校長在退休教師會上的講話（精選3篇）

校長在退休教師會上的講話 篇1

　　尊敬的各位老師：

　　大家好!

　　新元伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻，我們歡聚一堂，共享喜慶。我謹代表學校黨支部、學校行政向在座的各位老同事們致以誠摯的問候，并通過你們向你們的家人表示最美好的新春祝福!

　　剛剛過去的20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，臨澧教育以建設教育強縣為主線，以“提質量，促安全，保穩定”為重點，推進素質教育，提高教育質量，深化改革創新，強化教育管理，不斷提升各類教育發展水平，推進全縣教育內涵發展，取得了令人矚目的成績。

　　一、臨澧教育形勢大好，教育改革推陳出新，教育工作亮點頻現。 20xx年，是“”計劃的關鍵之年，又是臨澧教育新班子上任后的第一年。在這一年里，教育改革步子更大，改革舉措推陳出新，改革成效有目共睹，臨澧教育呈現出欣欣向榮大好局面。

　　(一)績效工資發放更加規范。充分發揚民主，全縣各級各類學校教師參與討論，提交修改意見，教育局多次調研，反復醞釀，出臺了《全縣中小學教師績效工資發放暫行辦法》，全縣各級各類學校績效工資發放有了剛性規定，避免了發放水平的不均衡，減少了貧富差距帶來的不和諧因素，確保了教育大局的穩定。

　　(二)縣委、縣政府重視教育前所未有。將教育強縣工作列為黨委、政府一把手工程，縣級領導下到全縣各鄉鎮中小學校包點包校，教師節前后，所有縣級領導均下到聯系點走訪慰問教師，解決學校實際問題。

　　在臨澧財政收入不太景氣，經濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發放列為年初財政預算，將教師績效工資發放標準從20xx年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元，明年教師績效工資發放標準還有望達到2萬元，這樣極大地調動了全縣廣大教師的工作積極性。

　　(三)教育管理機制更加靈活。縣委、縣政府打出了一套重視教育均衡發展的“組合拳”，形成并落實了聯校支教制度，出臺了城鄉教師交流和調配方案，實施農村教師政策傾斜舉措，為邊遠山區工作的教師每月補助200元，真正讓農村教師有奔頭，讓農村教育逐步走出困境，走向興旺。

　　(四)教育局領導工作更加務實。今年，徐局長及其他班子成員經常下到學校調研工作，傾聽校長和教師呼聲。徐局長一年內到我校就來了6次。尤其是到我校進課堂聽課調研，和教師一起評課，開啟了臨澧教研新局面。

　　二、學校工作穩中求進，辦學條件進一步改善，教育教學特色明顯。 20xx年，是我校發展求真務實的一年，這一年，教師教育教學行為進一步規范，辦學條件進一步改善，校園環境進一步優化，辦學品位再度提升，教學質量顯著提高。要講亮點，就體現在以下“六新”上：

　　一是硬件建設新發展。今年上學期，學校積極推動教育信息化進程，努力實現優秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發展戰略，投資50多萬元在新教學樓20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設備，提升了學校信息技術應用水平。下學期，學校又搶抓縣城創國衛機遇，爭取資金20多萬元興建新廚房，師生食堂設備設施創一流，食堂操作間全部使用管道燃氣。日前，投入5萬元整修了舊食堂，用于綜合課教師辦公室和體育器材室，辦學條件得到極大改善。

　　二是創建工作新突破。學校進一步加快創建步伐，成功申報了湖南省“數字校園”試點學校、湖南省教育信息化項目試點學校，爭取了專項資金20萬元，項目研究工作有序推進。湖南省學習型黨組織示范點建設卓有成效，經驗全市交流;常德市“廉潔文化進校園”示范學校建設成果得到市縣領導的充分肯定。

