資源部組織了大學生思想調查問卷和職業生涯設計活動。大學生們用心回答了問卷并認真確立了自己的職業生涯目標。透過問卷匯總,大家最關注的問題一是無固定休息日,二是工資低。對于職業生涯計劃,我們會帶給各種條件,幫忙大家實現自己的奮斗目標。這次調查問卷所反映的問題受到了集團公司領導的大力關注。為給大家帶給一個與領導應對面交流的機會,這天,我們在那里舉行西王集團20xx年大學生座談會。
參加這次座談會的公司領導有:
此刻,讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來!
由于會場的限制,我們只請了部分大學生代表參加這次座談會。期望大家能珍惜和利用這次寶貴的機會,結合自己的工作崗位,緊緊圍繞“我與西王共奮進”這個話題,踴躍發言,將自己在生活和工作中遇到的問題和困惑反映出來,各位領導會給予現場答復,對于不能立即答復的,經有關部門和公司領導研究決定后,也會給大家一個滿意的結果。同時,對于西王集團未來的發展,期望大家能夠各抒己見,獻計獻策,為企業,也為自身的發展創造一個良好的環境。
這次座談會的安排如下:首先是各大學生代表提出自己的問題和意見,與各位領導進行交流,最后將由公司領導作總結發言。
校際交流座談會發言稿 篇19
同志們:
今天,我們迎來了第xx個中國記者節。集團召開座談會,共同慶祝我們自己的節日。剛才,集團兌現了20xx年度精品創優獎勵,4位代表作了發言。他們以自己的親身經歷,講述了堅守職業道德和操守、踐行主流媒體責任的做法體會和今后的打算,談得很好,體現了很強的責任心、進取心和創新意識。在此,我代表廣播電視臺、集團黨委、市廣電協會,向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!向工作在廣播電視戰線上的全體同志致以節日的問候和崇高的敬意!
今年以來,在市委、市政府和市委宣傳部的正確領導下,集團上下深入學習宣傳貫徹黨的精神,緊密圍繞市委、市政府“一七四一”工作部署,以宣傳為中心,以產業發展為重點,大力培育“傳播真情、引領風尚”文化品牌,扎實開展活動,面對各種不利因素,攻堅克難、不斷創新,在宣傳質量、產業發展、事業技術、內部管理、員工素質等方面實現了明顯提升。尤其是宣傳創新實現新突破,以“服務三農、融通城鄉”為宗旨的電視臺農業頻道順利開播,成為全市唯一的專業對農頻道,《四季禾風》《農資超市》等欄目逐漸形成品牌。睛彩頻道相繼推出了生活服務類板塊《睛彩味道》和文化記錄類節目《這里是》,豐富了電視熒屏。在風箏會、文展會、菜博會、轉方式調結構、文明城市創建、突破濱海戰略、“三八六”環保行動等主題宣傳方面,亮點紛呈。在精品創優工作中,我們連續6年獲得省廣播電視節目獎地市級臺第一名的好成績。在20xx年度xx省廣播影視大獎廣播電視節目獎評選中,我市再創佳績,一等獎和十佳欄目獲獎作品共10件,數量排名在青島、濟南之后列全省第三位。我市共44件作品參評,36件作品獲獎,獲獎總量、獲獎率、獲獎層次都有突破。市委書記杜昌文看到集團報送的獲獎報告后作出批示:“熱烈祝賀!望再接再厲,再創佳績。” 今年9月,在xx省播音主持作品獎評獎中,我市參評的8件作品獲得3個一等獎,特別是譚穩的播音作品《不拋棄不放棄》獲得電視播音一等獎第一名。對上宣傳取得新成績,截止到10月底,市電臺在中央電臺發稿32篇,其中《我國第一個種子質量監管自助查詢系統在啟用》等15篇稿件在中央臺重點新聞節目《新聞和報紙摘要》、《全國新聞聯播》播發;在省電臺發稿900多篇。市電視臺在中央電視臺發稿57篇,其中13篇在央視《新聞聯播》播發,在省電視臺發稿730篇。
這些成績的取得,是廣大編輯記者、干部職工團結拼搏、奮發有為的結果。我代表集團黨委,向大家表示誠摯的慰問和衷心的感謝!
下面,我提幾點希望和要求:
一、站在時代的潮頭,牢記責任使命,傳播正能量
前一段,全國、全省宣傳思想工作會議相繼召開,研究部署了當前和今后一個時期的宣傳思想工作。習的重要講話,站在戰略和全局的高度,深刻闡述了事關宣傳思想工作長遠發展的一系列重大理論和現實問題,進一步明確了新形勢下宣傳思想工作的方向目標、重點任務和基本遵循,體現了我們黨在宣傳思想工作方面和意識形態領域所要把握的重要方針。省委書記姜異康在全省宣傳思想工作會議上強調,要充分發揮宣傳思想工作的思想引領作用、輿論推動作用、精神激勵作用、文化支撐作用,引導廣大干部群眾為加快建設經濟文化強省、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。我們要認真學習把握全國全省宣傳思想工作會議精神和上級領導的重要講話,清醒認識形勢,牢記責任使命,更加自覺主動地做好宣傳思想文化工作。要深刻認識和把握宣傳思想工作的正確導向,始終做到黨性和人民性相統一;深刻認識和把握宣傳思想工作的基本職責,始終堅持圍繞中心服務大局。同時勇于開展輿論斗爭,弘揚主旋律,傳播正能量。
黨的xx屆三中全會明天召開。這次全會將審議通過《關于全面深化改革若干重大問題的決定》。這個《決定》將黨的報告中關于社會主義制度建設和全面深化改革目標原則加以系統化、具體化,使各類改革更具政治可行性、經濟可行性和社會可行性,成為下一個十年中國“五位一體”現代化建設和體制改革的行動綱領,必將對我國改革開放和社會主義現代化建設產生重大而深遠的影響,標志著中國將進入“全面深化改革”階段。按照上級要求,我們出臺了《迎接黨的xx屆三中全會宣傳方案》,宣傳工作有序展開。下一步要加強策劃調度,完善方案,落實責任,對全市開展的喜迎黨的xx屆三中全會的各類活動及時跟蹤報道。大會召開后尤其重點報道好社會各界組織學習貫徹會議精神的實際行動,報道社會各界的熱烈反響。同時要做好黨的xx屆三中全會期間的安全播出工作。
當前要著力鞏固壯大主流思想輿論,切實加強對全市經濟社會發展的宣傳,積極主動地做好輿論引導工作。要精心組織好市委市政府“一七四一”工作部署、“四個”建設、突破濱海戰略、招商與轉調創、“三八六”環保行動、水生態文明城市創建等全市重要工作、重大活動的宣傳報道工作。要學習市委市政府一系列工作部署,在宣傳工作中加以落實。
二、正確分析形勢,堅定做好廣播影視工作的信心
今年以來,受宏觀經濟環境和媒體競爭的影響,廣電行業面臨的形勢進一步嚴峻,一方面,宏觀經濟的中高速增長將成為一種長期趨勢,另一方面,以互聯網、手機、博客、微博為代表的新興媒體,不斷分流傳統媒體的的廣告收入和市場份額。而從廣電行業來講,明顯呈現出兩極分化的局面,央視和強勢衛視掠走了大部分廣告資源,城市臺的處境愈發艱難。在媒體競爭日益白熱化的今天,單一的經營模式已不具有抵御風險的能力,僅靠傳統的廣告營銷手段已無法支撐和保障城市臺今后的生存和發展。
我們既要看到形勢的復雜性,增強憂患意識和緊迫感,又要看到形勢的積極方面,堅定做好全年工作的信心。黨的xx屆三中全會將確立新一輪改革的目標,那就是建立富有活力、創新導向、包容有序、法治保障的社會主義市場經濟體制。這些必將為發展注入新動力。廣播電視將繼續發揮黨和政府喉舌的作用,繼續保持輿論主陣地的地位。從集團自身的發展來看,近5年來,員工的年齡結構和知識結構有了顯著改善,5年來招聘人員700多名,均為大學本科以上學歷、具有專業知識和技能的年輕人,全部充實到一線采編、經營、技術等專業崗位,大學本科以上學歷人員占職工總人數的比例提高到20xx年的55%。技術裝備方面,20xx年以來,總計投入6000多萬元,廣播電視數字化、網絡化、高清化水平國內領先,位居全省前列。集團高度重視員工培訓,即使在資金緊張的情況下,每年都列支專項教育培訓經費,保證了員工業務素質的不斷提升。近年來持續不斷的改革舉措,調動了員工的工作積極性。所以,我們有理由相信,廣播影視事業產業發展的機遇大于挑戰。在機遇和挑戰面前,關鍵是要因時而變,順勢而為,以變應變,變挑戰為機遇。
三、要勇于創新,實現事業產業的穩健發展
創新是集團發展的動力之源,事業產業發展的生機和活力來自創新。要重點推進宣傳創新、經營創新、技術創新、管理創新。廣播影視正面臨著深刻變革,處于重新洗牌的時期,誰能經受住困難的考驗,誰就能在新一輪發展中勝出。要以創新的理念和創新的思維去思考、研究,以全局性、戰略性、前瞻性的眼光,把握趨勢,有效應對,打好主動仗。集團上下要形成創新共識,讓創新融入思維,形成習慣,變為行動。