　　三是學校管理亮新招。主要精力抓班子建設，用“五大制度”管理行政人員，即堅持每周工作匯報制度、“雙線”值日制度、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責任追究制度。抓教師管理，首先是培養教師凝聚力，關注教師身體健康，組織教師常規體檢，評選學校優秀教師，每月開展一次教工活動;其次抓教師教育教學行為的養成，落實教師《一日常規》，堅持每天兩次常規督查，每周一次“閃電行動”，上學期，共發放常規督查通報15期，本學期已經下發了12次通報，通報中的違規行為嚴格與績效工資掛鉤，規范了教育教學行為。

　　四是教學研究創新意。學校積極創造條件，不斷更新校園網絡設備，拓展教育信息化平臺，本學期在全校教師人人擁有教學博客的前提下，教師還開設了個人空間，開展網上教研，實現在線備課。學校每月檢查、每期評比，年終評選“十佳博客”。多媒體“班班通”的建成，極大地調動了廣大教師終身學習的積極性，教師人人會使用多媒體上課，課堂教學效率明顯提高。

　　五是迎檢工作立新功。今年3月，我們代表臨澧迎接了全省“三評合一”督查評估組的檢查驗收;4月，又迎接了湖南省建設教育強縣調研組領導的考察驗收;6月，縣長楊天生來校進行教育調研;7月，7月，我校又一次接受了全市推進義務教育均衡發展的督導評估。

　　六是教師待遇攀新高。今年，我們按照縣政府下撥的在職教師績效工資全年人均1.86萬元，退休教師生活補貼全年1.86萬元的78%落實到位，明年教師績效工資可望達到2萬元。我們利用暑期組織在職教師健康體檢之后，下半年又組織了退休教師常規體檢。11月份，我們召開了教職工代表大會，就退休教師中符合獨生子女父母獎勵補助作出決議，在上級新的文件沒有出臺之前，給予每人5000元獎勵補助，分五年落實，每年補助1000元。

　　三、學校工作困難重重，繼續發展舉步維艱，確實存在著一些問題。 一是教師隊伍老化，亟需補充年輕教師，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大，現有的90名在職教師中，50歲以上的共有31人，占總人數的34%，45歲至49歲15人，占16%，平均年齡43.83歲。而35歲以下的教師15人，只占16%，30歲以下教師僅有5人，不到6%。

　　二是教師編制不足，亟需補充教師數量，維持正常運轉。我校現有小學生1729人，教學班級31個，在職教師90人，還有在園幼兒370人。而5年前教學班級24個，在職教師就有92人，也就是說5年內教學班級增加了7個，在職教師不增反而減少了2人。按照全省小學師生比1：20計算，我校應該配備教師編制110人，缺編20人，為了保持學校正常運轉，我們已經聘請了代課教師22人。況且教師年齡普遍偏大，已經進入退休的高峰期。據統計，我校20xx年已經退休4人，20xx年將退休8人，到20xx年我校在職教師應該到齡退休的累計將達到21人，教師人數逐年減少，而學生人數將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數量，學校根本無法正常運轉。

　　三是教育負債很重，教育經費嚴重不足。近幾年學校投入近千萬元改善辦學條件，校安工程只解決300萬元，缺口超過600多萬，學校想千方設百計已經籌措300萬元，現在學校負債達到300多萬元。

　　四是教師心態老化，思想僵化，難以適應時代發展步伐。受國家政策和社會大環境影響，教師待遇較低，思想波動性大，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大，業務老化，信息技術水平跟不上時代步伐，隊伍難帶，有些壓頭。

　　尊敬的老同事們:“年終歲首，春華秋實”。徐徐展開20xx年卷軸，承載著我們的憧憬與夢想，體現著智慧與激情，蘊藏著艱辛與榮耀。我們將以堅定的承諾、無畏的勇氣、只爭朝夕的精神狀態，扎扎實實抓好教育教學工作，把學校特色品牌做大做強，奮力追求實驗小學教育發展新境界。衷心地希望你們在新的一年里，一如繼往地關心學校的發展，支持學校的建設。熱誠歡迎你們常回家，看看校園新面貌，為學校工作多提寶貴建議。

　　最后，衷心祝福你們心情舒暢，家庭和睦，身體健康!