要密切關注新媒體和廣電節目發展新趨勢,打破慣性思維方法和模式,積極探索傳統媒體與新媒體嫁接與融合,推動宣傳創新實現新突破。做好新形勢下的宣傳,還需下一番苦功夫、真功夫,摸透傳播規律、講究宣傳藝術、對接群眾需求,把握好時、度、效,在改進創新中增強吸引力和感染力。深入實際才能鮮活生動,貼近群眾才能打動人心。好的節目是廣播電視事業生存和發展的基礎,必須在發展中不斷求新求變,才能保持活力。要認真研究受眾需求,圍繞xx人的收聽收看需求,打造一批本土特色鮮明、風格獨特的品牌節目。要結合“走基層、轉作風、改文風”活動,到基層去,到生活中去,從一線中找靈感,找題材,只有這樣作品才有生命力,才能夠引起共鳴。要以深入基層的新聞實踐繼續推進節目創新,充分發揮主流媒體的引領、聚集和輻射作用,提高電臺、電視臺的收聽收視率和市場份額,提高廣電報、傳媒網的閱讀和瀏覽量,最大限度地服務群眾、吸引群眾參與,切實提升廣電媒體影響力。要善于帶頭學習,練好內功、提高素質,跟上時代發展。要學政治、學理論,牢固樹立政治意識,深刻理解黨和政府的方針政策,并內化為政治敏銳感和政治責任感,始終保持敏銳的社會洞察力。講政治是我們必備的素質,只有領會了政策,才能把握努力的方向。
在宣傳管理方面,要繼續進行創新探索。根據集團《首席評選管理辦法》,我們連續3年組織了年度首席編輯記者播音員主持人評選、聘任工作。今年集團又出臺了《十佳青年編輯記者播音員主持人評選管理辦法》,組織了評選、聘任工作。隨著評選活動的開展,在宣傳業務上初步形成了不斷競爭、你追我趕、共同進步的良性循環。集團各單位要創新人才培養、人才管理模式,搭建學習平臺,形成有利于人才成長發展的良性機制。
四、加強職業道德和職業修養
做好廣播電視各項工作,不僅需要過硬專業知識,更要在職業道德方面要作出表率。最近《新快報》記者陳永洲利用新聞采訪權從事敲詐的行為搞得沸沸揚揚,xx省有關部門已經作出處理。中國記協、全國“三項學習教育”活動領導小組辦公室11月3日召開“打擊新聞敲詐、加強行業自律”座談會,嚴厲譴責陳永洲利用新聞采訪權搞違法亂紀行為。我們要引以為戒,切實加強行業自律,自覺接受社會監督,自覺維護新聞工作者的良好形象。廣大新聞工作者要始終堅持新聞黨性原則,要牢固樹立和踐行馬克思主義新聞觀,要繼續深化“走轉改”活動,要堅持把社會效益放在首位。要嚴格遵守法律法規,正確行使人民賦予的輿論監督權利。必須時時刻刻保持清醒的頭腦,時刻牢記是一名新聞工作者,是黨的路線方針政策的宣傳員。要按照《中國廣播電視編輯記者職業道德準則》、《中國廣播電視播音員主持人職業道德準則》和《中國廣播電視播音員主持人自律公約》的要求,恪守新聞工作職業道德。工作中,要自覺堅持主流價值觀,杜絕有償新聞、虛假新聞、堅決抵制“三俗”傾向;在八小時之外,也要嚴格要求自己,保持良好的形象。今年集團開展“溫暖廣電服務年”活動,進一步打造廣電“傳播真情、引領風尚”服務品牌。我們一線編輯記者要帶頭參加活動,作出表率。努力做一名政治強、業務精、作風正、有修養的優秀新聞工作者。
同志們,讓我們牢記新聞工作者的神圣使命,振奮精神,激勵斗志,搶抓機遇,進一步增強責任感、使命感,更好地履行職責,愛崗敬業,拼搏奉獻,推動廣播影視發展再創新業績、再上新水平,為全市經濟社會文化發展作出新的更大貢獻!
祝大家節日愉快!工作順利!闔家幸福!
校際交流座談會發言稿 篇20
尊敬的各位家長:
你們好!
感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會,感謝大家長期以來對學校,對我們工作的大力支持和幫助。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。你們家長把孩子們送到我們學校,這就表明了對我們崗曹小學的信任,但僅有信任是不夠的,還需要我們的家長與老師密切配合,共同加強教育我們的孩子。我非常理解家長的心情,我們農村的家長,白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動,還要負擔起孩子的教育責任,而且晚上還要做好多家務非常辛苦,可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導?吹胶⒆觽円稽c點長大,一點點進步內心是非常的開心。請你們放心,只要把孩子送到學校,我們將更好的把你們的孩子教育好,管理好。我們今天能有機會坐在一起,是為了一個共同的目的,那就是為了孩子的學習、為了孩子的進步、為了孩子的明天。我們召開這次座談會,主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現、社會各界愛心人士對學校的資助情況、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發生的嶄新變化,加強你們和學校之間的聯系,希望家長進一步配合老師,做好一些工作,讓孩子們學得更好,取得更好的成績!
一、學校的情況及變化
我們崗曹小學處在襄、郟、禹三縣交界的邊緣地區,比較偏僻落后,近些年來學校的教育設備、教學資源、教學條件比較落后,在一定程度上使學生的學習也受到 了影響,使我們村小學的教學水平和教學質量與城市的教育水平產生了很大的差距。為了改變學校教育的落后面貌,自從去年我擔任崗曹小學校長職務以來,一心心系學生,關注學校教學情況,致力于學校建設,并于今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力,在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助!钡膼坌幕顒,為學;I得資金一萬八千多元,和價值一萬多元的圖書以及學習用品。希望利用這些善款為我們的孩子創造優越的條件,提供一個好的環境。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設備,目前學校已經為學生買下了電視機、電腦、電腦桌、三合一打印機,并且安裝了網線,各個教室也安裝上了電扇,我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅、磁性黑板、重新安裝了窗戶、窗簾、防盜門等等。
二、創建“書香校園”
“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發成立的,旨在為崗曹小學的學生提供一個開拓視野,學習交流的平臺,改善崗曹小學的教學條件,完善教學設施。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意,利用這個有利的教學設施創建一個“書香校園”。
“最是書香能致遠”。學校教育是要培養全面發展的高素質人才,而學會靜心讀書,從書中汲取營養,是小學生成才的必經之路,是全面發展的關鍵。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書,因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語、名句、成語等為自己的作文添加許多優美的詞句,這也顯得我們孩子的語言功底好,也能顯得十分生動、形象、活靈活現,老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了。還想通過“愛心圖書室”讓學生養成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣。
三、學生在校的各種表現
在我們上面提到學校硬件設施的改善以外,學生的學習和文化素養也在不斷提高,在原有的師生課間操之外,我們現在增加了學生個人的才藝展示,師生互動游戲,再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”,既豐富了學生的課余文化生活,也拓展了我們農村學生視野和眼界!可以這樣說,現在我們的崗曹小學跟城市學校雖然有一定的差距,但是,我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年里,我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績。我們學生的考試成績一直名列前矛。比如四年級語文全鎮抽考第四名,三年級語文全鎮第四名,品德第一名,二年級語文第四名,數學第五名的好成績。前段時間我們學校舉行的乒乓球比賽中,李小雨、曹正陽、曹鵬輝、曹宇韓、曹曾言、付佳洛等同學取得了優異的成績。在這里我也希望我們能共同努力,讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!
四、學校的發展與計劃
現在我來談談我們崗曹小學在未來的發展計劃及改善。在過去的一年里,我們崗曹小學經歷了危房改造、樓頂維修,破椅子、破書桌到現在的統一漂亮結實的學生書桌,冬冷夏熱的教室也變成了現在教室里有電扇,由以前兩耳只讀圣賢書的閉塞學習環境,到現在電視,網絡的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美,我們還跟大城市有差距,我們也發現了我們的缺點,比如我們的師資力量薄弱,教師實力不均衡,我們教師年齡偏大,教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發展的問題。但是,我們積極的提出了解決的辦法。第一、與中心校領導商量,讓年輕優秀教師調我們學校,尤其是英語教師,在現在這個社會,英語基礎還是比較重要的,我們準備招聘英語水平達標,擁有英語教學經驗的教師,來提高我們學校的英語教學水平,讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點,在以后教育當中,我們的教師也會與時俱進,跟隨時代的步伐,做到學校不掉隊,老師不掉隊,學生不掉隊!
最后請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合,同時也請各位家長會后能留下你們寶貴的意見和建議,便于我們改進工作,我們將不勝感激!
校際交流座談會發言稿 篇21
尊敬的李局長、各位、各位同事:
大家下午好!
首先非常感謝各位在百忙之中抽出寶貴的時間來舉辦此次大學生座談會,同時也衷心感謝市局(公司)為我們一次寶貴的學習和交流的機會。
下面請讓我先作:我叫,是20xx年進入煙草系統的一名新員工,目前在xx縣局(分公司)擔任辦公室秘書。
時間飛逝,轉眼間,我在煙草快工作三年了。三年里,我從稽查隊員到客戶經理再到辦公室秘書,各個崗位的歷練、成長,讓我這個初出茅廬的大學生慢慢地向淮安煙草人蛻變,從最初的知之甚少到慢慢學習感悟,無數第一次的嘗試讓我收獲良多。三年來,和同事的關心、愛護和寬容,讓我懷揣一顆感恩的心,敦促我不斷激勵自己前行。
下面我就這三年來的工作體會和感恩之情與在座的各位、各位同事一起交流分享,敬請批評指正。
記得20xx年11月在盱眙煙草報到的第一天,我被安排到專賣科學習鍛煉,陳宜民科長和其他同事真誠的笑容和關切的話語,至今我還記憶猶新。由于當時還未找到住所,盱眙煙草很多熱心的同事,還輪流帶我去他們家里吃飯,讓深深我感受到了來自同事的關心,這種溫暖人心的關懷讓我逐步融入到煙草大家庭中,開始了成長之路。
20xx年底,市局(組)充分考慮到我存在夫妻兩地分居和懷孕等實際困難,經研究決定,將我從盱眙煙草調到家鄉煙草工作,解除了我的后顧之憂,讓我真實地感受到了來自組織的溫暖和關懷。
在煙草工作的日子里,黃標局長為了讓我們這些大學生能夠更加熟悉掌握行業知識,盡快實現角色轉換,適應行業環境。他始終堅持輪崗一線鍛煉的原則,要求煙草人發揚“師帶徒”和結對互幫傳統,由經驗豐富的老員工手把手幫助新進大學生熟悉業務流程、工作規范。輪崗實習期間,我學到了很多,也感悟了很多。煙草和諧融洽的工作氛圍、積極向上的企業文化,讓我有了奮發的動力,也讓我能更自信地面對今后的工作。
20xx年5月,根據市局(公司)的相關規定,我成功地競聘上了辦公室秘書職位。此次競聘對我來說既是機遇也是挑戰。辦公室工作正如在《秘書工作的風范》中所描述的那樣,特別注重細節和效率。由于公文處理、文稿起草、檔案管理、信息宣傳等都是我從未接觸過的工作,剛開始還真讓我感到有點措手不及。面對我的一臉茫然,黃局長則是不斷鼓勵我、并教我如何撰寫各類題材的文稿,他經常會拿自己多年來的工作經驗舉例,真的是讓我受益匪淺。我也逐漸懂得文稿工作除了要有過硬的文字功底外,還應善于把握時事政策導向,更要有吃苦耐勞、樂于奉獻的'。相比剛任職時的一臉茫然,現在的我已褪去了些許青澀,增添了幾分從容。我能一步步適應秘書崗的工作,順利完成角色的轉變,與和其他同事的悉心教導密不可分。今后我要努力讓自己成為“多面手”、“復合型人才”,要在理論學習、理清思路和改進方法狠下苦工,磨練自己要在“節奏”上超前,在“平淡”中求創意,在“優質”上提水平,在“創新”中轉換思維,真正將秘書崗位工作和辦公室服務工作做實、做細、做精。
平時在做好本職崗位工作的同時,我積極參加了市局(公司)組織的演講比賽、知識競賽、運動會、政研會等各種活動,充分展現了自我風采,取得了一些成績,也更加深入了解領會了我們淮安煙草的“知行同心”企業文化。此外,xx縣局還統一組織安排我們新進大學生參加地方文明交通執勤、無償獻血、慰問孤寡老人、結對幫扶困難家庭、員進社區服務等志愿者活動,以實際行動向社會奉獻愛心,彰顯了責任煙草的良好社會形象。
工作三年來,單位的每位和同事都是我的良師益友,在他們的諄諄教誨中,我慢慢成長。也許在以后的工作中,還會遇到挫折和困難,但我堅信“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,只要我潛心做事、低調做人,虛心學習,就一定會成為一名合格的淮安煙草人。
我將以此次座談會為新的起點,在今后的工作實踐中以高度的責任心和敬業,立足崗位,嚴格自律,發揮優勢,不斷提升自我、超越自我,切實發揮青年大學生在工作中的骨干作用,為淮安煙草健康協調可持續發展貢獻自己的一份力量。
謝謝大家!
校際交流座談會發言稿 篇22
今天這個座談會,開得很好,我主要講三個方面。
一、對會議的評價
一是特色明。大家交流了各自20xx年的工作,可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設;xx區總工會圍繞服務保障G20,開展建功立業活動,圍繞企業轉型升級,充分發揮工會作用;xx區總工會打造“技能航母”,鞏固深化四級幫扶網絡;xx縣總工會建立工會指導 員,進企業辦大學;淳安縣總工會著眼于打基礎、強基層,在工會組建、干部培訓、工會經費管理使用等方面,進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區工會建設,探索創新區域性、行業性工資集體協商工作;臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說,七個區縣(市)的工作各有特色,相互之間可以學習借鑒。
二是分析深。比如,基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用,如何加強工會自我革新和自我改革,如何提升工會干部的精神、能力和工作質量,如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感,如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰,如何加強工會自身建設,如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等,對這些問題,大家思考得很深,分析得很透。
三是對策實。大家針對存在的問題,提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子征集活動;要實施勞模積分制,保持勞模的先進性;要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設,等等。
四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如,要加強資源向基層傾斜,大數據平臺的共享,強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓,擴大非公企業工會主席津貼的補貼面,加強鄉鎮(街道)總工會建設,加強工會宣傳工作,等等。對這些意見建議,市總工會要高度重視,一一對照,努力加以解決。
二、工會工作要體現“三緊”
第一,緊跟黨的號召,做到黨有號召、我有行動,黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召,是我國工會最大的特色,也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下,我們要認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神,用五大發展理念統領和指導 新常態下的工會工作。具體講,就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯系這幾年的實踐,我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動,都是圍繞中心開展的。
第二,緊貼職工心愿,做到職工所呼、我之所應,職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關系創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助,以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃 ”,都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求,做到久久為功,緊貼職工心愿,真正打造自己的工作品牌。