校長在退休教師會上的講話 篇2

　　各位老領導、老教師們：

　　大家好!

　　在座各位為了我園教育事業的發展，幾十年艱苦創業、辛勤奮斗、無私奉獻，創造了巨大的物質財富，留下了寶貴的精神財富，我們園今天取得的成績，飽含著你們的心血和汗水，凝聚著你們的聰明才智和奉獻精神，這些經驗和智慧不僅是我校的寶貴財富，也是教育事業的寶貴財富，是推動教育事業發展、促進幼兒園和諧的重要力量，你們是教育事業和改革事業的創造者，沒有你們的勞動和創造，就沒有我園今天的成就。你們雖然離開了工作崗位，但仍然關注著園的發展，尤其在家庭幸福和教育子女方面發揮著非常重要的作用。有的老教師主動為我們的校園建設和學校發展建言獻策，為學校文明建設增光添彩;有的老教師為社會公益事業捐款捐物，獻出赤誠的愛心;有的老教師利用自己的親身經歷，教育關心青少年一代健康成長;有的老教師全力支持在崗教師工作。你們崇高的精神和高尚的品德，是我們全體老師學習的楷模!在此,我誠懇希望大家仍一如既往地關心、理解、支持學校的各項工作，在社會上、在學生家長中做學校形象的代言人，積極地宣傳、推介我園，對社會、家長中對園不理解的地方，積極做好正面的解釋工作，為我園新的發展營造良好的外部環境貢獻力量。也希望全體老教師把社會、家長中對幼兒園的要求、意見、建議，及時反饋給我們，便于我們矯正工作，辦老百姓滿意的幼兒教育。

　　我們力爭在現有條件下為各位老領導、老教師做好服務工作，幼兒園黨支部、工會將定期與各老教師聯系。今后，我們將組織老干部為青年教師現身說法，引導青年教師吃苦耐勞、崗位成才;組織老教師座談會，及時向各位老教師反饋我園發展中遇到的困難，請各位老教師指點迷津、出謀劃策! 展望未來，我們對幼兒園信心滿懷!在上級的正確領導之下，我們正加大力度加強幼兒園的建設，力爭早日邁進省級示范園。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。希望各位老領導、老教師繼續發揚“與時俱進、思想常新、團結友愛、和諧共處”的優良傳統，為實現“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，為幼兒園的可持續發展再做新的貢獻!

　　祝全園離退休老同志們：闔家歡樂、身體健康、幸福美滿、盡享天倫! 謝謝大家!

校長在退休教師會上的講話 篇3

　　尊敬的各位老領導、老前輩：

　　大家上午好!金風送爽，丹桂飄香，歲歲重陽，今又重陽，在這個舉國歡慶的日子，鐘鳴中學的退休老領導、老教師又歡聚一堂，在此，我代表學校全體師生向尊敬的老領導、老前輩表示最熱烈的節日祝賀!祝您們福如東海，壽比南山!

　　前人栽樹，后人乘涼。飲水思源，我們永遠不會忘記，在學校發展的歷史進程中，作為老領導，是您們帶領廣大教職員工，艱苦創業、為今天鐘鳴中學的發展奠定了良好的基礎;作為老教師，是您們誨人不倦、無私奉獻，培育了無數的優秀人才;作為老職工，是你們立足崗位，勤勤懇懇，用智慧和勤勞的雙手推進了學校的快速發展。學校有今天的成就，您們是功臣。學校的一磚一瓦都銘刻著您們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著您們孜孜求索的深情。您們既是我們的同事，又是我們的長輩，更是我們的老師。在您們身上，我們學到了任勞任怨、精益求精的敬業精神，學到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理。 敬老愛老是我們中華民族的傳統美德，也是中華民族強大凝聚力和親和力的具體體現。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”早在戰國時期孟子便提出尊老敬老。千百年來，人們講求敬老，推崇愛老。敬老之氣充盈中華，愛老之光普照華夏。敬老是埋藏年代久遠的茅臺，質樸醇厚，芳香四溢;愛老，是滄桑歲月沉淀后的輝煌，熠熠生輝，光彩照人。新中國，毛主席以“人生易老天難老”等詩句贊頌老人，成為敬老的楷模。而當今社會，退休老人已成為促進社會和諧發展的重要力量。