第三,緊隨時代步伐,做到大勢所趨、我之所為,時代叫干啥就干啥。當前的大勢是什么?首先是互聯網、大數據,其次是工會自我革新、自我改革,這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐,就會被時代OUT,被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體,構建金字塔,把當前的倒金字塔翻轉過來,解決“高位截癱”的問題,這是時代必然的趨勢。中央黨的群團工作會議以后,黨中央要求上海、重慶在兩個月內拿出改革方案 ,一年之內拿出在全國可復制、可推廣的經驗。改革一定要全動,一定要聯動,一定要上下一起動。所以,我們要按照中央的要求,學習借鑒上海的經驗,根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐,與時代的脈搏一起跳動。
三、關于近期的幾項工作
一是要總結 好經驗。要認真回顧總結 今年的工作,對于做得不夠的方面還要再加把勁,認真地去完成,努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。
二是要謀劃好20xx年工作。明年是一個特殊之年,必將在歷史上留下濃墨重彩的一筆,概括起來就是“八個年”:一是“十三五”規劃的啟動之年,二是G20峰會舉辦之年,三是轉型升級的關鍵之年,四是全面深化改革的攻堅之年,五是本屆市四套班子的收官之年,六是換屆選舉之年,七是基層基礎建設之年,八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”,都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說,一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者,二是要求工會自身進行改革,要革自己的命。再比如,在換屆選舉中,我們要重新推薦人大代表、政協委員,提高一線職工的比例。
三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上,趙一德書記講到“春風行動”20xx年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲,是我們久久為功的品牌,一定要堅持好。
四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初,工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等,這些工作要作為重中之重來抓。
五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工,我們千萬不能忘記。
六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。
七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來,特別是要做好歲末年初的安全工作。
八是工會工作者要做講政治、守紀律的模范。職工的福利要維護好,要堅持,但是,作為工會工作者,必須要有強烈的紀律意識、規矩意識,嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。
校際交流座談會發言稿 篇23
同志們:
為貫徹落實黨的xx大精神,團結動員廣大職工為實現柳江‚139743‛的經濟目標,充分發揮工人階級的主力軍作用,以優異成績迎接自治區成立50周年和中國工會xx大的勝利召開,突出和深化‚組織起來、促進發展,依照法規、切實維權,協調關系、構建和諧‛的工作主線,以科學發展、改善民生、促進和諧為主題,實現工會組建工作又好又快發展。根據市總工會提出的組建工會和發展會員的目標要求,結合我縣實際,今天,我們在這里召開新興工業園區工會組建工作座談會,主要是貫徹市總工會企業工會組建會議精神,分析當前我縣新興工業園區工會組建工作面臨的新情況、新問題,進一步提高對加強新興工業園區工會組建工作的思想認識,研究和探討如何加強新興工業園區企業工會組建工作,推動新興工業園區工會建設取得新的突破。
到目前為止,全新興工業園區已有56家各類企業進入并投產,新興工業園區正日益成為吸引外資的主要區域、成為我縣經濟發展的火車頭、全面落實科學發展觀的主陣地。為適應我縣經濟發展的形勢,最近,縣總工會按照‚組織起來,切實維權‛的總體要求及市總工會企業工會組建會議精神,把加強工會工作和加快企業工會組建工作為工會組織建設的重點工作。在工會組建工作中,堅持‚維護職工合法權益,共謀企業健康發展‛的指導思想,緊緊團結凝聚職工、促進勞資‚雙贏‛和維護職工合法權益,把加強工會建設與圍繞建立和諧的勞動關系,創造良好的投資環境結合起來,促進我縣經濟又快又好地發展。
我們也應該看到,隨著新興工業園的進一步發展,各類投資企業進一步增多,工會自身建設明顯滯后于工業園區快速發展的形勢。與面上相比,工業園區內工會組建率低于全縣工會平均組建率,當前影響制約工業園區工會組建和工會作用發揮,工會凝聚力、影響率低的原因是多方面的,一是改革開放將有一個不斷推進的過程,由于社會背景、社會文化存在差異,企業對工會了解還有限,存在著種種疑慮,擔心工會組建會在企業內部形成與資本對抗的力量,影響其在企業的統治權和管理權;擔心組建工會要上繳經費,增加企業的負擔;擔心工會開展活動影響企業的正常生產;組建工會影響投資環境等等,二是企業的員工對組建工會的自覺意識比較薄弱。這里有‚資強勞弱‛的因素,員工因為怕被解雇,往往不敢主動提出加入工會組織的要求;有部分企業員工對工會缺乏認識,不知道工會的作用;也有的員工對自身的權益缺乏尋求法律保護的意識等因素。三是一些工會組織建立起來以后,發揮作用不明顯,影響了工會的形象,對職工的吸引力不強,以至于一部分職工認為建不建工會、參加不參加都關系不大。工業園區工會的現狀應當引起我們的高度重視,下面,我就進一步推進開發區工會組建,加強新興工業園工會建設講三點意見:
一、認清形勢,統一思想,充分認識加強工業園區工會組建工作的重要性和緊迫性。
加強工業園區工會組建工作是貫徹‚組織起來、切實維權‛方針的重要內容,也是加強工會組織建設,擴大工會在工業園區中的影響力、滲透力的一項重要工作,我們要統一思想,把推進工業園區工會組建工作作為重點予以落實。
(一)加強工業園區工會組建工作是堅持走中國特色社會主義工會發展道路,維護工人階級團結統一的需要。今年以來,中央領導同志先后三次聽取全總有關職工和工會工作情況的匯報,并作重要講話。全總召開十四屆六次主席團(擴大)會議,以決議的形式通過了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》!稕Q議》概括了中國特色社會主義工會發展道路七個方面的內涵,強調要堅持新時期工會工作方針和任務,內容豐富,內涵深刻。工業園區處在改革開放前沿,企業主要集中地,各種新情況新問題層出不窮,在企業工作的職工來源廣泛,構成比較復雜。他們有的來自于國有企業,有的來自于學校,也有的來自于農村。有的原來是工會會員,有的不是。對于企業這個陣地,如果我們不去占領,非法組織、第二工會就會去占領,我們黨的階級基礎和執政地位就會受到嚴重挑戰,甚至遭到動搖。
因此,落實中央領導指示精神和《決議》要求,盡快把這些職工組織到工會中來,緊緊地團結在黨的周圍,維護工人階級和工會組織的團結統一,是當前各級工會面臨的首要課題。
(二)加強工業園區工會組建工作是構建社會主義新型和諧勞動關系的需要。一個社會的發展,其內部的矛盾和沖突是一個不可避免的現象,同樣,一個企業在發展的過程中也會遇到各種各樣的矛盾和沖突。特別是在工業園區投資企業相對比較集中地方,由于社會制度、社會文化以及勞資雙方利益等復雜因素,較之國有企業,矛盾沖突往往更具多樣性。在已成立工會組織企業中,他們企業的特點,以促進勞資‚雙贏‛為根本目標,積極探索工會在企業開展工作的規律,通過工資協商談判、簽訂集體合同和廣泛開展‚雙愛雙評‛等活動,較好地統一了勞資雙方在經營理念,社會責任、利益分配、權利義務等方面的思想認識。一些成功的企業的經營者,普遍把員工看成是利益共同體,真心實意地關愛員工。一些經營者,還在員工遇到生病、天災人禍、家庭重大變故時,慷慨解囊,伸出友誼之手,較好地解決了員工的急、難、重等困難。有些企業還為員工購買補充保險,使員工的勞動保障得到進一步加強。廣大員工在這樣的環境中,自覺以企業為‚家‛,愛崗敬業,體現了企業與員工和諧穩定的合作關系。因此,我們不能簡單地把投資環境與工會組建對立起來,實踐證明,通過工會卓有成效的工作,在工業園區投資企業中建立工會有助于和諧穩定企業勞動關系,促進企業持續健康發展,優化改善工業園區軟環境建設。
(三)加強工業園區工會組建工作是維護員工合法權益的需要。工會是職工群眾自己的組織,是職工利益的代表者和維護者。在企業建立工會組織是依法維護職工合法權益的組織保證和必要前提。只有最大限度地把廣大職工組織到工會中來,才能更好地維護職工群眾的合法權益。企業是工業園區的主體。一方面,在我國勞動力市場供大于求的情況下,企業的職工常常處于弱勢地位,合法權益受到侵害的現象時有發生;另一方面,一些企業不為職工交納社會保險;工人勞動時間長,勞動強度過大,隨意加班加點,不少企業職工很少有休息日;安全衛生條件差等等。因此,履行工會的基本職能,依法維護職工的合法權益,是新形勢下工業園區工會面臨的嚴峻挑戰。因此,要更好地代表和維護職工群眾的合法權益,就必須加快推進工業園區內各類企業工會組建工作,規范組織,完善機制,充分發揮工會組織應有的作用。