　　人人都會老，家家有老人。敬老，實際上就是尊重我們自己!百善孝為先，老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂是我們的責任，讓退休教師過得更好、活得幸福，是我們的向往和追求。

　　過去，您們在教育崗位上以滿腔熱忱，為我校的發展奉獻了自己的青春和力量，建立了光輝的業績。今天，您們離開了工作崗位、但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為我校的改革、發展譜寫新的篇章。是您們用當年的心血和智慧為我們鋪就了今日繼續前進的道路;現在，您們依然保持健康向上的心態、樂觀積極的精神，對學校工作十分關心，表現出極高的政治素質和大局意識，值得我們年輕一代學習和尊重。對此，我再次向您們表示衷心的感謝!

　　今天，借敬老節慶祝活動的機會，請您們檢查我們的工作，談談您們的想法，指導學校的發展。為了便于大家了解情況，指導工作，現在我把鐘鳴中學近來的發展概況和主要工作向大家作一個簡要的匯報。

　　今年暑假，在縣教體局和相關部門領導的關懷下，我校進行了領導班子調整，陳邦富校長卸任另有安排，原永豐中學校長王進調我校任教學副校長，我也從縣三中來到鐘鳴中學，為鐘鳴中學的發展貢獻綿薄之力。

　　鐘鳴中學現有教職工64人，教學班12個，共有在籍學生525人，其中七年級110人，八年級184人，九年級231人。九月伊始，學校領導班子成員早謀劃、早準備，圍繞“抓規范，創特色”這兩條主線，以強烈的超前意識和服務意識，迎來一個“新學期、新起點、新氣象”的良好開局。

　　首先進行環境、安全管理整治。著力整治校園內部環境衛生死角，做好學校凈化、綠化和美化工作。開學后及時清除校園內操場上的雜草和垃圾堆，修剪花木，及時召集后勤保潔人員對學校環境進行了集中徹底打掃，將墻面擦洗干凈，學校面貌煥然一新。

　　在教師辦公室和行政樓內等公共場所放置了60盆花卉，設置了四處面盆和自來水龍頭，更換了宣傳欄，安置了廁所隔板，為每個教師辦公室配備了兩臺電腦，并積極實施校園文化建設，提高校園文化氛圍。

　　加大對食堂采購、加工、用餐秩序的管理力度，新添置了120套不銹鋼餐具，改變過去習慣用的一次性快餐盒，保證師生用餐安全衛生有序。針對師生反映較多的食堂飯菜質量差和就餐無序問題，學校專題召開行政會議研究，每天派兩名行政人員值班，加強對學生食堂就餐秩序的管理，要求學生有序排隊，學校并給予適當補貼，提高飯菜質量，目前每天有近100名師生都樂意到食堂就餐。

　　加強師生乘車安全管理。學校積極主動與鎮政府、鐘陵公司聯系，協調解決學生反映較多的時間問題、超載問題、路況問題，并與9月12日及時開通校車，制定了校車安全工作預案，對所有乘車學生進行了登記造冊，目前共有113人乘坐校車，分四條線路。本學期還特別加強了上車秩序管理，每天放學后由學校安排值班人員負責管理，所有乘車學生按照指定的地點排好四隊，依次在校內排隊上車，提倡高年級學生讓座位給低年級同學，杜絕了一擁而上的現象。對路程最遠的一條線路，學校還專派一名保安人員跟車，確保學生乘車安全。