(四)加強工業園區工會組建工作是提高企業綜合競爭力、促進企業發展的需要。從已建立工會組織,較好發揮作用的企業來看,企業工會堅持 ‚以人為本‛的科學發展觀,圍繞企業的生產經營,組織開展勞動競賽、技術創新等經濟技術創新工程,企業的勞動生產率、生產能耗、服務質量等指標得到極大改善,企業的競爭力不斷得到提高。在工會的推動下,企業經營者較好地樹立了‚以人為本‛的管理理念,在制定企業發展規劃時,重視對員工的職業生涯設計,通過對職工進行專業技能培訓,送職深造等辦法,使員工的素質普遍得到了提高。企業工會重視文化建設,通過豐富多彩的文化和體育活動,較好地展現了企業和員工的精神風貌。有些外企工會在活動中注意把企業的文化建設與企業的精神、企業的品牌結合起來,較好地激發了員工的工作熱情,提升了企業品牌的競爭力。有些企業工會還特別重視中外文化的交流,增進了中外員工的理解與信任,通過吸取中外文化的精華,促進了中外員工和經營者共同價值理念的形成,不斷增強了企業的凝聚力。
二、抓住機遇,乘勢而上,全力推進工業園區工會組建工作 今年,工會組建和發展會員工會目標是:全縣工會會員數要在20xx年的基礎上增長20%以上,即新增6271人以上,基層工會組織數要在20xx年的基礎上增長17%以上,即新增49個以上,基層工會涵蓋法人單位數要在20xx年的基礎上增長22%以上,即新增64個以上。
為確保目標任務的落實,工業園區是組建的重點區域,也是能否確保全縣組建任務完成的關鍵。當前,我們要抓住貫徹中央領導對工會工作指示的機遇,乘勢而上。在聽取工會匯報時指出:‚適應當前‘四個多樣化’,一是需要擴大工會工作的覆蓋面,二是需要增強工會的凝聚力。擴大覆蓋面的一個重點是非公企業。‛這是我們當前最大的機遇,最好的時機。講話不僅是對工會工作指示,也是對全黨的指示。我們要主動向黨委匯報、宣傳中央領導的指示,提高對組建工作的認識,改善組建工會的外部環境。
(一)積極爭取黨政領導的重視支持和社會有關方面的配合,形成合力抓組建。黨政領導的重視和支持是做好工業園區工會組建工作的根本保證。要主動爭取黨政領導對工會組建工作的重視和支持,切實把‚黨建帶工建、工建促黨建‛作為加強工業園區工會建設和企業工會組建的長效推進機制。努力把工會工作納入開發區黨的建設的重要范疇,做到黨建與工建‚同部署、同檢查、同考核、同表彰‛。明確黨政工各部門的具體職責任務,落實共同推動組建工作的要求,特別是積極爭取勞動、工商、稅務等部門的支持,在企業批準注冊簽訂合同、年檢、稅收和勞動用工檢查的同時,督促企業依法建立工會組織。要注重推進‚強基工程‛,要進一步擴大黨的工作覆蓋面,增強基層黨組織的凝聚力,對沒有建立黨組織的新經濟組織和社會組織,要抓緊建立。這是我們開展‚黨建帶工建,工建促黨建‛的絕好時機,一定要抓住這個機遇多做工作,做好工作,把工會組建與黨建工作結合起來,不斷創新‚黨工共建‛的內容,不斷拓寬‚黨工共建‛的領域,形成黨建與工會‚帶動、能動、互動‛的工作機制。
(二)做好宣傳發動工作,營造良好的建會氛圍。宣傳發動工作是否到位,直接影響建會工作,凡是建會工作搞得好的地方,都離不開深入的宣傳發動和良好的建會氛圍。宣傳發動的重點對象應放在企業經營者和職工身上。要廣泛開展《工會法》、《廣西實施〈工會法〉辦法》等法律、法規的宣傳,可以采取召開工會說明會,邀請已建工會的投資者介紹工會作用等形式向企業經營者重點宣傳中國工會性質、職能、作用和工會主張等。通過廣泛宣傳,促進外方經營者能夠對中國工會有一個正確的認識,消除誤解,從而轉向理解和支持工會組建。通過廣泛宣傳,促進職工群眾認識工會是工人階級自己的組織,工會能夠很好地表達他們的訴求,是能夠維護他們合法權益的。通過廣泛宣傳,促進社會各方面認識工會在促進經濟社會發展、在構建和諧社會中有著不可替代的、獨特的作用。同時,要積極向黨政領導作好宣傳,提高他們對組建工會重要性必要性的認識,進一步加強對建會工作的領導,推動建會工作的開展。
(三)調整建會思路,創新建會方法。 各級工會組織要根據工業園區企業多的特點,在工會組織形式和組建方式上進一步探索和創新。依法推進、剛柔相濟、點面結合、突出重點。要講法律、講策略、講方法、講溝通,借助不同載體推進工會組建工作。一是在建會思路上,由堅持原來‚成熟一家、發展一家‛和25人以上建會的‚條件論‛的要求,轉變為按照‚哪里有職工,哪里就必須建立工會組織‛的組建原則,認真落實依法組建工會的要求。二是在建會方法上,由原來傳統的‚自下而上‛組建工會的單一方法,轉變為‚自下而上‛和‚自上而下‛相結合的多種方式建會,實現組織形式的多樣化:即建立工會委員會、工會小組、工會分會,按照區域、行業、不同所有制性質,建立工會聯合會或由上級工會直接發展會員等多種形式。三是在建會程序上,由原來按部就班的單一模式,轉變為‚邊組建、邊充實、邊完善、逐步規范‛的靈活方式,一切服從最大限度地把廣大職工組織到工會中來的需要。四是在發展職工入會和會籍管理上,由原來固定的管理方式,轉變為動態式管理,建立簡便、易于職工接受的流動會員管理制度,實行會員關系隨勞動關系流動,勞動關系確定在哪里,會員的會籍關系即確定在哪里。
(四)建立進城務工人員入會的新機制,切實維護好他們的合法權益。把進城務人員最大限度地組織到工會中來,切實維護好他們的合法權益,是當前工會工作一個新的課題。不僅就進城務工人員的入會問題作了重要批示,而且對進城務工人員入會問題提出了明確要求。工業園區也是各類進城務人員主要集中地之一,因此,要重視吸收進城務工人員入會工作,積極探索和創新工會組建和進城務工人員入會的方式,可以按行業、區域或就業群體的不同,建立不同類型的基層工會聯合會和聯合基層工會;可以以重大項目工程、樓、街、集市、社區、村等為單位,組建進城務工人員工會聯合會;可以依托輸出地和輸入地的鄉鎮(街道)和社區(村),建立進城務工人員入會的雙向機制。隨著勞務用工的日趨增加,已經成為發展會員的一個薄弱環節,我們要加強與勞動部門配合,最大限度地把勞務工組織到工會中來,解決勞務工入會難、會員管理關系不順的現狀。
(五)形成建會工作推進機制,上下抓組建。加強領導,形成合力是實現工業園區工會組建工作新突破的組織保證。一是加強領導,明確責任。實行一把手負總責,建立領導分片包干制的方式,明確領導責任。二是實行目標管理,強化監督機制。對少數開業時間長、職工人數多、企業規模大、多次宣傳動員仍拒不組建工會并在當地造成不良影響的企業,要通過限期整改、媒體曝光、依法收取工會籌備金等措施營造依法建會的社會氛圍。要處理好工會組建工作與其它工作的關系,把握工作的輕、重、緩、急,重點突出組建工作。
(六)研究規律,突出重點,注重企業工會工作創新。工會建起來不是我們最終的目的,而是建起來以后的工作運作和作用的發揮。企業工會的作用發揮好了,就能夠增強企業工會組織發展的內在動力,就能夠激發職工群眾入會的熱情和積極性。因此,各級工會要研究工業園區企業工會的特點規律,尋求員工需求和企業發展、企業文化的結合點;要牢固樹立創新意識,在開展企業工會工作中努力做到觀念創新、方法創新、機制創新;企業工會工作要確立一個重點在維權、關鍵搞協調、效果求‚雙贏‛的理念;要加強工會干部培訓,認真貫徹執行全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》,充分利用以‚雙愛雙評‛為主要內容的建設‚職工之家‛這個有效的工作載體,努力增強基層工會的活力,推進工會的各項工作。
三、夯實基礎,健全制度,全面加強工業園區工會自身建設 加強工業園區工會自身建設是推進工業園區工會組建工作,促進開發區工會工作上水平、上臺階的基礎和關鍵。
(二)強化屬地管理,理順體制。隨著工業園區開發規模的不斷
擴大,企業和職工人數不斷增加,跨地區登記注冊、經營管理的企業日益增多,要按照屬地管理原則進一步明確和理順基層工會的隸屬關系。凡跨縣(市)區注冊登記并在工業園區內生產經營的各類企業(以資產為紐帶緊密型母子集團公司除外),原則上由所在地總工會領導。凡本縣(市)區集團或母體企業投資,并在工業園區注冊登記在區外生產經營的,原則上生產經營地工會領導;在特殊情況或原隸屬關系不順的,由所在地市、縣(市)區總工會確定,也可在雙方協商的基礎上以一方為主的雙重管理。
(三)強化制度建設,規范管理。當前,全面加強工業園區工會自身建設還必須強化制度化、規范化建設,一是要建立與開發區黨政有關部門的定時聯系溝通制度,及時研究解決工會組織建設中遇到的新情況、新問題。為了加強相互聯系,互相學習借鑒,搭建工作交流平臺,要建立工會干部上崗和經常性業務培訓制度,不斷提高工會干部處理和解決實際問題的能力;二是要建立維護基層工會干部的保障機制,從保護基層工會干部出發,把一些基層工會難以承擔維權任務拿到上一級工會來承擔,為基層工會干部創造更加有利的工作環境;三是要最大限度地調動工會專兼職干部和社會各方面的積極性,在強化制度建設中努力探索適應工業園區特點的工會工作運行機制和活動方式。
同志們,工會組建工作是全縣工會的重點工作,工業園區的工會組建工作關系到全局,要下功夫實現新的突破。我相信,在開發區黨工委的領導下,在社會各方面的支持下,通過各級工會組織和廣大工會干部的努力,我們一定能夠圓滿完成工會的各項工作任務,為我縣的經濟社會發展做出新的、更大的貢獻!