　　其次，加強現代化教學手段培訓，強化教職工業務水平，提高教學質量。

　　加強電子白板培訓，提高課堂教學效率。學校充分利用現有的電子白板設備，制定培訓計劃，每周都進行兩次電子白板的全員培訓，目前所有教師基本熟練掌握電子白板的操作，在10月中旬開展了教研組內電子白板展示交流活動，計劃11月份開展校級電子白板公開展示課活動。

　　加強畢業班教學管理，突出質量主題。開學第一周，在綜合樓四樓會議室召開了九年級畢業班全體教師20xx年中考動員大會，要求各畢業班強化班級管理，盡早進入狀態，強調班主任要多和課任老師交流。充分利用好早讀、中午和課外活動時間，各班主任和科任教師都到崗到位，并根據班級特點制定具體的學生管理方案。

　　另外本學期對所有教師在編不崗的進行了清理，現無一人有違規現象，對新教師工作和生活進行了合理的安排，提要求，壓擔子，結合學校教師自身的專業特長開展鐘鳴中學的第二課堂活動，豐富學生的課余生活。

　　重視學生的養成教育。本學期，學校從泉欄部隊請來三名教官，利用三個下午對七年級新生開展了軍訓活動，培養了他們的團隊意識、紀律意識，活動結束后，每個學生都認為非常有意義，對今后的學習和生活受益非淺。同時出臺了鐘鳴中學學生行為十不準，加大養成教育的管理力度。為響應國家對中學生體育鍛煉的號召，加強課間操活動的組織、開展，目前已近可以做到秩序井然，各班級態度認真，取得了良好的效果。

　　最近獲悉，在我市舉辦的思想品德優質課評比中，我校胡學文老師榮獲一等獎，汪海峰、魯媛倆位老師二等獎;解瑋老師在銅陵縣喜迎為主題的青年教師演講比賽中榮獲二等獎。

　　最后，下一步學校發展設想。

　　鐘鳴中學是一所農村中學，要想滿足社會對教育的高要求，使學校在教育事業中能夠生存下去，必須要創辦以規范+特色為目標的學校，即一個中心工作——教學質量，一個具有本校特色的文化道路。為此，我校行政班子對學校的工作思路作了規劃：

　　1個中心：質量是學校的生命線，以提高教育教學質量為中心。

　　2個規范：規范教學流程的管理，規范學生行為規范的管理。

　　3項重點推進工作：

　　第一是推進電子白板的操作使用。

　　第二是推進校園文化建設力度。結合鐘鳴鎮的本地特色、泉欄村的駐軍部隊和歷史上的軍民共建歷史，我校的特色文化之路就是弘揚鄉土文化和軍旅文化。計劃在校園內建設一個文化園，使之成為鐘鳴中學的文化核心標志，目前正在實施中。

　　最后就是建立健全學校制度建設，使學校各項事業有章可循，有律可依。

　　4種意識：時刻牢記質量意識、安全意識、服務意識和創新意識，并內化在日常教育教學管理工作中。

　　在座各位是鐘鳴教育的前輩，我們知道，您們時刻在關注著我們學校的發展，我們感覺到了關切，也感受到了壓力，但我們也堅信，鐘鳴中學的未來一定不會辜負各位的殷殷期待，我們相信一定會走出困境，再創輝煌，使鐘鳴中學成為銅陵縣質量一流、環境一流、特色鮮明的明星中學，辦人民滿意的教育!

　　在此，我們也懇望各位老領導、老前輩一如既往地關心和支持我校事業的發展，為我校的發展出謀劃策，在我們困難時伸出援助之手，在我們迷茫時指點迷津，在我們取得成績時也分享我們的喜悅。

　　莫道桑榆晚，為霞尚滿天，最美莫過夕陽紅。最后，衷心祝愿各位老領導、老前輩節日快樂、家庭幸福、健康長壽!

　　謝謝大家