校際交流座談會發言稿 篇24
大家好!
作為單位團委委員,雖然一向以來因為工作原因,對青年團員工作的參與度有限,與青年團員接觸交流的機會也不是太多,但老實說,就我目前了解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看,大家在各方面都很優秀,表現出了青年人應有的用心向上、踏實上進的學習激情和工作態度,在此也向大家學習。
那里,我想簡單談談以下三個方面的資料,以求與在座的各位青年團員們交流并共勉。
一是關于學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標,諸葛亮說“夫才須學也,學須志也,非學無以成才,非志無以成學”,那里的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講,有一個明確的和正確的學習目的和學習方向,這是學習的前提,這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上內網“遵義論壇”或者“讀書論壇”,這些都是我們內網十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇,其中就有關于學習的版塊,我也經常瀏覽,偶爾也發言,畢竟對于我所明白的關于學習方面的事情,我期望能和青年團員們分享,我所不明白的關于學習方面的事情,我愿意向青年團員們請教。個性是“遵義論壇”的“外語學習”版塊,經常能看到有人咨詢學習方面的事情,比如有人考MBA,有人考金融英語,有人考經濟師,其實我很欣賞進單位之后還能潛心學習的青年同志,不管他們是為了今后能增加工資,還是為了能晉升職位,也或者是為了真正能學到一些東西,這些人都有一個明確的實實在在的學習目的,而這很可能就決定了他們今后的發展方向。其次是關于學習的方式方法,其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教,畢竟大家都是經歷過高考甚至是研究生入學考試出來的,在
學習的方式方法上可能更有發言權,但那里我想與大家交流一點,我相信“書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟”,學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候,上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻,他在帶隊外出檢查的途中,經?吹接型略陲w機上無所事事,甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完,而他卻很少看到有人能拿著一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高,對工作之外的細節觀察也細致入微,但那里我想說的是,學習沒有捷徑,學習需要的是實實在在、隨時隨地!最后我想說的是關于學習的對象,對于我們青年來說,進單位時間都不長,盡管大家在文化水平上講都是本科以上文憑,但就工作實踐和工作經歷來說,都還相當短,都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習,子曰“三人行,必有我師焉”,所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事,盡管我們經常看到的可能會是我們一些同事的缺點,但如果我們能有機會多與人交流和溝通,多一些平和心態,多一些踏實與淡定,我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外,我們還應當向書本學習,向網絡學習,畢竟在此刻多元的世界,學習也應當是多元的和多向的。
二是關于工作。此刻,我們在座的青年團員們,有的已經成為了我們的業務骨干,有的在經過一些時間的鍛煉和磨礪之后也即將成為我們的業務骨干。在工作方面,我想最重要的還是工作態度問題,雖然此刻許多人深有感觸,覺得基層單位事情越做越多,工資越領越少,但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由,我們需要的干一行、愛一行,只要這天我們還領著單位的工資,我們就應當踏踏實實的干好這天的工作。當然,我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了,可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較,也會有一些心理上的落差,但至少此刻的工作是沒落下的,甚至有許多還做的很好,這也需要在今后繼續發揚,但同時也需要我們端正心態,相信風雨過后總會見彩虹的!
三是關于生活。此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象,就是工作之外的交流十分多,活動的資料和形式也比較多,當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關系。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組,這個嘗試十分好,也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很向往的八小時之外的活動,這樣的活動開展的越多,大家八小時之外的交流越多,陷進麻將的時間越少,對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來,期望今后各組長能夠帶頭組織起來,在條件許可的狀況下,推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經,在增進青年職工相互交流的同時,更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見,由于時間有限,準備不夠,其中的不當之處懇請大家批評指正。
謝謝!
校際交流座談會發言稿 篇25
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家下午好!很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享作為一名公務員的光榮與自豪!同時,也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。謝謝你們!首先作個自我介紹:我叫__,來自__鄉政府,今年__歲。20__年考起公務員,同年11月下派到__鄉政府工作,四年來,我分別在辦公室、城建組,財政所等多個崗位進行煅煉,在
知識學習,增強了我們青年干部做好本職工作、更好地服務人民群眾的本領,真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行,以避免犯錯誤,在此基層上有所作為。通過加強實踐鍛煉學習,讓我們青年干部學以致用,自覺地把學與用、知與行結合起來,進一步豐富了我們自身的工作經驗,使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。所以我們青年干部必須培養、保持自己持久、旺盛的學習力,不斷從工作、生活中汲取營養,才能始終跟上時代的腳步,符合工作的節拍。
第二句是“舍得”酒業的廣告詞,“舍得方寸之間,品味智慧人生!薄吧帷迸c“得”是既對立又統一的,但我認為有舍才有得、小舍小得、大舍大得。從某種程度上,雖然基層環境比較艱苦,工作千頭萬緒,再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一,各方面相對來說不如在縣直機關,好像我“舍”了,沒有“得”,但我深信我自己得到了自己想“得”的,因為通過這幾年來的工作,通過深入鄉村、深入群眾,我已經向人民群眾學到了很多在機關中所學不到的知識。
第三句是寶馬車的一句廣告詞:“有容,乃悅!庇惺裁礃拥男膽B,就會有什么樣的工作和生活態度,我想這句比“海納百川,有容乃大”更能進一步地,確切地表達出我內心的真實感覺!昂<{百川,有容乃大!钡脑⒁馐亲鋈艘邢翊蠛D苋菁{無數江河水一樣的寬廣胸襟,這是一個人有修養的表現!坝腥,乃悅!蔽易哉J為的理解是,“容”,寬容,“悅”,高興,快樂。也就是說,在生活工作中我始終保持一顆寬容的心與同事相處,以達到雙方都高興快樂。當有別人批評時,多想想自己的過失;當有同事誤解時
今年是雷鋒同志逝世50周年的日子,也是毛主席提出“向雷鋒同志學習”的第49個年頭,雷鋒同志的一生雖然是短暫的,但是經歷了半個世紀,他的精神卻一直感染和教育著我們,時至今日仍是我們學習的榜樣。
我認為的雷鋒精神就是熱愛黨、熱愛人民,“堅決聽黨的話,一輩子跟黨走”;我認為的雷鋒精神就是愛崗敬業、勇于鉆研;我認為的雷鋒精神就是樂于助人、無私奉獻;我認為的雷鋒精神就是勤儉節約、艱苦奮斗;我認為的雷鋒精神就是個人的利益是小,集體的利益大于一切……
學習雷鋒精神,毛主席曾經說過:“學不是學他哪一兩件事情,也不是學他某一方面優點,而是要學習他的好思想好作風好品德,學習他一貫做好事而不做壞事,一切從人民利益出發,全心全意為人民服務的精神!
通過進一步對雷鋒精神的學習和理解,我認為要把學習雷鋒精神的成果體現在以下三個方面:
一、把學習雷鋒的成果體現在本職工作中
雷鋒同志說:“一個人的作用,對于革命事業來說,就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘的聯接和固定,才成了一個堅實的整體,才能夠運轉自如,發揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小,其作用是不可估計的。我愿永遠做一個螺絲釘!
作為一名基層的年輕干部,我要像雷鋒同志那樣做一顆永不生銹的螺絲釘,在平凡普通的工作崗位上,發揮自己最大的作用。雷鋒同志還說過“對待工作要像夏天一樣的火熱”,無論在怎樣的崗位上,都要懷揣著一顆對工作火熱的心,以積極認真的態度,全身心的投入到工作中去,做到干一行、愛一行,干一行、鉆一行。我所從事的組織工作繁瑣、復雜、責任重大,特殊的工作性質決定了許多任務不可能在工作時間內完成,加班加點就成了家常便飯,但作為一名組工干部,就要時刻牢記雷鋒同志愛崗敬業、吃苦在前、享受在后的精神,肯吃苦、不抱怨、講奉獻、迎難而上,以平和的心態對待工作的困難,發揮好一枚螺絲釘的作用,矢志不渝的在黨的領導下將自己職責履行好,踐行自己的入黨誓言,為黨和人民的事業做出自己應有的貢獻。
二、把學習雷鋒的成果體現在學習探索中
雷鋒同志說:“有些人說工作忙、沒有時間學習。我認為問題不在工作忙,而在于你愿不愿意學習,會不會擠時間。要學習的時間是有的,問題是我們善不善于擠,愿不愿意鉆……..我們在學習上,也要提倡這種‘釘子’精神,善于擠和善于鉆!
正向雷鋒同志說的這樣,我們的學習容易被一些所謂的客觀因素所干擾,但這些因素絕不能成為我們逃避學習、放棄鉆研的理由和借口,時間雖然是有限的,但是只要發揮我們的主觀能動性,把“要我學”變成“我要學”,就肯定能在紛繁復雜的工作和生活中擠出時間去學習,夯實自己的理論基礎與專業知識。
我們要以雷鋒同志為榜樣抓好學習,要把學習做為一種修養,一種精神,一種境界,從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度,樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念。搶抓時間多學習黨的先進理論知識,多了解國家的重大時事,不斷用理論武裝頭腦、指導實踐,保持高度的政治敏銳性,不斷增強自己的黨性修養。另外,作為一名組工干部,還必須具備過硬的知識水平、政策水平和業務水平,做堅持公道正派的表率,所以我還要多多加強與自己工作相關的業務知識的學習,掌握規章政策不走樣,從而不斷增強為人民服務的本領和能力。
三、把學習雷鋒的成果體現在日常生活的點點滴滴中
雷鋒同志說:“青春啊,永遠是美好的,可是真正的青春,只屬于這些永遠力爭上游的人,永遠忘我勞動的人,永遠謙虛的人。”
雷鋒同志還說:“凡是腦子里只有人民、沒有自己的人,就一定能得到崇高的榮譽和威信。反之,如果腦子里只有個人、沒有人民的人,他們遲早會被人民唾棄!
我們了解的雷鋒事跡,相當一部分都是描述他樂于助人、無私奉獻,為百姓分憂解難的,從他的這些事跡中,我真切的感受到了他平凡中的偉大,樸素中的崇高。作為一名青年干部,作為一名剛剛加入黨組織的新黨員,向雷鋒同志學習,不能只停留在喊喊口號上,更多的要體現在行動上,做每件事情都要想想,如果我是雷鋒應該怎樣做?
我們應該有著像雷鋒同志一樣遠大的理想和抱負,樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,我們要像雷鋒同志一樣,保持艱苦樸素的生活作風,生活上不鋪張浪費,不與人攀比,結合當今社會綠色環?沙掷m發展的主旋律,從我做起節約每一滴水、節約每一度電、節約每一份能源,養成良好的生活習慣;我們要向雷鋒同志一樣,保持積極向上的生活態度,對待生活充滿熱情,對待同志團結友愛,對待困難樂觀進取;我們要向雷鋒同志一樣,保持純潔高尚的生活情操,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,自覺抵制社會上不良風氣的侵蝕和干擾,一切以人民的利益為出發點,全心全意為人民服務,盡自己的力量,幫助有困難的群體,樂于助人,只講奉獻,不求回報。
只有真正的把工作和生活中的點點滴滴,看作是鍛煉自己、幫助別人、促進成熟的寶貴機會,才能體現出一名共產黨員實踐黨的宗旨的決心與勇氣,才能真正的把雷鋒精神發揚光大,才能感染和激勵身邊更多的同志,學習雷鋒,向著自己的遠大理想而不斷努力奮斗。
校際交流座談會發言稿 篇26
時間飛逝,轉眼間我已來xx公司半年多了,園林綠化個人工作總結。
經過一開始3個月的試用期到7月份成為xx公司的正式職工,我很榮幸也很慶幸能成為xx公司這個大家庭里的一份子。在這個大家庭里我感受了幸福、溫暖、熱情、溫馨、和睦。這里的每一個人都非常的熱情好客,平易近人。
考學可以說是我人生中的第一個轉折點,那么步入xx公司也可以說是我人生中的第二個轉折點,是xx公司給了我學習社會這本大書的機會。在這里我學到了在校園里學不到的知識。來到xx公司時,可以說我什么也不會,什么也不懂,一無所知。今天我可以大聲地告訴所有人,我再也不是那個剛出校門什么也不懂的小女生。
經過在xx公司這半年多的工作和學習,我受宜非淺。在一個月內閃電式的把3dmax、cad、photoshop三個軟件學完了。沒經過實踐的我很幸運的被xx公司聘用了。剛到公司就有長廊要畫。坐在電腦前一陣子的亂點亂畫,不知從何下手,現在才感覺知識到用時方恨少。好不容易畫完了,經理看后卻毛病多多。沒有辦法只有改。改改改!!!最后,終于算勉強過關了,這才知道自己學的只是一點皮毛。這就需要我在這個大家庭里學習了。
接著又畫了五五花窖大棚、道義小區綠化、濟源九里溝效果圖、黃家道路綠化效果圖、虎石臺天鵝島生態園平面圖、詩波特效果圖、匯寶本溪、龍華園、蒲河、世園會等效果圖,在這些圖中都添加了領導和同事的意見、看法以及自己的努力,不斷的畫,不斷改進,不斷的學習,不斷進步,個人總結《園林綠化個人工作總結》。
第一次接觸的工地是淺草綠閣小區綠化工程三期,已接近尾聲了,我覺得人真的很神奇,可以把不起眼的一塊空地,裝扮成一幅美麗的山水畫,在這幅畫里有山、有水、有樹、有河流。這個小區里我初步了解了我公司做塑石、塑木亭、廊的工藝。對于噴灌系統更是一無所知。接著就進入虎石臺工地,在這里我更近一步的了解了噴灌系統,而且是自己親身到現場指揮安裝的。這和關工的耐心指導和幫助是分不開的。怎樣去現場定點、怎樣畫噴灌走向圖、在哪個位置放噴頭最合、在哪放泄水點最恰當,對現在來說都不是什么難事了。什么是三通、管古、ppr管等一系列的問題都迎刃而解了,再加上博美化學公司噴灌的筑固,更是記憶深刻。在這半年多里我的設計水平有了很大的提高,對園林景觀設計、施工這方面的認識更加清晰明了。
我感謝xx公司這個“大家”,給了我一個發展自我的平臺。事情真是只有想不到的,而沒有做不到的。讓我想不到的是,一個小小的網在經理經過了3年辛苦的經營,竟能成為今天與百度、新浪等大網站相比的中國藝術網。在這總是讓我有學不完的知識,讓我有更多的挑戰。
我會在新的一年里迎接新的挑戰。用知識和技術來非富自己,提高自己。讓我們共同努力把xx公司、中國藝術網經營得更加豐富多彩。也愿xx公司、中國藝術網在今后的一年里以超前的理念、敏銳的動察力、先進的技術水平來贏得各行各業的認可。
校際交流座談會發言稿 篇27
在我來到大學之前,就一直在思考,如何做一個對社會有用的人,如何更大的發掘一個人的潛力,不碌碌無為。在我來到學校以后,加入了三個組織:廣播站,因為愛好;青年志愿者協會,做志愿服務,是一個青年成長過程中,培養愛心,實現奉獻社會的載體;學生會,當學生干部,服務學生,鍛煉自我,同時利用這個平臺,發揮個人影響力、傳遞正能量。
大一,本科班的功課并不多,但我是忙碌的,參加了學校組織的豐富的課余文體生活,主持人大賽、演講比賽、朗誦比賽、辯論賽、創新創業大賽、足球賽、運動會等,在參加活動中成長起來,這是中學所不曾經歷的。大二、大三開始擔任學生會主要學生干部,有機會參與上層設計,潛移默化中發揮個人影響力,堅持社會主義核心價值觀,傳遞正能量。同時,也在工作中學會了一些工作方法,在組織活動中,學會了如何統籌兼顧、通盤考量。
李書記講話中說到天下為公、擔當道義,是廣大知識分子應有的情懷。我國知識分子歷來有濃厚的家國情懷,有強烈的'社會責任感。我響應___的號召,通過參與鄭開國際馬拉松、中牟農業嘉年華、土寨村小學、崗李小學支教等校地合作的志愿服務,與同學們一起創造奉獻個人的價值機會,助力省委省政府智力脫貧政策。在社團建設方面和促進我校大學生創業就業方面,加大力度扶持創辦科技創新類、專業類社團或者是創意小組。在校園內宣傳學術科技創新,邀請一些優秀青年教師指導學生創意創業,在學習比賽中傳播創新創業知識,向已經開展此類活動或比賽的兄弟院校學習經驗,積極參加省內國內舉辦的創意大賽,在大學生創新創業啟蒙教育的作用敢于做先鋒,不做過客、不當看客,讓創新成為青春遠航的動力,讓創業成為青春搏擊的能量。
近期,校學生會在征詢各系(院)學生會和同學們的意見和學習兄弟院校經驗基礎上,謀劃創辦一個學生會內部的刊物,由我校學生自己寫、自己選、自己編,凸現學校特色。學生會辦這個刊物是讓不同層次的同學感受世界,理解當代,表達自我,給我校大學生一個發出青年之聲的平臺,讓青年學生在表達自我中鍛煉文字表達能力。以此活躍校園文化生活,引導廣大青年學生爭做文明、健康、美麗、高雅的財專人。在此我也想提幾點建議,希望學校加大對社團建設方面的政策扶持力度,如指導老師聘選與激勵、社團活動場地、相應學分相配套等方面加大支持力度。
李書記在北大五四講話曾經說過:我們這些大學生都是20歲左右,到20xx年全面建成小康社會時,都還不到30歲;到本世紀中葉基本實現現代化時,還不到60歲。也就是說,實現兩個一百年奮斗目標,千千萬萬青年將全過程參與。有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生,才是有意義的人生。當代青年建功立業的舞臺空前廣闊、夢想成真的前景空前光明,我們會不斷的奮斗在實現中國夢的偉大實踐中創造自己的精彩人生。
校際交流座談會發言稿 篇28
尊敬的各位領導、各位朋友:
大家好!
我是來自*公司的代表。首先感謝這次會議的主辦領導,為我們提供這樣一個相互學習與交流的平臺。*公司是一家專業從事飼料生產經營的企業,擁有全價配合飼料、濃縮飼料共計**條生產線,設計年產肉雞、肉鴨、豬等各種飼料萬噸,順利通過ISO9001質量管理體系及ISO220xx食品安全管理體系的資格認證,是“飼料質量安全管理規范”的示范企業。
由于今年生豬價格快速下跌、人感染H7N9流感疫情沖擊家禽業等因素,整個養殖行業很不景氣,飼料行業的發展也面臨著嚴峻的挑戰。面對這樣的市場變化,外部市場抓“用戶價值最大化”,公司內部抓“效率提高、費用管控”,在逆境中取得了長足的發展。一是秉持用戶價值最大化的原則,堅守品質,不斷優化。我們始終認為,只要堅守好品質,無論競爭再怎么激烈也不會對我們產生大的影響,事實也證明產品在老百姓中樹立起了非常好的口碑。二是秉持與用戶共同成長的原則,再造渠道,讓利用戶。只有用戶發展了企業才能發展,所以在用戶困難的時候,我們進行了渠道再造,最大限度的砍掉中間環節,用戶得到了更多的實惠。三是秉持做用戶經營顧問的原則,技術服務,保駕護航。花心血、大投入組建了一支專業化的服務隊伍,幫助養殖戶做閹割、臍疝以及母豬的妊娠檢測;同時利用集團的中心化驗室,為用戶提供抗體檢測、疾病診斷、疫苗篩選等一系列實實在在的服務。四是重視改善創新,重視內部效率的提高與成本控制。公司正在推進物流信息中心建設,公司銷管、保管人員一體化辦公,既能實現信息快速傳遞與共享,還可一崗多能;積極與原料廠家溝通,推進散裝原料或噸袋,同時準備籌建原料筒倉,降低裝卸與生產費用。今年1-10月我公司實現飼料產品銷量萬噸,銷售收入超億元,9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄,成為**地區為數不多的豬料單月過萬噸的飼料企業。
我國飼料行業正處于產業調整期,據了解“”期間,我國將加快推進現代飼料產業體系建設,按照“提高門檻、減少數量,轉變方式、增加效益,加強監管、保證安全”的原則,大力發展優質安全高效環保飼料產品,鼓勵飼料生產企業競合,著力構建安全、優質、高效的現代飼料產業體系。在這樣的大環境下,已深刻認識到企業自身必須加快結構優化調整,堅持改革創新,凝聚共識,努力走一條生產技術先進、確保質量安全、市場競爭力強的發展道路。
最后,再次感謝大家對我們企業發展的關心與支持,我們一定再接再厲,為畜牧業發展做出更大貢獻!
謝謝大家!
校際交流座談會發言稿 篇29
尊敬的各位領導、各位來賓,同事們:
大家下午好!!
這天在此召開新一屆大學生座談會,這是集團公司領導對我們大學生的關心和重視。尤其是在這樣一個陰雨霏霏的季節,更是感到了絲絲暖意。這天有這樣一個在機會參加座談會,我的情緒是十分激動。在那里,請允許我代表新入廠大學生向百忙之中來參加座談會各位的領導及來賓表示衷心的感謝,感謝公司領導為我們帶給了一次難得的學習和交流機會。
首先作下自我介紹:我叫曹金山,畢業于東北大學機械工程及自動化專業,目前在熔鑄廠做電鉗維護工作。參加工作一年多來,在學習、生活和工作中,我體味很多,也學到了很多,這天借助這樣一個機會,算是向一向關心我成長的各位領導、各位師傅做一個匯報。
還記得去年剛來熔鑄廠時,經常想這個問題,幾年后我會怎樣樣,我會是什么樣貌,但是看見一些艱苦的工作環境,我有些失落,和自己想想中的工作環境差距甚遠。但而今我們都堅持下來啦,因為有一種激情在支撐著我,一種源自夢想的激情。我們對未來有憧憬,對自己有期望,所以我們嚴格要求自己,腳踏實地往前走。并慢慢習慣了那里,愛上了自己的工作資料,我覺得不同工作環境能造就一個人不同的品質,艱苦的工作環境更能造就我們吃苦耐勞的品質。這種品質是公司需要的,也是現代社會最需要的。還有一次和師傅一齊去工作現場,穿著一身干凈的衣服去,然后又穿著干凈的衣服回來,這不是說我們的工作現場有多干凈整潔,而是感慨理論和實際差距太大。有時知識不能和潛力完全劃等號,從某種好處上講,有些潛力比知識更重要,只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來,才能使自己不斷成熟、不斷完善,適應不同的工作崗位。因為剛參加工作,和師傅們不是很熟,有一段時間不好意思問他們問題。一個星期下來,我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個!接下來的日子里,凡是不懂的問題,我都會先自己去琢磨,實在不會的就找師傅們請教。慢慢的發現師傅們很熱情,也很樂意給上進的年輕人講解,只要你問,他都會很認
真的給你講解。我很感謝那些師傅們,在他們的幫忙下,我學到很多實用的知識。因此,我覺得:虛心地向師傅們請教,學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。
前不久和一個大學同學聊天,他說自己有點郁悶,有點沉淪,當初的夢想被時間無情的抹殺啦,突然感覺沒有了激情。我想說的是既然已回不到過去!還不如好好想想自己的未來!說到那里,我想給大家分享一個真實的故事。1952年7月4日清晨,美國加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中,在海岸以西21英里的卡塔林納島上,有一個名叫費羅倫絲的婦女嘗試要游過卡塔林納海峽。那天清晨,海水凍得她全身發麻,霧很大,連護送她的船都幾乎看不到。在下水15個小時之后,她又冷又累。她明白自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母親和教練都告訴她海岸很近了,叫她不要放下。但她朝加州海岸望去,除了濃霧什么也看不到。在事后她不假思索地對記者說:“說實在的,我不是為自己找借口,如果當時我看見陸地,也許我就能堅持下來。”人們拉她上船的地點,離加州海岸僅有800米!也許令她半途而廢的不是疲勞,也不是寒冷,而是因為她在濃霧中看不到目標。2個月之后,她成功地游過卡塔林納海峽,而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已經有了目標。期望大家能從中領悟出一點道理。
只要我們懷著目標,端正姿態,朝著正確的方向,我們不害怕短暫的挫折。年輕時不怕走走彎路,如果你有夢想,必須不要忘記。不管走到哪里,有夢想的人才是最富有,最有激情。
回想一年多的工作經歷,從離開校園到此刻這一成長過程,我很感謝分廠領導和師傅給予我的教育和幫忙,使我不斷成長。熟悉了周圍的環境,并漸漸地融入到這個工作中,在領導和同事的鼓勵下和幫忙下逐漸樹立信心,憑借自己對工作的韌勁和耐性,透過不斷的實踐、努力,最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養,今后我將進一步立足崗位,加強學習,爭取做出更加突出的成績。我相信:在公司領導的帶領下,在我們的共同努力下,企業必須能不斷發展和壯大,我們必須能在公司實現自己的人生價值和夢想。
謝謝各位!